Judul Skripsi : PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK

TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk.

Tujuan Penelitian :
 Untuk mengetahui Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk secara Parsial.
 Untuk mengetahui Loyalitas Karyawan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk secara Parsial
 Untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
secara Simultan.
Indikator Penelitian :
 Disiplin Kerja (X1) :
 Kepatuhan pada jam dan hari kerja
 Kepatuhan pada perintah dan peraturan
 Ketaatan pada standar kerja
 Bekerja dengan tanggung jawab dan jujur
 Menggunakan dan memelihara bahan dan alat kantor
 Bertingkah laku sopan
 Berpakaian sopan dan menggunakan tanda pengenal instansi
 Loyalitas Karyawan (X2) :
 Taat pada peraturan
 Tanggung jawab pada perusahaan
 Kemauan untuk bekerja sama
 Rasa memiliki terhadap perusahaan
 Hubungan antar pribadi
 Kesukaan terhadap pekerjaan
 Kesetiaan dan pengabdian
 Kinerja Karyawan (Y) :
 Kuantitas pekerjaan
 Kualitas pekerjaan
 Ketepatan waktu
 Efektivitas
 Kemandirian
 Insiatif
 Kerjasama
 Kehadiran dan ketepatan waktu
Judul Skripsi : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk.

Judul Skripsi : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN

NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH PT. BANK
TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk.