Antonio Sales Escritorio Rua Cel Joaquim Leite, 108 - Largo Sao Joao ee ea ia ee NOVEMBRO/2017 ~"_ REFORMA TRABALHISTA A Lei n° 13.467/2017 Féras Jornada de Trabalho ‘Tempo de vabalho CCargos e Salsrios camer at emotes) abalhointermitente Home Office Regime de trabalho em tempo parcial Negociagées Colecivas de Trabalho Periodo de vigénca das rormas coletivas Representacdo dos empregados Demissio Indenizagto por danos morale. ‘Contribuigéo Sindical Gravider Banco de horas Rescisio do contrato de trabalho Reclamatérias Tabalhstas Registro na Carteira de Trabalho Destaques do Més LUCRO CONFIRAAS LUCRO PRESUMIDO NORMAS PARA 0 SS ReanB REDUCAO NO ‘CALCULOE PERCENTUAL DE PAGAMENTO DO REEMBOLSO PLENTE E PRESUNGAO DO 13° SALARIO DE DESPESA ALTERADA IRPJ PARA 16%teats INFORMATIVO - NOVEMBRO / 2017 REFORMA TRABALHISTA Lei 13.467/2017, publicada no DOU de 14/07/2017, denominada de Reforma Trabalhista,altera a Consolidacdo ddas Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-ei n° 5.452/1943, quanto aos diretos individuals @ coletivos do trabalho, bem como, na parte 11/05/1990, para estat sual; a Lei n° 6.019, de 09/01/1974, quanto a terceiizacdo dos servicos, lecer nova modalidade de movimentaeo da conta vinculada; @ a Let n® 6.212, retirar da base de célculo da contribuigdo previdenciéria as dirias para viagem e os préi ‘8.036, de 24/07/1891, para '208 abonos. ‘A Reforma Trabalhista tem como principais objetivos: a modemizagao das regras laborals, a realidade praticada nas ‘rabalhadores; ea 1950 as novas relagBes de trabalho, a regulamentacso de ques interpretagao ‘consolidacao de direitos e o implemento da seguranga Trabaihista tem algumas vertentes, quais sejam: 9 poskivarso de drei |&reconhocides pelos ‘controvertida nos ‘ribunais; a criagao de direitos aos, 1980 04 flexibiizacao de direitos dos trabalhadores. ‘Alem disso, s40 vedadas as alteracdes Unilaterase esivas do contrato de trabalho, na forma do artigo 468°, caput, da CLT, cujaregranao sofre modiicacao quando Lei n®13.467/2017 entrar em vigor. ‘Anle ao exposto e de acordo com o principio protetor que rege as relagbes trabalhistas, deverd prevalecer a condigao mais benéfica ao trabalhador, assim, a prudéncia sera imprescindivel para que a aplicacao da Lel n° 13.467/2017 nao traga assivotrabalhisiaas empresas, Esta Lei eniraem vigor apbs decorridos 120 dias de sua publicacao oficial, passandoa valer a patr doa 11/11/2017. Emlinhas geras,areforma rouxe modiicacbes especiaimente quanto acs seguintes temas. Tem Regra Atal ‘Nova Regra - Reforma Trabalhista Ferias [Os 30 dias podem ser divididos em no maximo 02| periodos, sendo que um deles no pode ser inferior a 10 dias. Possibilidade de conversao de 1/3 em abono| pecuniério. [Desde que haja concordéncia do Empregado as férias| poderao ser divididas em alé 03 perlodos, mas| frenhum deles pode ter menos do que 05 dias, e um ldeve ter pelo menos 14 dias. € vedado 0 inicio das Iérias no periodo de 02 dias que antecede feriado ou \dia de repouso semanal remunerado, Jornada de Trabalho Limite deh didrias, 44h semanals, podendo ser etas| até O2h extras por cia, Regulamentada a jomada de trabalho de 12h com 36h Jdo doscanso, respeitando o limite do 44h semanais (ou 43h com extras) © 220h mensais, antes esta Jornada 6 ora pormitida através do cléusula na [Convengao Coletva, Tempo de trabalho [ACLT considera como tempo de trabalho o periodo em {que 0 empregado esta 8 disposicao do empregador, jeguerdando ou executandotarefas. INdo seré considerado tempo de trabalhojomada | eriodo em que o empregado estiver na empresa em atvidedes de descanso, estudo,alimentacao, interacso| entre colegas,higiene pessoal trocade uniforme. Intervalo para descanso (intrajomada) Limite de 8h didrias, 44h semanals, podendo ser feltas| até 02h extras por dia, Esse intervalo poderd ser negociado, respeitando-se o| limite de 30 minutos, para esta redug30_n9 intervalo deve exisir céusuia na Celetva, © se nao houver deve ser autorizado peo Ministerio do Trabalho. |Ando concesséo ou a concessao parcial do intervalo intrajomada minimo, para repouso e alimentacdo, aos| Jempregados, implica 0 pagamento, de natureza indenizatoria, apenas do periodo suprimido, com| Jacréscimo de’ 50% (cinquenta por cento} sobre 6 valor da remuneragaoda hora normal de trabalho Remuneragao [Aremuneragao por produtvidade no pode ser inferior 2 diaria correspondente a0 piso da categoria ou salario| jminimo. Comiss6es, gratificagdes, percentagens, gorjetas e prémiosiintegramos salar. IO pagamento do piso ou salério minimo no sera| Jobrigatério na remuneragao por producao. Os| trabalhadores @ as empresas poderdo negociar todas jas formas de remuneragdo, que nao precisa| necessariamente integraros salérios. Cargos e Salérios Presa ser homologado no MTE e constar no contrato de trabalho. Podera ser negociado entre empresas e| Irabalhadores, sem necessidade de homologagao| nem anotagao no contrato de trabalho. Também pode| ser objeto de alterapdes posteriores. Horas in tinere (Desiocamenio ‘até a empresa) [0 tempo de desiocamento no transporte oferecido bela empresa, cuja localidade 6 de dificil acesso ou| ndo servida de transporte pablico, 6 computado como| ljornada de trabalho. [O'tempo despendido até o local de trabalho e deste at a residéncia, por qualquer meio de transporte Inclusive fornecido pelo empregador, nao sera| ]computado como jornadade trabalho. Trabalho Imermitente Nao 6 contemplado na legislagao atual (0 tabalhador podera ser pago por periodo trabalhade, recebendo pelas horas ou diaria. Mantém-se direttos| elativos @ férias, FGTS, INSS @ 13° salario| proporcionais. No contraio sera estabelecido o valor Fa de trabalho, no podendo ser inferior ao valor {40 salario minimo por hora ou a remuneragao dos| demais empregados que exercam a mesma INo ppetiodo em que nao estiver prestando, servicos| para uma empresa, o trabalhador poderé.prestar [sorvigos.a outros contratantes.rer Gas INFORMATIVO - NOVEMBRO / 2017 Home Office Nao & contempladomna lepisiagaoaival Serd devidament formalizado alraves do contvato de| {rabalho, inclusive eventuais equipamentos e gastos ‘com energia @ internet e 0 controle de trabalho sera feto portarefa, Regime de trabalho em tempo parcial Possiblidade de 25h por semana, proibindo-se al realizacao de horas extras e conversio de periodo de ferias em abono pecunidro. [A duragao podera ser de alé 30h semanais, sem possibiidade de horas extras semanais, ou de 26h. SSemanais ou menos, com até 6h extras, pagas com| Jacréscimo de 50%. 1/3 do periodo de férias também Podera ser convertido em abono, Negociagoes Colotivas do Trabalho [Padem estabelecer condigées de trabalho diferentes [da legislacgo, apenas se conterirem ao trabalhador [algo superior ao que estiver previsto emel Prevalencia do negociado sobre o legislado, além de previsdo de acordos individualizados de livre Inegociagao para empregados com instrucao de nivel |superior esalario mensal igual ou superior a 02 vezes| fo limite maximo dos beneficios do INSS (atual RS 5.531,31) prevalecerdo sobre ocoletvo. Periodo de vigéncia das normas coletivas Integram 0s contratos individuals de trabalho © 36] podem ser modificados ou suprimidos por novas| Regociagdes coletvas, [0 que for negociado nfo precisara ser incorporado ao| Jcontrato de trabalho. Os sindicatos © as empresas }poderdio dispor ivremente sobre os prazos de validade }d0s acordos © convengdes coletivas e sobre o que ser mantd ou no quando exprados os periodos de vigéncia Representagao os empregados JAssegura a eleipao de 01 rapresentante das ltabalhadores nas empresas com mais de 200 lempregados, mas nao ha regulamentacao especitica, [Esse epresentante tem establidade de dois anos. [Os trabalhadores poderdo escolher 03 funcionaiios| para representé-los nas empresas comno minimo 200 funcionarios na_negociagdo com os empregados. Esses representantes nao precisam ser sincicalizados| fe 08 sindicatos continuarao atuando apenas nos| lacordos enas convengbes coletvas detrabalho. Demissao [Quando o trabathador pede demissao ou 6 demitido Porlusta causa, ndotem dielto amulta de 40% sobre o [saldo de FCTS nom ratirada do undo. Em relagao ao| aviso prévio, a empresa tom a possibidade de avisar| fo trabalhador sobre a demisss0 com 30 dias. de| lantecedéncia ou remunerar (aviso prévioindenizaco). [0 contrato de trabalho podera ser extinto de comum /acordo, com pagamenio de metade do aviso prévio e| mmotade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O| Jempregado poder movimentar até 80% do. valor \depositado pela empresa na conta do FGTS, mas ndo| {tora dreto 20 seguro-dosomprego. Indenizagio por danos morals [0 valor de eventual indenizago 6 fixado a eriterio do iz Ha milage a0 valor a ser pieiteado, estabelecendo-| ‘so um limite (teto) para alguns pedidos de| indenizagao. Ofensas graves cometidas pelos| lempregadores devem ser de no maximo 50 vazes o [timo salério contratual do trabalhador. Contribuigo ‘Sindical E obrigatora. O pagamento 6 feo uma vez por ana | por maio de desconto equivalent 2 01 dia de salario| ido Empregedo. opcional, 0 desconto somente sera permitido em! {olha se for devidamente autorizado pelo empregado. Gravidez IMulheres gravidas ou lactantes esto probbidas do| sabalhar em lugares com condigdes insalubres. Nao| ha limite de tempo para comunicar a empresa sobre a| oravidez. E permitido o trabalho em ambientes considerados| insalubres, mediante apresentagdo de atestado| lespecifico que garanta que nao ha isco para o bebé e| ara a mle. Mulheres demitdas terdo até 30 dias paral informar a empresa sobre a gravidez. Banco de horas [Somente por acordo coletvo 6 se estive om clausula| ina Convengao Coetva, Poderd ser pactuado por acordo individual com prazo| ide até 6 meses e sem homologagao no Sindicato, ou por acordo coletivo com prazo de até 1 ano e| hhomologagao do acordo coletivo noSindicato. Rescistio 0 contrat de trabalho. [88 seré valido quando feito com assisténcia do| espectivo Sindicato ou perante @ Autoridade do| IMinistério do Trabalho © Previdencia Social, para| Jcontratos de trabalho com mais de 1 (um) ano| Jconforme CLT, ou conforme prazo estabelecido na| IConvengao Coletiva, Poderd ser feitania Empresa. O prazo para pagamento| }das verbas rescisorias se unifica em 10 dias para qualquer modalidade de rescisao contratval Reclamatorias “Trabalhistas (0 trabalhador pode faltar até 03 audiéncias judicias. [Os honordrios referentes as pericias so pagos pela| Unido. Além disso, nao ha custos para o ajuizamento| ida.agao. Sera obrigatério o comparecimento as audiéncias e, no| ‘caso de perder a ago, otrabalhador devera arcar com {38 custas do processo e também haverd sucumbéncia| reciproca (para quem perdera causa, honoréros entre 5 12 15% do valor arbitrado). Caso o empregado assine o TRCT, fica impedido de questionar as verbas all descriias na Justiga do Trabalho. Registro na Cantera de Trabalho [A empresa sid sujelta @ multa de 01 salério minimo| regional por empregado nao registrado, acrescido de| ‘Armulta& de RS 3,000.00 por empregado, sendo de} R$ 600,00 para mcroompresas ou empresas de igual valornareincidénci, equeno porte,