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Fevereiro 07,
Comportamental
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2018 DESCRIÇÃO
Avaliações 360°,

PERFIL
devemos temê-las? (/ccisurveys/conteudo)
CERTIFICAÇÃO

RELATÓRIOS DISC
+55 (11) 2501-4044

COMPORTAMENTAL
PERGUNTAS FREQUENTES
A ferramenta de avaliação comportamental DiSC traz uma melhor compreensão do
comportamento próprio e das pessoas à nossa volta.
Produtos
Select® (/select)

Salesmax® (/salesmax)
CCi Surveys® (/ccisurveys)

Assess® (/assess)

Psychtest® (/psychtests)
Sixseconds® (/sixseconds)

DESCRIÇÃO
Perfil Comportamental (/disc)

Utilizado há mais de 38 anos e por mais de 53 milhões de pessoas, o relatório DiSC é uma ferramenta de


avaliação comportamental, que tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas em relação
ao seu próprio comportamento e das pessoas à sua volta.

Baseado nas investigações do professor William Moulton Marston, o modelo combina as quatro
tendências básicas do comportamento:
Perfil D
Comportamental
Dominância
i
Influência
S
Estabilidade
C
Conformidade

DESCRIÇÃO

Orientado à ação, Dirigido a pessoas, Voltado à Orientado à


rápida solução de relações colaboração e a investigação de
CERTIFICAÇÃO
problemas, tomada interpessoais e com manter o equilíbrio e dados e informação,
de decisões e em tendência em utilizar harmonia em um a precisão e
RELATÓRIOS
assumir riscos.DISC táticas de persuasão. ambiente seguro. qualidade do
desempenho próprio
e alheio.
PERGUNTAS FREQUENTES

Produtos
Select® (/select)
Salesmax® (/salesmax)

APLICAÇÕES
CCi Surveys® (/ccisurveys)

Assess® (/assess)
Psychtest® (/psychtests)
Sixseconds® (/sixseconds)

Perfil Comportamental (/disc)


SELEÇÃO Cada vez mais é preciso ter alto nível de produtividade, e quase não
há espaço para erros. Por isso, é necessário ser assertivo ao
selecionar profissionais que vão de encontro ao perfil comportamental
da empresa.

Com a ferramenta DiSC, além de identificar o perfil do candidato, é


Perfil possível também definir o que se espera do profissional em

Comportamental determinada posição, elaborando estratégias para um gerenciamento


eficiente, reduzindo a rotatividade da área e potencializando os
resultados.
DESCRIÇÃO
Perfil Assess® (/assess) Salesmax® Psychtest® Sixseconds® Outras Soluções*
COACHING / Sabe-se que o autoconhecimento é fundamental para que sejam
ComportamentalMENTORING obtidos maiores níveis de(/psychtests)
(/salesmax) sucesso. Através do DiSC, é possível
(/sixseconds)
conhecer fortalezas, necessidades de desenvolvimento e, de maneira
CERTIFICAÇÃO
geral, ampliar a percepção acerca de nós mesmos, do que, porque e
(/disc)
como fazemos.
RELATÓRIOS DISC

DESENVOLVIMENTO Mais do que conhecer o próximo, a chave do sucesso reside no


autoconhecimento. É fundamental que conheçamos aquilo de que
PERGUNTASINDIVIDUAL
FREQUENTES
gostamos e o que não nos faz bem, nossas fortalezas e
necessidades de desenvolvimento, nossos desafios e limites. As
informações geradas pela ferramenta DiSC permite potencializar
Produtos
APLICAÇÕES
nossas forças, compensar e/ou desenvolver nossas possíveis
limitações e, sobretudo, alcançar o máximo de nosso potencial.
Select® (/select)

DESENVOLVIMENTO
Salesmax® (/salesmax) Líderes e gerentes necessitam ser capazes de extrair o desempenho
máximo de seus subordinados. E para isso, é preciso que consigam
CCi DE LIDERANÇA
Surveys® (/ccisurveys)
comunicar-se efetivamente com os mais diferentes perfis
Assess® (/assess) profissionais, extraindo o potencial de cada um. O DiSC nos ajuda
Psychtest® (/psychtests) neste importante desafio, trazendo informações preciosas sobre nós
mesmos e os outros e maneiras mais eficientes de comunicação e
Sixseconds® (/sixseconds)
gerenciamento.
Perfil Comportamental (/disc)


FORMAÇÃO E Com o treinamento técnico adequado, uma excelente equipe é capaz
de qualquer coisa. Independentemente da especialidade, bons times
DESENVOLVIMENTO
articulam as forças de cada um de seus membros, comunicam-se de
DE EQUIPES forma assertiva e compensam, em equipe, os limites de cada um.

Nesse ponto, a ferramenta DiSC ajuda na identificação destas forças,


Perfil na criação de maneiras eficientes de comunicação entre os diferentes
Comportamental membros - e suas particularidades -, na redução de estresse, na
prevenção e resolução de conflitos interpessoais.

DESCRIÇÃO
PREVENÇÃO E Cada pessoa é única, e com essa razão um mesmo fato pode
significar ou ser percebido de maneiras diferentes por elas. No que
RESOLUÇÃO DE
diz respeito à comunicação, não é diferente. Cada pessoa pode
CONFLITOS entender uma frase, um tom de voz ou maneira de falar de forma
CERTIFICAÇÃO
INTERPESSOAIS particular. Quantas vezes já enfrentamos reações inesperadas ou
RELATÓRIOS DISC problemas gerados, apesar da melhor das intenções? O DiSC auxilia
na elaboração de uma linguagem comum, eficiente e utilizável por e
para qualquer pessoa. Além disso, ferramenta ajuda a reconhecer as
nossas fortalezas e qualidades - assim como das pessoas que nos
PERGUNTAS FREQUENTES
rodeiam -, impedindo rotulações e julgamentos e potencializando o
respeito e a eficiência nas interações.

Produtos
APRIMORAMENTO Cada pessoa - em sua particularidade - tem fortalezas, possíveis

Select® (/select) DE limites e necessidades de desenvolvimento. Mais do que isso, cada


um possui uma visão particular do mundo, preferências e gostos.
RELACIONAMENTOS
Salesmax® (/salesmax) Identificar estas particularidades, criar empatia, desenvolver maneiras
INTERPESSOAIS eficazes de comunicação, gerando relacionamentos respeitosos,
CCi Surveys® (/ccisurveys)
eficientes e duradouros, são algumas das vantagens que o uso do
Assess® (/assess) DiSC pode trazer.
Psychtest® (/psychtests)

Sixseconds® (/sixseconds)

Perfil Comportamental (/disc)


CERTIFICAÇÃO
Com base em um trabalho pioneiro realizado na Universidade de Harvard, o psicólogo Dr. William
Moulton Marston desenvolveu uma avaliação comportamental, batizada de DiSC. Atualmente, é
considerada como uma das mais confiáveis ferramentas de avaliação de perfil comportamental
disponíveis no mundo e já foi aplicada em mais de 53 milhões de pessoas em mais de 75 países.

A teoria DiSC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em
seres humanos. Compreendê-los pode ser o sucesso profissional e pessoal, levando-o ao mais alto grau
de satisfação nas relações pessoais.
Perfil
Comportamental
A palavra DiSC é um acrônimo para: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. A ciência
comportamental por trás da avaliação DiSC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro
qualidades básicas de comportamento em diferentes graus, podendo variar em uma escala de 1 a 7.
DESCRIÇÃO
Compreender onde você e outros estão no perfil DiSC o leva ao entendimento de uma poderosa
ferramenta de avaliação, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as
lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

Tornando-se
CERTIFICAÇÃO
um DiSC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido, você estará qualificado a
aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais, podendo assim, realizar inúmeros trabalhos e
projetos em consultoria,
RELATÓRIOS headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e
DISC
equipes.

Sem qualquer custo adicional, a nossa equipe de suporte técnico, operacional e metodológico estará
PERGUNTAS
disponível FREQUENTES
sempre que precisar.

Com carga horária de 8 horas, a certificação DiSC - EAD inclui:


Produtos
› Certificado Internacional DiSC Certified Trainer
› Relatório
Select®DiSC
(/select)
Premium
› Conteúdo exclusivo sobre a ferramenta
Salesmax® (/salesmax)
› Acesso a todos os modelos de relatórios DiSC
› CCi Surveys®
Contato com o mais (/ccisurveys)
completo relatório do mercado
› Metodologia
Assess® exclusiva
(/assess) criada por psicólogos da Universidade de Harvard

Psychtest® (/psychtests)

Sixseconds® (/sixseconds)

Perfil Comportamental (/disc)


RELATÓRIOS DISC
Ao adquirir a ferramenta DiSC, o cliente acessará diferentes tipos de relatórios individuais, para liderança,
treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e muitos outros, que poderá utilizar de acordo
com sua necessidade.

Visualize as modalidades disponíveis:

Perfil
Comportamental
DiSC Standard® ›
DESCRIÇÃO

Apresenta seus gráficos DiSC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos
predominantes, descritivo comportamental simplificado e potencializadores de desenvolvimento.
CERTIFICAÇÃO

RELATÓRIOS DISC

DiSC Premium® ›
PERGUNTAS FREQUENTES

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Select® (/select)

Salesmax® (/salesmax)

CCi Surveys® (/ccisurveys)

Assess® (/assess)

PERGUNTAS
Psychtest® (/psychtests) FREQUENTES

Sixseconds® (/sixseconds)
Perfil Comportamental (/disc)


Ao classificar uma pessoa em D, i, S e/ou C, não a estou rotulando?


Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos
adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.

2 O que a avaliação DiSC mede? ›

Perfil
3 O que o DiSC não mede?
Comportamental ›

4DESCRIÇÃO
O perfil DiSC de uma pessoa muda ao longo do tempo? ›

Uma vez respondido


CERTIFICAÇÃO o questionário, quanto tempo leva para que o
5 relatório seja gerado?

RELATÓRIOS DISC

6 Quanto tempo leva o preenchimento do questionário DiSC?


PERGUNTAS FREQUENTES

7 A ferramenta é confiável?
Produtos

Select® (/select)
8Salesmax®
Como se dá a aplicação do DiSC?
(/salesmax)

CCi Surveys® (/ccisurveys)

9Assess®
Qual(/assess)
o melhor estilo DiSC que uma pessoa pode ter? ›

Psychtest® (/psychtests)
Sixseconds® (/sixseconds)
Como assegurar que o questionário não seja burlado e o resultado
10Perfilcomprometido?
Comportamental (/disc)


11 Como posso me tornar um DiSC Certified Trainer? ›
Perfil
Comportamental
DESCRIÇÃO

CERTIFICAÇÃO

RELATÓRIOS DISC

PERGUNTAS FREQUENTES

Produtos
Encontre um consultor Suporte ao cliente
Select® (/select)
Temos centenas de consultores espalhados Dúvidas ou sugestões? Nós podemos te
Salesmax® (/salesmax)
pelo país. ajudar!
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Clique aqui e localize o mais próximo de você! Clique aqui e fale com a nossa equipe.
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