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GESTION DE PERSONAL 102012A_360

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Entorno de seguimiento y evaluación del aprendizaje  ►
Paso 2: Desarrollar de la lección evaluativa en el entorno de evaluación y seguimiento ­ Unidad 1, Temas 4,
5 y 6.

Comenzado el lunes, 6 de marzo de 2017, 11:29
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 6 de marzo de 2017, 12:45
Tiempo empleado 1 hora 16 minutos
Puntos 7,0/10,0
Calificación 35,0 de 50,0 (70%)
Comentario ­ Tiene claridad en los conceptos. 

Pregunta 1 Esta actividad se ocupa de introducir a los nuevos empleados en la
Correcta organización, en los cometidos de su puesto y presentarles a sus
Puntúa 1,0 sobre nuevos compañeros; es considerado también el proceso de
1,0
socialización; recibe el nombre de:
Marcar
pregunta
Seleccione una:
a. Recursos Humanos.

b. Orientación. 

c. Cultura de la organización.

d. Comunicación.

Respuesta correcta
Cada empresa puede aplicar la orientación de manera diferente,
dependiendo de su presupuesto y objetivos perseguidos, así,
pueden entregarse al nuevo colaborador, carpetas con información
sobre la empresa, el organigrama, costumbres, horarios, políticas
etc.
La respuesta correcta es: Orientación.

Pregunta 2 Fase de Selección tiene como objetivo fundamental la determinación de las
Correcta competencias  específicas requeridas para el desempeño de cada cargo  para su
óptimo desarrollo.
Puntúa 1,0 sobre
1,0 ¿Cuáles son las pruebas Psicotécnicas para la evaluación de competencias?
Marcar
pregunta Seleccione una:
a. Entrevista con un psicólogo capacitado para realizar selección
por competencias y  con el jefe inmediato 
 b. Aplicación de Técnicas para la identificación de competencias
funcionales. 
c. Retroalimentación del Proceso de Selección y Presentación de
Informe final de Selección
d. Todas las anteriores 

Respuesta correcta
Pruebas Psicotécnicas son pruebas diseñadas para evaluar
habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo.
Aplicación de Técnicas para la identificación de competencias
funcionales. Entrevista con el jefe inmediato, Retroalimentación
del Proceso de Selección y Presentación de Informe final de
Selección.
La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Pregunta 3 El modelo de integración de componentes básicos se realizó con
Correcta la  Detección de Brechas entre las necesidades empresariales del
Puntúa 1,0 sobre presente y la visualización de las futuras. 
1,0

Marcar
¿Cuáles son los componentes básicos que definen y evalúan el
pregunta desarrollo de la administración por procesos y el logro de los
objetivos organizacionales?

Seleccione una:
a. Planeación, Organización

b. Dirección, Organización, control, planeación

c. Direccionamiento estratégico, Administración por procesos,
Gestión del talento humano 
d. Administración de organizaciones inteligentes

Respuesta correcta
El modelo se fundamenta en el levantamiento de las
competencias, las cuales se definen y se evalúan para el desarrollo
de la administración por procesos y el logro de los objetivos
organizacionales. Es así como se enfoca en la integración de tres
componentes básicos: direccionamiento estratégico,
administración por procesos y gestión del talento humano, lo cual
hace coherente el planeamiento con el trabajo por procesos
ejecutado por colaboradores competentes. La actualización del
modelo se obtiene a través de la Detección de Brechas entre las
necesidades empresariales del presente y la visualización de las
futuras.
La respuesta correcta es: Direccionamiento estratégico, Administración
por procesos, Gestión del talento humano

Pregunta 4 Para definir los datos del perfil de un puesto de trabajo, por
Incorrecta competencias como educación, experiencia laboral, lugar de
residencia, no constituyen la parte más difícil de la tarea; los
Puntúa 0,0 sobre
1,0
puntos clave y de más difícil definición estarán dados por las
competencias conductuales o características de personalidad, y las
Marcar
pregunta relaciones dentro de la organización. Sobre este último aspecto es
conveniente primero:

Seleccione una:
a. Analizar con el cliente externo en qué tipo de empresas
podría estar hoy trabajando una persona con el perfil buscado,
para asegurarse de encontrar en el lugar adecuado el perfil
buscado 
 
b. Identificar el sueldo, salarios y beneficios que la empresa
concede al empleado, según el perfil y experiencia requerida
c. La base para la formación, la evaluación del desempeño,
desarrollo de la carrera y los planes de carrera dentro de la
organización 
  
d. Es conveniente primero revisar el organigrama, analizar su
vigencia y, de ser necesario, proponer las modificaciones
necesarias. 
 

Respuesta incorrecta.
Es fundamental revisar el organigrama de la empresa para
constatar el perfil requerido, las características de la personalidad
y las competencias conductuales que requiere el cargo en la
organización
La respuesta correcta es: Es conveniente primero revisar el
organigrama, analizar su vigencia y, de ser necesario, proponer
las modificaciones necesarias. 
 

Pregunta 5 El análisis de cargos, tiene diferentes finalidades por lo que resulta
Correcta importante determinar con qué objetivos se realizará el mismo,
Puntúa 1,0 sobre para definir los métodos, las técnicas e instrumentos a emplear y
1,0
la información de salida que se pretende obtener. Se debe tener
Marcar
pregunta
en cuenta:

Seleccione una:
a. Definir y adecuar las metodologías a utilizar, así como
elaborar el manual de requisitos del puesto de trabajo
b. Identificar las competencias del cargo de acuerdo al manual
de procedimientos de la empresa
c. La preparación del personal que realizará el estudio y
efectuará el análisis porque de ello depende en gran medida la
calidad del trabajo 
  
d. La preparación de la información sobre el cargo con
empresas similares en el sector 
  

Respuesta correcta
Uno de los objetivos para la recolección de información y definición
de perfiles ocupacionales es la preparación del personal que
realizara el estudio y la investigación, para asegurar la calidad del
trabajo y la utilización de las técnicas y métodos adecuados
La respuesta correcta es: La preparación del personal que realizará el
estudio y efectuará el análisis porque de ello depende en gran
medida la calidad del trabajo 
 

Pregunta 6 ¿Cuáles son las técnicas de aplicación para la Fase de Preselección
Correcta en la contratación del personal por competencias?
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Seleccione una:
Marcar
pregunta a. Análisis de hojas de vida, entrevista por competencias y
verificación de referencias. 
b. Recepción de hoja de vida, entrevista, verificación datos y
contratación.
c. Aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevista, identificación
de habilidades y destrezas
d. Hoja de vida, entrevista, visita domiciliaria, aplicación de
pruebas  y verificación de referencias.

Respuesta correcta
El proceso de Selección tiene como objetivo garantizar el ingreso
de personal idóneo a la Empresa.
Fase de Preselección. Se enfoca en la aplicación de tres técnicas:
Análisis de Hojas de vida, Entrevista para la identificación de
competencias organizacionales y verificación de referencias.
La respuesta correcta es: Análisis de hojas de vida, entrevista por
competencias y verificación de referencias.

Pregunta 7 La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial
Incorrecta de las personas y se utiliza principalmente en procesos de
Puntúa 0,0 sobre selección, promoción interna, evaluación, identificación de
1,0
necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo. Esta
Marcar técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la
pregunta
gestión, recibe el nombre de:

Seleccione una:
a. Conocimientos técnicos.

b. Habilidades específicas. 

c. Assessment Center. 

d. Pruebas psicológicas.
 Respuesta incorrecta.
La metodología que se utiliza en un proceso de Assessment
Center, es la mezcla de varias técnicas de evaluación, como
pueden ser: cuestionarios de personalidad, ejercicios de gestión,
role­plays, dinámicas de grupo, business game, entrevistas
personales, etc.
La respuesta correcta es: Assessment Center. 

Pregunta 8 Teniendo en cuenta la Estratégia de Recursos humanos, la
Correcta principal preocupación de un gerente de Recursos Humanos se
Puntúa 1,0 sobre centraba únicamente en resolver problemas gremiales; sin
1,0
embargo hoy es posible que siga manejando este aspecto, pero
Marcar también incluye otras actividades de las cuales se encuentra:
pregunta

Seleccione una:
a. No crear valor.

b. No ser una unidad de vigilancia del personal.

c. Reducir costos y generar mejoras financieras.

d. Lograr que los empleados sean competitivos a través de la
planificación de sus actividades. 

Respuesta correcta
Con la visión actual de un gerente de Recursos Humanos, se
facilita el uso de las estratégias en el campo de los Recursos
Humanos de una determinada empresa como son: medir el
impacto de recursos humanos, en resultados financieros; crear
valor, no reducir costos y, crear un compromiso, y no ser una
unidad de vigilancia del personal.
La respuesta correcta es: Lograr que los empleados sean competitivos a
través de la planificación de sus actividades.

Pregunta 9 Existen un conjunto de métodos y técnicas reconocidos por la
Incorrecta generalidad de los especialistas para la realización del análisis de
Puntúa 0,0 sobre cargos, entre ellos tenemos: observación directa, análisis de
1,0
documentos, auto observación, método de cuestionarios y
Marcar entrevistas. En el método de análisis de documentos se debe tener
pregunta
en cuenta:

Seleccione una:
a. Los cuestionarios que pueden estructurarse con preguntas,
abiertas, cerradas o mixtas
b. Guías de observación y listas de comprobación 

c. Entrevistas aplicadas a los ocupantes de un cargo, a sus jefes
y  expertos en general
d. Manuales de trabajo, calificadores de cargos, manuales de
funciones
 Respuesta incorrecta.
En el método análisis de documentos, se puede usar  manuales de
trabajo, calificadores de cargos y manual de funciones sobre un
cargo determinado para recolectar información valiosa sobre el
perfil de un cargo
 
La respuesta correcta es: Manuales de trabajo, calificadores de cargos,
manuales de funciones

Pregunta 10 El método de observación directa, es el más antiguo y posee una
Correcta serie de ventajas y desventajas que deben tenerse en cuenta  la
Puntúa 1,0 sobre hora de realizar un análisis y descripción de perfiles ocupaciones.
1,0
Una de las ventajas a considerar es:
Marcar
pregunta
Seleccione una:
a. Recoger información sobre los criterios de los entrevistados

b. Se utilizan técnicas e instrumentos como fotografías, guías
de observación y listas de comprobación. 
c. La auto observación es una se realiza a través de los
denominados diarios de trabajo 
d. Los cuestionarios pueden estructurase con preguntas,
abiertas, cerradas y mistas.

Respuesta correcta
En el método de observación directa se utilizan las fotografías, las
guías de observación y las listas de comprobación para percibir de
manera sistémica los procesos y los fenómenos de manera directa
como su nombre lo indica
La respuesta correcta es: Se utilizan técnicas e instrumentos como
fotografías, guías de observación y listas de comprobación.

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NAVEGACIÓN POR EL CUESTIONARIO

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