La personalidad del terapeuta debe experimentar estima de una forma

incondicional con el paciente, ya que esto va a influir mucho en el mismo.

Los terapeutas tienen que tener como objetivo apreciar una comprensión y
comunicación empática de manera interna con el paciente, el cual se enfoca
en comunicarle sus problemas.

La personalidad del terapeuta juega un papel importante que va de la mano

con la psicoterapia psicoanalítica, la cual permite comprender, escuchar,
responder de forma profesional y emocionalmente lo que el cliente o
paciente emite. En estas ideas, el terapeuta y el cliente deben crear un
puente emocional entre uno y otro.

El terapeuta debe ser capaz de transferir a su paciente la imagen de que

ambos instruyen un proceso (entrevista) de indagación sobre el psiquismo
de este último, en el supuesto de que, si se logra una mayor comprensión
del mismo, esto puede ser favorable para beneficio del paciente.

El terapeuta debe de tener una empatía que le ayude a entrar al universo o

cosmos del paciente y de esa forma experimentarlo.

El papel del terapeuta consiste en intervenir para reordenar, reactivar o

generar un movimiento de la persona hacia un funcionamiento más
adecuado.

Un terapeuta debe observar que la entrevista es un medio de evaluación, el

cual posee diferentes procesos evaluativo, en la cual el profesional y el
paciente establecen una relación que facilita la cooperación y la empatía a
base de respeto.

En la entrevista el terapeuta debe recolectar la información necesaria, la

cual está estrechamente relacionada con los sentimientos del paciente, la
situación que afronta y el puente emocional establecido entre ambos, para
recoger los resultados y tabularlos.

Transcripción de LA PERSONALIDAD DEL TERAPEUTA Y SU PAPEL

EN EL PROCESO DE LA
LA PERSONALIDAD DEL TERAPEUTA Y SU PAPEL EN EL PROCESO DE LA
ENTREVISTA
"No puedo cambiar la direccion del viento, pero si ajustar mis velas para
llegar a mi destino"
James Deam.
Objetivos:
Valorar al terapeuta.
Factores de poder de influencia.
Superar las barreras de personalidad.
La forma en como emplea su persona.
comier y comier(1994)
competencia profecional
Energía
Flexibilidad
Apoyo
Buenos deseos
Sentimiento de incompetencia
El temor al fracaso :
enfrentan la terapia con una actitud de evitación al conflicto.

El temor al exito:
evita las interacciones positiva con el paciente , hacen comentarios que lo
desprestigian
Energia = Dinamismo + intensidad
Flexibilidad:
adapta las formas y tecnica de abordaje deacuerdo a las nesecidades del
pasiente, prefiere ser sensibles a las nesecidades detectadas.

Apoyo:
Crea esperanza
Reduce la ansiedad
Seguridad emocional
Buenos deseos:
Facilita ponerse en el lugar del cliente
Respuestas sensibles a la nesecidad
Proporciona comportamiento etico y reponsable
Evita la curisodad malsana
DANIELA ESTHER ACOSTA
LAURA CRUZ
- Ha sido convatida de forma arbitraria.- Tiene la influencia de una persona es
decir del terapeuta sobre el entrevistado.

LAS FUENTES QUE DESIGNAN COMO FUENTE DE PODER

:
Según el modelo social de Strong, el poder del terapeuta para cambiar a las
personas está sustentado en la medida en que los clientes perciben a estos
como:
- Confiables
- Atractivos
- Hábiles

A estas 3 condiciones se le llama condiciones favorecedoras de la relación.

EL USO DE PODER
OTRAS CATEGORIAS SOBRE CUYA BASE DESCANSA EL PODER DEL
TERAPEUTA SON:

-
EL PODER LEGITIMO
: Deriva de la acreditación e investidura que la sociedad otorga al terapeuta como
una persona útil y confiable.

-
PODER PERICIAL
: Es la que confirma el terapeuta cuando ofrece señales de capacidad, habilidades
y competencia profesional.

-
PODER REFERENTE
: Es el poder que se deriva de los signos o señales de similitud interpersonal entre
el terapeuta y el cliente.

OTROS ASPECTOS DE LA PERSONA DEL TERAPEUTA QUE DEBEN SER

TOMADAS EN CUENTA EN EL PROCESO TERAPEUTICO:

-VALORES DEL TERAPEUTA:

Es bueno subrayar que la función del terapeuta no es imponer sus " Buenos
Valores" de forma arbitraria (Respetar al entrevistado).

- VALORES ESTEREOTIPADOS:
Es la expresión de un ideal aprendido en relación a ciertos rasgos de personalidad
y expresiones comportamentales.

Las gratificaciones neuróticas

(concepto presentado por Lafarga Gomez del Campo, 1981)
Factores perjudiciales de la contra transferencia:

> Mostrarse sobre protector

> Actitud excesivamente solicita
> Temor al enfado del cliente
> Rechazo a los clientes
> Necesidad de refuerzo y aceptación constante por parte de los clientes
> Identificarse con los clientes
> Sentimientos sexuales hacia los clientes
> Recomendaciones compulsivas a los clientes
> Deseo de aumentar relaciones sociales con sus clientes
Otras gratificaciones neuróticas son:
> Omnipotencia

> Dominio de contingencia

> Rebeldía
El concepto del buen entrevistador tiene una frontera no muy clara con las ideas
de los factores de personalidad y la efectividad del terapeuta.
sabemos que para definirlo tendríamos que describir un conjunto de variables
entre las cuales se encuentran:
sus actitudes; conocimientos;; habilidades ; rasgos personales y otros ingredientes
o factores que puedan ser relevantes para el logro de los objetivos propuestos
para ayudar a nuestro entrevistados.

asumiendo que los factores señalados con anterioridad por CORNIER y

CORMIER; acerca de los cuales ya me réferi anteriormente , deben ser tomados
en cuenta en el perfil que vamos a describir.

PERFIL DE UN BUEN ENTREVISTADOR

Willian Montero Robert en el año 1996 describió los componentes que debe
poseer los buenos terapeutas en el proceso de la entrevista.
Capacidad para disfrutar su profesión.
Capacidad para funcionar con limites en la relación terapéutica.
Veracidad.
Poseer los dones de la gentileza y cortesía.
Sentir respeto y aceptación por uno mismo.
Sensibilidad hacia los problemas presentados.
Capacidad para reconocer la ubicación emocional del paciente (sexto sentido)
Capacidad para la atención activa.
Paciencia.
Capacidad para las relaciones interpersonal
Capacidad asertiva
Expresarse sin agresividad ni mucho menos sumisión
Es la capacidad de poder expresar: sentimientos, necesidades, deseos, ideas,
opiniones.
Es caracterizadas por la seguridad al expresarse, posición corporal, fluidez y
claridad.
LOS ENTREVISTADORES CON UN ADECUADO PERFIL ,NORMALMENTE
TRATAN LOS TEMAS CON LOS ENTREVISTADOS EN LA MANERA O ESTILO
QUE EL ENTREVISTADO LE GUSTE TRATARLO, PERO SIN DEJARSE
ATRAPAR DENTRO DE LAS REGLAS DISFUNCIONALES QUE GOBIERNAN
SUS CONDUCTAS
Implicaciones que trae el ejercicio de ayudar personas a cambiar.
El Reto de tolerancia
Paciencia
Manejo Adecuado de las Frustraciones.
En el perfil proponemos , los entrevistadores no hablan demasiado. Formulan
todas las preguntas que sean necesarias y escuchan atentamente las respuestas
tanto verbales como no verbales.
Raras veces estos entrevistadores escuchan de parte de sus entrevistados frases
como esta
´´Usted no me entiende´´
Reconocen la importancia de la buena alianza terapéutica con el entrevistado.

En una buena alianza terapéutica , el entrevistado siente que el entrevistador no

tiene prisa para el.
Que el tiempo que esta recibiendo es de calidad y que el terapeuta lo considera
digno de ese tiempo.
Los entrevistadores efectivos tienen una forma especial de encarar el compromiso
de excelencia de su profesión
Compromiso:
con este concepto hacemos Referencia al nivel de implicación del Entrevistador
con el entrevistado.

Esfuerzos por entender:

este factor personal del entrevistador permite la transmisión de un mensaje muy
poderoso a la persona entrevistada.
Actitud no valorativa:
este concepto se refiere a una manifestación de respeto hacia el cliente.
Espontaneidad:

es la manifestación que fluye de forma natural, sin poses ni posturas forzadas por
parte del entrevistador.

participación efectiva:

es el grado en que los entrevistados perciben que han resibido una ayuda
profesional de calidad.