Proyecto Final

Betzabe Muñoz Palza

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto profesional IACC

3 diciembre 2017
 Desarrollo

Instrucciones: En el presente proyecto usted, a través de una situación verídica,

realizará la detección de necesidades que se desprendan de una diferencia de

posturas al interior de una organización, para posteriormente elaborar un plan de

acción que promueva la resolución del conflicto tomando en cuenta el rol de los líderes

y del trabajo en equipo. Para ello usted deberá:

1. Seleccionar una noticia de actualidad en la cual se presente un conflicto en donde la

temática implique una “pugna” entre 2 posturas disímiles (empleadores y empleados).

-Paro de Actividades en el Hospital de La Serena, no se llaga acuerdo entre el

Subsecretario de Salud de la Región de Coquimbo y Los funcionarios de estos

estamentos.

2. Describir detalladamente la noticia escogida, señalando la fecha de la noticia, el país,

la fuente de la cual extrae la información, el motivo de conflicto, los planteamientos de

ambas partes y la implicancia que esta problemática presenta para las personas que

dependen de que este trabajo se lleve a cabo (beneficiarios).

Chile-La Serena 26 de Agosto 2015

Fuente: Diario el Día IV Región

Los funcionarios del hospital San Juan de La Serena hoy pararon sus actividades ya

que acusan falta de personal. Turnos éticos operan producto de la coyuntura.

Silvia Bravo, presidenta regional de la Fenats señaló que no se les cumplió con los

nuevos cargos que necesita el hospital para cubrir la demanda de pacientes. “La

demanda es por 95 cargos, y como nos dieron 11 nos faltarían 84 cargos para este año,

para ahora ya, no para el otro año”.

Bravo agrega que la paralización es para la comunidad y no tiene nada que ver con

reivindicaciones salariales. “Este paro es por ellos, es por la comunidad, no es por

remuneraciones del sector, nada, sólo pedimos que haya una atención digna y con el

número de funcionarios que hay en el hospital no se puede dar una atención digna

porque la gente está trabajando de lunes a lunes”.

La funcionaria del hospital serenense además manifestó que, “el llamado es para el

subsecretario de Salud para que conozca la realidad de La Serena, que sepa los

problemas, que el subsecretario vea cómo funciona el hospital de la Serena ya que es

como un laberinto porque hacen piezas en los pasillos para poder atender”.
Por último, Bravo expresó que si las demandas no son acogidas piensan que como

medida extrema el paro indefinido, además, el hospital de Vicuña, Coquimbo y Ovalle

se adhirieron al paro.

3. Elaborar un plan de trabajo que permita potenciar las habilidades necesarias para las

personas a cargo de la situación descrita (jefes, gerentes, ministros, etc.). En este

punto, usted deberá señalar qué tipo de liderazgo desea potenciar y fundamentar su

elección.

Para elaborar un buen plan de trabajo me enfocaría en que el subsecretario de salud

sea una persona situada en el liderazgo situacional .Para que tenga éxito es necesario

saber el compartimiento y las situaciones en cual se pueden encontrar sus trabajadores

o seguidores. Establecer un buen resultado o diagnóstico es lo que lo lleva al éxito.

Pero esto no quiere decir que se lleve a cabo el éxito seguro ya que según las

situaciones se tienen que cambiar los métodos relacionados.

Los niveles asociados a estos puntos se enfoca a las competencias y a los

compromisos que tienes las personas con los trabajos establecidos y dirigidos por el

líder. Esto quiere decir que, si desarrollaron o se implementaron las prácticas

necesarias para el trabajo así mismo si tiene una buena actitud de positivísimos y

optimista enfocada a sus labores.

4. Elaborar un plan de trabajo destinado a los empleados con la finalidad de promover

un adecuado trabajo en equipo. Frente a este tópico, usted deberá explicar qué tipo de

trabajo desea implementar para el buen logro de los resultados.

Potenciar el trabajo en equipo es importante fomentar la confianza y promover la

participación, y esto puede lograrse a través del refuerzo positivo. Reconocer lo que los

otros hace bien, agradecer la ayuda, destacar las buenas ideas y valorar las distintas

opiniones son algunas técnicas que pueden funcionar.

El valor corporativo es el Trabajo en Equipo, fomenta la participación responsable y el

aporte que proviene de la diversidad de experiencias y de las organizaciones de

trabajadores. A mi juicio, este valor es fundamental para conseguir los objetivos y

seguir creciendo como empresa.

Permite la integración y motivación para cumplir objetivos comunes, lo que mejora la

productividad al interior de una organización. Incentiva a todo nivel los equipos de

trabajo de alto desempeño, con objetivos claros y definidos. Del mismo modo,

promueve un espíritu de colaboración y confianza para compartir conocimientos. Los

grupos de trabajos son los que nos ayuda a llevar a cabo un buen resultado esperado y

lograr cosas que a veces se pasan por alto.

5. Evaluar de qué manera la elaboración del plan de acción propuesto por usted

permitiría un liderazgo eficiente para un efectivo trabajo en equipo y la posterior

resolución de la problemática antes detallada.

El Subsecretario tiene que ser el facilitador del trabajo de su equipo en el hospital, así

obtiene los mejores resultados de su equipo humano porque crea equipos de alto

rendimiento conciliando los intereses personales con los intereses de la organización.

Acá los requiemientos de los funcionarios del hospital es tener mayor contingencia de

personas para facilitar la calidad de los propios pacientes y los funcionarios. Los

trabajadores juntos con el subsecretario de salud tendrán que poner todo de su parte

para llegar a un acuerdo claro. Hay que tener en cuenta que esto tipos de trabajos y de

personal por ser un hospital público depende directamente de los dineros que pueda

gestionar el ministerio de salud al hospital así ayudar un poco al déficit de

personal .Como algo urgente me gustaría proponer que se el subsecretario tendría que

contratar tres matronas, dos enfermeros, siete técnicos en enfermería y un auxiliar de

servicio en áreas esenciales.

En relación a las remuneraciones, se conviene a superar las inequidades existentes en

la red de salud, lo que quedará resuelto el próximo año.

Además, la mesa de trabajo conformada por los gremios continúa su evaluación y

desarrollo hasta agotar los diversos temas que se estaban demandando como la

implementación y reposición de equipos para el hospital, el proyecto de normalización

del mismo recinto; y un programa de formación y dotación de especialistas médicos

para el hospital de La Serena, entre otros.

Asimismo se estableció un cronograma de trabajo para realizar reuniones mensuales, a

lo menos tres la primera semana de cada mes durante todo el 2015.

 Conclusión

En este informe final puedo mencionar que para un líder siempre es necesario tener

cierta estrategia para poder implementarlas a sus trabajadores o personas que tenga a

cargo, es muy importante la buena relación del líder hacia las personas que tiene que

dirigir. Es necesario tener siempre una buena disposición, participar, enseñar y estar

atento a sus trabajadores. Los diferentes métodos que pueden ser ejecutados tiene que

estar desarrollados de forma clara y en conocimiento de lo que vamos a realizar,

además de estar siempre atentos como y donde tiene que ser ejecutadas.

Si las personas trabajan en conjunto tendremos éxito en todo ámbito, yo creo que es

sumamente importante tener una buena relación con los grupos que uno genera y

vamos a trabajar. Es fundamental que todo tengamos claro nuestras metas y objetivos

que queremos lograr como equipo. Todas las personas somas distintas y así mismo

pensamos diferentes, la clave es llegar a un acuerdo por el bien del objetivo que

estamos enfocados. En el transcurso de nuestra profesión interactuamos con diferentes

personas lo cual nos ayuda a saber cómo podemos generar un buen grupo de trabajo.

El éxito de todo esto es tener una cercanía con cada miembro del grupo ya que así

conoceremos de una forma más cerca el pensamiento que puede tener nuestro

compañero y llegar acuerdos muchos más claros y contar con los resultados esperados.

Este hospital está invirtiendo en la capacitación y formación de su profesional es

necesario que todo lo lleven a cabo. Tener buenos líderes es el enfoque esencial que

deben de tener las empresas ya que con ellos estamos muchos más seguros a tener

un éxito para todos. Como mencione en la minería esto es así se ven muchas fallas

operaciones pero la mejora continua se implementa de inmediato y esto debe

principalmente a los líderes que se encuentran trabajando en esas empresas.

Nosotros que estamos siempre en contacto con la gente debe de ser ese tipo de líder,

estar siempre atento a las necesidades de las personas y además de aportar en el

tema laborar de la empresa donde estemos trabajando. Ser buenos líderes e

implementar todos estos métodos nos llevara a una consagración en donde estemos

trabajando y así mismo en nuestra vida diaria.

 Bibliografía

-Contenido de la Semana 1 a Semana 8 IACC

-www.diarioeldia.cl

- http://www.ctb.ku.edu

- http://www.elobservatodo.cl