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SESSÃO TÉCNICA PT
REABILITAÇÃO SÍSMICA - BOAS PRÁTICAS
O Este ano, a Sessão Técnica PT decorreu no dia 6 de julho, no Hotel Intercontinental, em
Lisboa. O prof. Aníbal Guimarães Costa, Professor Catedrático da Universidade de Aveiro, foi o
participante externo convidado para abordar o tema das Boas práticas na Reabilitação Sísmica...
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“O Engenho” é um Boletim de Conhecimento Técnico Mensal, os conteúdos não podem ser reproduzidos ou copiados sem a devida autorização dos autores.
Todos os direitos reservados. Grupo Casais © 2016 www.casais.pt | www.casaisnet.casais.pt
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SESSÃO TÉCNICA PT
PRODUÇÃO
SESSÃO TÉCNICA PT
REABILITAÇÃO SÍSMICA - BOAS PRÁTICAS
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DIVULGA…
SEVESGLASSBLOCK
BLOCO DE VIDRO FOTOVOLTAICO
Miguel Braga
Departamento de Compras e
Subempreitadas Integrais - Portugal
PARA PAVIMENTO
Nesta edição do Engenho, a Casais
Global Sourcing apresenta um
novo produto que a marca italiana
SEVESGLASSBLOCK lançou. Trata-se
de uma coleção de blocos de vidro
para pavimento com incorporação
de célula fotovoltaica que permite
iluminação de presença com leds.
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N. peças/m² 21
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ENGENHARIA
APLICAÇÃO DE
METODOLOGIAS BIM NO
PROCESSO CONSTRUTIVO
DA OBRA CALÇADA DA ESTRELA 24
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ENGENHARIA
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ENGENHARIA
FASE 9 – Execução da 2ª lâmina de Betão 6cm entre Pisos 3 e 4 FASE 11 – Demolição Piso 3
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FASE 12 – Execução da 2ª lâmina de Betão 6cm entre Pisos 2 e 3 FASE 14 – Demolição Piso 2
FASE 13 – Colocação dos Perfis Metálicos no Piso 3 FASE 15 – Execução da 2ª lâmina de Betão 6cm entre Pisos 1 e 2
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FASE 16 – Colocação dos Perfis Metálicos no Piso 2 FASE 18 – Execução da 2ª lâmina de Betão 6cm entre Pisos 0 e 1
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S E G U R A N Ç A E M 1 º LU G A R
1ª REUNIÃO HEALTH
SAFETY AND ENVIRONMENT GIBRALTAR 2016
Daniel Pintor A 1ª Reunião HSE (Health, Safety and Environment) 2016, desti-
Departamento de Prevenção
e Segurança, Gibraltar
nada a encarregados e chefes de equipa, em Gibraltar, decorreu
recentemente com o objetivo de efetuar uma análise ao primeiro
semestre de 2016, exclusivamente no âmbito da Prevenção e
Segurança.
Foram apresentados e explicados os índices de sinistralidade lo-
cais do corrente ano (janeiro a junho) e definidos alguns objetivos
para o próximo semestre.
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PORQUE NOS EXPOMOS A ACIDENTES? Além da análise aos índices de sinistralidade, foi também
OU À MORTE? reforçada a importância de algumas ferramentas que temos
disponíveis na organização para filtrar/ eliminar/ minimizar
Mau planeamento? potenciais acidentes ou suas consequências.
Má decisão?
Pressa?
Falta de sorte?
ÍNDICES DE SINISTRALIDADE
(estatística mundial)
FILTRO 2
(Method Statement)
400
ACIDENTES GRAVES
20.000 FILTRO 3
ACIDENTES "LEVES" (Risk assessment)
MUITO
GRAVE
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Algumas destas ferramentas não são claras, na verdade são COMO MINIMIZAR OS COMPORTAMENTOS
bastante complexas, pelo que foi clarificada a sua ordem DE RISCO OU DESVIANTES?
de funcionamento, a sua importância e a necessidade do
contributo de todos para um documento útil, funcional e 1. Dar o exemplo;
que no caso de alguma ocorrência imprevista nos “blinde” a 2. Planear a Segurança;
todos e a toda a organização o máximo e o melhor possível. 3. Passar a Informação;
4. Identificar os Problemas;
5. Dar oportunidade de Corrigir.
O que é isto de “Method Statement”
e “Risk Assessment”?
PLANEAMENTO
ESTRATÉGIA
PRODUÇÃO OBJETIVO
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G E S T ÃO
Pedro Vilaça Dale Carnegie é famoso por ter desenvolvido diversos cursos de
Departamento Produção,
Portugal
interação humana, tais como autoaperfeiçoamento, vendedor,
treino corporativo, falar em público, e habilidades interpessoais.
Uma das ideias centrais em seus livros tros que discordamos, é nestes pontos
é que é possível mudar o comporta- que temos de convencer o nosso rece-
mento das outras pessoas mudando tor que o ponto de vista dele pode não
seu comportamento em relação a eles. ser o mais correto, mas como o fazer
sem que surja sentimentos de repulsa?
Todos nós lidamos com pessoas todos
os dias, quer seja com familiares, co- O autor efetuou uma pesquisa durante
legas, fornecedores ou clientes, nessa anos, recolhendo depoimentos de diver-
*Artigos adaptados do livro “Como fazer amigos e interação existe sempre diversos pon- sas pessoas de forma a tentar obter um
influenciar pessoas” da autoria de Dale Carnegie
tos que concordamos mas existe ou- veio condutor entre todas essas pessoas.
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G E S T ÃO
Eis algumas aspetos que todos nós Uma forma segura de conseguir dades” sobre algo que não concordou?
devemos ter em consideração quando inimigos e como evitá-la Conseguiu algum resultado positivo?
pretendemos melhorar o nosso rela- Mostre respeito pela opinião dos ou- Provavelmente obteve uma descom-
cionamento com todas as pessoas que tros. Nunca diga: “está errado.” pressão emocional? Mas a outra pes-
nos rodeiam tanto ao nível familiar e Quando estiver perante uma situação soa partilhou favoravelmente desse
profissionalmente. em que reconhece que o seu adver- mesmo estado? Será que o tom alto e
sário está errado, não lhe diga aberta- agreste da sua voz, tornará mais fácil o
mente que “está errado”; use diploma- processo comunicacional?
cia. É de extrema dificuldade alterar a Woodrow Wilson afirmou: “Se vieres
Como conquistas pessoas opinião das pessoas pois considerarão até mim de punhos em riste, creio que
para a sua forma de pensar estarem a ser confrontadas. posso prometer que os meus se dobra-
Como afirmou Alexandre Pope “os rão tão depressa quanto os teus; mas
Não se pode ganhar numa discussão, homens devem ser ensinados como se vieres ter comigo e disseres – “vamo-
por isso evite-a. se não os estivéssemos a ensinar e as -nos sentar e trocar ideias” -, e se fo-
Todos nós já tivemos discussões tanto a coisas que eles não sabem devem ser rem divergentes, compreender por que
nível familiar como profissionalmente. apresentadas como coisas esquecidas”. isso acontece, qual o ponto fulcral da
Em algumas dessas reuniões existiram Quando tiver de fazer uma observação, questão, descobriremos que afinal não
gritos e tons elevados de conversa de pode iniciar de forma mais subtil tal estamos apartados um do outro, que
ambos os lados. Conseguiu ouvir algu- como: “Posso estar errado mas vamos as questões sobre as quais não concor-
ma coisa? Não, porque não há comu- analisar os dados…”. damos não são assim tantas, que os
nicação. Apenas ruído. Quem ganhou a pontos em que estamos de acordo são
discussão? Ninguém. Numa discussão Se estiver errado, reconheça-o muitos, e se tivermos paciência, fran-
ambos têm a perder alguma coisa. Se descobrir que cometeu por engano queza e o desejo de nos reunir, podere-
Evite a todo custo entrar numa discus- um erro, assuma-o o mais rapidamen- mos ficar unidos”.
são, mesmo estando em desacordo te possível, pois desta forma poderá Quando for negociar com alguém
com o oponente. resolver ou minimizar os danos provo- mantenha a calma e inicie a conversa
Controle o seu feitio, oiça primeiro e cados pelo sucedido. de forma amigável.
argumente posteriormente; nessa al- Ao assumirmos a culpa, evitamos a
tura o outro lado já estará mais calmo. repreensão. É mais fácil fazermos uma O segredo de Sócrates
Se possível, adie a conversa para uma autocrítica com todos os adjetivos pe- Todos nós já ouvimos falar de Sócrates,
outra ocasião. jorativos que sabemos sobre nós, do o filósofo grego que viveu há vinte e
Seja honesto com o outro e consigo que suportá-los pela voz de terceiros. quatro séculos. Mas sabem qual uma
próprio, pense na ideia e avalie com Ao mesmo tempo, com esta atitude é das razões por que ele é reconhecido e
cuidado todos os pontos. provável uma reação mais generosa estudado nos dias de hoje?
Não se esqueça: coloque-se sempre no por parte da pessoa lesada. Ele mudou radicalmente o curso do
papel do seu interlocutor; todos nós te- pensamento humano pela forma de
mos uma perspetiva diferente sobre o Uma gota de mel persuadir e influenciar a resposta dos
mesmo problema. Quantas vezes gritou “uma ou duas ver- seus ouvintes.
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G E S T ÃO
O método socrático baseia-se na pos- preferível sugerir, conduzir o pensa- cessitada de compreensão. Se facultar
sibilidade de obter uma resposta de mento do outro a chegar à conclusão ao outro um pouco de atenção verifi-
concordância “Sim, Sim”. Este contínuo que tanto ansiamos? cará que lhe ficará eternamente grato.
processo de colocação de questões Faça com que a outra pessoa sinta que Todos nós já estivemos perante pes-
permite que os opositores assumam a sua ideia é dele. Desta forma ele vai soas mal-humoradas, impertinentes,
inconscientemente a posição de apoiar lutar pela implementação dessa ideia. e que pelo fato de se comportarem
determinada conclusão, que provavel- Convoque reuniões por forma a con- deste modo, desejamos retribuir da
mente teriam refutado logo à partida. sultar os seus interlocutores sobre os mesma forma e intensidade. Será que
Quando nos sentirmos tentados a di- seus desejos, anseios e pensamentos e devemos retribuir de igual modo? Ou
zer que determinada pessoa está er- plantar a semente da sua ideia e deixar devemos tentar eliminar este compor-
rada, lembre-se que a reação dessa que ela cresça como sendo deles. tamento de sentimentos negativos?
pessoa será dizer “Não” e uma resposta Uma das formas de ultrapassar estas
negativa é um obstáculo bastante difí- A fórmula que fará maravilhas de si emoções e estimular a boa vonta-
cil de se contornar. Deseja aumentar exponencialmente de para que a outra pessoa o escute
as suas competências sobre relações atentamente, poderá ser afirmar: “Não
Deixe a outra pessoa fazer as humanas? o culpo minimamente por se sentir as-
despesas da conversa Trata-se de um processo muito sim- sim. No seu lugar provavelmente senti-
Por vezes, quando estamos a falar com ples. Experimente colocar-se no papel ra o mesmo”.
outra pessoa somos levados a dar de- da outra pessoa, compreenda os ver- Mostrar simpatia pelas ideias e desejos
masiada informação que pode com- dadeiros motivos que levam algumas da outra pessoa, tentar compreendê-la
prometer o negócio. Nesse sentido de- pessoas a determinadas atos. relativamente às adversidades a que
vemos permitir que seja a outra pessoa Se for difícil, responda à questão: está sujeita, quer elas sejam reais ou
a liderar a conversa. Faça-lhe pergun- “Como reagiria se estivesse no lugar irreais, vai permitir-nos criar um laço
tas, deixe que ela lhe diga coisas. dele?” Ao questionar-se verificará que, de proximidade que nos será útil para
Se não concordar com alguma ques- no fundo, não divergirá da forma como a realização dos nossos desejos.
tão, não a interrompa. Tente escutar ela reagiu. Desta forma, evitará desen- Um apelo de que todos gostam
pacientemente até ao final e registe tendimentos e irritação, pois vai com- Todos nós gostamos que nos consi-
todos os pontos que terão de ser mais preender melhor a atitude do outro. derem como sendo pessoas de bem e
esclarecidos. Mas, entretanto, encora- Recorde-se que, muito embora a ou- altruístas segundo padrões que assu-
je-a a expressar na totalidade as suas tra pessoa possa estar completamente mimos como sendo válidos.
ideias. errada, ela acreditam que não; procure De acordo com alguns estudos efe-
ver honestamente o ponto de vista das tuados, as atitudes das pessoas são
Como obter cooperação outras pessoas. fundamentadas em duas razões: uma
Acredita mais numa ideia sua ou numa Apenas as pessoas sensatas, transigen- porque considerarem ser boa e outra
ideia imposta por uma outra pessoa? te e excecionais tentam sequer fazê-lo. por ser verdadeira.
É presumível que considere que a sua De alguma forma, no nosso íntimo, va-
ideia seja muito melhor. O que toda a gente quer mos tentar validar que as nossas ações
Se pensamos desta forma, não será A maioria da população (3/4) está ne- são bem-intencionadas
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Ao termos este pressuposto como váli- Não se esqueça: adapte-se ao meio sempenhar com sucesso as tarefas que
do, será difícil alterar o comportamen- ambiente envolvente e dramatize um nos comprometemos a realizar.
to das pessoas - por essa razão deve- pouco os aspetos banais, por forma a Harvey S. Firestone, fundador da em-
mos apelar a motivos mais nobres. mostra e evidenciar os aspetos positi- presa de pneus Firestone, comentou
Será isto excessivamente idealista para vos ou negativos que tanto pretende- que “o salario por si só nunca foi o
se aplicar no mundo dos negócios? mos atingir. principal motivo de reunir ou manter
Salvo informações sólidas que afir- as melhores estrelas. Penso que o se-
mem o contrário, devemos presumir Quando não conseguir motivar uma gredo está no próprio jogo”.
que os clientes são sinceros, francos pessoa, experimente isto. Todas as pessoas que obtiveram su-
e fidedignos e tentam cumprir com as A melhor forma de obter a motivação cesso na vida adoram ter novos desa-
suas obrigações. das pessoas é estimular a competição fios para os superarem continuamen-
No entanto, como qualquer outra entre elas. Mas não de uma forma te. Só desta forma obtém a realização
questão, existem sempre exceções à egoísta, e sim despertando o desejo de pessoal que anseiam: a oportunidade
regra. Ainda que relativamente dimi- superação. de demostrar o seu valor e uma sensa-
nutas, certamente que os indivíduos ção de importância.
inclinados a corromper, reagirão favo- Frederic Herzberg foi um estudioso em
ravelmente na maior parte das ocasi- teorias comportamentais, e desenvol-
ões, se lhe fizermos sentir que os con- veu diversos estudos sobre o compor-
sideramos honestos, íntegros e justos. tamento dos trabalhadores, não só ao
nível operacional mas também ao ní-
Arte dramática vel de gestores de topo. Um dos pon-
Por vezes quando descrevermos algo tos questionados no seu trabalho foi
como comum ou normal, não é sufi- identificar qual o maior fator de moti-
ciente para captar a atenção do nosso vação nesse grupo de estudo.
público. Ou seja, a verdade nua e crua
não é satisfatória. Será o salário? As boas condições de
Temos de agir como nos filmes e no trabalho? Os benefícios extras?
teatro. Lembre-se dos anúncios que Os resultados obtidos foram surpre-
evidenciam as características mais im- endentes. O fator que mais influencia
portantes para despertar a atenção e o a motivação das pessoas é o próprio
interesse do espectador. emprego, ou seja, quando o papel que
Este conceito pode ser utilizado em desempenhamos dentro da organiza-
qualquer aspeto da sua vida, nomea- ção é estimulante e interessante, todos
damente no mundo dos negócios. nós daremos o nosso melhor para de-
No próximo mês, a edição d’ O Engenho vai divulgar a 4ª parte deste artigo dedicada ao tema
"Seja um líder: Como mudar as pessoas sem as ofender nem despertar ressentimentos."
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DIREITO A FALAR
ANGOLA
NOVA LEI DOS CONTRATOS PÚBLICOS
Ricardo Carneiro Gonçalves Através da publicação Lei n.º 9/16, de 16 de junho, foi aprovado um novo
Departamento Jurídico regime jurídico relativo à formação e execução dos contratos públicos em
Angola que visa, por um lado, observar princípios da competitividade econó-
mica, eficiência e eficácia, estimulando, por outro lado, a participação de em-
preiteiros, fornecedores e prestadores de serviços, especialmente angolanos.
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DIREITO A FALAR
Âmbito de aplicação • o concurso limitado por convite (novo); e há menos de 3 anos e que a possibili-
A LCP é aplicável essencialmente à for- • a contratação simplificada (novo); dade de adoção de um procedimento
mação e execução de: de contratação simplificada tenha sido
• contratos de empreitada de obras indicada no anúncio ou programa de
públicas; Escolha do procedimento em função concurso.
• locação ou aquisição de bens móveis; do valor estimado do contrato
• aquisição de serviços; A adoção de concurso público ou de
• à formação dos demais contratos a concurso limitado por prévia qualifica- Impugnações Administrativas
concluir pelas entidades públicas con- ção é obrigatória quando o valor esti- As impugnações administrativas dei-
tratantes que não estejam sujeitos a mado do contrato seja igual ou supe- xam de ter efeito suspensivo, mas não
um regime legal especial; rior a nível 6, ou seja, Kz 182.000.000,00 se permite avançar com a decisão de
• à formação dos contratos cuja concre- (aprox. USD 1.075.126,55). adjudicação enquanto não existir deci-
tização seja efetuada por intermédio Por sua vez, o concurso limitado por são definitiva ou não tiver decorrido o
de uma Parceria Público-Privada; e convite só permite a celebração de prazo para que esta seja proferida.
• aos contratos celebrados pelos órgãos contratos de valor estimado inferior Por outro lado, adquirem caracter obri-
de defesa, segurança e ordem interna; aos referidos montantes de nível 6. gatório as impugnações relativas às
reclamações deduzidas no ato público,
A escolha do procedimento de contra- bem como os recursos hierárquicos
Procedimentos de formação de tação simplificada só permite a cele- interpostos das deliberações da Co-
contratos bração de contratos de valor estimado missão de Avaliação que decidam das
Para que não existam dúvidas quanto igual ou inferior ao nível 1, ou seja, Kz referidas reclamações.
à transparência e livre concorrência no 5.000.000,00 (aprox. USD 29.536,44).
mercado, são eliminados alguns pro- A contratação simplificada é o único Por outro lado, os concorrentes que, de
cedimentos anteriormente previstos, procedimento que pode ser escolhido má-fé, se socorram das impugnações
nomeadamente o procedimento de por razões materiais, nomeadamente, administrativas tornando inoperante
negociação e o procedimento espe- (i) quando o contrato a celebrar o seja qualquer fase do procedimento, ficam
cial para contratação de serviços de ao abrigo de um acordo-quadro cele- impedidas de participar em quaisquer
consultadoria, cuja disciplina passa a brado apenas com uma entidade; (ii) procedimentos de contratação pública
estar submetida ao regime geral de no caso de empreitadas de obras pú- durante um período que pode ir até 3
contratação aplicável às aquisições de blicas, quando se trate de novas obras anos em função da gravidade da sua
serviços. que consistam na repetição de obras conduta, do valor estimado do contra-
similares objeto de contrato anterior- to e dos prejuízos causados.
Na nova LCP são assim previstos: mente celebrado com o mesmo em-
• o concurso público (agora sem fase preiteiro na sequência de um concurso
de qualificação); público ou de um concurso limitado Impedimentos
• o concurso limitado por prévia qua- por prévia qualificação, desde que o São estabelecidos três novos tipos de
lificação; contrato anterior tenha sido celebrado impedimentos, não podendo ser candi-
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DIREITO A FALAR
Acordos-Quadro
É introduzida a possibilidade de ce-
lebração de Acordos-Quadro com o
objetivo de uma ou mais entidades
públicas contratantes disciplinarem os
termos e as condições aplicáveis aos
contratos a celebrar com uma ou mais
entidades durante um determinado
período de tempo.
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