Tema Síntesis
Introducción El supervisor es la persona que se encarga de tomar la
responsabilidad de verificar el cumplimiento de las
reglas de la seguridad ocupacional y a la vez incentivar
a cumplir las reglas y reducir los accidentes laborales.
Esto con el apoyo del conocimiento básico de
relaciones humanas y conocimientos de prevención de
accidentes. Según su juicio se destina a un sector o
departamento a un recordatorio o curso de aprendizaje
de seguridad ocupacional.
La seguridad y el El desempeño de actividades sin accidente, lesiones o
supervisor enfermedad ocupacional, la aceptación de este desafío
en nuestra tecnología, que expande y cambia
rápidamente, puede eliminar no solamente muertes y
sufrimientos humanos, sino también altos costos, el
derroche y la mala calidad que resultan los accidentes.
Como supervisores son los que desean prevenir
accidentes, pero también deben dedicar tiempo
necesario para poder lograrlo, cuando se previenen los
accidentes y la producción es más alta y la calidad
mejora, la supervisión y la seguridad van de la mano el
implantar el programa de empresa, asegurándose que
su lugar de trabajo es seguro.
Costos de los Los accidentes se producen de la falta de control sobre
accidentes los hombres, materiales, procesos y ambientes, la falta
de control afectara porque disminuirá la eficiencia y
Pregunta/Respuesta
1. ¿Cuál es el propósito de los
programas de salud y seguridad en el
trabajo?
R// El desempeño de actividades sin
accidentes, lesiones o enfermedades
ocupacionales.
2. ¿Cómo influyen los accidentes en la
efectividad y eficiencia de una
empresa?
R// Porque los accidentes son señal de
que algo no está bien en el área de
trabajo y que no se posee un control
sobre hombres, materiales, procesos y
ambientes, y esta falta de control,
inevitablemente, disminuirá la eficiencia
y efectividad de los trabajadores.
Además del costo que significa a la
empresa cada accidente.
3. ¿Mencione 7 responsabilidades de un
supervisor?
R//
1) Verificar el mantenimiento correcto
de los equipos.
2) Mantener el programa de trabajo
establecido.
3) Controlar los costos.
4) Controlar la calidad.
5) Resolver las quejas.
6) Supervisar el trabajo.
7) Instruir los trabajadores.
 efectividad de los trabajadores, un buen supervisor se
ajusta a un programa de trabajo.

Un accidente influye adversamente sobre el

funcionamiento de un sistema, porque no está en el
programa, y esto frecuentemente ocurre en el momento
más inoportuno, por muy insignificante que sea, obliga
al supervisor a dejar su trabajo regular- no solamente
para atender al lesionado, sino también para conseguir
un sustituto temporal y muchas veces permanente, si el
equipo está dañado se deben tomar medidas para que
sea reparado o reemplazado.

Cuando ocurre alguna de estas cosas el supervisor

descubre lo importante que tiene el programa de
seguridad.
Accidentes y Todos los accidentes van en contra de la cultura de
eficiencia efectividad y eficiencia, sirviendo como indicadores de
que algo no está bien en el sistema y condiciones de
trabajo. Por ello una de las tareas de un buen
supervisor es verificar la efectividad del empleado por
medio de la prevención de accidentes y programas que
reduzcan estos.

Entre las razones del porque el descenso de la

efectividad y eficiencia respecto a la presencia de poca
seguridad ocupacional, se debe a que con cada
incidente y/o accidente, se promueve la pérdida de
tiempo del supervisor en atender al accidente, verificar
la conducción del empleado, búsqueda de reemplazo
para el anterior o modificación de horarios para cubrir
 sus tareas, reparación de máquinas o compra de
nuevos, gastos que traen estos problemas, etc. Lo que
resulta en un descenso o ineficiencia de un
departamento o varios.

Todo lo anterior hace que la seguridad ocupacional y

los programas de desarrollo de esta, cobren una
importancia y relevancia grande en las empresas.

Los accidentes y la Un general definió que la moral es que un soldado que

moral su rendimiento es el mejor del ejército, y que su
compañía es la mejor del rendimiento y de que es el
mejor hombre de la compañía. Pero un soldado no
pensaría a si el departamento o el general sufre de
accidentes y de lesiones frecuentes en las
instalaciones o en el campo, no llevando el material
adecuado para el enfrentamiento o cuando se
encuentra en el departamento que no se encuentre
bien los instalados las cosas.
El trabajador que sufre accidentes frecuentes en las
instalaciones en la empresa o fabrica piensa que la
empresa no les importa y pierde el interés de notificar
pierde la confianza con el supervisor que no hace nada
al respecto, pierde interés en el trabajo, lo fruta y ya no
hace los labores del trabajo con entusiasmo o interés
de terminar el trabajo.
Sim embargo si la empresa pone interés en los
trabajadores que no se lastimen en las instalaciones o
se ocupa de los materiales que deben usar en el
trabajo, se puede ver otro interés que los trabajadores
 estarán más seguros en su planta de producción y en
las instalaciones de la empresa, y cumplirán las
responsabilidades con mucho más entusiasmo de
trabajar en un lugar seguro.
El supervisor o jefe que practique la moral en los
trabajadores es mucho más eficientes permiten que se
expresen y que puedan lograr tener confianza, mejor
comunicación.

Accidentes y Para poderse ganar una reputación de los jefes y

relaciones publicas supervisores con los trabajadores debe de haber
confianza a la hora de elaborar, ver que el gerente u
otro cargo vean que se pueden expresar con ellos si
pasara un accidente dentro de la empresa y estar
pendientes que tengan las herramientas necesarias
para trabajar y que el ambiente de trabajo sea seguro
que no se encuentren las instalaciones peligrosas y
que deben de tener un mantenimiento para que no
hayan accidentes. La prevención de accidentes permite
tener el control y tener los materiales a adecuados
como equipo de salud para cuando ocurra un accidente
permita atenderlo rápidamente, también una
prevención de accidente que la empresa o las plantas
tengas señalizado con los estiques de seguridad para
manejar mejor un peligro o cuando ocurra un templar
tener una puerta de salida inmediata a los trabajadores,
realizar simulacros. Se logra ver que la empresa
muestra interés en los trabajadores y sus servicios.
Desarrollo de la En este siglo pocas empresas le ofrecían seguro de
seguridad accidentes, no se responsabilizaban de las lecciones de
los trabajadores le echaban la culpa a ellos por
descuidados o circunstanciales que podrían pasar, las
lesiones de los trabajadores empeoraron mucho más ya
que no tenían medida de seguridad para ellos y no les
importaba, se convirtió en algo social que se debía de
hacer algo.
Se comenzó a dictar leyes que indemnización a los que
tenían lecciones, fue cuando las empresas empezaron a
tener medidas de para prevenir accidentes y la primera
fue de proteger la maquinaria.

Seguridad del trabajo Una vez que se puso impráctica la prensión de

del supervisor accidentes, se dieron cuenta que muchos de los
accidentes no tenían que ver con la manipulación de la
maquinaria sino que no cómo trabaja la gente del
personal y el cuidado de como hacían las cosas. Se
realizaron campañas anti accidentes para enseñarle a
los trabajadores que deben de tener cuidado al
manipular un instrumento o máquina, a los
supervisores se les llevas a comisiones de seguridad y
gerentes a capacitarlos para poner empráctica las
mediad de seguridad con los trabajadores
Estas medida dieron resultado hubieron muchos menos
accidentes en las empresas y plantas. Las comisiones
y departamento de seguridad asumieron la
responsabilidad de lograr un mejor ambiente de en la
empresa.
Programa de El supervisor que pretende establecer valores se
seguridad del seguridad laborar, puede contribuir con el programa de
supervisor seguridad, adiestramiento a los trabajadores,
evaluando a los trabajadores, cumpliendo con las
reglas de seguridad establecidas y vigilando la falta de
factores que puedan dañar la seguridad de sus
empleados.
Además debe revisar accidentes que terminen en
lesiones o no, y tomar medidas al respecto. Lo anterior
debe ser sustentado con un record que le permita
saber que departamentos o zonas de la empresa son
más propensas a accidentes.