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INTELIGENCIAS MÚLTIPLES.
INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
INTELIGENCIA
Una Inteligencia es la capacidad del individuo para resolver problemas cotidianos, para
generar planteamientos, para crear productos o para ofrecer servicios dentro de su propio
ámbito cultural.
INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
La Teoría de las Inteligencias Múltiples fue ideada por el psicólogo estadounidense
Howard Gardner como contrapeso al paradigma de una inteligencia única. Gardner
propuso que la vida humana requiere del desarrollo de varios tipos de inteligencia. Así
pues, Gardner no entra en contradicción con la definición científica de la inteligencia,
como la «capacidad de solucionar problemas o elaborar bienes valiosos».
Los ocho tipos de inteligencias múltiples propuestas por Gardner son los siguientes:
1) Inteligencia lingüística
Considerada importante. En general se utilizan ambos hemisferios del cerebro y es la
que caracteriza a los escritores. El uso amplio del lenguaje ha sido parte esencial para el
desarrollo de este tipo de inteligencia.
2) Inteligencia musical
También conocida como “buen oído”, es el talento que tienen los grandes músicos,
cantantes y bailarines. La fuerza de esta inteligencia radica desde el mismo nacimiento
y varía de igual manera de una persona a otra.
4) Inteligencia espacial
Esta inteligencia la tienen las personas que puede hacer un modelo mental en tres
dimensiones del mundo o en su defecto extraer un fragmento de él.
6) Inteligencia intrapersonal
Permite formar una imagen precisa de nosotros mismos; nos permite poder entender
nuestras necesidades y características, así como nuestras cualidades y defectos.
7) Inteligencia interpersonal
Permite entender a las demás, basadas en la capacidad de manejar las relaciones
humanas, la empatía y el reconocer sus motivaciones, razones y emociones que los
mueven.
8) Inteligencia naturalista
Este tipo de inteligencia es utilizado al observar y estudiar la naturaleza. Los biólogos son
quienes más la han desarrollado.
MANIFESTACIONES AFECTIVAS
LAS EMOCIONES
Son un estado complejo que incluye una percepción acentuada de una situación y objeto,
la apreciación de su atracción y repulsión consciente y una conducta de acercamiento o
aversión. Veamos cuáles son las más importantes y hacia dónde nos mueven.
Las emociones son, en esencia impulsos que nos llevan a actuar, programas de reacción
automática con los que nos ha dotado la evolución y que nos permiten afrontar
situaciones verdaderamente difíciles; un sistema con tres componentes:
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Reconocer las propias emociones: Saber valorar y ordenar las propias emociones de
manera consciente.
Manejar las propias emociones: Manejar las emociones de forma inteligente.
Empatía: Comprender los sentimientos de los demás.
Crear relaciones sociales: Capacidad de crear y cultivar relaciones amistosas,
además de tener habilidades para resolver conflictos.
Motivación: Creer en su propio potencial y tener autoconfianza para seguir adelante.
En este contexto presentamos la relación existente entre las dimensiones de la
inteligencia emocional y las competencias emocionales apuntadas por Goleman (1999):
COMPETENCIA EMOCIONAL
-Comprensión de los demás: tener la capacidad de captar los sentimientos y los puntos
de vista de otras personas e interesarnos activamente por las cosas que les preocupan;
son personas atentas a las emociones de los demás y tienen un comportamiento de
escucha activa; prestan apoyo a los demás desde sus necesidades y sentimientos.
-Orientación hacia el servicio: Anticiparse, reconocer y satisfacer las necesidades de
los demás; en la empresa tratan de satisfacer con sus servicios o productos; a través de
la satisfacción del cliente buscan obtener la "fidelización"
-Aprovechamiento de la diversidad: aprovechar las oportunidades que nos brindan
diferentes tipos de personas; son personas dotadas de esta competencia respetan y se
relacionan bien con los individuos procedentes de diferentes substratos culturales;
comprenden distintos visiones, respetan las diferencias entre los grupos; consideran la
diversidad como una oportunidad; afrontan los prejuicios y la intolerancia;
-Consciencia política: Capacidad de darse cuenta de las corrientes emocionales y de
las relaciones de poder subyacentes en un grupo; Ser capaces de registrar las corrientes
políticas y sociales subyacentes en toda organización. Las personas dotadas de esta
competencia advierten con facilidad las relaciones clave del poder; perciben claramente
las redes sociales más importantes; comprenden las fuerzas que modelan el punto de
vista y las acciones de las personas (en la empresa: clientes, consumidores y
competidores); interpretan adecuadamente tanto la realidad externa como la interna de
una organización.
2.2. Habilidades sociales- Capacidad para inducir respuestas deseables en los
demás.