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DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste : Officier de Gestion des Risques et des Désastres (GRD)


Département : Urgence/Résilience
Superviseur immédiat : Manager du projet (Project Manager)
Pays/lieu : Les Cayes avec un déplacement fréquent aux communes de Coteaux, Roche-à-Bateau, Port
Salut et Saint Jean du Sud
Résumé du projet :
CRS a réagi rapidement au passage de l'ouragan Matthew en octobre 2016 avec la distribution des vivres
telles que de la nourriture, des bâches et des kits d'hygiène. Ces distributions en nature se sont poursuivies
pendant trois mois et ont touché plus de 200 000 personnes dans la région touchée. L'équipe de CRS a
également commencé à travailler immédiatement pour engager la population dans les activités qui
permettraient un rétablissement rapide et un retour à un état d'autosuffisance. Les activités de relèvement
précoce étaient axées sur le marché afin de fournir un soutien direct aux familles touchées tout en injectant
des ressources dans l'économie locale. Les interventions de soutien de CRS visaient à aider les agriculteurs
avec des intrants agricoles, à fournir des aides financières inconditionnelles aux familles pour acheter de la
nourriture et à investir dans des moyens de subsistance endommagés, les activités de cash-for-work pour
réparer les infrastructures et de nettoyer les espaces communautaires, et les formations sur les méthodes de
reconstruire mieux les maisons tout en facilitant l'accès à des matériaux de construction de qualité grâce à
des engagements avec les entreprises locales.

Pour renforcer ce travail, CRS prévoit une série d'activités de rétablissement et de renforcement de la
résilience pour la zone côtière du sud, qui a été ciblé par les interventions du CRS depuis l'ouragan. CRS
travaillera avec les leaders communautaires et les agences gouvernementales pour mener une évaluation de
la résilience dans chaque commune ciblée et adaptera les activités spécifiques du projet en réponse aux
priorités et aux besoins identifiés par la communauté. Les activités possibles du projet s'inscriront dans les
grandes catégories de réduction des risques de catastrophe, d’abris et d'options d'assainissement des
ménages, de renforcement des moyens de subsistance et d’amélioration de l'accès à l'eau potable.

Résumé du poste :
En tant qu’officier de GRD du projet de la résilience, vous contribuerez à la réalisation des objectifs du
projet en facilitant les activités de la gestion des risques et des désastres, en servant comme point focal
pour les structures communales de DPC, et en donnant un support technique transversal aux plusieurs
volets du projet afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les
personnes pauvres et vulnérables.

Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon
ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de
qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Contribuer un appui technique de la GRD à la réalisation des enquêtes initiales et l’élaboration des
plans communautaires
● Assurer la planification et l’implémentation des activités visant à améliorer la compréhension de la
préparation et la réponse aux risques et désastres dans les communautés ciblées
● Assurez la mise à jour d’un calendrier des activités de GRD et préparer un plan du travail
hebdomadaire
● Jouer le rôle de liaison entre l’équipe de projet et les structures pertinentes de DPC
● Supporter la révision du plan de contingence des communes ciblées et supporter les activités de
sensibilisation menées par les structures DPC pour la saison cyclonique
● S’assurer un support technique transversal en matière de GRD pour tous les volets de projet
● Assurer la représentation de CRS dans les rencontres de la Coordination départementale technique
DPC/table sectorielle et autres et fournir les rapports/comptes rendu à temps.
● Innover et fournir en appui à l’élaboration des outils de partage d'information et communication
● Assure le renforcement des capacités des structures locales et communautaires ciblées dans le cadre
du projet.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les
documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.
Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et
de pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises


Études et expérience
 Licence exigée. Diplôme en gestion des risques et des désastres, études humanitaires, ou dans un
domaine connexe.
● Un minimum de trois (3) ans d'expérience dans la GRD
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience
supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience en participant aux analyses communautaires des risques et des désastres et la
préparation participative de plans d’action avec l’implication de la communauté
● Capacités à faciliter des mobilisations communautaires et des rencontres de sensibilisation
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
● Une expérience de travail avec des autorités locales et les structures de DPC
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons
jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec
des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont
assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée


Excellentes habiletés écrite et orale en créole et en français
Voyages nécessaires
Les Cayes avec un déplacement fréquent (au moins 50% du travail) aux communes de Coteaux, Roche-à-
Bateau, Port Salut et Saint Jean du Sud
Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : Manager de projet, Officier de liaison communautaire, Officier de MEAL, Officier de MUSO,
l’Ingénieur senior, Officier de projet senior
Externe : Autorités locales, bénéficiaires, institutions/structures étatiques (surtout structures de DPC),
institutions intervenant dans le domaine de GRD (CRH, etc.)

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :


Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du
personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des
devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les candidat(e)s intéressé(e)s internes sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de
motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste « Officier GRD - Résilience » à l’adresse suivante :
haiti.recruitment@crs.org le 2 février 2018 au plus tard.

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