FICHA DE TRABAJO 5

1. ENTREVISTA ANTROPOLÓGICA

¿QUÉ ES?:

La entrevista es una herramienta para la investigación antropológica que nos pone en

contacto con la forma en que un individuo ve el mundo, con su cultura y el contexto en el
que vive. Es el momento en que salimos de nuestro mundo para ver las diferencias con
otras culturas y comprenderlas.
La entrevista antropológica, a diferencia de otras, no busca información objetiva. La
verdad se elabora entre el entrevistador y el entrevistado y tiene que ver con el sentido
que se conforma entre ambos. No valora al entrevistado partiendo de la ideología del
entrevistador. Intenta describir y explicar, no valorar.

1) Apertura: no ir directos al tema

SUGERENCIAS:
• Ritmo: Debemos respetar los tiempos de la persona
entrevistada. • Alentar al informante a
• Contexto: Seleccionar un contexto informal y cómodo. extender sus respuestas:
• Explicar cuál es el motivo de la entrevista, nuestras • Movimientos de cabeza
preocupaciones, nuestro trabajo…
• Repetir sus palabras finales
• Las preguntas de apertura deben ser generales, que
permitan explayarse e inciten a la reflexión y a la • Emplear sus frases para
argumentación, hipotéticas (qué harías si…) construir una pregunta con
sus palabras
2) Focalización y profundización (preguntas más incisivas de • Formular una pregunta sobre
ampliación y sistematización). la última cosa que dijo.
• Preparar preguntas estructurales (causas, localización • En base a alguna idea
de la acción, contraste con otras entrevistas….) expresada pedir que amplíe la
• Avanzar sobre temas tabú o conflictivos. información
• Se puede hacer una entrevista posterior para ahondar • Introducir un nuevo tema de
en ciertos temas. conversación
• Intercalar preguntas
3) Cierre:
aclaratorias o de respiro para
• Recordar al entrevistado la reciprocidad de la relación no cansar.
• Pedir permiso para usar el contenido de la entrevista • Pedir ejemplos sobre lo que
• Negociar la puesta en común del resultado de nuestra está explicando.
investigación
• Negociar la aparición del nombre real
 DISEÑO DE LAS ENTREVISTAS

Preparativos:
Selección de entrevistados:
· Tiempo, lugar, forma
· Las fuentes. Definir su
· Contacto, presentación, redes
pertinencia para el campo de
personales, canales sociales
estudio.
· Documentación da entrevista.
· Los tipos o perfiles sociológicos
(edades, sexos, posición social,
niveles culturales...)
· Tipos claves, especiales o
representativos,
Cantidad:
· Criterios: informados,
Definir la saturación teórica.
accesibles, dispuestos, capaces de
Cuando dejan de aparecer
comunicar, con tiempo
respuestas nuevas.

GUIÓN

• Mínimo marco pautado de la entrevista

• Recoge los objetivos de la investigación y
focaliza la interacción.
• Solo sirve para el entrevistador, ordena su
comportamiento y no el del entrevistado.
• El entrevistado no debe conocerlo.

A tener en cuenta:

Cuál es el marco interpretativo y teórico del estudio, diferenciándolo de los conceptos y términos del marco
de los entrevistados. Confundir ambos marcos impide reconocer las diferencias en lo que nos cuenta el
entrevistado y entrever el sentido que le da a sus experiencias porque las asimilamos a las nuestras.

Reconocer que el entrevistado tiene vivencias diferentes de las nuestras, aunque coincidan en algunos
aspectos y entienda situaciones compartidas a su manera

Establecer una relación de respeto con el entrevistado. Tomar en serio lo que nos cuenta.
 Día: Hora:

Lugar:
Impresiones
Duración:

Sujeto: Edad Sexo

¿Qué sabemos del sujeto?

ENTREVISTA NÚMERO ______________________________________________________

¿Porque se decide a informarnos?

¿Qué lugar ocupa en la comunidad? Conclusiones

Elementos de la comunicación no verbales (silencios,

miradas, movimientos de las manos, entonación,
posición del cuerpo)