Especialista legal : Dr.

Exp. N° :
Escrito N° UNO :
INTERPONE DEMANDA DE REPOSICION POR
DESPIDO FRAUDULENTO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL ESPECIALIZADO DE TURNO

RUDY WESLIE DIAZ LIMAY, identificado con

DNI N° 40316790, con domicilio real en la Urbz.
Luis Banchero Rossi Mz.H’4 Lt.9 Ancash –Distrito
de Nuevo Chimbote; y fijando domicilio procesal
en jrn. Sáenz Peña N°341 de esta ciudad, Casilla
Electrónica N°4597; a usted con el debido
respeto me presento y digo

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DE LA DEMANDADA.

Que la presente demanda la dirijo contra mi ex empleadora CAJA DEL

SANTA, con domicilio real en Av. José Gálvez N°602 - Chimbote, lugar
donde se le deberá notificar con la presente demanda y recaudos adjuntos.

II. PETITORIO.

Que acudo a su digno Despacho a fin de interponer la presente demanda

solicitando mi REPOSICION a mi puesto de labores, por haber sido objeto
de Despido Fraudulento cometido por mi ex empleadora CAJA DEL SANTA
en mi contra; por lo que pido se declare fundada mi demanda y se ordene a
la demandada me reponga en mi centro de trabajo en mis labores
habituales, en base a los fundamentos de hecho y de derecho que paso a
exponer.

III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.

Que, el recurrente ingresó a laborar para la demandada el 12 de agosto del

2013, habiendo ingresado luego de haber ganado el concurso público
denominado “Proceso de Selección de Auditor – Caja del Santa”; siendo
ese mi cargo, y teniendo una remuneración mensual de S/.2,500.00 nuevos
soles; laborando a entera satisfacción de la demandada hasta el 16 de junio
del 2015 en que la demandada me despido en forma fraudulenta,
rompiendo la demandada el vínculo laboral de manera unilateral e ilegal.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.

1. Que, como he referido precedentemente, el recurrente ingresó a

laborar para la demandada el 12-08-2013, luego de ganar el
concurso público convocado por la demandada, contando a mi cese
con un récord laboral de 1 año, 10 meses 5 días, habiéndome
desempeñado siempre a entera satisfacción de la demandada.

2. Que, el actor ingresó a laborar para la demandada al haber ganado

el concurso respectivo convocado públicamente por la Caja del
Santa, demostrado mi capacidad para el puesto asignado, sin
embargo la demandada me hizo suscribir sucesivos contratos
modales; pese a que se trataba de un puesto permanente
relacionado con la actividad principal de la demandada, por lo que
dichos contratos sujetos a modalidad o a plazo determinado se
encuentran de por sí desnaturalizados al no contener causa ni
motivación alguna que los justifique, por lo que mi relación laboral
con la demandada ha de tomarse como uno de duración
indeterminada; máxime si, en todo caso, he superado ampliamente
el período de prueba y por tanto alcanzado la protección contra el
despido arbitrario.

3. Que, es el caso, señor Juez, que habiendo venido laboralmente, la

demandada me cursa carta de preaviso de despido imputándome
supuestos hechos que configuran falta grave, tipificados en el literal
a) del art.25 de la LPCL; imputando la comisión de falta grave
consistente en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral, concordante,
según ella, con el art.121 del Reglamento interno de Trabajo CMAC
SANTA que establece como falta grave el incumplimiento injustificado
de las obligaciones de trabajo que supone quebrantamiento de la
buena fe laboral y otorgándome el plazo de ley para formular los
descargos correspondientes.

4. Que, ante tal imputación el demandante procedió a efectuar los

descargos correspondientes, desvirtuando los hechos materia de
imputación, aclarando que no se había configurado falta grave
alguna; y luego de ello la demandada me cursa carta notarial de
despido.

5. Que, el despido efectuado en mi contra por la Caja del Santa,

deviene en un despido fraudulento por lo tanto nulo, además de no
 haberse cumplido para ello con el principio de inmediatez; como se
pasa a demostrar.

SOBRE LOS HECHOS IMPUTADOS:

6. Que, en la carta de despido se me imputa el hecho concreto de no

haber querido firmar el contrato modal de trabajo a tiempo
determinado, luego de vencido el anterior; en días posteriores al
vencimiento del mismo en que continué laborando bajo su
consentimiento, y que por lo cual la demandada considera que mi
persona “ha incurrido en las faltas graves tipificadas en el inc.a) del
art.25 del TUO del D.Leg. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N°003-97-TR en los
siguientes incisos: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, (…)

Concordante con el art.123 del Reglamento Interno de Trabajo

CMAC SANTA que establece:

Art.121°; constituyen faltas Graves:

El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo que

supone quebrantamiento de la buena fe laboral (…), inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo (…) que revisen gravedad.

CONSIDERACIONES PREVIAS.-

7. DE LOS HECHOS SUCEDIDOS.-

7.1. Que, la demandada me hizo suscribir contratos a modalidad,
pese a ser trabajador que ya había ganado su estabilidad laboral,
conforme a ley, y el último de los cuales indicaba como fecha de
vencimiento el día 31 de mayo 2015.
7.2. Que, es el caso que el día 30 de mayo la demandada me dio
permiso por razones de estudio.
7.3. Que, cabe anotar que en los días previos al indicado como de
vencimiento, en ningún momento se me llamó para la suscripción de
algún nuevo contrato modal.
7.4. Que, el 1° de junio 2015, me apersone a mi centro de labores
y la demandada no hizo ningún reparo a ello; y sólo días, en forma
extemporánea, se me indicó que debía firmar dicho contrato.
7.5. Que, sin embargo pese de haberse vencido el contrato último,
antes aludido, el actor ha continuado laborando con el
consentimiento de la demandada en los días posteriores, y sólo una
 semana después me cursa una carta de pre aviso, el 9-06-2015,
admitiendo mi condición de trabajador estable y reconociendo
tácitamente que el contrato modal o a plazo determinado ya ha
quedado desnaturalizado, y en dicha misiva me pide efectuar mis
descargos, lo cual cumplí el 11-06-2015, y posterior a ello la
demandada me cursa la carta de despido en fecha 17-06-2015.
7.6. Que, el demandante efectuó los descargos correspondientes y
continuó laborando para la demandada.

DEL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS.

8. Que, se me imputa lo siguiente:
A. La comisión de falta grave tipificada en el literal a) del Art.25°
del D.S. N°003-97-TR, respecto al hecho de que mi persona
en reiteradas oportunidades se ha mostrado renuente a acatar
las órdenes directas impartidas por las autoridades de esta
entidad.
1. Que, sin embargo no se indica qué obligaciones de
trabajo específicas no he cumplido,
2. Que, ahora, teniendo en cuenta lo que se manifiesta en
la carta de preaviso, y asumiendo que la demandada se
refiere al hecho de que en reiteradas veces se me
habría solicitado que suscribiese el contrato modal de
fecha 01 JUNIO 2015 se debe aclarar lo siguiente:
2.a. Que, lo que el literal a) del art.25 del D.S.03-97-
TR, se refiere al hecho de que el trabajador no cumpla
con una obligación de trabajo; lo que no es el presente
caso, pues mi persona siempre ha cumplido sus
obligaciones de trabajo, acatando siempre toda orden
de trabajo impartida por mis superiores y
desempeñando las obligaciones laborales a que estoy
obligado en mi centro de labores; y así ha sucedido
durante todo mi récord laboral, y nunca he tenido queja
al respecto.
2.b. Que, la no firma del contrato que la demandada
menciona no es una falta laboral, pues por el contrario,
sucede que el día 1-06-2015 e incluso los días
inmediatamente posteriores, y hasta el 16 de junio
2015, inclusive se me ha permitido el ingreso normal a
mi centro de labores, y continué prestando labores
efectivas, como la demandada lo indica en su carta con
su consentimiento al señalar que la entidad …TIENE LA
 INTENCIÓN DE SEGUIR CONTANDO CON MIS
SERVICIOS y admiten que por ello me permitieron el
ingreso esos días a efectos de que CONTINÚE con mis
labores.
Cabe agregar que ese día 1-06-2015 no se me hizo
entrega de ningún contrato, pues por el contrario ese
día ingresé normalmente a mi centro de labores donde
se me dispusieron las labores respectivas, sin ningún
inconveniente realizando labores efectivas y no se ha
puesto reparo alguno de vuestra parte; pues yo como
trabajador debo cumplir con poner a disposición de mi
empleadora mi fuerza de trabajo y es mi empleadora
quien en todo caso decide si acepta o no dicha
disposición, siempre de acuerdo a ley; y en este caso
ha aceptado que mis labores continúen más allá del 31
de mayo, y por los días posteriores al mismo, hasta la
fecha de mi despido.
2.c. Que, además, conforme a la normativa laboral,
en los casos de contratos a tiempo determinado, si el
trabajador continúa laborando luego de la fecha
señalada como de termino del contrato, el contrato
queda desnaturalizado y se convierte en uno de
duración indeterminada; es lo que establece la ley y se
trata de un derecho laboral IRRENUNCIABLE,
garantizado por la Constitución Política del Estado; por
eso en el presente caso el hecho que no firme el
contrato que ustedes ahora pretenden obligarme a
firmar, y que reitero ya quedó desnaturalizado; no esa
ningún desacato a las órdenes del empleador ni
incumplimiento de las obligaciones de trabajo y
tampoco falta grave alguna.
Además que mi condición de trabajador estable ya está
dado incluso con mucha anterioridad.
3. Que, de otro lado, no se ha cumplido el principio de
inmediatez, pues vuestra entidad pretende imputarme
hechos ocurridos el día 01-06-2015; y recién me cursa
la carta notarial el día 09-06-2015, por lo que no ha
cumplido las formalidades de ley.
4. Que, en consecuencia, es claro que el actor no ha
incurrido en la supuesta falta grave imputada; y el
despido hecho por la demandada en mi contra es un
 despido fraudulento al haberse alegado una causal no
tipificada en la ley y que sólo contiene el ánimo
perverso de despedirme de mi centro de trabajo; por lo
que la presente demanda debe ser declarada fundada
en todos sus extremos.

V. MEDIOS PROBATORIOS.-

A. DOCUMENTOS

1. Copia boleta de pagos, donde aparece el cargo del actor, su

remuneración, a fin de acreditar mi relación laboral y los datos que allí se
consignan y que estoy sujeto al régimen laboral de la actividad privada.

2. Carta de pre aviso de despido, para acreditar que la demandada me

cursa dicho preaviso con fecha 09-06-2015, imputándome, como sola
causal, la supuesta falta contemplada en el inc. a) del art.25 de la LPCL, al
haberme negado a firmar un contrato modal, cuando ya el mismo se
encontraba desnaturalizado.

Asimismo es para acreditar que se me imputan hechos sucedidos el 1° de

junio y que sin embargo se me cursa tal carta el 9 de junio 2015,
probándose la falta de inmediatez.

3. Carta de descargos efectuado por el actor presentado ante la

demandada el 11 de junio del 2015, para probar que cumplí con dicha
absolución y que procedía a esclarecer los hechos imputados y que no he
cometido ninguna falta grave laboral tipificada en el art.25 de la LPCL; pues
no he incumplido mis obligaciones laborales.

4. Carta de despido, cursada al actor notarialmente en fecha 17 de junio

del 2015, en que pese a los descargos hechos por el actor y aclarar que no
he cometido la falta grave contemplada en el inc. a) del art.25 de la LPCL ni
en el Reglamento de Trabajo, e indicar que cualquier contrato modal ya se
encontraría desnaturalizado, pues el actor continuó laborando por más de 6
días luego de vencido el último supuesto contrato modal, conforme a ley, sin
embargo se me despide de una manera fraudulenta por causal no
contemplada en la ley y con el sólo ánimo perverso de despedir al actor por
hacer valer un derecho reconocido por la ley y que la Constitución Política
del Estado califica como irrenunciable; y con el cual se acredita que la
demandada pretende castigarme por hacer valer mi derecho a mi
estabilidad al haberse desnaturalizado cualquier contrato modal a tiempo
parcial por haber continuado laborando para la demandada con su
 asentimiento y consentimiento, luego de vencido el contrato modal cuya
fecha de término era 31-05-2015.

5. Copia último contrato firmado por el demandante, con vencimiento al

31 de mayo 2015, a fin de acreditar que efectivamente el mismo tenía como
vencimiento tal fecha (31-05-2015).

B. DECLARACION DE PARTE

Que, deberá prestar el representante legal de la demandada sobre los

hechos materia de despido.

VI. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA.-

Constitución Política del Estado:
Art.1°: establece el respeto a la dignidad de la persona, que comprende el
respetar sus derechos como trabajador, como es mi caso
Art.2° inc.15: que garantiza el derecho a la libertad de trabajo que
comprende el acceso al trabajo y a su protección, por tanto en el presente
caso no se me puede despedir sin que exista causa justa por ser mi
situación de trabajador estable.
Arts.22 y 23: establecen el derecho al trabajo y su protección, los que se
han vulnerado en el presente caso, por lo que debe ampararse mi reclamo.
Art.27°: garantiza la protección contra el despido arbitrario, que resulta
vulnerado por la demandada, por lo que debe declararse fundada mi
demanda.
Art.26, inc.2) que señala que los derechos laborales reconocidos por la
constitución y la ley, tienen carácter irrenunciable.
D.S.003-97-TR, TUO del D.Leg.728 (LPCL), conforme al cual, habiendo
superado el período de prueba, por ley soy trabajador estable y sólo puedo
ser despedido por causa justa contemplada en la ley y previa las
formalidades establecidas en la normatividad laboral vigente.
TUO del D. Leg 728 establece que no procede el despido sino por causa
justa contemplada en la ley, y previo cumplimiento de las formalidades de
ley, otorgando al trabajador el derecho de defensa; y define como falta
grave a las faltas que afecten el contrato de trabajo; y en el presente caso
los hechos materia de imputación no están referidos ni tienen relación
directa con las obligaciones de trabajo en sí, por lo que no se ha
configurado ninguna falta grave y menos la contemplada en el art.25 inc. a)
de la LPCL,
D.S.003-97-TR del TUO del D.Leg.728, En su Art..77 señala que los
contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran como de duración
 indeterminada: inc. a) Si el trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, tal como ha sucedido en mi caso
que he continuado laborando más allá del vencimiento del plazo estipulado
en dicho contrato, por lo que es aplicable a mi caso y que la demandada
pretende despedirme por el sólo hecho de hacer valer este derecho que es
irrenunciable.
Resolución del Tribunal Constitucional Exp.N°0976-2001-AA/TC del 13-03-
03 que define el Despido fraudulento; y que deben dar lugar al efecto
restitutorio de readmisión o reingreso en su puesto habitual de labores del
trabajador afectado, y que es aplicable al presente caso por los
fundamentos de hecho y fundamentación jurídica contenidas en la presente
demanda.
Pleno Jurisdiccional supremo Laboral 2012, permite que se pueda presentar
y tramitar la presente demanda en sede laboral.
Invoco las demás normas complementarias y conexas aplicables al
presente caso.

V. JUEZ COMPETENTE.-
Resulta competente para el conocimiento del presente proceso a vuestro
Juzgado, conforme al Pleno Jurisdiccional Supremo laboral 2012 y la NLPT,
Ley 29497.
VI. VIA PROCEDIMENTAL.-El presente proceso corresponde ser tramitado en
la vía del proceso abreviado laboral, conforme a la Ley 29497 NLPT, y de
conformidad con el I Pleno jurisdiccional Supremo Laboral 2012.

Anexos.-
1. Copia DNI.
2. Copia boletas de pago.
3. Carta de pre- aviso de despido.
4. Carta de descargos.
5. Carta de despido.
6. Copia contrato de trabajo.

POR TANTO:
A usted, señor Juez, pido admitir la presente y
declararla fundada en su oportunidad.

Chimbote, 07 de julio del 2015.