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Guía práctica
Estándar Anual Nº__
Legislación laboral en Chile

Historia, Geografía y Ciencias Sociales

Ejercicios PSU

1. De acuerdo al artículo 5º del Código del Trabajo, “ el ejercicio de las facultades que la ley reconoce
al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos”.

Del análisis del artículo anterior más sus conocimientos, se puede afirmar que en Chile

A) los trabajadores tienen derechos irrenunciables que el empleador debe respetar.

B) los contratos individuales y colectivos siempre son inalterables.
C) la Constitución Política consagra la huelga como un derecho general.
D) la legislación no reconoce derechos constitucionales al empleador.
E) la afiliación sindical es un requisito para desarrollar algún tipo de trabajo.

2. La mayoría de los trabajadores nacionales posee un documento contractual con sus respectivas
entidades laborales. En este sentido, la importancia del contrato de trabajo radica en que

I) regula las relaciones entre empleador y empleado.

II) estipula las obligaciones laborales del trabajador.
III) precisa el salario que obtendrá el trabajador.

A) Solo I D) Solo II y III

B) Solo III E) I, II y III
C) Solo I y II

3. El acuerdo formal y escrito entre un empleador y un trabajador dependiente debe incluir,

preferentemente,

I) la firma del empleador y del trabajador.

GUICES032SH22-A16V1

II) la declaración de renta del Servicio de Impuestos Internos.

III) la duración y distribución de la jornada de trabajo.

A) Solo I D) Solo I y III

B) Solo II E) I, II y III
C) Solo I y II

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Geografía

4. En relación a la terminación del contrato de trabajo, el Código del Trabajo enumera causales
(art. 159) y señala, entre otras, la renuncia y muerte del trabajador, el vencimiento del plazo,
conclusión de la obra, etc. Sin perjuicio de lo anterior, existe otra causal muy controvertida que es
“por necesidad de la empresa, establecimiento o servicio” (art. 161). En este contexto, más
sus conocimientos, ¿en qué caso(s) el empleador puede invocar esta causal?

I) Baja en la productividad.
II) Racionalización o modernización de la empresa.
III) Cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

A) Solo I
B) Solo II
C) Solo III
D) Solo II y III
E) I, II y III

5. La fuerza laboral nacional posee un conjunto de derechos que la protegen en su relación con los
empleadores. En este sentido, al momento de producirse el fin de una relación contractual, el
trabajador, cumpliendo con ciertas condiciones, tiene derecho a

A) exigir la condonación de las deudas con el sistema previsional.

B) iniciar un período de vacaciones proporcionales a la antigüedad laboral.
C) solicitar un bono de productividad según la antigüedad en la empresa.
D) una asesoría legal profesional financiada por la empresa.
E) una indemnización monetaria proporcional a su antigüedad en la empresa.

6. Debido al ingreso progresivo de la mujer al trabajo remunerado en las décadas recientes, es

necesario contar con ciertos derechos que la protejan en sus respectivos centros laborales. En
este sentido, para el caso chileno, la fuerza laboral femenina tiene derechos a pre y postnatal en
caso de embarazo, y además, a

A) una beca por cada hijo en edad escolar.

B) una jornada laboral menos extensa.
C) un fuero laboral de un año en caso de maternidad.
D) un bono alimenticio en caso de maternidad.
E) un subsidio para vivienda en caso de matrimonio.

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7.
Trabajadores del comercio tendrán siete domingos más
de descanso al año

“Un descanso dominical de 7 domingos anuales, adicionales a los dos mensuales ya existentes,
contempla la ley que regula la jornada laboral de los trabajadores de comercio promulgada este
lunes por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet.

«Con esta ley se va a beneficiar a casi un millón de compatriotas, que con su trabajo y su
esfuerzo, hacen posible que los centros comerciales y los supermercados funcionen en forma
continuada toda la semana. Desde hoy, junto con organizar mejor la jornada de trabajo, Chile está
avanzando en rescatar para todos sus trabajadores el derecho al descanso dominical», destacó
la mandataria[...].

La mandataria aclaró que «este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado
en dinero ni podrá acumularse de un año para otro, porque lo que queremos es que nuestros
trabajadores y trabajadoras verdaderamente puedan hacer otra cosa con ese tiempo libre»”.

(www.lanacion.cl, 30 de marzo 2015, adaptación)

A partir de la lectura del texto anterior, se entiende que la ley que regula la jornada laboral de los
trabajadores del comercio, promulgada por la Presidenta de la República Michelle Bachelet, es
un intento del gobierno por

I) aumentar los beneficios de los trabajadores del sector terciario.

II) mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores.
III) marcar diferencias entre los trabajadores del comercio y los de otros rubros productivos.

A) Solo I D) Solo II y III

B) Solo I y II E) I, II y III
C) Solo I y III

8. El Convenio 111 de la OIT, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, establece

que “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, opinión
política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación, es un acto discriminatorio”. Esta disposición
fue incorporada a nuestra legislación en el artículo 2 de nuestro actual Código del Trabajo.

De acuerdo con lo indicado y tus conocimientos es correcto afirmar que la legislación laboral
chilena

I) solo acepta las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en la idoneidad para

ejercer un trabajo.
II) es coherente con los lineamientos internacionales en materia de discriminación laboral.
III) prohíbe la libre iniciativa de los individuos en el ejercicio de una actividad.

A) Solo I
B) Solo II
C) Solo I y II
D) Solo I y III
E) Solo II y III
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9. Como parte de la legislación laboral nacional, se identifican los derechos que poseen todos los
trabajadores dependientes. En este sentido, es posible mencionar dentro de aquellos el (los)
derecho(s) a

I) huelga.
II) trabajar en días festivos.
III) formar sindicatos.

A) Solo I D) Solo II y III

B) Solo I y II E) I, II y III
C) Solo I y III

10. Los derechos laborales de los trabajadores nacionales se han conseguido a través de un extenso
proceso de reivindicaciones desde fines del siglo XIX. En este sentido, dentro de los dderechos
laborales es correcto mencionar

I) la formación de sindicatos por empresas e inter empresas.

II) la instalación de salas cunas en empresas con veinte o más trabajadoras.
III) el descanso semanal o dominical y el descanso anual.

A) Solo I D) Solo I y III

B) Solo II E) I, II y III
C) Solo I y II

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11. Falta de cumplimiento al Derecho a Saber (DS40) según sexo, tramo etario y
educación. ENETS 2009-2010 (Personas desinformadas)

54,2%

46,5% 47,2%
43,4%
42,3% 40,8% 38,8% 39,3%
39,8% 39,0%
37,3%
35,1%
30,1%

Hombre Mujer De 15 a De 25 a De 45 a De 65 Básica Básica Media Media Técnico Univ. Univ.

24 años 44 años 64 años años y incompleta completa incompleta completa superior incompleta completa
más

Tramo etario
Educación

Fuente: Primera encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de

los trabajadores y trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010)

El gráfico anterior nos muestra la falta del cumplimiento del Derecho a Saber, conocido en el
mundo laboral como DS 40, según sexo, tramo etario y educación. Una de las principales medidas
de prevención de riesgos es el necesario conocimiento que deben tener los trabajadores de los
peligros a los que pueden estar sometidos en sus puestos de trabajos y las medidas específicas
con las que cuenta cada empresa para evitarlos.

De acuerdo a la información contenida en el gráfico anterior, es posible afirmar que

I) el porcentaje de mujeres desinformadas es mayor que el de mujeres informadas sobre los

peligros en el trabajo.
II) el no cumplimiento de este derecho se concentra en trabajadores de 65 años y más, sin
diferencias significativas con los demás tramos de edad.
III) la mayor desinformación del DS40 se encuentra en los niveles educacionales menores,
preferentemente los incompletos.

A) Solo I
B) Solo II
C) Solo III
D) Solo I y III
E) I, II y III

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Geografía

12. Un sindicato de trabajadores es una institución de participación social. El Código del Trabajo, en
su artículo 212, establece que se le reconoce a “(...) los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado […] el derecho de constituir […] las organizaciones sindicales que estimen
convenientes”.
Al respecto, una de las características de los sindicatos en el ámbito nacional consiste en que

A) la huelga es el principal mecanismo de negociación laboral.

B) los sindicatos, para constituirse, requieren autorización del Ministerio de Trabajo.
C) las organizaciones sindicales se rigen por la normativa dictada por el Ministerio de Economía.
D) la afiliación y desafiliación a una organización sindical son actos voluntarios del trabajador.
E) en función de un mismo empleo, un trabajador puede pertenecer a más de un sindicato
simultáneamente.

13. Según la disposición legal vigente la negociación colectiva “es el procedimiento a través del cual
uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unen para tal efecto con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un periodo determinado. (Código del Trabajo, artículo 303, adaptación).

Del análisis del artículo citado sobre la negociación colectiva más sus conocimientos, es correcto
afirmar que

I) la definición legal establece que es un procedimiento, y no un derecho como lo consagra la

Constitución de 1980.
II) la huelga, la mediación y el arbitraje son posibilidades que pueden ocurrir dentro de la
negociación.
III) las remuneraciones son decididas unilateralmente por los trabajadores sindicalizados.

A) Solo I D) Solo I y II
B) Solo II E) Solo II y III
C) Solo III

14. “No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco
podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su
naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización
cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la
seguridad nacional” (Constitución Política de Chile, artículo 19 n° 16, inciso 6).

El artículo 19 n° 16 de nuestra carta fundamental, reflexiona sobre el derecho a huelga, de su

lectura más tus conocimientos, es posible establecer que

I) la huelga de un funcionario público es considerada ilegal.

II) el funcionario público puede acogerse a la huelga previa sindicalización.
III) solamente pueden recurrir a la huelga diputados y senadores de la República.

A) Solo I
B) Solo II
C) Solo III
D) Solo I y II
E) Solo I y III

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15. La igualdad de oportunidades laborales para mujeres y hombres es un tema que ha cobrado gran
relevancia en el Chile actual, constituyendo un factor clave para el fortalecimiento de nuestra
democracia.

De acuerdo a lo señalado en el párrafo anterior más tus conocimientos, el derecho de las mujeres
a trabajar en igualdad de condiciones que los hombres es importante dado que

I) la población femenina no tiene ningún derecho laboral.

II) el mayor porcentaje dentro de la población económicamente activa corresponde a mujeres.
III) tiende a estar subvalorado en comparación con el del hombre, sin existir motivos para esta
diferencia.

A) Solo I
B) Solo II
C) Solo III
D) Solo II y III
E) I, II y III

16. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 y es el único resultado
importante que aún perdura del Tratado de Versalles, que dio origen a la Sociedad de las
Naciones. En la actualidad, la función que desarrolla la OIT está encaminada a fortalecer objetivos
estratégicos e institucionales, tales como

I) promover el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

II) mejorar las condiciones de vida y de trabajo a través de la legislación laboral.
III) fortalecer el tripartidismo y el diálogo social.

A) Solo I D) Solo I y II
B) Solo II E) I, II y III
C) Solo III

17. “Conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familias o beneficiarios,

que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o
sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral”. (en www.
previsionsocial.gob.cl).

El concepto alude a los objetivos del sistema previsional chileno y para concretizarlo, el sistema
actual se basa fundamentalmente en

A) el sistema de reparto.
B) un sistema de pensiones solidarias.
C) un ahorro colectivo voluntario.
D) un sistema de capitalización individual.
E) un sistema de capitalización estatal.

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Geografía

18. Entre los mecanismos e instituciones que resguardan los derechos laborales de los trabajadores
a nivel mundial, es correcto mencionar

I) la Declaración Universal sobre los Derechos Humanos.

II) la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
III) la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

A) Solo I D) Solo I y III

B) Solo II E) I, II y III
C) Solo I y II

19. Uno de los mecanismos legales para la defensa de los trabajadores en Chile es el sistema de
previsión, creado para entregar ingresos a las personas que llegan al final de su vida laboral.
Como parte de este sistema en la actualidad, se puede señalar puntualmente la existencia de una
pensión básica solidaria caracterizada por

A) ser descontada mensualmente a través de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores.

B) tratarse de un aporte mensual que entregan los propios empleadores a los trabajadores.
C) ser suministrada directamente por el Estado para personas vulnerables.
D) configurar un aporte directo que entregan las administradoras de fondos de pensión.
E) equivaler a la contratación de un seguro individual por parte de las personas.

20. Dentro de las principales funciones que posee la Inspección del Trabajo para la defensa de los
derechos de los trabajadores, es posible señalar

A) la denuncia sobre daños medioambientales generados por las empresas.

B) la participación en los procesos de negociación colectiva de los sindicatos.
C) la fiscalización del cumplimiento de las normas laborales, previsionales, de higiene y
seguridad en el trabajo.
D) la determinación en conjunto con los empleadores, de las remuneraciones de los
trabajadores.
E) la autonomía para modificar directamente el Código del Trabajo.

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A c
b Glosario

• Legislación Laboral: se refiere al conjunto de normas y regulaciones de las relaciones que

existen en el mundo del trabajo entre empresarios y trabajadores. Está centrada en el trabajo
asalariado, es decir, cuando existe una remuneración de por medio. La forma en que se
articula la legislación laboral en nuestro país está dada básicamente por el Código del Trabajo
y diversas normas complementarias, a la vez que nuestro país incorpora los lineamientos
del derecho internacional laboral a la realidad local, a través de los tratados internacionales
ratificados en estas materias.

• Derechos laborales: configuran derechos fundamentales para los trabajadores al interior de

una empresa y están resguardados por la normativa nacional. Entre los derechos que poseen los
trabajadores, es posible constatar el derecho a contar con un contrato de trabajo, derecho
a tener una remuneración digna y acorde a sus necesidades familiares, derecho a tener
vacaciones, derecho a sindicalización, a negociar colectivamente y derecho a huelga,
salvo en los casos en que la Constitución establece que esta es contraria a la ley (Artículo
19 n° 16, inciso final). Hoy en día, frente a los avances de la sociedad se hace necesario
la incorporación de otros derechos, como por ejemplo el ingreso equitativo en igualdad
de condiciones de las mujeres al mundo del trabajo, ya que estudios internacionales y
nacionales avalan la tesis de que no existen impedimentos reales para que las mujeres reciban
salarios inferiores a los hombres; esta, y otras temáticas, como la redefinición de las relaciones
laborales en una reforma laboral, son temas del debate actual.

• Mecanismos legales para la defensa de los derechos de los trabajadores: se trata de las
garantías legales con las que cuentan los trabajadores en Chile tendientes a la protección de
diversos aspectos, como la jornada de trabajo, las disposiciones establecidas en los contratos
de trabajo, o la seguridad o integridad física de los trabajadores. Cuando alguno de los
puntos anteriores no es respetado por el empleador, el trabajador puede recurrir a la Inspección
del Trabajo, el organismo estatal encargado de fiscalizar a las empresas y de velar por el
cumplimiento de los derechos laborales. Esta fiscalización consiste en el cumplimiento de las
normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad en el trabajo. También los trabajadores
pueden establecer una demanda contra la empresa que esté causando una infracción ante el
Juzgado de Letras del Trabajo, el cual se especializa en causas laborales. Otro mecanismo
de defensa de los derechos de los trabajadores es la constitución de sindicatos, los cuales
tienen como uno de sus principales objetivos velar por los derechos de los trabajadores afiliados
y negociar las condiciones de trabajo de sus miembros. Finalmente, un mecanismo para la
protección de los trabajadores lo constituye el Sistema de Previsión Laboral, que reúne una
serie de mecanismos para crear ingresos para las personas que quedan fuera del sistema
laboral por llegar a la tercera edad (jubilación), por invalidez, o por la muerte de una de las
fuentes del ingreso familiar. En Chile el sistema es de capitalización individual, administrado
por las Administradoras de Fondos de Pensión (AFP), y posee tres principios estructurales
basados en: una política pública de prevención de la pobreza, (donde destaca el aporte
directo del Estado de una pensión básica solidaria en caso de tercera edad o invalidez); otro
principio son las cotizaciones individuales de carácter obligatorio, que son administradas
por las AFP; y, finalmente, cotizaciones individuales de ahorro voluntario tendientes a que
las personas generen ahorros para aumentar sus cotizaciones obligatorias, las cuales también
son administradas por las AFP o por Fondos Mutuos o Seguros de Vida.

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Geografía

Mapa resumen Legislación laboral chilena

LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA

su objetivo es

otorga contenida en Regular y normar las

relaciones
entre

Trabajadores Empleadores administrado

Sistema por
de previsión AFP
cuentan con
laboral
Código del Trabajo
en Chile es un
como Sistema de
Normativas Tratados
capitalización
complementarias internacionales
indivdual

Inspección del trabajo

mecanismos de Juzgado de letras del trabajo

defensa son
OIT

Derechos laborales Sindicatos

para
Contrato de trabajo
Los trabajadores de una como
empresa Salario digno

Acceso equitativo e Descanso dominical y anual

igualitario para la mujer al
problemática mundo del trabajo Sindicalización
actual

Negociación colectiva

Equidad laboral entre Huelga

mujeres y hombres

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Tabla de corrección

Ítem Alternativa Habilidad

1 ASE
2 Comprensión
3 Comprensión
4 ASE
5 Aplicación
6 Comprensión
7 Comprensión
8 ASE
9 Comprensión
10 Comprensión
11 Aplicación
12 ASE
13 ASE
14 Comprensión
15 ASE
16 Aplicación
17 Comprensión
18 Comprensión
19 Aplicación
20 Comprensión

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