VOCABULARIO CON LA LETRA N-Ñ

1. NACIONAL: Persona que por nacimiento y por naturalización forma parte

de una comunidad política, a la que debe fidelidad y en la cual disfruta
todos sus derechos civiles y políticos y de protección. Miembro del Estado
con derecho a todos los privilegios inherentes a su condición. Persona
que goza de la nacionalidad de un Estado determinado.
2. NACIONALIDAD: El vínculo jurídico entre un individuo y un Estado. La
Corte Internacional de Justicia, en el caso Nottebohm (1955), la definió
como “un vínculo jurídico basado en un hecho social de relación, una
solidaridad efectiva de existencia, intereses y sentimientos junto a la
reciprocidad de derechos y obligaciones el individuo, al cual le es
conferida directamente por la ley o como resultado de un acto de las
autoridades, está, de hecho, más vinculado a la población del Estado que
le confiere la nacionalidad que a la de cualquier otro Estado”. De acuerdo
con el Artículo 1 de la Convención de La Haya sobre ciertas cuestiones
relacionadas con la nacionalidad (1930) “incumbirá a cada Estado
determinar con arreglo a su propio ordenamiento jurídico quienes serán
nacionales suyos.
Los otros Estados deben reconocer ese ordenamiento en la medida en
que sea compatible con los convenios internacionales, el derecho
consuetudinario internacional y los principios de derecho generalmente
reconocidos en materia de nacionalidad”. La Convención Americana
sobre Derechos Humanos señala en su artículo 20 que “Toda persona
tiene derecho a una nacionalidad”. El derecho a la nacionalidad está
contemplado también a nivel de Derecho Internacional sobre Migración
Universal en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, de
1948.
3. NATURALIZACIÓN: Concesión de la nacionalidad por un Estado a un
extranjero mediante un acto formal individual. El derecho internacional no
prevé normas detalladas relativas a la naturalización, pero reconoce la
competencia de cada Estado de naturalizar a personas que no son sus
nacionales y que solicitan ser nacionales de ese Estado.
4. NO DISCRIMINACION: La no distinción por el simple hecho de
pertenecer a un determinado grupo social. La discriminación está
prohibida por el derecho internacional. Así se ha consignado en diferentes
instrumentos internacionales de Derechos Humanos entre ellos el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966, cuyo artículo 26
señala que “Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho
sin discriminación a igual protección de la ley. A este respecto, la ley
prohibirá toda discriminación y garantizará a todas las personas
protección igual y efectiva contra cualquier discriminación por motivos de
raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier
índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición social.”
5. NORMAS INTERNACIONALES MÍNIMAS: Los Estados están obligados
a observar normas mínimas establecidas por el derecho internacional
relativas al tratamiento de extranjeros en su territorio (o de la propiedad
de estas personas).
6. NEGOCIACIÓN: Contactos que se establecen entre dos o más personas
o entidades para fijar las condiciones de un acuerdo determinado.
7. NEGOCIACIÓN SINDICAL: Aquélla en la que se negocian las
condiciones laborales de los trabajadores o trabajadoras dentro de una
empresa o bien de una patronal. Está a cargo de los/as representantes
sindicales del personal de la empresa.
8. NÓMINA DE UNA EMPRESA: Relación de la plantilla de una empresa
expresando sus salarios y otras gratificaciones.
9. NEGOCIOS NO CONSTITUIDOS EN SOCIEDAD: Unidades económicas
del sector privado de carácter formal, que no operan bajo un esquema
que permita compartir los riesgos económicos. Incluye negocios
establecidos, familiares o individuales, así como las actividades
agropecuarias orientadas al mercado. Excluye a las unidades económicas
del sector informal y a la agricultura de subsistencia.
10. NIVEL DE ESCOLARIDAD: Con el comercio sólo unas pocas horas a la
semana y puede aumentar sus ingresos en un 50% -200%. En forma
gratuita.
11. NIVEL DE INSTRUCCIÓN: una persona es el grado más elevado de
estudios realizados o en curso, sin tener en cuenta si se han terminado o
están provisional o definitivamente incompletos.
12. NIVEL DE INGRESOS 2 FORMA DE AGRUPAR A LOS OCUPADOS:
utilizando como criterio su percepción monetaria mensual y
clasificándolos en rangos de ingreso, definidos en función del salario
mínimo vigente en la semana de realización de la entrevista
correspondiente. Se incluyen los trabajadores sin pago, catalogándolos
como Sin ingreso, para mantener el universo de los ocupados.
13. NIVEL DE INGRESOS. 1 Medición de la percepción monetaria mensual
de los ocupados en relación con el salario mínimo. Se consideran sólo los
ingresos netos por concepto de sueldos, salarios, comisiones, propinas, y
cualquier ingreso devengado por el desempeño de un trabajo.
14. NIVEL DE INSTRUCCIÓN O NIVEL DE ESCOLARIDAD:1/ Se refiere al
máximo grado de estudios aprobado por las personas en cualquier nivel
del Sistema Educativo Nacional o su equivalente en el caso de estudios
en el extranjero.
15. NO ESPECIFICADOS. Grupo de clasificación en el que se incluye a las
personas que no precisaron sus características, en relación con una o
más de las variables captadas a través de la encuesta correspondiente.
16. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Es la forma de regular las condiciones de
trabajo entre trabajadores/ras y organizaciones empresariales, dentro de
un ámbito determinado y prevaleciendo la autonomía de la voluntad de
ambas partes. La negociación colectiva se materializa en los llamados
convenios colectivos, y en ellos figura cómo han de ser las condiciones
de trabajo en materia de salarios, horarios y condiciones de trabajo, etc.
17. NIVEL PROFESIONAL: Categoría profesional a la que puede acceder
una persona por su formación y experiencia.
18. NOCTURNIDAD: Tiempo de trabajo que se desarrolla entre las diez de la
noche y las seis de la mañana, lo que implica un régimen especial.
19. NÓMINA: Es el documento que recoge el pago del salario, se trata pues
de un recibo individual que acredita el pago del salario recibido.
20. NORMALIZACIÓN DE BASES DE COTIZACIÓN: Operación en virtud de
la cual las bases de cotización al Régimen General se ajustan al múltiplo
 de 100 más próximo por exceso o por defecto, si la base es diaria, y al
múltiplo de 3.000 si la base es mensual. Si la base real equidistase de los
múltiplos citados se ajustará al inferior. No procede la normalización
cuando el importe de la base de cotización coincida o se tenga que hacer
coincidir con el de la base mínima o de la máxima.
21. NEGLIGENCIA: Descuido en las tareas u ocupaciones, omisión o falta de
preocupación, de aplicación, prevención o de precaución. En el ámbito
criminal, delito se considera cometido por negligencia cuando se realiza
sin intención, pero por imprudencia. Se considera conducta imprudente
no observar el cuidado debido que hubiera tenido una persona
normalmente prudente en la situación del autor para evitar el resultado”.
22. NEGLIGENCIA COMPARADA: Doctrina que establece la distribución de
la reparación de daños de acuerdo con el grado y la magnitud de la
negligencia de las partes.
23. NEGOCIACIÓN: Proceso de deliberar, discutir, convenir sobre los
términos de un contrato; acordar los términos de una transacción.
Endosar un instrumento negociable mediante endoso por el tenedor o
portador a otra persona o entidad.
24. NEGOCIACIÓN DE ALEGACIONES O NEGOCIACIONES
PREACORDADAS: Práctica que consiste en un acuerdo entre el fiscal y
la defensa para que un acusado haga alegación de culpabilidad a cambio
de concederle algún beneficio. Dicho acuerdo no obliga al Tribunal que
decide si la acepta. La práctica está reglamentada por el Tribunal
Supremo y requiere que se tome en cuenta la opinión de la víctima.
25. NIVELACIÓN O CONTRIBUCIÓN: Derecho que permite que el deudor
solidario que pagó más de lo que correspondía reclame las porciones
correspondientes a los demás codeudores solidarios. Se conoce también
como contribución. El propósito fundamental del derecho de nivelación en
Puerto Rico ha sido el de evitar el enriquecimiento injusto. El derecho a la
nivelación se basa principalmente en la equidad.
También, En Puerto Rico, la acción de nivelación surge cuando uno de
varios deudores solidarios hace el pago y reclama de sus codeudores la
parte que corresponde a cada uno. Para que proceda la acción de
nivelación es indispensable que exista solidaridad. Al distribuir la carga
 entre los responsables, esta acción, evita situaciones de enriquecimiento
injusto.
26. NO HA LUGAR: Expresión del tribunal mediante la cual declara que no
accede a lo que se solicita.
27. NOLO CONTENDERE :Tipo de alegación -adicional a las alegaciones de
culpabilidad y de no culpabilidad- en la que una persona acepta que se le
dicte sentencia, pero sin aceptar su culpabilidad; simplemente no va a
discutir la acusación. Este tipo de alegación no existe en Puerto Rico.
28. NONSUIT: Terminación de un juicio mediante el rechazo de la demanda
por falta de pruebas o por no haberse cumplido con las cargas procesales
pertinentes, sin llegarse a una decisión sobre la sustancia del caso. Puede
ser voluntario (por abandono de la acción), involuntario (por falta de
comparecencia, de pruebas, etc.), o perentorio (por falta total de prueba).
Véase “excepción perentoria”.
29. NORMA JURÍDICA: Regla que expresa lo que debe ser o lo que debe
acaecer.
30. NOTARÍA: Oficio de notario. Oficina donde despacha el notario.
31. NOTARIO: Funcionario público autorizado para dar fe y autenticidad,
conforme a las leyes, a los contratos y demás actos extrajudiciales que
ante su presencia se otorgan o realicen.
32. NOTIFICACIÓN: Acción y efecto de notificar. Documento que envía el
Secretario del Tribunal a las partes para informarles de una sentencia,
resolución, citación u otra instrucción del tribunal.
33. NOTIFICAR: Informar de una resolución, providencia o sentencia de la
autoridad con las formalidades preceptuadas para el caso. Dar
extrajudicialmente noticia de una cosa o suceso.
34. NOVACIÓN: Acción y efecto de novar.
35. NOVAR: Sustituir una obligación por otra, la cual queda anulada mediante
este acto.
36. NUNC PRO TUNC: Frase latina que significa literalmente "ahora por
antes".Término aplicado a actuaciones que se realizan en una fecha
posterior, pero con efecto retroactivo, es decir que tienen el mismo efecto
que si se hubieran efectuado en la fecha original.
37. NEGOCIACION COLECTIVA: negoztazio
38. Normativas LABORALES
39. NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL Mario de la Cueva (2007)
señala que la naturaleza del derecho del trabajo: ya no puede ser
concebido como normas reguladoras de un intercambio de prestaciones
patrimoniales, sino como el estatuto que la clase trabajadora impuso en
la Constitución para definir su posición frente al capital y fijar los beneficios
mínimos que deben corresponderle por la prestación de sus servicios. Un
estatuto de y para el trabajador.
40. NORMAS DE DERECHO FISCAL: determinar el porcentaje de impuestos
que deberá de retener al trabajador como consecuencia de su relación
laboral.
41. NUEVOS GRUPOS DE LABORANTES: Derecho en constante
expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección
42. NO PRIVA O RECONOCE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: las
convenciones y contratos colectivos o individuales de trabajo ni en los
llamados contratos-ley, ya que no pueden las partes interesadas
desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los mínimos señalados
en la Constitución y en la Ley Laboral.
43. NORMA DE SEGURIDAD SOCIAL: Por contener normas que protegen a
la clase trabajadora, otorgándole acceso a la salud y demás elementos de
la seguridad social.
44. NORMA LABORALES: Toda vez que sanciona las violaciones y
omisiones a las ciertas normas laborales, por ejemplo: pagar un salario
menor al mínimo general. Añade Cavazos (2004) que los delitos laborales
“…pueden tipificarse en huelgas, o paros ilícitos, ataques contra la libertad
del trabajo
45. NINGUNA PERSONA PODRÁ IMPEDIRSE QUE SE DEDIQUE A LA
PROFESIÓN El ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por
determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando
se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
Como explica Mario de la Cueva (2007) “la libertad del hombre no sufre ni
puede sufrir restricción alguna por y durante la prestación de su trabajo.
 (…) se encuentra obligado a entregar su energía de trabajo en los
términos y condiciones convenidos, pero su persona y su libertad son
intocables”.
46. NECESIDADES MATERIALES: La idea de una existencia decorosa.
Puesto que la finalidad del trabajo es otorgar a los trabajadores una
existencia decorosa en sentido económico, la misma sólo puede darse
cuando el hombre está en condiciones de satisfacer sus necesidades y
las de su familia.
47. NUESTRO PAIS ANTESEDENTES CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO: Debemos apuntar que el origen del derecho
del trabajo en México es el resultado de su propia historia, en ese sentido,
debemos comenzar indicando que el artículo 123 de la Constitución es
consecuencia de una serie de acontecimientos históricos y sociales que
acontecieron en nuestro país.
Asimismo, es fundamental comentar que los mexicanos fuimos los
primeros en crear un catálogo de derechos y obligaciones de trabajadores
y patrones y otorgarles el grado de garantía social en la Constitución.
48. NACIMIENTO DE LA CLASE OBRERA: (hombres, mujeres y niños) y
consolidación de la burguesía porfiriana. Sin embargo fue hasta la época
del Porfiriato (1877-1910), que se dio el movimiento llamado la Revolución
Industrial.
49. NOBLEZA PORFIRIANA: Los burgueses (altos funcionarios, caciques,
terratenientes), el ejército, el clero. Problema siciales Existían clases
sociales de trabajo muy demarcadas por la economía del Porfiriato:
La nobleza porfiriana: Los burgueses (altos funcionarios, caciques,
terratenientes), el ejército, el clero. Los pobres, el 80% de la población
nacional (obreros, campesinos, artesanos).
50. NUEVAS CONDICIONES LABORALES, Esa ley de 1931 como era de
esperarse sufrió varias reformas al irse adaptando a las nuevas
condiciones laborales, fue por ello que, con el interés de tener un cuerpo
laboral más pertinente a la sociedad mexicana, en el año de 1970 se
abroga la anterior ley, y se crea un nuevo cuerpo normativo organizado y
concentrado.
51. NORMAS QUE REGULAN TRABAHO DE LAS MUJERES: Regula los
derechos fundamentales de las trabajadoras embarazadas
52. NO IMPORTAN LOS TÍTULOS, GRADOS PROFESIONALES PARA
CONSIDERARTE TRABAJADOR: Para ser considerado trabajador
basta con que realices una actividad humana, no importa el grado de
preparación técnica,
53. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES QUE REALICE EL
TRABAJADOR_ depende La categoría de trabajador de confianza y no
de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, siempre que tengan
carácter general (será empleado de confianza cuando sus funciones
impacten a la generalidad de la empresa, establecimiento o patrón al que
le trabajen). Son áreas de confianza: recursos humanos, contabilidad y
finanzas, ad- ministración, jurídico, sistemas y seguridad. Son también
empleados de confianza aquellos que realicen o se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento,
por ejemplo: mensajeros, secretarias, choferes, asistente personal, entre
otros. Sin embargo, hay otra clasificación de los trabajadores pero ésta
atiende al hecho de estar asociados en un Sindicato.
54. NO DISCRIMINACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. es relativamente
nuevo, es resultado de constantes luchas por parte de la clase
trabajadora, con el fin de obtener un mínimo bienestar que le permita
acceder a una vida digna.
55. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Es aquella que se realiza entre los
trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre)
reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o
representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es
llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la
negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).La negociación
colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está
considerado como un derecho fundamental básico integrante de la
libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio
98 y 154 de la OIT.Pensión: es un pago, temporal o de por vida, que recibe
 una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley
en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad
económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de
entidades privadas. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación
Definida (RPM): Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios
obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes o una
indemnización previamente definidas, de acuerdo con lo establecido en
dicha ley.
56. NIVEL OCUPACIONAL: Categorización de los trabajadores de una
empresa o institución laboral, según su grado de preparación educacional
y funciones que desempeña al interior de ella. La clasificación de más
frecuente uso distingue entre: Ejecutivos; Profesionales; Mandos Medios;
Administrativos; Trabajadores Calificados; Trabajadores Semi
Calificados; y Trabajadores No Calificados.
57. NIVEL OCUPACIONAL DE ADMINISTRATIVO: Trabajador que realiza
labores administrativas y/o contables en la empresa. Ejemplo: Ayudante
contable, Secretarias, Telefonistas
58. NIVEL OCUPACIONAL DE EJECUTIVO. Trabajador que realiza
actividades de dirección y ejecución superior dentro de la empresa bajo
cuya responsabilidad tiene habitualmente a otros trabajadores los que, en
algunos casos, también dirigen a otros equipos menores o más
especializados de trabajo.. Ejemplos: Gerentes, Subgerentes.
59. NIVEL OCUPACIONAL DE MANDO MEDIO: Trabajador que
desempeña funciones de dirección intermedia como supervisor o capataz
y que normalmente distribuye, vigila y coordina las labores de un grupo
de trabajadores en una o varias ocupaciones diversas. Ejemplos:
Supervisor, Jefe de Sección.
60. NIVEL OCUPACIONAL DE PROFESIONAL: Trabajador titulado de la
educación superior que desempeña funciones de carácter especializado
en el campo de su competencia, con predominio de empleo de los
conocimientos adquiridos en dichos estudios superiores. Ejemplos:
Abogado, Administrador Público, Economista, Ingeniero, Psicólogo.
61. NIVEL OCUPACIONAL DE TRABAJADOR CALIFICADO. Trabajador
que desempeña ocupaciones que comprenden un gran número de
 operaciones complejas, cuya ejecución requiere de su propia iniciativa
para organizar sus labores y realizarlas con poca supervisión.
Normalmente requiere de un período de capacitación prolongado.
Ejemplos: Mecánico, Soldador, Liniero especializado.
62. NIVEL OCUPACIONAL DE TRABAJADOR SEMI CALIFICADO:
Trabajador que desempeña ocupaciones que requieren gran habilidad
manual en trabajos rutinarios para los cuales se necesita un período de
entrenamiento breve. Ej.: Ayudante de carpintero.
63. NIVEL OCUPACIONAL DE TRABAJADOR NO CALIFICADO.
Trabajador que desempeña ocupaciones que abarcan un escaso número
de operaciones fragmentarias, simples y rutinarias, que pueden ser
aprendidas en corto tiempo y no requieren mayor capacidad ni
conocimientos técnicos, por tratarse principalmente de tareas manuales
sencillas. Ej.: Auxiliar, Estafeta, Servicios menores.
64. NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL: Documento en el
que se registran las especificaciones de base a las cuales se espera sea
desempeñada una función productiva. Cada Norma Técnica de
Competencia Laboral estará constituida por unidades y elementos de
competencia, criterios de desempeño, campo de aplicación y evidencias
de desempeño y conocimiento. Asimismo, cada Norma Técnica expresará
el área y el nivel de competencia.
65. NORMA DE COMPETENCIA LABORAL: Estándar reconocido como
satisfactorio y aplicable a todas las organizaciones productivas del área
objeto de análisis, que describe los resultados que un trabajador debe
lograr en su desempeño laboral, los contextos en que ocurre ese
desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que
puede presentar para demostrar su competencia.
66. NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS. Procedimiento de
estandarización ligado a una figura institucional, de forma tal que la
competencia identificada y descrita con un procedimiento común, se
convierta en una norma, un referente válido para las instituciones
educativas, los trabajadores y los empleadores. Este procedimiento
creado y formalizado institucionalmente, normaliza las competencias y las
 convierte en un estándar al nivel en que se haya acordado (empresa,
sector, país).
67. NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL: El derecho laboral (también
conocido como derecho del trabajo o derecho social1 ) es una rama del
derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de relaciones laborales.
68. NATURALEZA SUBSIDIARIA: es un principio jurídico que puede
plantearse en situaciones jurídicas en las que se dan dos alternativas, de
manera que a una de ellas sólo se podrá acudir en defecto de la otra. Se
contrapone al principio de solidaridad, en virtud del cual no se establece
un orden de prelación de alternativas, sino que se deja a disposición de
un determinado actuante. La naturaleza de subsidiariedad se manifiesta
en campos tan dispares como el Derecho civil, el penal o el constitucional.
69. NATURALEZA: conjunto de todas las cosas que componen el universo,
que no haya sido creado ni modificado por el hombre naturaleza de las
relaciones jurídicas: es el vínculo que une a dos o más personas, respecto
de determinados bienes o intereses, estable y orgánicamente regulada
por el Derecho, como cauce para la realización de una función social
merecedora de tutela jurídica
70. NATURALEZA PRIVADA O PÚBLICA: Derecho Público están
destinadas a normar las relaciones jurídicas entre sujetos colocados en
planos desiguales, de supra ordinación, dentro de las cuales los deberes
jurídico-privados tienen su fundamento en un mandato y no en una
sumisión voluntaria. En el Derecho Privado, las partes están colocadas en
un plano de igualdad jurídica y, contrariamente a lo que sucede en el
campo del Derecho Público, los deberes que emergen de la relación
provienen de una auto limitación de los poderes jurídicos
correspondientes a cada una de ella.
71. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO: la
naturaleza del Derecho del Trabajo. De un lado se colocan quienes
descubren aspectos del Derecho Público en las relaciones regidas por
 esta rama del Derecho; otro sector, atendiendo más bien al carácter
particular de los sujetos de la relación y al interés privado perseguido por
los mismos al contratar, prefiere ubicarlo dentro del Derecho Privado.
72. NECESIDADES CAMBIANTES DE LA PERSONA HUMANA Y DE LA
SOCIEDAD EN EL TRABAJO: existen necesidades básicas que motivan
a actuar en cierta dirección; el hambre, nos lleva a comer; o el frío, a
buscar abrigo Éstas tienen entre sí un orden jerárquico, ya que la
conducta humana busca primero satisfacer las necesidades fisiológicas
antes que las de seguridad, y éstas antes que las de afiliación, y así
sucesivamente Frederick Herzberg,
73. NULIDAD ABSOLUTA: puede ser invocada por cualquier persona, no
prescribe ni se confirma, pero si produce efectos que al declararse se
destruyen retroactivamente
74. NULIDAD RELATIVA: en cambio, sólo puede ser invocada por los
interesados, Produce efectos provisionalmente, es susceptible de
confirmarse y también esPrescriptible.
75. NATURALEZA ENIMENTEMENTE CAMBIANTE DEL DERECHO DEL
TRABAJO: no puede estar ajustada a preceptos legales que ameriten
periódicas revisiones o reformas, y por ello la jurisprudencia permite
resolver, de acuerdo con las exigencias sociales y la equidad, los
conflictos de trabajo que rebasan el ordenamiento legal estatuido.
76. NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y LA EQUIDAD: DEL
DERECHO DEL TRABAJO. Debe tutelar las necesidades de los
trabajadores para lograr el tan deseado equilibrio del capital y el trabajo.
Sin embargo, ello no quiere decir que implique que el Derecho laboral, en
su afán de proteger al obrero, se desatienda de los derechos y garantías
de los patrones, puesto que las autoridades laborales siempre deben
tener por límite, en la creación eventual del Derecho del trabajo, el orden
jurídico creado por la Constitución, las garantías individuales de los
patrones, y el propio derecho de propiedad, considerado como función
social.
77. NORMAS LEGALES DE TRABAJO: prevalecerla más favorable al
trabajador; entendiéndose por tal, aquella que considerada en su totalidad
 le otorgue mayores beneficios. Tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
78. NEGLIGENCIA: Si el trabajador por negligencia inexcusable de su parte,
ocasiona perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores o
con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
79. NEGATIVIDAD DE ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA EVITAR ACCIDENTES O
ENFERMEDADES: Esta causal de despido, busca, por una parte, evitar
que los trabajadores sufran accidentes o contraigan enfermedades que
van en contra de su integridad física y de su salud y, por otra, evitarse el
patrón las cargas económicas, por concepto de indemnización por riesgos
de trabajo y pago de asistencia social por enfermedad.
80. NORMAS CUMPLIMIENTO Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
Cuando no se cumpla una norma o procedimiento para trabajos críticos,
se han de adoptar medidas inmediatas que corrijan este incumplimiento.
Los mandos tienen que tener muy claro cómo actuar en caso de fallos y
conocer que se puede actuar de diferentes formas.
81. NORMAS SOBRE RELACIONES EN EL TRABAJO. Toda empresa por
pequeña que esta sea debe mantener algunas normas de trabajo para
mantener un ambiente de trabajo estable y mejores resultados en sus
relaciones internas. Como Obligaciones aceptadas para el empleador o
patrono:
82. NORMAS Y REGLAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO EN EL
TRABAJO: lugar de trabajo pasamos bastantes horas al día,
compartiendo el espacio con otros compañeros. Si cada uno hiciera lo que
quisiera la convivencia sería imposible, por lo que hay que adaptarse y
cumplir las normas establecidas, escritas o no. Conoce a continuación
algunas de las reglas de comportamiento en el lugar de trabajo. Respeta
el espacio. cuida qué alimentos llevas al escritorio, Presta atención a tus
compañeros, no grites. respeta la privacidad de tus compañeros.
83. NO MANTENER EN CONDICIONES HIGIÉNICAS EL
ESTABLECIMIENTO Y NO CUMPLIR CON LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS POR LA LEY. El
 patrón, al no cumplir con esta obligación está poniendo en peligro la salud
e integridad física del trabajador y esto implica una situación muy grave,
por lo cual es justificada esta causa de retiro
84. NO OBRAR EL PATRÓN DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO CON
PRUDENCIA Y PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD DEL
ESTABLECIMIENTO Y DE LAS PERSONAS QUE ESTÉN EN EL: Esta
causa esta ligada a la anterior, mas supone una conducta directa del
patrón con el agravante señalado por la Ley de que su imprudencia o
descuido sean inexcusables.
85. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. se
denomina Normas Protectoras y Privilegios del Salario. A través de este
capítulo el legislador recoge principios que arrojan alguna luz en favor de
los trabajadores, en el tema de salarios.
Según Dávalos (2005: 217-221) una de las preocupaciones constantes ha
sido la de proteger al trabajador, hacer que eleve su nivel de vida, y
defender su salario es la forma más adecuada de protegerlo y dignificarlo.
86. Nacimiento y duración de las relaciones individuales de trabajo
laboral La relación laboral, como ya se ha dicho, nace en el preciso
momento en que se empiezan a prestar los servicios, y su duración, de
acuerdo con el artículo 35 de la Ley Laboral, será siempre por tiempo
indefinido, a falta de estipulación expresa. Desde luego las relaciones de
trabajo también pueden ser por tiempo fijo o por obra determinada.
87. NUEVOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES Y PROFESIONALES :
Los salarios mínimos generales rigen para todos los trabajos de las 111
zonas económicas en que se encuentra dividido el país,
independientemente de las ramas de la industria, comercio, profesiones y
trabajos especiales; y son fijados por las Comisiones Regionales
correspondientes previa ratificación de la Comisión Nacional de Salarios
Mínimos, que es la que. en realidad los establece.
88. NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO: Nuestra Legislación Laboral
ha establecido normas protectoras del salario en beneficio de los
trabajadores que resultan indiscutibles, como aquellas que expresan que
los trabajadores deberán disponer libremente de sus salarios y que el
derecho a percibir el salario es irrenunciable. Los salarios se deben de
 pagar directamente al trabajador y sólo en caso de imposibilidad para
efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que el
trabajador designe como apoderado mediante carta poder suscrita con
dos testigos
89. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL La celebración de convenios
colectivos de condiciones de trabajo es uno de los medios de solución de
los conflictos colectivos. Es el más utilizado para evitarlos y con ella se
mantiene la paz industrial y social. Presenta dos características: 1.) No es
necesaria la existencia de un conflicto previo, ni siquiera la existencia de
una pretensión; 2.) Es apta exclusivamente para dirimir conflictos
colectivos de interés y no jurídicos. Conviene aclarar que negociación
colectiva es el proceso, el trámite previo que viene a desembocar en un
convenio de ese orden.
90. NEGOCIACIONES PROHIBIDAS: Incurre en esta modalidad de los
delitos de los funcionarios públicos en el ejercicio de sus cargos el juez,
el funcionario del ministerio fiscal, el jefe militar, gubernativo o económico,
con excepción de los alcaldes, que durante el ejercicio de su cargo se
mezcle directa o indirectamente en operaciones de agio, tráfico o
granjería, dentro de los límites de su jurisdicción o mando, sobre objetos
que no fueren producto de sus bienes propios. Las penas son de
suspensión y multa de 100.000 a 500.000 pesetas. No incurren en tales
delitos los que impusieren sus fondos en acciones de banco o de cualquier
empresa o compañía, siempre que no ejerzan en ellas cargo ni
intervención directa, administrativa o económica.
91. NEGOCIADO. En la Argentina, Chile, Ecuador, Paraguay, Perú y
Uruguay, se dice de toda negociación ilícita o fraudulenta mediando
funcionarios públicos; sea con su intervención, iniciativa, tolerancia o
conformidad. En la organización administrativa, cada uno de los
departamentos, oficina o conjunto de ellas que tiene a su cargo un servicio
determinado, o una rama del mismo, a fin de su mejor despacho y mayor
conocimiento de la materia. | Negocio. | En América del Sur, negociación
prohibida a un funcionario público; escándalo administrativo.
92. NEGOCIO FIDUCIARIO: Negocio de carácter traslativo, por el cual las
partes pretenden no alcanzar la finalidad propia del mismo, sino otra
 distinta, de carácter no traslativa, por lo que el adquirente se ve obligado
a reintegrar el bien o derecho transmitido al cumplimiento de
determinadas circunstancias.
93. NEGOCIO ANÓMALO: Negocio jurídico que, reuniendo todos los
requisitos que establece el ordenamiento para su validez, no produce los
efectos que le son propios. Denominado también negocio irregular se
clasifica en negocio simulado, indirecto, fiduciario y fraudulento.Negocio
fiduciario, fraudulento, indirecto, simulado.
94. NEGOCIO INDIRECTO: Negocio jurídico con el que se pretenden
alcanzar efectos distintos de los establecidos como normales o propios
por el ordenamiento. Ej.: negocios fiduciarios.
95. NEGOCIO BILATERAL: Negocio jurídico que surge por las declaraciones
de voluntad de dos personas. Ej.: contrato.
96. NEGOCIO INTER VIVOS: Negocio jurídico que se celebra entre personas
vivas.
97. NEGOCIO JURÍDICO FORMA DEL: El sistema espiritualista de la
contratación, que impuso el Ordenamiento de Alcalá a través de la Ley
única de su Título XVI, llevó consigo una progresiva potenciación de la
causa negociar, al debilitarse el elemento formal como requisito ad
substantivan del contrato.
98. NEGOCIABLE: Que se puede negociar o transmitir como objeto de
comercio. Endosable.transmisible al portador. Susceptible de operación
en bolsa.
99. NEGOCIABILIDAD O NEGOCIABLE: En general, se dice de todo aquello
que es facilmente transmitible. Calidad anexa a ciertas formas que
pueden revestir los títulos representativos de un derecho de crédito,
gracias a la cual ese derecho o crédito es transmisible por los
procedimientos del derecho laboral , aun frente a terceros
100:NEGOCIABLE PROMISSORY NOTE: El derecho cambiario
anglosajón, de forma similar al continental, señala que las disposiciones
relativas a la letra de cambio son de aplicación, mutatis mutandis, al
pagaré, y así lo declara expresamente ley.
101:NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL : Cuando se habla
sobre la naturaleza del derecho del trabajo se evoca al mismo tiempo su
origen. El artículo 123 constitucional es el umbral del derecho laboral en
México, que tiene su punto de partida en la explotación del hombre quien
intercambia su fuerza de trabajo para mantener su existencia: lucha
consigo por su libertad económica con el objetivo de transformar la
sociedad capitalista. La naturaleza del derecho del trabajo también versa
sobre su ubicación dentro del derecho público, privado o social.
102: NATURALEZA JURÍDICA DEL SALARIO: El salario como figura jurídica
social del trabajo se encuentra expresado en el artículo 123 Constitucional en
el apartado A fracción X que a la letra dice”el salario deberá pagarse
precisamente en moneda de curso legal, no siendo 112 permitido hacerlo
efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda”.43
Y al mismo tiempo, su naturaleza jurídica se encuentra expresada en la ley
reglamentaria, específicamente en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo
que ya ha sido estudiado con antelación en el tema 8.3 del presente estudio, por
lo que se remite al alumno a dicho apartado a fin de evitar repeticiones ociosas.

103: NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: aprenderá de dónde se

desprende el fundamento legal de la seguridad social, así como cuántos
tipos de dependencias brindan esta prestación a los trabajadores.
Además, conocerá qué es lo que cubren estas instituciones por seguridad
social.
104: NECESIDAD DE CORREGIR LA LEGISLACIÓN LABORAL: la
necesidad de corregir la legislación laboral vigente; particularmente la
referida al Decreto Legislativo 728 “Ley de Fomento del Empleo” y sus
normas de desarrollo el D.S. 002-97-TR “Ley de Formación y Promoción
Laboral” y el D.S. 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad
Laboral” que denota desbalances o demasías a favor del empleador,
confiriéndole “omnipotencia” o haciéndolo “omnímodo” en su relación con
el trabajador como despedirlo “sin expresión de causa” o de “causa justa”
o “causa justificada” esto es señalado en la ley.
105: NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR CUANDO DOS O
MÁS NORMAS REGULEN EN FORMA INCOMPATIBLE UN MISMO
HECHO: Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre
normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la superior. La
comparación entre las normas en conflicto se hace por instituciones.
106: NECESIDADES DE MANTENIMIENTO: son aquellas que si no
están satisfechas producen una disminución en la capacidad de decisión
del ser humano, pasando por una buena alimentación, educación básica,
vivienda, seguridad social, etc.
107: NECESIDADES DE MEJORA: insatisfechas impiden el desarrollo
óptimo de los seres humanos y su evolución cultural, económica y social,
tales como la educación superior o la libertad de investigación. En este
último caso sin embargo depende de la capacidad del ser humano.
108: NECESIDADES DEL MERCADO: es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
109: NATURALEZA ACCIDENTAL: es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de
seis meses al año.
110: NORMAS COMUNES: - Dentro de los plazos máximos establecidos
en las distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos
precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que
sumados no excedan dichos límites. En los casos que corresponda, podrá
celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco (5) años.
111: NORMAS GENERALES: es aplicable para todo efecto legal, cuando
sea considerado como base de referencia, con la única excepción del
Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas. ART 11 Los
trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del
requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
112: NORMAS COMPLEMENTARIAS: Mediante resolución ministerial,
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo de noventa
(90) días hábiles contados a partir de la publicación del presente
reglamento, emite las disposiciones complementarias que resulten
necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo en el
marco de la actividad privada, en particular, en materia de control de
asistencia, seguridad y salud en el trabajo, entre otras.
113: - NORMA DEROGATORIA: Deróguense las disposiciones legales,
normas reglamentarias y complementarias que se opongan a lo dispuesto
en la presente Ley.
114: NÚMERO MÁXIMO DE BENEFICIARIOS EN ACTUALIZACIÓN
PARA LA REINSERCIÓN LABORAl : El número de beneficiarios en
Actualización para la Reinserción Laboral no puede exceder al veinte por
ciento (20%) del total de personal del área u ocupación específica ni del
diez por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con
vinculación laboral directa. Dicho límite puede incrementarse en un diez
por ciento (10%) adicional, siempre y cuando este último porcentaje esté
compuesto exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso
de empresas que cuenten con más de tres (3) trabajadores y menos de
diez (10) trabajadores, sólo se puede suscribir convenio con un adulto
bajo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su situación de
desempleo presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago o
contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la información
remitida.
115: NORMA REGLAMENTARIA: El Poder Ejecutivo reglamentará la
presente Ley en el plazo de sesenta (60) días calendario, contados a partir
de su publicación.
116: NORMA DEROGATORIA: derogase o déjense sin efecto, según
corresponda, las disposiciones que se opongan a la presente Ley.
117: NULIDAD DE DESPIDO : En caso de impugnación de un despido
nulo por cualquiera de las causales previstas expresamente por la Ley, la
compensación por tiempo de servicios y sus intereses podrá ser
entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de
Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignación provisional y hasta
cubrir el 100% del depósito e intereses. El reglamento establecerá la
forma de reintegro del depósito en caso se declare fundada la demanda y
se produzca la reposición del trabajador.
118: NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN Y EFECTOS DEL PAGO:
No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la
compensación por tiempo de servicios, a que se refiere el Artículo 2 de la
Ley, los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores
convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de
acuerdo a lo establecido en el Artículo 8 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
119: NULIDAD DE DESPIDO ASIGNACIÓN PROVISIONA: - De
conformidad con el Articulo 43 de la Ley, cuando se ordene judicialmente
la reposición del trabajador se procederá a deducir de las remuneraciones
devengadas a que tenga derecho, el importe de las asignaciones
provisionales, las cuales se entregaran al depositario designado y el saldo
de aquellas, si lo hubiera, al trabajador. Cuando el importe de las
remuneraciones devengadas y sus intereses no permitieran restituir el
importe otorgado por el depositario y los intereses que éstos hubieren
generado para cubrir el pago de las asignaciones provisionales, será de
cargo del empleador la diferencia resultante. El plazo para el cumplimiento
de lo dispuesto en el presente artículo es cinco (5) días hábiles de la
notificación de la resolución que ordena el pago de las remuneraciones
devengadas, bajo apercibimiento de duplicarse la suma que corresponda
por los intereses.
120: NORMAS APLICABLES A LOS TRABAJADORES DEL HOGAR:
En el caso de los empleadores de Trabajadores del Hogar no existe
obligación de llevar la Planilla Electrónica a que se refiere el presente
Decreto Supremo. Los Trabajadores del Hogar deberán extender la
constancia de los pagos que reciben según las normas que regulan la
materia.
121: NORMAS MÍNIMAS: La presente Ley establece las normas mínimas
para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y
los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren
lo previsto en la presente norma.
122: NATURALEZA Y COMPOSICIÓN DEL CONSEJO NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Créase el Consejo Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia máxima de
concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza
tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.
123: NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Los empleadores tienen un deber
de colaboración con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar
información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos
cumplan con la notificación a su cargo. La obligación de informar cualquier
otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad
física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista
en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos
específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
124: NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO: la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y
mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que
la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y
productividad empresarial.
125: NORMATIVA EN MATERIA DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES:
La normativa en materia de seguridad en edificaciones está constituida
por las disposiciones que emiten los órganos competentes del
SINAGERD conforme a Ley, con el fin de proteger la vida de la población
y el patrimonio de las personas y del Estado frente a peligros originados
por fenómenos naturales o inducidos por la acción humana.
126: NORMAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: La oferta
de empleo y el acceso a centros de formación educativa no podrán
contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración
de la igualdad de oportunidades o de trato. Se entiende por
discriminación, la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades
o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder
a centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen un
 trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión,
origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier
índole.
127: - NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO: Los inspectores del
trabajo desarrollarán la totalidad de los cometidos que tienen atribuidos,
bajo las directrices técnicas de la Autoridad Central del Sistema de
Inspección y en dependencia orgánica directa de los directivos de la
inspección territorial y, en su caso, supervisores del equipo a que
pertenezcan. Podrán encomendarse a los inspectores del trabajo, la
dedicación preferente a tareas especializadas en las áreas funcionales,
materiales o de actividad económica que se determinen, teniendo en
cuenta la capacidad, dimensión y complejidad de cada Inspección
Regional. La especialización será siempre compatible con la aplicación de
los principios de unidad de función y de actuaciones, en la forma dispuesta
en la presente Ley.
128: NORMATIVA APLICABLE: El procedimiento sancionador se
encuentra regulado por las disposiciones contempladas en el presente
capítulo y las que disponga el Reglamento. En lo demás no contemplado,
es de aplicación la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
129: NOTIFICACIÓN AL MINISTERIO PÚBLICO: El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo oficiará al Ministerio Público la posible
existencia de ilícitos penales, en los casos que así pueda apreciarse de la
verificación de hechos constitutivos de infracción, durante el trámite del
procedimiento sancionador.
130: NIVEL RETRIBUTIVO: En el ámbito del empleo y de la economía, la
idea de retribución se asocia al dinero que recibe una persona por su
trabajo. Dicho dinero es entregado por el empleador, que puede ser el
Estado o una empresa privada, a cambio de ciertas actividades que debe
desarrollar el trabajador. Cabe destacar que la relación empleador-
empleado está regulada por un contrato de trabajo y por las leyes
laborales: la retribución, por lo tanto, se enmarca en dichas normativas.
131. NIVEL CUALIFICACION: La idea de cualificación suele usarse
respecto a la formación profesional. Cuando una persona se encuentra
 cualificada para un trabajo, dispone de los conocimientos necesarios
para desarrollar la tarea de manera eficiente.

132. NORMA MINIMA: como cuerpo normativo que regula las

relaciones entre los trabajadores y sus empleadores, es consciente de
que su ámbito de aplicación no se encuentra conformado por partes con
equivalente poder de negociación; por el contrario, existe en la mayoría
de los casos una parte débil que justamente por su estado de
subordinación requiere de la necesaria tutela estatal, y es precisamente
esa necesidad de normas protectoras, acogida por los órganos estatales
y desarrollada mediante la dación de las normas mínimas, lo que
constituye un elemento fundamental del derecho laboral`´

133. PRINCIPIO PARA SU APLICACIÓN DE LA NORMA MINIMA: El

principio de norma mínima significa que las normas de rango superior
establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue, estableciendo
unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por
tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores
condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca
empeorarlas. Por ejemplo, en un convenio colectivo no se pueden marcar
condiciones laborales peores que las establecidas en las leyes; los
contratos de trabajo individuales tampoco pueden establecer
condicionesmenos favorables que los convenios.

134. NORMA MÁS FAVORABLE: Cuando existan dos o más normas,

cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará
la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.
La norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puede
tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.

135. NORMA SECTORIAL; Es el ámbito en que se desarrollan las

acciones de las diversas dependencias que tienen a su cargo la
regulación de un sector de actividad económica.

136. NORMATIZACION DE BASES DE COTIZACION: Fase de trabajo

concreto que tiene una entidad definida en sí mismo. Tiene un principio
 y un final bien determinados, un tiempo concreto de realización, un
número preciso de operaciones, un método concreto de realización y
supone, en algunos casos, el uso de máquinas, instrumentos y
herramientas para su ejecución. La realización de un conjunto de tareas
implica una función determinada

137. NOTIFICACION DE LAUDO: estudio de estas cuestiones a la luz

de la jurisprudencia, resulta conveniente precisar cuál es el fundamento
del control que los tribunales de la ejecución llevan a cabo respecto de
la notificación de los laudos arbitrales.

138. NOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: E n una empresa,

una de cuyas actividades es claramente deficitaria, ante la imposibilidad
de mantenerla se ha planteado la amortización de varios puestos de
trabajo. Sin embargo, al propio tiempo, es necesaria la creación de un
puesto nuevo en otra de sus actividades con un contenido que no guarda
similitud alguna con ninguno de los puestos que se van a amortizar,
siendo, además, el salario correspondiente al nuevo puesto, inferior a los
que perciben los trabajadores afectados por la posible amortización. La
pregunta es si la empresa puede imponer a uno de los trabajadores
afectados el nuevo puesto de trabajo y las condiciones del mismo y, en
su caso, cual es el procedimiento legal para llevar a cabo esta decisión

139. NOVACION OBJETIVA: Según se ha dicho la novación es objetiva

cuando ocurre una innovación en la prestación debida o en la causa de
deber. Por ejemplo, si se sustituye una obligación de hacer un edificio
que ha contraído un constructor, por una obligación de dar una suma de
dinero al comitente (cambio de objeto), cuando se modifica el título de la
obligación de entregar una suma de dinero en concepto de precio que se
adeuda, por el préstamo de esa misma suma que le hace el vendedor al
comprador (cambio de causa).

140. NOVACION SUBJETIVA Es la novación producida al cambiar

alguno de los elementos personales de la relación obligatoria: acreedor
o deudor. Si el cambio afecta al acreedor, se dice que hay novación
subjetiva activa. Si la alteración afectó a la persona o personas deudoras,
 habrá novación subjetiva pasiva. Estas modalidades novatorias son
compatibles entre sí y con otras; tal es el caso de novación por cambio
de acreedor y modificación del plazo de pago de la deuda. En estos
casos, y en los equivalentes, se habla de novación mixta.

141. NUMERO: Expresión de la cantidad basada en la unidad. Signo

representativo del número como valor. Cantidad de personas. Conjunto
de cosas de la misma especie Índole, clase, categoría. ó. Con todos
estos sentidos aparece el vocablo en el derecho individual del
trabajo, aunque ellos implican generalidades aplicables a todas las
disciplinas y situaciones humanas. En el recibo de pago de la
remuneración se hace constar el número de jornadas, en los trabajos
remunerados a jornal o por hora: el número Je horas trabajadas, si se
tratase de remuneración por pieza o medida, cl número de éstas.

142. NUMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Según la Organización

Internacional del Trabajo (OIT), es “la protección que la sociedad
proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que de otra manera
derivarían de la desaparición o de una fuerte reducción de sus ingresos,
como consecuencia de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad profesional; desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también
la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos”.

143. NORMAS PROCESALES EN CONTRATO DE TRABAJO: El

Código Procesal del Trabajo regulará los modos y las formas de
tramitación y resolución de todos los asuntos relativos a las cuestiones
laborales, cuyo conocimiento corresponde a la Judicatura del Trabajo y
de Seguridad Social.

Falta ni eficacia, inexistencia, o ilegalidad absoluta de u n acto, o de parte de

él aquello que interese al contrato individual de trabajo.

Se trata de un resultado, del estado de un acto que se estima como no cumplido

o exterior izado, por falta de condiciones necesarias relativas, anejadas a las
cualidades personales de las partes o a la esencia de acto, lo cual comprende
como dice (CABALLENAS) sobre teclo la existencia de la voluntad y la
observancia de las formas pres- criptas para el acto, pudiendo resultar también
de una ley y debiendo ser c1ec1ara‹1as por el órgano público jurisdiccional o
administrativo en ha se a la misma.

En materia ‹le nulidades, en el derecho laboral, en lo tocante al contrato

individual, existe nulidad cuando las partes pactan condiciones menos favorables
para el trabajador (menos favorables que las dispuestas en las convenciones
colectivas de trabajo o en los laudos con fuerza de tales o que resulten contrarias
a las mismas.

Otras nulidades:

a) por fraude laboral (aparentando normas contractuales no laborales,

interposición de personas o de cualquier otro modo).

b) objeto prohibido, en cuyo caso no quedan afectados los derechos del

trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones;

c) nulidad por ilicitud,

d) nulidad por omisión de la forma, en cuyo caso no es disponible al trabajador.

No cabe sostener que declarada la nulidad se extingue el contra- to, porque son
institutos distintos; la extinción ha sido tratada medulosamente por Aurelio J.
Tanto en la Ley como en la doctrina, se señalan las causas de extinción. Aunque
parezca superflua la relación es conveniente, al menos, mencionarla, pues no se
ha profundizado en las diferencias entre nulidad y extinción por considerarse que
es una cuestión de tratamiento innecesario

144. Nombre: En el libro especial que Deben llevar los empleadores

debe consignarse el nombre del empleador y también del trabajador ,
igualmente en el recibo de Pago nombre íntegro o razón social

145. NORMALIDAD: _es el del modo de acontecer los hechos, u obrar

de las personas sea por acción u omisión que se ajusta a lo que es
común o previsto para cada situación. Calidad de lo que se halla en
 estado natural o se manifiesta de acuerdo a su esencia; conducta que no
se aparta del comportamiento general u ordinario. Ante la imposibilidad
material de prever, mediante la legislación, todos los hechos que puedan
acontecer en la relación individual de trabajo, es una pauta o medida que
suele ser tomada en consideración para valorar la conducta de las
partes. En este sentido se presume como correcta la condición y como
nociva la que se aparte de los cánones, siempre que su ejercicio cause
o pueda producir perjuicios.

146. NACIMIENTO: El nacimiento de la persona física produce efectos

jurídicos laborales; principalmente, en el campo de la seguridad social
es donde aparece como contingencia social y con las consiguientes
prestaciones sociales. Con el nacimiento de que en el derecho individual
de trabajo existen situaciones que aún no fueron traslada ñas a1 orbe
del derecho de la seguridad social, en dicho ámbito existen normas
referidas a la licencia del trabajador por nacimiento de hijo, licencia de la
madre parturienta, estado de excedencia, descansos especiales y salas
maternales como obligación de los empleadores, cuando se dan los
presupuestos que, a efecto, determina

147. NULIDAD: Falta ni eficacia, inexistencia, o ilegalidad absoluta de

u n acto, o de parte de él aquello que interese al contrato individual
de trabajo.

Se trata de un resultado, del estado de un acto que se estima como no

cumplido o exterior izado, por falta de condiciones necesarias relativas,
anejadas a las cualidades personales de las partes o a la esencia de
acto, lo cual comprende como dice (CABALLENAS) sobre teclo la
existencia de la voluntad y la observancia de las formas pres- criptas para
el acto, pudiendo resultar también de una ley y debiendo ser
c1ec1ara‹1as por el órgano público jurisdiccional o administrativo en ha
se a la misma.

En materia ‹le nulidades, en el derecho laboral, en lo tocante al contrato

individual, existe nulidad cuando las partes pactan condiciones menos
favorables para el trabajador (menos favorables que las dispuestas en
 las convenciones colectivas de trabajo o en los laudos con fuerza de tales
o que resulten contrarias a las mismas.

Otras nulidades:

a) por fraude laboral (aparentando normas contractuales no laborales,

interposición de personas o de cualquier otro modo).

b) objeto prohibido, en cuyo caso no quedan afectados los derechos del

trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones;

c) nulidad por ilicitud,

d) nulidad por omisión de la forma, en cuyo caso no es disponible al trabajador.

No cabe sostener que declarada la nulidad se extingue el contra- to, porque son
institutos distintos; la extinción ha sido tratada medulosamente por Aurelio J.
Tanto en la Ley como en la doctrina, se señalan las causas de extinción. Aunque
parezca superflua la relación es conveniente, al menos, mencionarla, pues no se
ha profundizado en las diferencias entre nulidad y extinción por considerarse que
es una cuestión de tratamiento innecesario

148. NECESIDAD:

Las necessitates del trabajador estAn contenidas en el aseguramiento que el

legislador intenta al prescribir el salario mínimo vital, con relación a alimentación
adecuada, vivienda digna, educación, ves- tuario, asistencia sanitaria, transporte
y esparcimiento, vacaciones y previsión.

También el concepto de “necesidad” se vincula a la empresa, al tratarse a las

necesidades permanentes de la empresa o explotación ejercida con la
modalidad que es propia de la temporada, del trabajo de temporada y del
contrato de temporada. El trabajador es equiparado al permanente si ello
respondiera a las necesidades también permanentes de la empresa.

El abuso de la necesidad del trabajador da motivo a la calificación de la conducta

como malicioso y temeraria, además dc constituir un medio de fraude laboral en
perjuicio del trabajador.
149. NULLIUS. Dícese de las cosas carentes de dueño y que
pertenecen al primer ocupante.

150. NUEVO DERECHO. Expresión que sirve para calificar las

transformaciones experimentadas por el Derecho positivo y la evolución
de alguna rama jurídica o de determinada institución.

151. NUDA PROPIEDAD. Para los romanos, la plena propiedad

comprendía un complejo de facultades: el jusutendi (el usar de la cosa),
el jusfruendi (a todos sus frutos), el jus abutendi (la potestad de abusar,
muy discutida en su sentido y alcance), el jus disponendi (la disposición
sobre el bien) y el jus vindicandi (el poder reivindicarla de un supuesto
propietario o de un injusto poseedor). Cuando el dueño sólo tiene la
disposición del bien y acción para reivindicarla de un extraño que la
detenta, cuando pesa sobre la cosa el usufructo de otro, aquel primero
sólo tiene la nuda propiedad; esto es, las atribuciones que hacen relación
al dominio, pero no al goce de la cosa, y una expectativa: la de reunir en
su mano el pleno dominio, una vez cumplido el plazo del usufructo o por
sobrevivir al usufructuario, entre otras causas.

152. ONOTORIAMENTE. De modo manifiesto patente. Con publicidad

indudable.

153. *NOTORIEDAD. Evidencia. Conocimiento general y cierto.

Publicidad. Fama, celebridad, nombradía, popularidad. DE DERECHO.
Prueba plena proveniente de un documento auténtico. (v. Notoriedad de
hecho.) DE HECHO. Prueba cierta *hasta donde resulte posible* que
procura la declaración concorde de testigos sinceros y exactos. (v.
Notoriedad de Derecho.).

154. NOTICIA. Noción; conocimiento embrionario. Comunicación de

cualquier suceso o novedad. Información periodística de actualidad; por
lo común, acerca de lo acaecido en el día o en el anterior.

155. NOTARIAL. Concerniente al notario. Hecho o autorizado por

notario. Con fe pública extrajudicial.
156. NOTARIADO. Autorizado por notario. Abonado con fe notarial.
Carrera, profesión y ejercicio de notario. Cuerpo o colectividad que los
notarios de un colegio o de una nación constituyen. Conjunto de
personas que ejercen la función notarial; el dar fe, conforme a la ley, de
los contratos y actos extrajudiciales.

157. NON DOMINUS. Loc. lat. Quien no es dueño de lo que transmite.

158. NON BIS IN IDEM. Loc. lat. No dos veces por la misma causa. En
materia penal, significa que no cabe castigar dos veces por el mismo
delito; ya sea aplicando dos penas por un mismo hecho o acusando por
segunda vez por un delito ya sancionado.

159. NON ADIMPLETI CONTRACTUS. Loc. lat. Contrato no cumplido.

(v. Exceptio non adimpleti contractus.)

160. NOMINALMENTE. Por su nombre. De nombre tan sólo; sin

realidad; de contenido diferente a lo enunciado.

161. NOMINADO. Se dice del contrato que posee nombre determinado

en la ley; como el de compraventa, sociedad, depósito, mandato, etc.

162. NOMENCLATURA. Nómina o lista de nombres de personas,

pueblos o tecnicismos.

163. NOMENCLADOR o NOMENCLATOR. Catálogo o lista de nombres

de personas, pueblos o tecnicismos.

164. NOLI ME TANGERE. Loc. lat. y esp. Nadie me toque. También,

nadie se meta conmigo. Caso o cosa fuera de toda duda o discusión.
Persona o asunto sobre el cual está prohibido opinar o juzgar.

165. NO USO. En las leyes, desuso, falta de aplicación o vigencia.

166. NO FUNGIBLES. v. Bienes no fungibles.

167. NO HA LUGAR. Expresiva fórmula judicial para rechazar una

petición o queja presentada por una de las partes.
168. NIHILISTA. Relativo al nihilismo. Partidario de este sistema de
negación total y de terror despiadado.

169. NIHILISMO. Del latín nihil, nada, el novelista Turguenef, en su obra

Padres e hijos, publicada en 1862, calificó de esta forma totalmente
negativa y destructora a una teoría y acción revolucionaria muy poderosa
por aquel entonces en Rusia, y que subsistió hasta la caída del zarismo,
en que los comunistas, celosos de su competencia o enemistad,
aplicaron a los nihilistas los métodos por ellos recomendados O puestos
en práctica.

170. NIHIL OBSTAT. Loc. lat. Nada obsta. Es fórmula consagrada por
las autoridades eclesiásticas para significar que no existe obstáculo o
inconveniente canónico en la publicación de un libro u otro escrito, por
no encontrar nada atentatorio contra los dogmas de la Iglesia ni nocivo
para la moral y la religión en general.

171. NIHIL NOVUM SUB SOLE. Aforismo que cita en latín las palabras
de Salomón: "Nada nuevo bajo el sol"

172. NEXUM. Voz lat. Nexo, vínculo. Dentro del tecnicismo del Derecho
Romano, este vocablo, uno de los más antiguos, posee naturaleza no
bien determinada; aun cuando se tienda a ver en él un negocio jurídico
que establecía una sólida posición para el acreedor y una pesada
obligación para el deudor.

173. NEXO. Vínculo, unión, nudo, relación o lazo inmaterial entre

personas, pueblos o cosas. SOCIAL. Unión, enlace o conexión que la
unidad de origen, la comunidad de religión, raza o lengua, la
dependencia profesional o la identidad de tareas crea entre individuos,
familias o grupos.

174. NEUTRALIZACION. Acción o efecto de neutralizar o neutralizarse.

Apartamiento voluntario u obligatorio de las hostilidades presentes o
futuras.
175. NEUTRALIDAD. Imparcialidad de una persona ante un conflicto
armado. Actitud pacífica de una nación ante la beligerancia de dos o más.

176. NEQUAQUAM. Adverbio latino. De ninguna manera, usándose en

sentido familiar y jocoso.

177. NEOCONTRACTUALISMO. Con inspiración más o menos cercana

en la idea rusoniana del contrato social y con propósito de rectificar
ciertos aspectos o superar otros, el neo contractualismo agrupa diversas
posiciones técnico jurídicas y técnico sociales, como la de Spencer
acerca de la cooperación contractual, en su exégesis de la elaboración
del Derecho y de la construcción del Estado; como el organicismo
contractual de Fouillé; o la intermedia actitud de Bourgeois, resumida en
un cuasicontrato.

178. NEMINE RES SUA SERVIT. Loc. lat. Ninguno es servidor de su

cosa.

179. NEGOTIUM. Voz lat. Negocio, asunto; acto o negocio jurídico. Más
estrictamente, toda operación jurídica onerosa y lícita.

180. NEGOTIORUM GESTIO. Loc. lat. Gestión de negocios ajenos

181. *NEGATIVA. Negación. Denegación. Repulsa. Rechazamiento.

Proposición que niega algo. Declaración de que es falsa una
manifestación ajena.

182. *NEGATIVO. Dicho o hecho que implica o expresa negación.

Contradictorio. Desfavorable; adverso. Contrario. Destructor, corrosivo.
Rebelde. Amoral o inmoral. Que nada aporta; o que resta en una
empresa. Reo que no confiesa el delito del cual se le acusa. Testigo que
niega el hecho por que se le pregunta.

183. *NEGLIGENCIA. Omisión de la diligencia o cuidado que debe

ponerse en los negocios, en las relaciones con las personas y en el
manejo o custodia de las cosas. Dejadez. Abandono. Desidia. Falta de
aplicación. Falta de atención. Olvido de órdenes o precauciones.
184. NEGLIGENTE. El que incurre en negligencia (v.). El responsable
de la misma. Descuidado, omiso. Despreocupado. Quien no presta la
atención debida. Desidioso, abandonado, flojo, indolente. Imprudente;
que no toma las precauciones del caso. (v. Culpable, Diligente.)

185. NEGOCIABLE. Que se puede negociar o transmitir como objeto de

comercio. Endosable. Transmisible al portador. Susceptible de operación
en bolsa.

186. *NEGOCIACION. Acción o efecto de negociar. Trato mercantil o

lucrativo. Comercio. Transmisión traspaso. Cesión. Endoso. Descuento
de valores. Compra o venta de efectos, títulos o valores en bolsa o
mercado. Gestión diplomática de cierta importancia o laboriosa; ya sea
de tratado de paz, de alianza o de comercio; de alguna dificultad propia
o de asunto en el cual se intervenga por iniciativa propia o ante
requerimiento de otra potencia. Trámite de canje de prisioneros.

187. *NEGOCIADO. En la organización administrativa, cada uno de los

departamentos, oficina o conjunto de ellas que tiene a su cargo un
servicio determinado, o una rama del mismo, a fin de su mejor despacho
y mayor conocimiento de la materia. Negocio. En América del Sur,
negociación prohibida a un funcionario público; escándalo administrativo.

188. *NEGOCIADOR. Quien negocia, comercia o gestiona. Ministro o

agente diplomático que promueve o conduce un asunto importante;
como un tratado o la resolución de un conflicto internacional.

189. NAVIERO. Relativo a la navegación y a las naves; como las

compañías navieras. Propietario de un navío; dueño de cualquiera
embarcación capaz de navegar en alta mar. Quien avitualla un buque
mercante, ya sea su dueño o el gerente o gestor de la empresa marítima.
Si el naviero corre con los gastos y riesgos de la expedición, es al mismo
tiempo armador.

190. NAVICERT. Palabra inglesa que designa el documento expedido

por un beligerante, y en el cual consta que, para él, las mercaderías
transportadas en tal barco no constituyen contrabando de guerra.
191. NACIONALIZACION. Otorgamiento de la cualidad de nacional a un
extranjero; o sea, lo mismo que naturalización (v.). Concesión de los
derechos y privilegios nacionales a un súbdito de otro país. Introducción
o adopción en una nación de instituciones o cosas de otra. Declarar de
propiedad de la nación. Organizar la prestación de un servicio
directamente por el poder público del Estado o a través de la concesión
administrativa que del mismo haga a un particular. Disponer que
determinadas actividades no puedan ser ejercidas sino por nacionales,
o que sólo ellos pueden poseer determinados bienes.

192. NACIONALISMO. Afecto de los naturales de una nación por cuanto

a ella concierne en el pasado, en el presente y en el porvenir. Exaltación
violenta de todo lo nacional. Doctrina de las reivindicaciones políticas de
las naciones oprimidas. Aspiración nacional del pueblo sometido a otro,
como colonia, protectorado u otra equívoca denominación internacional.
Tendencia separatista de alguna provincia, región o territorio de un
Estado. Partido que considera mala toda posición y actitud que no se
funde en la tradición nacional.
*ÑIFRERIAS. Arcaismo por malos tratos. (v. Sevicia.)

*ÑIQUIÑAQUE. Persona despreciable. Cosa sin valor.

*ÑOÑERIA o ÑOÑEZ. Tontería, ingenuidad. Cosa sin substancia.

*ÑUFLA. En Chile, cosa carente de mérito y valor.

*ÑUTIR. En Colombia, hacer algo contra la propia voluntad, protestando.