ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD PERSONAL

REMUNERACIÓN

SUBORDINACIÓN
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CONTRATO DE TRABAJO
En la relación que surge entre
trabajador y empleador resulta
absolutamente importante tener
claros los elementos esenciales del
contrato de trabajo.
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CONTRATO DE TRABAJO
• Trabajador : es la persona que presta servicios
que son retribuidos por otra persona sea
natural o jurídica, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado.
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CONTRATO DE TRABAJO
Es importante para el trabajador tenga
conocimiento de estos elementos esenciales del
contrato de trabajo, por que así evita ser
victima de cualquier abuso por parte del
empleador
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CONTRATO DE TRABAJO
Empleador: es la parte que en todo contrato
de trabajo, abona el salario y recibe la
prestación de los servicios del trabajador.
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CONTRATO DE TRABAJO

Es importante para el empleador tener

conocimiento de estos elementos propios del
contrato, para evitar posteriores litigios con sus
empleados, que por lo general pierden,
debiendo pagar importantes sumas de dinero.
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CONTRATO DE TRABAJO
No siempre el empleador actúa consciente cuando
utilizan figuras de contratación diferentes al contrato
de trabajo, pues algunos por desconocimiento y
buena fe en la contratación de sus empleados no
recurren al contrato laboral, sufriendo las
consecuencias de tal decisión
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ACTIVIDAD PERSONAL
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CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDAD PERSONAL : es aquella en la que el trabajador se

compromete a prestar un servicio al empleador por si mismo,
sin subcontratar parcial o totalmente su labor o designar aun
tercero, la obligación asumida por el trabajador es
personalísima, esto quiere decir que es el único que puede
desarrollas dicha actividad, los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados de forma personal
y directa por el trabajador.
en caso tal que el trabajador deba ser sustituido de sus
funciones por otra persona, esta tendrá una nueva relación
laboral.
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REMUNERACIÓN
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CONTRATO DE TRABAJO
REMUNERACIÓN ECONÓMICA : es la que recibe el trabajador por
los servicios prestados a una determinada empresa o institución, la cual
es destinada para la subsistencia del trabajador y su familia, la
compensación puede ser directa o indirecta

Compensación directa : es el salario, primas y comisiones

Compensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc.
Las remuneraciones generalmente se otorgan por los servicio
prestados.
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CONTRATO DE TRABAJO

SUBORDINACIÓN
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CONTRATO DE TRABAJO

• SUBORDINACIÓN : del contrato de trabajo

nace una relación jurídica entre el trabajador
y el empleador, donde se obliga al trabajador
a prestar los servicios que le han sido
asignados.
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• BIBLIOGRAFIA
• Ghai, D. (2003). Trabajo decente. Concepto e
indicadores. Revista internacional del
trabajo, 122(2), 125-160.
• http://www.mintrabajo.gov.co/octubre-
2015/4912-seguridad-social-y-contrato-de-
trabajo-claves-de-la-formalizacion-
laboral.html