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i.J*ii,f .-i cie r,:*i;rai; i="u;l-'=r.

rail

pour
(le salarié) s'engage à exécu1er un iravail
i-e conlrat de trav... -:t rln accord par lequelune personne
qui' en contrepartie' lui verse une
rl'une autre personne 1l'employeur)
le compie et sous ia suborotnar,;:
i-émunération aPPeiée salaire
Autorité + salaire
-ij
i* FmplcYeuri .; Salarié
--.-..
';-
,Ù Prestation de travail

LecontratdetravaiidefiniilesconditionsdetraVailetcjerémunérationapplicabiesausalarié,Cesconditions;
la Profession'
ne peuveni àtre contrairle" aux:onventlol: ":11":,tiu"::'u':u't'S":9u
'''o', de Iravail
ooraÀ, èire réunis pour iormer le contrat
:
rrri, lr"*a.,,
. Ia prestation de travail du salarié: Ie salarié doit.exécuterl: j:î,:i' :::::i'iilîtij
.1.i;ii:::;iÏ. ':;;;;;;;; Ia
i"'u'io"n-"r
en co1s1oé1i::::
contrepartie
1:,1::":u:,T:.,'j':''u peut
du travail {ourni par le salarié. ll ne
," ie salaire versé par l'employeur: C.eSt
à l'entreprise'
Z , ;;,.;,;;;;,;J,"r,
,ini*um résar (sMlG ou sMAG) ou conventionnel imposé
l'employeur: Ie salarié exerce Ie
Lr)
ù . Ë ,"-,rr"^"" d,un tien de subordination entre le salarié et pouvoir
les pouvoirs de l'employeur (pouvoir de direction,
J
, IJ,Q travajl ou le service sous I,autorité et
'.- 6
a: ?.. :déterminantquicaractériselecontratdeiravail,parlequellesalariééchangesaliberléconlrela
en est le second lien dans la mesure
'st .Ë i ,;;;;,; de su rén,rnérarion. La subordination économique du salarié
rerrenu. essentiel pour subveniT aux besoins
11 ilr r où Ie salaire reste la source principate du
:,J
er de sa famille

Le cr\nlrat de travail est un


j
'J i_,
'i1., i
,Coniratàtitreonéreux:taprestationdeiravailn,estpasiourniegratuitementparlesalarié.
-'- e l

.Dontratsynallagmatique:lesobligationsdespartiessontréciproques.EneTTetlesalarién.a doit lui


,:=- :ü)
:c) droit à la rémunération que s'il a f
qurni sa prestation de travail' De son coté' I'employeur
r.u -= .,4 prestation'
+-J
tr
LJ
iF procurer Ie salaire comme contrepartie de cette
s'échelonnent dans le temps-
Ë . contrat à exécution successive: Ies prestations des parties
du salarié sont personnelles; il ne
ü)

'c) , Contrat., inluitu personae " pour le salarié: les obligations


contractuelle du travail est un engagement
,L) peut les faire exécuter par un tiers puisque la relation
lcu
,$ c1e sa Personne- ,ir t,
la
^-^- -,,,ir
:

;L) clauses du contrat sans qu'il ait


. contrat d,adlrésion : le salarié doit accepter cerlaines
I

par le législateur, les conventions j

possibitité de les discutei. ces clauses sont imposées

ii

Ë.i.'n. FoT rrrariolr clu contrat cie [i-arraii


I

- ;;= l;;;",*r;;;"";;r;;;."",, à des conditions de validité' ces conditions


sont celles 1

lj "rraro"rdonnée I

du droit commun des contrats:


I;

E , ^ ^.i-^i^ô â. lr rihori
o,
*
E
:, Le consenremenr: Le consentem.e.nt
:rl:,,]:-o:\il:,Ï:::Ltl,i:"t:::ff
::ï" ':i',,iÏ,i *,.,i,; ,;;;,;;;;rL*i.,.n.u'ous rimites ::l:Ï:T:J::l:i,i:::.",,
: ce dernier doit i
. '"y,.i::.":^.::l:::'::::
raPport avec le poste à pourvoir'
i"s '
al i: et aux conditions qu'impose I'employeur en
adhérer au réglement intérieur
fi ,,- ^-:^^i^^ t^ -nn-dicnrimtnâllon en lonctlull Uc ld rduç, uuL
;,L,employeurooitrespecterleprincipedenon-discriminationen{onctiondelarace'couleur'sexe'opinionl I

Ë ipolitique ou
syndicale r^- personnes ayant
âvenr la capi
caoacité de contracter. i

.g !]'fr'"uo""ité: Ie contrat de travail doit être conclu entre des ^ôrc^nnêq i.

=ü iL'emproveur peut être une personne phvsique 1':i-1i^:.i::'I:i:::::-":,T"'"I:, permettre' mineur oe


oermettre. au mrneur de
." travair comporte une dérosation au droit commun Pour que son représ€ntant
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flrout re sdrdrrtrr ': ""1::,".-^
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l.:,.., l # its,n,révolus,cle t-'onclureUncontratdetravailavecUneentrepil:eSo::-:::'l:::::_:....] !

'la,ri Deuxiènrs par;ie: Eiellenis tltt dr-oir sociai