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Instituto Universitario Politécnico

“Santiago Mariño”
Extensión Caracas

Seguridad e Higiene Industrial para Ingenieros:

Lección 1. Aspectos Legales en Venezuela. Disciplinas que la


apoyan.

Profesor: Ingeniero Felipe Cruz


CONTENIDO

Introducción

Conceptos básicos

LOPCYMAT, LOPNA, LOPPCD (CONAPDIS)

Reglamento Parcial de la LOPCYMAT

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST)

Normas Técnicas (NT-01 y NT-02 2008)

Normas COVENIN

Convenios Internacionales

Disciplinas que apoyan la Seguridad y Salud


INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A pesar de los avances tecnológicos, el apoyo de la ciencia y la globalización de los procesos; para muchas
organizaciones, comunidades y personas, los términos, métodos y aplicaciones relacionadas con la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, pasan a un segundo plano con respecto al acontecer diario de producción,
construcción, despacho, servicios y ventas.

Muchos de los accidentes ocurren, precisamente, por no dar importancia a la gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo hasta que se presente el evento o la enfermedad. La creencia común de que “eso le pasa a los
demás” y no le pasa a uno, o a su familia, o a su organización, es quizás uno de los factores que influye en la
anterior aseveración. Ello ha permitido que muchas empresas tengan grandes pérdidas en horas-hombres de
producción y en gastos médicos, al no tomarse las medidas para evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

Para poder asimilar los temas relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional, primero hay que entender
que éstas no son disciplinas para corregir lo que ya pasó; sino para prevenir lo que podría pasar y, en lo
posible….evitar que pase o, al menos minimizar los efectos o consecuencias, si esto llegara a pasar.

En este sentido, la intención del Programa de la materia Higiene y Seguridad Industrial (término que ya no se
utiliza y es sustituido de manera indistinta por “Seguridad y Salud en el Trabajo”), tiene como finalidad el
sensibilizar a los futuros ingenieros en el ámbito de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, suministrándoles formación y conocimiento que permitan entender, desde el ámbito laboral,
qué cosas involucra la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en lo adelante SST o SSL, Seguridad y
Salud Laboral) y cómo puede aportar dentro de su gestión profesional para evitar que un trabajador se lesione
o se enferme; garantizando los niveles de producción y la eficiencia o productividad del negocio de cual es
parte (o propietario).

Veremos entonces un programa que abarca desde las definiciones básicas y aspectos legales mínimos
requeridos; hasta la operacionalización y manejo de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ing. Felipe A. Cruz B.
CONCEPTOS BASICOS

Los siguientes conceptos son necesarios para entender el contenido de la materia:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión funcional
o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a


la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la
empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las
Delegadas o delegados de Prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el


empleador no garantice a los trabajadores las condiciones mínimas para prevenir la ocurrencia de
accidentes.

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el


ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de
trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que
demanda una acción inmediata.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores,


elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral del centro de trabajo.
CONCEPTOS BASICOS

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica que
en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea
cual fuere su número.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación
armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los
trabajadores).

Higiene Industrial: Es la ciencia que estudia las condiciones ambientales como ruido, temperatura,
ambiente pulvígeno, entre otros; cuyas concentraciones pudiesen afectar la salud y seguridad de los
trabajadores.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a
la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o
ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.
CONCEPTOS BASICOS

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en
función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la
mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte
de la empleadora o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera
sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las
situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma
inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las
trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos,
acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio
y que formen parte de las mismas.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de


expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
CONCEPTOS BASICOS

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías


establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente
de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de
origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

Seguridad Industrial: Es la disciplina que se encarga de aplicar métodos para la prevención de


accidentes de trabajo.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la estructura organizacional de los patronos,


patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud


laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de
conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población
laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y
protección.
Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Extensión Caracas

La Seguridad y Salud en Venezuela.

Basamento legal
OBJETIVO

Identificar los distintos instrumentos


jurídicos que norman la Seguridad y Salud
en el trabajo, la historia de su aplicación y
su impacto en los distintos actores de la
vida laboral.
ANTECEDENTES
1938 Ley del Trabajo. Secciones 2da y 3ra. De las Condiciones de Higiene.

1944 Ley del Seguro Social. Protección del trabajador asegurado.

18 de diciembre 1968. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el


Trabajo.

Década de los 70’s. Conformación del CT6. COVENIN.

26 de julio de 1.986. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de


Trabajo (LOPCYMAT).

20 de diciembre de 1.999. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo


87

26 de julio de 2005. Reforma de la LOPCYMAT.

03 enero 2007. Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.

Diciembre 2008. NT-01 y NT-02

Abril 30 de 2012. Ley Organice del Trabajo, de los Trabajadores y Las Trabajadoras
BASAMENTO LEGAL
La legislación venezolana,
en materia de SSL, sique el
esquema de la pirámide
legal, siendo el mas alto, el
de la constitución, continúa
con las leyes orgánicas, las CONSTITUCION
leyes ordinarias, los DE LA REPUBLICA
reglamentos y las normas-
BOLIVARIANA
DE VENEZUELA

LOPCYMAT

RPLOPCYMAT, RCHST

NORMAS TECNICAS
Normas Vigentes Normas con Ante Proyectos

NT-02-2008 Manipulación y RP delegados


NT-01-2008 Declaración de Comité de Declaración de Servicios de
Programas SSL accidentes Traslado de SSL
Enfermedad cargas Prevención
SSL Ocupacional

Normas COVENIN
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 87:

(…) todo patrono o patrona, garantizará a sus trabajadores y


trabajadoras, condiciones de seguridad, Higiene y Ambiente de
Trabajo adecuados. El estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.
LOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Marco 136 Artículos

ORGANO
INSTITUCIO-
RECTOR
NAL
SUPERINTENDENCIA TESORERIA

SALUD VIVIENDA PREVISIÓN


PENSIO- EMPLEO LOPCYMAT
NORMATIVO VIVIENDA ADULTO NES SANCION. GO 38236
SALUD GO 38182 29/08/05 26/07/05
09/05/05

OPERATIVO SPNS BANAVIH INAGER INP INEM INPSASEL

De todo el marco regulatorio de la seguridad Social, se deriva la correspondiente a la Seguridad


laboral, soportado por la LOPCYMAT, y supervisado por el INPSASEL.
LOPCYMAT

El objeto de la LOPCYMAT de 2005, es ampliado en relación a la ley de 1986.

La nueva LOPCYMAT incluye en su objeto (Art. 1):

El establecimiento de las Instituciones, normas, lineamientos, políticas así


como los órganos y entes que permitan garantizar las condiciones de:

1.La promoción de trabajo seguro y saludable, prevención de accidentes,


enfermedades ocupacionales, así como la reparación de daños sufrido.

2.La promoción de programas para la recreación, utilización del tiempo libre,


descanso y turismo social.

Así como se regulan los derechos y deberes de los trabajadores y


Empleadores y se establecen las sanciones por incumplimiento de la Normativa
(Art.52 al 56).
LOPCYMAT

• Se norman las prestaciones dinerarias (de la subrogación por el Sistema de


Seguridad Social de la Responsabilidad material y Objetiva de empleadores
ante la ocurrencia de accidentes de Trabajo o enfermedad ocupacional - Articulo
78 al 88) ;

• Se regula la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la


ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existe
dolo o negligencia.

• Se establece que los contratos individuales y/o Convenciones Colectivas


podrán establecer mayores beneficios a los establecidos en la ley;

• Establece que los trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas


(contratistas), están amparados por esta ley (Artic. 57)

• Excepciones: Los Miembros de las FF AA.

(LOPCYMAT ART. 1 al 5)
LOPCYMAT

• La ley establece (Art. 5) “qué la participación es un principio básico para la


aplicación de la normativa de la ley”.

•Los Trabajadores, Empleadores y Organizaciones tienen el derecho a ser


consultados y el deber de participar en la formulación y puesta en marcha de la
política de seguridad y salud en el trabajo, así como la planificación, ejecución y
evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas, etc.

• Prescripción de las acciones para reclamar por las prestaciones por


Accidentes de Trabajo o enfermedad Profesional (Art. 8 y 9) donde estas
prescriben a los cinco (5) años contados a partir de la terminación de la relación
laboral o de la certificación de origen ocupacional (Art. 9).
LOPCYMAT
Derechos del trabajador
Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán
derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las


condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a
su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento
de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral.
LOPCYMAT
Derechos del trabajador

3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y


ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud en
el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo
a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones
colectivas.
LOPCYMAT
Derechos del trabajador

5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir


una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo . El trabajador o trabajadora comunicará al
delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la
situación planteada . Se reanudará la actividad cuando el Comité de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá
la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando
el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a
la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité
de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
LOPCYMAT
Derechos del trabajador

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad


Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas
por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
LOPCYMAT
Derechos del trabajador

10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y


al completo acceso a la información contenida en los mismos, así
como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,
éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o
de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho
conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el
trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas
concordantes.
LOPCYMAT
Derechos del trabajador

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle


sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso
a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al
Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el
pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la
empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento
LOPCYMAT
Deberes del trabajador
Articulo 54

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a


las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su
propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se
pretende controlar.
LOPCYMAT
Deberes del trabajador
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos
de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así
como también las instalaciones y comodidades para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
LOPCYMAT
Deberes del trabajador
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia
o de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la
tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su
ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás
organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla
o línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de
seguridad y salud por el personal bajo su dirección.
LOPCYMAT
Deberes del trabajador
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador
o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y
condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el
trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la


atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.
LOPCYMAT
Derechos del empleador
Artículo 55
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas
de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y
participar en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
2. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
3. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en
el área de seguridad y salud en el trabajo.
4. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su
centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y demás órganos competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene,
seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes.
LOPCYMAT
Derechos del empleador
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en
buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal suministrados para preservar la salud.
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones
y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los
avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad.
11. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los
deberes establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.
LOPCYMAT
Derechos del empleador
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los
organismos competentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en
caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente
las prestaciones de atención médica garantizadas en este Régimen
Prestacional de Seguridad y salud en el Trabajo, por el Sistema Público
Nacional de Salud.
15. Lograr que el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a
las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o
de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del
empleador o de la empleadora.
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las
categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a
los efectos de las cotizaciones al Régimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
LOPCYMAT
Derechos del empleador
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violación a las normativas legales y
reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo,
ambiente general, condiciones para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su
empresa, por parte de las empresas aledañas o de los organismos
públicos o privados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar
actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
LOPCYMAT
Deberes del empleador

Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las


medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así
como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos
previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos
por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
LOPCYMAT
Deberes del empleador

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que


permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de
la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar
al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad y protección.
LOPCYMAT
Deberes del empleador

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de


Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no
proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de
acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su
labor.
LOPCYMAT
Deberes del empleador

6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y


Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la
infraestructura para la ejecución de los mismos, del impacto en la calidad
de vida, salud y productividad, así como las dificultades en la
incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en
ellos.
7. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas
y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así
como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas,
políticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo.
LOPCYMAT
Deberes del empleador

9. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo


o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de
la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de
los trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que
ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención,
seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por
los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
LOPCYMAT
Deberes del empleador

13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el


Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar
por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca.
14. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y
en la normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley.
LOPCYMAT
De las sanciones: Una de las características principales de esta ley es su poder
sancionatorio. No obstante sólo sanciona al empleador por incumplimiento de la ley;
dejando un gran vacío con respecto a qué acciones tomar en caso que un trabajador
ponga en riesgo su salud y seguridad o la de sus compañeros de trabajo.

Capítulo II.
1. Multas de hasta 25 UT por cada trabajador expuesto*
Infracciones leves

(i) No se ofrezca respuesta oportuna y adecuada a la solicitud de información o


realización de mejoras de niveles de protección de seguridad y salud solicitada por el
delegado de prevención o el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)

(ii) No se ofrezca los elementos básicos de saneamiento en los puestos de trabajo

(iii) Elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participación de los


trabajadores

(iv) No colocar en forma visible en el centro de trabajo los ) registros de accidentes de


trabajo y enfermedades ocupacionales

* El número de trabajadores expuestos queda a discreción del funcionario del INPSASEL que
actúe en ña inspección
LOPCYMAT
De las sanciones

Capítulo II.
2. Multas de 26 hasta 75 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones graves

(i) No presentar al INPSASEL las medidas apropiadas para prevenir


accidentes de trabajo

(ii) No conceder licencia remunerada a los delegados de prevención para el


ejercicio de sus funciones

(iii) No presentar para su aprobación al INPSASEL el Proyecto de Programa


de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participación de los
trabajadores.

(iv) No permitir u obstaculizar las elecciones de los delegados prevención

(v) No proveer a los trabajadores de implementos y equipos (de protección


personal
LOPCYMAT

De las sanciones

Capítulo II.
2. Multas de 26 hasta 75 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones graves

(vi) No permitir que los trabajadores acompañen a los en funcionarios de


inspección cuando estos realicen su labor inspectora

(vii) No realizar periódicamente a los trabajadores sus exámenes de salud


preventivos

(viii) No informar por escrito a los trabajadores de condiciones peligrosas o


insalubres al ingreso o cuando haya una modificación de su puesto de
trabajo.

(ix) No informar al CSSL y a los SSST de la incorporación al centro de trabajo


de intermediarios, contratistas o subcontratistas.
LOPCYMAT
De las sanciones

Capítulo II.
3. Multas de 76 hasta 100 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones muy graves

(i) No organizar, registrar y acreditar un Servicio de SST propio o


mancomunado o el Comité de SSL

(ii) No asegure el disfrute efectivo de vacaciones o descanso semanal

(iii) Infringir las normas relativas a la duración máxima de trabajo o días has
hábiles

(iv) No informar la ocurrencia de un accidente de trabajo o el diagnóstico de


una enfermedad ocupacional en el plazo señalado.

(v) No reincorporar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus


capacidades residuales una vez calificada su discapacidad.
LOPCYMAT

De las sanciones

Capítulo II.
3. Multas de 76 hasta 100 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones muy graves

(vi) Despida, desmejore o traslade a trabajadores con ocasión al ejercicio de


los derechos consagrados en la LOPCYMAT

(vii) Viole la inamovilidad de un delegado de prevención

(viii) Obstaculice, impida o dificulte la inspección o supervisión de un


funcionario del INPSASEL.

POSIBILIDAD DE CIERRE DE LA EMPRESA HASTA POR 48 HORAS (el


patrono deberá pagar los salarios y pagar demás beneficios como si los
trabajadores hubieran s cumplido su jornada de trabajo)
LOPCYMAT

De las sanciones

4.-Criterio de gradación de sanciones

(i) Peligrosidad de la actividad desarrollada.

(ii) Gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse

(iii) Medidas de protección colectiva adoptadas.

(iv) Incumplimiento de las advertencias realizadas por los funcionarios de


inspección

(v) Inobservancia de las propuestas realizadas por los SST, los delegados
de prevención y el Comité de SSL

(vi) La conducta general del empleador en orden a la observancia de las


normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
LOPCYMAT

De las sanciones

5. Infracciones en materia de cotización, afiliación, y registro: Multas de


hasta 100 UT por cada trabajador no afiliado, afiliado a destiempo o
declaración inexacta de información. Adicionalmente, el patrono deberá
cancelar cotizaciones no efectuadas más los intereses moratorios que
correspondan.

6.Reincidencia. Cuando se comete la misma infracción en un periodo de 12


meses, podrá incrementarse hasta 2 veces el monto de la sanción
correspondiente.
LOPCYMAT

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 39: Los empleadores deben organizar un servicio propio o


mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de
manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente Preventivo, el cual
estará fundamentado en el numero de trabajadores y en una evaluación
técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa.

Los riesgos estarán medidos en base a una escala, contenidas en los Art.
94, 95 y 96, la cual dará base para el financiamiento y cotizaciones del
sistema.

ASIGNACION. Lea dichos


artículos
LOPCYMAT
Servicios de Seguridad y Salud
LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones
• Asegurar la protección de los trabajadores contra toda condición que perjudique su
salud producto de la actividad laboral.

• Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y


social de los trabajadores.

• Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las


condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental de los trabajadores en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el
ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

• Asesorar tanto a los empleadores, como a los trabajadores en materia de


seguridad salud en el trabajo.

• Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

• Suministrar oportunamente a los trabajadores los informes, exámenes, análisis


clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.
LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones
• Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y
trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

• Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y


enfermedades ocupacionales,

• Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo


libre,

• Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al


INPSASEL,

• Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de


prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

• Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de


infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
LOPCYMAT

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones

• Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de


lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia.

• Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales ,

• Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar


inicio a su funcionamiento.

• Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y


someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las
cuales deben ser presentadas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales para su aprobación y registro.

• Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la


remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud
en el trabajo.
LOPCYMAT

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones

• Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los


trabajadores.

• Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley.


LOPNA

LEY ORGANICA PARA LA PROTECCION DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE

Se plantean aquí aquellos artículos que están relacionados con la seguridad y


la salud en el trabajo, y cuyo cumplimiento es esencial dentro de un programad
e seguridad y salud.

Artículo 1°. Objeto. Esta Ley tiene por objeto garantizar a todos los niños y
adolescentes, que se encuentren en el territorio nacional, el ejercicio y el
disfrute pleno y efectivo de sus derechos y garantías, a través de la protección
integral que el Estado, la sociedad y la familia deben brindarles desde el
momento de su concepción. .
LOPNA

Artículo 110. Seguridad Social. El adolescente trabajador tiene derecho a ser


inscrito obligatoriamente en el Sistema de Seguridad Social y gozará de todos los
beneficios, prestaciones económicas y servicios de salud que brinda el sistema,
en las mismas condiciones previstas para los mayores de dieciocho años de
edad, de conformidad con la legislación especial en la materia.

Artículo 241. Admisión y Permanencia sin Examen Médico. Quien admita a


trabajar a un adolescente que no se hubiere sometido al examen médico integral
exigido en esta Ley, será sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso.
En la misma sanción incurre el patrono que, injustificadamente, permita la
permanencia en el trabajo de adolescentes que no se hayan sometido al examen
médico anual previsto en esta Ley

Artículo 242. Omisión de Inscripción en el Sistema de Seguridad Social. El


patrono que omita inscribir oportunamente, en forma injustificada, a los
adolescentes bajo sus servicios en el Sistema de seguridad Social Obligatorio,
será sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso
LOPPCD (CONAPDIS)

En este caso estamos hablando de la Ley Orgánica para las Personas con
Discapacidad (LOPPCD), la cual establece algunos artículos que protegen
contra accidentes o enfermedades, a beneficio de personas con capacidad
limitada.

Artículo 1. Las disposiciones de la presente Ley son de orden público y


tiene por objeto regular los medios y mecanismos, que garanticen el
desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y
autónoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integración a la vida
familiar y comunitaria, mediante su participación directa como ciudadanos y
ciudadanas plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y
la familia.

Artículo 28. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional,


Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas,
deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por
ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total,
sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, es el instrumento que regula algunos


aspectos, no desarrollados en la Ley Orgánica. Así podemos ver varios de sus
artículos:

Artículo 1

El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, por las condiciones de trabajo.

3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus


ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.

4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y


capacidades.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las


trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso,
utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social.

Artículo 6

Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su


Constitución y Convenios, así como las previstas en tratados y demás
instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el
trabajo, ratificados por la República, privarán, sobre cualquier otra de rango
legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador o trabajadora.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artículo 9

Sólo es posible la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones


y medio ambiente de trabajo siempre que:

1. Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurídico.

2. Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos


litigiosos o discutidos.

3. El monto estipulado para pagar al trabajador o a la trabajadora sea,


como mínimo, el fijado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales en un informe pericial realizado al efecto.

4. Conste por escrito.

5. Contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motive y


de los derechos en ella comprendidos.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artículo 9

El Inspector o la Inspectora del Trabajo competente podrá homologar las


propuestas de transacción que cumplan todos los requisitos exigidos en el
presente artículo, para lo cual deberá cerciorarse que el trabajador o la
trabajadora actúa libre de constreñimiento alguno y, deberá solicitar y
recibir el informe pericial correspondiente del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

El Inspector o la Inspectora del Trabajo procederá a homologar o rechazar


la propuesta de transacción que le fuere presentada, dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes al recibo de informe pericial del Instituto. En el
supuesto que el Inspector o la Inspectora del Trabajo niegue la
homologación, deberá indicar los motivos de la decisión y, si fuere el caso,
precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados,
brindándosele a éstos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo
50 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Esta decisión
podrá ser recurrida ante los Tribunales Superiores con competencia en
materia del Trabajo.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artículo 9

Sólo la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones y medio


ambiente de trabajo, debidamente homologada de conformidad con este
artículo, tendrá efecto de cosa juzgada, a tenor de lo previsto en el
numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del
Trabajo.

No será estimada como transacción laboral aquellas que no cumplan con


los requisitos exigidos en el presente artículo, aun cuando el trabajador o
la trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este
supuesto, el trabajador o la trabajadora conservará íntegramente las
acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la
relación de trabajo.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artículo 12

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas


aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:

1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos


del saneamiento, básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.

2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y


seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.

3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que


trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección
especial.

4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el


trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artículo 12

5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución,


Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el
disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los
trabajadores y las trabajadoras.

6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en


materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud en
el trabajo.

7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el


Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos


por las autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños,
accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de
los trabajadores y las trabajadoras.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Protección de la Maternidad

Artículos 14 y 15

Sistema de Vigilancia Epidemiológica

Artículo 34

Sistema de Vigilancia del Tiempo Libre

Artículo 36
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
De todos los instrumentos reglamentarios (que no son normas) este el único, que
tiene carácter de reglamento y es completamente técnico y bien estructurado
desde el punto de vista de la prevención y orientación mínima necesaria. A pesar
de tener mas 50 años (1963 y reformada en 1973), su contenido no ha perdido
vigencia.

Artículo 1. Se establecen las siguientes normas sobre condiciones de higiene y


seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores.

Artículo 2. Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los


trabajadores, tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están
expuestos, como las normas esenciales de prevención.

Se recomienda leer el índice de este reglamento. Con toda seguridad,


conseguirá algún artículo de su interés que usted desconocía.
NORMAS TÉCNICAS

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el


Trabajo (NT-01-2008)

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional


(NT-02-2008)

Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad


ocupacional para su declaración (Punto 2, capítulo II)

PUEDE CONSEGUIR ESTAS NORMAS EN LA PAGINA WEB DEL INPSASEL:

www.inpsasel.gob.ve
NORMAS COVENIN Y CONVENIOS INTERNACIONALES

COVENIN significa: Comisión Venezolana de Normas Industriales, ente


encargado de velar por la estandarización y normalización bajo lineamientos
de calidad en Venezuela.

Esta comisión fue cread en 1958 y funcionó con ese nombre hasta el 2004, a
partir del cual pasó a llamarse FONDONORMA.

Para la elaboración de la normas, se conformaron equipos denominados


Comités Técnicos (CT). Dependiendo de la especialidad (textil,
Construcción, Automotriz, Higiene, Seguridad y Protección, Gas y Petróleo);
se le asignaba un número a cada Comité.

Así, Higiene, Seguridad y Protección tiene asignado el CT-06.

Puede conseguir estas normas en la pagina WEB:

http://www.sencamer.gob.ve/sencamer/action/normas-find
NORMAS COVENIN Y CONVENIOS INTERNACIONALES

Un Convenio o Tratado Internacional, es un acuerdo escrito entre ciertos


países, de Derecho internacional y que se encuentra regido por este, que
puede constar de uno o varios instrumentos jurídicos conexos, y siendo
indiferente su denominación. Como acuerdo implica siempre que sean, como
mínimo, dos personas jurídicas internacionales quienes concluyan un tratado
internacional. Por ejemplo los gobernantes de cada país se reúnen para
ponerse de acuerdo con sus límites de países para no tener problemas con
sus territorios.

En este sentido, también existen convenios internacionales relacionados con


la seguridad y salud en el trabajo, firmados y/o ratificados por Venezuela.
DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA
SALUD
El siguiente esquema muestra la manera como está estructurada y apoyada la
gestión de seguridad y salud, y para qué se aplica cada una de ellas:

Salud Higiene Seguridad


Ergonomía
Ocupacional Industrial Industrial
PARA PARA PARA PARA

• Evaluaciones médicas • Identificación y evaluación • Evaluación de los • Prevención de accidentes


• Atención primaria de los factores de riesgo a la procedimientos de trabajo y • Determinación de procesos
• Promoción y educación salud sus factores de riesgo a la y procedimientos seguros
para la salud • Programas para su salud • Promoción de una cultura
• Seguimiento y eliminación y/o control • Diseño de procesos de hacia la seguridad dentro y
resolución a casos • Cumplimiento para la trabajo sanos y seguros fuera de la empresa
especiales normatividad oficial • Adecuación de las cargas
• Adecuación y protección físicas de trabajo
del ambiente de trabajo

Impacto

Empresa Personal Familia


Comunidad
DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA
SALUD
Campos de Acción
Impulsar la Auto-
Seguridad y Salud Responsabilidad
Ocupacional y Medio
Ambiente integral en
Seguridad y
Salud Ocupacional

Promover la
Orientar en
Seguridad y Salud
Seguridad y Salud
de la Familia y de
Ocupacional
nuestro Entorno