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• Análisis de un Proyecto
• La Otra Cara de la Moneda
• Pasado, Presente y Futuro
• ¿Sabía Usted que Ella Sabe Mucho?
• Las Estatuas
• Olla de Sueños
Procedimiento: 1. Esta actividad puede utilizarse para analizar tanto un proyecto que ya está en
ejecución como uno que se está elaborando y se encuentra en planificación. Si se
trata de un proyecto que apenas va a dar inicio y aún no es conocido por la población,
será necesario hacer una presentación del mismo. Si es un proyecto en marcha, puede
ser conveniente usar esta técnica después de un momento de revisión o evaluación.
2. Previamente se deberá realizar un ejercicio o preparar una lectura sobre los Derechos
Humanos que podrá abarcar el conjunto de los derechos o sólo algunos de ellos según
el interés y objetivo de la actividad. Por ejemplo, es posible que nos interese analizar
los derechos de la niñez o de las mujeres, o solamente los derechos económicos,
sociales y culturales, etc. Puede ser útil retomar algunos textos de la sección 1 de este
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manual.
Como ejercicio para preparar preguntas de análisis, el equipo facilitador deberá hacer
una revisión extensa de las Preguntas para Valorar el Impacto, contenidas en el
numeral 2 de la sección 3 y de las Preguntas para la Toma de Decisiones, contenidas
Ver sección 3 en el numeral 3 de la sección 3, con el fin de extraer las preguntas que convengan
Págs: 19 a 32
según el objetivo de la actividad y el tipo de proyecto a analizar.
Se podrá echar mano de las preguntas arriba mencionadas y/o también de las siguientes:
¿hasta qué punto se ha analizado el proyecto para ver si ha tenido efectos negativos
o positivos en las vidas de las personas? ¿quién recibe los beneficios del proyecto más
directamente? ¿están las personas beneficiarias concientes del proceso? ¿cómo evalúa
la comunidad al proyecto? ¿mejoraría el proyecto si se tomaran en cuenta las opiniones
de las personas excluidas? ¿qué se necesita hacer para proteger los derechos de las
personas en el proyecto?
4. Cada grupo escribe un párrafo que resuma sus ideas para compararlas y
complementarlas con las de los demás grupos.
6. Finalizada la síntesis, se hace una lluvia de ideas para proponer acciones que
permitan superar las debilidades o vacíos encontrados.
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Objetivos: Visualizar las relaciones que se establecen entre las personas participantes en un
proyecto con la organización ejecutora
Procedimiento: 1. Las personas participantes se dividen en grupos conformados por ciertos integrantes
según el objetivo de la actividad. Por ejemplo, grupos de hombres y mujeres, grupos
de diferentes comunidades, grupos al interior de la comunidad, etc.
El análisis se puede reforzar utilizando las Preguntas para Valorar el Impacto, contenidas
en las secciones 2.1.2 (derechos y procesos políticos), 2.2.1 (conflicto entre comunidades),
2.2.2 (conflictos entre grupos dentro de la comunidad) y 2.2.4 (resolución de conflictos
Ver sección 3
Págs: 20, 22 y 23 y protección local de los derechos a la seguridad).
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
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Procedimiento: 1. Se pide a las personas participantes desplazarse por los alrededores del lugar y
buscar 3 cosas u objetos: uno que simbolice su pasado, otro su presente y un tercero
su futuro, referidos a la vivencia que cada participante haya tenido en su relación con
las personas integrantes del grupo o proyecto, tanto aspectos positivos como negativos.
2. Se integran grupos donde cada quien presenta los símbolos y su significado. Luego
se escogen los tres que simbolicen mejor el sentir del grupo.
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El análisis se puede reforzar utilizando las Preguntas para Valorar el Impacto, contenidas
en las secciones 2.1.2 (derechos y procesos políticos), 2.2.1 (conflicto entre comunidades),
2.2.2 (conflictos entre grupos dentro de la comunidad) y 2.2.4 (resolución de conflictos
Ver sección 3
Págs: 20, 22 y 23 y protección local de los derechos a la seguridad).
Comentarios: Con ésta técnica, la reflexión puede hacerse sobre las relaciones de género, las
relaciones entre personas adultas y niñez, entre grupos dentro de la comunidad, entre
comunidades, etc. Las preguntas deberán variar dependiendo de esto.
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN, adaptado a su vez del SSA, El Salvador.
Recursos: Copias de “¿Qué sabe ella sobre…?”. Lápices, papelógrafos, plumones, tirro.
Procedimiento: 1. Previamente se prepara la hoja con las siguientes preguntas, dejando espacio
suficiente para responder:
2. La persona que facilita distribuye la hoja “¿Qué sabe ella sobre…?” a cada participante.
Se pide a cada persona participante pensar en una mujer que conozca de su familia
o de la comunidad, y llenar las preguntas de la hoja.
3. En plenaria, las personas participantes comparten sus trabajos y quien facilita anota
en un papelógrafo las ideas clave que surjan. La persona facilitadora retoma todas
las ideas y orienta la reflexión sobre lo siguiente: escuchar a las mujeres es esencial
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para la planificación con sensibilidad de género; debido a sus múltiples roles (productivo,
reproductivo, comunal) las mujeres poseen información importante para la planificación;
debido a su posición subordinada, las mujeres pueden tener una perspectiva diferente
sobre el uso, asignación y control sobre los recursos a nivel familiar y comunal; valorar
la información que las mujeres poseen, contribuye en su proceso de empoderamiento.
4. Se hace una ronda de lluvia de ideas en el plenario sobre cómo incluir la perspectiva
de las mujeres en la planificación del proyecto.
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN, adaptado a su vez de OXFAM.
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Se le pide a otra persona voluntaria que modifique la escena según su opinión,
cambiando la posición de las estatuas, añadiendo o quitando estatuas, o modificando
sus gestos. Después del cambio se procede a reflexionar sobre el mensaje y de la
misma forma se anotan las ideas.
Comentarios: Si hay tiempo suficiente, se pueden realizar dos ejercicios de estatuas: uno diagnóstico
que represente cómo son hoy las relaciones y después otro propositivo que muestre
como podrían o deberían ser.
Fuente: Técnica integrada entre “Técnicas Participativas para la Educación Popular”, Graciela
Bustillos y Laura Vargas, IMDEC, México y “La unión hace el poder”, Claudia Zaldaña,
Serie “Hacia la Equidad No. 5”, UICN.
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Objetivos: Conocer la visión de las personas participantes, sobre un mundo mas justo y humano.
Procedimiento: 1. Previamente se deberá realizar un ejercicio o una lectura sobre los Derechos
Humanos que podrá abarcar el conjunto de los derechos o sólo algunos de ellos según
el interés y objetivo de la actividad. Por ejemplo, es posible que nos interese analizar
los derechos de la niñez o de las mujeres, o solamente los derechos económicos,
sociales y culturales, etc. Puede ser útil retomar algunos textos de la sección 1 de este
manual.
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN, adaptado a su vez de ASAPROSAR, El Salvador.
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En esta parte encontrarás las siguientes técnicas:
• La Pelota Preguntona
• La Balanza
• Mapa Mental
• Los Recortes
• Monitoreo Participativo
Objetivos: Determinar los criterios acerca del nivel de participación de hombres y mujeres en un
proyecto.
Recursos: Tarjetas con preguntas, un papelógrafo dividido en tres secciones, plumones, tirro y
una pelota.
Procedimiento: 1. Previamente se prepara una “pelota preguntona” formada por una pelota con
preguntas adheridas o páginas de papel arrugadas, una cubriendo a la otra formando
una bola. Se elabora y coloca el papelógrafo en la pared. Se pide que se formen tres
grupos: uno de mujeres, otro de hombres y otro mixto. Cada grupo se ubica en una
esquina del salón.
2. La persona facilitadora tira la pelota a cualquiera de los grupos, el cual toma una
tarjeta o página y lee la pregunta en voz alta. Los integrantes de los 3 grupos comentan
entre sí para elaborar una respuesta.
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3. El primero grupo que cree tener la respuesta, levanta la mano y la dice en voz alta.
La persona facilitadora anota las ideas en el cartel en la sección del grupo que
corresponda. Los otros dos grupos pueden agregar sus ideas si lo desean.
4. El grupo con la pelota la tira a otro y se continúa con el mismo procedimiento hasta
terminar las tarjetas de preguntas. La persona facilitadora retoma el cartel con las
respuestas y promueve la discusión sobre las ideas expresadas, haciendo notar las
diferencias entre las respuestas del grupo de mujeres, el de hombres y el mixto.
Comentarios: Esta técnica puede servir para evaluar la participación desde otro punto de vista, por
ejemplo: el nivel de participación de personas adultas y niñas(os) en un proyecto, ó
el nivel de participación de diferentes grupos dentro de la comunidad, o de diferentes
comunidades. Para ello deberán cambiarse las preguntas existentes.
Fuente: “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia Zaldaña, UICN,
adaptado a su vez de ACI, El Salvador.
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Objetivos: Identificar y reflexionar acerca de las relaciones de poder que se establecen entre la
instancia ejecutora de un proyecto y la comunidad beneficiaria.
Procedimiento: 1. La persona que facilita elabora anticipadamente una balanza. Un lado de la balanza
será identificado con el nombre de la institución y el otro con el nombre de la comunidad.
2. Se divide a las personas participantes en dos grupos. Uno de los grupos discute y
hace una lista de las acciones a través de las cuales la institución pone de manifiesto
su poder en el proyecto. Escribir las acciones en tarjetas y asignarles un peso en libras
a cada acción dependiendo de la incidencia que ésta tenga en el proyecto. El otro
grupo hace lo mismo con las acciones a través de las cuales la comunidad considera
que ejerce poder en el proyecto y asignarles peso.
3. Cuando los integrantes del grupo tienen elaboradas sus tarjetas, suman el peso de
todas y lo escriben en una tarjeta sobre el plato. En plenaria se presenta la balanza
y se motiva la reflexión a partir de las preguntas: ¿Qué piensan de la balanza? ¿Refleja
lo que sucede en el proyecto?
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN, tomado de ASAPROSAR, El Salvador.
Objetivos: Analizar un problema relacionado con el ejercicio del poder en un grupo, proyecto u
organización.
Procedimiento: 1. El mapa mental es diseñado previamente por la persona que facilita, quien escribe
en el centro el problema relacionado a la ejecución del proyecto que se desea abordar.
Entregar la hoja con el mapa a cada participante y orientar para que escriban ideas
breves y claras respecto a lo que cada quién hace, piensa y siente frente al problema.
2. Se forman grupos. Estos pueden ser conformados al azar, sin embargo si se desea
profundizar en las opiniones de manera diferenciada, se pueden formar grupos por
sexo, por edad, por comunidad, por grupo o por organización. En equipos comparten
sus mapas, discuten y elaboran uno solo.
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3. En plenaria se comparten los trabajos de grupo. La persona facilitadora orienta la
discusión hacia el análisis de la manera diferenciada en que los diferentes grupos ven
el problema y cómo las relaciones de poder determinan esta vivencia.
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN, adaptado a su vez de Care Perú.
Objetivos: Identificar y analizar el uso, acceso y control de los recursos, así como posibles
indicadores de cambio, según las relaciones de poder que se dan en la comunidad y
la institución en torno a un proyecto.
Procedimiento: 1. Se forman grupos de 5 personas y se les entrega una serie de recortes. El grupo
deberá clasificarlos en las siguientes categorías referidas al uso de los recursos del
proyecto, por ejemplo: “recurso que es usado y controlado normalmente por hombres”,
“recurso que es usado y controlado normalmente por mujeres”, “recurso que es usado
y controlado generalmente por ambos”. El análisis puede variar en cuanto a los sujetos,
por ejemplo, en lugar de mujeres y hombres, se pueden utilizar grupos de edad
(adultos, jóvenes, niños), grupos dentro de la comunidad, diferentes comunidades u
otros según el objetivo de la actividad.
2. Cada categoría deberá estar ubicada en un papel grande, de modo que los recortes
se vayan colocando en ellos según el criterio del grupo.
Esta discusión puede ser complementada con cualquiera de las Preguntas para Valorar
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Objetivos: Elaborar en forma rápida y libre una lista de asuntos, temas y preguntas para el
monitoreo de un proyecto, haciendo uso de las percepciones colectivas del grupo.
Primera etapa
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previsto. Si se trata de un proyecto en marcha, vale la pena hacer un recuento de lo
realizado a la fecha y de las acciones por realizar.
2. Pedir al grupo que piense en los asuntos, temas y preguntas que quieren tratar
sobre la ejecución del proyecto. Motivar al grupo a que piense sin inhibiciones. Todo
debe ser incluido, aún la idea más descabellada. Pedir cantidad más que calidad,
mientras más ideas mejor. Cada quién escribe sus ideas, una en cada tarjeta.
Segunda etapa
4. Una vez pegadas las tarjetas en el papelógrafo, una persona o pequeño grupo
conduce la sesión en la que se dará un ordenamiento a las tarjetas, quitando las
duplicadas y reordenando las demás según el contenido. Quien conduce la sesión no
aplicará su propio criterio de agrupación sino que permanentemente estará consultando
al grupo para que todo el pleno esté de acuerdo en la forma en que se agrupan los
temas. Ninguna tarjeta deberá ser descartada inclusive las que suenen más descabelladas,
a menos que esté duplicada.
Tercera etapa
6. Formar grupos según los objetivos del monitoreo: grupos de hombres y mujeres,
grupos por edad (adultos/as, jóvenes, niños/as), por comunidad o por sectores dentro
de la comunidad. Si se considera conveniente, dividir la lista de temas en los distintos
grupos.
9. Cada grupo presentará su plan al resto y escuchará las observaciones de los demás,
así como nuevas ideas y propuestas para perfeccionarlo. Generar una dinámica de
organización de cada grupo para su efectivo funcionamiento y programar actividades
de seguimiento y evaluación al trabajo de los grupos.
Fuente: Secuencia adaptada de varias técnicas en: “Aprendizaje y Acción Participativa. Guía
para Capacitadores” de Jules N. Pretty y otros, IIED.
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En esta parte encontrarás lo siguiente:
• Los Globos
• Mi Proyecto es Masculino / Femenino
• El Poder Pesa
• Calendario de Participación
• Rueda de Evaluación
• El Sombrero de los Problemas
• Matriz de Análisis de Decisiones
• Propuesta de Método de Sistematización
Objetivos: Evaluar las formas en que se establecieron las relaciones de poder dentro del proyecto.
Procedimiento: 1. La persona facilitadora coloca sobre la pared o pizarra un globo en el que previamente
ha escrito la palabra “poder”.
3. Cada participante escribirá su frase en un globo y lo pegará alrededor del que dice
“poder”. Cuando todas las personas han colocado el suyo, invitarles a que lean las
ideas y agrupen las que tienen relación entre sí formando categorías más amplias.
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN, adaptado a su vez de OXFAM.
Procedimiento: 1. Se forman dos grupos. Uno de ellos debe defender la posición “mi proyecto es
un proyecto masculino” y el otro defender la posición “mi proyecto es un proyecto
femenino”.
3. Cada grupo escoge un(a) representante para empezar el debate, quien deberá
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sentarse en una silla frente a la persona representante del otro grupo.
Comentarios: El tema de discusión podría modificarse, según los objetivos de la actividad, para pasar
de la discusión de femenino y masculino, a otra que haga alusión a otros tipos de
discriminación sea por edad, lugar geográfico, religión, militancia política, etc.
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN, adaptado a su vez de OXFAM.
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Objetivos: Visualizar y analizar las relaciones de poder y sus efectos en diferentes grupos en la
comunidad, un proyecto o una organización.
Recursos: Tarjetas con dibujos de tres animales de diferente peso, papelógrafos, plumones, tirro.
Procedimiento: 1. La persona facilitadora elabora previamente las tarjetas con dibujos de tres animales
de diferente peso. Deberán elaborarse varios juegos de tarjetas en distintos colores,
tantos como grupos se vayan a formar.
2. La actividad se inicia con una lluvia de ideas acerca de las decisiones más sobresalientes
tomadas en la historia del proyecto y sus correspondientes acciones. Quien facilita
toma nota de los aportes en papelógrafos, procurando que las personas participantes
aporten el mayor número de datos posibles.
4. Se pide a cada grupo que revise el listado en papelógrafo y discuta cómo cada una
de las situaciones afectó al grupo. Según el peso que cada situación haya tenido sobre
sus vidas, pegarán a la par de ésta el dibujo que mejor la exprese.
5. Cuando los grupos hayan colocado sus tarjetas, se promueve el análisis de aquellos
elementos más significativos como podrían ser: ¿Cuáles situaciones tuvieron el mismo
peso para los distintos grupos? ¿Cuáles situaciones tienen una muy marcada diferencia
de valoración y por qué? ¿Hay efectos diferenciados de estas situaciones para los
diferentes grupos?
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Para facilitar la discusión en plenaria se deberán seleccionar algunas de las Preguntas
para el Valorar el Impacto contenidas en las secciones 2.1.1 (estructuras de poder
político), 2.1.2 (derechos y procesos políticos), 2.2.1 (conflicto entre comunidades)
Ver sección 3
Págs: 20 y 22 y 2.2.2 (conflictos entre grupos dentro de la comunidad).
Fuente: Adaptado de “La unión hace el poder”, Serie “Hacia la Equidad No. 5” de Claudia
Zaldaña, UICN.
Recursos: Dos gráficos del calendario dividido en meses, semanas o días, papelógrafos, plumones,
tirro, lápices de color.
2. En plenaria, las personas participantes harán una lluvia de ideas de las diferentes
actividades que se realizan en el proyecto durante el período de tiempo en cuestión
y se escriben las actividades en una lista en papelógrafo.
4. Cada grupo seleccionará 5 actividades del listado, las que considere más importantes
y las escribe en la primera columna de la tabla. Se pide que representen el tiempo
que dedican a participar en esas actividades y que coloreen las casillas correspondientes.
Pueden colorearse solo medio día, un cuarto o el día completo, o igualmente fracciones
o enteros de semanas o meses.
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Procedimiento: 1. En pleno definir de manera participativa los criterios para evaluar una actividad o
un proceso.
2. Pídale a cada persona que dibuje una rueda y que dibuje rayos equivalentes al
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número de criterios. Deben rotular cada rayo con el nombre del criterio. Los rayos
representan una escala en la que la mínima o cero está al centro del círculo y la
máxima ó 10 está en la orilla. Pedir que dibujen un punto sobre el rayo más cercano
al mínimo o al máximo según su valoración. Después unir los puntos con líneas para
formar un polígono que permitirá visualizar en conjunto la valoración de los criterios.
Objetivos: Motivar a las personas participantes a que compartan problemas y busquen activamente
conocer la experiencia de los demás, así como obtener sus sugerencias.
Procedimiento: 1. Pida a todas la personas que se sienten en círculo incluyendo al equipo facilitador.
Clarificar al grupo cuál será el enfoque que se utilizará: problemas personales,
comunales, del proyecto, etc.
2. Pedir que escriban en pedazos de papel algún problema en particular que enfrentan
y quisieran resolver. Si el problema involucra a otras personas pedir que no se mencione
el nombre, sino que se describa el problema.
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para que cada quien tome un papel. Si toman el propio pedir que lo regresen y tomen
otro.
4. Dar unos minutos para reflexionar sobre el problema. Después pedir que lean el
problema en voz alta y que propongan una solución o sugerencia para superar el
problema. Si alguien puede aportar una nueva sugerencia lo hace.
Procedimiento: 1. Esta técnica se puede desarrollar como parte de una jornada o puede realizarse
en varias, según la profundidad que se quiera. Se forman grupos según la composición
del pleno. Los grupos pueden formarse por temas de análisis, por tipo de experiencia,
por género, por edad, por comunidad o por grupos dentro de la comunidad. Todo
dependerá del objetivo que se persiga.
2. Cada grupo elaborará en papelógrafos, una línea de tiempo que permitirá recordar
y ordenar la historia de la experiencia. Se ubicarán en el tiempo momentos relevantes,
problemas o situaciones que recuerde el grupo haciendo una descripción breve de
cada momento. Una vez que se hayan ubicado los diferentes momentos a lo largo de
la experiencia, se intentará dividir la línea en etapas, es decir, agrupar varios
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3. Una vez finalizada la línea de tiempo, se elaborará una matriz donde se revisará
cada problema o situación identificados en la línea de tiempo y se tratará de recordar
todas las decisiones que se tomaron en aquel momento. También se revisará si las
decisiones fueron acertadas o no, quién tomó la decisión y de que forma se hizo.
Finalmente se analizar por qué fue tomada determinada decisión, que valoraciones
se hicieron para llegar a esa decisión y por qué fue acertada o incorrecta. Si se
considera conveniente, previamente se pueden seleccionar de entre todas, las decisiones
más importantes para analizarlas.
5. Se pide a los participantes que cambien de asiento. Cada quien formará una pareja
con la persona de la par para dialogar. Tomando en cuenta la discusión desarrollada,
cada pareja formulará dos o tres lecciones aprendidas. Después se unirán dos parejas
formando un grupo de cuatro, donde intercambiarán sus lecciones y obtendrán un
conjunto mayor. Por último se unirán dos grupos donde se llegará a un consenso sobre
las lecciones aprendidas y los escribirán en papelógrafo para ser presentadas y
discutidas en plenaria.
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Propuesta: En Care El Salvador, hemos tenido mayor experiencia en realizar diagnósticos, elaborar
proyectos, desarrollar monitoreo y evaluación, sin embargo hemos incursionado muy
poco en acciones de sistematización. Por ello en esta ocasión, presentamos más que
una técnica una propuesta metodológica de cómo sistematizar publicada por Oscar
Jara de la Red Alforja.
¿Qué es sistematizar?
A) El punto de partida
a1. Haber participado en la experiencia
a2. Tener registros de las experiencias
B) Recuperación del proceso vivido
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b1. Reconstruir la historia
b2. Ordenar y clasificar la información
C) La reflexión de fondo: ¿Por qué paso lo que pasó?
c1. Analizar, sintetizar e interpretar críticamente el proceso.
D) Los puntos de llegada
d1. Formular conclusiones
d2. Comunicar los aprendizajes
Archer, David y Nottingham, Sara, “Manual Base del Método Reflect”. Actionaid, 1997, Londres.
Bustillos, Graciela y Vargas, Laura, “Técnicas participativas para la educación popular”. IMDEC, 1990, Guadalajara.
Care, “Manual de Capacitación de Derechos Humanos y Programación Basada en Derechos”. 2002, edición en español
por Care Bolivia.
Escalante, Ana Cecilia, “Incidencia en la gestión de políticas públicas”. UICN.
Jara, Oscar, "Para sistematizar experiencias: una propuesta teórica y práctica". Alforja, San José, C.R.
Kaplún, Mario, “El Comunicador Popular”. Editorial Hvmanitas, 1987, Buenos Aires.
Pretty, Jules N. y otros, “Aprendizaje y Acción Participativa. Guía para Capacitadotes”. Traducción y Adecuación: Central
de Recursos sobre Metodología Participativas – DPID. Universidad NUR, 1998, Santa Cruz, Bolivia, (autorizado
por el IIED, Londres, versión original de 1995).
Plan Internacional, “CHILDPRO. Manual de participación de la niñez”. 2001, Región de Centroamérica y el Caribe.
UNICEF, “Rights Based Management & Human Rights Based Approach to Programming”.
Zaldaña, Claudia, “La unión hace el poder”, serie “Hacia la Equidad” No. 5. UICN, 1999, San José, C.R.