M10. U2. S4. Actividad 2.

Finiquitos y
liquidaciones.

Estudiante: Fernando Avila Castro.

Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo.
Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo.
Sesión 4: Condiciones de trabajo.
Actividad 2: Finiquitos y liquidaciones.
Docente: Lic. Mauricio Sosa Gómez
Fecha: 7 de febrero del 2018

Caso práctico actividad 2
de la sesión 4. Finiquito
y Liquidación.
Conforme a lo estudiado y
acorde a las respuestas
establecidas, considerando
que en la empresa “Churritos
S.A. de C.V.” No se otorgan
prestaciones “superiores a la
Ley”, en el caso Encarnación (la
sobrina de Don Cástulo)
Refiera el tipo de pago de
procedencia que corresponda,
así como los conceptos que le
cubrirá derivado de su
Renuncia, señalando
claramente el salario mensual,
así como el salario diario que
percibe. Por otra parte,
considerando que Ruperto de
la Garza y Rivadeneyra (el
supervisor) si fue rescindido
por faltas de probidad y
honradez, considere que tipo
de pago procede, así como
enliste los conceptos que le
cubrirá derivado de su
rescisión, considerando de
igual manera que el supervisor
solo percibe prestaciones de
ley, y considerando que su
salario mensual es de $7560.00
(siete mil quinientos sesenta
pesos 00/100 M.N.),
establezca su salario diario.
Tomar en cuenta para ambos
casos que el finiquito o
liquidación se calcula al día en
que se realiza. (Únicamente
deberá enlistar los conceptos
que le pagará dependiendo si
es finiquito o liquidación.)
Desarrollo
Para el caso de Encarnación Sánchez y Sánchez,
procede una liquidación, porque ella renuncia
voluntariamente, disposiciones estipuladas en la
Ley Federal de Trabajo en el artículo 53 fracción I,
que a la letra dice:
Artículo 53.- Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes; (LFT, 2015)
Y en el artículo 5 fracción XIII, que a la letra dice:
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden
público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá
el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o
verbal, la estipulación que establezca:
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de
los derechos o prerrogativas consignados en las normas
de trabajo. (LFT, 2015)
Teniendo en cuenta los siguientes conceptos que
se han de cubrir derivados de su renuncia:
La renuncia voluntaria es la ratificación que hace el
trabajador al renunciar a su empleo de una manera
voluntaria. La renuncia voluntaria que hace un
trabajador a su empleo, es la terminación definitiva de la
relación laboral entre el trabajador y la empresa.
La renuncia voluntaria debe ser comunicada al
empleador por medio de un escrito breve y conciso
donde le informen los motivos de su renuncia y fecha en
que dejará de laborar.
Esta renuncia voluntaria debe presentarse al empleador
con 30 días de anticipación a la fecha de retirarse, sin
embargo, puede solicitar la exoneración de este plazo
ante el empleador en su mismo escrito de renuncia. Si
el empleador acepta nuestra petición, entonces si se
podrá retirar en la fecha acordada, pero si no se tiene
que esperar hasta el vencimiento del plazo, porque si se
 retira antes de los 30 días o del plazo acordado, entonces incurre en el
abandono de empleo.
Si firmamos la renuncia voluntaria estamos confirmando que nos retiramos
por nuestra propia voluntad de la empresa y por lo tanto no se puede
reclamar una indemnización por despido. (Trabajo, 2016)

Para resolver el caso de Ruperto de la Garza Rivadeneyra, se procede por medio

de liquidación, ya que hubo recisión de su contrato laboral por despido justificado,
donde es cesado por faltas de probidad y honradez, conforme se establece en los
artículos 46 y 47 fracciones II y XV, artículos 48 y 49 de la Ley Federal del Trabajo,
que a la letra dicen:

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación

de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o
que obre en defensa propia;
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el
último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola
determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los
casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
(LFT, 2015)
Fuentes de consulta
LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UnADM. (3 de febero de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULO
S/DE/M10_DERIT/U2/S3/Descargables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf

UNAM, F. (19 de febrero de 2014). www.fundacionunam.org.mx. Obtenido de

www.fundacionunam.org.mx:
http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-
integrado-y-como-se-calcula/