UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Calidad, Pertinencia y Calidez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CUARTO SEMESTRE/2017

Fecha: 22/01/18
Tema: Legislación Laboral
Objetivo: Conocer y analizar los artículos establecidos y relacionados a la legislación laboral

DIARIO N°26
LEGISLACIÓN LABORAL
La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también
a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una rama del
derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo
xx luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. (Registro Oficial Suplemento, 2011)

LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO

La Ley Orgánica de Servicio Público, mejor conocida por su acrónimo LOSEP, es una ley
en la Constitución de Ecuador. Fue aprobada por la Asamblea Nacional del Ecuador el 11 de
agosto de 2010 con 108 votos, 2 negativos y 9 abstenciones en el pleno y sustituir a la
LOSCCA, después de que la Comisión de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad
Social realizaran un informe.

La ley de Servicio Público contiene 137 artículos, 23 disposiciones generales, 10 transitorias,

4 finales, una derogatoria, artículo final. Doce títulos distribuidos en 24 capítulos. Fue
ratificada por el presidente Rafael Correa, tras ser aprobada por la asamblea en plenaria.
(Hora, 2015)

CODIGO DEL TRABAJO

Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005
Última modificación: 26-sep-2012
Estado: Vigente
La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con
la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente
Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación
laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios
con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes
reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya,
Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio
Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del
Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional.

TITULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre

Empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales

Ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.

El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y

las leyes.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo
a la labor lícita que a bien tenga.

Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean
impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato
auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneración correspondiente.

Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables.
Será nula toda estipulación en contrario.
Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y
administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para
la garantía y eficacia de sus derechos.

Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este
Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.

Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a
la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.

Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330de 6 de Mayo del 2008.