Conheça 4 tipos de

contrato de trabalho
5 meses atrás
por Equipe Convenia
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A contratação de colaboradores é uma tarefa que demanda bastante esforço,

pois é preciso pensar nas atividades que serão exercidas, remuneração, perfil
profissional necessário para ocupar a vaga e, claro, na modalidade de
contratação.

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burocracia na contratação de novos funcionários
Para firmar um contrato de trabalho de forma contundente, é preciso saber qual
a necessidade da empresa, analisando as possibilidades de contratação: tempo
determinado, indeterminado, temporária, eventual.

Para que você consiga identificar qual a melhor forma de efetivar um contrato
de trabalho, trataremos sobre os 4 principais tipos de contrato de trabalho que
são contemplados pela legislação trabalhista brasileira atualmente. Confira!

1. Contrato por tempo determinado

É um tipo de contrato de trabalho em que a duração é prefixada, ou seja, o
colaborador já sabe quando ele será rescindido no momento da contratação. O
contrato por prazo determinado não pode exceder a duração de dois anos.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse contrato é

válido nas seguintes hipóteses:

• contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo

do contrato;
• contratação de atividades empresariais de caráter transitório;
• contratação de colaborador em caráter de experiência.
É importante destacar que o contrato de trabalho por tempo determinado não
garante ao trabalhador o recebimento de aviso prévio, multa de 40% do Fundo
de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), bem como Seguro-Desemprego.
2. Contrato por tempo indeterminado
É o modelo de contrato de trabalho mais comum, pois não existe um período
pré-estabelecido de vigência. Quando finalizado o contrato de experiência (e
não havendo dispensa por parte do empregador ou o pedido de dispensa por
parte do funcionário), inicia-se o período de contrato por tempo indeterminado.

Portanto, caso não haja rescisão após o período de experiência, o contrato

automaticamente passa a ser indeterminado. Em regra, a maioria dos contratos
tem duração indeterminada. É definida apenas uma data de início para as
atividades profissionais, mas a rescisão pode ocorrer a qualquer momento
desde que haja aviso prévio de uma das partes (empregador ou funcionário).

Em situações assim, quando não há falha na conduta do colaborador (justa

causa ou culpa recíproca), o trabalhador tem assegurado o direito ao
recebimento de 40% de multa sobre o valor do FGTS, Seguro-Desemprego e
aviso prévio.

Benefícios assegurados aos trabalhadores

Alguns benefícios são assegurados aos trabalhadores contratados por prazo
determinado e indeterminado. São eles:

• salário mínimo vigente ou piso salarial da categoria, conforme a função

exercida e observando o acordo ou convenção coletiva de trabalho;
• jornada máxima de trabalho de 8 horas diárias, com pagamento de horas
extras com o acréscimo mínimo de 50%. As horas extras não podem
exceder duas horas diárias;
• recebimento de 13º salário proporcional, conforme assegurado pelo inciso
VIII do artigo 7º da Constituição Federal;
• recebimento de férias proporcionais, de acordo com o inciso VIII do artigo
7º da Constituição Federal;
• descanso semanal remunerado (inciso VIII do artigo 7º da Constituição
Federal).

Formas de rescisão dos contratos de trabalho

Entende-se a rescisão de contrato de trabalho como o término do vínculo
trabalhista, em que se extinguem as obrigações entre o contratante e o
contratado. Veja quais são nos casos de contratos por tempo determinado e
indeterminado:
Demissão sem justa causa
Ocorre por vontade exclusiva do empregador, quando não existe falha na
conduta do colaborador.

Dispensa por justa causa

De acordo com o artigo 482 da CLT, esse tipo de rescisão ocorre mediante
falhas graves cometidas pelo colaborador, como abandono de emprego,
violação de segredo da empresa, embriaguez no trabalho, agressões e
furtos/roubos. Entretanto, a informação de dispensa por justa causa não pode
constar na Carteira de Trabalho e Previdência Social do funcionário demitido.

Pedido de demissão
É solicitado pelo próprio colaborador quando ele opta por deixar o emprego.
Porém, quando pede a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador perde o
direito ao aviso prévio e a indenização de 40% sobre o FGTS. O contratado
também não poderá sacar o saldo do FGTS e perde o direito ao Seguro-
Desemprego.

Rescisão indireta
O artigo 483 da CLT estabelece que a rescisão indireta ocorre quando o
empregador ou seus prepostos (diretores, gerentes, supervisores) cometem atos
culposos e proibidos por lei, não cumprimento das obrigações do contrato de
trabalho, prática de atos lesivos à honra do colaborador ou de seus familiares,
entre outros.

Culpa recíproca
Quando tanto o empregador como o colaborador praticam alguma infração
trabalhista, a Justiça do Trabalho pode declarar a rescisão do contrato de
trabalho por culpa recíproca. Assim, o pagamento de algumas verbas
rescisórias, como multa do FGTS, aviso indenizado, 13º proporcional e férias
proporcionais acrescidas de 1/3 são reduzidos à metade.

3. Contrato de trabalho temporário

O contrato de trabalho temporário é regulamentado pelo Decreto nº 73.841, de
13 de março de 1974, que trata sobre as possibilidades de celebração de
contratos. É considerado como temporário o trabalho prestado por pessoa
física, visando o atendimento a uma necessidade transitória de substituição do
quadro de pessoal ou pelo aumento de serviços.
A Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, determina que o trabalhador temporário
deve ser contratado para trabalhar por um período determinado, com carteira
assinada e por pelo menos três meses, podendo haver prorrogação.
Atualmente, a Portaria MTE nº 789/2014 estabelece que a duração de contrato
de trabalho temporário pode estender-se por até nove meses, incluídas as
prorrogações e desde que o motivo justificador da contratação seja informado.

4. Contrato de trabalho eventual

É a modalidade de trabalho ocasional, ou seja, em caráter absolutamente
temporário e eventual. Embora seja comumente confundido com o contrato de
trabalho temporário, a maior diferença entre eles é que o contrato de trabalho
eventual não gera vínculo empregatício.

Portanto, o trabalhador eventual exerce sua atividade de forma esporádica, por

um curto período, mas não é considerado como empregado do contratante. Ou
seja, não há relação direta de trabalho.

Bem, como você acabou de ver, existem várias modalidades de contratação de

colaboradores, mas, além de pensar nas vantagens de cada uma delas para a
empresa, é preciso pensar em uma política de benefícios para atrair e motivar
os colaboradores. Desse modo, aumenta-se a satisfação e motivação da equipe,
reduzindo os índices de absenteísmo e aumentando significativamente a
produtividade.