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  • DS 16 in 2013 - Ley 1149

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    Morgan Zuzunaga La Rosa
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    DS 16 IN 2013- LEY 1149

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    ‘ NORMASLEGALES 507269 eos cee at eee nombrametoy dezignacon de funciona, ena Ley N” See serene tera fae teaaon meer sae Gane Cle Moteied cts tree ee SE RESUELVE Astculo 1. Acepta a enunciaformulada por el senor SEVERO LEONIDAS CUBA MARMANILLO, al cargo de Direcior de la Dieccion de Evaluacion Docente dela Direocion General de Desarrollo Docente, dependiente del Vieeministeri de Gestion Pedagépica del Ministerio ‘de Educacion, dandosele las gracias por los servicios tacos, ‘Articuio 2. Encarger al sefior MANUEL EUGENIO PAIBA CO8SIOS, Director de lo Direcoon de Trayectora, lenestar Docent de la Drecién Genera de Gegaralo jecentedependiente del Viceministero de Gestion Pedagogica Sel Ministeno de Educacion, las funcones {de Director de la Direcsion de Evaluacion Docent dela Direocion General de_Desarrolo Docente, dependiente dol Viceministerio de Gestion Pedagogica cel Ninsterio ‘de Educacion. en adicion a sus funeones y en tanto se ‘designe al titular de referido cargo. Registrese, comuniquese y publiquese. LJAIME SAAVEDRA CHANDUVI Ministro de Eaucacion 4018307-3 Aceptan renuncia y encargan funciones de Director General de la Direccion General de Tecnologias Educativas y de Jefe de la Oficina de Informatica RESOLUCION MINISTERIAL NY 0874-2013-ED Lima, 16 de noviemre de 2013 (CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucion Ministerial N* 0591-2011- ED se ‘designé al sefior SANDRO LUIS MARCONE FLORES, en el cargo de Director General de Tecnoiogias. Educalivas, dependiente. del Viceministerio de Gesion Pedagogica “del” Ministeno de Educacion, cargo ‘considerado de confanza: ‘Que, por medio de la Resolucion Ministerial N° 0423- 2012.60 Se encargé al sefor SANDRO LUIS MARCONE. FLORES, Director General de. Tecnoiogias Educatvas, las funciones oe Jefe de la Oficne de informatics, depenclente de la Secretaria de Planficacion Esvategica ‘dal Ministerio de Eduoacion, en ageion a sus funcsones: fa’ misma que fue renovada para el ejercicio presupuestal 20113 por la Resolucion Ministerial N- 0002-2013-ED: ‘Que, ol cada funcionaro ha formulado renuncia al cargo que venta deserponando, ve, afin de garanizar la continuidad del servicio, resulta necesario encargar las funcones de Director General de Tecrologias Educatvas, depensiente cel Viceministeno de Gestion Pedagogica y de Jefe de la Oficina de Informatica, dependiente de la Secretaria de Pranifeacion Estratégca del Ministero de Educacn. Be conformidod ono prewsta ena Ley N: 27504, Ley que regula la partcipacien del Poder Elecutvo en ‘ nombrarento'y designacion de funcionatios, en ia Ley N° 29188, Ley Organica del Poder Elecutvo: en ‘af Decreto Ley N" 25762, Ley Organica del Ministerio ‘de Edveacién, modincada por la Ley N" 26510 y en ‘l Decreto.Supremo. N® d06-2012-ED que sprueba 1 Reglamento’ de, Organzacion y Funclanes (BOF) uadro para Asignacion de Personal (CAP) del jinisteio de Educacion: SE RESUELVE. Articulo 4.~ Aceptar la renuncia formulada por el efor SANDRO LUIS MARCONE FLORES, al cargo de Director General de Tecnologias Ecucativas, dependent dol Viceminisieio de Geston Pedagégica del Ministero de Educacon, dejandose sin efecto Ia encargatura de funciones.confeniéa por Ia’ Resolucion ‘Ministerial Ne (425201260 y renovada po! a Resclucon Mister “0002-20132: dandasele las gracias por los servicos presiados. ‘Articulo 2.- Encargar al sefor BARI ADAN GLORIA VARELA, Dirscior de la Direccion. de Informatica "Telecomunicaciones de la Direccion General ‘de fecnologias Educatvas, las funciones de Director General’ de la. Direccién General de Tecnologias Educativas, dependiente del Viceministeno de Gestion Pedagogica dei Ministerio de Ecucacion, en adicion 2 ‘us funciones y en tanto se designe al tiviar del eferido cargo. Articulo 3.- Encargar_ al, sefior FREDY_ MIGUEL INJOQUE RONCEROS, Jefe de la Unidad de Estacistes Educatva, dependiente ce la Ofcina de Planificacion Estratagica y Mecicion de la Calidad Educalva de fa Secretaria de Planiieasén Estrategica ‘del Ministero de Educacin, las funcones ge Jefe de la Oficina ge Informatica dependiente dela Secretarta de Pianificacion Estratépica del Ministero. de Educacion, en adicon ‘us funeiones y en tanto se designe al Ula del refeniéo cargo. Registrese, comuniquese y publiquese JAIME SAAVEDRA CHANDUVI iMinsto de Educacion 1018367-4 Aprueban Reglamento del Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de Ia Policia Nacional del Pera DECRETO SUPREMO NP 016-2013.N EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA CCONSIDERANDO: Que, el aticulo 168° de la Consttucén Politica det Peri, establece que las Fuerzas Armadas y la Policia Nacional del Peru se rigen por sus propias leyes y regiamentos; Que, el Decreto Legislativo N° 1149 — Ley de la Carrera 'y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Per tiene por objeto norma a carera ystuacion del personal de fa Policia Nacional del Peru, eon el propésto {de garantizar el desatrolio personal, profesional y tecnico {de Sus integrantes, para el cumplimiento de la fnalidag fundamental, mision y objelvos Instlucionaes al servo de la sociedad Que, es necesario_precisar los procedimientos ‘admin sirativos apicabies al personalcela Policia Nacional del Peru, en lo concerniente la captacion, seleccion € ingreso fla Insituesén, formacion profesional y tecnica, ‘asignacion de la especilidad funcional, capactacion especializacion, perfeccionamiento. © investigacion y desarrali, asignacion de cargo y el término de la carera polcal, asimismo los. procedimientos administrativos felacionados con la stuacion del personal de a Pobcta Nacional de! Ber. Que, la Séima Disposiciin Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1189, dispone que el Poder Ejecutivo en un azo de Glento ochenta 160) dias habies emia los Reglamentos correspondents; 'De conformidad con los dispuesto en el inciso 8) del ‘artculo 118° de la Consttucson Polica del Peru y la Ley 29188, Ley Organica del Poder Ejecuvo; 507270 DECRETA: Articulo 1%. Aprobacion ‘Aprovar al” Raglamanto del Decreto Legisiatvo N° 41149, Ley de la Carera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Peri, ol mismo que consta de tres {@) Tituos, deciocho (18) Capiulos y ciento cuatro (104) ‘Aiculos, cuyo texto en anexo forma parte Gel presente Decreto Supreme. Articulo 2" Vigoncia El presente Regamento del Decreto Legisiatvo N* +149, Reglamento del Decreto Lepisiavo N° 1148, Ley de ta Carera'y Staton del Percoral dela Pola Nacional {el Prd, eniara en vigencia @ paride da siguiente de Su pubicacin ene! iano Ofeal El Peruano. Anticulo 3° Refrendo El presente Decreto Supremo serd refrendado por e Minsto del Interior DISPOSICIONES ‘COMPLEMENTARIAS FINALES rimera.- Especialidades funcionales Elpersonal en actividad se ncorpora alas especiaidades funconsies. de acuerdo al Pian de Implementacion de la Comision sectoral a que se refere la Cuarta Disposioan ompiementara Final fa Ley ylo gpuesio en el Decreto Legislatvo N" 1151, Ley de Regimen Educatvo de a Potcia Nagonal del Pera y su Regiamanto, ‘Segunda.- Personal con Estatus de Oficial CaYcausal de limite de edad.en el grado para eb personal con Estatus de Oficial seré igual al que se incica para Ofciales de servicios en el articuo 84 de la Ley. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. TRANSITORIAS, Primera. Asignacién de cargos segiin orden de antigieded "Aexoopon det Director Genera to cargos de dete de Estado Mayor Genera inspector Geveral Decor Nacional Se Operocones Puicales y Ovecr Neconal de Gesion Iratvoonal, serén cuberios po Ofcales de Armes en et ‘race de General en esta orcen do aiiguedad, on tanto fo se Gueie con Tenens Gone. ‘Segunda.- Progresividad en la aplicacion Lo vtisquesto’ en el Aricula 44" Inc. 1 del presente Reglamento, entrara en vigencia de manera progresva, ara los grados de Comandante hasta Tern General. A attr del Proceso de Ascenso 2014, cicho personal estard {pio para postuar a grado inmediato superior con e tempo mini de servicios que se delala a contnuscn Ascenso: 20420182016 2ONT 2018 TeneneGeesl 4 4 Genera tise rn acl Coron 5 5 5 5 6 Conandane «88 Para el personal de Suboficiales. se requericd un tiempo minimo de servicio de tres (3) afos en el grado, para postular al grado inmediato superior, en un plazo Sue veoerdingefectbiements ene proceso de ascenso 1077, Promcn 2018, Los Articulos 45, 46, 55 numeral 2 y 56 numeral 2 de la Ley, entraran en vigencia para todo el personal, en e proceso de ascenso 2017, Promocion 2018 Torcora.- Oficiales de Servicio que recibieron porfocsionamiento profesional ‘A los. Odes de Servicio que recbieran perfeccionamiento profesional en la Escuea de Posgrado de FePPolcia Nacional dal Peru. se les otogara el puniae que Corresponde a Oficiales de Services. Para tal efecto, sors ‘lye Guo de Ota Etao ayer con gode ‘académico de Doctor ylo Segunda Especialdad Profesonal ¥, f Maestia Insiticonal con la Maestia relacionada on la profeson que orginé su alta. Dicha media sera de ‘aplcadon a partidel proceso de ascenso del 2014 \ NORMASLEGALES CCuarta.-Fiscalizacién posterior En un plazo no mayor de evarentay cinco (45) dias, la Directibn General dea Polcta Nacional de! PerU aprobara {a Diectva dela Fiscalzacion Posterior Aleatoria para /a Verifeacion de la autenicidad de los documentos que ‘bran en Ios legajos del personal poll Quinta.- De ta formulacién de los reglamentos En un plazo maximo de cuarenta y cinco (35) das calendarog, la Dreccian General do a Policia Nacional ‘del Pert presentara al Ministo del Interior los siguientes proyectos de Reglamentos: 1a) Roglamento de Evaluacién y Desempeo dal Personal dela Policia Nacional del Per. ') Reglamento de Especialdades Funcionales de la Policia Nacional del Per, 6) Reglamento de Comisién de Servic al Eero, Mision de Estusis y Agregaduras del Polcia Nacional del Pe ‘d) Regiamento de Incentives para el Personal de la Policia Nacional del Pert @) Reglamento de Ascensos para el Personal de la Policia Nacional del Perd 1) Regiamento-de los Consejos de Investigacion para cl Personal dela Policia Nacional del Peru Sexta.- Implomentacién del Sistema Integrado de Gostion de la Carrora Policial La Direceion Nacional de Gestion Insttucional es responsable de gestonar la Implementacion del S'stema Integrado de Gestion de la Carrera de acuerdo a Ley, con |a partispacion ge a Dreccion Ejecutva de Personal 1a Breccia Ejeculva de Tecnologias de a Informacion y ‘Comunicaciones, y oras, en un plazo maxima de Cento ‘chenta (180) dias calendario. La Direccion. Ejecutva’ de Personal una vez limplementado et Sistema Integrado de Gestion de la Carrera, deberd dgjtalizarelecrenicamentela Informacion diel personal polcal de manera progeesiva, empezanso ‘con el personal polical de recente egreso de las Escuelas de Formac e incarporacion. Séptima.- Aplicacién de la norma Las isposiiones contenigas en el presente Decreto ‘Suprema no san aplcables al Proceso de Ascenso 2013, Promocion 2014 Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, alos dieiseis dias delmes de noviembre de! afo dos mi tree. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constiucional de la Replica \WILFREDO PEDRAZA SIERRA Miisto de interior MINISTERIO DEL INTERIOR POLICIA NACIONAL DEL PERU REGLAMENTO DE LALEY DE LA CARRERAY SITUAGION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU 2013 REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERAY 'SITUACION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU reed JONES, ORGANIZACION ESTRUCTURA cron) capiTULo! DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1. Objoto Ervpreserie.veglamento. desarala_y regula los rocesas tecnicos, procedimientes Yas normas. para [E*Sptcacion del Desoto Legslatwo NY 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Peru, que en adelante para los efectos del presente Feglament se denominara “a Ley" Articulo 2.- Ambito de aplicacién {as disposiciones del presente reglamento alcanzan a Oftiales y ‘Suboficiales de Armas y de Servicios de fa Policia Nacional del Pert en situation de acvidad 5 os + Suboficial Técrico de Segunda | 5 aflos, = Suboficial Técnica de Primera = 5 os Subofical Brigadier 4 anos Articulo 62.-Factores de evaluacion y cooficiontes de calificacion de los Oficiales y Suboficales Son factores. de evaluacien y coefcientes de ‘alffeacion del personal ce Ofciales ySuboticales de ‘Armas y de Servicios de la Policia Naconal del Perd los siguentes: ‘ NORMASLEGALES 4 Rendimiento polesonalo Wenco : Qoefiene do (2) 2. Fomagen academia. eefcene os (2) 3. Eperencia para al seni poli! © Cootcente cos 2) 4 Moray dscpia Cefn tres 3) 5. Anighedad Coeficiente uo (1) La_nota final de los factores, se obtiene de la ssuma de los puntajes, mubpicados por Su coeficiente Corresponciente y divcido ene dez (10) (Lae condecoraciones de la Orden al Método la Policia Nacional de! Peru para el personal de armas y de servicios, asi como los cursos de perfecconamiento son Feconocidos en el aio del proceso de ascensos, hasta diez (10) las antes. de la aprobacion de los. cuadros {de mers, por resolucin de la Drecclén General ela Policia Nacional del Pera y su publcacion en la pagina web “Aguila 6° de la Dieccion Ejecutva de Personal de la Policia Nacional del Perl, de conformidad a los ‘ronagramas respects. Los demértos contemplados en a tabla de ifracciones, y sanciones leves, del Decreto Legisiatvo N" 1150, Ley {el Regimen Discipinario de ta Poicia Nacional del Per, ‘Se ponderan en las mismas condiciones sefaladas en ef parrafo anterior Los demertos contemplados enla tabla deinfracciones: yy sanciones graves y muy graves, del Decreto Legisiaivo Ni"1180. Ley del Régimen Discipinano de la Policia "Nacional del Peru, se ponderan hasta el 31 de Diciembre del aio en proceso, Los cursos de especializacion, capactacicn y cursos finesse tendrin en cuenta en el factor formacion ‘cadeémica, siempre y cuando estos se hayan realizado fen aspects relacionados drectamente ala espedialdad {Que ene el personal pola ola funcion que desempena al tiempo de partcipar en cca actividad ecucatva. ‘Articulo 62.- Juntas institucionales y Corporacién de Oficiales Generales, de los procesos de ascensos ppor soleccion a los grados do Teniento General y General [La conformacién, funciones y procedimientos, se establecen en el reglamenio de ascensos. Son’ las siguientes: 2. dunta de Aptiud B Junta Examinadora ¢ Corporacién de Oricales Generales 4. Juma Seleciors «go Niu. sutasnsucionates dos procesos fe ascensos por concurso [La conformacn, funcones y procedimientos, se establecen en el reglamento de ascensos. Son’ las siguientes: ‘a. Junta de Aptiud Junta de Formulacion del Conocimientas | "dunia Examinadora 4. Junta de Veriicacion y Control de Caliicacién del ‘Examen de Conocimientos ‘edunta Selacora 1 Sunta Revisors ‘capiTULo vil ‘TERMINO DE LA CARRERA Examen ce Articulo 65. Caust Contorme lo dispuesto por ol Articulo 60 de la Ley, la carrera del personal de lg Policia Nacional del Pert {ermina por las causales de falecimiento y por pase ala sitiacion de retro, Se formaliza mediante: para ol término de ta @. Resolucion Suprema reftendada por, el Ministro dl Interior, para Offdales Generales de Armas y Ce Servicios, b. Resolucion de Ministerio de! Interior, para Oiciales ‘Superores de Armas y de SeMicos, "e, Resolucon e la Drecsien General de la Policia Nocona et Pert, para Ofciies Subatlemas de Ams y 4, Resolucién de a Direccién Ejecutva de Personal de ln cia Nacional el Pert para Subocies de Ams y El personal que falece estando en la stuacién de ‘actividad 0 clsponiblidad, es dado de bala, reglstrando su ‘deceso en el Sistema inegrado de Gestion dela Carrera ‘gue adminisra la Drecén Ejecutva de Personal El personal de’ Suboticiales que se. asimia como Oficial de Servico pasa a la stuacion de retro @ Su solotud y es dado de alta en eu nueva condcin por la Direction Ejecutva Ge Personal, manteniendo el regimen previsional con el que causé alta como Suboficial capiTULO! DEFINIGION Y CALIFICACION Articulo 68.- Defiicién EI personal se puede encontrar en las siguientes situaciones: a. Situacion de actividad, que es la condicton en que «1 personal de a Potcla Naconal del Pera se encuentra ‘entra del servicio sea en cuedros o fuera de cures, Dy, Situacon ¢e claponbildad, que es la. conciciin ‘ransitona en que se encuentra el personal Ge la Polila Nacional del Per, fuera Gel serico, por un periodo maxim de dos (02) aos Liles Situaelon de ret, que es Ia conccin del personal que se encuentra apariado defntvamente dal servic Fobcial Es de caacter reverse. Acute 67 Caicacon de as crcunstancias dl i calficacién de las crcunstancias del servicio que se refiere el aticulo 63" de la Ley 8 evaluaca y determinada Por el Consejo de Investigacion respectvo, para efectos ‘Se reconacimenta de cambio de sivacion, incentvos, benefcios u oes. CAPITULO I VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS Articulo 68. Vacaciones Es el period de cescanso remunerado de tina (30) «las naturales a afta, al que tiene derecho el personal en ‘clvigad por services prestacos en forma fea y eectva durante el sho inmedeio anterior. El distuie de las Vacaciones 0s do carte obigatoro ¢ irerunciebo yo je so susttuldo por una compensacion economics, SBoumularse alas que se devenguen en afos sucesivos. Excepaonaimente,” su ejereco vestard. sijelo 8 as necesicades del srvo dela Insttucion. Sera otorgado orf dete dela Unidad coresponciente. El personal en uso de su peodo vacaconal puede transi bremente por el als.o el exvanjero. con conocmieno 'y autorzasor del Jefe ee Unidad onocimento de la Dreceion Eecutva de Personal Articulo 68. Licencias Ef el periods de cescanso remunerado que se concede al persoral en echidd. po loa motes de matemiced Fetomioad, sdopcen, motves parbouares, erfermesed © cident grave Ge fasar yoo que tay oonterple Elpersonal poicialen actviced ene derecho a solitar licencia. Su eerotco requere autonzacion expresa de fa Drecoién Ejecutva de Personal Articulo 70. Pormisos f'n stucion que se confie al jefe de a unidd para aoraar al personal @ sertaro del serve por rezone

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