MINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y , COMUNICACIONES cosiennd)waciowaL K RESOLUCION N° Jd 95, POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018. VISTO: Asuncion, F de febrero de2018 La necesidad de reglamentar el pago de Remuneracién Extraordinaria (OG 123), Remuneracién Adicional (OG 125), Subsidio Familiar (OG 131), Bonificaciones y Gratificaciones (OG_133), Gratificaciones por Servicios Especiales (OG_ 137), Personal Técnico (OG 141), Jornales Varios (OG 144), Honorarios Varios (OG M5) y Otros Gastos del Personal (OG 199), a funcionarios permanentes, comisionados personal contratado de este Ministerio, que seran asignados de acuerdo con las disposiciones de créditos presupuestarios vigentes; La Ley N® 6026/2018; “Que Aprneba el Presupuesto General de Ja Nacién para el Ejercicio Fiscal 2018” vigente para el Ejercicio Fiscal 2018; El Decreto N° 8452/2018, “Por la cual se Reglamenta la Ley N" 6026 del 9 de Enero de 2018 “Que Aprueba el Presupuesto General de la Nacién para el Ejercicio Fiscal 2018"; y CONSIDERANDO: Que, resulta necesario establecer mecanismos reguladores en cuanto a normas y procedimientos para el pago de remuneraciones temporales, asignaciones complementarias y otros gastos del personal a ser ejecutados en el presente ejercicio fiscal, acorde a los créditos presupuestarios disponibles para funcionarios permanentes, comisionados y personal contratado que preste servicios en esta Cartera de Estado; Que, es una obligacién institucional dar cumplimiento a lo establecido en el Capitulo 16 - De Las Politicas de Racionalizacion del Gasto, Articulo 197, de la Ley N° 6026/18, vigente para el Ejercicio Fiscal 2018; Que, las politicas de Recursos Humanos aprobadas por resolucién ministerial, deben prever un procedimiento administrativo vinculado al enunciado Compensacién. Que, la Direccién de Asuntos Juridicos de esta Institucién, se expidis favorablemente en los términos del Dictamen N° DAJ 104/18. POR TANTO, en uso de sus atribuciones legales. Articulo 1°.- Autorizar a la Direccién de Recursos Humanos dp este Minister EL MINISTRO DE OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES RESUEDY FE? 42 Froceso de pago de los siguientes conceptos;MINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES opera waciowaL 195. RESOLUCION N° POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO. QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018. CAPITULO I: SUBSIDIO FAMILIAR (OG 131) a) Subsidio por hijos: asignar el pago mensual del subsidio por hijo menor de 18 (dieciocho) aos, hasta un maximo de tres (3) hijos, a cada funcionario permanente que preste efectivamente servicios en esta Institucion y que perciba como salario mensual hasta la suma de Gs, 2.041.123 (guaranies dos millones cuarenta y uno mil ciento veintitrés). Para el efecto, los fancionarios deberan presentar la solicitud correspondiente a la Direccisn de Recursos Humanos, con los siguientes requisitos: 1. Fotocopia de cedula de identidad civil vigente del funcionario permanente, y 2. Certificado de nacimiento del hijo menor (original 0 autenticado por escribania), afectados al beneficio. El pago correspondiente a subsidio por hijo, sera abonado a partir del mes de la presentacion de fa solicitud, sin excepciones, el cual sera autorizada por la Maxima Autoridad Institucional. b) Ayuda Escolar: Asignar a cada funcionario permanente que preste efectivamente servicios en esta Institucion, por unica vez, un subsidio de hasta Guaranies un millén (Gs. 1.000.000), por solo un (1) hijo en edad escolar (Pre-Escolar al 9° Grado). Para el efecto, los funcionarios deberan presentar la solicitud correspondiente a la Direccién de Recursos Humanos Con los siguientes requisitos: 1. Certificado de nacimiento del hijo (original o autenticado por escribania) ‘ 2. boletas de inscripcién, chequeras de pagos, constancias o certificados expedidos por la Institucion respectiva (con el sello correspondiente). Se admitiran copias de los mismos con la presentacién a vista del original, cuyo trémite serd realizado en Ja dependencia dispuesta por la Direccion, de Recursos Humanos, Se establecen como fechas de presentacién de las respectivas solicitudes y documentaciones 1. Hasta el 15 de febrero de 2018, quienes percibiran el subsidio en el mes de febrero. 2. Hasta el 15 de marzo de 2018, quienes percibiran el subsidio en el mes de marzo. 3. A partir del mes de abril de 2018 no se aceptarén solicitudes de subsistio porayuda escolar. ca DAE =. 12 ©) Subsidio por nacimiento de hijosf Sigmar al pejsonal que prfsta sefvicios en este Ministerio, en caracter de_perSonal pefmanente Auf si guaranies trescientos mil (Gs 2 oe vez, por,MINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y S COMUNICACIONES GOBIERNOY NACIONAL RESOLUCION N° 4 9S. POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N? 8452/2018. cada hijo, Para el efecto deberdn presentar la solicituct correspondiente a la Direccion de Recursos Humanos, con los siguientes requisitos: * Certificado de nacimiento original o copia autenticada por escribania, dentro de los sesenta (60) dias después de haberse producido el nacimiento. d) Subsidio por Matrimonio: asignar al personal que presta servicios en esta Secretaria de Estado en caracter de personal permanente un subsidio de guaranies trescientos mil (Gs. 300.000), por tinica vez, por haber contraido matrimonio. Para el efecto deberd presentar la solicitud correspondiente a la Direccién de Recursos Humanos, con los siguientes requisitos: ‘* Certificado de matrimonio original o copia autenticada por escribania, dentro de los treinta (30) dias después de haberse producido el evento. ©) Para los subsidios sefalados en los incisos a), b), c) y d), se deberan completar los formularios de solicitud habilitados, que seran provistos por Ja dependencia asignada por la Direccién de Recursos Humanos. 8) No sera abonado el Subsidio Familiar, en los siguientes casos: # Incisos a), b), ¢) y d): Al funcionario de este Ministerio comisionado a otro OEE y/o en tramite de comisionamiento. ‘* Incisos a), b) yc): En caso que ambos padres presten servicios en la Institucion, solo seré abonado a uno de ellos. * Inciso c): En caso que funcionarios contraigan matrimonio, solo sera abonado a uno de ellos ) Los funcionarios comisionados al MOPC, podrén percibir el Subsidio Familiar, siempre y cuando no lo perciba en el mismo concepto en la Institucién de origen, para lo cual deberd arrimar a la direccién de Recursos Humanos, el formulario con los requisitos senalados en los incisos a, b,c y d, acompariado de la Constancia original expedida por su OEE de origen, donde certifique la no liquidacién de este beneficio. h) La Direecién de Recursos Humanos, podré obtener los documentos exigidos en los incisos a, y b, del legajo personal de cada funcionario a ser beneficiado. Queda a cargo del solicitante la verificacién de su legajo personal, en cuanto a la existencia de los documentos, caso contrario deberan presentar el documento solicitado como exigencia, CAB] REMUNERACI (OG!13) - REMUNERACION ADICIONAL (0G 125)MINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES SOBIERNOY NACIONAL 196 RESOLUCION N? ..2....82. POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018. a) Remuneracién Extraordinaria: Al personal que presta servicios en el MOPC en caracter de personal permanente 0 comisionado, el cual debera ser solicitado por escrito a la Direccién de Recursos Humanos, en forma mensual, por el Director de la dependencia, quién remitira la némina de funcionarios autorizatlos a realizar tareas fuera del horario ordinario. Los montos a ser pagados en concepto de Remuneracién Extraordinaria dentro del mes, no podran sobrepasar de tres (3) horas diarias u (8) ocho horas semanales, totalizando 32 horas mensuales. A los efectos del célculo de Ia Remuneracion Extraordinaria, se tendra en cuenta: El Sueldo Mensual Presupuestado, con un recargo de hasta el setenta por ciento (70%), dividido por treinta (30) dias y las horas diarias trabajadas en horario ordinario, multiplicados por el total de horas trabajacas, la cual estard sujetas a la disponibilicad presupuestaria. b) Remuneracién Adicional: Al personal que presta servicios en el MOPC en caracter de personal permanente o comisionado en casos que la reparticion requiera de una tarea continua pasada la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo, incluyendo dias inhdbiles (s4bados, domingos) y feriados, el cual deberé ser solicitado por escrito a la Direccién de Recursos Humanos, en forma mensual, por el Director, quién remitiré la nomina de funcionarios autorizados a realizar tareas en horarios adicionales. Los montos a ser abonados en concepto de Remuneracién Adicional dentro del mes, no podra sobrepasar las quince (15) horas mensuales conforme a la disponibilidad presupuestaria. En caso de requerirse, por disposicion de Ia maxima autoridad institucional podré autorizarse el pago conforme al Decreto Reglamentario N° 8542/2018, las que deberan ser justificadas por el Director respectivo, siempre y cuando se cuente con disponibifidad presupuestaria expedida por la Direccion de Recursos Humanos. A los efectos del calculo de la Remuneracién Adicional, se tendra en cuenta: El Sueldo Mensual Presupuestado, con un recargo del hasta el setenta por Giento (70%), dividido por treinta (30) dias y las horas diarias trabajadas en horario ordinario multiplicados por el total de horas trabajadas, conforme al tope de horas dispuestas en el parrafo anterior ©) El cémputo de horas para el pago en concepto de Remuneracién Extraordinaria y Remuneracién Adicional serén deducidos del registro de asistencia, mediante relojes biométricos y faciales, d) Para los funcionarios que In. SBr¥icios Yer el pals, se computara a través de los’ 8 Fegistrados ¢| sistenciaSR MINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GoBleRNO)NACIONAL RESOLUCION N° 4 98. POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N? 8452/2018. SIRH. Para el efecto la Planilla de Control de Asistencia, debera necesariamente contar con el visto bueno del Director del area respectiva e) Las remuneraciones extraordinarias y adicionales serén autorizadas indefectiblemente por Resolucién del Ministro, previa a la liquidacion de Jas mismas. 1) Los funcionarios que, por tareas desarrolladas en el interior de pais y quienes perciban en concepto de vidticos, no podran percibir el pago de remuneracion extraordinaria_y remuneraci6n adicional, a excepcion de quienes dependen de los Distritos de Conservacién Departamental, Division de Conservacion de Seftalizacién Vial, Division de Conservacién de Vias Pavimentadas, Plantas Asfélticas y Moviles, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, que las Direcciones propondrén acorde al monto asignado mensualmente y la libertad de inclusiones y/o exclusiones segiin necesidad, siempre y cuando no superen el monto éstablecido para cada Direccion. g) Para el pago de las remuneraciones al personal exento a lo dispuesto en el inciso anterior, las Direcciones de Vialidad y Caminos Vecinales contarén con el monto mensual asignado para el pago en concepto de remuneraciones extraordinarias y adicionales, como asi también deberan presentar a la Direccién de Recursos Humanos un informe pormenorizado de los trabajos realizados y Reporte del Sistema de Control de los Vehiculos ignados, dentro de los primetos cinco (5) dias corridos del siguiente mes. En caso de que el plazo venza en un dia no laboral, el plazo se extendera hasta el siguiente dia habil. h) No se procesaran, pagos de remuneraciones complementarias sin el informe requerido, el cual debera contar con los siguientes datos: nombre y apellido, Cl. N°, lugar de destino, periodo de comision (el cual debera estar ajustado a lo establecido en la Orden de Servicio N° 3/2017 del Ministro de esta Institucion), trabajo realizado y horario de conclusion del servicio por dia CAPITULO Il: BONIFICACIONES Y GRATIFICACIONES (OG 133), GRATIFICACIONES POR SERVICIOS ESPECIALES (OG 137) a) Bonificacién por Responsabilidad en el Cargo: Asignar una bonificacion mensual por responsabilidad en el cargo a funcignarios peéfrpanetyes y/o comisionados que ocupen el cargo.,per facto adminiftratifo y Jue se encuentren comprendidos dentre de las norimas qhe estableg la gstructura organica u organigrama aprobiido por: siguiente detalle: oMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GOBIERNO NACIONAL RESOLUCION N° AGS. POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO: QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6029/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018 1. Viceministros: treinta por ciento (30%) del salario presupuestado mas gasto de representaci6n; 2. Secretario General: treinta por ciento (30%) del salario presupuestado més gasto de representacion; 3. Jefe de Gabinete del Ministro: treinta por ciento (30%) del salario presupuestado més gasto de representaci6n; 4, Directores: treinta por ciento (30%) del salario presupuestado mas gasto de representacion; 5, Coordinadores de los Gabinetes de los Viceministros, de Secretaria General y de las Direcciones: treinta por ciento (30%) del salario presupuestado; 6. Jefes de Departamento y Jefes de Unidades Fjecutoras de Proyectos: treinta por ciento (30%) del salario presupuestado; 7. Abogados Procuradores con representacion legal de Ja Institucién, nombrados por acto administrativo y abogados dictaminantes: hasta el treinta por ciento (30%) del salario presupuestado; 8. Jefes de Distritos: treinta por ciento (30%) del salario presupuestado b) La Bonificacién por “Responsabilidad en el cargo de nivel superior para Ordenador de Gastos y Habilitado Pagador o Tesorero” se asignaré hasta un maximo del cincuenta por ciento (50%) sobre la base de Sueldo més Gasto de Representacién, sujeto a disponibilidad presupuestaria, ©) Funcionarios comisionados al Ministerio. de Obras Publicas Comunicaciones no ajustados a Ja nueva matriz salarial, que ocupen cargos inferiores al Cargo de Director, percibiran en concepto de Bonificacion por Responsabilidad en el Cargo hasta el 80% sobre el sueldo presupuestado segin lo establecido en el Decreto Reglamentario - O.G. 133. - Bonificaciones y Gratificaciones, “Disposiciones aplicables alos fancionarios no ajustados a la nueva matriz salarial”’ 4) Bonifieaci6n por Responsabilidad en el cargo por Gestion Administrativa: Asignar mensualmente a funcionarios que prestan servicios en este Ministerio, en cardcter de funcionarios permanente y/o comisionado, sin cargo jerérquico dentro de la estructura orgénica u organigrama, hasta el 30% de conformidad al siguiente detalle: 1. Cajeros: cuya funcién consista en la recepcién de dinero en efectivo, cheques o valores y arqueos de caja; 2. Verificadores: quienes tengan a su cargo realizar tareas de verificacion y control, recepcién de dinero, cheques y arqueos de cajas diarios; 3. Funcionarios técnicos: quienes tengamla fateq especifica de jefaturas de division 0 encargados, de> areas, certificacioh, estimxaCioges, wontrol y elaboracién de dictarrieries “relacionados los ingyesos; )quienes certifiquen y/o aprueben — documentaci oriasy justificativas relacionadas con los, fot Entidad, alMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GOBIERNO NACIONAL Le RESOLUCION N° .. [9 5 POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018. igual que los verificadores/analistas que supervisen y aprueben procesos de actualizacion del estado de cuentas de obras, quienes egistren 0 ejecuten tareas concernientes a antecedentes decumentales relacionados con los expedientes que serén motivo de pagos; 4. Verificadores/analistas: cuya funcién especifica consista. en la realizaci6n. del control de créditos y quienes responden por los antecedentes documentales relacionados a los mismos, auditores investigadores designados por resolucién administrativa de la maxima antoridad, quienes tengan a su cargo tareas de fiscalizacion y control y/o funciones similares realizadas para la entidad; 5. Verificadores y Transferencistas de fondos: quienes tengan a su cargo las tareas de verificacién, proceso y control de la transferencia de fondos para el pago de salarios, proveedores, contratistas y el servicio de la deuda; quienes certifiquen y/o aprucben los saldos disponibles en las distintas cuentas de ingresos, quienes sean administradores de contrato y objeto de gasto vinculado a erogaciones para la entidad, asi como Tesponsables de transporte de valores o documentos que representen valores; 6. Personal vinculado a los puestos de Peajes, tendran la siguiente asignacién segiin detalle; Encargo de Peaje, guaranies setecientos mil (G. 700,000); tesorero, supervisores, fiscalizadores de peaje, guaranies seiscientos mil (G. 600,000); perceptor de peaje, guaranies quinientos mil (G.500.000)- ¢) Bonificacion por Responsabilidad en el cargo por Gestion Presupuestaria: Asignar mensualmente a cada funcionario que presta servicios en este Ministerio, en caracter de funcionarios permanente y/o comisionado, sin cargo jerarquico dentro de Ta estructura organica wu organigrama, hasta el 30%, segun cumpla labores vinculadas a los procesos de’ formulacién, programacién, ¢ecucién, modificacién, control _y evaluacién_presupuestaria. Incluye los procesos de registro contable- patrimoniales y gestion de las unidades operativas de contrataciones, autorizadas por la entidad dentro de los procesos, quienes administran sistemas y subsistemas informaticos, asi como la actualizacion de dichos sistemas dentro de la entidad, Ademés, incluye el pago a labores vinculadas a controles de auditoria interna institucional, de conformidad al siguiente detalle: 1. Quienes autorizan y/o aprueban documentos respaldatorios de pagos de sueldos, gastos, transferencias de fondos y/o devoluciones de fondos; 2. Quienes calculan, procesanssi0 gastos raneierencias deh ayMINISTERIO. DE OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES cco icant Construyendo Ju os Un Naeve Rumbs RESOLUCIOD POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO, QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N? 8452/2018. 4. Quienes cumplan labores vinculadas a los procesos de programacién, ejecucion, modificacién, control y evaluacién presupuestaria, Inclaye los procesos de registro contable-patrimoniales y gestion de las unidades operativas de contrataciones, autorizadas por la entidad dentro de los procesos; 5. Quienes tengan responsabilidad por gestién de control de quienes ocupan cargos y realizan labores vinculadas a controles de auditoria interna institucional; 6. Quienes tengan responsabilidad por la administracién, mantenimiento y actualizacion de los sistemas y subsistemas informaticos, Quienes cumplan funciones de jefes de division o encargados de area. f) Para el pago de Bonificaciones por Responsabilidad en el cargo. por gestions administrativas 0 presupuestarias, la dependencia debera presentar a la Direccion. de Recursos Humanos, la solicitud correspondiente, detallando las funciones que ameriten el pago de la bonificacién senalada - formulario I y IL, anexo a la presente resolucion g) No se procesaran pagos cuyos formularios no guarden relacion a las fanciones descriptas en Ordenes de Servicio emitidas por la Direccién de Recursos Humanos, en coincidencia con el detalle dentro del legajo personal de cada funcionario sea este permanente y/o comisionado, asi como formularios que no cuenten con la divida rubrica de la maxima autoridad competente del area solicitante, asi también la Direccién de Recursos Humanos, previa a la habilitacion de pago realizara una verificacién in situ, a objeto de confirmar la correcta imputaci6n solicitada. (accion comprometida como plan de mejoramiento Auditoria) h) Los pagos en los conceptos mencionados, estaran sujetos a disponibilidad presupuestaria, i) Gratificaciones por Servicios Especiales: asignaciones complementarias al sueldo del personal con dedicacién tnica y exclusiva a la unidad ejecutora de proyectos de inversion pablica. Incluye a funcionarios con cargo presupuestario en el anexo del personal, trasladado 0 comisionado Se asignaran acorde a la siguiente escala sobre la base del suelo mensual; ‘Dsripcion de cargos de los programas yo proyectos inador general Especalista 0 sectoralisa ‘Coordinador de components 0 [ Asesorténico — Asistente de proyecto™ 2 *asstente de proyectos no contempla as funsiOnes de Sivek secretaria, neticMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GoBiERNO) NACIONAL RESOLUCION N°. POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018. Incompatibilidad: El cobro de este concepto del gasto no sera compatible con los cargos directivos o de direccién superior y de categorfas superiores a Jefes de Departamentos de los OEE que estén percibiendo complementos salariales a través del objeto del gasto 133 en concepto de “Bonificacién por responsabilidad en el cargo, Gestion Presupuestaria y Administrativa” j) Las asignaciones complementarias en concepto de Gratificaciones del personal de las fuerzas militares, policiales o de seguridad en comision de servicios por seguridad, por labores y responsabilidades vinculadas a control, verificacion, vigilancia, custodia 0 proteccién de personas y bienes/muebles e inmuebles de la institucion. Para el efecto el personal comisionado deberé presentar a la Direccion de Recursos Humanos, la Constancia expedida por su institucién origen, donde certifique la no liquidacion de esta bonificacién. La Gratificacién de Servicios Especiales, sera otorgada conforme a la siguiente escala: 1. Jefe de Seguridad, Guaranfes dos millones quinientos mil (G. 2.500.000); 2. Sub Jefe de Seguridad, Guaranies dos millones (G. 2.000.000); 3, Seguridad, Guaranies un millén quinientos mil (G. 1.500.000). hh) Para el pago de Gratificaciones por Servicios Especiales, la dependencia debera presentar a la Direccién de Recursos Humanos, la solicitu correspondiente, detallando las funciones que ameriten el pago senialado ~ formulario II], anexo a la presente resolucién. CAPITULO V: PERSONAL TECNICO (OG 141), JORNALES VARIOS (OG 144), HONORARIOS VARIOS (OG 145) a) De conformidad a lo establecido en el Articulo 35 de la Ley N° 6026/2018, Ios contratos celebrados entre el personal y las Entidades seran aprobados u homologados por acto administrative de la maxima autoridad de esta Institucion o por delegacién al ordenador de gastos, posterior a la firma del contrato, Para las nuevas contrataciones deberd aplicarse obligatoriamente el procedimiento de Concurso de Méritos conforme al Articulo 27 de la Ley N° 1626/2000 y el Decreto N° 3857/2015, a excepcion de aquellas otorgadas por la SFP a solicitud de la OEE. b) En casos debicanitie stificados podré abonarse aj asignaciones temporales - 6 complementarias, sol mensual, promedio mensual_y. gual psignado, kifrants/el presente Fjercicio Fiscal, sujeto a dpSponibili contratadoMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \ COMUNICACIONES GoBleRNo)WacrONAL 195, POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORAL ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO. QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL. EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018. RESOLUCION N° el efecto se debera cumplir con las mismas exigencias documentarias, dispuesto en el presente reglamento para el funcionario permanente. ©) El pago en concepto de Subsidio Familiar, seré abonado al personal contratado conforme lo establece la presente resolucion para el funcionario permanente, sujeto a disponibilidad presupuestaria, previa autorizacion de la maxima autoridad institucional. 4) En ningiin caso la asignacién en todo concepto al personal contratado, podra sobrepasar la asignacién mensual, promedio mensual y total ano, fijado en el articulo 35, inciso a) de la Ley N° 6026/18. Asi también, en ningin caso las autorizaciones de pagos temporales (remuneraciones extraordinarias y adicionales) podran ser incluidos como pagos repetitivos mensualmente, a excepcion de Direcciones donde se contemplen periodos de cierres contables, salarios y ejecucién de obras, que segin la naturaleza de las tareas implique permanencia ininterrumpida hasta el cierre correspondiente de dichos procesos. e) Enel contrato podré estipularse beneficios de seguro médico por cuenta de la instituci6n, sujeto a disponibilidad de créditos presupuestarios. CAPITULO VI: OTROS GASTOS DEL PERSONAL (0G 199). a) Causas presupuestarias 0 administrativas justificadas. b) Remuneraciones al personal por efecto de disposiciones legales o presupuestarias y diferencia de remuneraciones durante el ano. ¢) Salarios caidos ‘para empleados y/o funcionarios y contratados y otras asignaciones personales ordenadas por resolucién o sentencia judiciales. d) Diferencia. en concepto de sueldo a funcionarios permanentes y/o comisionados que ocupan cargos de Directores en este Ministerio, nombrados por resolucién Ministerial La sumatoria de las asignaciones del sueldo basico menswal (111, Sueldo - 113, gastos de representacién) més la diferencia de asignacién mensual (199 - ‘Otros Gastos del Personal), constituira la base de célculo de las bonificaciones correspondientes al OG 133 otorgadas en esta resolucién. Los conceptos de gastos del personal previstos en los apartados citados (a, b v 0), se regiran conforme lo establece en el Decreto Reglamentario, = CAPITULO VIE DISR@SICIONES.FINALES Establecer que la sumatoria tot § renfuneraciones orfercibidas por Jos funcionariosMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GoBteRNS)WACIONAL 195. RESOLUCION N° POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PAGO DE REMUNERACIONES TEMPORALES, ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTROS GASTOS DEL PERSONAL, A FUNCIONARIOS PERMANENTES, COMISIONADOS Y PERSONAL CONTRATADO QUE PRESTA SERVICIO EN DEPENDENCIAS DE ESTE MINISTERIO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY N° 6026/2018, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL ANO 2018, REGLAMENTADO SEGUN DECRETO N° 8452/2018. Articulo 2° Articulo 3°- Articulo 4° Articulo 5° Articulo 6°. permanentes y/o comisionados que ocupen los siguientes cargos, no debe superar los topes fijados seguin la siguiente escala: VICEMINISTRO (Ordenador de Gasto)___26.388.000 DIRECTOR 19.433.570 Establecer que la sumatoria de las temuneraciones a ser percibidas por los fancionarios permanentes y/o comisionados no podré superar el monto total percibido por los Directores de la Institucién. Aclarar que las erogaciones emergentes para los pagos autorizados en virtud a lo establecido en la presente Resolucion, sera con cargo a la disponibilidad de créditos presupuestarios respectivos de cada Objeto del Gasto de los distintos Programas de este Ministerio. Designar a la Direccion de Recursos Humanos, como encargada de administrar todos los programas que cuentan con presupuesto asignado al Nivel 100 ~ Servicios Personales. Encomendar a la Direccién de Auditorfa Intema y otras reparticiones de control, la realizacién de controles aleatorios, a objeto de verificar el camplimiento del. trabajo descripto en los pedidos y/o formularios presentados a la Direccion de Recursos Humanos como justificacién para acceder. a pagos por remuneraciones temporales y —asignaciones complementarias. La direccién de Recursos Humanos, podré rechazar en todos los casos previstos en la presente Resolucién, los documentos que contengan correcciones, enmiendas 0 tachaduras, como asi también los que no se adecuen a los requisitos exigidos y plazos establecidos en la presente reglamentacion y otras normas legales vigentes. Establecer que las situaciones no previstas en la presente Resgfucion, asi comoMINISTERIO OE OBRAS Y JONES Anexo Il - Resolucién N° 12018 ————BONIFICACION POR GESTION PRESUPUESTARIA.—=—=S~*~S~S* Formulario para Relevamiento de Funciones. Nombre del Funcionaroia: CLP.Ne Denominacién de Cargo Vicerinistero(Direccién: Coordinacion Departamento: Division Nombre del Jefe: Bonificacion por Responsabilidad en la Gestidn Presupuestariay asgnar a bonifeacin al luncionario que presta Servicios en ef Ministero de Obras Piblicas y Comunicaciones en caracler de personal permanente 0 comisionado (deberd djuntar constancia de no percibr este benefcio en su Institucion de orien). quienes cumplan labores descripios en ef Capitulo 1 ime), de fa Reglameniacion institucional Descripcion de Funciones realizadas por olla Funcionariola, que justiiquen el cobro de la bonificacién, rarnos bajo fe de juramento que los datos consignados en el presente formulario son veraces, Revisado por: ‘Aprobado por: Funcionario: ote de Dpto Coordinador Director: Firma: Firma! Fie: Aclaracion: Acdaracion: ‘Acaracion: Fecha: Ina Direccion de Recursos Humanos y la Direcclon de Auditoria Interna y/o otras reparticiones de control, realizarén los |controfes para verificar ef cumplimiento efectivo del trabajo descripto en ef formutario. ¢ ed iota i ra eee DECI anne ieccin de eos HurMINISTERIO DE ee eee COMUNICACIONES: Anexo|-Resolucion NN? __/ 2018 omen “BONIFICACION POR GESTION ADMINISTRATIVA SSS Formulario para Relevamiento de Funciones CP. We Nombre del Funconato: Denominacion de Cargo: Viceministeri(Direccén Coordinacién Departamento: Dhision Nombre del ote: Bonificacién por responsabilidad en la Gestién_Administrativa : asigna la bonticacén al funcionanio que presta servcis en el Ministerio de Obras Publces y Comunicaciones en caricter de personel permanente o comsionado (deters adjuntar constancia de no perc este beneficio en su Insitucén de eigen), quienes cumpianlabores descriptos en el Capita It ne, de a Reglamentacion institucional. Funciones realizadas. ung a bonificacién i ‘Deciaramos bajo fe de juramento que los datos consignados en el presente formulario son veraces oa] evisado nor Aprobado por: Funcionatow Jefe de Dp /Coorsinador Dieter: fra Fe Fama Actaracn esac Aclarsién Fecha lta Direccién de Recursos Humanos y la Direccion de Auditoria Interna yo otras reparticiones de control, realizaran los |controfos para veritcar el eumplimiento efective del trabajo descripto en el formulari, earns De0P= Dect Cirerion de Ress HtMINISTER IO.DE Anexo Ill - Resolucién N° 12018 ‘0.G. 137 - GRATIFICACION POR SERVICIOS ESPECIALES Formulario para Relevamiento de Funciones Nomire del Funcionatiola Denominacién de Cargo ViceministeroDireecin: Covedinacion: Departament: Division Nombre del Jefe: Gratificacién por Servicios Especiales: acignar a bonifeacian al furclanaro que presta seniclos en @l Ministerio de (Obras Publics y Comunicaciones en cardcfer de persanal permanente comisionado (deberé adjuntar constancia de no percibir este beneffcio en su Instlucién de origer), con dedkcacion Unica y exclusiva a la Unidad Ejecutora de Proyectos de Inversiin Publics, quiones cumplan labores descnptos en ef Capitulo Il. inc. q) do la Reglamentacion Instuciona LC1P.Ne or ella Funcions ue justifiquen el cobro de jn de Funciones rs Declaramos bajo fe de juramento que los datos consignados en el presente formulario son veraces Revisado por: Aprobado por: Funcionarofa ‘Jefe de Opto Coordinador Director Firma Fira Fima: Aclaracién ‘Aclracion ‘Aclaracién: Fecha: La Direccién de Recursos Humanos y la Direccion de Auaitoria Intema yo otras reparicones de contol, realizarén los ‘comtroles para verficar el cumplimiento efectivo del trabajo deseripto en el formularo.