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Estadística descriptiva y
probabilidades
Unidad I
Distribución de frecuencias, gráficos, y
medidas de tendencia central
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9/01/2018
Estadística
Recolectar
Digitar
Organizar
Resumir
Presentar
Descriptiva Inferencial
Analizar
Datos
Resumir Estimar
Presentar características
Datos de la Población
a través de
muestras
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Población y Muestra
Población Población
• Son TODOS los elementos que tienen una o
más características en común.
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Fuentes de información
Cualitativas Cuantitativas
Discretas
Continuas
Estadística descriptiva y probabilidades
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Estad. Rolando R. Romero Paredes
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Cualitativas Cuantitativas
Nominal Intervalo
Ordinal Razón
Ilustración
Unidad de análisis Variable Dato
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Tipos de Variables
Variables CUALITATIVOS:
Tipos de Variables
Variables CUALITATIVOS:
- Categoría laboral
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Tipos de Variables
Variables CUALITATIVOS:
Por ejemplo:
Tipos de Variables
Variables CUALITATIVOS:
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Tipos de Variables
Variables CUANTITATIVOS:
Tipos de Variables
Variables CUANTITATIVOS DISCRETOS
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Tipos de Variables
Variables CUANTITATIVOS CONTINUOS:
Tipos de Variables
Variables CUANTITATIVOS CONTINUOS:
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Cuestionario - Definición
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Cuestionario - Definición
encuestados.
7°Someterlo a la
prueba piloto
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¿Podrá y querrá el
encuestado aportar
la información que ¿Abarca adecuadamente
se le solicita? la pregunta el área de
¿Es realmente contenido de la cual es
necesaria la responsable?
pregunta?
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Tipos Mixtas
Dicotómicas
Estructuradas
Simples
(cerradas)
(100%)
De opción
múltiple
Respuestas
múltiples
No Estructuradas/ Abiertas
• Libertad al encuestado para responder con sus propias
palabras.
• Fáciles de formular pero difíciles de codificar
• Expresan actitudes y opiniones
• Tienen menor influencia de tendencias aunque hay
potencial influencia del entrevistador
• No deben usarse en autoadministradas
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Preguntas mixtas
Son aquellas que incluyen tanto las preguntas estructuradas como las
no estructuradas
Estructuradas/ Cerradas
• Exige que el encuestado seleccione una o más
respuestas de una lista de alternativas que se le
presentan
• Tener en cuenta:
• El número de alternativas
• El Sesgo de posición
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•Permite polarizar
•Ocasionalmente pueden aceptar opciones espontáneas (“no
sé”, “ambos”, “ninguno”)
•Incluir una opción neutral, si es que se espera una proporción
importante que tenga esa posición
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6.- Diagramación
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Cuestionario - Partes
Título y encabezamiento
Presentación
Presentación del encuestador y objetivo
Qué trata, quién la realiza/financia, para qué.
Por qué se le elige (azar y confidencialidad)
Bloque de preguntas
Sencillas
Difíciles
Abiertas
Socio-demográficas
Despedida y agradecimiento
Fe y Alegría
Cáritas del Perú
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• Carátula
• Resumen
• Introducción(objetivo general)
• Población y Muestra
• Resultados e interpretaciones
• Discusión de Variables
• Conclusiones
• Recomendaciones
ORGANIZACIÓN DE DATOS
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Introducción
Problema: Muchos datos…
18 21 23 19 24 41 26 21 32 35 23 25 27 22
19 25 22 36 31 38 22 26 23 39 24 19 26 26
30 21 26 21 25 29 24 27 24 23 31 34 23 26
24 42 22 35 37 28 30 25 35 28 28 20 25 24
38 22 32 33 26 21 29 20 37 27 34 29 31 24
20 28 23 33 24 26 38 21 30 28 27 24 32 23
27 23 25 28 31 33 24 20 25 26 25 32 29 21
32 27
Introducción
• ¿Cómo podremos representarlos de forma útil?
• ¿Cómo descubrir las estructuras internas de un
montón de números desnudos?
• ¿Cómo se puede resumir la forma básica de los
datos?
¡Veamos como!
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Distribución de frecuencias
• Es la representación estructurada, en forma de
tabla, de los datos que se han recolectado sobre
una variable en estudio.
• Es útil para resumir grandes volúmenes de datos.
• Permite que quienes toman decisiones puedan
extraer directamente informaciones relevantes
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REGULAR 6 30%
MALO 4 20%
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Diagrama de sectores
Figura N° 01
Porcentaje de trabajadores según su desempeño.
Malo
20%
Bueno
50%
Regular
30%
Fuente: Tabla N° 01
Diagrama de barras
Figura N° 02
Porcentaje de trabajadores según su desempeño
50%
50%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
0%
BUENO REGULAR MALO
Desempeño
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3 3 0.20 20
4 1 0.07 7
5 5 0.33 33
6 2 0.13 13
8 1 0.07 7
Total 15 1 100
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Gráfico de barras
35 33
30
25
% de empleados
20 20
20
15 13
10 7 7
0
2 3 4 5 6 8
Tiempo de servicio
Gráfico de barras
8 7
6 13
Tiempo de servicio
5 33
4 7
3 20
2 20
0 5 10 15 20 25 30 35
% de empleados
27
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