Mecatrónica

División industrial

7° A

Administración del tiempo

Sinaí Zapata

Práctica:

RA. U2

Integrantes:

Missael Silvarán

Ricardo Alcalá Castro

Carlos Lara Hernández

Jhony Tamayo Varguez

Alejandro Moo Puga

Viernes 1 de diciembre de 2017

 Introducción

Las personas necesitan sentirse apreciadas y valoradas y que sus

esfuerzos sean suficientemente reconocidos. Es importante que los puestos

de trabajo se perciban como espacios seguros y agradables, que les sirvan

no sólo como medio de vida, sino también como una forma de cumplir sus

metas personales y lograr un desarrollo personal enriquecedor y continuado.

A su vez, las empresas y compañías necesitan contar con un equipo humano

proactivo, comprometido e identificado con la organización que garantice un

alto rendimiento y productividad, así como una calidad de trabajo excelente

y con vocación de mejoría constante.

Actividad 1: Calidad de vida laboral.

Justificación: Se escogió esta actividad debido a que su finalidad es

crear un ambiente que sea excelente para los empleados de la empresa

Gases de Occidente, además esta actividad contribuye a la salud económica

de dicha empresa. El objetivo se cumplirá gracias a que el programa de vida

laboral pone en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción de estrés en

trabajadores y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre los

jefes y empleados.
 Aplicación:

Para poder mejorar la calidad de trabajo de las personas, es

importante trabajar en con los supervisores de personal, mejorar los procesos

de selección, transferencia y promoción de las personas.

Se integrará más al trabajador en el proceso de producción global,

formando grupos de conversación entre los trabajadores, con la finalidad de

identificar sugerencias de seguridad y bienestar en sus respectivas áreas y

poder aplicarlas posteriormente. El objetivo de integrar más al trabajador a la

producción global es que este ya no tendrá que realizar solamente una

actividad en específica, de esta manera será posible eliminar la monotonía y

los trabajadores se sentirán más motivados debido a que asumirán nuevas

responsabilidades, permitiendo que si algún trabajador comete un error este

sea capaz de asumirlo y trate de solucionarlo; otorgando mayor satisfacción

a los trabajadores y mejorías en la calidad de vida.

Actividad 2: Motivación empresarial.

Justificación: Se escogió esta actividad debido a que se buscar guiar

adecuadamente a los empleados en la toma de decisiones para mejorar su

desempeño laboral.

El objetivo consiste en encaminar las actividades de cada empleado,

para obtener resultados satisfactorios, así como influir en el nivel

motivacional de los empleados para logar obtener un clima organizacional

adecuado que determine una mejor eficiencia y eficacia personal y de la

empresa Gases de Occidente.

Aplicación: Para poder mejorar el clima laboral de Gases de

Occidente, es importante trabajar con jefes del área administrativa, para que

apliquen un programa de motivación a los empleados.

Se realizarán actividades grupales (Celebraciones por un logro de la

empresa, cumpleaños o eventos que reduzcan el estrés empresarial) para

promover la participación y el desenvolvimiento de los empleados, esto con

el propósito de que los empleados fomenten vínculos de compañerismo y

socialización entre ellos.

De igual manera se mejorará el desempeño laboral de los empleados

a través de la aplicación de incentivos, esto con la finalidad de que el

empleado se sienta recompensado por las actividades que realiza por la

empresa.

Conclusión

Además de la capacitación de los trabajadores existen otros

elementos que ayudan a cumplir ciertas actividades que realiza la empresa,

entre las cuales se encuentran la motivación, comunicación en el entorno

laboral, trabajo en equipo de los departamentos y el liderazgo de una persona

que sobresalga entre los demás y tome las riendas de la organización para

cumplir con todos los objetivos que se plantean en la empresa, además de

que cada trabajador pueda desarrollar sus habilidades sin problema alguno
para evitar problemas futuros dentro de la misma. De esta manera es posible

incrementar la productividad, es por eso cada trabajador es esencial dentro

de una empresa u organización.