UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

ECONOMICAS

ADMINISTRACION DE EMPRESA

DERECHO LABORAL

TAREA

DOCENTE:

MG. PABLO RAMON FLORES CEDEÑO

INTEGRANTE:

HERMINDA NATALY PINARGOTE CORDOVA

PARALELO

GRUPO “E”

OCTUBRE 2017 - FEBRERO 2018

PORTOVIEJO - MANABI - ECUADOR

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es
un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone

unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el
empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en
derechos de su empresario.

CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante
que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen

Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus
aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.

Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el

que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.

Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las
normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la
duración mínima y máxima de cada contrato.

CONTENIDO DE UN CONTRATO DE TRABAJO

La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben
constar siempre los siguientes apartados:
o Datos de la empresa
o Datos del trabajador
o La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
o El tipo de contrato de trabajo que se celebra
o El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a
desempeñar el trabajador en la empresa
o Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro
de trabajo), los días de la semana y el horario.
o El periodo de prueba
 o La duración de las vacaciones
o La remuneración
o El convenio colectivo aplicable
o El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del
INEM correspondiente

¿QUIÉN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO?

El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Este acuerdo,
sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de
requisitos.
Pueden firmar el contrato de trabajo:
o Los mayores de edad (en
España, los mayores de 18
años).
o Los menores de 18 años que
estén legalmente emancipados.
o Mayores de 16 y menores de 18
años si tienen autorización de
los padres o de quien los tenga a
su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito
de sus padres o tutores.
o Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Existen numerosos tipos de contratos de trabajo.
En general, las empresas que ofrecen prácticas y ofertas de primer empleo a
universitarios y recién licenciados proponen principalmente alguna de las siguientes
modalidades:
 Contratos Formativos: para la formación o en práctica
 El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la
práctica profesional adecuada al nivel
de estudios cursados por los
trabajadores con título universitario o
de formación profesional de grado
medio o superior o títulos reconocidos
oficialmente como equivalentes que
habiliten para el ejercicio profesional.
  El contrato para la formación tiene por objeto la adquisición de la
formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un
oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación
susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación
de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.
 Contratos indefinidos
El Contrato indefinido es aquel que se
concierta sin establecer límites temporales en la
prestación de los servicios. Su formalización
puede ser verbal o escrita.
 El Contrato indefinido de fijos
discontinuos se concertará para realizar
trabajos que tengan el carácter de fijos-
discontinuos y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
 El Contratos de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30
años, ambos inclusive. Deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo
parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio
Público de Empleo Estatal.
 Contratos a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo
parcial cuando se haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo comparable.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración
determinada; en este último caso se podrá acoger a
cualquier modalidad contractual, a excepción del
contrato de formación y de sustitución por jubilación
anticipada.
 Contratos de duración determinada
 El contrato de obra o servicio determinado
tiene por objeto la realización de obras o
servicios con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa y
cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,
es en principio de duración incierta.
 El contrato eventual por circunstancias de
producción se concierta para atender
exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos,
aun tratándose de la actividad normal de la
empresa.
 El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio
 colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva.
 Contratos para personas con discapacidad
La contratación de personas con
discapacidad con un grado igual o superior al 33%
reconocido como tal por el Organismo competente,
o pensionistas de la Seguridad Social que tengan
reconocida una pensión de incapacidad permanente
en el grado de total, absoluta o gran invalidez,
o pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por
incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
 Contratos para investigación
Los Contratos para la contratación temporal de
personal investigador, científico o técnico, para el
desarrollo de nuevos programas o proyectos
singulares de investigación que no puedan llevar a
cabo con personal propio; todo ello de acuerdo con lo
que establezcan sus respectivos estatutos.
Para beneficiarse de este tipo de contratos hay que
estar en posesión del título de Doctor, sin que sea de
aplicación el límite de cuatro años, desde la obtención
del título (contrato para la incorporación de
investigadores al sistema español de ciencia y
tecnología) o para ser personal investigador o
personal científico o técnico (contrato para la
realización de un proyecto de investigación).
CRITICA PROPOSITIVA
En cuanto a mi carrera como lo es Administración de Empresas, me concierne mucho
tener en cuenta todos los tipos de contrato que existan, ya que así al momento de realizar
una contratación o ser contratado poder saber qué tipo de contrato me conviene tanto a
mi como a la otra persona que labora conmigo, y así llevar una buena relación de trabajo
sin ningún inconveniente.
Existen muchos tipos de contratos que van acomodándose a las disposiciones que se
presentan tanto al empleador como al trabajador, es con dichos reglamentos que pueden
llegar a un acuerdo sin ningún inconveniente.
BIBLIOGRAFIA
http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/contratos_la
borales/otras_modalidades/

https://www.modelocontrato.net/que-debe-contener-un-contrato-de-trabajo.html

https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo.html

https://www.modelocontrato.net/%C2%BFquien-puede-firmar-un-contrato-de-
trabajo.html