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Clase
GERENCIA DE LA COMPENSACIÓN
Catedrático
ALUMNO:
CUENTA:
201710060610
TAREA 4.
FECHA DE ENTREGA:
07 DE DICIEMBRE 2017
Ensayo Tercer Parcial
En las fuerzas armadas se toma mucho en cuenta las competencias para basar los
sueldos hoy por hoy el ejército ha creado escuelas, institutos y universidades que
están abiertas para los todos los empleados que laboramos en la institución.
En primer lugar tengo que decir que uno de los tabús para los civiles es creer que el
ejército tiene solo a los soldados como empleados la verdad es que el ejército
administrativa este personal administrativo puede ser personal militar que obtiene
El ejército también tiene empresas que están bajo administración militar utilizando
modelos de negocios que como el IMFFAA que es la empresa que laboro en este
momento.
en el cual evalúa el constante crecimiento y abre cursos para permitir que sus
empleados obtengan la capacitación necesaria para poder tener acceso a los nuevos
ha permitido que los empleados se sientan motivados para ser preparándose para
poder obtener puestos emergentes uno de los casos que demuestra estas
tomar los cursos necesarios y al abrirse la plaza pude participar por ella y obtuve un
pero yo debía ingresar a la universidad y tener una cantidad de clases ya pasadas por
fui promovido.
esta obviamente un aumento acorde al puesto nuevo que ostentamos pero creo uno
Como parte de los beneficios obtenidos hay beneficios colectivos que son aplicados
que este grupo trabaja tratando de que todos los participantes del grupos realicen
eficientemente cada uno de los procesos y así poder alcanzar estos bonos.
Otra de los beneficios que tenemos es que los sueldos no solo están basados en
antigüedad sino que están influenciados en las competencias que cada empleado
Desde mi punto de vista creo que el usar este método le permite a la empresa
romper con los métodos basados en cargos ya que le permite olvidarse de algunos
estándares y le permite conocer más a sus empleados y saber cómo utilizar a los
ser rotados más allá de los cargos y aprovechar todos los conocimientos de los
son calificados por sus competencias y todos los sistemas de compensación giran
alrededor de eso, generando aumentos, bonificaciones y beneficios después de
Es imposible pensar que tenemos la empresa perfecta pero sin lugar a dudas la
empresa está procurando hacer que sus empleados tengan acceso a puestos nuevos
dentro de la misma así como brindarles la capacitación necesaria para que ellos
tengan las capacidades y el conocimiento requerido para cada plaza lo que ha creado
Creo que uno de los grandes retos para el IMFFAA es mantener el control estadístico
que se le aplican a todos los empleados y en sus distintas modalidades tales como
enormes de información que deben ser procesadas y revisada para generar reportas
para que la gerencia pueda aplicar tanto bonificaciones como diferentes formas de