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sistemas educativos
INTRODUCCION
El proceso de mejora de la calidad de los sistemas educativos requiere de
la evaluación como un componente estratégico que atraviese todos sus ámbitos,
brindando información útil para la toma de decisiones, tanto en relación
con procesos de innovación como en relación con cada uno de sus elementos. Se
hace necesario generar una nueva visión de la evaluación en concordancia con los
nuevos escenarios educativos. De entre los diferentes tipos de evaluación, la
formativa, es la que pretende precisar el grado de dominio de una determinada área
de aprendizaje, y señalar con exactitud la parte no dominada a los efectos de
orientar la retroalimentación.
El cambio de mentalidad profesional implica un proceso de formación y
actualización del docente. Se plantea un nuevo modelo de profesor que desarrolle la
capacidad reflexiva sobre su propia práctica y que oriente el trabajo en aula con
una metodología activa y cooperativa.
Se pretende fomentar el trabajo con el fin de optimizar los distintos niveles
del sistema educativo y difundir materiales, herramientas y experiencias que sean
de utilidad a los diversos actores involucrados.
La evaluación como parte inherente del proceso es una guía que orienta la práctica
hacia el logro de la calidad educativa.
Por último esta monografía descriptiva tiene por objetivo favorecer el crecimiento
continuo tanto en aspectos conceptuales como instrumentales, constituyendo una
base indispensable sobre la cual se apoyan la toma de decisiones generado en el
campo de la evaluación educativa.
Capitulo 1
Generalidades
¿Qué, cuándo, porqué y cómo evaluar?
Qué evaluar: Se debe de evaluar la eficiencia del aprendizaje (proceso-producto)
o sea, la capacidad de hacer bien las cosas, de resolver los problemas y de cumplir
con lo programado, para ello se debe utilizar la cantidad precisa de recursos y
esfuerzos. Es erróneo confundir la evaluación con el examen.
La evaluación condiciona todo el proceso educativo y tiene como objetivo no solo
valorar unos conocimientos. Su objetivo es mucho más ambicioso.
El saber
Lo conceptual: hechos, conceptos y principios.
El saber hacer:
Lo procedimental:
Manejo de métodos, técnicas, procedimientos.
Capacidad de análisis y síntesis.
Hábitos y habilidades.
Aprender a ser:
Lo actitudinal:
Desarrollo de valores, normas, actitudes.
Autonomía personal y confianza en sí mismo.
Habilidades comunicativas.
Cuándo evaluar: el periodo de evaluación tiene varias respuestas, las mismas
pueden ser diarias, semanales, quincenales, trimestrales, finales. También puede
realizarse al inicio de una nueva fase del aprendizaje (evaluación diagnóstica),
durante el proceso de aprendizaje (evaluación formativa) y/o al termino del proceso
de una fase de aprendizaje (evaluación sumativa o de producto).
Porqué evaluar: en la evaluación se entrecruzan distintas finalidades, sin
embargo, se puede destacar una variedad de aspectos:
Para controlar, es el aspecto clásico, más inmediato, de relieve y
de comunicación. La utilidad del control: la toma de decisiones.
a) Persona: garantiza los derechos y debe ser justo.
b) Sistema educativo: garantiza que el producto sea adecuado a las necesidades.
Para motivar, utilizar una serie de técnicas eficaces para motivar al alumno.
Todas ellas pueden suscitar en el alumno fuerza que le induzca a integrarse a los
distintos trabajos, una vez que perciba los objetivos y comprenda el alcance y
significado de los mismos
Funcionalidad didáctica-educativa, la evaluación tiene una
clara función pedagógica; está puesta en la relación exacta de animación
pedagógica-didáctica de la enseñanza. Es un deber de la enseñanza y de todos
sus instrumentos promocionar a los alumnos no solo en el sentido habitual de
resultados, sino también en el sentido psíquico, pedagógico, didáctico del
cuidado y de la consecución de los objetivos prefijados en el desarrollode la
personalidad. Las pruebas de evaluación tienen el fin principal de permitir y
ayudar a cada alumno a desarrollarse plenamente, de manera libre, creadora,
poniendo de relieve los aspectos, los sectores y procesos según los cuales ellos
han vivido personalmente la enseñanza, ladisciplina, cada materia, el
trabajo de investigación, de reflexión y profundización, de experimentación.
Como evaluar: la evaluación se debe realizar en forma integral, continua,
formativa, cooperativa, flexible, válida, fiable, aplicable. Estructurar un modelo de
evaluación. Utilizar procedimientos evaluativos coherentes con los objetivos, los
contenidos y e proceso de enseñanza-aprendizaje. Orientar la autoevaluación y la
co-evaluación. Observación sistemática del proceso de aprendizaje. Registro de las
observaciones en hojas de seguimiento. Interpretación de las observaciones.
Escala de medición de actitudes y análisis de tareas.
Con inteligencia: es indispensable una reconsideración inteligente de las
viejas concepciones de la enseñanza y del trabajo: más personal, más valido
para la educación, más humano y más social en todo momento, incluso en la
evaluación.
Con justicia: se pide objetividad y precisión, pero, sobre todo, respeto y
comprensión de la persona y de sus condiciones, superando los peligros
ofensivos y nocivos de la subjetividad, de la discusión consciente o inconsciente
de los méritos, de las discriminaciones basadas en la naturaleza, la clase, el
dinero, los medios y el ambiente.
Con amor educativo, humano y cristiano: es la condición
para poder hacer todo lo necesario en cuanto a la evaluación competente. Se
debe mostrar en la enseñanza comprensión, generosidad, respeto y
consideración. Se debe ayudar y respetar la libertad del educando.
Con validez: debe mostrar eficiencia, respeto a poner de relieve
El aprovechamiento real, de manera justa, precisa y razonada.
La validez del método y del proceso didáctico-educativo actual.
Los factores y los motivos de orientación hacia estudios y actividades
profesionales.
Con método: el método de evaluación inteligente, justo, efectivo y eficiente se
concentra en algunas modalidades:
a) Sistematización de las observaciones,
Aprendizaje
Características generales del estudiante.
A) Estudiantes que tienen buena cantidad de experiencias propias:
como resultado saben o creen saber mucho sobre el contenido de sus
experiencias. Actividades educacionales que ignoran esa experiencia
frecuentemente se consideran como insultantes. Actividades educacionales que
conectan esa experiencia como contribución al aprendizaje de los otros,
frecuentemente encuentran un recurso valioso.
B) Estudiantes que tienen muchas preocupaciones fuera de la
situación de aprendizaje: tienen familias a mantener, niños que cuidar
y obligaciones sociales, y quieren ir derecho al trabajo. Actividades
educacionales que respetan y protegen su tiempo reciben la atención que
merecen.
C) Estudiantes que tienen que tomar serias decisiones y
resolver problemas reales: actividades educacionales que hablar alrededor
de abstracciones no relacionadas a estas decisiones y problemas tienden a
perder a los alumnos. Las bases de una materia no son a menudo esenciales, los
alumnos necesitan información y la habilidad de resolver sus problemas
actuales y decisiones.
D) Los alumnos demuestran habituales respuestas a la autoridad:
algunos se resisten, otros reverencian. Algunos la toman como un mal necesario,
unos pocos la toman como un necesario recurso. Actividades educacionales
derivando su justificación de autoridad puede ser resistida activa o pasivamente.
Los alumnos pueden negarse a cooperar o parecen estar de acuerdo, mientras
evitan el aprendizaje simplemente. Cuando se trata de pruebas o exámenes los
alumnos aprenden, pero de vuelta al trabajo no cambian sus costumbres, no
emplean lo aprendido.
E) Los alumnos tienen cierta cantidad de arrogancia y prefieren
dirigirse ellos mismos cuando es posible: actividades educacionales que
derivan su justificación, al menos parcialmente, de necesidades de participantes
independientes, tienden a recibir buena aceptación y serios esfuerzos para
aprender.
F) Los alumnos tienen cosas reales que aprender: ellos tienden a evitar
participaciones activas en actividades educacionales cuando sienten que la
demostración de cualquier insuficiencia puede reflejarse en acciones personales
desfavorables. Se resisten a aprender algo que pueda ser no popular en el
regreso al trabajo y no están abiertos a aplicar lo aprendido si no es gratificado.
Leyes de aprendizaje.
A) Introducción: todo aprendizaje es un cambio en
el comportamiento del individuo. Estos cambios de conducta no forman parte
de la persona, sino en el momento en que han sido reforzados mediante el uso.
Por ejemplo; un alumno puede memorizar la operación de una pieza de
máquina o una palabra nueva para su vocabulario, pero no los aprende
realmente hasta que ponga la máquina en marcha o use la palabra nueva.
Brevemente el alumno debe estar comprometido, envuelto en el proceso de
aprendizaje.
Motivación es probablemente el elemento más importante del
aprendizaje. Motivación es la fuerza que obliga a la persona a avanzar hacia la meta.
Es lo que hace al estudiante querer saber, querer comprender, creer, actuar,
adquirir conocimiento.
Se debe reconocer la importancia de la motivación y encontrar caminos para
introducir factores de motivación en el proceso de aprendizaje. Algunos de estos
factores son: la necesidad de seguridad, la necesidad de nuevas experiencias,
necesidad de reconocimiento, la necesidad de autoestimación, la necesidad de
conformidad y la necesidad de ayudar a los demás.
B) Las leyes básicas: hay una cantidad de leyes sicológicas básicas que
controlan y afectan el aprendizaje del estudiante. El alcanzar una medida real
de éxito enseñando puede hacer la experiencia de enseñar más efectiva,
duradera y agradable para el alumno.
* La ley del efecto: las personas tienden a aceptar y repetir aquellas respuestas
que son agradables y satisfactorias y evitar aquellas que son fastidiosas. Se puede
ayudar al alumno a tener satisfacciones de cada actividad de estudio y alcanzar
algún éxito en cada periodo de clase y ayudarlos a dominar una idea u operación
nueva.
* La ley de primacía: las primeras impresiones son las más duraderas, esto
quiere decir que, esas primeras clases son muy importantes. Al principio del curso
va encontrar provechoso despertar el interés del estudiante sobre el tema dándoles
la oportunidad de discutir su necesidad, sus requerimientos del curso.
* La ley del ejercicio: cuanto más se repite un acto, más rápidamente se
establece un hábito. La práctica hace la perfección, si la práctica está bien hecha.
Practicando cosas mal también se vuelve hábito, hábito que es muy difícil de
romper. Se debe asegurar que los alumnos hagan una operación correcta.
* La ley del desuso: una habilidad no practicada o un conocimiento no usado se
perderá o se olvidará. Se debe reconocer el valor de la repetición para reforzar los
conocimientos adquiridos. Estudios hechos han mostrado que el período inmediato
a la terminación del proceso de aprendizaje es el más crítico. Puntos importantes
deben ser revisados – repasados enseguida de la instrucción inicial.
* La ley de intensidad: una experiencia de aprendizaje viva, dramática tiene más
posibilidades de ser recordada que una experiencia de rutina y aburridora. Eso no
quiere decir que la clase deba ser un circo o un teatro circular. Pero, por otro lado,
los maestros a quienes se recuerda por un largo periodo de tiempo, son los que han
tenido la habilidad de poner vida en su materia. Utilizando ejemplos animados,
enérgicos, y buen material de soporte, su enseñanza puede ser dramática y realista.
Obstáculos del aprendizaje.
Existen sentimientos, sentimientos y actitudes en los estudiantes que pueden
bloquear el aprendizaje. Algunos de estos no pueden ser controlados, pero los
siguientes si pueden:
*Aburrimiento: el trabajo puede que sea demasiado fácil o demasiado difícil. El
maestro no motivó lo suficiente a los estudiantes para retener su atención.
*Confusión: el maestro puede crear confusión presentando demasiadas ideas o
ideas demasiado complejas. Expresiones contradictorias, falta de relación de un
paso al siguiente, puede confundir a los alumnos.
*Irritación: maneras fastidiosas del instructor, pobre en relaciones humanas,
interrupciones y demoras pueden crear este bloqueo.
*Temor: temor de fallar, del ridículo, amor propio herido, son obstáculos comunes
del aprendizaje. Es importante asegurarse de que en cada clase el estudiante se
sienta satisfecho consigo mismo.
Relaciones Humanas y Aprendizaje.
Las emociones de los estudiantes se manifiestan de diversas maneras, y es
importante que él reconozca esto. Algunas de estas son: proyección (culpar a los
demás por alguna flaqueza), racionalización (encontrando una explicación que
suena razonable pero no llega a la raíz del asunto), agresividad (enojo, descortesía,
ruidoso), evasión (escape de una situación frustratoria, encontrando disculpas para
faltar a clases), resignación (darse por vencido, no demostrando interés en la clase).
El maestro debe ayudar a vencer estos obstáculos, siguiendo estas cuatro practicas
de relaciones humanas.
1- Ayuda a los estudiantes a establecer una norma razonable que ellos
puedan alcanzar. Casi toda la gente quiere ser mejor que el término medio, pero
obviamente esto es difícil para todos si existe un término medio. El maestro debe
ayudar al estudiante a identificar las áreas aisladas en las cuales el alumno se
sobresale y ayudarlo a realizar esa satisfacción que ganó en una competencia en una
determinada área, eso compensará por lo menos en los demás que son termino
medio.
2- Ayudar al estudiante a ayudarse a sí mismo. Alumnos a veces tropiezan,
se sientan frustrados y se vuelven al maestro por ayuda. EL maestro debe ser
afectuoso y comprensivo, pero ayudar al estudiante a descubrir por sí mismo la
dificultad, no hacerlo por él. Esto ofrece una oportunidad de desarrollo al
estudiante.
3- Informar siempre a los alumnos. Compartir con ellos el plan del curso
completo, así ellos sabrán que pasa y que pueden ellos esperar. Ver el cuadro
grande, completo, es más fácil comprender cada parte.
4- Animar a los alumnos a que digan como lo ven al maestro, como guía
del grupo, que digan cuales son los métodos de enseñanza que encuentran más
útiles y de que manera puede ayudar más.
Procedimientos de la Evaluación.
2.1.1 Nociones Fundamentales
El proceso de evaluación significa, fundamentalmente, determinar en que medida
el currículo y la enseñanza satisfacen realmente los objetivos de la educación.
Puesto que los fines educativos consisten esencialmente en cambios que se operan
en los seres humanos, es decir, trasformaciones positivas en las formas de conducta
del estudiante, la evaluación es el proceso de determinar en que medida se consigue
tales cambios.
La evaluación del aprendizaje exige por lo menos dos estimaciones: una que deberá
realizarse al comienzo del programa y otra en algún momento posterior, con el
propósito medir la magnitud del cambio, puesto que la evaluación supone reunir
elementos que certifiquen los cambios de conducta de los estudiantes.
Es importante comprenderlo puesto que mucha gente cree que evaluar es sinónimo
de tomar examen con lápiz y papel. Es verdad que el examen constituye
un procedimiento práctico que permite reunir pruebas acerca de los diferentes tipos
de la conducta estudiantil.
2.1.2 Clasificación de los Procedimientos Evaluativos.
Existen numerosos criterios para clasificar los procedimientos evaluativos, la
siguiente clasificación se basa en el Método que se utiliza para obtener la
información y puede obtenerse de tres maneras:
Procedimientos de Pruebas o Tests.
Pruebas escritas: objetivas y subjetivas.
Pruebas orales.
Pruebas Prácticas.
Procedimiento de Observación.
A) Registro en lista de cotejo
B) Registro anecdótico
C) Escala de calificación
Procedimiento de Informe
Auto informe
Entrevista
Cuestionario
2.1.3- Empleo de los Resultados
Los resultados que proporcionen los instrumentos de evaluación no serán un
puntaje único ni un término descriptivo singular, sino un perfil analizado o un
conjunto amplio de términos descriptivos que pongan de manifiesto el rendimiento
de los estudiantes en ese instante. Tales puntajes o términos descriptivos deberán
compararse, desde luego, con los que se emplearon en oportunidades anteriores, a
fin de que resulte perceptible el cambio ocurrido y comprobar así si existió un
progreso real en la enseñanza. Resulta esencial comparar los resultados logrados
con los distintos instrumentos de evaluación antes y después de determinados
periodos, con el objeto de estimar la magnitud de los cambios. No solo resulta
deseable analizar los resultados de una evaluación a fin de encontrar los méritos y
desaciertos, sino que es también necesario examinar esos datos para proporcionar
explicaciones o hipótesis posibles con respecto a las reacciones de este esquema
particular de aciertos y errores.
2.1.4 Otros valores y usos
La evaluación representa un elemento poderoso para esclarecer objetivos de la
educación que no aparecieran lo suficientemente aclarados en el proceso de
preparación del currículo.
Los procedimientos de evaluación tienen también gran importancia en la
orientación individual de los alumnos.
No solo es importante conocer la base de los mismos, sino también su rendimiento
en la relación con los distintos tipos de objetivos, con el fin de aprenhender tanto
sus necesidades como sus aptitudes. Por eso, un programa amplio de evaluación
deberá ofrecer informes precisos acerca de cada uno de los estudiantes,
información que, en su momento, resultará muy valiosa. Esa evaluación podrá
también aplicarse continuamente durante el año escolar como base para reconocer
los puntos esenciales que exigen mayor atención en algunos grupos especiales que
exigen mayor atención en algunos grupos especiales de estudiantes y también como
base para ayudar a cada uno de ellos o para prepara programas individuales que
sirvan al alumnado sobre la base de sus progresos en el programa de estudios.
2.2- Pruebas
2.2.1- Concepto: el término prueba, es sinónimo, en castellano, de la palabra
inglesa Test, si bien reservamos este término para referirnos a un tipo específico de
pruebas: las objetivas estandarizadas.
2.2.2- Tipos de pruebas. Modelos
2.2.2.1-Clasificación de los procedimientos de prueba
Los procedimientos de pruebas producen generalmente, informaciones de tipo
cuantitativo y se las puede clasificar de diferentes maneras:
a) Pruebas uniformes o estandarizadas
Son las pruebas que se preparan para evaluar a gran número de alumnos. Son
preparadas por especialistas, deben ser probadas con anticipación a su utilización y
ser sometidas a varios análisis estadísticos.
b) Pruebas de velocidad y dominio
Las pruebas de velocidad se componen de preguntas de un nivel parecido de
dificultad y se califican según el número de respuestas contestado en un tiempo
dado. Su propósito es determinar con qué rapidez puede un alumno realizar una
serie de tareas secuenciales.
c) Pruebas individuales y colectivas
Las pruebas individuales se administran a los alumnos uno por uno. Toman mucho
tiempo pero son muy útiles en los casos en que el rendimiento es muy variable.
Las pruebas colectivas son las que se administran a más de un alumno en el mismo
momento.
d) Pruebas no estandarizadas
Se prestan para evaluar productos del aprendizaje de un curso, grado y son las
pruebas que prepara al docente.
e) Pruebas verbales, no verbales y de ejecución
Las pruebas verbales son aquellas en que el alumno usa el lenguaje escrito o
hablado para responder a las preguntas o para comprender las instrucciones.
Las pruebas no verbales son aquellas en que las instrucciones se dan oralmente y
los alumnos solo enseñan las respuestas.
Las pruebas de ejecución requieren que el alumno manipule algún tipo de objeto,
como ordenar cuerpos, colocar figuras. Precisan aplicación individual y
generalmente se cuantifica el número de movimientos o el tiempo.
f) Pruebas referidas a criterios y pruebas de referencia normativa
La diferencia básica entre estos dos tipos de prueba se refiere a la finalidad de la
prueba. Las pruebas de referencia normativa son aquellas que permiten
determinar el desempeño de un alumno en la tarea relacionándolo con el
desempeño de otros, sometidos a la misma tarea.
Las pruebas referidas a criterios se emplean para determinar la posición de un
alumno con respecto a un dominio de la conducta perfectamente definido. Lo que
interesa saber es qué puede hacer el alumno por sí mismo y no cuál es su posición
en el grupo.
2.2.2.2 Tipos de procedimientos de prueba
Una prueba o test es un conjunto de tareas o situaciones problemáticas que se
presentan al alumno con el propósito de determinar:
El proceso que sigue el alumno para realizar la tarea.
La calidad del producto que llega el alumno.
A. Pruebas Escritas Objetivas. Tipos de ítems
A.1. Ítems de dos opciones o de alternativas constantes (verdadero-
falso) o prueba de discriminación.
Consiste en una serie de proposiciones en la que el alumno expresa su juicio acerca
de cada una de ellas mediante expresiones tales como: verdadero- falso, si – no,
correcto- incorrecto, o plantear la proposición de tal manera que resulte verdadera.
Este tipo de ítem se adecua muy especialmente para averiguar la capacidad del
alumno para distinguir entre dos alternativas, por ejemplo: hechos y opiniones,
conclusiones válidas y no válidas o identificar relaciones de causa y efecto o para
clasificar en una, de dos categorías.
Las instrucciones deben ser breves, claras y precisas.
Ejemplo 1:
Lee cada una de las siguientes afirmaciones. Si son verdaderas escribe una V, si son falsas, escribe una
F en los espacios asignados.
... En la ecuación 2x + 5 = 9, x = 3.
Ejemplo b):
Algunos de los enunciados que damos a continuación son verdaderos, otros son falsos. Si es verdadero,
rodea con un círculo la V. Si el enunciado es falso, rodea con un círculo la F. Fundamenta si tu
elección es falsa.
...................................
Obs.: Dejar un espacio debajo de cada enunciado para la fundamentación (sea V o F para no dar indicio
de la respuesta).
Ejemplo c) y d):
Alguno de los enunciados son verdaderos, otros son falsos. Si el enunciado es verdadero, rodea con un
círculo la V y si es falso, rodea con un círculo la F.
V. F. Los resultados de las pruebas formativas deben llevar una calificación numérica.
(Formativa) (Sumativa)
A. ....... B. .......
3. Distinguir entre hechos y opiniones: Se le pide al alumno que lea una afirmación
y juzgue si la afirmación representa un hecho o una opinión.
Ejemplo:
Lee cada una de las afirmaciones. Si juzgas que representa un hecho, coloca un círculo sobre la (H). Si
crees que es una opinión, coloca un círculo sobre la (O).
H. O. El plano es ilimitado.
Ejemplo:
Encierra en círculo el número que contenga la proposición que consideres que es causa.
Ejemplo:
Lee cada una de las afirmaciones (morfosintaxis). Escribe "Correcto" o "Incorrecto". Si escribes
incorrecto, conviértelo a la forma correcta.
.....................
....................
Ejemplo:
paradoja
prosopopeya
reticencia
retruécano
Seleccionar la mejor respuesta: Todas las opciones son válidas, pero hay una de
ellas que resulta óptima o mejor respuesta.
Ejemplo:
Instrucción: Encierra en un círculo la letra que contenga la mejor respuesta. Todas las opciones son
correctas.
PUNTOS A B C D E
COORDENADAS (1, 3)
2. Párrafos incompletos
Ejemplo 1:
Instrucción: Llena los espacios en blanco con las palabras que completan correctamente cada
sentencia
.................................
Ejemplo 2:
Instrucción: Cita
.............
.............
.............
Ejemplo 3:
(decir)
Ejemplo 1:
Ejemplo 2:
Instrucción: Escribe dos ejemplos de cada clase de objeto en el espacio indicado en el esquema.
Reales: ______________________
Ideales: ______________________
Valores: _____________________
Ejemplo 3:
Instrucción: Tienes cinco oraciones. Escribe en los espacios correspondientes qué clases de
oraciones son. Entresaca del recuadro la palabra
Interrogativa directa, Interrogativa indirecta, Imperativa, Afirmativa,
Ejemplo 1:
Instrucción: Escribe en la columna "B" los números de la columna "A", de tal manera que se
correspondan.
Ejemplo 1:
Instrucción: Completa los espacios punteados con las palabras o frases que respondan correctamente
a cada pregunta.
....................
....................
Normas
1. Las instrucciones para los alumnos deben ser claras y precisas a fin de que
puedan organizar sus respuestas correctamente.
2. Evitar el empleo de empleo de expresiones idénticas a las que utilizo el autor del
libro.
3. Las preguntas deben ser precisas, de manera tal que los alumnos respondan en
pocos y exactos términos. Deben estar enunciadas sin ambigüedad.
4. Las preguntas deben medir un solo concepto.
A.6. Ítems de ordenamiento.
La prueba de ordenación, consiste en presentar una serie de hechos, fenómenos de
un todo en forma desordenada. El alumno deberá ordenarlos según las
instrucciones de la prueba.
Un criterio: lógico o cronológico, otros.
Ejemplo de presentación de los ítems de ordenamiento
Ejemplo 1:
....................
Requisitos
1. Deben elegirse contenidos que se puedan enumerar u ordenar con cierto criterio
lógico o una serie cronológica.
2. Si se usa un grafico, este debe ser bien claro y con las partes a enumerar u
ordenar bien definidas.
B. Pruebas escritas subjetivas o de ensayo
Las pruebas de ensayo llamadas también pruebas de composición o subjetivas, de
discusión o de desarrollo, son aquellas en las que se le pide al alumno desarrollar
extensamente un tema, en forma oral o escrita.
Este tipo de prueba como instrumento de medición tiene baja validez y baja
confiabilidad debido a que su corrección envuelve un alto grado de subjetividad. Es
necesario sin embargo recalcar que las pruebas de ensayo tienen una ventaja
insustituible para medir ciertos aspectos del aprendizaje que no son posibles de
medir de otra manera.
La prueba de ensayo es superior a la prueba objetiva, cuando se trata de medir la
habilidad del alumno para aplicar conocimientos a la solución de nuevas
situaciones y cuando se trata de medir el aprovechamiento a nivel de
interpretación.
¿Qué productos del aprendizaje miden?
Un ítem de ensayo da al alumno gran libertad para responder, le da la oportunidad
de mostrar lo que sabe, permite medir eficazmente la creatividad, habilidad
organizativa y capacidad para sintetizar y evaluar.
Clasificación de las pruebas de ensayo.
a. .Preguntas de respuestas restringidas o de breve desarrollo.
Estas preguntas limitan tanto el contenido como la forma de la respuesta del
alumno. Pone límite a la extensión y genero de las respuestas, favoreciendo así la
facilidad y objetividad de la corrección, reduciendo las posibilidades de libre
expresión del alumno.
Ejemplo1:
Escribe acerca de: El Teatro como medio de comunicación teniendo en cuenta los siguientes aspectos.
Quiénes comunican.
A quiénes se dirige.
Ejemplo 2:
Escribe una carta para felicitar a un amigo que obtuvo un ascenso profesional. Utiliza como mínimo
cinco ideas completas.
Ejemplo 1:
Describe:
Ejemplo 2:
Ejemplo 3:
Esquematiza:
Una entrevista con Josefina Plá sobre su obra "Cuentos y Leyendas del Paraguay"
Ejemplo 4:
La neurosis de la psicosis.
Ejemplo 5:
C- Prueba oral
Son las que utiliza el docente en aula para comprobar el aprendizaje de contenidos
que va desarrollando a través de sus explicaciones.
Las exposiciones orales en grupos de trabajo.
La exposición oral se puede utilizar en el proceso enseñanza-aprendizaje
estructurando grupos de trabajo para que los alumnos presenten los resultados de
sus trabajos o investigaciones bibliográficas. El profesor debe orientar a los
alumnos para utilizar técnicas grupales, que permitan mayor participación y mejor
aprendizaje.
CRITERIOS A B C D E
1. Concreción a la pregunta. 3
2. Claridad y efectividad de la
4
exposición.
4. Desenvolvimiento personal. 4
PUNTOS OBTENIDOS 5 8 3
Características de un examen oral:
El examen oral puede tener las siguientes características:
Individual o Colectivo, dependiendo del número de personas que lo realicen.
De mucha duración, intermedia o baja, dependiendo del tiempo que se emplee
en realizar la prueba. Generalmente lo marca el mismo profesor.
El examinador se puede basar exclusivamente en los contenidos expuestos o
pedir también la opinión del alumno examinado.
Se puede pedir la respuesta inmediata o dejar al alumno un cierto tiempo para
prepararla.
D- Pruebas prácticas.
La prueba práctica se utiliza para verificar el grado de dominio de una habilidad o
destreza. Se pide al alumno que cumpla una actividad real para comprobar la
eficacia de su realización.
Se aplican especialmente a áreas tales como, ciencias, artes, educación física, artes
industriales, taller de hogar, etc.
Ejemplo:
Efectúa las operaciones que juzgues necesarias. Se calificará el resultado del trabajo.
Cepillado
Encolamiento
Observación: Una vez concluido el trabajo, debe ser analizado mediante una hoja
de calificación previamente elaborada como puede observarse en el siguiente
ejemplo:
Ejemplo de Hoja de Calificación:
ASPECTOS A CONSIDERAR
TOTAL DE PUNTOS
INDICADORES
Resistencia
ALUMNOS Precisión
Cepillado Ensamblaje del
de cortes
Ensamblaje
1.
___________
2.
___________
Connotación afectiva
negativa *Falta de disponibilidad de
Asociación con *Carga emocional antecedentes de evaluación
actividad amenazante para adecuar conducción del
* Exigencia sistema a los fines
y calificatoria.
administrativa educativos.
Incidencia sobre
* Focalizada en resultados * Evaluación constituye área
Efectos futuro estudiantil y
y calificación problemática del quehacer
Adversos profesional.
* Escasa utilización en académico.
No
beneficio del quehacer Exigencias de dar respuestas
aprecian utilidad prá
pedagógico educacional. a demandas internas y
ctica.
externas a la institución.
Desvinculada del
esfuerzo del
aprendizaje.
Utilización de
evaluación como
instrumento de
progreso y
perfeccionamientope
rsonal.
CAPITULO 4
4.1 Objetivos.
4.1.1 Concepto, fin y fuentes.
4.1.1.1 Concepto.
Los objetivos dan sentido y dirección a la acción del docente, una forma concreta de
la educación.
Los objetivos del proceso de enseñanza aprendizaje constituyen los fines o
resultados previamente concebidos, como un proyecto abierto y flexible, que guían
las actividades de profesores y estudiantes, para alcanzar las transformaciones
necesarias en estos últimos.
Los objetivos de la educación son conductas deseables que se esperan sean
adquiridas por los alumnos.
Los objetivos constituyen el componente que mejor refleja el carácter social de
proceso de enseñanza aprendizaje e instituye la imagen del hombre que se intenta
formar en correspondencia con las exigencias sociales que compete cumplir a la
escuela.
4.1.1.2 Fines
Metas amplias de la educación, generales de largo alcance, mediatas e inagotables.
La aspiración a lago que se desea alcanzar. El ideal.
4.1.1.3 Fuentes
En base a valores, costumbres, necesidades y exigencias de la sociedad y de las
personas que viven en ella; se interrelacionan y condicionan recíprocamente.
4.1.2 Como redactar objetivos operacionales
Dice B. Rotger que un objetivo operacional debe definir la conducta final que el
alumno debe ser capaz de realizar una vez completado el proceso de enseñanza -
aprendizaje y debe reunir estas tres condiciones:
Describir la actividad que el alumno deberá ejecutar para demostrar que ha
conseguido asumir la conducta deseada (verbo acción)
Determinar las condiciones necesarias en que deberá producirse la conducta
deseada ( condiciones materiales y ambientales)
Establecer unos criterios de evaluación que permitan decir objetivamente si se
ha conseguido o no la conducta y hasta que punto o grado de perfección se ha
conseguido (criterio evaluador)
4.1.2.1. Criterios para formular objetivos.
1 – El objetivo debe expresarse como una acción observable del alumno y no como
propósito o intención del profesor
Ejemplo:
Objetivo: formular 3 ejemplos de oraciones simples
Propósito: orientar al alumno para formular oraciones simples
2 – El objetivo debe expresar, modificación observable de la conducta del alumno,
no una mera enunciación de contenido, tema o materia.
3- El objetivo debe expresarse en forma de producto o resultado de producto del
aprendizaje, no con términos de proceso de aprender. El producto expresa una
conducta final sobre un aspecto de aprendizaje.
Producto: reconocer en un texto 3 oraciones simples, subrayándolas
Proceso: practicar la formulación de las oraciones simples, identificando sus
características.
4- Los objetivos deben formularse en forma bien específica, clara, concreta,
evitándose la ambigüedad, amplitud y la vaguedad.
Objetivo Claro: localizar todo los ríos de la región occidental
Objetivo ambiguo: conocer los ríos de la región occidental
4.1.3 Sistema integrado de objetivos.
Comprende dos grandes grupos:
A – Etapa Receptiva.
1- Fase receptiva - observación.
1.1 Observar: advertir, aprender, buscar, contemplar, examinar, fijarse, interesarse,
mirar, notar, percibir, ver y vigilar.
1.2 Leer: interpretar, traducir
1.3 Escuchar: oír
2. Fase Reflexiva – Análisis – Relación
2.1 Analizar: aislar, apartar, buscar, descomponer, diferenciar, distinguir, separar.
2.2 Contar: calcular, dividir, enumerar, medir, multiplicar, pesar, repartir, restar y
sumar.
2.3 Relacionar: agrupar, ajustar, anteponer, articular, asignar, clasificar, colocar,
comparar, deducir, derivar, encabezar, enlazar, igualar, implicar, juntar, ordenar,
organizar, razonar, situar.
2.4 Juzgar: apreciar, considerar, criticar, dudar, estimar, pensar, puntualizar,
reflexionar
3. Fase Adquisitiva Síntesis - Memorización
3.1 Definir: abarcar, atribuir, comprender, contener, escribir, determinar, entender,
resolver, saber, significar.
3.2 Identificar: aprobar, calificar, confirmar, constatar, describir, encontrar,
reconocer.
3.3 Resumir: acabar, resolver, simplificar, sintetizar, unir, unificar.
B. Etapa Reactiva
1. Fase Comunicativa - Expresión
1.1 Explicar: aclarar, enunciar, caracterizar, convencer, describir, enunciar,
exponer, formular, indicar, instruir, justificar, manifestar, mostrar, narrar, opinar,
presentar, precisar, señalar, sugerir
1.2 Hablar: decir, dictar, nombrar, predicar, prometer, pronunciar, referir, reiterar,
(algunas o todas las actividades señaladas en el hablar se pueden escribir)
1.3 Escribir: consignar, firmar, imprimir, publicar, redactar, enseñar, suscribir,
titular y transcribir
1.4 Dibujar: adornar, colocar, confeccionar, diseñar, iluminar, ilustrar, pintar, rayar
1.5 Actuar movimientos corporales: andar, correr, circular y subir.
Modo de usar las cosas: cuidar, guardar, ordenar, tirar.
Modo de trabajar: colaborar, gestionar, iniciar, proseguir, terminar
2. Fase Extensiva – Ampliación Creación
2.1 Preguntar: apelar, consultar, dialogar, proponer, referir
2.2 Ampliar: abrir, alargar, añadir, aportar, aumentar, avanzar, complicar, crecer,
desarrollar, extender, incorporar, integrar, intercalar, , introducir, prolongar,
terminar
2.3 Cambiar: alterar, anular, arreglar, convertir, corregir, intercambiar, modificar,
mejorar, perfeccionar, pulir, rectificar, reformar, rehacer, remediar, reparar, suplir,
sustituir, transformar, transportar, trasladar, variar
2.4 Imaginación: adivinar, figurar, proyectar, representar, prever
2.5 Crear: alumbrar, combinar, concebir, descubrir, hallar, improvisar, inspirar,
inventar, investigar.
3. Fase Práctica - Aplicación Realización
3.1 Valorar: admirar, apreciar, aprobar, estimar, evaluar
3.2 Elegir: adquirir, decidir, escoger, excluir, preferir, rechazar, renunciar,
seleccionar
3.3 Reproducir: citar, recordar, reflejar, repetir, representar, traducir
3.4 Utilizar: adaptar, aplicar, aprovechar, dedicar, disponer, emplear, ensayar,
practicar, usar
3.5 Construir: armar, componer, confeccionar, construir, deshacer, destruir, dirigir,
ejecutar, elaborar, fabricar, formar, fundar, montar, operar, participar, preparar,
producir, realizar, reconstruir.
Entender la
Hacer uso
Observación información;
de la Utilizar ideas
y captar el
informació viejas para Comparar y
Descripc recordación significado;
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habilidad información; conocimiento a
conceptos, organizar generalizar a presentación de
es que se conocimien nuevos
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situacione reconocer suministrados basándose en
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s nuevas; significados ; relacionar argumentos
r en este os, lugares; hechos;
solucionar ocultos; conocimiento razonados;
nivel conocimient comparar,
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son: o de las contrastar;
usando component persas; la evidencia;
ideas ordenar,
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forma en que
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los aprendió
problema aseveración
- aplica -
- combina-
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- - separa-
- predice- reordena -
completa- ordena- - decide- establece
- define- asocia- estima- substituye -
ilustra- explica- gradación- prueba-
lista- rotula- diferencia- planea- crea-
muestra- conecta- mide- recomienda-
nombra- extiende- diseña-
Ejemplo examina- pide- juzga- explica-
identifica- resume- inventa - que
s de modifica- compara- compara- suma-
repite- describe- pasa si? -
Palabra relata- selecciona - valora- critica-
quién- qué - interpreta- prepara -
s cambia- explica- justifica-
cuando- discute - generaliza-
Indicad clasifica- infiere- discrimina- apoya-
donde- extiende- compone-
oras [1] experimen arregla- convence-
cuenta- contrasta- modifica-
ta- clasifica- concluye-
describe- distingue - diseña-
descubre- analiza- selecciona-
recoge- explica- plantea
usa- categoriza - establece rangos -
examina- parafrasea- hipótesis -
computa- compara- predice -
tabula- cita ilustra - inventa-
resuelve- contrasta- argumenta
compara desarrolla-
construye- separa
formula-
calcula
reescribe
Conclusión
El propósito de la evaluación formativa es, formar a la persona a mejorar el
proceso, los materiales o los programas, de una manera tal que los lleva a un buen
funcionamiento y alcanzar en forma exitosa los objetivos de instrucción.
La evaluación formativa tiene como función la modificación y continuo
mejoramiento del estudiantado que está siendo evaluado/a. Es posible sugerir que
esta evaluación tiene dos consecuencias:
La retroalimentación y el
Descubrimiento de problemas en el proceso de enseñanza – aprendizaje.
La evaluación formativa, se enfrenta a distintos tipos de decisiones. Por una parte, y
dependiendo de los resultados, el alumno/a debe decidir a cerca de cómo orientar
sus esfuerzos, como modificar sus hábitos de estudios y de trabajo, como abordar el
trabajo en pos del siguiente objetivo.
Por otra parte, el docente debe decidir si introduce o no modificaciones en su
planificación y organización del proceso de enseñanza – aprendizaje, si modifica los
materiales o selecciona otros nuevos, si cambia el tipo de actividades de aprendizaje
que propuso en el proceso.
Estas evaluaciones no deben ser calificadas con fines sumativos, ya que su razón
fundamental es proporcionar antecedentes sobre el grado de avance en el logro de
los objetivos, para mantener el proceso o para tomar las medidas que sean
necesarias con el objeto de asegurar el éxito en el menor tiempo posible.
Glosario Técnico
Capítulo I
1- Acciones Educativas. Se entiende todas aquellas actividades que bajo la
forma de nuevos programas, procesos, materiales, innovaciones, reajustes o
retroalimentación se incorporan al proceso educacional con el propósito de
optimizar los efectos o resultados esperados en cualquiera de los niveles del
sistema educativo.
2- Acomete: atacar de forma violenta, investir con ímpetu
3- Alude: Referirse o mencionar, generalmente de manera breve y de pasada
4- Aprendizaje: Adquisición de unos conocimientos, especialmente en
un arte o en un oficio:
5- Arbitrarias: Hacer de arbitro en una competencia o litigio
6- Aseveración: Afirmación de algo
7- Auto evaluación: Consiste en que cada alumno evalúe sus propios logros.
8- Bidireccional: Consiste en que el docente y alumnos se evalúen
mutuamente.
9- Co evaluación: Consiste en que los alumnos se evalúen mutuamente entre
ellos.
10- Connotación: significación secundaria y subjetiva que posee una palabra o
una unidad léxica por asociación
11- Diagnosticar: identificarla mediante el análisis
12- Docente: De la enseñanza o relacionado con esta actividad educativa
13- Emana: Proceder, derivar o venir originariamente
14- Encausar: formarle causa o proceder judicialmente contra ella.
15- Enjuiciar. Referido a una cuestión, someterla a examen, discusión y juicio
16- Equidistante: Que equidista. Que está a la misma distancia de un punto o
entidad que otro. Intermedio.
17- Esporádicamente: estar
18- Estimular: Animar o incitar a hacer algo
19- Evaluación Diagnostica: Busca descubrir aspectos de la conducta de los
estudiantes considerados como habilidades iníciales o requisitos previos para
aprendizajes específicos. Puede ser previa a la formulación de las metas
operativas o acompañar al proceso instruccional, para descubrir causas de
reiteradas dificultades en el aprendizaje.
20- Evaluación Formativa: Pretende precisar el grado del dominio de una
determinada tarea de aprendizaje, y señalar con exactitud la parte no dominada,
a los efectos de orientar la retroalimentación.
21- Evaluación por criterios: Consiste en medir y enjuiciar el rendimiento
de cada alumno, se considera en términos de objetivos logrados, comparándolo
con el volumen total de objetivos especificados para el curso.
22- Evaluación por normas: Se conoce con este nombre a la comparación
y evaluación del desempeño de cada alumno con el de los demás miembros del
grupo. Se clasifica al estudiante según la ubicación de sus resultados en el
cuadro total de puntuaciones.
23- Evaluación Sumativa: Ofrece evidencias para realizar una estimación
más general, considera los objetivos relacionadas directamente con los
resultados deseados: por consiguiente permite una calificación o certificación
valida de las conductas adquiridas.
24- Evaluación: Es parte del proceso educacional, que tiene por fin comprobar
de modo sistemático en qué medida se han logrado los resultados previstos en
los objetivos pre establecidos.
25- Evaluar: valorar sus conocimientos, su actitud o su rendimiento:
26- Exhaustivo: Hecho de manera completa o muy a fondo
27- Hincapié: Recalcarlo o insistir especialmente en ello
28- Implícito: Referido especialmente a una información, que está incluida sin
necesidad de ser expresada
29- Ineludible: Que no se puede eludir o evitar
30- Integralidad: adaptación integral.
31- Justipreciar: Valorar o tasar con rigor.
32- Juzgada: deliberar, quien tiene autoridad para ello. Formar juicio u
opinión sobre algo o alguien.
33- Mediato: Referido a una cosa, que está próxima a otra en el tiempo, el
lugar o el grado, pero separada por una tercera.
34- Mérito: Esfuerzo o acción por los que se merece algo.
35- Motivación: Es la fuerza que obliga a la persona a avanzar hacia la meta.
36- Motrices: Que mueve o genera movimiento
37- Operativas: que produce el efecto que se pretendía
38- Orientación: información o consejo sobre algo cuyo conocimiento se
considera necesario para saber desenvolverse en un asunto
39- Óvolo: adorno en figura de huevo rodeado por una cáscara y con puntas de
flecha o dardo intercaladas entre cada dos
40- Pedagógico: Que enseña de forma clara y que aprende con facilidad.
41- Pertinencia: Conveniencia, oportunidad o adecuación de algo
42- Presumibles: que se puede deducir.
43- Prevención: Preparación y disposición anticipadas para evitar un riesgo o
para realizar una acción
44- Propugna: Defender o apoyar una postura o idea por juzgarse conveniente
45- Suministrar: Referido a algo que se necesita, darlo o proporcionarlo:
46- Surta: Abastecer, proveer a alguien de algo que necesita
47- Surta: Abastecer, proveer a alguien de algo que necesita
48- Ulteriores: que esta a continuación o más allá de algo.
49- Unidireccional: Es la evaluación que ejerce el docente para con sus
alumnos.
CAPITULO II
50- Aparejadas: preparar, disponer
51- Calentamiento: Aumento de la intensidad, la actividad o la fuerza
52- Calificación: Se puede definir como el código mediante el cual el docente
expresa la evaluación realizada, sobre los resultados de aprendizaje logrados por
los alumnos.
53- Conjetura: valorar o formarse una opinión de una cosa
54- Decisión: Se define como la resultante del acto de elegir de entre dos o
más opciones, aquella que más conviene para el logro de determinados objetivos
55- Información: es el conjunto de datos y antecedentes descriptivos e
interpretativos acerca de los alumnos entidades, programas, etc. y sus
interrelaciones en función del propósito y criterios de la evaluación.
56- Juicios: Son estimaciones de las condiciones presentes o predicciones del
rendimiento futuro.
57- Lapso: Curso de un intervalo de tiempo.
58- Medición: Proceso destinado a determinar el grado o amplitud de una
característica o atributo asociada con un objeto o persona.
59- Procedimientos Evaluativos: Son las diferentes formas de obtener la
información que se ha identificado como fundamental.
60- Pruebas no estandarizadas: Se prestan para evaluar productos del
aprendizaje de un curso, grado y son las pruebas que prepara el docente.
61- Pruebas uniformes o estandarizadas: Son las pruebas que se preparan
para evaluar a gran número de alumnos. Son preparadas por especialistas,
deben ser probadas con anticipación a su utilización y ser sometidas a varios
análisis estadísticos.
62- Técnica: Es un método de obtener información. Ejemplo: la observación.
63- Vocacional: De la vocación, que siente vocación o relacionado con esta
inclinación
CAPITULO III
64- Acendrada: puro y sin mancha ni defecto.
65- Anecdótica: relativo a este relato o a este suceso
66- Anomalía: Irregularidad o desviación de lo que se considera normal o
regular
67- Aséptica: desapasionado, neutro
68- Atrofia: Falta de desarrollo, si tiene efectos perjudiciales
69- Autónomos: que trabaja por cuenta propia
70- Consecución: Obtención o logro de lo que se pretende o desea
71- Currículo: Plan de estudios. Conjunto de estudios y practicas destinados a
que el alumno desarrolle plenamente sus posibilidades
72- Despótica: Absoluto, sin ley, tiránico.
73- Dimanar: Provenir, proceder y tener origen una cosa de otra.
74- Disfunciones: desarreglo en el funcionamiento de alguna cosa
75- Estereotipo: Prejuicio, aceptado por un grupo, acerca de un personaje,
programa o aspecto de la estructura social.
76- Explicito: Que expresa clara y determinadamente una cosa.
77- Gama: Serie o conjunto de cosas distintas, pero de la misma clase
78- Implícito: Dícese de aquello que se considera incluido en una proposición
sin que necesariamente se exprese.
79- Percepción: Comprensión o conocimiento por medio de la inteligencia.
80- Rasero: Con rigurosa igualdad, sin la menor diferencia.
81- Sesgado: Que manifiesta parcialidad o falta de objetividad.
CAPITULO IV
82- Conocimiento: Es el nivel de mínimo de aprendizaje cognoscitivo. Se
define como la capacidad de evocar o el recordar material informativo,
previamente adquirido, desde hechos concretos, hasta teorías complejas.
83- Dominio Afectivo: Incluye los intereses, actitudes, valores, apreciaciones,
comportamientos, modos de adaptación de la persona, creencias, etc.
84- Dominio Cognoscitivo: Abarca los procesos mentales generalmente
conocidos como "memoria" e "inteligencia" comienza con comportamientos tan
concretos y simples como el "conocer" y llega hasta comportamientos tan
abstractos y complejos como el "sintetizar" o " evaluar".
85- Dominio Sicomotriz: Se refiere a la coordinación nuero-muscular. Es el
campo de las destrezas físicas y de las habilidaddes manuales que nunca son
solo motrices, sino que siempre tienen una gran carga psíquica.
86- Energía: cantidad de fuerza o potencia que necesita un alumno para
ejecutar una habilidad o destreza psicomotriz.
87- Frecuencia: Promedio o cantidad de veces que un alumno ejecuta una
habilidad o destreza psicomotriz.
88- Objetivos Operacionales: Define la conducta final que el alumno debe
ser capaz de realizar, una vez completado el proceso enseñanza aprendizaje.
89- Síntesis: Capacidad de unir las partes para formar un todo nuevo.
CAPITULO V
90- Capacitación: Es un proceso de enseñanza aprendizaje, gestado,
desarrollado, presentado y evaluado, de tal manera que asegure la adquisición
duradera de conocimientos y destrezas aplicables en actividades productivas.
91- Eficacia: Se refiere al valor, la relevancia y utilidad social de los objetivos.
Significa evaluar en qué medida el plan atiende las exigencias de las
aspiraciones socio-culturales.
92- Eficiencia: Se refiere a la productividad, y el rendimiento obtenido con la
ejecución del plan.
93- Planeamiento: Es un proceso de control, ya que dirige y determina las
acciones de una persona, en busca de un objetivo determinado.
94- Provisión: Es ofrecer las informaciones que sirven a los propósitos de la
evaluación y proporcionar al responsable de tomar decisiones.
95- Retroalimentación: retroacción. Conjunto de medidas utilizadas para
mantener la eficacia de un proceso revisando continuamente los elementos y los
resultados e introduciendo las modificaciones que sean necesarias
96- Socio métricas: de la sociometría o relativo a ella.
97- Taxonomía: Ciencia que estudia los principios, métodos y fines de la
clasificación.
Anexos
Publicidad MonografíaExhibición
Anotaciones GraficaDiseño para museoComposición
bibliográfica gráficoTarjeta de musicalReporte de
s Galería de DebateIlustración FelicitaciónHistoria noticiasPanfletoPatrón con
Arte detalladaDiarioDioramaExhibiciónDra IlustradaDiarioDiagra instruccionesEnsayo
Bibliografía maMonólogo ma rotuladoDiseño a fotográficoDiccionario
Plano Juego DramáticoEditorialEnsayoExperimento gran pictográficoPoemaAfiche
de Mes a Bitácora de un escalaConferenciaCart Archivo de
Cubierta de ExperimentoFábulaArchivo de hechos aCarta a un referenciaPresentación en
Libro realesCuento de hadasÁrbol editorLecciónDibujo Power
Cartelera genealógicoGlosario linealArtículo para PointEncuestaDiapositivas
Juego de revistaMapaMapa con de gastos generalesLista
Cartas Mapa textoMóvil de VocabularioReporte
Collage escrito
Colección
Ilustrada
Colección
con
Descripción
Tira Cómica
Programa de
Computador
Crucigrama
Proceso de planeamiento
Bibliografía
Evaluación, comprensión y mejora, Santos Guerra Miguel Ángel
Principios Básicos del currículo, Ralph W. Tyler
Manual de Evaluación, Lilia Piatti de Vázquez
Autor:
Lic. Helem Amarilla
Lic. Contabilidad – Universidad Nacional de Asunción.
Lic. Liliana Ramírez
Lic. Contabilidad – Universidad Católica de Asunción.
Lic. Cinthia Móngelos
Lic. Contabilidad - Universidad Tecnológica Intercontinental.
Lic. Dorina Azúcas
Lic. Pedagogía y Administración de Empresas – Universidad Nacional de Asunción.
Lic. José Cristaldo
Lic. Contabilidad y Administración de Empresas – Universidad Columbia del
Paraguay.
Universidad Nacional de Asunción
Curso de Postgrado en Didáctica Universitaria
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