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SOLUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SOLICITADAS DEL TEMA 5 LA SEGURIDAD SOCIAL

6.3. En una empresa trabajan cuatro personas:


• Borja está de baja por incapacidad temporal debido a un accidente laboral.
• Luisa está disfrutando del mes de vacaciones.
• María está de baja por riesgo durante el embarazo.
• Pedro disfruta del permiso por paternidad.

a) ¿Tiene obligación el empresario de seguir cotizando a la S. S. por los 4 trabajadores?


b) ¿En qué casos tiene el trabajador derecho a algún tipo de prestación y quién debe
abonársela?

Solución:
a) El empresario tiene la obligación de cotizar en todos estos casos. La obligación de cotizar a la
Seguridad Social solo se suspendería en caso de huelga o de cierre patronal.
b) Borja está de baja por incapacidad temporal debido a un accidente laboral y tiene derecho a
una prestación. La pagará el empresario por delegación de la Seguridad Social.

María está de baja por riesgo durante el embarazo y Pedro disfruta del permiso por paternidad.
Ambos tienen derecho a una prestación. La gestión corresponde al Instituto Nacional de la
Seguridad Social, que realizará el pago del subsidio directamente a María y a Pedro.

6.7. Rosa Acedo presta sus servicios en la empresa GOMIS, SL como auxiliar administrativa en
el grupo 7 de cotización. El 10 de octubre de 2017 sufre un accidente laboral, permaneciendo
de baja hasta el 15 de noviembre de 2017. La BCCP del mes anterior a la fecha de baja,
septiembre, fue de 1.550 €, de los cuales 250 € correspondían a horas extraordinarias.
Durante el año anterior a la baja ha percibido por horas extraordinarias en febrero 110 €, en
mayo 80 € y en junio 150 €.
a a) ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación por IT?
b b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
c c) ¿Quién debe pagar la prestación?

Solución:
a a) La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación, ya que está afiliada y en alta.
Tratándose de una contingencia laboral (accidente laboral), no necesita acreditar período
previo de cotización alguno.

a b) Base reguladora (IT por accidente laboral):


b
c Base cotización de contingencias profesionales Horas extras del año
BR= (BCCP) del mes anterior a la baja−Horas extra + natural anterior =𝐴+𝐵
30 (al ser retribución mensual) 365A

Base de cotización de contingencias profesionales


A= (BCCP) del mes anterior a la baja −Horas extra = 1550−250= 43,33 €
30 (al ser retribución mensual) 30

B= 110+80+150 = 340 = 0,93 € , BR=43,33+0,93= 44,26 €


365 365

Días de prestación:
Desde el 2º día de la baja (11/10/2017) hasta el día del alta (15/11/2017): 36 días.
(El día de la baja corre a cargo de la empresa).
Importe del subsidio:
El porcentaje a aplicar es del 75 % sobre la base reguladora que percibe la trabajadora a partir
del día siguiente a aquel en que se produjo el accidente.

BR diaria % Importe
44,26 75 33,20 €

Importe total de la prestación = 36 días x 33,20 = 1.195,20 €


a c) El empresario pagará el salario íntegro correspondiente al día de la baja. A partir del
día siguiente la prestación la abonará el INSS o mutua correspondiente.

6.10. Luisa Martín, de 50 años de edad, tras un accidente no laboral el 20 de abril de 2017, y
a petición del Servicio Público de Salud, es declarada el 18 de septiembre por el equipo de
valoración de incapacidades afecta de una incapacidad permanente total (IPT).
Luisa cumple con los requisitos de cotización para acceder a la IPT y la base reguladora para
calcular la prestación por IPT es de 1.400 €. Calcula el importe de la prestación e indica su
duración.

Solución:
La prestación económica correspondiente a la IPT, con carácter general, consistirá en una
pensión vitalicia equivalente al 55 % 2 de la BR para los menores de 55 años, como es el caso de
Luisa. Dicha pensión es compatible con la realización de otro trabajo.

2Al no tener Luisa más de 55 años (tiene 50 años en el momento de la valoración de la IPT) no tendrá
derecho a percibir la prestación “incrementada” del 75 % de la base reguladora.