CODIGO DE ÉTICA

PARASOL LACTEOS SANTILLAN DE

LA CIUDAD DE RIOBAMBA
 Cumplimiento de leyes y
reglamentaciones locales
La empresa cumplirá con las leyes de la
República de Parasol Lácteos Santillán de la
ciudad de Riobamba además de las
reglamentaciones locales, control
gubernamental y especificas del rubro
relacionado con nuestro negocio. La
empresa Parasol lácteos Santillán de la
ciudad de Riobamba a sus proveedores
considerando a aquellos que cumplen con la
legislación fiscal y laboral y que gocen de
buena reputación.

Sanciones

Las violaciones a este Código serán objeto de sanciones, las cuales se aplicaran en función
de la gravedad de las faltas cometidas, pudiendo ir desde la amonestación verbal,
amonestación escrita, suspensión y el despido, hasta la denuncia penal ante las autoridades
competentes, si el caso lo amerita.

Artículo. Toda acción u omisión que implique violación de las normas de ética dispuestas
por este Código constituye infracción que será sancionada por la gerencia de la empresa.

Artículo.

Se establecen como sanciones las siguientes:

a. Amonestación privada. En caso de cometer alguna falta que incumpliera el código

de ética se amonestara mediante un oficio escrito firmado y sellado por la alta
gerencia
b. Amonestación pública.

El caso de cometer algún acto ilícito será citado mediante oficio y además de ello dará a
conocer a toda la empresa el motivo de la sanción.

c. Suspensión temporal.

La alta gerencia realizara la suspensión la cual será no menor 1 mes ni mayor de a dos meses.
2. Procedimiento para realizar denuncias sobre incumplimientos.

 La atención de quejas y/o denuncias que se realice mediante la Línea de Reporte

Confidencial, a través del buzón de voz, correo electrónico, o en su caso, mediante la
presentación por escrito de la Queja y/o denuncia ante el Comité de Ética y de
Prevención de Conflictos de Interés, será brindada en primera instancia por el/la
Secretario/a del Comité.
 Toda recepción de queja y/o Denuncia deberá seguir el protocolo de investigación
determinado por el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés antes de
emitir una resolución a la queja y/o denuncia presentada por el promoverte.
 En el acuse de recibo que se genere se deberá incluir una leyenda que informe al
denunciante los siguiente: “La circunstancia de presentar una queja y/o denuncia al
Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, no otorga a la persona que
promueve dicha queja y/o denuncia, el derecho de exigir una determinada actuación
por parte del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés”.

3. Las instancias para realizar reportes son las siguientes:

 La alta gerencia
 La persona responsable de Recursos Humanos,
 El Comité de Ética de la empresa que está conformado por las seis personas de
trabajo
 Para la entrega de los portes la persona de mensajería.