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Facultad de Ingeniería
Por otro lado, este Plan de Desarrollo invita a sumarse y a comprometerse con
responsabilidad a todos los que deseen ser parte de un agente de cambio, que nos
permita aportar desde nuestros diversos ámbitos profesionales y culturales, ideas
convertidas en estrategias de acción, para alcanzar metas concretas en el marco de un
trabajo colaborativo y así reconstruir nuestra identidad por ingeniería.
Índice
Presentación ...............................................................................................................................3
MISIÓN ......................................................................................................................................9
VISIÓN .......................................................................................................................................9
POLÍTICAS ............................................................................................................................. 10
Características.......................................................................................................................... 15
Tendencias................................................................................................................................ 25
VISIÓN
Ser un referente de la sociedad, reconocida por las autoridades educativas y los organismos
evaluadores, como una Facultad de excelencia, sustentada en una planta académica y
administrativa sólida, competente, flexible y comprometida; con una filosofía emprendedora
en el desarrollo científico, tecnológico y cultural; para ser una base sólida del estudiante a
nivel nacional e internacional.
PRINCIPIOS Y VALORES
Respeto
Ética
Compromiso
Responsabilidad
Equidad
Inclusión
Honestidad
Tolerancia
Solidaridad
POLÍTICAS
Priorizar las trayectorias académicas del alumnado de Ingeniería, como tema central
de la toma de decisiones en nuestra Unidad Académica.
Los documentos rectores que se revisaron, para el diseño del presente Plan de Desarrollo son
los que dictan la vida de nuestra Universidad, aquellos que están apegados a las políticas
estatales, nacionales e internacionales, como son:
Es así como el presente Plan de Desarrollo 2016-2020 confirma su compromiso con las tareas
de las diversas agendas en el ámbito estatal, nacional e internacional, acorde en lo que
corresponde a la Educación Superior y en particular hacia la formación de Ingenieros
altamente competentes en la sociedad del siglo XXI.
Los cuatro ejes rectores en los que se sustenta el Plan de Desarrollo que a continuación se
describen, son:
adecuación de infraestructura
V. Gestión Innovadora de los
II. Investigación y Posgrado
procesos administrativos
bienestar de los recursos
responsabilidad social.
y calidad Internacional
VII. Universidad y
I. Docencia
humanos.
POLÍTICAS ESTATALES
Con esta perspectiva, se ha logrado establecer una metodología crítica y reflexiva sobre los
retos y transformaciones que enfrenta la ingeniería aplicada y científica en la sociedad. Por lo
tanto se ha logrado establecer un marco de referencia acotado por el Plan de Desarrollo
Institucional de la Universidad y las cuatro tendencias mundiales, que permiten dar
fundamento al quehacer educativo, científico y tecnológico de nuestra Unidad Académica.
Para lograr lo antes descrito fue determinante planear ocho ejes estratégicos que permitirán
optimizar la estructura organizacional, el incremento del desarrollo tecnológico, la
consolidación del posgrado, la mejora en el desempeño académico administrativo, la
formación de un Centro de Investigación en Ingeniería Aplicada (CIIA), sustentado en
objetivos operativos alineados al PDI como se explica a continuación.
Se integran cuatro objetivos operativos que atienden las necesidades de Docencia, nueve
objetivos operativos en Investigación, cuatro objetivos operativos en Extensión y Difusión de
la Cultura, cuatro objetivos operativos en Transferencia Tecnológica e Integración Social y
once objetivos operativos en Gestión.
El Modelo del método Tech Cast se integra por las siguientes fases:
ITERACIONES
Utilizando las cinco fases descritas del método Tech Cast, se identificaron cuatro de las 100
tendencias que están alineadas al desarrollo de la Ingeniería Aplicada de la Facultad de
Ingeniería, que permitirá delimitar los ejes rectores del Plan de Desarrollo de la Facultad, en el
periodo 2016-2020.
Tendencias
A partir de la revisión de las tendencias tecnológicas de aplicación a nivel internacional, se
delimitan 15 tendencias tecnológicas de impacto, desarrollo, a saber:
Este ejercicio se realizó a través de una matriz de necesidades que contempló un análisis de
FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), donde se valoró la pertinencia y el
impacto a los seis colegios que conforman la Unidad Académica.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Para alcanzar este objetivo se tienen planteadas dos metas que son:
META 1. Para fines del 2019 estar posicionados como primera elección de estos servicios en
los sectores mencionados.
ESTRATEGIAS :
Por lo que respecta al presente objetivo se tienen contempladas dos metas a desarrollar, las
cuales son:
ESTRATEGIAS :
META 1. Para marzo del 2017 se tiene al menos, un grupo de investigación en cada colegio,
alineado al SIIA.
META 2. Para marzo del 2017 se tienen al menos nueve líneas de investigación relacionadas
con el SIIA.
META 3. Para enero del 2018, todos los Colegios y Maestrías están alineados al SIIA.
ESTRATEGIAS :
Generar grupos de investigación por colegio en las cuatro tendencias del SIIA y por
área. Responsables: Departamento de Planeación y Desarrollo Estratégico, Secretaria
Académica y Coordinadores. Indicadores: se cumplirá para el 6 de marzo de 2017.
ESTRATEGIAS :
META 1. Para el 2019, al menos una opción terminal de una maestría tiene este
reconocimiento.
ESTRATEGIAS :
META 1. En enero del 2020 inician las actividades académicas de cuando menos una Maestría
adicional y un Doctorado.
ESTRATEGIAS :
ESTRATEGIAS :
ESTRATEGIAS :
Dar a conocer el SIIA (Sistema Integral en Ingeniería Aplicada) en los Colegios para
que lo incluyan en el diseño de funciones y responsabilidades. Responsables:
Departamento de Planeación y Desarrollo Estratégico. Indicadores: resultado del
diagnóstico elaborado y ejecutado por Dirección.
Elaborar manual de funciones y responsabilidades por áreas y/o departamentos,
Responsables: Secretario administrativo. Indicadores: manual por secretarias,
departamento y/o área.
Elaborar el manual de políticas y procedimientos para el laboratorio. Responsables:
Laboratorio Integral. Indicadores: existencia del manual.
Criterios metodológicos de
LOS COMPONENTES DEL PROCESO DE
PLANEACIÓN
De las estrategias a los objetivos operacionales
Toda vez que se consultaron los ejes estratégicos del Plan de Desarrollo Institucional 2013-
2017, fue necesario alinear el actual proyecto de nuestra Facultad para definir los objetivos
operativos, que nos permitan establecer criterios de análisis definidos con metas, estrategias
e indicadores, sustentados en los ejes estratégicos que marcan el rumbo de nuestra
universidad, complementado con las cuatro tendencias mundiales citadas y acotadas.
DOCENCIA
1. Para marzo del 2017 debe haber, por lo menos, seis tesis publicadas de nivel
licenciatura y seis de maestría. 12 trabajos de tesis, por nivel, para marzo 2018 y
veinte, por nivel, para marzo 2019.
2. Cada año se tiene un incremento mínimo del 10 % en la cantidad de participantes a
congresos y publicaciones, tomando como base mayo 2016.
3. Incremento de la planta docente de acuerdo a los requerimientos establecidos, para
enero 2017.
4. Para enero 2018 hay un incremento del 25 % en el número de titulados, con respecto
al año 2016.
INVESTIGACIÓN
1. Generar grupos de investigación por colegio en las cuatro grandes áreas básicas del
SIIA.
2. Asegurar la información y divulgación del desarrollo tecnológico alcanzado.
3. Elaborar diagnóstico integral de dedicación a la investigación en la FI – BUAP.
4. Revisar, adecuar y difundir los nuevos lineamientos de investigación que estén
alineados con el SIIA.
5. Realizar un diagnóstico de la situación actual del posgrado en la FI – BUAP.
6. Diseñar programas de posgrado, perfil de egresados y de profesores.
7. Diseño integral del CIIA de acuerdo a la VIEP.
8. Implementar la plantilla de profesores investigadores del CIIA.
9. Generación de proyectos de investigación en CIIA.
1. En marzo de 2017 debe haber, por lo menos, seis grupos de investigación en función.
2. En 2018 y 2019 la FI - BUAP recibe reconocimientos oficiales por el desarrollo
tecnológico alcanzado.
3. En febrero de 2017 se lanza la primera convocatoria con los lineamientos del CIIA, que
incluyen los aspectos de beneficios económicos.
4. El documento diagnóstico de la investigación que se realiza en la FIBUAP, se entrega
a dirección en marzo 2017.
5. Los nuevos programas y perfiles docentes de maestría se entregan en junio de 2017.
En el caso del doctorado, para diciembre de 2018.
6. El diseño del CIIA se tiene aprobado a fines del 2018
7. La planta docente de posgrado se incrementa, son tres profesores para junio 2019.
8. En el primer año de operación del CIIA se tiene, al menos, un proyecto operando.
1. Crear el grupo de investigación por cada uno de los colegios alineados con el SIIA.
2. Actualizar el padrón de investigadores de la FI enfocados al desarrollo de nuevas
tecnologías.
3. Formar grupos de investigación académica enfocadas al desarrollo de nuevas
tecnologías.
4. Actualizar la base de datos de los cuerpos académicos de posgrado, de las células y
líneas de investigación.
5. Informar a los docentes de los mecanismos, instancias y líneas transversales del SIIA.
6. Definir la línea, célula o cuerpo académico de investigación enfocado al SIIA.
7. Alinear la investigación y las tesis de licenciatura con las cuatro áreas del SIIA.
8. Diseñar estrategias que direccionen el posgrado hacia el SIIA.
9. Realizar estudios de mercado para detectar necesidades del sector productivo. (SIIA)
10. Vincular a docentes especializados para atender a los posgrados. (SIIA)
11. Contratar perfiles con el grado de doctor. (SIIA)
12. Realizar diagnóstico y FODA para los servicios especializados que puede ofrecer el
CIIA, delimitando las áreas de especialidad a ofertar.
13. Dar seguimiento a las convocatorias de CONACYT y plazas de nueva creación de la
BUAP para incrementar la planta docente de licenciatura y posgrado de la FIBUAP.
1. Los nuevos lineamientos de acuerdo al SIIA, estarán para fines del periodo de enero
2017.
2. Para fines del 2017 al menos el 30% del padrón actual está alineado al SIIA.
3. El 50 % del padrón actual de convenios está refrendado para junio del 2018.
1. Realizar un documento con los nuevos lineamientos de la FIBUAP, con base en el SIIA,
para el SS y la PP.
2. Tipificar el padrón actual de empresas por campo de desarrollo y alineamiento con el
SIIA.
3. Dar a conocer a las ONG’s e instancias gubernamentales, los nuevos ejes de desarrollo
de la FIBUAP para incentivar nuestra incorporación en actividades colaborativas.
4. Vincular las necesidades del sector productivo y de servicios, con los lineamientos del
SS y la PP, con base en el SIIA.
5. Organizar un Road Show alineado al SIIA.
6. Realizar listado de convenios vigentes de la FIBUAP, analizando su temporalidad.
7. Generar cronograma de refrendo de convenios.