Cálculo de horas extra (diurnas, nocturnas, días

feriados)
El tiempo de la jornada de trabajo se encuentra regulada en la ley, y aquellas horas
laboradas fuera de esta se consideran como horas extra y requieren un cálculo
adicional.
El artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo establece claramente en
que consiste la jornada de trabajo: "Se entiende por jornada de trabajo el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no
puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.Se
considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el
momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde
deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de
efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y
de su actividad".

El tiempo de almuerzo no es una hora laboral a menos que se dedique a realizar trabajos.
Los artículos 190, 191, 192, 193 y 194 de la Ley Orgánica del Trabajo
establecen las condiciones en las cuales las actividades realizadas por el
trabajador pueden considerarse fuera de la jornada del trabajo y por lo
tanto son consideradas como horas extra. La duración de las comidas y
reposos en comedores establecidos por el patrono no se computará como
tiempo efectivo de trabajo, no obstante, en aquellos casos en los cuales el
trabajador deba laborar en este lapso de tiempo o fuera de la jornada
regular de trabajo, si constituyen horas extras. El cálculo de las horas extra
forma parte integral en el Cálculo de las Prestaciones Sociales.
Según el artículo 195 de la LOT (salvo excepciones previstas) la jornada
diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro
(44) semanales; la jornada nocturnano podrá exceder de siete (7) horas
diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixtano podrá
exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42)
por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00
a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre
las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que
comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada
mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará
como jornada nocturna.
Según el artículo 196 de la LOT el patrono y los trabajadores pueden
acordar una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el
límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los
trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana.

Cálculo de las horas extra según la Ley Orgánica del

Trabajo
 o LOT. Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los días feriados o de descanso.
o LOT. Artículo 154. Cuando un trabajador preste servicios en día
feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y
además al que le corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el
salario ordinario.
o LOT. Artículo 155. Las horas extraordinarias serán pagadas con un
cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.
o LOT. Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con un treinta
por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna.
o LOT. Artículo 157. Los días comprendidos dentro del período de
vacaciones, sean hábiles, feriados de remuneración obligatoria o de
descanso semanal, serán remunerados.

Formulas para calcular horas extra y días feriados

Cálculo de la hora extra diurna:
Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,5 (50%) =
Hora extra diurna
Cálculo de la hora extra nocturna:
Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,8
(50%+80%) = Hora extra nocturna.
Cálculo de días feriados:
Salario diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado laborado.
Cálculo del Bono Nocturno u Horas nocturnas (LOTTT)
El artículo 117 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT)
establece:

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de

recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo
nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.

Cómo se calcula el bono nocturno

Juan devenga un salario mensual de 45.000 Bs, cubriendo un horario de 1:00 p.m. a 9:00 p.m.
(jornada laboral mixta).

Para calcular el salario diario normal se debe dividir el salario mensual entre 30 (días) lo que
sería igual a 1.500 bs de salario diario. Éste último se divide entre el número de horas
laboradas para calcular el pago correspondiente por hora diurna (1.500/8= 187,5).
Finalmente, al salario normal por hora diurna se le suma un recargo del 30% (187,5+30%=
243,75 Bs).

El salario por correspondiente por hora nocturna del trabajador será de 243,75 Bs, es decir
56,25 Bs más que la hora diurna. Por lo tanto, Juan trabaja dos horas nocturnas diarias (7:00
p.m. a 9:00 p.m.) lo que es igual a 112,5 Bs diarios por bono nocturno. Mensualmente, Juan
deberá percibir 3.375 Bs por bono nocturno.

Horas extra en la jornada

nocturna
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno, salvo en casos y
actividades especiales debidamente justificadas y expresamente autorizados por el Ministerio
de Trabajo.