SEXTA ACTIVIDAD

1-Presenta un cuadro comparativo acerca de la definición, características, elementos y ejemplos

de organizaciones sociales y movimientos sociales.

ORGANIZACIONES SOCIALES MOVIMIENTOS SOCIALES

Organizaciones Sociales son
formaciones sociales de totalidades
articuladas con un círculo precisable de
miembros y una diferencia interna de
funciones que están orientadas de
manera consciente hacia fines y
objetivos específicos para ser cumplidos.
Son formaciones sociales de totalidades
articuladas con un círculo precisable de
miembros y una diferencia interna de
funciones.
Movimientos Sociales se define como el
esfuerzo organizado de una colectividad
de personas que actúa con cierta
continuidad para promover o impedir el
cambio en la sociedad. Algunas de las
características son; la identificación de
objetivos, la participación de un núcleo
de miembros activos, etc. También en el
caso de los movimientos sociales, estos
están integrados por lo siguientes
elemento:

Están orientadas de manera consistente Grupo humano.

hacia fines y objetivos específicos.
Recursos.
Están configuradas racionalmente para
cumplir con los fines y objetivos previsto. Fines y objetivos por alcanzar.

Para que una organización sea El sindicato nacional

considerada como tal, debe contar con
los siguientes elementos: Caminantes por la vida.

Grupo humano.

Recursos.
Fines y objetivos por alcanzar.

Organizaciones sociales formales

Texaco, Banco Popular, Manicera, etc.

Entre las informales están: una sociedad

de cantantes, un grupo de amigos, una
asociación de karate, etc.
2- Redacta un ensayo acerca de los planteamientos de Max Weber respeto
a la Burocracia y la Autoridad.

El termino burocracia viene del francés Bureau, que significa oficina, y el sufijo
griego ocray, que significa poder; los sociólogos, la definen como un
organización con una jerarquía de autoridad perfectamente definida, gobernada
por leyes y reglas formales, con una división de trabajo establecida por medio
de trabajo establecida por medio de normas explicitas para coordinar sus
actividades con miras a lograr sus metas.

Max Weber, estuvo entre los primeros sociólogos en reconocer la importancia

de la burocracia para las organizaciones grandes de la Sociedad moderna. Max
Weber, señala que cuando la burocracia funciona bien, se obtienen tres
beneficios: se maximiza la efectividad con la que se consiguen las metas de una
organización, se maximiza a la eficiencia para lograr el mejor resultado al más
bajo costo y por último se controla la incertidumbre al regular a los trabajadores,
a los proveedores y a los mercados. De acuerdo a Max Weber, las
características fundamentales comúnmente encontradas en las burocracias son:
La especialización, La jerarquía de autoridad, Las reglas, La impersonalidad,
Reconocimientos basados en los méritos y la propiedad.

Con relación a la autoridad Weber la definió como el derecho legítimo a mandar;

a la vez, que identifico tres tipos distintos de autoridad, que son Autoridad
Tradicional, Autoridad carismática y Autoridad racional-legal, este considero que
la autoridad racional-legal es el sello de las organizaciones burocráticas.