‘ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS “ANO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL” MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION PROCESO CAS N° 001-2018/MDA, Lk. BASES DE LA CONVOCATORIA N° 001, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION. (DECRETO LEGISLATIVO N° 1057) -HUANCAVELICA, ENERO 2018SCHON G MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SI ‘CION DE PERSONAL, PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS En el Distrito de Ascensién, siendo las 08:00 am del dia 17 de Enero del 2018, se reunié ta Comision Permanente de Seleccién de Personal bajo ef Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”, designado mediante Resolucién Gereneial N° 004-2018-GM/MDA, para llevar a cabo el concurso para la *CONVOCATORIA N° 001, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LAS DISTINTAS OFICINAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION”, integrado por la : CPC. Alfredo Miranda Sovero, quién lo preside y como miembros: Eco. Ronaldh E, Martinez Cortez, y Sta. Nelia Navarro Landeo, con la copia simple de la Certificacién Presupuestal periodo fiscal 2018 se procede a la elaboracién de las Basesmeramemnigsl it ASCENSION & MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROFESIONALES 1. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria El que indica en el numeral IT de la presente: Perfil de Puesto 2. Dependencia, unidad orgsinica y/o area solicitante GERENCIA MUNICIPAL, GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL, GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO. 3, Dependencia eneargada de realizar el proceso de contratacion OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 4, Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. I PERIL DEL PUESTO 2.1 GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL (01) REQUISITOS DETALLE & Experiencia minima de 03 afios en Gestion Pablica. > Experiencia minima de 01 aio de haber laborado en el érea en entidades piblicas. | lExperien: ‘ompetencias > Pro actividad > Iniciativa > Trabajo en equipo. > Resolucién y negociacién de conflictos. | en Formacion Academica, grado > Titulo profesional _universitario yeadémico y/o nivel de estudios Administracién, — Eeonot Ciencias 3) Sociales, Sociologia y otros afines, con colegiatura habilitado > Con estudios en maestria de Gestion Publica. > Office Profesional ‘ursos y/o estudios de especializacion ‘onocimientos para el puesto y/0 eargo: | > Conocimiento y manejo del personal > Conocimientos inherentes al cargo GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO (01) GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO (01) REQUISITOS DETALLE > Experiencia minima de 03 anos de haber Jaborado en Entidades pblicas. > Experiencia minima de 01 aio de haber laborado en el area en entidades piiblicas.‘ASCENSION 23 24 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS Pro actividad ‘ompetencias » Iniciativa Trabajo en equipo. Resolucién y negociacién de conflictos. [Formacion Academica, grado Titulo profesional universitario, con jeadémico y/o nivel de estudios colegiatura habilitado en carreras de nnomia, Ingenieria Quimico, Industrial o a fines. © Diplomados Inversion publica |cursos y/o estudios de especializacin ee ee eee ne y desarrollo econémico local, jentos para el puesto y/o cargo: | > Conocimiento del idioma ingles ‘SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PUBLICA (01) frequisrros eraue > Experiencia labora en cargos similares ala plaza, minimo 06 meses. > Tener experiencia general en el sector pblico freriencia io privudo, minimo 01 ao > Pro actividad ‘ompetencias Iniciativa > Trabajo en equipo. > Resolucién y negociacion de confitos. > Aplicacién de estrateyias participativas. Formacién Académica, grado académico] > Profesional rtulado en Ingenieria Ambiental, o nivel de estu Sanitaria, Forestal y/o fines Evaluacion de Impacto Ambiental ursos y/o estudios de especializacién | > Gestién Integral de Residuos Slides. 2 Sistema Integrado de Gest, > Conosimientos en office profesional jentos para el puesto y/o > Conocimentos de inglés basico RESPONSABLE DE ADQUISICIONES (01) REQUISITOS DETALLE > Experiencia minima de O1 ato de haber Lice laborado en Entidades piblicas > Experiencia minima de 03 meses de haber laborado en el area de Logistica en entidades piblicas. Jcompetencias Pro actividad > Iniciativa > Trabajo en equipo > Resolucion y negociacién de conflctos‘ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N? 001-2018/MDA/CAS Formacion Académiea, grado facadémico y/o nivel de estudios Egresado Técnico y/o Universitario en Contabilidad, Administracién y/o afines. » Cursos de capacitacién en SIAF (acreditado con certificado o constancia). » Cursos de capacitacion en Nuevo Jeursos y/o estudios de especializacién Reglamento de la Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado. (Acreditado con certificado o constancia) » Conocimientos bisicos de Microsoft Office. (Acreditado con certificado o constancia). ‘onocimientos para el puesto ylo cargo: | > Conocimiento y manejo del SIAF 2.5 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DEFENSORIA DEL NINO ¥ DEL ADOLESCENTE - OMAPED (01) REQUISITOS DETALLE lExperiencia Experiencia laboral minima de 06 meses en el cargo en el sector piiblico y/o privado ~ acreditado con constancias, certificados 0 contratos, Compromiso + Responsabilidad Vocacién de servicio > Adaptabitidad ‘ompelene! > Comunicacién > Orientacién a resultados ® Conciencia so > Pensamiento analitico > Dinamismo—energia JFormacion Académica, grado Titulo y/o bachiller en Derecho y Ciencias facadémico y/o nivel de estudios Politicas Derecho Constitucional, Derechos Humanos, bacots:yo esmuloa de espediaiizacin Derecho Procesal, Derecho De Familia, Derecho Civil, Derecho Laboral y/o Derecho Administrative > Ofimatica > Dominio basico de Word, Excel y Power ‘onocimientos para el puesto ylo cargo: point, aereditado > Dominio del idioma quechua - acreditado 2.6 JEFE DE LA UNIDAD DE SERENAZGO (01) REQUISITOS DETALLE > Experiencia laboral minima de 03 meses en lExperiencia sector piblico y/o privado en el cargo ~ acreditado con constancias, certificados 0 contratos.ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS Compromise Responsabilidad Vocacién de servicio Adaptabilidad Comunicacién Orientacién a resultados Conciencia social samiento analitico Dinamismo —energia |Competencias vvvvvvvyy y ica, grado Estudios s el de estudios o ser cundarios completos y/o tenicos icenciado retirado de las Fuerzas yeadémico y/o > Curso de seguridad eludadana sarang via conncimlcntn jentos de patrullaje y seguridad > CONTAR CON LICENCIA DE ros importante CONDUCIR A-I ll, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO ~ PRINCIPALES FUNCIONES A. DESARROLLAR 3.1. GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL > Elaborar y/o estructurar y disponer el cuniplimiento de un plan gerencial de desarrollo social cen su jurisdiccién distrital > Generar y/o propiciar iniciativas de propuestas de politicas piiblicas y normas de caréeter local de proteccién de los sectores vulnerables, principalmente aquellos en riesgo nitios, adolescentes, mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad y prevencién de la violencia familiar, maltrato infantil, trata de personas, trabajo infantil y explotacién laboral de adolescentes y consumo del alcohol y otras drogas. ¥ Proyectar Resoluciones administrativas de acuerdo a su competeneia > Posibilitar y propender que la organizacién supervise actividades y programas que promuevan el ejercicio, cumplimiento y defensa de los derechos y la participacién ciudadana en la gestion del gobierno local mediante los espacios de concertacién y participacién ciudadana, juntas vecinales, consejos consultivos, coordinadoras vecinales, de participacién de nitios, mntes, jOvenes, mujeres y adultos mayores. > Otras relacionado al Area de su competencia 3.2. GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO > Planificar, coordinar y dirigir las actividades econdmicas programadas y priorizados en el o de los pobladores presupuesto particips del distrito de Ascensién. > Establecer polit promocidn del micro y poate cempre la promocién y regul > Promover, conducir y supervisar la ejecucién de las actividades en Turismo y Artesania, Promocién de las Mypes y Comercio ¢ Industria y proyectos. > Proponer, coordinar y ejecutar programas de capacitacién para el personal de la Gerencia de Desarrollo Econémico, asi como a las organizaciones de MYPES, mesas téenicas y cadenas productivas y otros. » Elaborar y proponer el Plan Operativo Institucional POI y presentar periddicamente el reporte de los avances a la Gerencia Municipal. > Coordinar con las diversas entidades pablicas y privadas sobre la promocién del desarrolloSCENSON MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION V we (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS econdmico en el ambito del distrito de Ascensidn a fin de evitar duplicidad en Ia programacién de los proyectos. Coordinar con las diversas entidades tutelares la proteccién y conservaci cultural y natural Formar alianzas estratégicas con las instituciones piblicas y privadas a nivel local, n internacional y tratar de estimular convenios para el crecimiento equilibrado y equitativo de la produccién comercio, servicio y turismo. Wdentificar zonas productoras especificas, con la finalidad de coordinar con los. sectores involucrados para incrementar su produ productividad Promover proyectos de desarrollo econémico definidos en los estratégicos, para el iamiento via Tesoro Pablico Coope Mantener actualizado la informacion estadistica de la situacién de las Mypes. Otras relacionado al Area de su competencia 1 del patrimonio SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PUBLICA. Planear, programar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades concernientes a promover el manejo adecuado de! medio ambiente y sus recursos naturales en su dmbito Jjurisdiccional. Establecer el respeto a la dignidad humana y al mejoramiento continuo de la calidad de vida de la poblacién. Promover la proteccidn de la salud de las personas, previniendo riesgos o datos ambientales, Promover la proteccién, rehabilitacién y recuperacién del ambiente incluyendo los componentes que lo integran. Promover la proteccién y el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, en condiciones compatibles con la capacidad de depuracién o recuperacién del ambiente y la regeneracion de los recursos naturales renovables. La prevencién y el control de la contaminacién ambiental, principalmente en las fuentes emisoras, los costos de la prevencién, vigilancia, recuperacién y compensacién del deterioro ambiental corren a cargo del causante del perjuicio, La proteccién y uso sostenible de la diversidad biolégica, los procesos ecoldgicos que la mantienen, asi como los bienes y servicios ambientales que proporcionan, ninguna consideracién o eircunstaneia puede legitimar o exeusar acciones que pu generar riesgos de extensién a cualquier especie, sub-especie o variedad de flora o fauna, generar erosion de los recursos genéticos, asi como a la fragmentaciin y reduceisi osistemas, La promo scnologias, métodos, procesos y pricticas de produccién y comercializacidn mas limpia, incentivando el uso de las mejores tecnologias disponibles desde el punto de vista ambiental. Propiciar el desarrollo sostenible de las zonas urbs agricolas y pecuarias. as y ru es, incluyendo la preservacién de las areas Dirigir y Supervisar campaias de promocién del manejo adecuado del medio ambiente y sus recursos naturales, Promover la ejecucién de convenios con organismos Publicos o privados para el cumplimiento de sus competent Programar y controlar las actividades de manejo de dreas verdes de la jurisdieeién. Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestion ambiental municipal Proponer, ejecutar y evaluar las politicas ambientales y normas para el desarrollo sostenible local para prevenir la contaminacién ambiental Instalar, propagar y mantener viveros forestales y ornamentales, suministrando semillas y plantones a los prograt anto de direas verdes. és social para resolver problemas ambientales suelo por extraccion de agregado y criticos derivados del daiio y/o alteracién de la flo Realizar estudios técnicos para la aplicacion y uso de tecnologias adecuadas en el uso sostenible de los recursos naturales. ‘Normar, regular y controlar la emisién de humos, gases, ruidos y demas elementos contaminantes de la atmésfera y el ambiente en nuestro distrito.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS > Difuundir programas de saneamiento ambiental en coordinacién con las municipalidades adyacentes. > Otras relacionado al Area de su competencia 3.4. RESPONSABLE DE ADQUISICIONES > Generacién de la orden de servicio y compra. > Realizar el compromiso anual y mensual en el (SIAF) > Apoyo en la Elaboracién de las pecosas. > Realizar requerimientos de bienes y servicios de la oficina de Logistica. Realizar trimite y seguimiento de ia documentacién de los pagos a proveedores. Brindar atencién e informacion al érea usuaria y proveedores. ‘Ordenar y archivar los documentos tales como: orden de compra, orden de servieio, pecosas, solicitud de cotizaciones Emision del informe trimestral de las PECOSAS a la Oficina de Contabilidad, Manejo de Sistema de Trimite documentario Calculo de penalidades a los contratos en caso de retraso injustificado en la prestacion, Emitir el informe detallado de las adquisiciones de todos los bienes, adjuntando la Orden de Compra y su respectiva PECOSA, a la Unidad de Patrimonio. Recepcién y tramite respecto de los diferentes documentos administrativos. Realizar otras actividades encomendadas por el Jefe inmediato fema Integrado de Administracién — Financiera y Y RESPONSABLE DE DEMUNA Y OMAPED > Coordina el servicio del Sistema Nacional de Atencién Integral al Nifio y al Adolescente, con la finalidad de promover, defender y vigilar los derechos que la legislacién les recono. > Conduce y ejecuta acciones de la Defensoria Municipal del Nitto y del Adolescente (DEMUNA), adecuando las normas nacionales a la realidad local, Regular y ejecutar programas del servicio de Defensoria Municipal del Nino y del Adolescente Difuundir y promover los derechos del nifio, el adolescente, Ia mujer y el adulto mayor. propiciando espacios para su participacion a nivel de instancias municipales. Cumplir y hacer cumplir las funciones de las Defesnsoria del Nino y del Adolescente, establecidas e el articulo 45° del Nuevo Cédigo de los Nifios y Adolescente. Participar en los casos de Conciliacin Extrajudicial en las Defensoria del Nilo y del Adolescente como Conciliador. > Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problem discapacidad > Diflundir la Ley General de la Persona con Dis legales en favor de las personas con diseapacidad. > Elaborar un registro de las personas con discapacidad que viven en el distrito, el cual serd actualizado permanentemente. > Fomentar Ia participacién de las personas con discapacidad en las actividades que la Municipalidad realiza (cultura, deporte, educacién, salud, transporte, recreacién, ete.), ofreciéndoles acceso a la comunidad. > Coordinar con las diferentes unidades orginicas que integran la Munic dar un servicio eficiente a las personas con discapacidad. > Impulsar la organizacién de los vecinos con diseapacidad a través de intereses comunes, lo cual permitira realizar un trabajo més efectivo. > Las demds funciones inherentes al rgano de acuerdo a su naturaleza. fea de las personas con pacidad, su Reglamento, y otras disposiciones idad con la finalidad de 3.6. JEFE DE LA UNIDAD DE SERENAZGO > Efectuar supervisién operativa y administrativa de la Unidad de Serenazgo, > Mantener coordinaciones de seguridad con la PNP, para los patrullajes integrados Efectuar planes de operaciones de acuerdo al Plan de Seguridad Ciudadana y otros,‘ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS Ay Elaborar el Cuadro de necesidades de requerimiento de personal > Supervisar el cumplimiento de las disposiciones operativas, asi como las actividades que desarrollen el personal a su cargo. > Observar y cumplir el Reglamento Interno de trabajo y las disposiciones y procedimientos que diete la Municipalidad distrital conforme a ley. > Realizar el trabajo 0 labor que le encomienda con responsabilidad, honradez, eficien voluntad. Usar racionalmente y cuidar las instalaciones, maquinaria y equipos que se le entregue, ‘Tratar cortésmente a las personas con las que tuviera que alternar en el desarrollo de sus funciones. Guardar respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compaiteros de trabajo, ‘Acatar y cumplir las érdenes que le impartan sus jefes, en razén del trabajo que le sea enc Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus compaieros. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada. Usar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporcione en el desempetio de su labor. Supervisar ¢ informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos piblicos cualquiera fuera su naturaleza 0 indole. > Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y conviveneia pacifica de la comunidad > Vigilar la limpieza y ornato piiblico, en coordinacidn con los responsables del proyecto SIGRI % Promover la participacién vecinal, rondas campesinas, rondas urbanas en asunto de Seguridad Ciudadana, > Colaborar y prestar apoyo a los érganos de este gobierno local cuando se solicite para ejecueién de acciones de su competencia, > Otras acciones que por naturaleza de su funei y buena ndado. in se les eneargue. IV. CONDICIONES E: (CIALES DEL CONTRATO 4.1 GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL CONDICIONES. DETALLE Jerencia de Desarrollo Social JLugar de prestacion del servicio ‘A partir de la firma de contrato hasta el 30 de Abril lel aio 2018 572,200.00 (Dos mil dosei [Duracién del contrato its con 007100 Soke). ones de ley, asi como rabajador. fo tener Impedimento alguno para contratar eon el sesenciales del contrat 2 EN tras condicio 4.2 GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO ‘CONDICIONES Serel JLugar de prestacion del serv A partir de la firma de contrato hasta el 30 de Abril jel aio 2018 [S/.2,200.00 (1Dos mil doscientos con 00/100 Soles) [Duracidn del contrato lRemuneracién mensual i ‘ lincluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduceién aplicable al trabajador.‘ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS Porras cond jo tener impedimento al Pstado, ino para contratar con el 4.3 SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PUBLICA CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacién del servicio Berenice de Desernalt Social JA partir de la firma de contrato hasta el 30 de Abril Jel aiio 2018 5/.1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Soles). [Duration det eontrato Incluy foda ded Jos montos y afiliaciones de ley, asi como -ci6n aplicable al trabajador. INo tener impedimento alguno para contratar con ef estado. 4.4 RESPONSABLE DE ADQUISICIONES CONDICIONES: DETALLE Micina de Logistica y Servicios Generales Lugar de prestacién del servieio A partir de Ta firma de contrato hasta el 30 de Abril del afi 2018 1,000.00 (Mil con 00/100 Soles Duracién del contrato Iincluyen los montos y ai joda deduecion aplicable al trabajador. on iciones de ley, asi como piravcaudiclmeneed er impedimento alguno para contratar con el les del contrato stado. 4.5 RESPONSABLE DE DEMUNA Y OMAPED ‘CONDICIONES. DETALLE Jerencia de Desarrollo Social Lugar de prestacién del servicio [A partir de la firma de contrato hasta el 30 de Abril jel aio 2018 1,100.00 (Mil cien con 00/100 Soles) Duracion del contrato [Remuneracién m: sual lincluyen Jos montos y afiliaciones de ley, asi como joda deduccién aplicable al trabajador. (o tener Impedimento alguno para contratar con el Estado. tras condi 4.6 JEFE DE LA UNIDAD DE SERENAZGO ‘CONDICIONES, DETALLE‘ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS Fngar da prostauson ae servlets [Gerencia de Desarrollo Social [A partir de Ta firma de contrato hasta el 30 de Aba kicl ano 2018 IS/1,000.00 (Mil con 00/100 Soles). [Duracién del contrato {emuneracion mensual ni i lincluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como oda deducciin aplicable al trabajador. INo tener Estado. ras couliciones camsciales dcloostrate mpedimento alguno para contratar eon el V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ‘TAPAS PROCESO. CRONOGRAM AREA A RESPONSABLE JAprobacion de la Convocatoria GERENCIA {S0N2018 MUNICIPAL JPublicacion del proceso en el Servicio Nacional del Empleo [Del 16/07/2018 | 29/01/2018 | MIN. DEL TRABAJO. |CONVOCATORIA [Publicacion dela _convocatoria en la pagina de la [Del 26/01/2018] _ OFICINA DE /Municipalidad: www.muniascension.gob.pe 30/01/2018 |_ INFORMATICA [Presentacion de lu documentacion via fisico en la Av. San Juan levangelista N° 770 Ascensin 1° piso Mesa de Parts. bet s1/01/2018/ — COMISION HORA: De 08,00 um. hasta las 5:30 p.m 1 3170172018 ISELECCION [Evaluacion de Ta hoja de vida 1022016 COMISTON + [Pableacion de resultados def evaluncTon de careulom vitae fen el fonts de la Municipalidad Distital de Ascensin ovoamora | Comision lEnivevis 5 [Lugar: Inmediaciones de Ia Municipalidad Distit ozso2/20%8! COMISION [Publicacibn de resultados de fa evaluaciOn del curriculum vitwe © vet fronts de la Municipalidad Distrital de Ascensin. eae COMISION ISUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Buseripeion del Comtrato 05/02/2018 | _OFICINA. RRA 8 [Registro det Contrato 06/02/2018 | OFICINA. RRA VL DELAETAPA DE EVALUACION 5 factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrin un maximo y un minimo de puntos, buyéndose de esta manera: 6.1, GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL EVALUACIONES PESO PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO_| MAXIMO camnca |* Experiencia mis de 3 afios en el] 40_| exreuencia | af aldo 7 ° experiencia de | a3_aflos | n6.2. 63. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS ae © Maestria 10 ca © Titulado 08 08 10 Puntaje Total de la Evaluacién Curricular 50 ENTREVISTA PERSONAL 50 E 100) GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO EVALUACIONES Peso | PUNTAJE | PUNTAJE MiNIMO_ | MAXIMO vane |* Experiencia mas de 3 anos en el | 40 exmemuencta | 5 35 0 0 + __Experieneia de 1.23 aiios © Maestria 10 a + Titulado 08 08 10 de la Evaluacion Curricular 50 ENTREVISTA PERSONAL 50 PUNTAIE TOTAL | 100 SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PUBLICA EVALUACIONES peso | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO_ | MAXIMO + Experiencia mas de 6 meses en el | 50 _ | expecta | dea 30 50 © __Experiencin de 1 a5 meses 30 Puntaje Total de la Evaluacin Curricular 50 a ENTREVIST ONAL, 50 PUNTAIE TOTAL | 100 a | ._ RESPOANSABLE DE ADQUISCIONES EVALUACIONES PESO | PUNTAJE | PUNTAJE MiNIMO_ | MAXIMO © Experiencia mis de 6 meses en el | 40 exveriencia | drea de adquisiciones, 20 40 © _Experiencia de 11a.5 meses 20 . Téenico titulado 10 EAD, 7 Egresado | 08 08 10 Puntaje Total de la Evaluacion Curricular 30 ENTREVISTA PERSONAL 50 PUNTAJE TOTAL | 100 RESPONSABLE DE DEMUNA Y OMAPED EVALUACIONES PESO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO | MAXIMO © _Experiencia mis de 6 meses en el | 40 experiencia | Area, 20 40 + __Experiencia de 1.a5 meses 20 © Titulado 10 GRADO ° ‘ + Bachiller 08 98 10 2ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS Puntaje Total de la Evaluacién Curricular 50 ENTREVISTA PERSONAL 50. L PUNTAIE TOTAL | 100 6.6. JEFE DE LA UNIDAD DE SERENAZGO EVALUACIONES PESO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO_ | MAXIMO © Experiencia mas de6 meses en el | 40 EXPERIENCIA | Area. 20 40 © Experiencia de I a 5 meses 20 ows [} Sounders conplan. os_| os wo Puntaje Total de la Evaluacion Curricular 50 ENTREVISTA PERSONAL 50 PUNTAJE TOTAL | 100 El puntaje aprobatorio sera de 50% +1 VIL DOCUMENTACION A PRESENTAR 7.1. DE LA PRESENTACION DE HOJA DE VIDA > Curriculum Vitae documentado, que sustente y/o acredite el cumplin seftalados en los Términos de Referencia, SEGUN ANEXO | > Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente legible. Wo de los requisitos 7.2. FORMATOS DE LA DECLARACION JURADA Solicitud de postulante al Proceso Cas. VER ANEXO 2 Declaracién jurada de no contar con impedimento alguno con el Estado, VER ANEXO 3 Declaracién jurada para prevenir casos de nepotismo, VER ANEXO 4 Declaracién jurada para otorgamiento de bonificaciones. VER ANEXO 5 Declaracién jurada de af imen previsional, VER ANEXO 6 Formato de Etiqueta de Sobre Manila. VER ANEXO 7 7.3, INFORMACION A TOMAR EN CUENTA La documentacién debe estar debidamente foliada y fedatada cada hoja insertado en un folder Manila tamafio A-4, dentio de un sobre manila indicando el cédigo del CAS al que postula SEGUN ANEXO 7, y deberd presentarse en la fecha y horario establecido en el Cronograma del Proceso. lados en los Términos de La documentacién que no cumpla con sustentar los requisitos s Referencia no serd admitida para la evaluacidn curricular teniéndose por no presentada. El postulante sera responsable administrativa, civil y/o penalmente de la exactitud y veracidad de dichos documentos. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROC! 8.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO, El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de sel 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. iguientes supuestos B‘ASCENSION MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION (Creada por Ley N° 27284) PROCESO CAS N° 001-2018/MDA/CAS 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacion del proceso. 8.2 CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: 1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de Seleccién. 2. Por restricciones presupu 3, Otras debidamente just tales cada ETAPA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO. a cabo en la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Ascensién, Av. San Juan Evangelista N° 770 de 08:00 a 17:30 horas. Si vencido el plaz0 el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarara ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripeién del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacién De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinién del drea usuaria, la Comisién Evaluadora CAS podré declarar desierto el proceso. 9.1 REQUISITOS PARA FIRMA DE CONTRATO. > 01 Copias fotostitieas simples del DNL > Copia fotostitica simple de R.U.C. > Constancia de Afiliacion a la AFP 6 Declaracién Jurada de la O.N.P. (es a libre eleccién del postulante). VER ANEXO 6 u