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1. OBJETIVO
El comité de convivencia laboral, tiene por objeto establecer medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral, estará orientado a diseñar e implementar estrategias para
el fortalecimiento de las relaciones laborales con especial énfasis en un clima
organizacional, basado en el trabajo en equipo, respeto mutuo, la confianza y la
tolerancia.
A. DE LOS TRABAJADORES:
Los trabajadores efectuaran su voto secreto, paso seguido, el voto se depositara en una
urna, una vez cerrada la votación se procederá a abrir frente a la comunidad donde se
efectuara un conteo de votos para de esta manera los cuatro trabajadores con mayor
número de votos integraran el comité de convivencia laboral.
B. DEL EMPLEADOR:
La gerencia delegara a 3 miembros colaboradores los cuales deberán tener ciertas
características como son: la imparcialidad, la tolerancia, la confidencialidad, la ética, el
respeto y como último una comunicación asertiva para ejercer liderazgo en la solución
de conflictos.
C. DEL PERIODO:
El comité será nombrado desde el momento del inicio de la obra hasta la terminación
de la misma.
E. CAUSALES DE RETIRO:
Son causales de retiro de los miembros del comité de convivencia laboral.
- Cancelación unilateral de cualquiera de las partes o de mutuo acuerdo del
contrato laboral.
- Encontrarse vinculado en cualquier proceso disciplinario
- Infligir en la causa de confidencialidad
- Traslado a otra ciudad
- Renuncia voluntaria
A. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describen situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como
pruebas que lo soportan.
B. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
C. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
D. Adelantar reuniones con el fin de crea un espacio de dialogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
E. Formula un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
F. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo a lo
pactado.