Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Fase de Investigación
MAESTRÍA EN GESTIÓN DE
PERSONAS Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
1
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
FASE 2 - INVESTIGACIÓN
El Seminario de investigación, tiene como finalidad la de orientar al maestrante en la definición del tema
de su tesis en la elección de las asignaturas más acordes a la línea de investigación y el área (o áreas) de
conocimiento en las que se enmarcará su trabajo de investigación.
Como fase final de este Seminario, y de los cursos generales, el alumno/a desarrollará un “Protocolo de
investigación” (Ficha de Maestría), definiendo su posible tema de Tesis de Maestría que se consolidará al
cursar el módulo Metodología de Investigación y Taller de tesis 1 y realizar los créditos correspondientes
a los Trabajos de Investigación dirigidos.
Objetivos:
- Emplear una actitud crítica y creativa que le permita realizar eficazmente su proyecto de
investigación.
- Organizar información de una manera sistemática y aplicar técnicas propias de la investigación
para la redacción de un protocolo de tesis de maestría.
- Desarrollar un trabajo de investigación, con los conocimientos mínimos indispensables.
- Realizar un análisis de lecturas, discusión en grupo y redacción individual y colectiva de reportes
de investigación.
2
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Es fundamental, para el alumno/a y el desarrollo del Programa, que el maestrante complemente con
detenimiento su Ficha de Maestría, puesto que, a partir de la información que en esta detalle, se
elaborarán los grupos de trabajo durante la siguiente fase del programa.
Una vez el maestrante ha culminado el módulo metodología de investigación, como parte de los
Seminarios de investigación, en esta etapa deben realizar dos trabajos de investigación, dentro de las
áreas de investigación de este programa, conducentes a la realización del Proyecto de Tesis de Maestría.
Son varias las líneas de investigación del Grupo, para cada una de las cuales se presenta a
continuación un listado de algunas de las temáticas de investigación en cada línea.
Gestión de personal (Gestión del Capital Humano; Gestión del talento humano y la
comunicación, Innovación y desarrollo humano)
Desarrollo Organizacional (Competitividad y productividad, comunicación y liderazgo, Cultura y
clima organizacional)
3
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Una actividad de relevante importancia en la formación del alumno dentro del programa de Maestría es
la realización de un trabajo de investigación, que representa la aplicación de los conceptos teóricos
aprendidos, una visión propia y una metodología de investigación aplicada en una línea de trabajo
definida.
Este trabajo será evaluado por los Docentes /Tutor de Tesis de los Talleres de Investigación de la Maestría,
observando los avances de su trabajo de investigación y consulta y revisión de fuentes especializadas.
Objetivos:
4
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
El alumno/a realizará un segundo trabajo de investigación, dirigido por los Docentes/Tutor de Tesis de los
Talleres de Investigación de la Maestría.
Este trabajo será de acuerdo a un Área de investigación determinada y subsecuente y/o relacionada al
Trabajo de investigación 1, de acuerdo a la línea de investigación elegida.
Objetivos:
Una vez que el estudiante ha definido su línea de investigación debe tomar en cuenta los cursos modulares
del programa que corresponde a dicha línea de investigación, siguiendo el mismo protocolo y estructura
de tesis. Esta fase comprende dos etapas la elaboración de la misma y su disertación ante un Tribunal
Académico.
5
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Aprobado dicho examen, y completadas todas las unidades de crédito establecidas en el programa, el
maestrante accederá al grado de Especialista en el área elegida según línea de investigación por la
Universidad Autónoma Tomás Frías.
Esta fase inicia en el Seminario de Investigación 1 (Trabajo de investigación 1). Como su nombre indica,
durante esta fase el maestrante debe centrarse en la realización de su Tesis de Maestría, profundizando
el análisis de la tesis de especialidad ya desarrollada. Esta fase comprende dos etapas la elaboración de la
misma y su disertación ante un Oponente y un Tribunal Académico.
La Tesis de Maestría es un trabajo escrito sobre una investigación original de un tema determinado y en
este caso, sobre una línea de investigación definida y dirigido por el Docentes/Tutor de Tesis asignado por
el programa.
En esta etapa el candidato a Magister redactará el trabajo de Tesis de Maestría, bajo la supervisión del
Docente/Tutor de Tesis, desarrollando la investigación, análisis y redacción de los resultados obtenidos.
El trabajo debe ser individual y sobre todo original, y se centrará sobre un tema de investigación en el
área de gestión de personas y desarrollo organizacional, derivándose en una línea de investigación del
programa.
Objetivos:
6
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
- Del proceso de elaboración de una tesis de maestría, bajo procesos eficaces y eficientes.
- Del proceso para la realización de un trabajo de investigación, su redacción y defensa.
- Para desenvolverse en su ámbito profesional y/o competencial de manera adecuada, óptima y
eficiente usando las nuevas tecnologías informáticas y de internet y otra relacionada.
La disertación científica es un trabajo textual orientado a la exposición razonada, en este caso, de los
resultados obtenidos y sistematizados del trabajo de investigación realizado, que posteriormente se
expondrá oralmente; esto a través de un examen de grado de especialidad/maestría que se sustentará
conforme a la mecánica descrita para el proyecto de Tesis de la Especialidad/Maestría.
La disertación de la Tesis de Maestría forma parte de las actividades de formación del programa, ya que
evalúa los resultados obtenidos en la investigación en aspectos cuantitativos y cualitativos a partir de
hipótesis; los criterios metodológicos empleados para realizarla, su aplicabilidad; así como las capacidades
de síntesis, redacción y de comunicación por parte del candidato a magister.
La disertación será de manera presencial, mediante el uso los medios necesarios en las instalaciones de
la Dirección de Postgrado de la UATF.
Objetivo:
7
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
- Para razonar en público sobre un tema determinado, en este caso, aspectos relacionados a la
Tesis de Maestría.
- De una metodología para presentar y disertar su tesis de maestría, ante un Tribunal especializado.
- Para desenvolverse en su ámbito profesional y/o competencial de manera adecuada, óptima y
eficiente usando las nuevas tecnologías informáticas y de internet y otra relacionada.
Aprobado dicho examen, y completadas todas las unidades de crédito establecidas en el programa de
maestría, el maestrante accederá al grado de Magister por la Universidad Autónoma Tomás Frías.
Una vez superada la fase de los cursos modulares (Hasta la Metodología de la Investigación), el
maestrante empieza la etapa propiamente de investigación.
En esta etapa, en primer lugar, debe llevar a cabo de forma individual dos trabajos de investigación que
le ayuden a enfocar la Propuesta de Tesis de Maestría, lo cual debería realizar en el plazo de un mes, como
parte del proceso de Metodología de la Investigación.
8
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Para la evaluación de estos trabajos se siguen los mismos criterios establecidos en el apartado anterior y
los siguientes:
Asimismo, los trabajos se evalúan según una escala de puntuación de 0 a 100, siendo el 66 la nota mínima
aprobatoria.
9
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Puede darse el caso de que los trabajos de investigación y la Tesis de Maestría sean
rechazados porque se haya violado algún código profesional, ético o deontológico. De ser así, el Comité
Académico del Programa valorará la expulsión del programa del alumno/a. Si se le permite continuar, la
maestría deberá realizar una nueva propuesta de trabajo y comenzar de nuevo el proceso.
10
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
ANEXO 1
PROCOTOLO E INSTRUCCIONES
FASE INVESTIGACIÓN
MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
A continuación se especifica en qué consiste cada una y qué pasos deben seguirse para culminarlas con
éxito.
I. PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
1 Especialización: Orientada a estudios técnico-profesionales, una especialización profundizará tu conocimiento en tu área específica de estudio,
enfocando tu diploma de grado. Normalmente, una especialización es el programa preferido por los recién egresados y la duración aproximada
es de un año; aunque esto último puede variar dependiendo de la universidad donde realices tu programa y de tu área de estudio.
2 Diploma de Maestría: Diferente al programa de especialización, el diploma de Maestría es recomendado para aquellas personas que quieren
continuar y extender los conocimientos académicos que obtuvieron durante el grado. En algunos casos, se asume que ya cuentas con las nociones
teóricas del área de estudio. Sin embargo, una Maestría también puede ser una forma de redirigir tu carrera y complementar tus estudios previos
hacia nuevas áreas -en caso que decidas hacer la maestría en un área diferente- de esta forma, se puede decir que la Maestría es más flexible
que la Especialización. Hay dos tipos de diplomas de Maestría: profesional e investigativa. Los programas de maestría profesional se basan en
clases y seminarios, y como estudiante, puedes escoger tu propio proyecto de investigación. La parte investigativa es más larga y compleja en
una maestría investigativa, requiriendo más trabajo independiente por parte del estudiante. Dependiendo del país donde realices la maestría,
el área de estudio y el tipo de programa, la duración será de entre uno a tres años y deberás presentar una tesis al final de tus estudios.
11
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
3
Se recuerda que esta es la escala que se emplea en función al reglamento de postgrado nacional para evaluar los trabajos,
independientemente de la universidad que titule.
12
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
El maestrante tiene a su disposición las plantillas que debe cumplimentar para los Trabajos de
investigación 1 y 2 en los iconos “Trabajo de investigación 1” y “Trabajo de investigación 2” (disponibles
en el apartado “Evaluación” de la asignatura), respectivamente (Portal web del programa).
En líneas generales, los trabajos deben cumplir con los siguientes requisitos:
Temática: Exponer con claridad la temática en la que se enmarca el estudio como paso previo a
la definición de un título.
Título: Debe ser claro y conciso, recogiendo las variables principales del estudio.
Justificación: Explicar las razones por las que se realiza la investigación.
Estado de la cuestión: Teorías más importantes y referencias a investigaciones previas relevantes
en el panorama nacional e internacional.
13
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
El maestrante debe aprobar los dos trabajos de investigación en el plazo de un mes a contar desde el
momento del inicio del módulo Metodología de Investigación y Taller de Tesis 1.
Una vez aprobado el Proyecto de investigación, el maestrante deberá realizar la Propuesta de Tesis de
Maestría bajo la supervisión del Docente/Tutor/a que le haya sido asignado. Llegado el momento, se le
proporcionará toda la información necesaria sobre el proceso.
El maestrante debe aprobar y defender la Propuesta de Tesis de Maestría en el plazo máximo de 9 meses,
incluido la tesis de especialidad.
Tanto en la redacción como la defensa oral de un trabajo, el objetivo del investigador es comunicarse con
el tribunal y trasladarse la esencia del esfuerzo realizado, destacando los contenidos más significativos del
mismo.
Interviene en este proceso diversas técnicas orales, visuales, escritas, gráficas, etc. Se utilizará para dicho
propósito los recursos multimedia.
14
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
15
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
ANEXO 2
Introducción
Al terminar los trabajos 1 y 2 del seminario de investigación inicia la segunda etapa de elaboración de la
Tesis de Maestría, que tiene el objetivo de concebir la fundamentación teórico-metodológica de la
investigación, de manera que al terminar y aprobar la misma se esté en condiciones de entrar en la fase
final de Presentación y defensa de la tesis de Maestría. La elaboración de la tesis se realizará bajo la
dirección de un Tutor de Tesis que deberá ser nombrado al finalizar el seminario de investigación y que
acompañará al maestrante hasta la finalización de la tesis.
El Tutor de Tesis es la persona que asume la corresponsabilidad de la investigación, por tanto está
capacitado para hacer los comentarios, observaciones, sugerencias, cambios y/o modificaciones
totalmente pertinentes que permitan lograr el objetivo planificado. La vía fundamental para la
comunicación con el Tutor de Tesis será mediante correo electrónico, y en el caso de considerarlo
oportuno, a través de Skype.
El documento de Tesis de Maestría debe tener una extensión mínima de 55 páginas y un máximo de 85,
cumpliendo con los elementos de formato y normativa de la American Psychological Association (APA).
La Universidad Autónoma Tomás Frías proporcionará la portada de presentación, que se debe llenar una
vez concluido el proceso.
1.- Titulo
Deberá está reflejado en la portada y tiene que estar en correspondencia con una de las líneas de
investigación aprobadas en el programa. Es uno de los primeros resultados de la investigación y,
aunque se puede cambiar y precisar hasta antes de la entrega final de la tesis, debe ser claro,
16
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
2.- Resumen
Como parte de la estructura exigida en una investigación se debe elaborar el resumen, que se
concluirá al final. Deberá tendrá entre 250 y 300 palabras, y nunca podrá exceder una página,
cumpliendo con los requisitos de redacción, formato y uso de la normativa APA. Debe recoger los
aspectos más relevantes de la investigación, entre los cuales se pueden mencionar, el objetivo
general, la situación problemática o necesidad, el problema científico, los principales elementos
del diseño metodológico y los resultados esperados.
- Debe expresar relaciones entre dos o más variables o conceptos del problema científico
que deben ser estudiadas
- Su formulación se hará como pregunta, en forma interrogativa y propositiva
17
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
El problema se concreta mediante las preguntas de investigación, que abren el horizonte del
estudio y se plasman posteriormente en los objetivos específicos.
Estas preguntas detallan el problema que se estudiará y tratan de abarcarlo en su totalidad, Debe
contener entre tres y cuatro preguntas de investigación relacionadas con los objetivos
propuestos.
5.- Objetivos
Se definirán con claridad y en infinitivo. Se plantea un objetivo general que refleje el propósito
principal de la investigación y, posteriormente, entre tres y cuatro objetivos específicos que
concreten los pasos intermedios para alcanzar el primero.
Extensión: 1 página.
6.- Justificación
18
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Debe incluir también la construcción del escenario, en tanto que el marco contextual donde se
desarrollará la investigación, deberá partir de información documental y/o empírica específica y
relevante del contexto. Las fuentes fundamentales deben ser primarias y todas sus citas (directas
o indirectas) se deben recoger en las referencias bibliográficas utilizadas.
En este apartado, que es un resultado importante en la propuesta se deberá cuidar el tema del
posible plagio, de manera que lo que corresponda con los autores y contenidos publicados y
validados se deben citar o referenciar claramente, y lo que corresponde al análisis del autor de
esta propuesta debe ser original y con ideas propias.
9.- Metodología
A partir de la revisión de la literatura y su perspectiva teórica, así como de los objetivos propuestos
se debe determinar el alcance de la investigación que se pretende realizar (exploratoria,
descriptiva, correlacional o explicativa, entre las fundamentales). De esto dependerá la estrategia
19
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
A partir del marco teórico que permite precisar el problema a resolver con la investigación, de los
objetivos de la investigación y en dependencia del alcance de la misma se formulan o no las
hipótesis. Estas son las que van a orientar la investigación respecto a lo que se trata de probar o
demostrar.
9.3. Variables
Al formular hipótesis es necesario que se definan las variables que estarán incluidas en ellas. Se
debe indicar las que intervendrán en el estudio, si se controlarán o no, si serán analizadas, entre
otras. Deben definirse conceptual y operacionalmente.
9.4. Diseño
Mientras que los componentes anteriores corresponden al lado más conceptual y teórico de la
investigación, a partir de aquí se inicia la elaboración de la parte más operacional y práctica de la
misma.
Dada las preguntas de investigación, los objetivos formulados y, eventualmente para comprobar
las hipótesis el investigador debe escoger un diseño investigativo pertinente para aplicar a su
contexto. Es lo que también se llama en metodología de la investigación la estrategia concebida
para lograr la información demandada para responder al problema de investigación planteado.
Toda investigación debe ser objetiva, transparente, ser y permitir la crítica para lo cual debe
definir con precisión la población sujeta al estudio y la manera en que se selecciona la muestra.
20
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Por tanto, hay que definir los sujetos con los que se contará especificando la cifra
numérica, tanto en la población como en la muestra. Se debe concretar, igualmente, el tipo de
selección que se realizará.
Para la recolección de los datos es necesario definir los instrumentos y métodos, por lo tanto es
importante concretar bien cuál o cuáles se utilizarán. Se deberán diseñar, y explicar la forma en
que se van a validar para, finalmente incorporarlos como anexo en el documento final de la tesis.
Se podrán incorporar métodos que son ampliamente reconocidos en las diferentes áreas del
conocimiento.
En este apartado se debe definir la forma en que se llevará a cabo el análisis de los datos, así como
de escoger del menú de programas validados que existen y qué tipo y técnicas estadísticas se
emplearán.
10.1 Resultados
Se describirá los resultados conseguidas tras la finalización del estudio, de acuerdo con los
objetivos planteados (e hipótesis, si es el caso).
- Se debe presentar en primer lugar las características de la muestra y los resultados de los
análisis descriptivos y en segundo lugar los resultados de la estadística inferencial
- Se debe redactar con claridad
- Las tablas y figuras son complementarias del texto
- Deben ser comprensibles por si mismas (sin necesidad de ir al texto)
10.2 La discusión
21
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
En esta parte del documento sintetizar los principales hallazgos de la investigación y presentar
una coherente interpretación teórica que demuestre el dominio técnico del investigador,
ordenados en función a los objetivos planteados (e hipótesis, si es el caso).
11.- Conclusiones
Extensión: 1 página.
Las conclusiones deberán estas presentadas de acuerdo con los objetivos planteados (e hipótesis,
si es el caso).
11.- Recomendaciones
Extensión: 1 página.
22
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Extensión: 3 páginas.
El Programa de Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional se guía por las normas de
citación APA y se debe cumplir con los siguientes aspectos de formato y de redacción:
23
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
"Ejemplo:"
1. LA ORIENTACIÓN
Análisis histórico
Punto de partida
- Encabezados: En las páginas impares debe ponerse el título del capítulo y en las pares, el título de
la Maestría.
- El documento debe estar justificado
RECORDATORIO
El maestrante solo podrá entregar la Tesis (Especialidad y Maestría) para que sea evaluada por la Comisión
Académica del Programa de Maestría cuando cuente con el visto bueno del Tutor de Tesis y este firme la
hoja de aceptación, que se incluirá después de la portada. La Comisión mediante un tribunal evaluará el
trabajo realizado por el maestrante en la Tesis y se procederá a la Presentación y defensa oral de la tesis
de especialidad/maestría.
En caso que no se llegue a esa calificación se considerará reprobado debiendo comenzar el proceso de
nuevo, para el cual, si lo estima se puede cambiar el tema de investigación.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
24
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Los casos no previstos en el presente documento serán resueltos por la Comisión Académica
del Programa de Maestría.
25
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
ANEXO 3
Para acceder el postulante a esta fase, deberá haber culminado y aprobado todos los módulos del
programa, asimismo, haber cumplido con la totalidad del pago de la matrícula del programa.
REQUISITOS:
PROCEDIMIENTO:
26
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Los gastos de trámite del título están fuera de los costos del programa. El interesado deberá tramitar su
título según normas establecidas por la Dirección Administrativa y Financiera y el Departamento de Títulos
de la UATF. Los títulos establecidos en el programa son:
27
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
ANEXO 4
FICHA DE MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Nombre: Haga clic aquí para escribir texto. Apellidos: Haga clic aquí para escribir texto.
Ciudad: Haga clic aquí para escribir texto. País: Haga clic aquí para escribir texto.
Tel: Haga clic aquí para escribir texto. E-mail: Haga clic aquí para escribir texto.
Cel: Haga clic aquí para escribir texto.
2. Titulaciones académicas
28
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Nombre y dirección de la empresa o entidad donde labora: Haga clic aquí para escribir texto.
Página web de la empresa y/o institución: Haga clic aquí para escribir texto.
b) Tema de la Tesis:
29
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
ANEXO 5
MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN DE TESIS
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1
Nombre: Apellido(s):
Departamento: País:
Tel: Correo-e:
Docente/Tutor
Trabajo de investigación I
Extensión máxima de 5 páginas contando a partir de aquí – Todos los apartados son ampliables
Todos los apartados siguientes van referidos a la investigación que desea realizar en el marco de su futura Tesis de
Maestría y a los principales aspectos que la rodean.
En este apartado debe realizar una descripción, o breve resumen, del tema que aborda su investigación y especificar
el interés científico y/o social que ha motivado esta elección.
30
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
b) Título de la investigación
Debe ser claro y conciso, y lo suficientemente expresivo para dar a entender al lector la finalidad de la investigación.
En dos líneas se escribiría un título adecuado, aunque se puede llegar a tres.
c) Línea de investigación
En este apartado debe seleccionar la/s línea/s de investigación a la/s que se adscribe la propuesta (debe eliminar
la/s línea/s de investigación descartadas para cumplir con el límite de extensión del documento):
- Gestión de personas
- Desarrollo Organizacional
d) Justificación de la investigación
En este apartado tiene que especificar la naturaleza de su investigación y los motivos que justifican la necesidad de
la misma. Debe hacer mención a aspectos como originalidad, oportunidad del estudio, etc. De igual forma, también
debe indicar el interés que tendrá para el área de gestión de personas y el desarrollo organizacional y la comunidad.
31
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
e) Estado de la cuestión
Aquí ha de incluir la descripción de las teorías e investigaciones previas relevantes en el panorama nacional e
internacional. La revisión de la bibliografía sobre la temática es fundamental.
32
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
Referencias bibliográficas
Se incluyen sólo las citadas en el texto y no cuentan en las 5 páginas que debe ocupar como máximo este trabajo.
Deben seguir las normas de la APA.
33
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
ANEXO 6
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 2
Nombre: Apellido(s):
Docente/Tutor
…..
Título de la investigación
…..
Trabajo de investigación II
Extensión máxima de 7 páginas – Todos los apartados son ampliables
Todos los apartados siguientes van referidos a la investigación que desea realizar en el marco de su futura Tesis de
Maestría y a los principales aspectos que la rodean. Se trata de los apartados que siguen al Trabajo de investigación
I.
El punto de partida de la investigación es la existencia de una necesidad o de un conflicto al que dar una propuesta
de solución. Esta necesidad o conflicto supone la existencia de un problema. Formule el principal problema al que
dará respuesta su investigación, de forma interrogativa y vinculando las variables principales que serán estudiadas.
….
Las preguntas y las hipótesis de investigación son los pasos intermedios que se plantea para alcanzar la formulación
del problema general que formula en su investigación. De estas saldrán posteriormente los objetivos específicos.
……
34
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
…….
Objetivos específicos: Concretan los pasos intermedios para alcanzar el objetivo general de la investigación.
…….
i) Metodología
…..
j) Variables
Indique las variables que intervendrán en el estudio, si se controlarán o no, si serán analizadas, etc.
.......
Indique los sujetos que participarán y cantidad de los mismos; así como el tipo de selección, en su caso, que se
realizará.
…….
35
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
…..
m) Análisis de datos
Cómo se llevará cabo el análisis de datos, técnicas estadísticas que empleará, utilización de programas informáticos,
etc.
…….
n) Bibliografía de referencia
Tiene que incluir entre 10 y 15 referencias consideradas básicas en esta investigación. Estas no cuentan en la
extensión de 5 páginas. Debe citarlas de acuerdo a normas APA.
…..
Incluya en este apartado aquella documentación que juzgue de interés y no se le ha solicitado en los apartados
anteriores.
36
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
UATF
UNIVERSIDAD AUTONOMA
TOMÁS FRÍAS
DIRECCIÓN DE POSTGRADO
TÍTULO DE LA TESIS
PARA OPTAR
EL TÍTULO DE MAGISTER EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PRESENTADO POR:
GONZALO FERNANDO RAMÍREZ CALA
TUTOR:
DR. MATÍAS LUCAS MENDEZ
POTOSÍ, BOLIVIA
2018
37
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
UATF
Universidad Autónoma
Tomás Frías
38
Fase de investigación en la Maestría en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional