COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

ZASHIRA ZIODHELLY TORRES SINSITERRA

EVIDENCIA: AP6-AA1-EV1

INSTRUCTORA: NATALIA MATEUS RESPTREPO

TRANSVERSAL: SEGURIDAD INDUTRIAL

PROGRAMA: TECNOLOGÍA EN ADSI

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

10-11-2017
 INTRODUCCIÓN

El COPASO o comité paritario de salud ocupacional es un organismo integrado por

un número igual de representantes del patrono y de los trabajadores. Su función es
la promoción y vigilancia para el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
Éste comité cumple con la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 en su artículo
63, quienes determinan que toda empresa con más de 10 trabajadores debe
constituir un comité paritario de salud ocupacional
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………..1
PAG.

CONTENIDO……………………………………………………………………………………………………………………………………2
PAG.

ACTIVIDAD……………………………………………………………………………………………………………………………………..3
PAG.

DESARROLLO………………………………………………………………………………………………………………………………..4,
5, 6, 7, 8, 9, PAG.

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………….10
PAG.

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………………………………………11
PAG.
 ACTIVIDAD

En esta evidencia de investigará sobre las acciones y características del Copaso en

una empresa real, por lo cual se sugiere consultar en la empresa donde usted
labore, en caso contrario consulte con el comité paritario de salud ocupacional del
Sena (centro de formación al cual este usted asociado) o de una empresa
particular.
Los ítems a tener en cuenta en la consulta son:

 Número de empleados en la empresa.

 Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón.
 Con qué frecuencia se reúnen.
 Que planes o acciones están llevando a cabo.
 Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados
 Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuanta asesorías realizan con esta
 Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa
 Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado
 Cualquier otra pregunta que considere le pueda aportar al presente informe.

Una vez recolectada esa información, elabore el informe y envíelo a su tutor en el

enlace correspondiente, adicionando su concepto sobre la idoneidad de las
actividades realizadas por el comité investigado.
 DESARROLLO

EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Nombre de la empresa: CENTRO MÉDICO BUSI S A S

L a empresa CENTRO MÉDICO BUSI S.A.S cuenta con el comité paritario
COPASST de seguridad y salud en el trabajo; según la resolución 2013 de 1986, la
cual reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, Cantidad de trabajadores.

Cantidad de trabajadores 90

Por tal motivo obedeciendo a la legislación, la empresa cuenta con un aproximado

de 90 colaboradores; que según la resolución de 10 a 49 trabajadores un
representante por cada una de las partes; de 50 a 499 trabajadores, dos
representantes por cada una de las partes, de 500 a 999 trabajadores, 3
representantes por cada una de las partes, de 1000 trabajadores o más, 4
representantes por cada una de las partes de acuerdo a lo anterior, CENTRO
MÉDICO BUSI S.A.S cuenta con un copasst, conformado por dos representantes
por parte de los trabajadores y dos representantes por parte del empleador.

Comité paritario COPASST

REPRESENTANTES CANTIDAD DE REPRESENTANTES
EMPLEADOR 2 REPRESENTANTES
TRABAJADORES 2 REPRESENTANTES

FUNCIONES DE COPASST
FUNCIONES DEL PRESIDENTE

1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

2. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
3. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos un vez al mes.
4. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

5. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas

en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla
a la discusión y aprobación del Comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

Este comité tiene vigencia de 2 años, el periodo va de 2017 a 2019 y se reúne

una vez al mes, o se hacen reuniones extraordinarias en caso de que ocurra
algún tema de alta importancia que así lo requiera.
CRONOGRAMA REUNIONES COPASST MEDIAGNOSTICA TECMEDI S.A.S

ENERO 27/ 17:00 PM

FEBRERO 24/ 17:00 PM

MARZO 31/ 17:00 PM

ABRIL 27/ 17:00 PM

MAYO 26/ 17:00 PM

JUNIO 31/ 17:00 PM

JULIO 28/ 17:00 PM

AGOSTO 25/ 17:00 PM

SETIEMBRE 29/ 17:00 PM

OCTUBRE 27/ 17:00 PM

 NOVIEMBRE 24/ 17:00 PM

DICIEMBRE 29/ 17:00 PM

Este comité cuenta con un cronograma de actividades y un plan de trabajo para

el año 2017, el cual se va ejecutando según lo programado entre las que
podemos nombras algunas como:
●Establecer plan de trabajo.
●Participar en la elaboración del plan de trabajo anual de SG-SST.
●Participar en la elaboración del programa de capacitaciones SG-SST.
●Velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones.
●Participar en la actualización de la matriz de peligros.
●Participar en la actualización de la matriz de la EPP.
●Seguimiento al SG-SST
.●Socializar resultados de las reuniones del COPASST.
●Capacitación de investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo.
●Socializar lecciones aprendidas.
●Realizar reportes de incidentes.
●Capacitación obligatoria de 50 horas de SG-SST.
●Capacitaciones.
●Sesiones para comunicación entre colaboradores y el comité en reuniones para
socializar aspectos de seguridad o inquietudes que ellos tengan, para estos
ser llevados a las reuniones del copasst.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
ARTÍCULO 18. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la
empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y
actualizados de ser necesario.

EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

ARTÍCULO 16. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo
anual o para la actualización del existente.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada
en vigencia del presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por
personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los
estándares mínimos que se reglamenten.
Deacuerdoaltipodecomunicaciónquesemanejaentreelcomitéylos empleados,
generalmente los empleados se acercan a los miembros del COPASST y cuentan
su inquietud y/o sugerencia o tema que quieren que se lleve a las reuniones del
COPASST, de igual manera se tienen canales de comunicación como son: correo
electrónico, mecanismos de auto reporte, buzón, entre otros.

CENTRO MÉDUCO BUSI S.A.S trabaja de la mano con la ARL, la cual brinda
asesorías y capacitaciones, con la que también se realiza un plan de trabajo para
ejecutar según un cronograma establecido, entre las actividades que se realizan
con la ARL.
●Capacitaciones en los temas que la compañía y el encargado de seguridad crean
necesarios para el bienestar de los trabajadores.
●Asesorías para los empleados sobre los riesgos altos de la empresa.
●Simulacros de evacuación.
El tipo de campañas de salud que se manejan en la compañía son:
●Hábitos de vida saludables, las cuales se ejecutan con capacitación.
●Loncheras saludables.
●Aeróbicos.
En cuanto al aseo se maneja el programa sol (seguridad, orden y limpieza), el cual
va acompañado de inspecciones de orden y aseo, además de charlas de seguridad
enfocadas en el tema.
Estas campañas van únicamente dirigidas a los empleados, se visualiza como un
proyecto a largo plazo incluir a los grupos familiares.

Mi opinión sobre la implementación del COPASST que utiliza el CENTO MÉDICO

BUSI S.A.S es que aunque es muy completa según el decreto 1443 de 2014 y otras
leyes que respaldan este comité todavía falta mejorar en cuanto a los campañas de
salud y sobre todo incluir en estas actividades al grupo familiar de los empleados.
 CONCLUSIÓN

Las reuniones del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser
realizadas presencialmente.
El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por
representes de los trabajadores y del empleador.
https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
 BIBLIOGRAFÍA

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e218
7-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e
https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/