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PRESENTADO POR:
Contenido
Resumen .............................................................................................................................................. 4
Planteamiento del problema ................................................................................................................ 5
Objetivos de la investigación. ............................................................................................................. 6
Objetivo general .............................................................................................................................. 6
Objetivos específicos ...................................................................................................................... 6
Introducción ........................................................................................................................................ 7
Marco teórico ...................................................................................................................................... 8
Método .............................................................................................................................................. 18
Diseño experimental...................................................................................................................... 18
Alcance.......................................................................................................................................... 18
Participantes (Selección de la muestra) ......................................................................................... 19
Descripción del instrumento.......................................................................................................... 19
Procedimiento ............................................................................................................................... 20
Aspectos éticos de investigación en psicología ............................................................................. 20
Método cualitativo ............................................................................................................................ 21
Resultados ......................................................................................................................................... 23
Presentación de resultados cualitativos y cuantitativos:................................................................ 23
Análisis Cualitativo. .......................................................................................................................... 23
Información General ..................................................................................................................... 23
Grafico N. 1° ............................................................................................................................. 23
Grafico N. 2° ............................................................................................................................. 24
Grafico N. 3° ............................................................................................................................. 24
Preguntas ....................................................................................................................................... 25
Grafico N. 4° ............................................................................................................................. 25
Grafico N. 5° ............................................................................................................................. 26
Grafico N. 6° ............................................................................................................................. 27
Grafico N. 7° ............................................................................................................................. 28
Grafico N. 8° ............................................................................................................................. 29
Grafico N. 9° ............................................................................................................................. 30
Grafico N. 10° ........................................................................................................................... 31
Grafico N. 11° ........................................................................................................................... 32
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Resumen
educativos asociados con la calidad de vida de los colombianos, este balance depende de
diversas variables que influyen en la afectación directa a los individuos, para lo cual se
mirar si tiene algún vínculo y que tan fuerte es la correlación de estas en la calidad de vida
académica, y el impacto que este tiene durante la ejecución del proyecto, los sujetos a
mayores de edad y los información serán completamente anónima). Los datos reunidos
tendrán un valor numérico para evitar algún sesgo y hacer la recopilación de datos exactos,
cuantitativa y fácil de medir, puesto que cada número tendrá un valor que se identificará con
donde se presente responder al interrogante ¿De qué manera influye la formación académica
Durante las décadas de los años sesenta y setenta del siglo pasado, el estudio acerca
alcance. En ese momento, a los trabajos de psicólogos y educadores se le unieron los estudios
Tener un buen trabajo pasa por tener una buena educación. Así pues, si lo que se
pretende es consolidar una clase media fuerte que disipe las grandes inequidades entre los
pudientes y las personas de bajos recursos, el acceso a una formación pertinente y de calidad
también es prioritario, como lo es la educación superior, “Los costos educativos superan los
ingresos de los colombianos, aclarando que la mayor parte de las instituciones son de
constitución privada”.
6
Objetivos de la investigación.
Objetivo general
Objetivos específicos
Introducción
el alcance para ser felices, un punto común es el bienestar individual. Hoy en día es una de
las grandes preocupación que abarca todas las personas ya que esto nos conlleva a tener una
estimulación para satisfacer las necesidades y subsistir; si no podemos tener una calidad de
alcanzar, esto se debe porque la educación que adquirieron fue muy básico o en muchos
casos no existió ya que para para pleno siglo XXI si o tienes una educación ligado a una
experiencia no puedes llegar a soñar con un sueldo digno y todo lo que esto acarrea.
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Marco teórico
Según Martha Nussbaum y Amartya Sen, ed. (1993).” Calidad de vida es un concepto
que hace alusión a varios niveles de generalización pasando por sociedad, comunidad, hasta
contando con definiciones desde sociología, ciencias políticas, medicina, estudios del
desarrollo, etc.”
vida se evalúa analizando cinco áreas diferentes. Bienestar físico (con conceptos como la
vivienda, transporte, etc.), (Morris, 1979) bienestar social (relaciones personales, amistades,
sociales, recorta la base tributaria y afecta la capacidad del gobierno para proporcionar
sectores como la agricultura y la construcción, y entre los jóvenes con competencias poco
como los son los estratos (1 y2) y esto como variable independiente nos lleva a encontrar
un potencial del gobierno descentralizado de Colombia solo será alcanzado si los gobiernos
vida de los colombianos a calidad de vida es definida por nosotros como el balance en la
los fenómenos a analizar, si existe un vínculo, y que tan fuerte es la correlación de estas
con la calidad de vida; una variable dependiente (título o nivel académico) y una variable
académica para cursar estudios de educación superior según lo dispuesto por el artículo 28
existencia y bienestar de los ciudadanos, el cual permite cubrir los requerimientos de los
necesidades. En Colombia la calidad de vida es transitoria ya que poco a poco está pasando
de ser buena a mala. Para evitar esto los colombianos tenemos que trabajar en exigir una
excelente salud y que tengamos un salario mínimo más elevado o que le bajen a la casta
familiar. Mejorando
(López y Lasso, 2012 y Lasso 2013). “En el que los más jóvenes, especialmente los que
de menor calidad, con una rotación alta y una alta incidencia de desempleo; con el trascurso
del tiempo acumulan capital humano y logran conseguir mejores empleos, pero al final de
laboral, que surge por un determinado tipo de dirección y gestión, condiciones de trabajo,
Humano (IDH), establecido por las Naciones Unidas para medir el grado de desarrollo de
los países a través del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
(Programa de las naciones unidas para el desarrollo, 2007, pág. 34), cuyo cálculo se realiza
a partir de las siguientes variables: Esperanza de vida. Educación, (en todos los niveles).
Hoy en día el salario mínimo alcanza solo para media canasta familiar a diferencia del
salario mínimo de otros países que alcanza hasta para el sustento de dos familias. Esto
pilar fundamental en la calidad de vida ya que con este se puede enviar a los niños a la
escuela, se compran los alimentos entre otras necesidades básicas. Si el ingreso mensual
solo alcanza para media canasta familiar, las personas tienen que sacar un crédito o pedir a
un conocido un dinero prestado y de esta manera suplir la otra parte que falta y por
consecuencia a esto su calidad de vida no va a mejorar, sino que ira decayendo con el
tiempo.
Dice el (Financiero, 2017). “Entonces, ¿quién gana y quién pierde? Establecer un salario
bajo crecimiento económico y muchas otras consecuencias indeseables, mientras que sólo
una minoría de empleados (bien 'conectados') resultará beneficiada y las preferencias por
algunos políticos irresponsables también subirán –de manera temporal .Esta medida
'capital humano', que serán los primeros en perder su empleo. Los empresarios sin acceso al
crédito y al capital, los 'productores marginales', también serán seriamente afectados por
esa medida que les obliga a contratar mano de obra a un sobreprecio. “estos dos pilares de
Podemos encontrar en los trabajos de Posso (2010) y Mora y Ulloa (2011). Posso (2010)
halla que la educación superior y el tamaño de la firma son los factores claves asociados
con un empleo de calidad. Por su parte, (Mora y Ulloa, 2011). Encuentran que la mayor
educación aumenta la calidad del empleo, pero solo en el caso de trabajadores asalariados.
(D. Jacques, 1996) nos informa que al tener presente que la participación de la
autoridades públicas y los grupos interesados dentro de la sociedad, es una primera etapa
(Farné, 2003) plantea que a la hora de medir la calidad del empleo el indicador más
del empleo debe tener en cuenta múltiples dimensiones relacionadas con el bienestar,
Según la OMS, la calidad de vida es "la percepción que un individuo tiene de su lugar en
relación con sus objetivos, sus expectativas, sus normas, sus inquietudes. Se trata de un
concepto que está influido por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel de
La calidad de vida de un individuo se determina a través de: cuántas y cuáles son las
necesidades que tiene o no satisfechas y en qué grado, cuántas y cuáles de sus aspiraciones
relacionados con el medio laboral (y todo lo que éste supone y entraña) es necesario
que, por separado, únicamente ofrecerían una visión parcial y sesgada de la vida en el
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desempeño del puesto y en general al contexto organizacional; y, por otro, a los procesos
base del desarrollo económico, ya que permite aumentar la producción de los bienes y
servicios con una mejor utilización de los factores favorecedores de la misma. Por ello es
calidad de vida laboral y cómo de un manejo adecuado puede resultar una mejor posición
organizacional.
“Es un concepto relativo que depende de cada grupo social y de lo que éste defina como
su situación ideal de bienestar por su acceso a un conjunto de bienes y servicios, así como
al ejercicio de sus derechos y al respeto de sus valores", Tal como plantea Blanco (1988).
Es “la capacidad que posee el grupo social ocupante de satisfacer sus necesidades con
los recursos disponibles en un espacio natural dado. Abarca los elementos necesarios para
(Rodado. C. & Grijalva, E., 2001). La calidad de vida implica diversas dimensiones del
sobre el tema incluyen, además de las necesidades básicas, otros determinantes como la
dinámica existencia humana en su derecho legítimo de aspirar a una vida feliz. (Sarmiento.
L. 2014).
embargo en los últimos años el currículo y el ambiente en las escuelas han afectado
sorprendente como hay personas que quieren cambiar esto descubriendo nuevas formas de
niveles y llevar los servicios educativos a todos los rincones del país. En solo una década, la
más del doble; hasta el 40% y 50% respectivamente. Un mayor enfoque en los resultados
fondos han sentado las bases para tener un sistema más eficaz y satisfacer las necesidades
de un país tan diverso. Las consultas nacionales sobre la reforma educativa han despertado
han llevado al sistema educativo colombiano a un punto de inflexión, justo antes del
mismo ya que una de las razones de esta diferencia es, la formación y capacitación de los
desarrollo, estableciéndose como la dimensión social más significativa, ya que tiene una
alta demanda de bienes y servicios, pero en esto se ve una alta desigualdad entre los
individuos, generándose una pobreza masiva, donde los gobernantes tratan de hacer
mejoras con el fin de dar una mejorar calidad a las condiciones de vida y disminuir las
desigualdades, estableciendo que uno de los factores que genera la pobreza es la falta de
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Se hace constancia que todos los involucrados en los procesos fueron informados de los
que se hace un registro con numero de cedula y nombres completos, clarificando el acuerdo
daño que se pueda aplicar de las practicas, sin embargo, se optimiza por entregar los
Se establece el mérito de los que aplicamos en esta investigación a las personas que
participaron con esfuerzo y de acuerdo con cada persona en el beneficio social, corriendo el
menor riesgo para los participantes y para la sociedad. (Código de Nuremberg .1947)
La calidad de vida es una valoración que cada individuo hace de lo que tiene y lo que le
posibilidad de decidir, de ser autónomo, de ser buen ciudadano, lo que en resumen se puede
Se ha establecido que el bienestar de una persona depende en función del nivel de estrés
que se maneja de manera diaria frente a las condiciones de vida que se manejan, poniendo a
Colombia en un 6to lugar del listado de los países más difíciles para vivir, por la alta tasa
de desempleo que se evidencia, adicionalmente por los altos nivel de estrés que se tiene por
las diferentes dificultades diarias a las cuales las personas se ven enfrentadas. (El
Colombiano, 2013).
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Método
Diseño experimental
escogimos para realizar este trabajo de investigación fue la encuesta fue construida como
escala Likert, de acuerdo una tesis de investigadores este diseño mide actitudes o
sumatoria de las respuestas obtenidas en cada ítem. Como los participantes son de
razón por la cual las encuestas y entrevistas fueron realizadas virtualmente por la
herramienta de Gmail.
Alcance
Grancolombiano por medio de este proyecto, es evidenciar ¿De qué manera influye la
una análisis claro, efectivo, concreto sobre las siguientes variables, como el nivel educativo
Colombia. Variable Independiente: la educación que tiene una persona, determina su nivel
educativo.
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o auto informes, para comparar la correlación de dicho estrato con el título académico y su
informado (aclarando que todos serán mayores de edad y los datos serán completamente
anónimos).
informado objetivo y claro en base a las investigaciones sobre este, luego se aplicó a la
estaban con dichas afirmaciones mediante valores numéricos, la encuesta esta anexada
Procedimiento
Dentro de este proceso investigativo es importante tener presente los aspectos éticos
salud de Colombia donde nos fundamenta los criterios éticos a tener en cuenta en toda
sus derechos. Artículo 7. Se realizará con una selección aleatoria y así poder obtener una
investigación con el participante si éste así lo quiere. Artículo 14. Autorización por medio
Nº 008430. 1993)
Se hace constancia que todos los involucrados en los procesos fueron informados de
y/o evitar el daño que se pueda aplicar de las practicas, sin embargo, se optimiza por
Se establece el mérito de los que aplicamos en esta investigación a las personas que
participaron con esfuerzo y de acuerdo con cada persona en el beneficio social, corriendo el
Método cualitativo
Videos analizados:
https://www.youtube.com/watch?v=7fERX0OXAIY
https://www.youtube.com/watch?v=nuQY-ch0hIk
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comprensión del orden que estructura el sentido y la acción para un grupo en particular,
Con este método que remos hacer un confrontación acerca de los puntos de vista
Resultados
realizado por parte de los Estudiantes de Psicología, se empezará mostrando los resultados de las
encuestas y luego las entrevistas consultadas. Como primera medida se observa que en la encuesta
Análisis Cualitativo.
Información General
ESCOLARIDAD
0.00% 9.68%
3.23% Bachiller
16.13%
Posgrado
Pregrado
35.48%
35.48%
Técnico
Tecnólogo
(en blanco)
encuestamos la mayoría presentan ser Técnicos con un porcentaje del 35,48% que
de once (11) participantes, evidenciamos que las personas que tienes un tecnólogo es el
16,13% que corresponde a la cantidad de cinco (5) participantes, encontramos que las
personas que tienen un bachiller el 9, 68% que corresponde a tres (3) participantes y
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evidenciamos que las personas que tienen un posgrado el 3,23% que corresponde a una (1)
persona.
TRABAJO
0.00%
12.90%
No
Sí
87.10%
(en blanco)
ESTRATO
0.00%
12.90% 9.68%
32.26% 2
45.16% 3
4
(en blanco)
con un porcentaje del 45,16% que corresponde catorce (14) participantes, el 32,26% se
Preguntas
3.23% 0.00%
29.03% De acuerdo
En desacuerdo
48.39% Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
12.90%
6.45% Totalmente en desacuerdo
(en blanco)
Observamos en el grafico que el 48,39% de las personas está en total descuerdo, que
corresponde al quince (15) de los participantes, el 29,03% de las personal está de acuerdo
que corresponde el nueve (9) de los participantes, el 12,90% de las personas su opinión es
de las personan están en desacuerdo lo que corresponde a dos (2) de los participantes y el
3.23% de las personas está totalmente en desacuerdo lo que corresponde a una (1) de los
participantes.
26
6.45% 0.00%
16.13% De acuerdo
35.48%
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
19.35%
Totalmente de acuerdo
22.58% Totalmente en desacuerdo
(en blanco)
desacuerdo lo cual corresponde al seis (6) de los participantes, el 16,13% de las personas se
encuentran totalmente acuerdo lo cual corresponde a cinco (5) de los participantes y el otro
0.00%
16.13%
25.81% De acuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
EN NUESTRO PAIS?, como se puede ver en el grafico el 41,94% de las personas están en
totalmente desacuerdo lo cual corresponde al ocho (8) de los participantes, el 16,13% están
de acuerdo cual corresponde al cinco (5) de los participantes, el 9,68% de las personas ni
oro 6,45% están totalmente de acuerdo corresponde al dos (2) de los participantes.
28
6.45% 0.00%
De acuerdo
25.81% 38.71%
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
16.13%
12.90% Totalmente en desacuerdo
(en blanco)
corresponde doce (12) de los participantes; el 25,81% están totalmente de acuerdo lo cual
corresponde al cinco (5) de los participantes, el 16,13% están de acuerdo cual corresponde
al ocho (8) de los participantes, el 12,90% de las personas en desacuerdo opinan lo cual
corresponde a cuatro (4) de los participantes y el oro 6,45% están totalmente en desacuerdo
0.00%
16.13%
25.81% De acuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
personas están en desacuerdo lo que corresponde trece (13) de los participantes; el 25,81%
16,13% están de acuerdo cual corresponde al cinco (5) de los participantes, el 9,68% de las
personas opinan que esta ni de acuerdo ni en desacuerdo lo cual corresponde a tres (3) de
los participantes y el oro 6,45% están totalmente en desacuerdo corresponde al dos (2) de
los participantes.
30
0.00%
22.58% 29.03%
De acuerdo
En desacuerdo
desacuerdo que corresponde doce (12) de los participantes; el29,03% están totalmente en
de acuerdo lo cual corresponde a nueve (9) de los participantes, el 22,58% están totalmente
en de acuerdo cual corresponde al siete (7) de los participantes, el 9,68% de las personas
opinan que están en desacuerdo lo cual corresponde a tres (3) de los participantes.
31
0.00%
19.35%
3.23% De acuerdo
3.23% En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
74.19%
Totalmente de acuerdo
(en blanco)
personas están totalmente de acuerdo que corresponde veintitrés (23) de los participantes; el
19,35% están de acuerdo lo cual corresponde a seis (6) de los participantes, el 3,23% están
en desacuerdo cual corresponde al una (1) de los participantes, el 3,23% de las personas
opinan que están ni desacuerdo ni en desacuerdo lo cual corresponde a una (1) de los
participantes.
32
3.23% 0.00%
19.35% De acuerdo
En desacuerdo
51.61%
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
19.35%
Totalmente de acuerdo
Totalmente en desacuerdo
(en blanco)
6.45%
51,61% de las personas están de acuerdo que corresponde dieciséis (16) de los
participantes; el 19,35% está totalmente de acuerdo lo cual corresponde a seis (6) de los
de los participantes, el 6,45% de las personas están desacuerdo lo cual corresponde a dos
(2) de los participantes, el 3,23% de las personas opinan que esta totalmente en desacuerdo
19.35%
De acuerdo
En desacuerdo
25.81% 51.61%
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
(en blanco)
desacuerdo que corresponde dieciséis (16) de los participantes; el 25,81% opinan que están
19,35% están totalmente en desacuerdo lo cual corresponde seis (6) de los participantes, el
3,23% de las personas opinan que está totalmente en desacuerdo lo cual corresponde a una
0.00%
22.58%
De acuerdo
En desacuerdo
16.13% 54.84%
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
(en blanco)
6.45%
corresponde diecisiete (17) de los participantes; el 22,58% opinan que están totalmente
desacuerdo lo cual corresponde a siete (7) de los participantes, el 16,13% opinan en estar ni
las personas están en desacuerdo lo cual corresponde a dos (2) de los participantes.
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3.23% 0.00%
16.13% De acuerdo
38.71%
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
32.26% Totalmente de acuerdo
9.68% Totalmente en desacuerdo
(en blanco)
38,71% de las personas están en de acuerdo que corresponde doce (12) de los
desacuerdo lo cual corresponde cinco (5) de los participantes, el 9,68% de las personas
están en desacuerdo lo cual corresponde a tres (3) de los participantes y el 3,23% de las
personas están totalmente en desacuerdo lo cual corresponde a una (1) de los participantes.
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Referencias