PROCESADORA SANTA ANA S.A.C.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD E

HIGIENE MINERA Y AMBIENTAL

2008

SEDE: CONCESION

PLANTA CONCENTRADORA
“VICTORIA 1”

DEPARTAMENTO DE SEGURDAD E HIGIENE

MINERA Y AMBIENTAL

NAZCA – PERU

2008

1
 PROGRAMA DE SEGURIDAD, DE SALUD

Y AMBIENTAL

CONTENIDO
I. Introducción
II. Objetivos
III. Documentos de referencia
IV. Políticas
V. Responsabilidades
5.1.Superintendencia de planta
5.2.Superintendencia de SHMA
5.3.Jefe de planta
5.4.Trabajadores
5.5.Comité de seguridad
VI. Liderazgo – Formación del Comité de Seguridad
VII. Capacitación y Entrenamiento
7.1.Introducción
7.2.Dialogo diarios de 5 minutos
7.3.Diálogos semanales
7.4.Capacitación
VIII. Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
IX. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
X. Inspecciones en el lugar de trabajo
XI. Investigación de Accidentes, Incidentes y Reportes
11.1. Acciones Correctivas
11.2. Índices de Accidentabilidad
XII. Equipo de Protección Personal (EPP)
XIII. Respuesta de Emergencia
13.1. Primeros auxilios y tratamiento medico
XIV. Control de Sustancias Peligrosas
XV. Promoción, Motivación y Reconocimientos de Seguridad
XVI. Señalización
XVII. Orden y Limpieza
XVIII. Seguimiento u Control del Cumplimiento del Programa

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ANEXOS
1. Comité de Seguridad e Higiene Minera y Ambiental
2. Formatos de:
 Dialogo de 5 minutos
 Dialogo de capacitación
 Hoja de inducción General y Especifica
 Programa de Capacitación en el área de trabajo
 Reuniones de seguridad – Inducciones
3. Formato de Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
4. Cronograma de Inspecciones
 Cronograma de Actividades de Seguridad
5. Procedimiento y Formato de Investigación de Actividades / Incidentes
6. Procedimiento en Caso de Emergencia
7. Registro de Primeros Auxilios
8. Inversión en Seguridad
9. Procedimiento en el área de Beneficio

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 INTRODUCCION

PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. es titular de la Concesión de Beneficio

“VICTORIA 1” ubicada en el paraje Chauchilla, Distrito de Vista Alegre, de la provincia
de Nazca departamento de Ica.

El propósito de este programa es definir claramente las Estrategias, Sistemas y

Responsabilidades en Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente de los trabajadores,
describiendo las actividades que se desarrollaran para mantener bajo control, los riesgos
operacionales del área de la Planta de Beneficio.

Mediante este programa se pretende crear una conducta preventiva y activa de los
trabajadores, ante la presencia de riesgos que amenacen la integridad física del trabajador, a
través de la prevención de riesgos, de tal forma que permita trabajar planificando la
Seguridad e Higiene Minera y Ambiental.

La Gerencia General de PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. ha sido

informada de las responsabilidades individuales y de administración para un efectivo
gerenciamiento de SHMA y la reducción permanente de incidentes y accidentes
potenciales.

La empresa no ha adquirido un sistema de seguridad, pero basa su Gestión en la

prevención de accidentes con e cumplimiento y aplicación del Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera DS-046-2001-EM, apoyándose además en a bibliografía de los sistemas
existentes en el mercado, estadística, reportes de incidentes y de su personal.

OBJETIVO DE PROGRAMA
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  Cumplimiento de la legislación, reglamentos, regulaciones, estándares y
procedimientos que tienen el fin minimizar el riesgo, asegurar la seguridad y
salud de todos los trabajadores.
 Entrenamiento permanente a los trabajadores.
 Control e identificación de riesgos.
 Protección de personas contra riesgos.
 Prevención contra accidentes.
 Investigación y seguimiento de accidentes / incidentes.
 Participacion activa de todo el personal en el programa.
 Seguimiento y control de su cumplimiento.

DOCUMENTOS DE REFERANCIA
Decreto Supremo N° 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y
Ley N° 28611 Ley General del Ambiente, Instructivos de PROCESADORA SANTA ANA
S.A.C. en Inducción General.

LA POLÍTICA
En la concesión de beneficio “VICTORIA 1” valoramos nuestro compromiso en
seguridad, salud y medio ambiente. Esto es esencial en la manera como realizamos nuestro
trabajo. Nos comprometemos a una mejora continua en nuestro desempeño y aspiramos a
una meta de cero accidentes a las personas, materiales y al medio ambiente.

Donde quiera que operemos.

1. Garantizar las condiciones adecuadas de seguridad para salvaguardarla vida,

integridad física y bienestar de los trabajadores de Concesión de Beneficio
“VICTORIA 1”, mediante la prevención protección y eliminación de las causas de
los accidentes.
2. Aceptar y someternos a las leyes establecidas vigentes.
3. Proteger las instalaciones y propiedades de concesión de beneficio “VICTORIA 1”
y del cliente, con el objetivo de garantizar el normal desarrollo de sus actividades y
la fuente de trabajo que genera.
4. Concientizar y promover la participación activa de los trabajadores en la prevención
y control de los riesgos ocupacionales, para fortalecer la cultura preventiva en la
Empresa.
5. Establecer y difundir las normas, estándares y procedimientos de seguridad, salud y
medio ambiente.
6. Disminuir paulatinamente las condiciones subestandares.
7. Motivar, instruir y entrenar a los trabajadores en la práctica segura del trabajo y en
el uso correcto y permanente de los Equipos de Protección Personal (EPP).

5
 8. Promocionar la asistencia y capacitaciones en cursos, diálogos de seguridad y
actividades concernientes a la seguridad.
9. Comunicarnos abiertamente con nuestros trabajadores, clientes, contratistas,
proveedores y visitantes en una responsabilidad compartida para cumplir las
exigencias de nuestra política.

RESPONSABILIDADES
5.1. DEL SUPERINTENDENTE DE PLANTA

 Velar por las medidas de seguridad necesarias para evitar todo tipo de accidentes.
 Velar por el desempeño general en Seguridad de todo el personal de la empresa y
subcontratistas bajo su mando.
 Asegurarse que todos los procedimientos necesarios del Programa de Seguridad se
encuentren en el lugar para ser llevados a cabo en todos sus aspectos.
 Proveer los recursos adecuados para la implementación del Programa de Seguridad.
 Reportar todos los progresos en relación a la seguridad.
 Motivar a Ingenieros, Inspectores y controladores de concesión de beneficio
“VICTORIA 1” de llevar a cabo su rol individual dentro del Programa de
Seguridad.
 Ser un modelo a seguir y asegurarse de llevar a cabo las inspecciones regulares
conjuntamente con el Superintendente de Seguridad en el sitio para evacuar y juzgar
el cumplimiento del Programa de Seguridad.
 Revisar los reportes de Accidentabilidad, accidentes, e incidentes, de dialogo de 5
minutos y toda documentación relacionada.
 Revisar las implementaciones del Programa de Seguridad.

5.2. DEL SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

El Superintendente de Seguridad e Higiene Minera y Ambiental, elabora,

implementa, mantiene y administra prevención de accidentes y los reporta al Gerente de
Operaciones de la empresa, sus responsabilidades incluyen:

 Cumplir con las exigencias legales de seguridad y aplicarlas.

 Asistir, informar y apoyar a la Gerencia a fin de conseguir los objetivos, metas y
requerimientos legales exigidos de seguridad.
 Iniciar y desarrollar capacitación en seguridad en asistencia del cambio de cultura.
 Advertir a la Gerencia acerca de cómo la seguridad y productividad son
complementarias.
 Trabajar con los trabajadores para encontrar diferentes medios de hacer mas seguro
el lugar de trabajo.

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  Hacer recomendaciones cuando se requieran para mejorar los sistemas de seguridad
de la Concesión.
 Preparar los reportes mensuales para la Gerencia y para el cliente, sobre índices de
Accidentabilidad, análisis de daño y factores que causen accidentes.
 Preparar y distribuir boletines sobre accidentes e incidentes en el lugar de trabajo.
 Implementar Sistema de Seguridad para Concesión de la planta metalúrgica
“VICTORIA 1” y para el cliente.
 Realizar auto auditorias de estos sistemas.
 Dirigir la inducción a trabajadores.
 Dirigir inspecciones regulares en campo.
 Dirigir investigaciones de accidentes e incidentes y manejo de materiales
peligrosos.
 Asegurarse que las fichas medicas del personal nuevo sean enviadas a la posta
médica de concesión de beneficio “VICTORIA 1”.
 Capacitar a los inspectores de seguridad.
 Verificar la efectividad de los equipos de seguridad.
 Hacer visible los aspectos de procedimientos de trabajo seguro para fortalecerlos,
monitorearlos y evaluarlos.
 Ser un modelo a seguir y asegurarse de llevar a cabo las inspecciones regulares
conjuntamente con el Gerente de Operaciones de la Empresa en el sitio para evaluar
y juzgar el cumplimiento del Programa de Seguridad.
 Informar sobre todos los puntos expuestos precedentemente al Gerente
General de la Oficina de Lima.

5.3. DEL JEFE DE PLANTA.

Reporta al Superintendente de Planta y Superintendente de Seguridad, es

responsable por:

 Asistir al Superintendente de la Planta y al Superintendente de Seguridad en la

obtención de los requerimientos de seguridad para la sede.
 Comprende los requerimientos y procedimientos del Programa de Seguridad
tomando medidas de seguridad relacionadas con el trabajo a ejecutar y darlas a
conocer a sus trabajadores.
 Planificar la elaboración cuidadosa de los trabajos de acuerdo a los requerimientos
(Análisis de Seguridad del Trabajo).
 Promover la conciencia sobre Seguridad en cada momento.
 Identificar las necesidades de los programas de entrenamiento.
 Asegurarse que todo el personal este adecuadamente capacitado para llevar a cabo
tareas asignadas.
 Apoyar las inspecciones de seguridad e iniciar las correcciones.
7
  Participar en las investigaciones de accidentes e incidentes.
 Apoyar las reuniones de seguridad.
 Efectuar reuniones periódicas para analizar la seguridad en las actividades diarias,
los potenciales incidentes que se han producido y cualquier situación que este
alentado contra la seguridad en la sede.

5.4. DEL JEFE DE GUARDIA Y CONTROLADORES E INSPECTORES.

Deben reportar al Jefe de Planta y son responsables de lo siguiente:

 Promover la conciencia sobre Seguridad en cada momento con el personal a su

cargo.
 Asegurarse que todo el personal este adecuadamente capacitado para llevar a cabo
tareas asignadas.
 Promover y dirigir los reportes de incidentes.
 Ayudar en la preparación de ATS con los trabajadores.
 Apoyar en las inspecciones de seguridad e iniciar las correcciones.

5.5. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD.

 Promover a la aplicación conjunta de las normas y Reglamento de Seguridad,

armonizando las actividades de sus miembros.
 Investigar y analizar las causas de los accidentes y/o Incidentes ocurridos y emitir
recomendaciones concretas.
 Hacer recomendaciones o medidas que conduzcan a evitar la repetición de los
accidentes y/o incidentes.
 Realizar Inspecciones de Seguridad en todas las áreas de trabajo.
 Reunirse ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando las
circunstancias lo requieran.
 Llevar un libro de actas con hojas legalizadas por la autoridad competente, donde se
anotaran todos los acuerdos de cada reunión así como su cumplimiento.
 En las inspecciones participaran todos los miembros del comité.
 Aplicar las sanciones a los que infringen con las normas de Seguridad establecidas.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad.
 Aprobar el Reglamento interno de Seguridad e Higiene Minera.

5.6. DE LOS TRABAJADORES.

Reportar al Jefe de Guardia, al Controlador o al Inspector designado y son

responsables por:

 Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
8
  Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros.
 No manipular u operar maquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos si no se
encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente, o condiciones y actos
subestandar que puedan ocurrir en el trabajo.
 Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
 No ingresar al trabajo bajo influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecida.
 Participar activamente en toda capacitación programada.
 Mantener el lugar de trabajo en condiciones limpias y ordenadas.
 Usar y cuidar todos los equipos de protección personal entregados de acuerdo al
requerimiento en el lugar de trabajo.
 Comprometerse con el Programa de Seguridad y de sus principios esenciales sobre
prácticas seguras y de procedimientos de trabajo.
 Aplicar sus habilidades y conocimientos profesionales de manera segura para la
adecuada ejecución de las tareas designadas con calidad, seguridad y productividad.

LIDERAZGO – FORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD
PROPOSITO.

Implementar una gestión en prevención de riesgo e incentivar a todos los miembros

que se desempeñen en la sede, en el compromiso de control de riesgo operacional, asi como
el cumplimiento de las políticas de PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. a través del
ejercicio de un sólido liderazgo.

La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso, con lo siguiente:

 Estar comprometidos con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización.

 Administrar la seguridad y salud de la misma forma que administra la productividad
y calidad.

9
  Integrar la seguridad y salud en todas las funciones de la organización, incluyendo
el planeamiento estratégico.
 Involucrarse personalmente en el esfuerzo de la seguridad y salud.
 Asumir su responsabilidad por la seguridad y salud con el apoyo visible.
 Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.

PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. a través del Gerente General lidera el

Programa en mención, y otorga la Presidencia del Comité de Seguridad, Salud y Ambiente
al Gerente de Operaciones en señal de confianza.

Las pautas para el establecimiento, funcionamiento, y desempeño del comité se

establecen en el anexo 1.

Asimismo la Gerencia visitara la sede en forma periódica, oportunidades en las

cuales efectuara inspecciones de SHMA, en conjunto con el Gerente de Operaciones,
Superintendente de Planta y Superintendente de SHMA, también mantendrá reuniones con
el Jefe de Planta y con los Jefes de Guardia, para analizar la situación de prevención de
riesgos imperantes en la sede.

CAPASITACION Y ENTRENAMIENTO
PROPOSITO

Preparar al trabajador respecto a las medidas de seguridad necesarias para hacer un

trabajo libre de riesgos. El ingeniero de seguridad junto con los profesionales e inspectores,
entrenaran al personal para que estos tomen las medidas necesarias para evitar accidentes y
pérdidas no deseadas. Habrá una preocupación personal por el trabajador nuevo y por aquel
que cambie de puesto de trabajo, todo entrenamiento se registrara en el formato, contenido
en el Anexo 2.

LA CAPACITACION SERA:

 Inducción general y específica.

 Capacitación general y específica.
 Dialogo de 5 minutos.

10
  Capacitaciones técnicas.

 Inducción de PROCESADORA SANTA ANA S.A.C.:

Inmediatamente después del ingreso a la sede, todo el personal de

PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. asistirá a una inducción general y especifica del
trabajo a realizar. Serán dictadas por el Ingeniero de Seguridad y en ella se trataran temas
relacionados con los reglamentos internos de PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. y los
del cliente. Esta inducción se documentara en el formato respectivo. PROCESADORA
SANTA ANA S.A.C. cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Minera, el
cual será entregado a cada trabajador nuevo, en el momento que reciba su Inducción
General de Seguridad.

La duración del Programa de inducción dependerá de los sistemas de trabajo que se

realizaran en la sede, los cuales deberán abarcar la inducción respectiva. Todo trabajador
que haya participado en la charla de inducción, será evaluado para conocer el grado
adquirido. En caso de no obtener una buena evaluación será entrenado nuevamente. Se
realizara los lunes de cada semana, hora 8:30 a.m. 5:30 p.m.

 Reuniones diarias: Diálogos de seguridad de 5 minutos.

Son un elemento de instrucción, adiestramiento, motivación y comunicación que

serán desarrolladas por los profesionales y dirigidas al trabajador, menguando el riesgo
involucrado en la actividad.

En ellas se trata lo que se va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado en la

actividad a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como temas específicos de
seguridad, breves, sencillos y directos. En el desarrollo se incluirá la participación de los
trabajadores, se les distribuirá guías.

Los diálogos de 5 minutos se realizaran todos los días en ambas guardias en el patio
de la oficina principal turno mañana de 7:30 a.m. turno noche de 7:30 p.m.

 Reuniones Semanales.

El Ingeniero de Seguridad de la sede celebrara reuniones semanales con los

ingenieros e Inspectores de VICTORIA 1 de acuerdo al cronograma, se establecerán temas
relacionados a la seguridad de la planta, que requieran atención y capacitación. Estas
reuniones serán registradas así como la acción correctiva a tomar.

Asimismo el Ingeniero de Seguridad se reunirá con el Superintendente de Planta

después de las labores para las coordinaciones respectivas. Se dictaran capacitaciones los
días lunes por parte del cliente. Todos estos diálogos serán registrados.

11
 ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
PROPOSITO.

Permite descubrir las prácticas inseguras, las cuales están íntimamente relacionadas
con la actitud del trabajador y siempre influye sobre otros trabajadores, si no son corregidas
a tiempo se transformaran en hábitos inseguros, lo que llevara a un aumento de accidentes
que tienen su origen en la condición humana (actos subestandares); PROCESADORA
SANTA ANA S.A.C. debe asegurarse de lo siguiente:

 El ATS debe ser desarrollado con la participación de todos los trabajadores

involucrados en las tareas y es obligatorio.
 Todos los trabajadores deberán comprender los requerimientos del ATS y el
formato inicial de verificación.
 El Jefe de Guardia es el responsable de la implementación y revisión de los ATS.
 La información del ATS se convierte en Procedimiento de Trabajo Seguro para esa
tarea.

Formato de Análisis de Seguridad en el Trabajo: Anexo 3.

PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO

(PETS)
PROPOSITO.

Disponer de los Procedimientos, Normas, Reglamentos y todos los documentos de

la Planta, para apoyar a la prevención de accidentes, PROCESADORA SANTA ANA
S.A.C. cuenta con los siguientes estándares y procedimientos escritos de trabajo seguro.

 Para la panta concentradora, desde la alimentación de gruesos hasta el despacho de

concentrados y depósitos de relaves, comprendiendo, según el caso la carga y
descarga de tolvas, trabajos en alimentadores, operaciones en chutes, chancado y
molienda, clasificación, acondicionamiento, flotación, espesamiento, filtración,
secado, dispositivos de relaves, transporte en faja, cambio de blindajes de molinos,
manipulación de reactivos, operación de grúas – puente, trabajos en laboratorio
metalúrgico y químico, manejo de soluciones calientes, acidas y alcalinas,
almacenamiento de productos, orden y limpieza, ruido, temperatura, operaciones

12
 mecánicas, eléctricas, neumáticas, hidráulicas, control de contaminantes en general
y polvos en particular.
 En los trabajos de reparación, mantenimiento y limpieza, solo se permitirá el
ingreso de personal a las tolvas de almacenamiento o a una chancadora cuando se
tomen las siguientes precauciones:
a) La planificación y programación de la ejecución del trabajo.
b) Supervisión de asegurarse de la suspensión de carga y descarga de material.
c) El personal debe usar el Equipo de Protección Personal correspondiente y arnés
de seguridad con cables nuevos, de resistencia comprobada y una longitud del
cable del arnés de 12 metros desde la argolla que sujeta al trabajador, al gancho
del cable de vida.
d) Que el Supervisor de Turno y Jefes de Área, ordene el inicio de los trabajos de
mantenimiento o reparación, asegurándose que el fluido eléctrico a la faja de
alimentación y/o chancadora se encuentren fuera de servicio utilizando un
sistema de candado o tarjetas de seguridad (Lock Out – Tag Out).

En las otras etapas del proceso de beneficio de minerales también se dispondrá un

control, tal como se detalla a continuación:

 En los puntos de descarga de mineral, en las chancadoras y otros como el patio de

concentrados, en caso de generarse partículas en suspensión y polvo por la sequedad
del mineral, se emplearan colectores, atomizadores de agua, orden, limpieza y riego
adecuado de los pisos.
 En las operaciones en las que se utilicen cianuro, todo el personal debe de estar
instruido sobre el uso de antídotos, los mismos que deben de estar ubicados en un
lugar conocido y accesible para su inmediata utilización.
 Para casos de emergencia, en las plantas donde se usan materiales químicos
peligrosos, se instalaran lava ojos, y duchas de agua en lugares cercanos a los
lugares de manejo de dichos materiales.
 Los depósitos de materiales en superficie o subacuáticas deberán ser construidos de
acuerdo a los criterios técnicos a fin de lograr una buena estabilidad física y química
que permita operar con seguridad.

Los procedimientos deben ser revisados periódicamente para identificar cualquier

cambio en el ambiente de trabajo, ante estas situaciones, se procederá a revisar dichos
PETS.

Cada vez que debe efectuarse un trabajo de alto riesgo donde hay en juego equipos
de alto valor o condiciones de trabajo peligrosas para el personal que lo ejecutara, para los
equipos que se utilizaran y para las instalaciones, será necesario preparar anticipadamente
un procedimiento de trabajo seguro, esto consta en el Anexo 9.

13
 INSPECCIONES DEL LUGAR DE TRABAJO
PROPOSITO

Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de

trabajo, a través de inspecciones a equipos, materiales, actividades y medio ambiente.

Se efectuara inspecciones con el objeto de medir rendimientos de seguridad de

acuerdo a estándares, controlar las condiciones de los lugares de trabajo y equipos,
verificando el cumplimiento del programa de prevención.

Se consideran los siguientes tipos de inspecciones:

 Inspecciones Diarias: Conducidas por el Jefe de Guardia e Inspectores.

 Inspecciones Semanales: Conducidas por el Ingeniero de Seguridad e Inspectores.
 Inspecciones Mensuales: Conducidas por el Ingeniero de Seguridad y el Gerente de
Operaciones y el Superintendente de la Planta Concentradora “VICTORIA 1”.

Todas las inspecciones se registraran y se asegurara que una copia de toda

inspección del lugar de trabajo deba ser publicada y puesta en conocimiento de las áreas
involucradas. Así como de su seguimiento.

INSPECCIONES PROGRAMADAS A DIARIO:

Cada área de trabajo donde haya personal y zonas criticas serán inspeccionadas por
los Jefes de Guardia e Inspectores, antes de que empiece el trabajo, las condiciones
subestandares deben ser informadas y corregidas inmediatamente.

INSPECCIONES SEMANALES:

El Ingeniero de Seguridad, deberá conducir las Inspecciones de Seguridad

Semanales, de las actividades de trabajo en su área de responsabilidad, incluyendo las
condiciones de los equipos de protección personal, almacenes, talleres, vestuarios, servicios
higiénicos, etc.

Los vehículos y equipos deberán de estar en buenas condiciones de uso, para ello
deberán ser inspeccionados en forma periódica a fin de solucionar los problemas mecánicos
que pudieran tener.

INSPECCIONES MENSUALES:

14
 Serán conducidas por el Ingeniero de Seguridad y por el Superintendente de la
planta de Concentradora VICTORIA 1.

En todos los casos de Inspecciones, se dejaran un reporte por medio de Informes

(formularios), Libro de Seguridad y Reportes de Incidencia, de acuerdo a la evaluación in
situ, sobre las deficiencias encontradas, dirigido a los jefes responsables para su corrección
inmediata dentro del tiempo recomendado.

El Cronograma de Actividades, la Tabla de Inspecciones e Inspecciones. Check List

de los Equipos, se observan en el anexo N° 4.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

REPORTES
PROPOSITO.

Determinar las causas básicas que dieron origen al incidente / accidente con el fin de
establecer las medidas preventivas que eviten la ocurrencia de un hecho similar.

Cada situación en la que se produce un accidente / incidente con o sin lesiones a las
personas, o perjuicios a los equipos y materiales, será reportado, investigado y registrado
por PROCESADORA SANTA ANA S.A.C.

Debe asegurarse a todo trabajador de VICTORIA 1, envuelto en un accidente que

involucre daño a personas, propiedad o medio ambiente, o que siendo testigo de cualquier
incidente que tenga el potencial de causar daños, a personas, o a la propiedad, debe
reportarse inmediatamente en el formato establecido.

En forma oportuna se publicara y se dará a todo el personal de la sede, resúmenes de

accidente / Incidentes ocurridos, tratándose en la charla de 5 minutos y cuadros estadísticos
de Accidentabilidad.

El cliente es notificado de todos los accidentes e incidentes mediante el Reporte de

Investigación de Accidentes e Incidentes (Formatos PROCESADORA SANTA ANA
S.A.C. Anexo 5).

ACCIONES CORRECTIVAS

 Todos los riesgos identificados que requieran acciones correctivas son registrados
dentro del Registro de Acciones Correctivas de la Empresa o un registro equivalente
suministrado por el cliente.
 Que las acciones correctivas oportunas sean implementadas haciendo un
seguimiento hasta su culminación.
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  El Registro de Acciones Correctivas es revisado regularmente para asegurar que
todos los ítems hayan sido accionados y el progreso sea notable.

INDICES DE ACCIDENTABILIDAD

 Proporcionar a la Gerencia y al Cliente el informe de índices de Accidentabilidad

mensual, cuyo contenido contemple inversión mensual de implementos de
seguridad, inversiones en diálogos de 5 minutos, capacitaciones técnicos y
señalizaciones.

EQUIPOS DE PROTECCION
PROPOSITO

Dotar de Equipos de Protección Personal vestimenta a los trabajadores para dar

cumplimiento a la legislación vigente, en relación a la determinación de las necesidades de
elementos de protección personal y a la administración de la entrega, asi como al uso y
entrenamiento.

El Ingeniero de Seguridad se preocupara de que cada trabajador reciba y use el

equipo de protección personal adecuada, PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. hará
entrega a cada trabajador de respectivos equipos vale decir de ropa de trabajo (mameluco),
zapatos de seguridad y casco de seguridad.

En caso de existir trabajos de riesgos especiales, se entregara equipos tales como

arneses de seguridad, protectores auditivos, lentes contra impacto, respiradores, chalecos
reflectivos u otros implementos que el Ingeniero de Seguridad determine. Además este es el
encargado de instruirlos en el uso y forma correcta de emplearlos. El Jefe de almacén
deberá tener un stock suficiente de estos elementos.

RESPUESTA A EMERGENCIAS
PROPOSITO

PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. dispone de un programa de emergencias

por todos los trabajadores en la sede. El programa de respuestas a emergencias con que
cuenta la sede deberá ser comunicado a todos los trabajadores en el sitio de inducción
específica, charlas de 5 minutos. Los siguientes elementos deben ser incluidos:

 Que hacer en eventos de emergencia o evacuación.

 Designar lugares para reunirse en caso de evacuación.

16
  Localización de extintores: oficinas, talleres y equipos en la concesión de beneficio
“VICTORIA 1”
 Personal de Primeros Auxilios de la concesión de beneficio “VICTORIA 1”.

Existe el programa de emergencias para caso de accidente. El programa de

emergencias será difundido entre los trabajadores y publicados en lugares de tránsito.

Procedimientos en Caso de Accidentes: Anexo 6

Procedimientos en Caso de Emergencia: Anexo 7

PRIMEROS AUXILIOS Y TRATAMIENTO MEDICO

Brindar las facilidades o servicios de primeros auxilios que sean fácilmente

accesibles a todo el personal y que puedan atenderse heridas menores e intermedias en el
Tópico Medico de concesión de beneficio “VICTORIA 1”.

 En las oficinas y zonas de presencia de personal existe botiquín de primeros auxilios

bien equipado, debiendo ser revisado regularmente, reabasteciendo los
medicamentos utilizados.
 Todas las atenciones de primeros auxilios deberán estar registradas en el Anexo de
Registro de Primeros Auxilios.

CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

PROPOSITO

Como medidas de control para minimizar riesgos al personal o al medio ambiente.

Debemos asegurarnos que todo material o sustancia peligrosa al ingreso del almacén tenga
su registro de evaluación de peligros de materiales MSDS y puesto a disposición de los
usuarios.

 Un registro de sustancias peligrosas o la copia del MSDS esta mostrado en el lugar

a almacenamiento y oficina de seguridad.
 Entrenar a todos los trabajadores, en manipulación de sustancias peligrosas, en la
información deberá indicar las precauciones del MSDS para su uso,
almacenamiento, primeros auxilios requeridos, y procedimientos de trabajo seguro.

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 PROMOCION DE SEGURIDAD
PROPOSITO

Animar, motivar a todos los trabajadores estimulando la actitud positiva y segura

con respecto a cuidar su integridad y la de sus compañeros. La entrega de los incentivos
será en dos modalidades: Documental y Material.

a. Documental
 Un Diploma de Seguridad
b. Material
 Cursos de capacitación externa
 Polos con logotipo de la empresa
 Gorros con logotipo de la empresa
 Mochilas multiuso con logotipo de la empresa
 Chimpuneras con logotipo de la empresa

Los indicadores para la calificación serán:

 Orden y limpieza de su área de trabajo.

 Practicas seguras de trabajo, durante su desempeño diario.
 Actitud orientada a la seguridad, productividad y calidad total, es decir que el
trabajador realice su trabajo de manera eficiente y haciendo buen uso de criterio.
 Gran capacidad motivadora no so hacia uno mismo. Sino también al resto de sus
compañeros.

Las fechas de premiación serán 2 veces al año, el primer día útil del mes de Julio y
Diciembre y estará a cargo del Comité de Seguridad, de haber muchas personas que
cumplieran los requisitos de premiación, se efectuara un sorteo.

SEÑALIZACION
La Gerente asegurara que todas las señales sean establecidas de acuerdo a normas y
requerimientos del proyecto. Se usaran señales de advertencia apropiadas para zonas de
áreas arriesgadas o trabajos en áreas abiertas, se usaran señales de advertencia apropiadas
que señalen el alto riesgo.

AVISOS, LETREROS, CARTELES Y AFICHES

18
 Los afiches o carteles, normas y circulares para la prevención de accidentes son un
complemento valioso de la capacitación. Pero, para obtener el mejor resultado, es
conveniente seguir determinadas reglas:

 Informar al personal en la charla de 5 minutos para explicar su mensaje.

 El lugar donde se coloque el afiche, será a la altura de la vista y bien iluminado,
debe ser aquel donde los operarios y empleados se detengan normalmente, ya sea
donde está el reloj de control o el cuadro de avisos, a la entrada del comedor o de
los vestuarios, etc.
 No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto a otros
carteles de temas diferentes, o al lado de maquinas, donde solo se deberán colocar
los avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de
emplear determinados elementos de protección personal.
 Los afiches, deben rotarse y cambiarse por otros. Para esto es conveniente tener una
buena y completa colección de ellos convenientemente enmarcados, para su mejor
conservación y exhibición. La experiencia indica que los mensajes se olvidan o,
dicho de otro modo, si la seguridad no se practica se olvida.

ORDEN Y LIMPIEZA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO

Asegurar que todo personal de concesión de beneficio “VICTORIA 1” trabaje bajo
las normas de orden y limpieza establecidos. Los requisitos a cumplirse respecto a las
normas de orden y limpieza son:

 Las áreas de trabajo deberán estar limpias y ordenadas.

 Las áreas de almacenamiento deberán estar ordenadas y limpias.
 Las escaleras de mano y plataforma de trabajo deberán ser almacenadas en forma
ordenada.
 Los derrames de aceite y grasas en los pisos se limpiaran para evitar caídas.
 El equipo de protección personal se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
 Las inspecciones de seguridad en el aspecto de orden y limpieza de las áreas de
trabajo serán importantes para las auditorias.

SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL

PROGRAMA
Evaluar a aplicación del programa y sus documentos complementarios a través de
una evaluación interna. El ingeniero de seguridad prepara un programa de control de
desempeño, con el cual auditara el cumplimiento del programa de seguridad. El resultado
19
de esta auditoría será analizado por el Comité de Seguridad, el que deberá instaurar las
acciones correctivas inmediatas.

Los resultados de estas auditorias determinara la necesidad de reforzar y mejorar las

conductas de seguridad para todos los trabajadores, con el compromiso de
PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. de continuas mejoras, asegurando auditorias
regulares de los sistemas de seguridad implementadas en sus sedes.

REGLAMENTOS INTERNOS DE CONCESION DE BENEFICIO

“VISTORIA 1”

PROCESADORA SANTA ANA S.A.C. dará fiel cumplimiento a los reglamentos

y normas internas de la concesión de beneficio “VICTORIA 1” tanto en prevención de
riesgos, transito, almacenamiento, medio ambiente y otros.

20
 ANEXO N° 1

COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA, SALUD Y

AMBIENTAL

1. OBJETIVO
 Establecer reglamentos y normas internas acordes a las actividades a
desarrollar.
 Coordinar las actividades a realizarse en el desarrollo de las labores.
 Fiscalizar las actividades en las diversas áreas.
 Considerar y analizar las causas de los accidentes e incidentes ocurridos y
establecer las sanciones correspondientes.
 Presentar al Comité de Seguridad sus respectivos roles, llevando un archivo
de las personas entrenadas y de los cursillos y charlas dadas.

2. ALCANCE

A todo el personal de la concesión de beneficio “VICTORIA 1”

3. RESPONSABILIDADES
GERENTE DE OPERACIONES:
 Es el responsable de convocar y establecer las pautas para la formación del
Comité.
 Es el responsable de coordinar y fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos
tomados en las sesiones.

SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD

 Coordinara las actividades del comité.

 Ejecutara los acuerdos del comité.
 Fiscalizara las actividades en el aspecto de seguridad, salud y medio
ambiente.

SUPERINTENDENTE DE PLANTA / JEFE DE PLANTA / JEFES DE

GUARDIA / CAPATACES

 Implementar las normas y reglamentos dentro de sus áreas respectivas.

TRABAJADORES

21
  Seleccionaran a un representante para ser miembro del comité.
 Cumplirán con los acuerdos tomados en las reuniones.

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

 Es el responsable de recoger las inquietudes de los trabajadores y llevarlos a

reunión para determinar la solución.

4. ORGANIZACIÓN DEL COMITE

Gerente G/G de Operaciones : Presidente del Comité

Superintendente de seguridad : Secretario

Jefes de Áreas : Miembro

Un Medico Ocupacional : Miembro

Representante de los trabajadores : Miembro

5. FRECUENCIA DE LA REUNION

Se reunirán el primer miércoles de cada mes, en caso de emergencia el Comité

podrá sesionar más de una vez por periodo establecido.

Fecha y Horario Miércoles 5:30 p.m.

6. EJECUCION

El responsable de seguridad convocara a reunión de acuerdo a programación:

 Se procede al desarrollo de los ítems citados en la agenda.

 Se anotaran todos los acuerdos tomados en el libro de actas.
 Se dará lectura del libro de actas sobre acuerdos tomados en la reunión
anterior y se verificara su cumplimiento.
 A los acuerdos tomados se propondrán fechas para su realización.
 Finalmente firmaran todos los presentes en el libro de actas enviando una
copia a la Gerencia.

22
 ANEXO 2 A,B Y REUNIONES DE SEGURIDAD

Nombre de la
Proposito Conducida por Asistentes Frecuencia
Reunion
Comentar y hacer
recomendaciones sobre
La Gerencia y/o
asuntos de seguridad y Representantes
el Gerente de
Reunion de salud, que afecten la de todos los Mensual (Se
Operaciones, en
Comité de Operación. Esto incluye la equipos y grupos registraran los
consulta con
Seguridad revision de los datos y el que trabajan en procedimientos)
representante de
desempeño de seguridad la planta
los empleados.
durante el periodo desde la
reunion anterior.

Comentar el desempeño de
seguridad de los
Ingenieros / Semanal (Se
Reuniones de trabajadores y hacer
Jefe de Seguridad Inspectores / registraran los
Seguridad recomendaciones para
Capataces procedimientos)
mejorar la seguridad en el
lugar.

Jefe de Seguridad
Medios mas eficaces para
/ Superintendente Ingenieros /
corregir las procticas de Diarias (Se
Reuniones de 5 / Jefe de Planta / Inspectores /
trabajo inseguras y para registraran en
minutos Jefe de Guardia / Capataces /
formar una conciencia en formato)
Inspectores / Trabajadores
prevencion de accidentes.
Capataces.

23
 Duracion Quien
Nivel Descripcion El Contenido Incluye Asistentes
Estimada Entrega
Políticas de la empresa. Reglas Generales.
Normas de Seguridad. Uso de EPP. Todo el
Investigacion de Accidentes. Forma de personal de
hacer reporte. Estandares. Procedimientos. que ingresa
Induccion Ingeniero
Conocimiento del riesgos del trabajo a por primera
1 General para el 8 Horas de
realizar. Normas generales de la empresa. vez a laborar
nuevo personal Seguridad
Programacion y coordinacion para o que ha
desarrollar trabajos de alto riesgo. cambiado de
Emergencias, ubicacion y uso de extintores, área
botiquines, camillas, etc.
Informacion Especifica sobre Salud, 30
Induccion Ingeniero
Seguridad y otra Respuesta de emergencia Minutios Todos los
2 Especifica del de
para el área, Riesgos del área, según se trabajadores.
Cliente. Seguridad.
procedimientos del área. requiera.

24
 Anexo 2c

Empresa PROCESADORA SANTA ANA S.A.C.

De Concesión de Beneficio “VICTORIA 1”

HOJA DE INDUCCION Y ORIENTACION GENERAL

TITULAR DE SEGURIDAD: ____________________________________________________________

EMPRESA: _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR: _________________________________________________________
ÁREA DE TRABAJO: ________________________________________________________________
OCUPACION: _____________________________________________________________________
JEFE INMEDIATO: _________________________________________________________________
FECHA DE INGRESO: _______________________________________________________________

INDUCCION:

Inducción de Ingreso (Departamento Administrativo)

Propósito de la Orientación
Objetivos, Filosofía y Política de la Empresa
Desempeño de la Empresa en Seguridad e Higiene Minera y Medio Ambiente, Importancia del
trabajador en el Programa de Seguridad e Higiene Minera.
Equipo de Protección Personal (EPP)
Reglas Generales de Seguridad, Reglamento Interno.
Investigación de Incidentes y Accidentes. Forma de hacer reportes
Estándares de Prevención de Riesgos
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
Emergencias por Sismos, Accidentes, Riesgos de Incendios, Ubicación y uso de Extintores
Comentarios generales de Primeros Auxilios, Ubicación de Camillas y Botiquines
Lo que la Empresa espera de Nosotros
Resumen y Aclaración de dudas

HE RECIBIDO LA SIGUIENTE INFORMACION SOBRE LA EMPRESA, COMO PARTE DE ESTE

PROCESO DE INDUCCION DE SEGURIDAD, HAGO SABER QUE LA HE ENTENDIDO PERFECTAMENTE
Y ME COMPROMETO A CUMPLIRLA:

Fecha…………………………………………………………

________________ _________________
Firma del Trabajador V°B° Jefe de Seguridad
Control de perdidas

25
 ______________________
Superintendente de Planta
VICTORIA 1
Anexo 2d
Empresa PROCESADORA SANTA ANA S.A.C.
De Concesión de Beneficio “VICTORIA 1”

PROGRAMA DE CAPACITACION EN EL ÁREA DE TRABAJO

TITULAR DE SEGURIDAD: _____________________________________________________
EMPRESA: _________________________________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR: __________________________________________________
ÁREA DE TRABAJO: _________________________________________________________
OCUPACION: ______________________________________________________________
JEFE INMEDIATO: ___________________________________________________________
FECHA DE INGRESO: _________________________________________________________

INDUCCION:

Cumplir con la Orientación e inducción

Explicación del Proceso Productivo
Objetivos de la Producción o Rendimiento Trazados
Recorrido y explicación in situ de todo el área del Trabajador
Explicación de la tarea especifica que realiza el Trabajador
Entrenamiento formal: Teórico, Practico – Objetivo y evaluación
Explicación de los horarios de trabajo, vacaciones, ausencias y sobre tiempos
Practica de la ubicación de camillas y botiquines
Entrega de literatura sobre estándares de trabajo, procedimientos y prácticas de tareas
especificas.
Evaluación practica del aprendizaje de la tarea con supervisión directa
Explicar la manera de reportar un incidente o accidente de personas, maquinas o daños a
la propiedad de la empresa.
Seguimiento, verificación de la labor del trabajador.
Orden y Limpieza en la zona de trabajo.
Realizar la tarea asignada.

HE RECIBIDO LA INDUCCION DE SEGURIDAD – HE ENTENDIDO PERFECTAMENTE Y

ME COMPROMETO A SEGUIR MEJORANDO.

Fecha…………………………………………………

_________________ ___________________
Firma del Trabajador V°B° Jefe de Seguridad
______________________ Control de perdidas

26
Superintendente de Planta
VICTORIA 1

27