Empresas con mujeres son un 26% más

rentables
01 de junio de 2016 0
Así lo demuestra el primer ranking de equidad elaborado por el CESA
en el que también se afirma que las mujeres ganan un 12% menos
que los hombres en cargos de “Segundo Nivel”

Fuente: Shutterstock
La reducción de las brechas de género deriva en beneficios para las
empresas. Según el Primer Ranking de Equidad de Género Corporativo, publicado en
2015 por el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), las
empresas donde trabajan mujeres alcanzan un 26% más de
rentabilidad.

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¿Cómo se realizó el Ranking de Equidad de Género Corporativo?

Su elaboración se basó en la deconstrucción de estereotipos asociados

a mujeres y hombres mediante la evaluación de 40 empresas en
Colombia. Con una perspectiva de género, se consideró la gestión de
objetivos, estrategias y estructura de cada empresa. La finalidad radica en
brindar información clara y útil sobre la realidad empresarial colombiana en
género y equidad.

¿Qué resultados se extrajeron?

Uno de los hallazgos más importantes del ranking es que el 80% de las
decisiones de compra son ejecutadas por mujeres, un dato que se
traduce no solo en una mejor rentabilidad por parte de las empresas, sino
también en una menor posibilidad de quiebra y caída de acción en la bolsa.
El éxito de estas decisiones se debe, además de la formación académica, a
que la equidad trae beneficios a la cultura organizacional de las empresas
mejorando aspectos como el liderazgo, la capacidad de trabajar en conjunto
y de tomar decisiones, la comunicación y la innovación.
El conocimiento especializado permite agregar valor a lo que se hace.
“Tener una idea y perseguirla no es tarea fácil, pero creo que las mujeres
tienen la voluntad para hacerlo. Además de eso, si logramos
capacitaciones y nuevo aprendizaje para aportarle a nuestra idea
de negocio, seguramente llegaremos muy lejos”, manifestó Emma
Eugenia Meza -gerenta de la empresa internacional Maquiempanadas-, en
el conversatorio "La mujer en la administración: experiencias de vida", realizado en la
Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales con motivo del
aniversario número 50 del pregrado en Administración de Empresas.

Por otra parte, la empresaria afirmó que las mujeres en Colombia

conquistaron diversos ámbitos en los que la administración fue la piedra de
toque para lograr una transformación. Ejemplo de ello son las empresas
dedicadas a la construcción, los textiles, la educación y el emprendimiento.
¿Cuál es el lugar de las mujeres en las empresas?
Cada día son más las mujeres que se suman a los equipos empresariales,
de hecho, según un artículo de Investigación de la Universidad del Rosario, ya en
el año 2011 el 40% de la fuerza laboral del país estaba constituida
por mujeres. El aumento de la rentabilidad empresarial cuando se
contratan mujeres se visualiza en los cargos directivos: el 87,5% del total
de mujeres que trabajan en empresas ocupa un alto cargo
jerárquico. Así lo expresó Manuela Gómez Hurtado, directora del Centro de
Investigación y Servicios Educativos del Distrito Lasallista de Bogotá
(Cinse).

Sin embargo, el ranking realizado por CESA demuestra que esta importante
cifra no posee tal impacto cuando se compara con la cantidad de hombres
que ejercen puestos de primer nivel: sólo el 34% de los cargos
directivos corresponden a mujeres. Las acciones orientadas a alcanzar
la equidad de género en este aspecto crucial, son aisladas. Sumado a esto,
Colombia no posee leyes sobre cuotas de género en dirección de empresas.

¿Por qué las mujeres ocupan menos puestos jerárquicos que los
hombres?

La psicóloga María Adelaida Perdomo, co-fundadora de Aequales -empresa

que vela por la equidad de género en el mundo laboral-, declaró en una
entrevista que brindó a la Cámara de Comercio de Manizales, que se
infravalora a la mujer para ocupar ciertos cargos, ya que su postura ante la
vida es espejo de su crianza. “Es un asunto de sociedad, de qué les
decimos a las niñas cuando son pequeñas, porque eso es lo que creen
cuando crecen”.

Esta percepción sobre la menor capacidad de la mujer para desarrollar

determinadas tareas –que se inculca a través de la educación-, posee
distintas consecuencias, como la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Acorde al ranking de CESA, una mujer que desempeña un cargo de
segundo nivel (gerenta, jefa), percibe un 12% menos de salario que
un hombre en el mismo puesto.

¿Cómo se combate la brecha salarial?

La ley 1496 de 2011 “garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral

entre mujeres y hombres” en Colombia. No obstante, esta ley no se
cumple. Como respuesta a esta falla en la aplicación, la psicóloga Perdomo
propone lograr que todas las empresas tengan un sistema transparente
sobre niveles de cargos. De esta manera, se podría acceder fácilmente a
los datos sobre qué salario se percibe por ocupar tal puesto y qué se debe
hacer para alcanzarlo. “Si sabes que se requieren tres años de experiencia
y una maestría en determinado tema y tú cumples esas condiciones,
entonces te mereces otro salario”.

La equidad de género en todos los rubros es un tema candente a nivel

mundial, existen cursos, charlas, organizaciones y eventos, entre otras
herramientas, que abordan esta temática para dar respuesta a una
problemática instalada en la sociedad y evidenciada en el ámbito
laboral. Los resultados positivos que obtuvieron las empresas con la
incorporación de mujeres, son el puntapié inicial para continuar esta
transformación hacia la igualdad de oportunidades.

A continuación, mira la entrevista que realizó la Cámara de Comercio de

Manizales a la co-fundadora de Aequales, la psicóloga María Adelaida
Perdomo, quien da su opinión acerca de cómo prevenir la desigualdad
salarial, entre otras cosas: