Derecho laboral

El derecho laboral (tambi�n conocido como derecho del trabajo o derecho social1?)
es una rama del derecho cuyos principios y normas jur�dicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relaci�n
de dependencia y a cambio de una contraprestaci�n. Es un sistema normativo
heter�nomo y aut�nomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
Antecedentes[editar]
La Revoluci�n Industrial y las relaciones laborales[editar]
La Revoluci�n Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los
trabajadores pasaron a desempe�arse en los establecimientos de propiedad de sus
empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden
y coordinaci�n con las m�quinas y con sus compa�eros de labor hasta el momento
desconocidas. A esto se agregaba que la introducci�n de la m�quina hac�a posible el
trabajo de ni�os y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con
los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
m�quinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores
desocupados cuya condici�n era a�n m�s m�sera, y que pod�an sustituir a cualquier
asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizaci�n
del trabajo los somet�a a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes,
enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneraci�n �nfima.

Fueron surgiendo en forma espont�nea y espor�dica diversos tipos de protestas, como

las manifestaciones, la huelga, la ocupaci�n de f�bricas y el sabotaje, que
precedieron a la formaci�n de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El ejercicio del poder pol�tico por representantes de los sectores sociales

beneficiarios de esta situaci�n aseguraba su mantenimiento. En nombre de la
libertad individual se sosten�a que los Estados no deb�an legislar interfiriendo en
la "libre contrataci�n" entre empleadores y trabajadores. La intervenci�n del
Estado en los conflictos laborales se limit� durante mucho tiempo a la represi�n de
las protestas, consideradas il�citas, mediante la acci�n policial o militar.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado[editar]

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde �ngulos
distintos exigieron la intervenci�n del Estado en defensa de los trabajadores, como
las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una
pol�tica adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre
distribuci�n de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba

sustituir la estructura capitalista por un r�gimen en que no existiera la propiedad
privada de los medios de producci�n ni la explotaci�n por unos seres humanos de la
fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipaci�n de los
proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

La Iglesia cat�lica adopt� inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de

condena sistem�tica de todas las tendencias que pretend�an imponer l�mites a la
libre explotaci�n del trabajo. Su evoluci�n solo comenz� a fines del siglo XIX. Lo
que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones
son las Enc�clicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et
Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog� por la
reglamentaci�n de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo
conden� la fijaci�n de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta
justicia del patr�n pagar al asalariado una remuneraci�n que le permita vivir en
condiciones humanas. Las otras enc�clicas complementaron y ampliaron la primera.
El sistema jur�dico del trabajo[editar]
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo
en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambi�n como el siervo de
la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El derecho ha
venido a regular condiciones m�nimas necesarias para una estabilidad social.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del
siglo XIX, y m�s tard�amente en unos pa�ses que en otros. En 1919, con el Tratado
de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo
adquiere respaldo internacional plasmado en la creaci�n de la Organizaci�n
Internacional del Trabajo (OIT).

Hay definiciones filos�ficas, econ�micas y f�sicas del trabajo. No obstante, para

el derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad
del m�dico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, est�n
fuera del inter�s del derecho laboral. Donde cese la subordinaci�n, cesa la
aplicaci�n del derecho laboral.2?

Actualmente se han excluido de su empleo en el l�xico jur�dico-laboral t�rminos

anacr�nicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan l�neas ideol�gicas. Por
otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se
reserva esta �ltima expresi�n a quienes han montado una empresa, y que puede tener
o no trabajadores en relaci�n de dependencia, por lo que resulta equ�voca para
hacerla un elemento determinante de la relaci�n de trabajo.

Contenido[editar]
Conjunto de normas y principios te�ricos que regulan las relaciones jur�dicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestaci�n
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producci�n de
bienes y servicios.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideraci�n colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1? negociaci�n colectiva,
participaci�n del Estado con fines de tutela).
derecho de seguridad social: se refiere a la protecci�n de los trabajadores,
principal (pero no exclusivamente) econ�mica, ante los riesgos de enfermedad,
accidentes, vejez, cesant�a, etc�tera.
derecho procesal laboral.
Modalidades en funci�n del plazo[editar]
Contratos de tiempo determinado[editar]
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo
fijo ser�a aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado
per�odo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra
determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la
ejecuci�n de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La
extinci�n del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen
responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado

constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque
aplica el principio de primac�a de la realidad.

Contratos de tiempo indefinido[editar]

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizaci�n al
contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores
lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestaci�n de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo[editar]

Trabajo por cuenta propia o autoempleo[editar]
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador
es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econ�mico,
y que puede adoptar dos formas b�sicas:

El autoempleo individual o trabajo aut�nomo, que se regula habitualmente por el

derecho civil o el derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locaci�n de
servicios" (profesiones liberales, oficios aut�nomos, etc.).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempe�a en una organizaci�n
de la que �l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa
de producci�n o trabajo, sociedad laboral, etc.).
Trabajo informal en relaci�n de dependencia o trabajo no registrado[editar]
El trabajo informal en relaci�n de dependencia, tambi�n llamado trabajo no
registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir
la relaci�n laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha
crecido notablemente en los �ltimos a�os. Actualmente muchas grandes empresas
utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un peque�o
grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo
de trabajadores que se desempe�an en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas
veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.

Una de las interpretaciones com�nmente aceptadas sobre la existencia de actividades

informales se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio
vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los
requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una
visi�n m�s positiva, la exclusi�n se asocia con su falta de acceso a las pol�ticas
de fomento y, en particular, al cr�dito, la capacitaci�n y los mercados. Esta
aproximaci�n al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracter�stica
primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o
sumergidas de la econom�a.

La realidad es, sin embargo, m�s matizada. Ni el sector informal opera

absolutamente �en negro�, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un
irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas �reas grises que, en
investigaciones sobre comienzos de la d�cada de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein,
1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos
legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambi�n la legalidad
plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un �rea
intermedia entre estas �ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero
no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no
todas.

Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia[editar]

Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la
realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja
productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal
(limpiavidrios en los sem�foros, recolectores informales de basura, vendedores
callejeros, etc.).

Pasant�as y becas de investigaci�n[editar]

En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios
universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la
investigaci�n. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se
remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los
trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En
ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contrataci�n" de j�venes
trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la
seguridad social.

Fuentes del derecho laboral[editar]

Constituci�n[editar]
En las constituciones se contemplan las garant�as y libertades que tienen los
individuos, y la protecci�n de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse, en muchos pa�ses, derechos sociales que regulan garant�as m�nimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as� como empiezan a
aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren
el rango normativo m�ximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por
ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constituci�n de los Estados Unidos.3?
Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

derecho al trabajo.
derecho al salario m�nimo.
Indemnizaci�n por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios p�blicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas espec�ficos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
derecho de sindicaci�n.
derecho de huelga y de cierre patronal.
derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales[editar]
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulaci�n de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pa�ses signatarios
derechos m�nimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Seg�n los
distintos reg�menes jur�dicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en
el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporaci�n en la legislaci�n
nacional.

En pa�ses de integraci�n regional o comunitaria, como la Uni�n Europea, los

tratados de integraci�n constituyen fuentes directas y cada pa�s integrante de la
comunidad debe adecuar su ordenamiento jur�dico, operando de esa forma en un
sistema integrado e igualitario de protecci�n a todos los trabajadores de la
regi�n.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizaci�n Internacional del

Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de
derecho laboral individual y colectivo.122

Ley[editar]
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresi�n de la
intervenci�n del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda
esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades
federadas.

C�digos laborales[editar]
Muchos ordenamientos jur�dicos, especialmente en Latinoam�rica, iniciaron la
tendencia de separar la legislaci�n laboral de la civil, y elaborar c�digos
especializados sobre la materia.[cita requerida]

Leyes especiales[editar]
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia
laboral, como una ampliaci�n de la normativa general encontrada en los c�digos
civiles o los c�digos de trabajo.

Tambi�n existen leyes que por su naturaleza se a�aden a la legislaci�n laboral en

temas particulares y espec�ficos.

Leyes no laborales de aplicaci�n supletoria[editar]

Un �ltimo eslab�n de la legislaci�n laboral se encuentra en normas que pertenecen a
otras disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se
aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos[editar]
Por lo general, los reglamentos de ejecuci�n de las leyes laborales, dictados por
el poder ejecutivo, dentro de los l�mites permitidos por la Constituci�n y las
mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo[editar]
Definici�n[editar]
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad
o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un
salario.

Contrato individual de trabajo[editar]

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relaci�n trabajador-
empleador. Este contrato es especial�simo, propio de su especie, y contiene cuatro
elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador.

El v�nculo de subordinaci�n de parte del trabajador para con el empleador.
Los servicios personales realizados por el trabajador.
La remuneraci�n (Salario)a recibir por el trabajador.
Contrato individual de trabajo en M�xico[editar]
El cap�tulo II de la Ley Federal de Trabajo nos se�ala los tipos de relaciones de
trabajo que se consideran en M�xico, mismas que expresadas en t�rminos de
contrataci�n individual nos conducen a 6 tipos:

Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitaci�n inicial
Contratos colectivos de trabajo[editar]
Art�culo principal: Contrato colectivo de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organizaci�n o varias representativas de los
empleadores. Tambi�n, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados
por estos �ltimos, de acuerdo con la legislaci�n nacional.

Contratos colectivos de trabajo en M�xico[editar]

El contrato colectivo de trabajo est� regido por el art�culo 386 de la Ley Federal
del Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones seg�n las cuales debe prestarse el trabajo en una o m�s empresas o
establecimientos.}

El contrato ley est� regido por el art�culo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a
la letra dice:

contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el
objeto de establecer las condiciones seg�n las cuales debe prestarse el trabajo de
una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econ�micas que abarque una o m�s de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

El origen del contrato-ley se encuentra en la Constituci�n de Weimar donde

inicialmente se le incluy� y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos
de la Organizaci�n Internacional del Trabajo, desde el a�o de 1922, para uniformar
las condiciones de trabajo de las minas de carb�n, en part�culas las europeas pero
con extensi�n a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientaci�n
jur�dica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte a�os antes de
surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.

Reglamento interior de trabajo[editar]

El reglamento interno, llamado en algunos pa�ses "reglamento de taller", estipula
las condiciones de trabajo en una empresa u organizaci�n en particular. Supone
obligaciones para el trabajador pero tambi�n las delimita evitando la arbitrariedad
disciplinaria del empleador. Es de car�cter unilateral, y el empleador fija en �l
las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones,
establece principios generales de remuneraci�n.

En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido

a aprobaci�n de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no
vulnere los derechos de los trabajadores.

Principios generales del derecho laboral[editar]

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vac�os o lagunas, y no existe jurisprudencia,

uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como
suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambi�n para interpretar la normativa vigente, cuando
esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuaci�n se se�alan algunos principios b�sicos del derecho laboral:4?

Principio protector[editar]
Art�culo principal: Principio protector (derecho laboral)
El principio protector es el principio m�s importante del derecho laboral. Es el
que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jur�dica del
derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla m�s favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que es m�s favorable para el trabajador.
Regla de la condici�n m�s beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que m�s favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos[editar]
Art�culo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est� imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garant�as que le otorga la legislaci�n laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est� viciado de nulidad absoluta. La autonom�a de la voluntad no
tiene �mbito de acci�n para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonom�a de la voluntad de derecho privado se ve severamente
limitado en el derecho laboral.

As�, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
m�nimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria m�xima es
de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar
durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral[editar]

Art�culo principal: Principio de continuidad laboral
Le da la m�s larga duraci�n posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser
esta la principal (o �nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primac�a de la realidad[editar]

Art�culo principal: Principio de primac�a de la realidad
No importa la autonom�a de la voluntad, sino la demostraci�n de la realidad que
reina sobre la relaci�n entre trabajador y empleador. As�, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es esta �ltima la que tiene efecto jur�dico.

Principio de razonabilidad[editar]
Art�culo principal: Principio de razonabilidad (derecho laboral)
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos l�gicos de sentido com�n, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe[editar]

Art�culo principal: Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presunci�n: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efect�an de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Materias de derecho laboral individual[editar]

Art�culo principal: Derecho individual del trabajo
Contrato individual de trabajo[editar]
Art�culo principal: Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona
f�sica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (f�sica o jur�dica),
bajo el mando de esta a cambio de una remuneraci�n. Para que exista este contrato,
se hace necesaria la presencia de tres elementos:

Prestaci�n personal de servicios.

Remuneraci�n.
Subordinaci�n jur�dica. La subordinaci�n jur�dica es la relaci�n de poder dar
�rdenes que el trabajador debe acatar.
Poderes del empleador[editar]

Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de direcci�n de la empresa, poder de mando, disciplinario
y sancionatorio, adem�s del ius variandi.

Remuneraci�n[editar]
Art�culo principal: Salario
El salario o remuneraci�n, es el pago que recibe en forma peri�dica un trabajador
de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe
un salario a cambio de poner su trabajo a disposici�n del empleador, con
independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es �sta la obligaci�n
principal de su relaci�n contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma
diaria, reciben el nombre de jornal.

En algunos pa�ses existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El

aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su
remuneraci�n habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio
para una fecha �nica, mientras que otros lo hacen en dos o m�s fechas distribuidas
en el a�o.

V�ase tambi�n: Salario m�nimo

Jornada de trabajo[editar]
Art�culo principal: Jornada de trabajo
La jornada es el n�mero m�ximo de horas que un empleador puede exigir de un
trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante
distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo
anteriormente, es el n�mero de horas que el trabajador debe trabajar por d�a.

Com�nmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor

monetario superior a la jornada usual. Adem�s, cada ordenamiento jur�dico impone un
l�mite de duraci�n a la jornada, establece las excepciones a la regla general y
dispone cu�les son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los l�mites.
As� que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos
una verdadera reforma Laboral en el mundo.

Vacaciones y feriados[editar]
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneraci�n, por un
acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el
trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de
trabajo.

Los feriados son d�as que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un r�gimen distinto.

Seguridad laboral[editar]
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inter�s p�blico. La salud ocupacional
tiene como objetivo la seguridad f�sica y mental del trabajador, as� como
protegerlo contra riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo.

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o
controlar sus causas.
Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.
Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente
tiene derecho a:

Asistencia m�dica, farmac�utica y a rehabilitaci�n.

Pr�tesis y aparatos m�dicos.
Reeducaci�n laboral
Prestaciones econ�micas tales como indemnizaci�n por incapacidad temporal, pensi�n
de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.