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GUIA PARA EL USO DE LA RÚBRICA DE OBSERVACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE DE IIEE MULTIGRADO
¿QUÉ ES? Es un instrumento que orienta el recojo de información, en el que se describen los niveles de logro de los
desempeños priorizados del MBDD a observar en el docente de IIEE multigrado monolingüe castellano
durante el acompañamiento pedagógico.
La rúbrica contiene desempeños/aspectos, los descriptores, los criterios organizados en cuatro niveles que
van desde el nivel de desempeño 1 hasta el nivel 4 y un ejemplo en cada nivel para facilitar la valoración
objetiva del desempeño docente, disminuyendo de esta manera la subjetividad del observador.
¿A QUIÉN VALORA EL NIVEL DE DESEMPEÑO?
A los docentes acompañados de las instituciones educativas multigrado monolingüe castellano.
¿CUÁNDO SE UTILIZA?
Durante el desarrollo de las estrategias de acompañamiento pedagógico: visitas en aula, GIA y talleres de actualización
docente.
Los aspectos 1, 2, 3, 4 y 13 de esta rúbrica serán observados durante las acciones de recojo de información, momento de la
asesoría personalizada, y en la reunión de balance. El aspecto 12 se observa durante la ejecución de los GIA y Talleres de
Actualización. Los aspectos del 2 y del 4 al 11 de esta rúbrica serán observados durante las sesiones de aprendizaje realizadas
en cada visita en aula.
¿CÓMO SE UTILIZA?
La rúbrica se utiliza según el aspecto o aspectos que se desea valorar, debido a que la información a recoger no siempre se
logra obtener solo con la observación de la sesión de aprendizaje sino que requiere, en algunos casos, del análisis documental
y en otros la interacción del docente con sus pares o con los miembros de la comunidad educativa, para una valoración objetiva
del desempeño de cada docente. El acompañante pedagógico, con ayuda de los descriptores y criterios de esta rúbrica,
establece el nivel de avance de cada docente acompañado. Puede hacer uso de los ejemplos que aparecen debajo de los
criterios para asegurar el resultado de su observación.
Los aspectos 2 y del 4 al 11 de esta rúbrica se observan específicamente durante la sesión de aprendizaje desarrollada por el
docente acompañado en cada visita en aula y las situaciones pedagógicas se registran en el cuaderno de campo. Luego del
análisis, el acompañante registra su valoración en la Matriz de Progresión de Aspectos del Desempeño Docente.
Los aspectos 1, 2, 3, 4 y 13 se observan durante las acciones de recojo de información, momento de la asesoría personalizada
y en la reunión de balance de la Visita en Aula, a partir del análisis de los documentos/evidencias y la interacción del docente
con sus pares o con la comunidad educativa. El aspecto 12 se observa durante la ejecución de los GIA y Talleres de
Actualización, en la interacción entre docentes y el trabajo colaborativo.
Competencias y desempeños priorizados del Marco del Buen desempeño Docente a tener en cuenta durante el recojo de
información
DOMINIO COMPETENCIA DESEMPEÑO
Competencia 1 Desempeño 1
Conoce y comprende las características de Demuestra conocimiento y comprensión de las
todos sus estudiantes y sus contextos, los características individuales, socioculturales y evolutivas de
contenidos disciplinares que enseña, los sus estudiantes y de sus necesidades especiales.
enfoques y procesos pedagógicos, con el Desempeño 3
propósito de promover capacidades de alto Demuestra conocimiento actualizado y comprensión de las
nivel y su formación integral. teorías y prácticas pedagógicas y de la didáctica de las áreas
que enseña.
Competencia 2 Desempeño 4
Dominio 1
Planifica la enseñanza de forma colegiada Elabora la programación curricular analizando con sus
Preparación
garantizando la coherencia entre los compañeros el plan más pertinente a la realidad de su aula,
para el
aprendizajes que quiere lograr en sus articulando de manera coherente los aprendizajes que se
aprendizaje
estudiantes, el proceso pedagógico, el uso de promueven, las características de los estudiantes y las
de los
los recursos disponibles y la evaluación, en estrategias y medios seleccionados.
estudiantes
una programación curricular en permanente Desempeño 6
revisión. Diseña creativamente procesos pedagógicos capaces de
despertar la curiosidad, interés y compromiso en los
estudiantes para el logro de los aprendizajes previstos.
Desempeño 7
Contextualiza el diseño de la enseñanza sobre la base del
reconocimiento de los intereses, nivel de desarrollo, estilos
de aprendizaje e identidad cultural de sus estudiantes.
Dominio 2 Competencia 3 Desempeño 11
Enseñanza Crea un clima propicio para el aprendizaje, la Construye, de manera asertiva y empática, relaciones
para el convivencia democrática y la vivencia de la interpersonales con y entre los estudiantes, basados en el
aprendizaje diversidad en todas sus expresiones, con afecto, la justicia, la confianza, el respeto mutuo y la
de los miras a formar ciudadanos críticos e colaboración.
estudiantes interculturales. Desempeño 15
Resuelve conflictos en diálogo con los estudiantes sobre la
base de criterios éticos, normas concertadas de convivencia,
códigos culturales y mecanismos pacíficos.
DOMINIO COMPETENCIA DESEMPEÑO
Competencia 4 Desempeño 22
Conduce el proceso de enseñanza con Desarrolla estrategias pedagógicas y actividades de
dominio de los contenidos disciplinares y el aprendizaje que promuevan el pensamiento crítico y creativo
uso de estrategias y recursos pertinentes en sus estudiantes y que los motiven a aprender.
para que todos los estudiantes aprendan, de
manera reflexiva y crítica, todo lo que Desempeño 23
concierne a la solución de problemas Utiliza recursos y tecnologías diversas, accesibles y el tiempo
relacionados con sus experiencias, intereses y requerido en función del propósito de la sesión de
contextos culturales. aprendizaje.
Competencia 5 Desempeño 25
Evalúa permanentemente el aprendizaje de Utiliza diversos métodos y técnicas que permiten evaluar en
acuerdo con los objetivos institucionales forma diferenciada los aprendizajes esperados, de acuerdo
previstos, para tomar decisiones y con el estilo de aprendizaje de los estudiantes.
retroalimentar a sus estudiantes y a la
comunidad educativa, teniendo en cuenta las
diferencias individuales y los diversos
contextos culturales.
Dominio 3 Competencia 6 Desempeño 30
Participación Participa activamente con actitud Interactúa con sus pares colaborativamente y con iniciativa,
en la gestión democrática, crítica y colaborativa en la para intercambiar experiencias, organizar el trabajo
de la escuela gestión de la escuela, contribuyendo a la pedagógico, mejorar la enseñanza y construir de manera
articulada a construcción y mejora continua del Proyecto sostenible un clima democrático en la escuela.
la Educativo Institucional para que genere
comunidad aprendizajes de calidad.
Competencia 7 Desempeño 33
Establece relaciones de respeto, colaboración Fomenta respetuosamente el trabajo colaborativo con las
y corresponsabilidad con las familias, la familias en el aprendizaje de los estudiantes, reconociendo
comunidad y otras instituciones del Estado y sus aportes.
la sociedad civil. Aprovecha sus saberes y
recursos en los procesos educativos y da
cuenta de los resultados.
1
Este desempeño/aspecto se observará durante las acciones de recojo de información en reunión con el docente, momento de la
asesoría personalizada, ejecución de los GIA y Talleres de Actualización y en la reunión de balance.
habitualmente en su familia y actividades que sus Demuestra escaso habitualmente en su familia
su comunidad local. estudiantes realizan conocimiento de las y su comunidad local.
habitualmente en su familia actividades que sus Describe los intereses que
No maneja información sobre y su comunidad local. estudiantes realizan cada uno de sus estudiantes
los intereses que sus Maneja escasa información habitualmente en su familia tienen respecto al qué,
estudiantes tienen respecto al sobre los intereses que sus y su comunidad local. cómo, cuándo y dónde
qué, cómo, cuándo y dónde estudiantes tienen respecto Describe los intereses de su quieren aprender.
quieren aprender. al qué, cómo, cuándo y grupo de estudiantes
dónde quieren aprender. respecto al qué, cómo,
cuándo y dónde quieren
aprender.
EJEMPLOS:
Se les pregunta sobre las El docente explica que al Luego de aplicar una prueba El docente durante el
características de los revisar las actas de de entrada el docente diálogo sustenta que con los
estudiantes y responde que evaluación a identificado que menciona que la mayoría de resultados de la evaluación
son alegres, inteligentes, sus estudiantes de IV ciclo y sus estudiantes tienen de entrada a sus estudiantes
buenos, callados, tímidos, etc. algunos del III ciclo aún no dificultades para y el análisis de las actas,
saben leer y que va tener comprender textos registros, pruebas
que enseñarles a sumar y discontinuos. regionales, la ECE, pudo
restar con números de más identificar las necesidades
de dos cifras. de aprendizaje de cada uno
de ellos, en referencia a los
mapas de progreso
Al dialogar con el docente En el diálogo con el docente, Al diseñar la sesión de El docente ha seleccionado un
por qué seleccionó tal se observa que tiene muchas aprendizaje del día siguiente el abanico de estrategias que puede
estrategia y qué resultados dificultades para explicar el docente selecciona un conjunto utilizar en la sesión de aprendizaje
obtuvo al utilizarla el por qué seleccionó y utilizó de estrategias y empieza a del día siguiente, luego va
docente da respuestas tal estrategia, por lo que el evaluar cuál de ellas sería la más analizando cada una de ellas y
dubitativas y señala que en acompañante utiliza una adecuada utilizar en relación al decide por la que es más pertinente
años anteriores ya las había serie de repreguntas y a enfoque y la didáctica del área si al enfoque y la didáctica del área
utilizado. partir de ellas el docente tener en cuenta la atención de que le permita atender el aula
logra identificar que una de varios grados a la vez. multigrado. Para esto se apoya de la
las estrategias que utilizó lectura del enfoque respectivo.
dificultó el aprendizaje de
sus estudiantes.
*Para recoger información de este desempeño se requiere contar con la sesión de aprendizaje y observar al docente
desarrollando la sesión. El instrumento a utilizar es el cuaderno de campo.
Formula sesiones de
aprendizaje de manera
articulada y organizadas
secuencialmente.
EJEMPLOS:
Al momento de dialogar con el El docente previo a la Previo a la planificación el Previo a la planificación el
docente se le pregunta qué va a planificación ha recurrido a las docente ha revisado el docente ha revisado todos
trabajar en la unidad del mes metas de aprendizaje formuladas diagnóstico de la I.E y las metas los insumos necesarios
siguiente. El docente presenta un en el PAT a partir de ellas y lo que de aprendizaje, así mismo ha para la programación
listado de contenidos de las plantea el currículo nacional inicia revisado el currículo nacional curricular: la identidad de
diferentes áreas. la programación anual. para identificar lo que les la I.E, el diagnóstico, los
corresponde aprender a los resultados de evaluación
estudiantes en el año escolar. de sus estudiantes, las
metas de aprendizaje de
El docente ha organizado su El docente ha plateado en su aula e I.E y el currículo
programación anual a partir de programación anual una unidad haciendo un análisis de los
situaciones del contexto didáctica relacionada con la que deben aprender los
relacionadas con el calendario siembra del maíz, sin embargo estudiantes.
cívico sin embrago estas en el desarrollo de la misma un El docente organiza la
actividades no son relevantes en grupo de estudiantes no se programación anual y las
la comunidad ni para los muestra interesado en las unidades didácticas a
estudiantes. actividades de aprendizaje. partir de situaciones
significativas, algunas de
ellas provienen del
calendario comunal y otras
se relacionan con
necesidades e intereses de
sus estudiantes.
*Para recoger información de este desempeño se revisa y analiza la programación anual y la unidad didáctica, si es necesario se solicita las unidades
didácticas de los meses previos. Para identificar el nivel de desempeño del docente se utiliza la información recogida por la ficha de diagnóstico del
planificación curricular y lo registrado en el cuaderno de campo. El acompañante relaciona lo registrado en la lista de cotejo y el cuaderno de campo
con los criterios y descriptores de la rúbrica.
Aspecto 042: Diseño contextualizado de la sesión (Desempeño 6 y 7)
DESCRIPTORES DE NIVEL
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4
El diseño de la sesión no toma El diseño de la sesión toma El diseño de la sesión toma El diseño de la sesión toma
en cuenta las características en cuenta características en cuenta las características en cuenta las características
del desarrollo personal y personales o socio personales y socio personales y socio culturales
socio cultural de las y los culturales; ello se evidencia a culturales de las y las y los relevantes de las y los
estudiantes. veces en las actividades o estudiantes; ello se estudiantes, lo cual se
materiales elegidos. evidencia en las actividades evidencia en la selección de
elegidas o materiales y las actividades, la secuencia
recursos. metodológica, los materiales
y recursos.
CRITERIOS:
2
Se solicitará el plan de sesión durante la visita en aula para observar su diseño.
aprendizaje El diseño de la acorde a la edad innovadoras
esperado. sesión no de sus acorde a la edad
El diseño de la presenta los estudiantes. de sus
sesión no presenta procesos El diseño de la estudiantes.
materiales y/o pedagógicos sesión presenta El diseño de la
recursos secuenciados. los procesos sesión presenta
adecuados al logro El diseño de la pedagógicos los procesos
del aprendizaje. sesión dosifica el secuenciados. pedagógicos
El diseño de la tiempo acorde a El diseño de la secuenciados y
sesión no las actividades, sesión dosifica el de alta demanda
promueve el pero no tiene en tiempo de cognitiva.
trabajo en equipo cuenta las acuerdo a las El diseño de la
ni la colaboración necesidades del necesidades del sesión dosifica el
entre pares. aprendizaje aprendizaje tiempo de las
El diseño de la esperado. esperado. secuencias
sesión no tiene en El diseño de la El diseño de la didácticas de
cuenta el contexto sesión presenta sesión presenta acuerdo a las
socio cultural materiales y/o el uso de necesidades del
donde se recursos poco materiales y/o aprendizaje
desenvuelven las y adecuados al recursos esperado.
las y los logro del adecuados al El diseño de la
estudiantes. aprendizaje. logro del sesión potencia el
El diseño de la El diseño de la aprendizaje. uso de materiales
sesión no sesión promueve El diseño de la y/o recursos
evidencian una trabajo entre sesión promueve adecuados al
motivación que pares, pero no el el trabajo en logro del
mantenga el trabajo en equipo y la aprendizaje.
interés de las y los equipo. colaboración El diseño de la
estudiantes El diseño de la entre pares. sesión promueve
durante la clase. sesión tiene en El diseño de la el
cuenta solo el sesión considera cuestionamiento
contexto social de el contexto socio durante el
las y las y los cultural donde se trabajo en equipo
estudiantes sin desenvuelven las y la colaboración
mostrar y las y los entre pares.
situaciones donde estudiantes. El diseño de la
se evidencie El diseño de la sesión parte de
aprecio a su sesión presenta una situación del
cultura. una motivación contexto socio
El diseño de la que mantiene el cultural donde se
sesión solo interés de las y desenvuelven las
presenta una los estudiantes y los estudiantes.
actividad de durante la clase. El diseño de la
motivación al sesión presenta
inicio de la sesión. una motivación
original que
mantiene el
interés de las y
los estudiantes
durante la clase.
EJEMPLOS:
Las sesiones Las actividades de Las sesiones La sesión de
diseñadas la sesión diseñada presentan aprendizaje
presentan emplean, la actividades que considera
contenidos y mayoría de veces, corresponden a actividades,
metodología no material didáctico la edad y secuencia
adaptadas a las con ejemplos características metodológica, y
características acorde a la edad del ámbito de materiales y
personales y del de las y los donde provienen recursos que
contexto de las y estudiantes. las y los corresponden a la
los estudiantes. Las actividades de estudiantes. edad de las y los
Los ejemplos no la sesión emplean Los materiales y estudiantes.
responden a las la mayoría de recursos de la La sesión de
características del veces material sesión guardan aprendizaje
contexto de las y didáctico con correspondencia considera
los estudiantes. ejemplos acorde a con la edad y actividades,
las características características secuencia
del contexto. del ámbito de metodológica, y
donde provienen materiales y
las y los recursos que
estudiantes. corresponden a
las características
del ámbito de
donde provienen
las y los
estudiantes.
DESCRIPTORES DE NIVEL
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4
Participa raras veces en Participa en espacios de Participa en espacios de Participa en espacios de
espacios de interaprendizaje, interaprendizaje, mostrando interaprendizaje, interaprendizaje,
sin mostrar compromiso para en pocas ocasiones apertura y mostrando en la mayoría de mostrando en todo
intercambiar conocimientos, compromiso para intercambiar ocasiones apertura y momento apertura y
experiencias, y mejorar la conocimientos, experiencias, y compromiso para compromiso para
práctica docente. mejorar la práctica docente. intercambiar intercambiar
conocimientos, conocimientos,
experiencias, y mejorar la experiencias, y mejorar
práctica docente. la práctica docente.
CRITERIOS:
3
Este desempeño/aspecto se observará durante las acciones de recojo de información y ejecución de los GIA y Talleres de
Actualización.
muestra actitud de grupal asignado, opina alguna idea o aporte en el grupo y
indiferencia y poco sobre otros temas no para el trabajo grupal participa
comprometido. vinculados al trabajo. plantea ideas mostrando haberse
Cuando otro docente superficiales. preparado sobre el
quiere aclarar o Asimismo, durante las trabajo grupal
explicarle que su idea no reuniones, no se le ha asignado. Cuando
es correcta se altera y se observado otro docente
retira del grupo. Pasado involucrarse con las quiere aclarar o
un tiempo justifica al actividades ni asumir explicarle muestra
acompañante que debe el liderazgo del apertura, para
retirarse por motivos equipo, justificándose continuar con el
diversos. continuamente. diálogo.
CRITERIOS:
4Este desempeño/aspecto se observará durante las acciones de recojo de información, momento de la asesoría personalizada,
ejecución de los GIA y Talleres de Actualización y en la reunión de balance.
además no logra
comprometer a los
padres en la
mejora de los
aprendizajes de
sus hijos.
EJEMPLOS: