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22
mars Espace
2018
conseils
Fonction publique :
« l’art de la guerre »
M
aîtriser le calendrier,
toujours garder l’initia-
tive… Après ces deux
JeAn-MARc
JOAnnès, techniques, le gouvernement vient
rédacteur en chef
de mettre en pratique un troisième
précepte qui, lui aussi, s’inspire de
l’« Art de la guerre » de Sun Tzu : user
jean-marc.joannes@lagazettedescommunes.com de l’effet de surprise. Le 1er février,
douze ministres et secrétaires d’Etat
se sont réunis pour le comité interministériel de la transformation publique
(lire p. 11). Un grand raout, annoncé comme le premier point d’étape du
programme Action publique 2022 (AP 2022). Un « point d’étape » ? C’est
surtout un coup médiatique et tactique particulièrement réussi !
Plan de déParts volontaires. En annonçant une nouvelle mesure à inclure
dans la démarche AP 2022, un plan de départs volontaires des agents,
le gouvernement a pris de court tout le monde. Même si cer-
taines collectivités ont déjà expérimenté des départs volontaires A-t-on vraiment mesuré
d’agents, cela relève politiquement du coup de maître. « Volon- les impacts financiers
et managériaux d’un
taire », cela sonne très soft : point de casse humaine à l’horizon !
recours accru aux agents
Cela parle au plus grand nombre… bien plus que la « décorrélation contractuels ?
du point d’indice ». Rendre leur liberté aux agents sous statut,
en compensant par plus de contractuels, c’est aussi très positif : l’occasion
de communiquer sur la mobilité et la « respiration » nécessaires à notre
fonction publique.
Financement. Sur le fond, le principe de « plan » de départs volontaires
confirme que l’objectif d’AP 2022, c’est d’abord la réduction des effectifs. Et
que le gouvernement veut rapprocher le régime des fonctionnaires de celui
des salariés du privé. Avec le recours à davantage de contractuels, l’exécutif
assume que le contrat ne devra plus être une dérogation au statut, mais
bien une alternative pour les employeurs. De nombreuses oppositions se
sont exprimées immédiatement, au risque d’être qualifiées de réfractaires
à l’innovation et arc-boutées sur la défense d’avantages (la garantie de
l’emploi ?). Il n’empêche, ces annonces appellent des précisions : comment
un plan de départs volontaires sera-t-il financé et mis en œuvre ? Concer-
nera-t-il la territoriale et ses milliers d’employeurs territoriaux ? Quel serait
le coût, financier et managérial, d’un recours massif aux contractuels… qui
ne manqueront de se « vendre » au plus attractif, voire au plus offrant ? l
3
La Gazette - 12 février 2018
SOMMAIRE
www.laga
zette .fr • Sema
ine du
12 au 18
février
2018 •
N° 6/24
02 • 6,50
€
DOSSIER
Protec
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Serez-v
à tempsous prêts
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p. 26
38
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incubate uve
p. 20 ur de l’in l
novation
p. 34
15 Mobilité
44
Lu sur la Gazette.fr L’essentiel de la semaine
DOSSIER 46
FORUM Analyses
26 Finances locales : le crowdfunding
16 Données personnelles: au service des collectivités territoriales
Humeurs de la rédaction
serez-vous prêts à temps? Incompatibilité des mentions du casier
judiciaire avec les missions : ça ne suffit plus !
17 La mise en conformité avec la nouvelle
Opinion. Documents locaux d’urbanisme : réglementation en matière de protection 54
Laurent Bordereaux, des données personnelles est un chantier Méthode. Comment constituer un fonds
professeur à l’université de La Rochelle que les collectivités doivent lancer de dotation
au plus vite. Plusieurs étapes ont été
18 définies par la Cnil. 56
Interview. Simplification : Alain Lambert, Dix questions statutaires. Les lieutenants
président du Conseil national d’évaluation de sapeurs-pompiers professionnels
des normes
INNOVATIONS & TERRITOIRES
19
Baromètre. Faut-il retirer les mineurs
non accompagnés de l’ASE ?
34
Animation et réseau, le duo gagnant
des tiers-lieux
147 offres
Ces pictogrammes signalent des contenus spécifiques
que vous pouvez retrouver tout au long de votre magazine.
CAHIER EMPLOI
p. 58
Finances Management
4
La Gazette - 12 février 2018
Jeudi 22 mars 2018
Paris
r ve z vo t re place
Rés e 5 édition
e
AU PROGRAMME DE LA JOURNÉE :
• Dématérialisation, DUME, données essentielles... : les clés pour répondre à vos obligations
de 2018
• Quelle organisation de la fonction achat pour accompagner les mutations de la
commande publique
• Achat local et responsable : outils, bonnes pratiques et retours d’expériences
Avec le soutien de :
6
La Gazette - 12 février 2018
repérages
statut rémunération
combien d’« atee » le rifseep sans texte
dans le bloc communal ? Depuis le 1er janvier 2018, les
Il y aurait 15 000 adjoints techniciens territoriaux sont
techniques des établissements théoriquement éligibles au
régime indemnitaire tenant
d’enseignement (ATEE) au sein
compte des fonctions, des
du bloc communal… sujétions, de l’expertise et de
Les syndicats Interco, CFDT,
L. MArIn / AP / SIPA
l’engagement professionnel
FO et FA-FPT demandent (Rifseep). Mais l’arrêté les
confirmation à l’Association concernant n’a toujours pas
des maires de France. été publié. Selon certaines
Les syndicats réclament sources, des collectivités,
« Le coût du chômage
la fusion des cadres d’emplois bloquées dans la mise en place
de ce régime indemnitaire offre beaucoup
des adjoints techniques d’économies potentielles.
pour l’ensemble des agents
des établissements de ce seul cadre d’emplois, On devrait confier
d’enseignement avec celui auraient donc décidé de leur la politique de l’emploi
du cadre d’emplois des adjoints appliquer… malgré l’absence aux régions. En
techniques territoriaux. de référence réglementaire. facilitant l’embauche,
Quel risque prennent-elles ? elles économiseraient
Des recours en annulation. Mais sur le coût des
25 %
vraisemblablement sans grande
indemnisations. »
incidence, puisque l’arrêté ne
Jean-pierre raffarin, ancien Premier ministre,
fixe que le plafond maximum dans « Les echos » du 2 février.
applicable aux primes.
des dépenses
de fonctionnement allocations individuelles de solidarité
des collectivités locales une « mini-cnt » en mars
seulement seraient soumises
Bientôt le clap de fin des discussions sur les allocations individuelles
à l’inflation, selon les estimations
gouvernementales. La variation
de solidarité ? Un accord aurait été trouvé entre les départements et
du point d’indice aurait, le gouvernement, mais ce dernier tiendrait à présenter ses
du fait de l’importance de la propositions dans le cadre formel d’une mini-conférence nationale
masse salariale dans la structure des territoires (CNT), qui devrait
des coûts, un poids beaucoup être organisée le 6 mars.
plus important. La loi de La gestion et le financement
programmation des finances
des trois allocations
publiques limite la hausse
de leurs dépenses de
individuelles de solidarité (RSA,
fonctionnement à 1,2 % par an APA et PCH) sont l’un des axes
en valeur, c’est-à-dire inflation de travail de la mission confiée
comprise. L’an dernier celle-ci à Dominique Bur et Alain
était d’environ 1 %. L’augmentation Richard, dont le rapport est
autorisée de ces dépenses attendu en avril. Juste avant la
ADobe STock
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La Gazette - 12 février 2018
repérages Evénement
1 Md€
Tel est le coût de
la prise en charge
des 25 000 mineurs
non accompagnés
(MNa) et jeunes
majeurs étrangers
pour l’année 2017,
selon l’estimation de
l’aDF. Compte tenu
de l’augmentation
significative
du nombre de MNa
primo-arrivants,
constatée depuis
l’été 2017, ce chiffre
est amené à croître
dans les années à
E. PErrEaux
venir.
Jeunes migrants dans le centre d’évaluation de la Croix-Rouge à Bobigny (Seine-Saint-Denis) : 30 % seront pris en charge par l’ASE.
V
nouveau record en 2017
enus pour la plupart des pays d’Afrique Evaluateur au pôle d’évaluation des mineurs isolés à
subsaharienne, fuyant tantôt la guerre, Bobigny, structure gérée par la Croix-Rouge française
tantôt la misère, 25 000 jeunes ont frappé pour le compte du département de la Seine-Saint-Denis
à la porte des départements en 2017. Se (le 9-3), Gupta Divyanshu vient d’effectuer son premier
présentant comme mineurs, ils ont demandé à être entretien d’évaluation de la journée avec un jeune
mis à l’abri. Un afflux qui congestionne les services originaire du Mali. « Il dit avoir 15 ans et présente un
de l’aide sociale à l’enfance (ASE) et ponctionne les acte de naissance, mais à sa façon de se tenir, de parler,
finances des conseils départementaux. L’évaluation de se comporter, en regardant son aspect physique,
de l’âge et l’hébergement d’urgence, qui la précède, j’ai des doutes sur sa minorité. Pour ce qui est de sa
sont d’ailleurs le point sensible des négociations entre vulnérabilité, je vois quelqu’un de propre, bien habillé
l’Assemblée des départements de France (ADF) et et coiffé », confie le professionnel qui va noter tous
l’Etat. Celui-ci ne finance aujourd’hui que les cinq pre- ces éléments dans son rapport d’évaluation transmis
miers jours d’accueil. En octobre, Edouard Philippe à l’ASE et au tribunal pour enfants de Bobigny. Il ne
a reconnu que le premier accueil des mineurs non conclura ni à la minorité ni à l’isolement du jeune,
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La Gazette - 12 février 2018
repérages
sOurCEs : sÉNaT, JuiN 2017 ; missiON « mNa » auPrÈs Du miNisTÈrE DE La JusTiCE, 2017.
pLUs sOLLICITés
Nombre de jeunes se présentant comme mineurs
et devant être évalués par les conseils départementaux.
CD sEiNE-saiNT-DENis
Nombre de jeunes reconnus mineurs et pris en charge
par les départements.
14 908
13 000 « On estime le surcoût de la prise
en charge des MNA à 23 millions
10 200 d’euros en 2017. Nous avons des
difficultés à remplir nos deux
8 054
premières missions – la mise à l’abri
5 990 et l’évaluation. Nous attendons
iNFOGraPHiE : m. GOBErT.
la décision du gouvernement qui
a indiqué, par la voix de son
Premier ministre, qu’il revenait
à l’Etat d’assurer la mise à l’abri
et l’évaluation des MNA. »
2015 2016 2017 Frédéric Molossi, vice-président chargé des affaires sociales
du conseil départemental de la seine-saint-Denis
nécessaires à une prise en charge par la protection en 2016 et 1 162 en 2015. « Début 2017, nous avons été
de l’enfance. Ce jeune Malien, qui s’exprime dans un débordés. Nous avons reçu des moyens supplémen-
français correct, s’était déjà présenté en décembre taires du département et avons revu notre organisa-
dernier. Après un premier entretien d’une trentaine de tion, explique la directrice du pôle d’évaluation des
minutes, assuré par une permanence d’évaluateurs, il mineurs isolés, Stéphanie Le Roux. Nous avons créé
a été convoqué pour l’entretien d’évaluation deux mois trois services avec une direction et des postes mutua-
plus tard et relâché dans la rue. lisés : le pôle d’évaluation, le service d’accueil des
C’est le destin d’environ 70 % Tout enfant mineurs non accompagnés [Samna] et la plateforme
de ceux qui se présentent, les qui se déclare « enfants du monde » [PEM]. » Aujourd’hui, 50 équi-
30 % restants étant accueillis mineur doit valents - temps plein sont engagés dans ces services,
par le dispositif. « On essaie de être considéré dont 11 évaluateurs, des éducateurs, des chauffeurs,
les orienter au mieux vers des comme tel et des veilleurs de nuit, un infirmier, une psychologue.
dispositifs de droit commun protégé jusqu’à
destinés aux adultes », explique la décision une Mise À l’aBri À l’HÔtel
Fatou Diagne, cheffe de service administrative. Le Samna met à l’abri 90 mineurs dans des chambres
du pôle « évaluation ». « Dans la d’hôtel pendant environ deux mois, dans l’attente de
prise en charge de MNA, il faut respecter la Convention l’entretien d’évaluation. Il pourvoit les repas et organise
internationale des droits de l’enfant », rappelle Marion les transports. « Quand le jeune arrive, on l’emmène à
Lignac, chargée de mission « réfugiés et migrants » à l’hôtel, on lui présente les hôteliers, les autres MNA. On
la Fédération des acteurs de la solidarité : tout enfant lui indique où prendre ses repas. On organise des acti-
qui se déclare mineur doit être considéré comme tel vités, visites de musées ou matchs de foot », témoigne
et protégé jusqu’à la décision administrative. l’éducateur Mohamed Diakité, qui parle trois langues
Dans ce département, qui connaît depuis des années de l’Afrique subsaharienne, principale provenance des
des flux de migrants parmi les plus importants de mineurs. Il échange en bambara avec un jeune Malien
France, le délai d’évaluation est de six semaines. Lar- qui vient de recevoir son ordonnance de placement
gement au-dessus des cinq jours d’évaluation financés provisoire. Celle-ci l’oriente vers un centre d’accueil
par l’Etat, à hauteur de 1 250 euros par mineur, mais des Hauts-de-Seine. Il y sera accompagné par un édu-
en dessous des deux mois atteints l’été dernier. En un cateur. Selon Mohamed Diakité, la langue maternelle
an, le 9-3 a vu augmenter de 80 % le nombre de MNA permet d’installer des relations de confiance. « Mais
primo-arrivants. Ils étaient 2 319 en 2017, contre 1 576 on les pousse à parler français. D’ailleurs, le ➲❍●
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La Gazette - 12 février 2018
repérages Evénement
téMoignage
« 300 hébergements d’urgence par mois »
« En 2013, le Val-de-Marne a créé un dispositif d’évaluation et de
mise à l’abri des MNA, confié à France terre d’asile. Cependant,
nous avons été confrontés à deux problèmes. En premier lieu, nous
sommes devenus un département d’arrivée spontanée de MNA.
En 2015, nous avons accueilli 1 324 nouveaux arrivants, 1 288 en
2016 et 3 549 en 2017. Ensuite, nous sommes face au faible taux de
reconnaissance de minorité de ces migrants qui oscille entre 22 et
25 %. Nous avons également constaté qu’en absence de coordina-
tion nationale sur l’identification de ces jeunes, ils tournent d’un
P .marais / La GaZETTE
département à l’autre en Ile-de-France, en essayant de se faire
reconnaître mineurs. Face à l’afflux, nous avons posé une limite
mensuelle maximum de 300 hébergements d’urgence pour éviter
les effets d’aubaine et l’embolie de notre dispositif. Concernant la
phase d’évaluation, nous ne finançons que les cinq jours que l’Etat
nous rembourse avec un paiement à réception du rapport d’évalua- Fabien Feuillade, directeur adjoint de la protection de l’enfance
et de la jeunesse au conseil départemental du Val-de-Marne
tion. C’est à France terre d’asile de s’organiser en fonction de ce délai. »
●❍➲ service va bientôt mettre en place des cours organismes. Tous les jeunes ont deux référents : un
de français langue étrangère (FLE). Ce qui est difficile, à la plateforme et un à l’ASE. « C’est très facile. Les
c’est que nous recevons des jeunes abîmés, ayant vécu éducateurs nous accompagnent partout », dit dans
des choses terribles », regrette-t-il. Il désigne ainsi une un français très correct un Albanais de 17 ans qui a
ado âgée de 16 ans originaire de Côte d’Ivoire, le visage passé quatre mois dans le dispositif. Comme les autres
fermé et dur. Elle fait partie des 3 % de filles parmi les enfants, il bénéficie de cours de FLE dispensés par
MNA. Elle est venue ce matin au Samna pour y faire des bénévoles. « J’ai plein de projets », sourit-il. Des
sa lessive. « Ils sont traumatisés éducateurs travaillent avec chaque mineur sur ses
à différents degrés. Lorsqu’ils Ces jeunes se projets personnels.
sont passés par la Libye ou pen- rétablissent Le point noir est l’orientation vers le service de l’ASE
dant leur traversée en bateau, ils rapidement d’autres départements, car celui du 9-3 est saturé.
ont subi des violences psycho- et sont très « Nous avons beaucoup de difficulté à les placer. Ici,
logiques et parfois physiques motivés pour une seule association, En-temps Montreuil, accepte
importantes », confie la psycho- s’intégrer. encore les MNA. Alors, il faut se débrouiller et comp-
logue Sofia Elkhatib, qui partage ter sur les réseaux professionnels sociaux pour orien-
son temps entre le Samna et la PEM. Cependant, ce ter des enfants vers d’autres départements, explique
qui réjouit Mohamed Diakité, c’est que ces jeunes se Ingrid Pfeiffer, éducatrice spécialisée au PEM. Il y a
rétablissent vite, qu’ils sont motivés et dynamiques. un enjeu politique autour des MNA, lié à l’immigration.
Depuis six mois, l’on entend le discours selon lequel
un service pour l’orientation des Mna du 9-3 les MNA ne relèveraient pas complètement de la pro-
La motivation, c’est également la caractéristique tection de l’enfance » (lire aussi p. 19). Les associations
principale relevée par la responsable pédagogique de s’y opposent et souhaitent que les départements res-
la PEM. Cette plateforme prend en charge les mineurs tent « chefs de file » dans cette mission. Ils réclament
reconnus comme tels et orientés vers le département. que l’Etat octroie plus de moyens aux départements
La PEM dispose de 52 places d’hébergement en diffus pour la prise en charge des MNA. La solution devrait
(en appartements) et en mini-collectif, attribuées en venir d’une mission d’expertise composée de repré-
fonction de l’âge et du degré d’autonomie du public. Un sentants des corps d’inspection de l’Etat et de cadres
bilan de santé est établi dès l’arrivée dans le service, supérieurs des départements. Mais son rapport se
les soins sont organisés en partenariat avec la caisse fait attendre. Annoncé pour la fin de l’année dernière,
primaire d’assurance maladie de Drancy, et d’autres il devrait arriver à la mi-février. ● rouja Lazarova
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La Gazette - 12 février 2018
RepéRages
Fonction publique
Un gouvernement sans tabou, des territoriaux en alerte
La réforme de la fonction Mêmes les plus modérés se attractive tout en maintenant ajoute Claude Soret-Virolle, pré-
publique est lancée. Mais disent circonspects. La CFDT l’autonomie d’emploi pour les sidente de l’ADT-Inet. Idem sur
le gouvernement assure demande des « clarifications » employeurs locaux. Cet équi- la rémunération au mérite. « Les
qu’il veut consulter. et dénonce, comme les terri- libre caractéristique de la FPT outils existent déjà en grande
T
toriaux (*), un « problème de est important à garder : il a partie, mais c’est avant tout un
ous les sujets sont « sur méthode » de la part du gouver- accompagné la décentralisation problème de volonté politique
la table de discussion ». nement. Celui-ci tirerait des et a permis la formidable évolu- et de management », prévient
Le gouvernement n’a « ni conclusions avant même d’at-
a priori ni tabou » concernant la tendre le résultat de la réflexion
réforme de la fonction publique, sur les services publics qu’est « Nous sommes favorables
officiellement lancée lors du censé apporter le programme à un statut général, raisonna
V. VINCENZO / LA GAZETTE
premier comité interministériel Action publique 2022… Message blement évolutif, dans lequel
pour la transformation publique partiellement entendu ? Le gou- les agents publics puissent
(CITP) le 1er février. vernement doit rencontrer avoir une carrière attractive. »
La liste est donc large : dialo- bilatéralement chacun des syn- philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la FPT
gue social, rémunération plus dicats de la fonction publique
individualisée, évolutions de avant un rendez-vous collectif
carrières (mobilités inter - fonc- prévu fin février, pour discuter tion de compétences dans Stéphane Pintre, président du
tions publiques et vers le privé) de la méthode. la FPT depuis 1984 », défend Syndicat national des DG des
et recours élargi aux contrac- « L es annonces effectuées Philippe Laurent. collectivités territoriales.
tuels seront les quatre thèmes concernent essentiellement la En revanche, le recours élargi
sur lesquels le gouvernement fonction publique d’Etat. La le management, vrai sujet aux contractuels semble être
consultera les syndicats (alors fonction publique territoriale Même tonalité côté associations un sujet plus sensible. « Nous
que se profilent les élections (FPT) fonctionne de manière professionnelles. « Le statut doit sommes d’accord pour amélio-
professionnelles du 6 décembre) différente, plus souple et plus être modernisé pour permettre rer les modalités de recours au
et les employeurs publics « sur adaptable », tente de rassurer le une plus grande réactivité dans contrat. Mais cet outil doit res-
l’année 2018 », selon le courrier président du Conseil supérieur la gestion des RH et donner plus ter dérogatoire, plaide Fabien
envoyé le 2 février aux organi- de la FPT, Philippe Laurent. Le de place à la gestion des compé- Tastet, président de l’Associa-
sations syndicales représenta- monde territorial n’est pas tences plutôt qu’à de la simple tion des administrateurs terri-
tives de la fonction publique. Il opposé à une amélioration du gestion administrative, chro- toriaux. Il y a un paradoxe à
s’agit de proposer un « nouveau statut. « Nous sommes favo- nophage et parfois vide de sens vouloir développer le recours
contrat social » aux agents. rables à un statut général, rai- pour les agents », assène Johan aux contractuels et faire des lois
sonnablement évolutif, pour Theuret, président des DRH des de résorption de la précarité
chiffon rouge disposer d’un cadre homogène grandes collectivités. Au-delà dans la fonction publique »… l
Mais depuis l’annonce de la dans lequel les agents publics du statut « déjà très plastique, le Bénédicte Rallu
réforme, les déclarations de la puissent avoir une carrière vrai sujet reste le management », (*) Lire www.lagazette.fr/546595
majorité présidentielle révèlent
le « sans tabou » du gouverne-
ment. Outre le médiatique « plan
de départs » (qui ne concernerait
Les départs volontaires existent dans les collectivités
que l’Etat) évoqué en conférence Une indemnité existe dans la FPT (décret 35000e uroschacun.En2016,Poissy
de presse post-CITP, il est clai- n°2009-1594du18décembre2009)pour (Yvelines)aproposéde12000à60000eu-
rement envisagé de questionner lesdépartsvolontaires.Depuis2011,à rosàsesagentsayantcinqàvingt-cinqans
le statut, « l’emploi à vie » dans Rouen(Seine-Maritime),onzeagentsont d’ancienn etéetunprojetdereconver-
la fonction publique… Bref, il quittélamairieenbénéficiantdesixmois sion.Troissontpartis.Leplafonnementet
s’amorcerait cette fois une véri- desalaire.Unautreaempochédeuxmois l’impossibilitédebénéficierduchômageen
table (une énième diront les plus derémunérationaprèsavoirvusonposte cas«d’échec»auraitfreinélemouvement.
expérimentés ! ) réforme de la suppriméetrefuséletransfertàl’inter- Danscesdeuxvilles,leplanesttoujoursen
fonction publique. Un chiffon communalité.Moyenneducapitalreçu: vigueur.lpascale Teissier
rouge pour les syndicats.
11
La Gazette - 12 février 2018
repérages En alerte
Page réalisée par Brigitte Menguy
Logement
Les marchands de sommeil dans le viseur
24 janvier 2018
eXaMeN eN
COMMIssION VOTe
L
a proposition de loi n°587 vise à lutter de la porter à dix ans. L’article 2 introduit L’article 3 permet aux titulaires du droit
contre les marchands de sommeil. la possibilité, pour les collectivités terri- de préemption – notamment les maires,
Pour ce faire, son article 1er allonge toriales ou l’Etat, de récupérer l’aide au qui sont les mieux renseignés sur l’identité
l’interdiction d’achat d’un bien prévue par logement suspendue dans les cas prévus des marchands de sommeil – de connaître
l’article 77 de la loi « Alur » en doublant la par les articles L.542-2 et L.831-3 du code de l’acquéreur d’un bien, en obligeant la men-
sanction encourue, actuellement prévue la sécurité sociale, dès lors que des travaux tion de son identité sur la déclaration
pour une durée maximale de cinq ans, afin d’office sont réalisés dans le logement. préalable faite par le propriétaire. l
J-2149 eHPad
J-319
seuil déclencHant la modulation du forfait de soins
A compter du 1er janvier 2024, le seuil mentionné à l’article R.314-160 du code
de l’action sociale et des familles déclenchant le dispositif de modulation
aide à domicile du forfait global de soins des établissements hébergeant des personnes âgées
évaluation externe dépendantes (Ehpad) est fixé à 95 %. Un régime transitoire est prévu pour
En application de la loi les années 2018 à 2023.
du 28 décembre 2015 relative arrêté du 28 septembre 2017, JO du 4 octobre.
à l’adaptation de la société
au vieillissement, les services
d’aide et d’accompagnement
à domicile dont l’agrément a
pris fin entre le 30 décembre
2015 et le 27 décembre 2017
J-139
logement
J-688
qualité de l’air
établissements d’accueil de loisirs
ont jusqu’au 28 décembre décence énergétique et du second degré
2018 pour réaliser leur Un logement est qualifié d’énergé- Pour les établissements d’accueil de loisirs et du second
évaluation externe des tiquement décent pour des raisons degré, l’obligation de surveiller périodiquement la qualité
activités et de la qualité intrinsèques à sa conception. de l’air intérieur dans les établissements recevant
des services. Les dispositions relatives à l’aération du public devra être satisfaite avant le 1er janvier 2020.
Décret n° 2017-705 du 2 mai 2017, suffisante devront être appliquées Le non-respect de cette obligation pourra être sanctionné
JO du 4 mai. à partir du 1er juillet 2018. d’une amende de 1 500 euros.
Décret n° 2017-312 du 9 mars 2017, Décret n° 2011-1728 du 2 décembre 2011, JO du 4 décembre.
JO du 11 mars.
12
La Gazette - 12 février 2018
RepéRages
Transports
Bus électriques : les fabricants chinois vont-ils rafler la mise ?
Un énorme marché est lancé sants. Pas question, donc,
pour renouveler la flotte de diaboliser les fabricants
de bus franciliens. En tête, chinois à partir du moment
les fabricants chinois où ils se plient aux contraintes
ont de grandes chances franciliennes.
de l’emporter.
C
retards européens
’est l’appel d’offres Mais côté industriels, on voit
13
La Gazette - 12 février 2018
repérages
Culture
La rue de Valois établit un nouveau type de contractualisation
Alors que le ministère à l’égard des personnes éloi-
se prépare à mettre en place gnées de la culture. Le ministère
deux clauses obligatoires, « soutiendra ceux qui tentent
les Drac vont devoir des expériences pour aller à la
moduler leurs interventions rencontre des citoyens pour les
selon les territoires. faire accéder aux œuvres », a
F
martelé Françoise Nyssen, la
ini les « p actes cultu- ministre de la Culture, lors de
rels » : la Rue de Valois son passage aux BIS.
s’apprête à proposer
aux collectivités un nouveau rAtionAlisAtion
mode de contractualisation. « A ce stade, nous sommes plu-
Dans une logique qui prendra tôt satisfaits, commente Olivier
stock adobe.com
le contrepied de ce que les élus Bianchi, maire (PS) et prési-
ont connu jusqu’à présent, à dent de Clermont métropole,
savoir un cadre national décliné et coprésident de la commis-
localement. sion “culture et attractivité du
si le gouvernement entend faire du sur-mesure, il imposera néanmoins deux territoire” de France Urbaine.
Ampleurs différentes dispositions portant sur l’éducation artistique et culturelle et sur la « solidarité ». Lors de nos Journées d’Arras,
« Il s’agira de partir des projets du en 2017, nous avions demandé
terrain, en dialogue avec chaque ciés aux futures conventions : deux clauses. L’une aura trait à des contrats d’agglomération
président d’exécutif, pour abou- « Selon les cas, il y aura, ou pas, l’éducation artistique et cultu- d’expérimentation culturelle,
tir à des conventions d’ampleurs des annexes budgétaires. » relle ; l’autre portera sur la « soli- avec un traitement des terri-
différentes », a fait valoir Isabelle Le soutien de l’Etat portera toires différencié. Mais
Chardonnier, cheffe du dépar- donc aussi sur l’ingénierie La culture est le secteur nous resterons vigilants
tement de l’action territoriale culturelle. Les directions régio- comptant le plus de contrats sur les moyens. »
au ministère de la Culture, lors nales des affaires culturelles en tous genres avec l’Etat. Le paramètre finan-
des Biennales internationales (Drac) devront aller, selon cier s’annonce d’autant
du spectacle (BIS) de Nantes, le Isabelle Chardonnier, « au plus darité ». « Chaque convention plus comme un point névral-
18 janvier. Et de souligner que près des petites collectivités devra témoigner de la façon gique que le ministère avance
ni les thématiques, ni les péri- pour le repérage des besoins et dont l’action culturelle se aussi l’argument selon lequel la
mètres territoriaux, ni la durée l’élaboration des politiques déploie sur les parties les plus culture est le secteur comptant
des futures conventions ne culturelles ». Si le gouverne- fragiles du territoire concerné », le plus de contrats en tous
seront prédéterminés. Il en sera ment entend faire du sur- a précisé Isabelle Chardonnier. genres avec l’Etat et qu’il y a
de même pour les crédits asso- mesure, il imposera néanmoins La solidarité s’exprimera aussi matière à rationalisation. Or,
dans le contexte du programme
Action publique 2022, beaucoup
d’élus traduisent « rationali-
Les Drac seront-elles capables d’être en première ligne ? sation » par « intensification
Dans le contexte de restrictions budgé- de deux par région en moyenne, notam- des économies ». « Si les Drac
taires, nombre d’élus et de professionnels ment pour accompagner les collectivités devaient avoir moins de moyens,
s’interrogent sur les capacités des direc- en matière d’éducation artistique et cultu- elles auraient du mal à accom-
tions régionales des affaires culturelles relle. En outre, le ministère estime qu’il n’y pagner nos territoires, estime
(Drac) à mener les missions qu’ambitionne aura pas de difficultés dans les grandes l’Association des maires ruraux
pour elles la Rue de Valois. L’entourage de régions fusionnées, puisque « aucune de France. D’autant qu’elles ont
Françoise Nyssen tente de les rassurer en implantation de Drac n’y a été supprimée, à faire un gros travail d’identi-
faisant valoir le recrutement d’une tren- les regroupements qui ont été opérés fication des structures cultu-
taine de conseillers « action culturelle et concernant les équipes de direction, pas relles rurales, qui font beaucoup
territoire » qui seront déployés à raison les équipes proximité ». de choses mais qu’elles connais-
sent peu. » l Hélène girard
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La Gazette - 12 février 2018
Lu sur la Gazette.fr RepéRages
infrastruCtures
Cantines
trois scénarios pour choisir
les futurs projets de transports Vers 50 % de bio dans les cantines scolaires
Le gouvernement a désormais le choix
en 2022
entre trois scénarios pour définir Le projet de loi promis
sa politique en matière d’infrastructures par Emmanuel Macron
de transports. Cela va du plus pour améliorer la qua-
raisonnable, comme le souhaiterait lus e.fr
p lus zett lité de l’alimentation
Bercy, au plus ambitieux, ce que les laga
plébiscitent les associations d’usagers.
es
icl e sur
dans les cantines sco-
r t
Les enveloppes correspondantes varient s a in
Le ema
laires a été adopté en
s
A. MARCHI / MAXPPP
presque du simple au double, passant t te conseil des ministres
ce
1
de 48 milliards à 80 milliards d’euros. le 31 janvier. Au pro-
Le choix de l’exécutif devrait se porter gramme, deux obliga-
vers le scénario intermédiaire, qui Transformation publique : le tions : des menus bios
propose d’étaler certains grands projets. gouvernement détaille sa réforme à 50 % en 2022 dans
www.lagazette.fr/547664
www.lagazette.fr/547584 toutes les cantines et la mise en place d’un diagnostic
Personnes âgées
2 obligatoire pour lutter contre le gaspillage alimentaire.
Des objectifs qui devraient toutefois être très difficiles
Débat AP 2022 : les territoriaux à atteindre jugent de bons connaisseurs du sujet.
très agacés par la méthode www.lagazette.fr/547597
Mobilisation dans les ehpad
www.lagazette.fr/546595
Pour la première fois, le 30 jan-
vier, salariés et agents des éta-
blissements d’hébergement
3
La réforme de la fonction publique eau et assainisseMent
pour personnes âgées dépen- interroge les territoriaux
dantes (Ehpad) et des services www.lagazette.fr/547772 assouplissement des transferts de compétences
4
d’aide et d’accompagnement à La proposition de loi sur qu’une seule de ces deux
domicile se sont fortement le transfert des compétences compétences, tout en conservant
mobilisés pour demander eau et assainissement a été l’autre ; le choix donné aux
Les nouveaux contrats aidés
adoptée par l’assemblée communautés d’agglomération
plus de moyens, notamment sont là, et ressemblent beaucoup
nationale le 31 janvier. Découlant de pouvoir être représentées
humains. La ministre des aux anciens
des conclusions d’un groupe dans les syndicats d’eau. enfin,
Solidarités ne leur ayant pas www.lagazette.fr/546229
de travail lancé par le gouverne- la question de la gestion
ouvert la porte de son bureau,
l’intersyndicale en appelle 5 ment, elle n’a que très peu été
modifiée lors de cet examen.
des eaux pluviales a également
été évoquée, mais il a finalement
donc à Emmanuel Macron. Action publique 2022 : Deux amendements peuvent été décidé de la conserver dans
www.lagazette.fr/547745 pourquoi ça patine cependant être soulignés : le champ de l’assainissement.
www.lagazette.fr/546289 la possibilité de ne transférer www.lagazette.fr/547519
LE PARTENAIRE CARRIÈRE
DES COLLECTIVITÉS LOCALES
76% de pénétration
sur la cible cadres A et B*
La Gazette propose des postes dans les filières suivantes :
Dirigeants territoriaux Sanitaire et sociale
Administrative Informatique et Culturelle
Technique Sport et Police
Pour chacun de
vos recrutements,
2 parutions 60 jours
dans La Gazette de mise en ligne sur lagazette.fr
bénéficiez de : des communes et emploipublic.fr
*Source : Étude IPSOS, Audience des collectivités locales 2015 Contactez-nous : 01 79 06 73 33 – recrutement.gazette@infopro-digital.com
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La Gazette - 12 février 2018
forum Humeurs de la rédaction
A
près le coup médiatique du comité risant les uns, en faisant bénéficier les le reconnaître, des personnes qui ne trou-
interministériel de la transforma- autres d’un CDI ou en encadrant mieux veraient pas forcément un emploi dans
tion publique (lire p. 3 et 11), les le recours aux CDD. Désormais, l’objectif le privé ; en leur proposant, contre l’exé-
réactions ont souvent été épidermiques, est tout à l’inverse : moins de titulaires, cution d’un service véritable, un projet et
sur le mode : « Mais c’est le statut qu’on davantage de contractuels… une évolution professionnelle… Un rôle
assassine ! » En poussant un peu, c’est d’amortisseur qui, outre le service rendu,
surtout une véritable révolution « contra- réalité mal assumée coûte globalement moins cher à la com-
cyclique » qui est ainsi envisagée par le Ensuite, et c’est une « révolution » : en ins- munauté qu’un chômeur. En poussant les
gouvernement. taurant un plan de départs volontaires agents à quitter la fonction publique, on
D’abord, on arrête le mouvement : la loi des agents, on revient sur cette réalité, leur suggère d’aller vers le privé… Pourra-
« Sauvadet » du 12 mars 2012, relative à parfois mal assumée, du rôle d’amor- t-il amortir les candidatures ? Sommes-
l’accès à l’emploi titulaire et à l’améliora- tisseur social de la nous donc revenus
tion des conditions d’emploi des agents fonction publique. Avec un plan de départs en période de plein
contractuels dans la fonction publique En raccourci, les volontaires, on revient sur emploi pour réussir
avait pour objectif de lutter contre la pré- fonctions publiques le rôle d’amortisseur social ce pari ? l
carité dans le service public. En titula- font travailler, il faut de la fonction publique. Jean-marc Joannès
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La Gazette - 12 février 2018
Opinions
L
forum
que le territoire des communes territoire, dans les PLU et les Scot.
Laurent Bordereaux,
littorales se prolonge en mer, professeur à l’université Jusqu’où peuvent-ils aller en mer
jusqu’à la limite extérieure de la de La Rochelle pour les identifier ? Sans précision
mer territoriale (CE, 20 février 1981, textuelle, il a été jugé, à propos de
« commune de Saint-Quay- projets d’éoliennes offshore, que
Portrieux », req. n° 16449) ; d’autre communes que ces dernières sont la loi « littoral » n’était pas invo-
part, que les opérations d’aména- compétentes en pleine mer, dans cable à 12 kilomètres des côtes.
gement du domaine public mari- le cadre du PLU, à plus de 20 kilo- Au final, le cadre juridique n’est
time devaient être compatibles mètres des côtes. pas clair pour les collectivités, et
avec les dispositions du plan La question de la dimension des précisions devront sans doute
d’urbanisme en vigueur (CE, maritime des documents d’urba- être apportées, à l’heure où les
assemblée, 30 mars 1973, « Sieur nisme se pose également pour les ambitions d’aménagement du
Schwetzoff », req. n° 88151). schémas de cohérence territoriale territoire maritime se font jour. l
(Scot), lesquels peuvent comporter
un schéma de mise en valeur de la
mer (SMVM). Celui-ci est le seul
document d’urbanisme pour
Retrouvez la version longue
lequel une réelle « dimension mer » de cette tribune
est expressément conférée par les www.lagazette.fr/542088
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La Gazette - 12 février 2018
forum Interview
Collectivités
« Pouvoir identifier les priorités
pour réduire le stock des normes »
Alain Lambert, président du Conseil national d’évaluation des normes
01
Quel est l’intérêt de cette nouvelle mission
02
A compter de mi-2018, chaque projet
03
Le gouvernement envisage l’adaptabilité
consacrée au stock des normes applicables de loi sectoriel devra comporter un volet locale des normes. Cela contribuera-t-il
aux collectivités territoriales ? de mesures de simplification des normes à un droit de meilleure qualité ?
I J
législatives. Est-ce une bonne méthode ?
L
l est presque sans précédent e suis tout à fait favorable à cette
de voir un gouvernement désigner ’idée d’introduire un titre réforme. Je considère qu’en l’état
des missionnaires qui ont déjà réservé à la simplification actuel, le droit est un appareillage
participé à une action similaire des normes dans chaque projet juridique qui n’est pas utilisable
quelques années auparavant. Cela de loi est techniquement plus habile car trop complexe. Nous en devenons
démontre de la part du gouvernement que ce qui se faisait jusqu’ici, à savoir un Etat de non-droit. Le seul moyen
une véritable volonté en matière de de grandes lois de simplification trans- de rendre ce droit utilisable est de don-
simplification des normes. Le rapport versales. Le droit est un château de ner à l’autorité qui représente l’Etat
que nous produirons sera étudié cartes. Tout est imbriqué. A chaque fois sur le territoire le pouvoir d’interpré-
en juin dans le cadre de la prochaine que l’on veut enlever une carte, il faut ter et d’alléger les textes inapplicables
Conférence nationale des territoires. faire attention à ne pas faire tomber ou qui entraîneraient des coûts déme-
L’objectif est que le gouvernement le reste. Ce qui sera beaucoup plus aisé surés par rapport à l’objectif visé.
et les collectivités puissent identifier avec cette nouvelle méthode. Cette mesure participe à rendre le
les mesures prioritaires en la matière. De plus, la tâche d’intégration droit effectif. Car tout un pan du droit,
Nous allons, dans un premier temps, des mesures de simplification aux notamment les textes qui régissent
procéder à un inventaire des mesures textes nouveaux reviendra aux équipes les collectivités, tombe en désuétude.
que nous proposions dans notre qui les rédigent, c’est-à-dire aux Ce qu’il faut, c’est donner la possibilité
rapport de mars 2013. Nous voulons administrations centrales. Ce sera à une autorité locale de vérifier que
voir ce qui a été mis en place, ce qui a un changement de philosophie l’esprit de la loi est respecté dans
été suivi d’effets… Il n’est pas impos- pour elles. Ces dernières ne pourront son territoire, peu importe la lettre du
sible que la solution la plus efficace se d’ailleurs plus accuser les parlemen- texte, qui n’est parfois tout simplement
trouve dans les propositions que nous taires qui proposent des amendements pas appropriée à l’endroit où l’on
faisions déjà à cette époque, mais qui visant la simplification du droit de faire se trouve.
n’auraient pas été mises en œuvre. des cavaliers législatifs.
Propos recueillis par Gabriel Zignani
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La Gazette - 12 février 2018
Baromètre des territoriaux FORUM
Social
Faut-il retirer les mineurs non accompagnés de l’ASE ?
C’est un « non » majoritaire. Selon le panel
interrogé, les mineurs – étrangers ou pas – doivent
être suivis par les services départementaux NSP
23%
de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Avec l’explosion
du nombre d’enfants accueillis, la question de
leur sortie des dispositifs ASE se pose néanmoins
(lire p. 6-8). Les départements sont submergés
OUI
et les besoins de ces jeunes sont très éloignés de
ceux du public classiquement suivi par l’ASE. L’Etat
13%
a annoncé qu’il prendrait en charge l’accueil des
jeunes se présentant mineurs et leur évaluation,
mais le suivi des mineurs non accompagnés, une
fois leur minorité validée, restera aux mains de
l’ASE. La convention relative aux droits de l’enfant NON
64%
de l’Organisation des Nations unies oblige les Etats
INFOGRAPHIE : M. GOBERT
à traiter tous les mineurs de la même façon, quelle
que soit leur nationalité. ● Isabelle Raynaud
Etude réalisée par B2B Intelligence auprès d’un échantillon représentatif de 1 651 agents
Retrouvez le baromètre des territoriaux de la fonction publique territoriale sur internet du 10 au 24 janvier 2018 (216 répondants).
www.lagazette.fr/548219
Restez connecté
19
La Gazette - 12 février 2018
carrières
notwaew / stock.adobe.com
Ressources humaines
Comment faire face
à l’inflation des normes ?
Lois, décrets, ordonnances, circulaires… dans son ensemble, plus de 200 modifications légis-
pas une semaine ne passe sans qu’un nouveau latives et plus de 300 réglementaires en l’espace de
texte n’atterrisse sur le bureau des directions trente ans. C’est en tout cas le chiffre avancé en 2014
des ressources humaines. Entre résignation par l’ancien ministre de la Fonction publique, Anicet
et attentisme, elles essaient de faire face. Le Pors. La fonction publique territoriale aurait été
«J
la plus touchée avec près de 80 modifications. Et la
’ai toujours une pensée pour mes col- source ne semble pas être prête de se tarir en 2018,
lègues qui travaillent dans les services alors qu’est annoncée une nouvelle réforme.
des ressources humaines », avoue
Philippe Jacquemoire, directeur géné- Décalage entre Discours et réalité
ral des services de Fontenay-le-Fleury (217 agents, Un bouillonnement que Delphine Le Guerson, res-
13 400 hab., Yvelines). Une sollicitude à la hauteur ponsable du pôle « emploi territorial » du centre de
de la pile de textes qui trône sur les bureaux des gestion du Finistère (lire p. 21) juge plutôt « positif »,
directions des ressources humaines territoriales (lire dans le sens où « ces lois et règlements apportent des
aussi p. 18). Le statut de la fonction publique a subi, réponses à des nécessités d’évolution et à une nouvelle
20
La Gazette - 12 février 2018
carrières
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La Gazette - 12 février 2018
carrières
Police rurale
Les gardes champêtres en mal de reconnaissance
Alors que la notion de police
témoignage
de proximité revient en
état de grâce, les gardes
« La mutualisation est
champêtres, dotés de
prérogatives spécifiques une piste d’avenir »
ont une carte à jouer pour « J’établis moi-même mon planning mensuel, qui
la survie de leur profession. prend en compte le calendrier des manifestations
L
des différentes communes, et peut être modifié en
eur corps a été officiel- fonction des impératifs. Je m’organise pour leur
lement instauré en 1791, consacrer le même temps de présence.
et leurs origines remon- J’ai fait le choix de travailler en demi-journées répar-
tent au Moyen-Age : de quoi ties de manière aléatoire entre les trois localités :
alimenter le « musée du Garde ainsi, les habitants ne savent jamais quand je vais être
R. BaRoN / LiGht Motiv
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La Gazette - 12 février 2018
carrières
Déontologie
Douze référents « laïcité » aident les agents à se positionner
Haute-Garonne 6 665 agents • 1,3 million d’hab. témOignage
E
Le refus de serrer la main et lité et d’impartialité… Voilà les qualités
n plus du logement, de la gestion des interdits alimen- que nous recherchions chez les candi-
l’insertion et de la lutte taires dans les collèges sont, dats à la mission de référent “laïcité”.
contre l’exclusion ou entre autres, autant de cir- En effet, il n’était pas question de flé-
encore de la protection des constances auxquelles les cher un seul poste de référent “laïcité”
adultes vulnérables… Le conseil agents sont régulièrement au sein de la collectivité mais plutôt
départemental de la Haute- confrontés. « Nous avons rapi- de permettre que les agents parlent à
Garonne a inscrit l’information dement compris qu’un guide et leurs pairs dans le cadre de ce réseau.
cd 31
sur les principes de laïcité dans une charte de la laïcité ne suffi- Plus que des experts, nous souhaitions
Odile Filandre, directrice
la liste de ses priorités. En 2015, saient pas, qu’il fallait former adjointe à la direction des gens motivés qui aient envie de
un groupe de travail interne a vu les gens en interne pour les de la coordination et s’engager. Pour les sélectionner, avec
le jour pour rédiger une charte aider à se positionner face à de du développement social la DRH, nous avons lancé un appel à
puis un guide pratique sur le telles situations », décrit Cécile projets auprès des 6 665 agents et reçu
sujet, à destination des agents. Cros, cheffe de service à la direc- 25 candidatures, sur lesquelles douze ont été retenues.
Depuis, un réseau interne de tion de la coordination et du Ils exercent aujourd’hui cette mission en plus de leurs
douze référents « laïcité » a été développement social (DCDS), fonctions habituelles, avec un temps de décharge de
créé et la collectivité a orga- qui gère le réseau des référents. 50 heures par an. Ils vont continuer à être formés pour
nisé le 11 décembre « les ren- acquérir un niveau d’expertise supplémentaire. »
contres de la laïcité », avec Rémy formateurs à leur tour
Schwartz, conseiller d’Etat et En deux ans, 800 agents du
ancien rapporteur général de département ont ainsi été for- la rédaction d’une fiche sur la matière de laïcité. « L’objectif
la commission « Stasi » de 2003 més par le Centre national de la fonction des référents “laï- est de créer des ressources en
sur l’application du principe fonction publique territoriale à cité”, puis lors de la sélection interne, pour pouvoir donner
de laïcité. la maîtrise d’un premier niveau de ces agents », indique Karine un bagage sur ce thème aux
Le juriste a rappelé ces prin- d’information, avec le soutien Sauvage, la directrice des RH. agents qui rejoignent la collec-
cipes pour les collectivités et la de la direction des ressources Dans les prochains mois, cer- tivité », explique Odile Filandre,
neutralité de l’Etat. Répondant humaines. « Nous avons aussi tains de ces référents devien- directrice adjointe de la DCDS,
aux questions des agents, il a assisté le groupe de travail dans dront à leur tour formateurs en qui a conduit ce projet depuis
deux ans et a organisé des « jour-
nées de la laïcité ».
En ce qui concerne la forma-
Un réseau commun à plusieurs collectivités tion sur le sujet, la collectivité
La problématique de la laïcité ne s’arrête métropole, la ville de Toulouse et plu- s’est déjà fixé de nouveaux objec-
pas à la porte du conseil départemental sieurs communes de l’agglomération de tifs. « Nous sentons bien que
de la Haute-Garonne. « Les autres collec- mettre en place un réseau technique sur nous devons aussi nous struc-
tivités rencontrent les mêmes publics et le thème “la laïcité et les relations avec les turer afin d’aider des agents qui
sont confrontées aux mêmes difficultés usagers“. » Le réseau compte une dizaine pourraient être alertés par des
que nous, pointe Odile Filandre, direc- de membres qui se réunissent régulière- comportements en interne,
trice adjointe à la direction de la coordi- ment pour partager leurs expériences et relève Karine Sauvage. Pour
nation et du développement social. C’est compétences. Ils réfléchissent à l’organisa- cette étape, nous nous appuie-
pourquoi nous avons proposé à Toulouse tion de formations interinstitutionnelles. rons peut-être sur le dispositif
des référents. » l Béatrice Girard
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La Gazette - 12 février 2018
carrières
Management
en consultant son équipe en amont, un chef de service
a évité le conflit sur le temps de travail
saint-Brieuc (côtes-d’armor) 1 200 agents témoignAge
45 300 hab.
« Le fait d’avoir pu être acteur
Le chef du service de cer des agents partant à la de ses horaires a été bien perçu »
la propreté a réussi à limiter retraite. L’annonce de la mesure, « Sur le papier, on n’atteignait pas les
les impacts de la grève en en février, pour une application 1 607 heures. Pour autant, sur des
repensant avec ses agents dès septembre, comme un cas manifestations, certains agents travaillent
leur temps de travail, avant de force majeure face aux davantage et leur disponibilité est aussi
les nouvelles contraintes. contraintes budgétaires, laissait beaucoup plus importante. On ne peut
VILLE DE SAINT-BRIEUC
A
peu de temps pour mettre de régler le problème en généralisant mais en
rmand Le Jouanard, chef l’huile dans les rouages. « En individualisant. Comme nous avons l’habi-
du service de la propreté termes de pédagogie, nous tude de nous réunir en petits groupes, la
de Saint-Brieuc, a reçu sommes allés trop vite », concède réunion de tous les agents n’a pas paru
un trophée de l’Association des la DRH, Valérie Lefresne. incongrue. Il s’est trouvé que la perte de
villes pour la propreté urbaine ArmAnd Le JouAnArd, deux jours de congés posait plus problème
chef du service
le 8 novembre pour saluer son peurs désamorcées « propreté urbaine » que d’effectuer 70 heures de plus. Après
mode de management face à la S’ensuit alors une grève sans deux heures de débat, les agents ont voté
crise sociale qui a touché sa ville précédent des agents munici- à bulletins secrets sur le fait de travailler
en 2016. Ce manager a anticipé le paux qui a perturbé le quotidien ou non sur la réorganisation. Les semaines suivantes, ils
conflit, en réunissant très tôt ses de toute la ville, pendant trois ont été force de proposition pour les 24 horaires diffé-
42 agents sur la meilleure façon semaines, en avril et mai 2016. rents. Il fallait que ce soit avantageux pour eux, comme
d’intégrer la nouvelle contrainte La grogne s’est étendue à l’agglo- pour le service. Il y a eu très peu de retouches. Avoir pu
sur le temps de travail : une aug- mération et a concerné jusqu’à être acteur de ses horaires a été bien perçu. »
mentation imposée équivalente 30 % des agents municipaux. Du
à deux semaines, soit 70 heures. fumier a été déversé devant l’hô-
Son initiative a évité que le fonc- tel de ville et la presse nationale au service de la propreté, la « Après avoir discuté et
tionnement de son service ne a relayé le mécontentement. concertation avec les agents a débattu au sein du service, sur
soit affecté par la grève. Armand Le Jouanard l’admet, permis de désamorcer peurs et l’application, un seul agent res-
Début 2016, la mairie de Saint- alors qu’il rentrait de vacances, rumeurs, expliquer les enjeux tait contre. Nous l’avons
Brieuc a décidé de passer aux il a eu un instant d’affolement. et écouter les doléances. Une convaincu sachant que nous
35 heures réelles par semaine, « J’ai soufflé en constatant que simulation de planning a été gardions nos RTT, ce qui nous
au lieu de 33,30 heures effectives le fonctionnement de mon ser- coconstruite et gardée confi- arrangeait pour la garde des
(lire ci-dessous) afin de réaliser vice n’était pas menacé par le dentielle afin de ne pas pertur- enfants », raconte Sylvain Guyot,
des économies et ne pas rempla- mouvement », avoue-t-il. Car, ber les négociations syndicales. de FO. « Sur le fond, nous étions
contre, mais nous n’avions pas
le choix. La concertation a été
bonne, pour la meilleure orga-
Une convention qui remontait à 2001 nisation possible », estime
Depuis une convention passée en 2001, et d’heures supplémentaires non pris en Michael Guillery, agent syndi-
les agents municipaux de Saint-Brieuc charge », a rappelé le responsable syndi- qué à la CFDT.
travaillaient sur la base de 1 537 heures, cal CFDT Thierry Savidan, dans le jour- Une réserve persiste sur le
soit 33,30 heures par semaine. La ville nal « Le Télégramme » en mai 2016. Si plan financier, selon Jean-Marc
a souhaité aligner le temps de travail les agents en grève étaient minoritaires, Mahé, encarté à la CGT : « Nous
sur les 35 heures. Cinquante postes ont nombre de services ont néanmoins été avons perdu puisque nous tra-
été supprimés en 2016 sur les quelque touchés : écoles, bâtiments, transports, vaillons plus pour le même
1 200 agents de la ville. Or, « l’accord de fêtes, bibliothèques, soins infirmiers à salaire et que nous effectuons
2001 compensait un quota de jours fériés domicile, ainsi que le service propreté. un peu moins d’heures supplé-
mentaires. » l Hélène Huteau
24
La Gazette - 12 février 2018
Mobilité carrières
Vous venez de prendre vos nouvelles fonctions. Pour figurer
dans cette rubrique, adressez-nous un email avec vos nom, prénom,
une description de votre nouvelle fonction et vos coordonnées à :
rubrique-rh@lagazette descommunes.com
Guillaume
BlancHe Guillemot,
42 ans, inspectrice générale
Néron Bancel
des affaires sociales, a rejoint
la ville de Paris (2, 229 millions
d’hab.) en tant que directrice
du logement et de l’habitat. Directeur De la communication
Diplômée de Science-po Paris et De l’attractivité
et ancienne élève de l’Ecole « Une de mes missions est de faire émerger
nationale d’administration une nouvelle vision de la Mayenne souvent
(promotion Averroès, 2000), considérée comme une zone de passage sur
Blanche Guillemot est l’an- la route de la Bretagne et un département où
cienne directrice générale de les gens aiment vivre heureux… mais cachés »,
J. SeVrette / AndiA.fr
l’Agence nationale de l’habi- explique Guillaume Néron Bancel qui vient
tat. Elle a été, de 2012 à 2014, d’accéder au poste de directeur de la commu-
conseillère pour le logement et nication et de l’attractivité de cette collecti-
directrice adjointe de cabinet vité. Valoriser les atouts de ce territoire rural
pour la ministre du Logement mais néanmoins en pointe dans la filière de
et de l’égalité des territoires la réalité virtuelle, renforcer son attractivité,
de l’époque, Cécile Duflot. attirer de nouveaux habitants, développer la sophie et communication a été responsable
Conseillère au tribunal admi- marque « La Mayenne » sont les axes inno- de la communication des Haras nationaux.
nistratif de Strasbourg, de 2005 vants de la politique de communication que En 2010, il a rejoint le CD du Loir-et-Cher
à 2007, cette spécialiste du Guillaume Néron Bancel envisage de mener. comme directeur de la communication, puis
logement a aussi été cheffe de Rattaché au président du CD, il souhaite agir celui d’Indre-et-Loire où il a accompagné la
projet, puis directrice générale en direction des usagers avec la création de mise en place de la loi « Notre » (2015) comme
adjointe de l’Agence nationale services en ligne et une présence renforcée directeur de cabinet et de la communication.
pour la cohésion sociale et l’éga- sur les réseaux sociaux. Ce diplômé en philo- guillaume.neron-bancel@lamayenne.fr
lité des chances.
blanche.guillemot@paris.fr
d’une enquête sur les métiers génie rural, des eaux et forêts chef du service « hydrologie et
Ville de Ferney-Voltaire puis a rejoint la commune de était, de 2015 à 2017, directeur risques naturels », au service
Challex dans l’Ain et a occupé général adjoint (DGA) dans cette de prévision des crues de la
cHarlotte BreuilH, le poste de secrétaire géné- même collectivité. Il a exercé la direction régionale de l’envi-
31 ans, attachée territoriale, est rale pendant six ans, de sep- fonction de DGA chargé de la ronnement d’Ile-de-France et
devenue directrice générale tembre 2011 à octobre 2017. solidarité entre les territoires à la direction régionale de l’en-
adjointe chargée des services Charlotte.Breuilh@ferney-voltaire.fr dans le département d’Indre- vironnement de Lorraine.
à la population de la commune et-Loire, de 2013 à 2015, de chef f.poitevin@maine-et-loire.fr
de Ferney-Voltaire (9 300 hab., cD de Maine-et-Loire du bureau « infrastructures,
Ain). Titulaire d’une maîtrise transports, aménagement » au
d’administration publique Florent Poitevin, Commissariat général au déve-
et d’une maîtrise d’histoire 43 ans, ingénieur en chef des loppement durable, entre 2008
contemporaine, Charlotte Ponts, des eaux et forêts, est le et 2013. I l a auparavant été Page réalisée par sophie Le renard
Breuilh a débuté sa carrière en nouveau directeur général des
2011 à la délégation régionale services (DGS) du département
la Gazette.fr
du Centre national de la fonc- de Maine-et-Loire. Cet ancien
tion publique territoriale de élève de l’Ecole polytechnique Retrouvez l’actualité de votre carrière
Limoges en tant que chargée (1995) et de l’Ecole nationale du
www.lagazette.fr/rubriques/emploi-carriere
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La Gazette - 12 février 2018
dossier
Données personnelles:
serez-vous prêts à temps?
RÉALISÉ PAR GABRIEL ZIGNANI, AVEC CLAIRE CHEVRIER
L
l’informatique et des libertés (Cnil), explique que « les
e 25 mai 2018 c’est à cette date que s’appliquera collectivités gèrent une volumétrie conséquente de
le règlement général sur la protection des données personnelles, et les citoyens sont davantage
données personnelles (RGPD), texte adopté soucieux de l’usage qui en est fait. Afin que s’établisse
par le Parlement européen le 14 avril 2016. un rapport de confiance entre elles et leurs adminis-
Ce n’est pas anodin pour les collectivités, qui gèrent trés, il faut donc que ces données soient protégées
de plus en plus de données, notamment du fait du de façon effective ».
développement des smart cities ou, plus largement, du Pour Jean-Pierre Quignaux, conseiller « innovation
numérique. Le changement s’annonce radical puisque et numérique » à l’Assemblée des départements de
les collectivités deviendront responsables de la ges- France, il s’agit aussi d’inscrire la protection de ces
tion de celles qu’elles détiennent. C’est le principe informations dans une politique globale : « Elle doit
d’« accountability », duquel découle toute la philoso- constituer un levier pour construire une économie
phie, ainsi que les mesures, de ce règlement européen. publique de la donnée au niveau des territoires, qui
englobe l’open data, le big data et l’archivage. » Ce qui
DIFFÉREntS EnJEUX se fait déjà à Rennes métropole (43 communes,
Des changements qui imposent un travail de longue 426 500 hab.), où la mise en conformité avec le RGPD
haleine, surtout pour les petites collectivités, qui s’effectue dans le cadre du service public métropoli-
partent souvent de zéro. L’importance et la sensibilité tain de la donnée. Selon Christine Le Goff-Page, char-
du sujet ne sont, en effet, pas toujours mesurées à gée de mission auprès de la direction générale des
leur juste valeur par les élus locaux. Pourtant, « ce services, « le RGPD représente une opportunité de
sont bien les exécutifs qui, en tant que responsables repenser la gestion des données ». Car, comme l’in-
de traitement, seront pénalement condamnables en dique sa collègue Marion Glatron, directrice déléguée
cas de non-conformité, remarque Laurence Kerviel, à l’innovation et à la smart city, « le respect de la vie
juriste au centre de gestion du Finistère. Et avec le privée est intrinsèque au service public ». l G. Z.
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adobe stock
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DONNÉES PERSONNEllES :
DOSSIER SEREz-vOuS PRêtS à tEmPS ?
A 01
compter du 25 mai, les est recommandé de faire savoir à
collectivités seront res- Désigner un pilote l’ensemble des agents sa désigna-
ponsables des données C’est la priorité. Il faudra, d’ici le tion. Pour l’aider dans ses fonc-
personnelles qu’elles 25 mai, nommer un délégué à la tions, la Cnil préconise de choisir
possèdent. Il leur appartiendra de protection des données person- des relais internes, appelés « relais
10 %
prendre toutes les mesures utiles nelles (DPD). Celui-ci aura diffé- informatique et libertés » dans les
afin d’assurer une protection opti- rentes missions. D’une manière différents services.
male et permanente de celles-ci : générale, c’est lui qui pilotera la Mais attention, le choix du délé-
c’est le principe d’accountability. des agents territoriaux mise en conformité de la collecti- gué ne peut se faire à la légère.
On passe – sauf dans le cas des pensent que leur vité à la nouvelle réglementation, Virginie Langlet, correspondante
collectivité sera prête
données les plus sensibles, où des puis qui contrôlera l’application informatique et libertés (CIL) du
le 25 mai pour la mise
formalités préalables restent d’ac- en application du RGPD,
de celle-ci dans le temps. Il devra département des Alpes-Maritimes,
tualité – d’une logique de contrôle selon une étude réalisée notamment informer et conseiller, explique ainsi que « le pilote doit
a priori, avec des démarches admi- par « La Gazette » de façon indépendante, le « respon- être désigné pour ses qualités pro-
nistratives lourdes, à une logique de en mai 2017. Il reste sable de traitement », chef de l’exé- fessionnelles et techniques. Il peut
contrôle a posteriori, d’autocontrôle du travail à faire… cutif de la collectivité. De même, être intéressant qu’il ait déjà suivi
dynamique et permanent, sous le la sensibilisation, voire la forma- des formations, ou qu’il soit prêt à
regard et avec l’accompagnement de tion, de l’ensemble des agents en suivre, car il doit attester de la
la Cnil. Pour se préparer à ce chan- de sa collectivité est l’une de ses mise à jour de ses compétences
gement de philosophie, plusieurs principales tâches (lire ci-dessous). tout au long de sa mission ». Et ce
étapes sont nécessaires. D’ailleurs, dès sa nomination, il lui n’est pas la seule contrainte. La
tion des données personnelles (DPD). Il personnelles : « Dans le cadre d’un compte
doit diffuser une culture « informatique rendu d’entretien, il peut arriver de collec-
et libertés » dans sa collectivité. Toutefois, ter des données portant sur la vie privée des
dans certaines régions, il n’est pas prévu personnes sans s’en rendre compte. Cela
de former tous les agents en raison de leur engendre une collecte plus importante que
nombre trop important, comme dans le nécessaire, par exemple, en notant tout ce
Grand Est (1 800 agents). que leur dit l’usager. »
Les agents doivent notamment être sen-
DES RÉFLEXES À ACQUÉRIR sibilisés aux différentes règles de sécurité.
Il s’agira donc d’une sensibilisation. Un « Il faut avertir sur ce qu’est une violation
agent de la région explique ainsi : « Nous cas de difficulté. » Et tous les agents seront de données personnelles. Expliquer qu’elle
n’avons pas encore défini la forme qu’elle impliqués. « Il n’y a pas que les managers ou n’est pas toujours le fait d’un hacker, qu’il
prendra, mais nous allons sensibiliser l’en- les directeurs qui sont concernés, mais bien peut s’agir simplement d’une personne qui
semble des agents afin qu’ils aient les bons toutes les personnes chargées de la saisie passe alors que l’ordinateur n’est pas ver-
réflexes, notamment lorsqu’ils manipu- des données », estime Laurence Kerviel, rouillé, de dossiers laissés sur le bureau et
lent des données nominatives. L’objectif juriste au centre de gestion du Finistère. pris en photo, d’une clé USB perdue, etc. »
est qu’ils pensent à contacter le DPD en Ce que confirme Virginie Langlet, CIL du précise Virginie Langlet l
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DOSSIER
02 Cartographier les
traitements de données
du galon et devenir
des outils de conformité,
Etienne Drouard, avocat associé
au sein du cabinet K&L Gates,
tions des agents, etc.).
personnelles
Le recensement de l’ensemble
des traitements de données per-
de véritables mécanismes
de certification.
L’obtention d’un label
insiste sur le fait que « la cartogra-
phie concerne autant les données
personnelles détenues en interne
04 Gérer les risques
Une fois les traitements des don-
pourra donc servir de
sonnelles, telles les opérations que celles en possession des nées personnelles les plus sen-
preuve pour démontrer
concernant la collecte, l’enregis- différents prestataires de la collec- sibles repérés, il faudra réaliser,
la conformité au
trement ou la consultation de ces règlement. tivité ». Et pour que l’exercice soit pour chacun d’eux, une analyse
données, peut être initié avant exhaustif, « il s’agit de travailler sur d’impact sur la protection des
même la nomination officielle les traitements et leur organisation, données, appelée « P IA » . « L e
d’un DPD. Le tout est à consigner sur l’ensemble des données elles- PIA n’est obligatoire que dans
dans un registre des traitements, mêmes mais aussi sur les flux certains cas » , précise Virginie
qui doit être régulièrement mis entrants et sortants, et de détermi- Langlet. Pour déterminer si l’on
à jour, préalable indispensable à ner les propriétaires de ces don- doit y avoir recours, une liste de
une protection des données effi- nées », précise Virginie Langlet. critères a été établie. Si deux
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DONNÉES PERSONNEllES :
DOSSIER SEREz-vOuS PRêtS à tEmPS ?
d’entre eux sont remplis, le ces analyses d’impact. « Cet outil le modus operandi lors d’un chan-
PIA est appliqué. Parmi ces cri- est gratuit. Son utilisation sécuri- gement de prestataire.
tères sont entre autres cités : les sera les responsables de traitement Selon Virginie Langlet, « tous ces
traitements qui donnent lieu à qui pourront s’appuyer sur la aspects sont à prévoir en amont
des décisions automatiques avec méthodologie qu’il offre », explique des projets ». Il s’agit des concepts
effet légal ; les données sensibles ; Alice de La Mure, juriste au service de « privacy by design » et « privacy
Un partenariat
les données qui touchent des per- « correspondants informatique et by default », qui commandent que
ADF-Cnil
sonnes vulnérables (les agents de la libertés » de la Cnil. la protection des données person-
La Cnil et l’Assemblée des collectivité sont ainsi considérés) ; nelles soit prise en compte dès la
05
départements de France les traitements qui feront l’objet de Organiser les processus conception d’un traitement ou d’un
(ADF) ont conclu un
croisements de données ; la sur- internes service.
partenariat, le 19 octobre,
pour une durée de
veillance de l’espace public. Le RGPD oblige de rester en per-
trois ans. Selon cette
convention, la Cnil
réalisera différents
Il n’est donc pas utile de mener
une étude de risques lorsque le
traitement ne représente pas de
manence en conformité avec la
réglementation. Pour cela, il faudra
mettre en place des procédures
06 Documenter la conformité
De la responsabilisation des
contenus à destination menace élevée pour les personnes. internes qui garantiront la prise acteurs voulue par le RGPD résulte
des départements. De même, elle n’est pas requise si en compte de la protection de la un contrôle a posteriori des actions
En outre, elle organisera
le traitement a été autorisé avant vie privée durant l’ensemble des conduites dans le cadre de la
des formations en
direction des membres du
l’entrée en vigueur du RGPD. Pour événements pouvant survenir au protection des données person-
groupe de travail relatif nelles, contrôles qui seront menés
aux données personnelles par la Cnil. Les collectivités devront
de l’ADF. Dans le même « La responsabilisation des acteurs donc être capables de prouver que
temps, il revient à cette entraîne pour eux le fait tout est mis en œuvre pour garan-
dernière d’accompagner de pouvoir démontrer leur conformité tir la vie privée des usagers et des
les départements dans
leurs démarches de mise
à tout moment. » agents.
Alice de La Mure, juriste au service « ciL » de la cnil Alice de La Mure synthétise : « La
en conformité, de mener
cNiL
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DOSSIER
«L
es petites communes
n’ont d’autres possibi-
Adico (Oise) 750 collectivités • 800 000 hab.
lités que de passer par
un DPD mutualisé, pour des rai-
Passer par l’intercommunalité
sons de temps et de coûts : cet agent pour accélérer la mutualisation
doit suivre deux ou trois jours de Association créée en 1990 par l’Union des maires
formation, à renouveler de façon de l’Oise afin de soutenir les collectivités dans leur
régulière. Il y a une veille juridique informatisation, l’Adico propose un service de DPD
importante à mettre en place. mutualisé. Au moins 250 à 300 collectivités devraient
C’est très chronophage », explique y souscrire d’ici à l’été. « Nous sommes allés voir les
Christophe Champoussin, CIL intercommunalités pour leur proposer de porter
externe chez Anaxia conseil. Atten- la dépense d’un DPD pour tous leurs membres. La
tion cependant, car le RGPD attire moitié nous a dit y voir un intérêt, et une première a
de nombreux prestataires plus ou souscrit », raconte Emmanuel Vivé, directeur général.
moins pertinents. « Un DPD externe Il estime qu’un DPD à temps plein devrait pouvoir
peut apporter un œil neuf et une gérer entre 60 et 70 organismes.
vision transverse. Cependant, il est « Dans une collectivité de moins de 500 habitants, si
f. caLcavechia / La GaZette
important d’avoir la connaissance le DPD maîtrise bien l’univers des collectivités, une
des rouages et de l’organisation des demi-journée suffit pour mener l’audit », estime Louis
collectivités, et une bonne compré- Corre, DPD de l’Adico. Ensuite, il devra vérifier régu-
hension des politiques publiques », lièrement que ses préconisations sont respectées.
souligne Yohann Brossard, DPD du Pour cela, un relais sera nommé : il centralisera les
centre communal d’action sociale questions pour le DPD et diffusera les informations
EmmanuEl ViVé, directeur général
(CCAS), de la ville et de la commu- à ses collègues.
nauté urbaine de Poitiers (40 com-
munes, 192 000 hab.).
« Il serait d’ailleurs intéressant fédère ces structures, ont prévu La mutualisation permet d’offrir
que les associations d’élus et de de proposer des DPD mutualisés. de tarifs très compétitifs. Ainsi,
territoriaux se penchent sur le sujet Renaud Lagrave, directeur de l’Alpi demande aux collectivités de
afin de proposer une sélection de l’Agence landaise pour l’informa- Attention aux 10 à 20 000 habitants 1 800 euros
prestataires sérieux, en utilisant, tique (Alpi) raconte : « Nous avons conflits d’intérêts la première année, 1 200 euros les
par exemple, un système de label », 200 membres qui ont souscrit Les petites collectivités suivantes. Ses membres de moins
souligne Virginie Langlet, CIL du à notre offre. Nous étions déjà préférant désigner un de 200 habitants payent 120 euros
département des Alpes-Maritimes. le CIL de 90 d’entre elles. Nous DPD interne vont choisir, la première année et 70 euros
Le choix du DPD est d’autant plus y avons ajouté un audit “sécu- par simplicité et réflexe, ensuite. En comparaison, un
le secrétaire de mairie.
important qu’en cas de non-confor- rité et open data”. » Pour sa part, cabinet de conseil facture près
Attention cependant,
mité, ce n’est pas lui qui endosse le Sylvain Bonenfant, ancien CIL du s’il a les pouvoirs effectifs
de 15 000 euros la première
risque, mais le responsable des conseil départemental de la Seine- d’un DGS ou année pour une collectivité de
traitements, c’est-à-dire le maire. Maritime, va faire souscrire la com- s’il effectue lui-même 10 000 habitants. Ces tarifs bas
mune rurale dont il est élu dans des traitements de s’expliquent par le fait que les
StRUCtURAtIon l’Eure à l’offre de l’Adico, basée dans données à caractère procédures sont industrialisées et
Des structures de mutualisation l’Oise (lire ci-dessus). « En effet, personnel, il y aura qu’une partie du travail est effec-
conflit d’intérêts.
informatique et certains centres nombre de structures de mutua- tuée par le ou les RIL nommés dans
Il ne pourra donc pas
de gestion s’organisent afin de lisation acceptent les adhésions être DPD.
la collectivité. Car le DPD n’est pas
sélectionner des DPD pour leurs de collectivités des départements un opérationnel : il ne s’occupe pas
membres. Ainsi, 19 membres (sur limitrophes non dotés de syndicats de la mise en œuvre du plan d’ac-
35) de l’association Déclic, qui informatiques », détaille-t-il. tion, mais la contrôle. l C. C.
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DONNÉES PERSONNEllES :
DOSSIER SEREz-vOuS PRêtS à tEmPS ?
«I
passe », indique Yohann Brossard, à mener pour les RH : des correspondants à la protection
l est important que les DPD du CCAS, de la ville et de la le recrutement et des données à caractère personnel,
agents aient confiance communauté urbaine de Poitiers. la gestion du personnel ; lors de son université du 24 janvier,
dans la façon dont leur les outils informatiques a planché sur le droit à la portabi-
employeur traite leurs données à DE noUvEAUX USAgES au travail ; lité des collaborateurs et à l’oubli
la vidéosurveillance
caractère personnel, qu’ils soient La mise en place d’outils collabo- des ex-collaborateurs, et sur les
et la vidéoprotection au
convaincus du respect par celui-ci ratifs, comme les réseaux sociaux traitements « RH » à risques pour
travail ; la géolocalisation
de leurs droits et libertés, de leur d’entreprises, interroge également des véhicules ; l’accès lesquels une étude d’impact sur la
vie privée : préservation de la confi- car le RGPD et la loi « informatique aux locaux et le contrôle vie privée sera obligatoire.
dentialité des informations les et libertés » s’appliquent sur ces des horaires ; l’écoute Les collectivités qui ne se foca-
concernant, transparence et pro- réseaux. « Avec le télétravail, le et l’enregistrement liseraient que sur les données à
portionnalité du contrôle de leur droit à la déconnexion, les réseaux des appels. caractère personnel des usagers,
activité. C’est un facteur de paix sociaux d’entreprises, l’utilisation sans se soucier de celles de leurs
sociale », assure Alice de La Mure, de téléphones personnels dans agents, commettraient une lourde
juriste au service des correspon- l’activité professionnelle, etc., la erreur. l C. C.
dants informatique et libertés de la
Cnil. Et la tâche est étendue : « Il faut
témoignagE
prendre notamment en compte les
systèmes d’information des RH,
le contrôle d’accès aux locaux, la
« Nommer un relais est un gage
vidéosurveillance, la dotation en de confiance et de transparence »
outils informatiques, la gestion des « Un relais informatique et libertés [RIL] chargé de
horaires. Les normes simplifiées 42 toutes les questions “RH” a été désigné au sein de
[badges sur le lieu de travail] et 46 la DRH pour appuyer le DPD. Ses premières actions
[gestion de personnel] balayent déjà ont permis de cartographier tous les traitements
beaucoup de ces problématiques et RH déjà opérationnels et de mettre en conformité
constituent la base. » les plus sensibles.
Les mentions légales à afficher sur le dossier ad-
CInQ pILIERS À RESpECtER ministratif que l’agent renseigne lors de son recru-
« On doit aussi prendre en compte tement ont été revues. L’ensemble des directions
tout ce qui concerne le recrute- a reçu une note détaillant la liste des documents
ment, l’évaluation et la forma- qu’elles peuvent garder en observant le délai de
tion », résume Flore Bonhomme, conservation et une autre des pièces qu’elles doi-
CIL de la région Normandie. Car vent transmettre à la DRH. Le RIL a, par ailleurs,
RGPD ou non, les cinq piliers de établi une procédure de contrôle des champs de
la loi « informatique et libertés », à
X. Leoty / aNdia
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DOSSIER
à lirE
Comment le self data peut-il aider Chaque testeur peut ainsi profiter
les individus ? d’applications de services tiers lui un guide pour la mise en conformité
manon molins : Nous avons constaté permettant de tirer de la valeur de La seconde édition
que les individus avaient de moins ses données. de cet ouvrage,
en moins confiance dans les Guillaume Jacquart : A noter que le augmentée et mise
organisations, publiques ou pri- règlement européen à la protection à jour, recense
vées, concernant le traitement des données personnelles (RGPD) les dernières
des données personnelles. Afin constituera un levier pour le self recommandations,
lignes directrices,
de répondre à cette crise, nous data en consacrant le droit à la por-
m. m.
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innovations & territoires
Les tiers-lieux, espaces de travail Les intercommunalités sont La mise à disposition de bâtiments
collaboratif associés à des activités souvent les partenaires privilégiés ne suffit pas à pérenniser
culturelles, peuvent se révéler des des porteurs de projets de tiers- un tiers-lieu. Il doit reposer sur une
leviers efficaces pour l’attractivité lieux. Les conseils départementaux communauté de professionnels
et le développement et du territoire. et régionaux les soutiennent aussi. ou d’entrepreneurs et être animé.
Développement local
Animation et réseau,
le duo gagnant des tiers-lieux
Les espaces de travail colla- du projet, pour les territoires
saint-omer
(Pas-de-Calais) boratif connaissent depuis à vulnérabilité faible, à 50 %,
quelques années une pour ceux à vulnérabilité
croissance exponen- AVANTAGE forte, soit en moyenne
tielle. Ils sont aussi Pensés en concertation 60 000 euros par initiative »,
en pleine mutation : avec les usagers, les relate Eugénie Michardière,
aux télécentres des tiers-lieux contribuent chargée de mission « télétra-
à l’innovation des modes
années 90 (qui repre- vail, tiers-lieux » au conseil
de travail et à la
Cantal
naient une vision très régional. De son côté, dès
transition économique.
institutionnelle inspi- 2009, le conseil départemen-
rée de la Datar, la délé- tal de l’Orne a initié le pro-
aix-les-Bains
gation interministérielle gramme « nom@des 100 ».
(savoie) à l’aménagement du terri- INCONVÉNIENT Dans le cadre de cet appel à
toire et à l’attractivité régio- Sollicitées au démarrage projets, plusieurs télé-
nale) ont succédé des espaces des projets, centres ont été subvention-
de coworking (dans une logique de les collectivités doivent nés. Ils sont huit aujourd’hui.
partage des communs entre télétravailleurs), puis ensuite prendre leurs D’autres espaces ont ensuite
désormais les tiers-lieux, qui réunissent des activités distances pour laisser été créés, portés par des
multiples. Partout, les attentes sont fortes. Pour y les tiers-lieux trouver intercommunalités.
répondre, 88 % des intercommunalités, principale leur équilibre financier
strate de collectivités concernées, cherchent à sou- et leur gouvernance. À partir d’Un noYaU dUr
tenir la création de ce type d’espaces, selon une étude Les tiers-lieux intéressent
de l’ADCF (Assemblée des communautés de France) d’autant plus les collectivités que ces projets se situent
et Deloitte publiée en mars 2017. Avec, en ligne de parfois à l’interface entre le développement écono-
mire, qu’ils contribuent à dynamiser leur territoire. mique et la politique de la ville. Par exemple, la com-
En la matière, la région Nouvelle Aquitaine affiche munauté d’agglomération (CA) du pays de Saint-Omer
de fortes ambitions. Forte de 185 tiers-lieux sur ses (lire le témoignage p. 36) fait de son projet La Station
terres, elle vise les 300 à l’horizon 2020. Le conseil un lieu structurant autour duquel vont se déployer
régional s’emploie à accompagner financièrement sur dix ans le réaménagement de tout un quartier et
les porteurs de projets, y consacrant chaque année la création d’activités économiques. L’implantation
un million d’euros. « Il s’agit d’un soutien à l’amorçage de tiers-lieux dans des bâtiments sous-utilisés ou
sur deux ans. Les aides varient de 30 % du montant d’anciennes friches à restaurer, souvent inspirants
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innovations & territoires
Dans le Cantal, la Cocotte numérique propose des bureaux, une aide à la création d’activités, une mise en réseau, des formations et un fab lab. LA COCOTTE NUMÉRIQUE
pour les utilisateurs, tend d’ailleurs à se développer. de masse : dans certaines zones rurales, elle peut
En Nouvelle Aquitaine, la SNCF a même lancé l’appel s’organiser simplement autour d’un noyau de cinq
à projets Open gare dans l’objectif de réhabiliter des personnes. »
espaces vides dans les gares. Expert en tiers-lieux (lire Un avis que partage Eugénie Michardière : « Les
ci-dessous), Emmanuel Vandamme met cependant projets que nous finançons sont portés par des asso-
en garde : « Les murs ne sont pas l’entrée prioritaire, ciations, constituées en grande majorité de regrou-
les bâtiments ne sont pas une condition suffisante. pement de professionnels. Il peut aussi s’agir d’en-
Le projet doit être ascendant et porté par une com- treprises de l’économie sociale et solidaire, ou encore
munauté. Il ne s’agit pas forcément d’un phénomène de quelques collectivités. Nous demandons à ces
dernières de travailler en partenariat avec des col-
lectifs de coworkers associés à la gestion et à l’ani-
l’ExpErt mation quotidiennes du lieu afin d’éviter l’effet
coquille vide. » Et de citer en contre-exemple un
EmmanuEl VandammE, président de Pop,
entreprise de l’innovation sociale numérique réseau de dix télécentres en Dordogne, dont quatre
seulement ont été lancés. Flambant neufs, ils sont
aujourd’hui en liquidation, car, gérés à distance par
« Des espaces qui commencent un prestataire parisien, ils ont peu attiré.
à faire partie des services de base » échanges de connaissances
« La notion de tiers-lieu est Les collectivités y voient, à Dans une étude publiée en août dans la revue
plus large que celle d’espace raison, un levier d’attractivité « Cybergeo », trois professeurs de l’université de
de coworking, car une telle car ces espaces commencent Toulouse et de Télécom Paristech, Louis Salgueiro,
structure associe aussi un à faire partie des services de Gilles Puel et Valérie Fernandez, ont analysé les effets
fab lab, une librairie parta- base. L’enjeu est aussi celui des télécentres dans le département du Cantal. Alors
gée, de la médiation numé- de la transition économique que les objectifs premiers sont d’attirer des habitants
rique… Les tiers-lieux parti- et écologique des territoires : et d’élargir la base économique des territoires, ils font
cipent à développer l’écono- ce sont des lieux où s’inven- le constat qu’un certain nombre de projets se sont
mie collaborative, l’innova- tent des façons de travailler, révélés des semi-échecs. En cause dans plusieurs cas,
tion, voire réinterrogent les de consommer ou de faire la faiblesse, voire l’absence d’animation de la commu-
finalités des centres sociaux. des politiques publiques. » nauté des télétravailleurs dans ces espaces pourtant
dévolus à être collaboratifs. La communauté
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innovations & territoires
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innovations & territoires
Urbanisme
Un village s’attaque au défi de l’écoquartier
Les Hermites (indre-et-Loire) 580 hab.
A
dans le bourg. Il interroge d’an-
près la fin de la viabilisa- ciens agri culteurs : ceux-ci
tion en octobre dernier, reviendraient bien dans le
les travaux ont démarré village, à condition qu’il ne
en début d’année 2018 sur un change pas.
Les hermites
premier lot de l’écoquartier
des Arpents, en continuité du parcelles moins grandes
bourg des Hermites. La petite La commune vote alors un
commune met gratuitement à investissement dédié de L’écoquartier des arpents doit répondre à l’objectif du conseil municipal de créer
la disposition des propriétaires 100 0 00 euros. Elle modifie des logements sans dénaturer le bourg ni la nature.
l’architecte de son écoquartier son PLU pour ne plus accepter
pour les orienter vers des mai- à partir de 2016 que des par- grand d’un hectare, qui est conformer à la liste d’espèces
sons plus écologiques. Et elle celles de 800 mètres carrés, au retenu. Toutefois, «il a fallu locales à planter et renoncer
leur laisse le choix du construc- lieu de 1 000 auparavant. « Pre- convaincre les conseillers aux clôtures en parpaings. Les
teur. Les huit maisons et quatre mier village à adopter cette municipaux préférant des par- maisons seront sans garage, ou
logements adaptés ne devraient démarche en Indre-et-Loire, celles de 1 000 mètres carrés dotées d’un auvent en bois.
donc pas être uniformes. nous avons eu le soutien de la minimum », note le maire. La L’écoquartier possède un sen-
« Après un plan local d’urba- direction départementale des direction régionale de l’environ- tier stabilisé, un verger, des
nisme [PLU] approuvé dès 2005, territoires et reçu 175 000 euros nement, de l’aménagement et clôtures en bois, des bandes
nous avons réfléchi à partir de de dotation d’équipement des du logement montre alors qu’il filtrantes sous haies séparatives
2013 à ouvrir certains terrains territoires ruraux », poursuit est possible de construire sur pour les eaux pluviales et une
à l’urbanisation, car les maisons Guy Sauvage de Brantes. de petites surfaces : 80 % des haie bocagère. Il sera peut-être
du bourg en vente partaient Deux zones sont étudiées. La jardins du bourg font déjà aussi doté d’un potager com-
vite. Mais les extensions première est éliminée car trop moins de 200 mètres carrés. mun. Tout n’est pas gagné.
pavillonnaires en sortie de pentue et impliquant deux voies Pour qu’il y ait des maisons
bourg proposées par les amé- de desserte. Trop cher ! C’est lots modulables mitoyennes, un constructeur
nageurs ne nous plaisaient donc le secteur des Arpents, L’équipe de maîtrise d’œuvre devra prendre en charge trois
lauréate localise les parcelles à quatre maisons. L’architecte,
en fonction des vents domi- Ivana Rho, souhaite en tout cas
nants et de l’orientation. Les assurer une mission de conseil,
De bons exemples maisons peuvent évoluer au « non seulement pour le
Des élus des Hermites ont visité deux écoquartiers gré de la composition du foyer. constructeur, comme pour le
de village similaires à leur projet. A Luray (Maine- Huit lots sont modulables : premier lot, mais aussi pour le
et-Loire), ils ont été séduits par des petits murets de on peut acquérir une partie à propriétaire ». l Frédéric ville
pierre séparatifs dans lesquels s’encastrent des cof- construire, une autre en exten-
frets de réseaux et des boîtes aux lettres. A Forges sion pour un jardin. Avantage : Communication
(Orne), c’est le terrain d’un ancien prieuré entouré « Notre premier prix est de Flyers distribués aux notaires,
de murs qui les a interpellés. Aux Hermites, les murs 8 200 euros la parcelle, contre aux agences immobilières
se transformeront en une haie bocagère de quatre 5 000 euros dans la région tou- et aux constructeurs de la région.
mètres de large, plantée ou déjà existante, dont la rangelle » , précise le maire.
Contact
vocation est de se protéger un peu de la vie agricole. En échange, les propriétaires
mairie, 02.47.56.31.18.
devront entretenir les haies, se
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La Gazette - 12 février 2018
InnovatIons & terrItoIres
Energie
« Jallume.fr », une application lumineuse qui éclaire la ville
permis une économie de des informations complémen-
Pont-de-l’arche (eure) 4 200 hab.
4 458 euros par rapport à taires (consommation, état de
l’année précédente. l’alimentation…) auxquelles les
La commune autorise du quartier. Les lampadaires services techniques peuvent
les usagers à allumer s’éteignent automatiquement Fabrication Française accéder, de manière sécurisée,
les lampadaires la nuit au bout de quinze minutes. « La « Le produit s’adapte à tous les pour vérifier l’état du réseau.
grâce à leur smartphone. durée d’illumination après systèmes d’éclairage public, Les personnes autorisées
L
rallumage est paramétrable quels que soient le modèle et peuvent, d’autre part, intervenir
’idée est lumineuse : cou- selon ce que décide la collecti- l’âge de l’armoire, et le type à distance pour éteindre ou non
per l’éclairage public une vité », signale Olivier Bozzetto, d’ampoule » , affirme Olivier les lampadaires lors de festivi-
partie de la nuit tout en le développeur de l’application. Bozzetto, qui tient également tés, ou illuminer un quartier
laissant la possibilité aux usa- Si la personne continue de se à signaler que « le module pour faciliter l’intervention de
gers de l’allumer selon leurs déplacer, les zones traversées principal de commande et de la police municipale ou des
besoins. Une trouvaille qu’un s’allumeront et s’éteindront communication est fabriqué en pompiers, par exemple. l
habitant de Pont-de-l’Arche a automatiquement. France ». Le dispositif propose Maud Parnaudeau
développée par le biais d’une
application permettant de com- horloge astronomique
témoignage
mander la mise sous tension « L’application est très simple
des lampadaires grâce à son d’utilisation, gratuite pour
smartphone. les utilisateurs et totalement
« Comment ne pas soutenir ce projet ! »
Le dispositif a été testé en anonyme », affirme Olivier
février 2016 et adopté par la Bozzetto. On se demande
commune en juillet de la même encore pourquoi personne n’y
année, hormis dans le centre- avait pensé avant. Peut-être
ville et sur les axes principaux. parce que, comme il l’indique,
Entre 23 heures et 5 heures du « il y a quelques années encore
matin, lorsque tout est éteint, ce n’était pas possible car trop
les utilisateurs n’ont désormais peu de gens possédaient un
qu’à appuyer sur le bouton smartphone » . Aujourd’hui,
« a mpoule » de l’application près de deux Français sur trois
« jallume.fr » sur leur smart- sont équipés, selon l’Autorité de
E. BEnaRd / andia
phone pour activer l’éclairage à régulation des communications
l’endroit où ils se trouvent. électroniques et des postes.
Grâce à la géolocalisation, Le système nécessite l’instal-
l’application commande l’allu- lation d’une horloge astrono- RichaRd Jacquet, maire
mage de l’armoire électrique mique dans chaque armoire
de commande. L’investissement « Nous souhaitions éteindre l’éclairage public en pleine
pour la collectivité est minime, nuit pour des questions d’économies et pour diminuer
Utilisation de l’ordre de 300 euros par l’empreinte carbone de la ville ainsi que la pollution
En un an, 2 000 personnes ont coffre, et rapidement amorti lumineuse. Nous voulions également impliquer de
utilisé au moins une fois le service.
par les économies d’énergie qui façon plus importante les habitants dans le quotidien
sont évaluées entre 20 % et 30 % de la commune en matière de propreté, de sécurité, etc.
Economies
4 458 € économisés par rapport sur une année. La collectivité Le dispositif correspondait pleinement à l’intention des
à l’année précédente. doit ensuite payer un abonne- élus de responsabiliser les habitants.
4 tonnes de CO² non rejetées ment de un euro par jour par Et puis, comment ne pas soutenir ce projet inventé par un
dans l’atmosphère en un an. armoire, le tarif étant dégressif Archepontain ! Nous avons équipé quinze armoires sur les
en fonction du nombre d’équi- 26 que compte la ville. En un an, près de 95 000 kilowatt
Contact pements installés. Richard heures ont été économisés, soit une baisse de 27 % par
Richard Jacquet,
Jacquet, le maire de la ville, rapport à la période de référence de l’année précédente. »
r.jacquet@pontdelarche.fr
estime que le dispositif a
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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires
Politique de la ville
Les habitants racontent l’histoire de leurs quartiers
au fil des pages
vailleur social classique », relève
Dieppe (seine-Maritime ) 29 950 hab. Rénovation urbaine
Bruno Lafosse. « Quand vous Opération de rénovation urbaine
avez du temps, vous parvenez des ZUS de Neuville-lès-dieppe
La commune a confié à un l’enveloppe consacrée au livre à vous faire accepter et cela fait nord et du val druel (6 500 hab.)
comédien le soin d’animer s’élève à 20 000 euros – qu’en toute la différence » , pointe pour 85 M€ tous partenaires
un travail de mémoire termes de qualité. Gilbert Rault qui ne tarit pas confondus.
lié à la réhabilitation « Ce n’est pas un coup de com’. d’éloge sur la qualité de l’ou-
de deux zones urbaines. Nous avons fait le choix d’une vrage. « Lorsqu’elle s’adresse aux Contact
Mairie, 02.35.06.60.00.
D
médiation sociale à travers la habitants les plus défavorisés,
errière l’Anru, l’hu- culture », insiste Bruno Lafosse. la ville ne baisse pas son niveau
main. Ainsi pourrait Le tout sur une longue période, d’exigence. Les quartiers popu- Lafosse. Les témoignages ont
se résumer la philoso- cinq années au total. « La ville a laires ont besoin de fierté et de été recueillis dans le cadre de
phie de la ville de Dieppe en fait le pari de l’authenticité », se reconnaissance », revendique moments collectifs, baptisés
lien avec la rénovation de ses félicite Gilbert Rault, chef d’or- le dir’com dieppois. « écritoires ». « Les habitants
quartiers menée sous le patro- chestre de cette performance ont rédigé oralement », glisse
nage de l’agence nationale pour mémorielle. Amener les habi- RencontReR les gens le comédien qui a, par la suite,
la rénovation urbaine (Anru). tants des quartiers dits sen- Gilbert Rault, à qui, selon lui, couché sur papier ce bouillon-
Pour traduire cette généreuse sibles à s’épancher n’est jamais la municipalité a laissé « une nement verbal. « Ce n’est pas
idée dans la réalité, la municipa- chose facile. « Choisir un comé- liberté totale », a été chargé de un livre d’histoire, plutôt une
lité communiste a donné carte mettre en musique compilation de subjectivités »,
blanche, en 2012, au comédien Le livre est remis en main propre cette conviction. Le décrit Bruno Lafosse.
Gilbert Rault. A lui de retracer aux habitants qui le souhaitent comédien a posé ses Singulière dans sa genèse et
et de restituer, en lien étroit dans le cadre d’événements valises au cœur du sa construction, l’initiative l’est
avec les habitants, la mémoire collectifs ou festifs. quartier, au milieu aussi dans sa distribution. Lan-
de Neuville-lès-Dieppe et du Val des associations, des cée à l’été 2017, cette dernière
Druel, deux zones urbaines sen- dien a permis de briser les bar- cages d’escaliers, des marchés ne répond pas, là encore, aux
sibles (ZUS). Six ans plus tard, rières. Les gens n’ont pas le et des écoles. « Gilbert est allé codes traditionnels. « On ne
cela donne un bel ouvrage même rapport qu’avec un tra- chez les gens », résume Bruno distribue pas, on transmet »,
mêlant témoignages, fictions, appuie Gilbert Rault. Le livre
poèmes et photos d’archives. « Quelles histoires ! » – imprimé
viLLe de dieppe
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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires Retoursurexpérience
Lecture publique
Les usagers, source d’inspiration
de la nouvelle médiathèque
PourQuoi ? Pour Qui ? CoMMent ?
Afin que l’usager ne soit pas que La volonté est de diversifier Les agents font participer les
consommateur, l’interco veut faire la fréquentation : tous les habitants habitants à des événements pour
de sa médiathèque un lieu non sont ciblés, y compris ceux capter leurs attentes et leurs savoirs,
seulement de connaissance, mais qui n’étaient pas usagers ce qui les conduit à faire évoluer
aussi de partage et de transmission. des bibliothèques municipales. leurs pratiques professionnelles.
Q
sources,leurssavoir-faire…Une
uand, en juin 2017, la habitanteafaitdondesacollection Contact
médiathèquedelacom- d’albumsdejeunesse,unfande Médiathèque entre dore et allier,
munauté de communes bandedessinéevaorganiserun mediatheque@ccdorealliefr
entre Dore et Allier a festival,etc.« Nousaménageons
ouvert, les agents travaillaient notreprogrammationenfonction
à son implantation depuis déjà de leurs propositions. Tous les faireauxautresetœuvrerpourla
cinq ans.Toutacommencéen2012 mois,deshabitantsanimentdes communauté.Demême,lamédia-
paruntravailenrésidenceavecLa rendez-vous consistant en des thèque va organiser un atelier
27e Région(lirel’avisd’expert)etla coursd’origamioudecuisine,des numériqueenvuedefabriquerun
miseenplaced’unplandesusages. présentationsdevoyages…Cesont photomaton,afinderépondreàla
« Nousavonseuenviededonner desressourcesquenousdevons passiondescollégienspourlessel-
une empreinte participative au valoriseretcollecterpourlamédia- fies !« Derrièrelafabricationd’un
projetcultureldelamédiathèque, thèque »,affirmePaulineBénéteau. photomatonoudesconférences,
mêmesiellen’existaitpasencore. ilyaunedémarched’éducation
AVANTAGES Deux ans avant son ouverture, PaSSion SelFie etdepédagogie :untelprojetest
• arrivée de nouveaux nousavonsmenédesactionssur Enpartantdesenvies,dessavoir- l’occasiondedécryptercomment
publics dans la média- leterritoireintercommunaloùil faire et des loisirs d’ados d’une fonctionnentleschoses,dedeve-
thèque, diversification yaquatorze petitesbibliothèques, communede300 habitants,une nirautonomepourcomprendrele
des pratiques culturelles géréespardesbénévoles »,explique cabinetéléphoniqueaététrans- monde »,estimePaulineBénéteau.
et professionnelles. PaulineBénéteau,chargéedela forméeencabinedetélécharge- Leshuitagentsdelamédiathèque
• introduction d’actions
médiationculturelledelamédia- mentenlibrediffusion,accessible ontpuvérifierqu’inclurelesusa-
qui, faute de moyens,
thèque,situéeàLezoux. 24 heures sur 24. Un jeune de gersfavorisaitunediversification
n’auraient pu être
menées.
Leréseaudelecturepublique 16 anss’estchargédeprogrammer despratiquesculturellesmaisaussi
de l’interco compte environ unmodulepermettantd’échanger professionnelles.Deplus,« s’ap-
30 000 ouvrages.Cependant,Jean- descontenuslibrement,tandisque puyersurlesavoir-fairedeshabi-
ChristopheLacas,directeurdela sescamarades,aidésdumenuisier tants,travaillerenbonneintelli-
INCONVÉNIENT médiathèque,estimequ’ilyaplus duvillage,ontfabriquédesétagères gence permet de réaliser des
Succès conditionné de1,4 milliondelivreschezles destinéesàunebibliothèqueparti- économies.Al’heureoùlesenve-
à la capacité des agents habitants du territoire. « Notre cipativeetunegrainothèque.Cha- loppesbudgétairesseréduisent,ce
à changer de posture. objectifestderéussiràfaireentrer cunaputransmettresessavoir- n’est pas négligeable » , ajoute
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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires
Critère d’évaluation
« Une construction autour des utilisateurs, L’équipedelamédiathèqueinter-
et non des rayonnages de livres »
communale est encore souvent inscriptions
5 000
dansl’expérimentationetnes’est
à la médiathèque
« Pour penser la bibliothèque, une de l’utilisateur, ndlr] pour expéri pasvraimentposédequestions
ont été enregistrées de
résidence de trois semaines sur menter des usages, construire des surl’évaluationdesadémarche.
juin à septembre 2017,
six mois a été organisée avec une prototypes et créer un plan des « Nousdevonsréfléchirau-delàdela après l’ouverture, contre
équipe associant designers et pra usages. L’archi tecte s’est inspiré de simplefréquentationdulieu.Ilfau- 660 auparavant dans
ticiennes des sciences humaines. ce plan. La médiathèque n’a pas été draitpouvoirmesurerlebien-être les bibliothèques. Pour
Ils ont simulé l’existence de la construite autour de rayonnages de desusagersquiviennentàlamédia- amener le plus de public
média thèque, interrogé les habi livres, mais autour des usagers. C’est thèqueparcequ’ilsontlesentiment possible à passer son
tants pour comprendre les pra un bâtiment ouvert et le hall, équipé d’êtreécoutés,qu’ilssesententà seuil, l’équipement
accueille dans ses locaux
tiques existantes, utilisé le design d’un espace cuisine, est accessible l’aise,qu’ilsontenviedepartager
des permanences du
de service [démarche qui permet en dehors des heures d’ouverture l’espace… »analyseJean-Christophe service de protection
de concevoir des services en par et permet d’orga niser des réunions Lacas.Descritèrescependantdif- maternelle et infantile,
tant du point de vue et du besoin pour le partage de savoirs. » ficilementquantifiables… l ainsi que, prochainement,
Claire Chevrier de la mission locale.
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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires Interview
Marie HuygHe
« Nous réexploiterons les traces GPS pour mieux
comprendre les formes de mobilité »
Afin de réduire l’utilisation de la voiture individuelle, le laboratoire Citeres de l’université de Tours, dont fait partie la
chercheuse Marie Huyghe, mutualise ses données de recherche scientifique. Premiers résultats attendus en septembre.
C. ChiGot / La Gazette
toires, environnement et
sociétés » (Citeres) de l’université
François-Rabelais de Tours appro-
fondit ses recherches sur les mobi-
lités en milieux périurbain et rural,
en croisant les données issues d’en-
quêtes menées entre 2009 et 2016.
Objectif : identifier les perspectives
d’évolution des pratiques vers une
moindre utilisation de la voiture
individuelle. Marie Huyghe fait
partie de l’équipe de ce projet
financé par le forum Vies mobiles.
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La Gazette - 12 février 2018
Juridique
Retrouvez en temps réel les dernières infos juridiques sur www.lagazette.fr
INDEX
Responsabilité
Sports de nature : simplifier
Thématique Page l’environnement juridique
Accident de service 44
Assainissement pluvial 45
Dans une proposition de loi sèque de la pratique des sports de
Autorité de contrôle prudentiel et de résolution 46 examinée le 31 janvier en nature, cela fait peser sur les proprié-
Bidonvilles 44 première lecture, des sénateurs taires de ces terrains ou sur les ges-
Casier judiciaire 50 et s. souhaitent favoriser le tionnaires à qui ils délèguent cette
développement des sports responsabilité un risque juridique
Cession de créance 45
de nature. Un enjeu touristique. important. On comprend aisément
Circulation routière 45
L
que cette situation constitue un frein
Commissaire aux comptes 55 ’attrait touristique versus un au développement des sports de
Conflits d’intérêts 55 environnement juridique trop nature dans des espaces sauvages.
Conseiller en investissement 46 et s. complexe. C’est ce que mettent Ainsi, de nombreux propriétaires
participatif (CIP) en avant 80 sénateurs dans une pro- refusent tout simplement l’accès à
Crowdfunding 46 et s. position de loi qui a été adoptée en leurs terrains pendant que d’autres
première lecture le 31 janvier dernier mettent en place un aménagement
Cycliste 45
au palais du Luxembourg. Ce qu’ils excessif afin de sécuriser les pra-
Décentralisation 44 veulent : favoriser le développement tiques, entraînant de fait une déna-
Déductibilité fiscale de fonds de dotation 55 des sports de nature en allégeant la turation des espaces naturels.
Dons 47, 54 responsabilité des propriétaires et
Droit de préemption urbain (DPU) 45 gestionnaires de sites naturels. Un Responsabilité pouR faute
enjeu important pour de nombreuses C’est pourquoi, la proposition de loi
Elections professionnelles 44
collectivités, qui font des activités de déposée l’an dernier et examinée le
Financement participatif 46 et s. nature un atout touristique. 31 janvier cherche à exclure la mise en
Fonds de dotation 54 et s. Le problème soulevé par ces parle- cause de ces propriétaires et gestion-
Gouvernance des fonds de dotation 55 mentaires, c’est qu’une grande partie naires au titre de leur responsabilité
Intermédiaire en financement participatif 47 des sites propices à la pratique de ces sans faute. Rien de révolutionnaire,
sports appartient à des personnes puisqu’une telle disposition existe
Legs 54
privées ou au domaine privé de per- déjà au bénéfice des propriétaires
Lieutenants de sapeurs-pompiers 56 et s. sonnes publiques, et n’est donc pas, riverains de cours d’eau non doma-
professionnels a priori, destinée à l’accueil du public niaux. Le texte ne contient ainsi qu’un
Marchés publics 45 et encore moins aménagée à cet effet. article, qui expose que « les dom-
Mécénat 54 et s. Le hic, justement, c’est que, dans les mages causés à l’occasion d’un sport
Organisme pour le registre des intermédiaires 48 faits, nombreux sont les individus à de nature ou d’une activité de loisirs
en assurance fréquenter ces lieux sans que les pro- ne peuvent engager la responsabilité
Plateformes de financement participatif 46 et s. priétaires y aient expressément du gardien de l’espace, du site ou de
consenti. l’itinéraire dans lequel s’exerce cette
Pouvoir de police du maire 45
pratique pour le fait d’une chose qu’il
Procédure disciplinaire 51 Responsabilité du fait des choses a sous sa garde ».
Proportionnalité des sanctions 51 Et dans une telle situation, le pro- Il s’agit en fait de basculer dans un
Protection des mineurs 50 priétaire ou le gestionnaire du site est régime de responsabilité pour faute
Radiation des cadres 50 susceptible d’être considéré comme du gestionnaire ou du propriétaire
responsable des dommages causés du site naturel. Ce qui repose sur la
Réseaux 45
lors de la circulation du public sur théorie de l’acceptation des risques
Révocation 51 la propriété s’il n’a pas explicite- par la personne qui souhaite partici-
Sanctions disciplinaires 50 et s. ment défendu l’accès à son terrain per à une activité potentiellement
Sécurité routière 45 (article 1242 du code civil). dangereuse. Cette dernière accepte-
Syndicat d’assainissement 45 Qu’il ait autorisé cette circulation rait donc d’assumer plus de risques
ou non n’y change rien. C’est le régime dans un milieu naturel peu aménagé
Transferts de compétences 44
de responsabilité du fait des choses. que dans un milieu aménagé. Ques-
Urbanisme 45 Et étant donné la dangerosité intrin- tion de bon sens. l Gabriel Zignani
43
La Gazette - 12 février 2018
Juridique L’essentiel
TexTes officiels Jurisprudence
Pages réalisées par Gabriel Zignani
L
des bidonvilles les montants de compensation financière a collectivité au service de laquelle
E
retenus par la loi de finances initiale se trouvait l’agent lors de l’accident
n France, près de 570 bidonvilles
pour 2017 concernant les collectivités de service doit supporter
sont recensés, où vivent
affectées par les transferts les conséquences financières de la
16 000 personnes, pour une grande
de compétences. Ces montants rechute consécutive à cet accident,
partie d’entre elles ressortissantes
sont prévus principalement par la loi alors même que cette dernière
roumaines et bulgares.
n° 2004-288 du 5 mars 2014 relative est survenue lorsqu’il était au service
Ce nombre reste relativement stable
à la formation professionnelle, d’une nouvelle collectivité.
depuis plusieurs années, et ce malgré
à l’emploi et à la démocratie sociale, La collectivité qui employait l’agent
les évacuations qui, trop souvent,
par la loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 à la date de l’accident doit ainsi prendre
se traduisent par des réimplantations
de modernisation de l’action publique en charge les honoraires médicaux
de campements.
territoriale et d’affirmation des et les frais directement entraînés
Une instruction du 25 janvier définit
métropoles, par la loi n° 2015-991 par la rechute, mais aussi le
un cadre d’action renouvelé afin de
du 7 août 2015 portant nouvelle remboursement des traitements versés
donner une nouvelle impulsion à la
organisation territoriale de la République par sa nouvelle collectivité à raison
politique de résorption des campements
et par les réformes réglementaires de son placement en congé de maladie
illicites et bidonvilles, à la fois humaine
intervenues ultérieurement dans le ordinaire, de congé de longue maladie
et exigeante quant au respect du droit
champ des compétences transférées ou de congé de longue durée,
et de la loi, mais aussi efficace,
(fiche relative à la compensation dès lors que ce placement a pour seule
avec une intention de réduction durable
financière des charges transférées cause la survenue de la rechute
du nombre de bidonvilles dans les
depuis 2005 et ses annexes). consécutive à l’accident de service.
cinq ans à venir. Pour atteindre
Une autre note du 18 janvier présente Ainsi, la nouvelle collectivité peut
cet objectif, l’instruction préconise
les dispositions de la loi de finances engager une action récursoire
le développement d’actions
rectificative pour 2017 ajustant la contre la collectivité qui l’employait
qui se caractérisent notamment
compensation financière de ces mêmes à la date de l’accident.
par la définition et la mise en œuvre
transferts financiers. Cette action récursoire ne peut être
d’une stratégie territoriale poursuivant
exercée, s’agissant des traitements,
un programme clairement exprimé Note NOr : iNTB1800940N du 18 janvier 2018,
qu’au titre de la période
de résorption des bidonvilles. De même, publiée sur « circulaires.legifrance.gouv.fr »
le 29 janvier. raisonnablement nécessaire
le texte invite à mettre en place
pour permettre la reprise par l’agent
un partenariat impliquant
de son service ou, si cette reprise
tous les acteurs concernés à l’échelle Elections professionnelles n’est pas possible, son reclassement
d’un territoire pertinent et engageant
de manière indispensable les collectivités. Modification des règles dans un emploi d’un autre corps ou cadre
Un décret du 31 janvier vise à modifier d’emplois, ou si l’agent ne demande
Enfin, une gestion globale s’inscrivant
et à préciser des règles électorales pas son reclassement ou si celui-ci
dans le temps, depuis l’installation
applicables au sein des comités n’est pas possible, pour que la collectivité
du campement jusqu’à sa disparition,
techniques, des commissions qui l’emploie prononce sa mise d’office
et alliant à la fois programmes d’insertion
administratives paritaires ou des à la retraite par anticipation.
en France, respect des lois de la
République et coopération commissions consultatives paritaires Conseil d’etat, 24 novembre 2017,
transnationale avec les pays d’origine de la FPT. La date de publication de la liste req. n° 397227.
des populations, est recommandée. électorale est avancée de trente jours
à soixante jours avant le scrutin, ainsi que commentaire
instruction NOr : TerL1736127J
celle de la liste des agents appelés à voter Ces règles résultent des articles 57
du 25 janvier 2018, publiée sur « circulaires.
legifrance.gouv.fr » le 30 janvier. par correspondance de vingt jours et 81 de la loi du 26 janvier 1984 et
à trente jours avant le scrutin. La date des articles 30 et 36 du décret du
limite de rectification de ces listes 26 décembre 2003 relatif au régime
est également modifiée. Par ailleurs, de retraite des fonctionnaires affiliés
le nombre minimum de candidats à la Caisse nationale de retraites des
pour l’élection des représentants
agents des collectivités territoriales.
dans les commissions consultatives
la Gazette.fr paritaires compétentes pour moins
de onze agents est fixé à un.
retrouvez la veille juridique décret n° 2018-55 du 31 janvier 2018,
www.lagazette.fr/547696 JO du 2 février.
44
La Gazette - 12 février 2018
Juridique
réponses minisTérielles
45
La Gazette - 12 février 2018
Juridique Analyse
46
La Gazette - 12 février 2018
Juridique
Agréé par l’ACPR, le statut de PSI permet à condition que le montant emprunté total
de fournir des services en investissement références ne soit pas supérieur à 2,5 millions d’euros.
au sein de l’espace économique européen • Code général des collectivités territoriales Une nouvelle collecte par prêt peut être
sur des titres simples mais également (CGCT), art. L.1611-7, L.1611-7-1, lancée parallèlement à un remboursement
complexes. D.1611-32-9 (2°). en cours issu d’une précédente collecte et
Depuis le 1er octobre 2016, les plateformes • Ordonnance n° 2014-559 du 30 mai 2014 pour le même projet, si le total des encours
agréées PSI ou CIP peuvent proposer la relative au financement participatif. demeure inférieur à 2,5 millions d’euros.
souscription de minibons ou de titres déri- Un outil d’aide à la décision doit être mis à
• Décret n° 2015-1670 du 16 décembre 2015
vés des bons de caisse créés spécifiquement portant dispositions relatives aux mandats la disposition des prêteurs afin d’évaluer
pour le financement participatif. La sous- confiés par les collectivités territoriales. leur capacité de financement.
cription de minibons doit se faire exclusi- Le statut d’intermédiaire en financement
• Décret n° 2014-1053 du 16 septembre 2014
vement par l’intermédiaire d’un PSI ou d’un relatif au financement participatif.
participatif (IFP) a été créé pour les plate-
CIP au moyen d’un site internet, comme le formes de prêts. Régulé par l’ACPR, il
prévoit l’article L.223-6 du code monétaire désigne une plateforme mettant en relation,
et financier. Leur montant est plafonné, plateforme est tenue par un CIP ou un PSI, au moyen d’un site internet, des porteurs
pour un même émetteur, à 2,5 millions d’eu- le plafond est porté à 2,5 millions d’euros. de projet et des personnes finançant ces
ros sur une période de douze mois et leur L’ordonnance du 30 mai 2014 précitée projets sous la forme de prêts (rémunérés
taux d’intérêt est fixe. Il ne doit pas dépas- ayant mis fin au monopole bancaire en ou non). Seuls les IFP agréés établissements
ser le taux d’usure. matière de prêts, les particuliers peuvent de paiement (EP) ou mandatés en qualité
désormais prêter à d’autres particuliers d’agent de prestataires de services de paie-
plateformes de prêt (rémunéré ou entreprises, sous certaines conditions : ment (PSP) sont habilités à encaisser des
ou non) ou « crowdlending » un prêt rémunéré ne peut excéder fonds pour le compte de tiers. Les IFP béné-
Dans ce cas, le porteur du projet s’engage à 2 000 euros par prêteur et par projet sur ficient d’un droit d’accès au fichier bancaire
rembourser les prêteurs et ne peut emprun- une durée maximale de sept ans ; un prêt des entreprises, alimenté par la Banque de
ter qu’un million d’euros par projet. Un sans intérêt ne peut excéder 5 000 euros France, afin de s’assurer de la solidité finan-
prêt rémunéré ne peut pas être sollicité par par prêteur et par projet. Un porteur de cière des porteurs de projet déjà répertoriés
une personne physique agissant pour des projet ne peut emprunter plus de 2,5 mil- dans cette base.
besoins non professionnels et ne peut pas lions d’euros par projet.
non plus excéder 2 000 euros par prêteur Le taux d’intérêt est fixé contractuelle- plateformes de don
et par projet, sur une durée maximale de ment sur la durée du prêt et ne peut excé- Le donateur soutient le créateur dans son
sept ans. Un prêt sans intérêt est limité à der le taux d’usure. Un même projet peut projet en lui versant une somme d’argent
5 000 euros par prêteur et par projet. Si la être présenté sur plusieurs plateformes, par l’intermédiaire de la plateforme : il n’at-
tend pas de retour financier, mais des gra-
tifications sont parfois prévues (dédicaces,
échantillons gratuits, mention du nom
Le financement participatif progresse du contributeur au générique d’un film,
Un label a été créé pour identifier privi légié par les porteurs de pro- etc.), généralement fonction du montant
les plateformes respectant les nou- jets particuliers et associatifs, la col- donné. Ce mode de financement représente
velles règles introduites par l’ordon- lecte par dons rapporte en moyenne aujourd’hui 29 % du marché et la collecte de
nance n° 2014-559 du 30 mai 2014 4 000 euros par projet. Majoritaire- dons rapporte en moyenne 4 000 euros par
(« plateforme de financement par- ment initiés par les entreprises (98 %), projet. Les plateformes de dons peuvent,
ticipatif régulée par les autorités les prêts sont également collectés sous réserve de respecter les conditions
françaises ») ainsi qu’une place de par les particuliers (1,6 %). Enfin, d’éligibilité, opter pour le statut IFP.
marché du « crowdfunding » (tous- la collecte par capital génère en Une collectivité territoriale ne peut pas
nosprojets.fr), mise en place par moyenne 411 000 euros par projet. intervenir en qualité d’IFP ou de CIP, ces
la Banque publique d’investisse- C o l l e c t i c i t y, p l a t e f o r m e d e qualités étant exclusives de toute autre acti-
ment (BPI), répertoriant les projets « crowdfunding » spécialisée, et vité, comme le précisent les articles L.548-2
de l’ensemble des plateformes de l’Association des maires ruraux de et L.547-1 du code monétaire et financier.
financement participatif partenaires. France ont signé un partenariat, Si elle ne peut jouer ce rôle de plateforme
Près de 22 000 nouveaux projets le 20 juin 2017, afin de trouver de de financement participatif, la collectivité
ont été proposés sur l’année 2016. nouvelles sources de financement peut en revanche financer tout ou partie de
Depuis 2008, environ 2,5 millions de et d’impliquer les habitants dans la création d’un programme de crowdfun-
personnes ont soutenu un projet de le développement des communes ding afin de collecter des fonds pour la
« crowdfunding » en France. Modèle rurales. réalisation de projets privés locaux. Et en
vertu des règles de la comptabilité
47
La Gazette - 12 février 2018
Juridique Analyse
publique, et notamment du principe taux du prêt, de sa durée, des les contreparties éventuel-
de non-affectation des recettes et des conditions et assurance ou À lement offertes, l’échéan-
dépenses, la collectivité ne saurait garantir garanties de rembourse- NOTER cier de remboursement ou
que les fonds issus du financement parti- ment. le retour sur investissement
Si l’objectif n’est pas atteint
cipatif serviront effectivement à financer Un contrat type doit être espéré.
à l’issue de la collecte,
le projet pour lequel ils ont été collectés. proposé par la plateforme
l’opération est annulée,
sur son site internet pour les les contributeurs
3. Collecte des fonds
disPOsiTiOns cOMMunes collectes par prêts (identité remboursés et Les contributeurs sont libres
Les CIP et IFP doivent être immatriculés à des parties prenantes, carac- la plateforme ne perçoit d’investir le montant sou-
l’Organisme pour le registre des intermé- téristiques et coûts de l’opé- aucune rémunération. haité en conformité avec la
diaires en assurance (Orias) et répondent ration) ou par dons (identité réglementation. Pour chaque
à des règles de lutte contre le blanchiment. des parties prenantes et ser- contribution, un contrat à
Les plateformes sont soumises aux disposi- vice réclamation). distance est conclu, et dans les cas de prêt
tions du code monétaire et financier pour ou titres financiers un questionnaire de
ce qui concerne le démarchage bancaire : LA LeVée de fOnds connaissance des risques encourus est à
une communication sur leurs activités de en quATre éTAPes remplir avant la finalisation de la collecte
manière générale est autorisée, mais pas Le porteur de projet doit établir un dos- pour chaque investisseur.
sur une opération en particulier (sauf pour sier détaillant les informations relatives
les titres financiers ayant fait l’objet d’un au projet, mais également le montant, la 4. Réalisation du projet
prospectus visé par l’AMF). durée et les conditions de la collecte ainsi En cas d’atteinte ou de dépassement du
Aucune condition de capital minimum que les contreparties éventuelles. montant de la collecte, le porteur de projet
n’existe pour l’acquisition des statuts CIP peut bénéficier des fonds collectés pour
et IFP. Toutefois, pour rassurer les contri- 1. Sélection du porteur de projet réaliser son projet. La plateforme per-
buteurs et investisseurs, les plateformes par la plateforme çoit alors une commission sur les fonds
sont soumises, au même titre que les éta- Les plateformes se réservent le droit de effectivement collectés en guise de rem-
blissements bancaires, à certaines obliga- sélectionner les porteurs de projet à pré- boursement des frais de transaction et de
tions de bonne conduite en matière de senter aux contributeurs et investisseurs gestion liés à l’opération. Si l’objectif n’est
transparence et d’information, dont, selon leurs propres critères d’éligibilité pas atteint à l’issue de la collecte, l’opéra-
notamment, la fourniture de certaines (secteurs admis, modèle de collecte bien tion est annulée, les contributeurs sont
informations légales (raison sociale, adresse déterminé…). remboursés et la plateforme ne perçoit
électronique, numéro d’immatriculation, aucune rémunération. ●
agrément, rapport d’activité) ; le respect de 2. Rédaction et publication
conditions d’éligibilité et de sélection des de la page projet
projets ; la communication des caractéris- Le porteur de projet fait une proposition en
tiques détaillées du projet ; le contrôle de détaillant un certain nombre d’éléments :
la connaissance et de la situation patrimo- l’origine, les étapes et les objectifs du projet,
niale des investisseurs, compte tenu des le montant total du projet et par dépenses,
risques encourus ou la détermination du la durée et les conditions de la collecte,
360 RH
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La Gazette - 12 février 2018
Juridique Analyse
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La Gazette - 12 février 2018
Juridique
des cadres dès lors que les mentions por- la radiation des cadres
tées au bulletin n° 2 du casier judiciaire références n’est que la conséquence
d’un agent étaient incompatibles avec • Code de procédure pénal, art. 11-2 et d’une mesure de révocation
l’exercice des fonctions, sans que l’agent 706-47-4. Dans le cadre d’une décision rendue le
ne soit en mesure, pour contester une telle • Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, art. 5.
5 décembre 2016, le Conseil d’Etat a jugé
décision, d’arguer de son caractère dispro- que les dispositions de l’article 5 de la loi
portionné, par rapport aux faits pénale- du 13 juillet 1983 ne pouvaient pas, en elles-
ment sanctionnés. « non bis in idem ». Une telle hypothèse mêmes, fonder de décisions de radiation
En outre, la décision de radiation des pouvait se présenter lorsque l’administra- des cadres, dans la mesure où la radiation
cadres n’étant pas une sanction discipli- tion décidait de sanctionner « immédiate- des cadres d’un agent n’est que la consé-
naire, il semble qu’un agent pouvait être ment » des faits portés à sa connaissance, quence de la cessation de ses fonctions,
radié des cadres en raison d’une et que l’agent faisait l’objet en parallèle, résultant d’une autre décision. Ainsi, sur le
condamnation pénale prononcée pour des pour les mêmes faits, de poursuites pénales, fondement des dispositions des articles 5
faits au titre desquels il aurait déjà été sanc- au terme desquelles il était condamné et 24 de la même loi, il a jugé que : « Une
tionné disciplinairement. La décision de postérieurement au prononcé de la sanc- décision de radiation n’est prise, pour la
radiation des cadres, parce qu’elle n’était tion disciplinaire. La régularité d’une telle gestion des cadres, qu’en conséquence de
pas considérée comme une sanction disci- situation est aujourd’hui clairement remise la cessation définitive de fonctions résul-
plinaire, ne méconnaissait pas le principe en cause. tant d’une décision administrative
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La Gazette - 12 février 2018
Juridique Analyse
ou juridictionnelle antérieure ; que, l’agent. Les faits commis, sanctionnés par En effet, si les éléments recueillis par la
par suite, si l’autorité administrative peut la juridiction pénale, doivent ainsi, d’une collectivité dans le cadre de l’enquête admi-
se fonder sur les dispositions du 3° de l’ar- part, caractériser des fautes disciplinaires, nistrative sont discutables ou insuffisam-
ticle 5 de la loi du 13 juillet 1983 mention- d’autre part, être suffisamment graves pour ment précis, l’administration risque de voir
nées ci-dessus pour refuser de nommer justifier une révocation. sa sanction annulée, au motif que les faits
ou titulariser un agent public, elle ne peut Or des agissements, répréhensibles sur ne sont pas considérés par le juge comme
légalement, s’agissant d’un agent en acti- le plan pénal, ne le sont pas nécessairement établis par les pièces du dossier. Dans une
vité, prononcer directement sa radiation sur le plan disciplinaire. Ainsi, des faits telle hypothèse, et même si l’agent est par
des cadres au motif que les mentions por- condamnés par la juridiction répressive, la suite pénalement condamné, une pro-
tées au bulletin n° 2 de son casier judiciaire commis en dehors de l’exercice des fonc- cédure disciplinaire engagée pour les
seraient incompatibles avec l’exercice des tions, qui n’auraient aucun mêmes faits serait irrégu-
fonctions ; qu’à ce titre, il appartient, le cas lien avec lesdites fonctions, lière car contraire au prin-
échéant, à l’autorité administrative d’enga- et ne seraient pas suscep- À cipe « non bis in idem ». Il en
ger une procédure disciplinaire pour les tibles d’avoir porté atteinte NOTER serait de même dans l’hypo-
faits ayant donné lieu à la condamnation à l’image ou à la réputation Les faits commis, thèse où l’administration,
pénale mentionnée au casier judiciaire de de la collectivité, et qui ne sanctionnés par la après avoir prononcé une
l’agent et, si cette procédure disciplinaire seraient par ailleurs pas juridiction pénale, doivent première sanction, souhai-
se conclut par une sanction mettant fin contraires à la dignité que ainsi, d’une part, terait tenir compte de la
à ses fonctions de manière définitive, de l’on est en droit d’attendre caractériser des fautes condamnation pénale pour
prononcer sa radiation des cadres par voie d’un fonctionnaire, ne carac- disciplinaires, d’autre part, prendre une sanction plus
de conséquence. » térisent pas des fautes disci- être suffisamment graves forte.
Dans cette décision, le Conseil d’Etat plinaires, et ne peuvent par pour justifier une En revanche, si la collecti-
expose, comme il en a désormais l’habitude, conséquent pas être sanc- révocation. vité patiente, et que l’agent
une véritable méthodologie afin d’indiquer tionnés. Si, en revanche, ces est condamné par la juridic-
à l’administration la marche à suivre face faits caractérisent des fautes disciplinaires, tion répressive, cette condamnation éta-
à la condamnation pénale d’un agent. Ainsi, ils pourront être sanctionnés, mais la peine blira, par elle-même, la matérialité des faits
l’incompatibilité entre la condamnation devra, comme il se doit, être proportionnée reprochés à l’agent. Dans l’intervalle, et
pénale et les missions exercées par l’agent, à la gravité des fautes. dans les conditions prévues à l’article 30
n’est désormais pas suffisante pour mettre Désormais donc, l’administration qui de la loi du 13 juillet 1983 modifié, l’admi-
fin à ses fonctions. En effet, le Conseil d’Etat souhaite tirer les conséquences d’une nistration pourra, si nécessaire, et si l’agent
considère que l’accomplissement par un condamnation pénale prononcée à l’égard a commis une faute grave, prononcer sa
agent de faits justifiant une condamnation de l’un de ses agents, doit le sanctionner, suspension. l
pénale et l’inscription de cette condamna- si les faits ayant justifié la condamnation (1) Article 5 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983.
tion à son casier judiciaire doit en définitive pénale, justifient, en outre, une sanction (2) CE, 4 février 2015, req. n° 367724.
être appréhendé par l’administration disciplinaire. Dans la mesure où la radiation (3) Loi n° 2016-457 du 14 avril 2016 relative à l’information
de l’administration par l’autorité judiciaire et à la protection
comme tout fait susceptible de caractériser des cadres prononcée dans ce contexte l’est des mineurs.
une faute disciplinaire. L’administration désormais par voie de conséquence de la (4) CE, 5 décembre 2016, req. n° 380763.
pourra donc dans cette hypothèse engager révocation de l’agent, cette mesure ne peut (5) CAA de Marseille, 5 juin 2012, req. n° 10MA02955 -
CAA de Lyon, 8 février 2011, req. n° 10LY01894.
une procédure disciplinaire et prononcer pas régulièrement intervenir si l’agent a (6) CAA de Marseille, 23 octobre 2012, req. n° 10MA03628.
une sanction proportionnée aux fautes déjà été sanctionné disciplinairement pour
commises par l’agent, si elles revêtent un les mêmes faits.
caractère disciplinaire. Du fait de ce revirement jurisprudentiel
plus encore qu’auparavant, il sera conseillé
conséquences pratiques aux collectivités de faire preuve de patience.
de l’évolution En effet, face à l’accomplissement par un
Jurisprudentielle agent de faits constitutifs de fautes disci-
Désormais, l’administration ne peut plus plinaires et susceptibles, par ailleurs, de
régulièrement prononcer la radiation des faire l’objet de poursuites pénales, il sera
cadres d’un agent sur la base du seul constat particulièrement judicieux d’attendre
de l’incompatibilité entre ses fonctions et l’issue de la procédure pénale, avant d’en-
une condamnation inscrite à son casier gager les poursuites disciplinaires, notam-
judiciaire. Des agissements pénalement ment dans l’hypothèse où la collectivité ne
condamnés ne peuvent, par conséquent, dispose pas des éléments lui permettant
fonder une décision de radiation des d’établir, de façon précise et certaine, les
cadres que s’ils justifient la révocation de faits reprochés à l’agent.
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La Gazette - 12 février 2018
Collection
DOSSIERS D’EXPERTS
La communication financière
des collectivités territoriales
De la stratégie à la participation citoyenne
Par Jean-Pasca Bonsignore, directeur de communication, formateur-conseil
www.territorial-editions.fr
Juridique Méthode
Outil de mécénat
Le fonds de dotation est
un outil de mécénat
Partenaire privé
Lorsqu’une collectivité
est à l’origine de
Liberté d’organisation
La collectivité
fondatrice peut
02
initiale
Mobiliser au moins un partenaire
privé pour abonder la dotation
destiné à réaliser la création d’un fonds organiser la La création d’un fonds de dotation par une
directement ou à aider de dotation, elle doit gouvernance du fonds collectivité nécessite la mobilisation d’au
des organismes à but s’entourer d’au moins de dotation de manière moins un partenaire privé (une ou plusieurs
non lucratif à accomplir un partenaire privé à contrôler la structure. entreprises locales par exemple). En effet,
des œuvres ou missions pour constituer aucun fonds public ne peut, en principe,
d’intérêt général. sa dotation initiale. être versé à un fonds de dotation, seules
des dérogations exceptionnelles à cette
interdiction pouvant être accordées par
arrêté conjoint des ministres chargés de
l’économie et du budget au regard de l’im-
un fonds de dotation
ces conditions, les créateurs d’un fonds
devant lui apporter une dotation initiale,
dont le montant minimum est actuellement
fixé à 15 000 euros (décret n° 2009-158 du
11 février 2009, article 2 bis), la personne
54
La Gazette - 12 février 2018
Juridique
04 Organiser le contrôle
stratégique du fonds
Les fondateurs disposent par ailleurs d’une
poser d’une dotation initiale d’au moins
15 000 euros), de procéder à une déclaration
en préfecture accompagnée d’un dépôt de
prudentielles destinées à limiter les risques
potentiels de conflits d’intérêts. ●
55
La Gazette - 12 février 2018
Juridique Dix questions statutaires
pompiers professionnels
laquelle la sélection par cette voie est orga-
nisée, de six ans de services effectifs dans
ce grade, et avoir satisfait à leur obligation
de formation de professionnalisation. L’ins-
cription sur la liste d’aptitude pour accéder
Accès Dispositions applicables Missions au grade de lieutenant de 2e classe au titre
Selon le grade, les Ce cadre d’emplois Les lieutenants de SPP de la promotion interne suppose que l’agent
lieutenants de sapeurs- est régi par les coordonnent et dirigent fournisse une attestation établie par l’école
pompiers profession- dispositions de son les personnels départementale du service départemental
nels sont recrutés statut particulier et les moyens engagés d’incendie et de secours dont il dépend,
par le biais de concours et par les dispositions dans toutes les missions précisant qu’il a accompli, dans son cadre
externe ou interne, réglementaires dévolues aux Sdis, d’emplois d’origine, la totalité de ses obliga-
au titre de la promotion communes aux dont ils constituent tions de formation de professionnalisation
interne ou par fonctionnaires de la l’encadrement pour les périodes révolues.
avancement de grade. catégorie B de la FPT. intermédiaire.
56
La Gazette - 12 février 2018
Juridique
nants stagiaires avant leur nomination ; elle nants de 1re classe justifiant, au 1er janvier
référenceS émet un avis sur les dispenses partielles de l’année au titre de laquelle est établi le
• Décret n° 90-850 du 25 septembre 1990 ou totales de la formation d’intégration et tableau annuel d’avancement, de un an au
portant dispositions communes à l’ensemble de professionnalisation. moins dans le 6e échelon et de cinq ans de
des sapeurs-pompiers professionnels, A l’issue du stage, les stagiaires qui ont services effectifs dans ce grade, peuvent
dans sa version consolidée au 13 juillet 2017. satisfait aux épreuves de contrôle des également accéder à ce grade, au choix.
• Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant connaissances sanctionnant la formation
dispositions statutaires communes à divers
cadres d’emplois de fonctionnaires
de la catégorie B de la FPT, dans sa version
d’intégration et de professionnalisation
sont titularisés. A défaut, le stage peut être
prolongé. Si le stagiaire n’est pas titularisé,
09 Quelles sont les conditions de
détachement et d’intégration directe ?
Le détachement est ouvert aux fonction-
consolidée au 24 décembre 2017. il est soit licencié, soit, s’il avait auparavant naires et militaires de la catégorie B ou de
• Décret n° 2012-522 du 20 avril 2012 portant la qualité de fonctionnaire, réintégré dans niveau équivalent, ainsi qu’aux ressortis-
statut particulier du cadre d’emplois son cadre d’emplois, corps ou emploi sants d’un Etat membre de l’Union euro-
des lieutenants de sapeurs-pompiers d’origine. péenne sous certaines conditions prévues
professionnels, dans sa version consolidée par le statut particulier du cadre d’emplois
08
au 1er janvier 2017. A quel déroulement de carrière (article 17 du décret du 20 avril 2012).
peuvent prétendre les lieutenants L’intégration directe est conditionnée par
de SPP ? la vérification préalable de la détention de
tés territoriales, de l’Etat, des établisse- Ils ont vocation à bénéficier d’un avance- la formation complète pour l’exercice des
ments publics qui en dépendent, y compris ment d’échelon, dans les conditions prévues emplois ouverts aux sapeurs-pompiers pro-
ceux relevant de la fonction publique hos- par les dispositions communes applicables fessionnels. Elle n’est pas ouverte aux mili-
pitalière, aux militaires ainsi qu’aux agents aux fonctionnaires territoriaux de la caté- taires (article 18 du décret du 20 avril 2012).
en fonctions dans une organisation inter- gorie B (article 24 du décret n° 2010-329 du
nationale intergouvernementale. Les can-
didats doivent justifier d’au moins
quatre ans de services publics au 1er janvier
22 mars 2010).
Ils peuvent également bénéficier d’avan-
cement de grade. Après réussite à un exa-
10 Quel est le traitement indiciaire
des lieutenants de SPP ?
L’échelonnement indiciaire des lieute-
de l’année au titre de laquelle le concours men professionnel, les lieutenants de nants de SPP est fixé par les dispositions
est organisé et être titulaires d’une quali- 2e classe ayant atteint, au 1er janvier de communes applicables aux fonctionnaires
fication d’équipier de sapeurs-pompiers l’année au titre de laquelle est établi le territoriaux de la catégorie B (décret
professionnels ou d’une qualification. tableau d’avancement, le 4e échelon et jus- n° 2010-330 du 22 mars 2010 modifié). A
D’autre part, ce concours interne est tifiant de trois ans de services effectifs dans titre indicatif, au 1er janvier 2018, le trai-
également ouvert aux candidats justifiant ce grade, peuvent être promus lieutenants tement mensuel brut (soumis à retenue
de quatre ans de services publics auprès de 1re classe. Les lieutenants de 2e classe pour pension) d’un lieutenant de SPP de
d’une administration, un organisme ou un justifiant, au 1er janvier de l’année au titre 2e classe correspond, en début de carrière, à
établissement mentionnés par l’article de laquelle est établi le tableau d’avance- environ 1 590 euros, pour atteindre environ
36-2° alinéa 2 de la loi du 26 janvier 1984. ment, de un an au moins dans le 6e échelon 2 335 euros au dernier échelon du grade. Le
et de cinq ans de services effectifs dans ce traitement d’un lieutenant de 1re classe varie
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P. 58
Dirigeants territoriaux
P. 64
Services administratifs
P. 78
Services techniques
P. 87
Informatique
P. 89 Services sanitaires
et sociaux
Semaine du 12 au 18 février 2018 P. 91
Services culturels
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Ou à : recrutement@normandie.fr 418781-OH
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La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX
des Services h/f Dans ce cadre, vous serez chargé de : • Participer activement à la définition
de la politique du Département en matière d’autonomie et de mobiliser
Grades ou cadres d'emploi :
Attaché Principal, Attaché
l’ensemble des services concernés autour d’un projet de Pôle de l’Autono-
mie • Articuler l’ensemble des dispositifs en matière de personnes âgées
Missions : et de personnes en situation de handicap, et de développer le travail de
Descriptif des missions du poste : Collaborateur direct réseau avec les établissements médico-sociaux, les associations et les
du Maire, vous mettez en œuvre la politique
municipale : • participation sous l'autorité du Maire au
partenaires institutionnels • Renforcer l’appui technique et l’animation
processus de décision et à la définition d'une ligne territoriale, l’information et l’accueil des usagers, en participant activement
stratégique de la collectivité • direction des services dans aux réflexions sur la présence, l’organisation et la mise en œuvre des poli-
son périmètre et par délégation, le DGS contribue à la
définition des politiques publiques municipales tiques sociales sur le territoire • Elaborer et mettre en œuvre des outils de
• participation active aux travaux de l'intercommunalité pilotage de l’activité et de maîtrise des coûts • Manager les équipes et
suivant les orientations des élus intercommunaux conduire le changement en modernisant les procédures de la direction.
Profil : • Niveau du diplôme requis : Bac + 5 et supérieur
• Expériences dans la direction stratégique de collectivité PROFIL : Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la conduite de
territoriale • Management stratégique • Domaines
techniques : marchés et finances publiques, environ- projets et le management de services ainsi que dans le domaine des per-
nement juridique, ressources humaines, relations avec les sonnes âgées, des personnes en situation de handicap et de l’autonomie.
usagers et relations avec les partenaires institutionnels et
privés
Votre solide connaissance de l’organisation territoriale des services sociaux
et votre aptitude à la négociation vous permettent d’anticiper et de prendre
Rattachement hiérarchique : les décisions adéquates.
417947-MB
Maire ou Président
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La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX
418962-AG
419125-AG
Les candidatures sont à adresser par lettre manuscrite accompagnée d'un CV à :
de SAINTE-CROIX-EN-PLAINE
Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Hauts de Flandre 22 rue Wilson
468 rue de la Couronne de Bierne - 59380 BERGUES 68027 COLMAR Cedex
L’administration départementale compte près de 1900 collaborateurs répartis sur de nombreux sites. Son budget
s’élève à plus de 450 millions d’euros. Elle recrute son.sa
DIRECTEUR(TRICE)
GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E)
DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E ADJOINT.E EN CHARGE DES RESSOURCES DES SERVICES (H/F)
La DGA Ressources (environ 200 agents) regroupe les 4 Directions des finances, des ressources humaines, des communes de 40 000 à 150 000 habitants
des systèmes d’information, de l’immobilier, des achats et des moyens ainsi que 2 services ressources Cadre d’emplois des administrateurs territoriaux et
détachement sur emploi fonctionnel
(Secrétariat général et Service des études juridiques et ressources documentaires). Elle a pour missions
principales de conforter la qualité de vie au travail dans toutes ses composantes, d’optimiser la gestion des MISSIONS : LE DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES
SERVICES est en charge de l’ensemble des services
ressources, de réussir la transformation numérique de l’administration et d’affirmer le rôle de « fonction relevant du champ administratif de la ville de Dax et des
support » des directions ressources. TFSWJDFTSFTTPVSDFTDPNNVOT"DFUJUSFtJMQBSUJDJQFBV
collectif de direction générale et représente les services
En tant que membre de l’équipe de Direction générale, vous assurez le conseil au Président, aux Vice-prési- administratifs de la commune et les services ressources
dents, en lien avec le DGS, sur les enjeux et la stratégie de pilotage des ressources, participez aux travaux DPNNVOT
t JM DPPSEPOOF MFT EJSFDUJPOT FU TFSWJDFT EV
et démarches portés par la Direction générale, animez les Directions et services qui vous sont rattachés. champ administratif (hors communication et DGST qui
TPOU NVUVBMJTÏFT
t QBS EÏMÏHBUJPO
JM NFU FO VWSF
En soutien aux Directeurs concernés, vous aurez ainsi à conduire : la refonte de l’organisation du temps de SÏHVMF
DPOUSÙMFFUÏWBMVFMhBDUJWJUÏEFTTFSWJDFT
t4FVMFU
travail, la mise en place du RIFSEEP, le pilotage de la stratégie financière sous contraintes, le développe- unique DGAS, il est le premier collaborateur du DGS et
ment de la mutualisation avec les principaux organismes partenaires, la conduite des nouveaux schémas le supplée en son absence.
directeurs des ressources (immobilier et systèmes d’information), le pilotage du projet de centre de contact Mission 1 : Participation à la définition du projet global
avec les usagers et le développement des e-services (GRC). EFMBDPMMFDUJWJUÏFUËTBTUSBUÏHJFEFNJTFFOVWSF
FO
particulier dans son secteur de délégation
Profil souhaité : • Cadre A+, directeur, administrateur ou ingénieur en chef • Expérience sur un poste similaire Mission 2 : Participation au collectif de direction générale
et couvrant notamment l’un des domaines de responsabilité concerné par la DGA ressources • Forte capacité
418857-JH
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La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX
La Commune
de SAZE (Gard) 2 055 habitants
La Sarthe, un espace
naturel préservé,
Bassin de Vie du GRAND AVIGNON une situation
A 10 mn d’Avignon Fort de 2 400 agents et d’un budget d’environ 600 M€, le Département de la Sarthe
A 1 heure des centres urbains :
géographique est un acteur incontournable du développement d’un territoire au centre d’une étoile
Aix, Marseille, Montpellier exceptionnelle, entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie.
un carrefour de Il œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale, le développement ter-
Recrute par voie statutaire, de mutation privilégié, ritorial, l’aménagement territorial au travers de la gestion des routes, des rivières, la
détachement, le cas échéant par voie contractuelle
communication
stratégique gestion des ENS le soutien à l’agriculture et le développement du numérique. L’action
un Secrétaire général h/f La Sarthe
départementale se déploie dans le respect du Plan stratégique voté par la majorité
pour le mandat, au travers d’un Plan pluriannuel d’investissement de 500 M€, décliné
Catégorie A en programmes thématiques, dont le schéma routier et le plan FTTH visant la cou-
réussit, verture fibre de 100% du territoire ou encore un plan collège performant.
Missions : Sous l’autorité du Maire :
• Vous mettez en oeuvre, les politiques déclinées par
venez réussir La dynamique collective est soutenue par le déploiement d’un projet d’administration,
IDSarthe, qui vise à conduire les transformations nécessaires de l’organisation afin de
l’équipe municipale. • Vous préparez les conseils en Sarthe rendre plus efficient le fonctionnement des équipes, plus adapté le service rendu aux
municipaux. • Vous assurez la veille réglementaire et
juridique des actes et procédures, le contrôle des actes publics, plus proche l’action départementale dans les territoires. La rigueur de gestion,
administratifs. • Vous pilotez les dossiers importants notamment de la masse salariale est un objectif politique depuis plusieurs années
de la collectivité et êtes une aide à la décision pour les qui permet au Département d’avoir des résultats de gestion favorable.
élus. • Vous élaborez et assurez la gestion comptable
et financière du budget communal, le suivi de la dématé-
rialisation, vous travaillez sur la M14. • Vous êtes DGA INFRASTRUCTURES ET
garant de la gestion et de la coordination de l’ensemble
des services de la commune. Vous assurez la gestion
statutaire du personnel.
DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL F/H
Profil :
Collaborateur direct du directeur général, du Président ainsi que des élus en charge
• De formation et niveau BAC +3, vous maîtrisez le des domaines sous votre responsabilité, vous participez à la préparation des décisions
droit des collectivités territoriales. • Vous avez un sens concernant les orientations stratégiques de votre secteur en lien avec l’équipe de
aigu de l’organisation, des capacités rédactionnelles et direction de la DGA. Vous contribuez également en tant que membre de la direction
un esprit de synthèse. • Vous maîtrisez le domaine générale au management stratégique du collectif départemental en participant au
budgétaire et comptable de la M14 et avez de bonnes déploiement de la démarche IDSARTHE.
connaissances des finances locales et marchés Votre Direction est composée de trois directions en 2018 regroupant environ 400 agents
publics. • Vous maîtrisez les outils bureautiques :
Word, Excel, Power Point. Les logiciels NEMAUSIC
(direction des routes, direction des territoires, de l’agriculture et du développement
seraient un plus. • Vous possédez de bonnes aptitudes durable et direction des réseaux hydrauliques et de l’aménagement numérique du
à l’encadrement et faites preuve de rigueur, de disponi- territoire), auxquelles s’ajoutera potentiellement un quatrième secteur culturel à la
bilité, de discrétion. • Vous avez le sens de la communi- faveur d’une évolution d’organisation à horizon 2019. Vous managez ainsi l’équipe
cation, écoute et dialogue. • Expérience significative de direction de la DGAIDT, veillez à la bonne mise en œuvre des plans et schémas
de cadre dirigeant au sein de la fonction publique, votés par l’Assemblée, préparez les décisions, soutenez les cadres dans leurs respon-
connaissance solide des enjeux, contexte et modalités sabilités managériales, impulsez en lien avec les encadrants une dynamique de travail
d’intervention dans le domaine des politiques locales.
au sein de votre DGA. Vous êtes le garant de la construction budgétaire de votre
Rémunération : • Statutaire + régime indemnitaire. périmètre et de son pilotage.
Poste à temps complet, à pourvoir courant Issu idéalement d’une formation d’ingénieur, assortie de connaissances techniques
2ème trimestre 2018 avérées, vous justifiez d’une expérience de management stratégique confirmée,
Merci de postuler
Les candidatures manuscrites accompagnées d’un notamment dans un contexte d’évolutions importantes et de recherche d’adaptation
CV détaillé, d’une lettre de motivation et d’une photo
en ligne sur de l’organisation aux nouveaux besoins et nouvelles contraintes. Vous savez animer,
418954-OH
CARRIÈRES Mobilité
Contactez-nous par mail à Vous pourrez devenir associé dans une entreprise qui appartient à 100% à ses consultants et salariés.
rubrique-rh@lagazettedescommunes.com -FUUSFNBOVTDSJUF$7ËBESFTTFS
BVSVF(BMJMÏF1BSJTPVTVSjDNL!DBCJOFUNJDIFMLMPQGFSGSjTPVTMB
référence G18a
61
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX
La commune de Lentilly,
ville de 7000 habitants de
l’ouest lyonnais,
recrute par voie statutaire
Un Directeur Général
recrute
des Services h/f
Son Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Placé sous l’autorité de Madame le Maire, vous assurerez
le fonctionnement général de la commune et mettrez
« Développement et aménagement » h/f en œuvre, en collaboration avec les élus, les politiques
déclinées par le conseil municipal en coordonnant
Administrateurs territoriaux ou ingénieurs en chef - filière administrative ou technique – catégorie A l’ensemble des services municipaux.
Pour la Direction Générale des Services
Missions : • Direction, organisation et coordination des
Abritant la capitale politique de la Normandie, la communauté urbaine Caen la mer regroupe 50 communes et 265 000 habitants. services (50 agents) • Mise en œuvre de la politique
Ses 25 000 entreprises et 142 000 emplois en font le leader économique de l’ouest normand. Caen la mer abrite le 10ème port municipale et suivi des décisions • Préparation et
français avec 1 000 000 de passagers par an entre l’Angleterre (Portsmouth) et Ouistreham. Au bord de la Manche, Caen la mer participation aux réunions du Conseil Municipal et aux
bénéficie ainsi d’une position géographique unique, à 1h du Havre et 2 h de Paris ou de Rennes. autres commissions • Assistance et conseil auprès
Sa politique d’aide et d’accompagnement du milieu économique, pour de grands groupes ou pour de jeunes espoirs français du des élus dans la décision, notamment par une veille
numérique, est consolidée par des liens étroits avec l’enseignement supérieur (30 000 étudiants) et avec les nombreux centres juridique et réglementaire • Elaboration et suivi des
de recherche, dont ceux dédiés au nucléaire civil et à ses applications pour les matériaux ou la santé. marchés publics et subventions • Montage de dossier
de demande de subvention • Préparation, élaboration
Caen la mer est dotée d’un projet de territoire dont l’ambition est de favoriser le développement économique au bénéfice de la et suivi des budgets communaux • Suivi des évolutions
création d’emplois et de la préservation de la qualité de vie législatives et réglementaire et sécurisation juridique
des procédures.
Missions : • Membre de direction générale mutualisée (Caen la mer, Ville et CCAS de Caen) vous coordonnez les services rele-
vant de votre périmètre, à savoir : direction de l’urbanisme (24 agents), direction des affaires foncières et du SIG (13 agents), Profil : • Formation supérieure en lien avec la gestion
direction du développement économique, du littoral, de l’emploi et de l’économie sociale et solidaire (10 agents), et service des collectivités territoriale • Expérience appréciée
commerce (5 agents). • Vous assurez le management stratégique, pilotez et animez des projets transversaux dans le cadre d’une dans un poste similaire • Maîtrise de l’environnement
gestion des ressources humaines et financières optimisées et innovantes. • Vous accompagnez les élus dans la définition des juridique et financier des collectivités ainsi que des
politiques publiques relevant de votre direction. • Vous assurez la représentation institutionnelle et négociez et développez de procédures administratives • Aptitude relationnelle
solides relations avec les partenaires institutionnels de la Communauté Urbaine. et de management • Capacité d’analyse, de synthèse
• Connaissance des contextes territoriaux, connaissance
Profil : • Vous êtes titulaire d’un grade du cadre d’emploi des administrateurs territoriaux ou des ingénieurs en chef (ou inscrit du droit public, gestion et finances publiques, urbanisme,
sur liste d’aptitude). • De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les domaines liés au développe- marchés publics et ressources humaines • Grande
ment territorial et de politiques d’aménagement. • Vous êtes rompu au management et aux projets complexes pluri-partena- disponibilité, rigueur, grande autonomie.
riaux. Votre capacité à fédérer est reconnue. • Diplomate, vous faites preuve de pédagogie, de dialogue et d’initiatives au sein Rémunération : statutaire + NBI + régime indemnitaire
d’une équipe de direction générale en lien étroit avec le Président, son cabinet et les élus. • Vous savez faire preuve d’une grande + prime annuelle + tickets restaurants. Commune
disponibilité et d’une aisance dans les relations publiques. • Vous souhaitez rejoindre une structure récente, dynamique aux
419229-MB
adhérente au CNAS.
projets de développements ambitieux.
Poste à pourvoir très rapidement
Pour plus d’information, consulter le site internet de Caen la mer : www.caenlamer.fr
Lettre de motivation et CV à transmettre
Les candidatures comprenant lettre de motivation et C.V doivent être adressées avant le 19 février 2018 au plus tôt à : Madame le Maire -
à monsieur le Président de la communauté urbaine de Caen La mer - Direction mutualisée des Ressources Humaines 15 Rue de la mairie
16, rue Rosa Parks - CS 52 700 - 14 027 CAEN cedex 9 ou par mél à drh.offredemploi@caenlamer.fr 418198-OH 69210 LENTILLY
- Vous êtes le garant de la qualité des services auprès - De formation supérieure, avec de très bonnes
des administrés connaissances dans les domaines des collectivités
territoriales. - Vous maitrisez les techniques
financières, les modes de gestion des services
publics et le management d’une équipe…
419207-OH
62
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX
Recrute
63
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX SERVICES ADMINISTRATIFS
RECRUTE p o ur le P ô le d e s S e rvic e s à la P o p u la t io n
Un Directeur de pôle des services à la population h/f
son Directeur Général Cadre d’emploi des attachés territoriaux
des Services h/f Collaborateur direct du DGS, membre du STAFF et du comité de direction, le directeur du Pôle des services à
Cadre d'emploi des attachés territoriaux la population se positionne comme un véritable manager de proximité des services et directions
(Catégorie A) qu’il a sous son autorité.
Ce pôle comprend environ 185 agents et 5 cadres intermédiaires répartis au sein des deux services
Vos Missions : Sous l'autorité du maire, vous assurerez atio
o
(Sport et Accueil unique et formalités citoyennes) et de trois directions (Culturelle, Petite enfance et Education
le fonctionnement général de la commune et mettrez en jeunesse).
œuvre en collaboration avec les élus, les politiques
déclinées par le conseil municipal en coordonnant L’annonce détaillée est consultable sur le site de la ville www.ville-saint-avertin.fr
l'ensemble des services municipaux :
Collaborateur direct et privilégié du Maire, des adjoints Poste à pourvoir dès que possible
et conseillers délégués, vous participez à la mise en œuvre
Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 19/02/2018 à :
419230-AG
du suivi des orientations et des décisions municipales
Vous êtes force de proposition et de conseil sur les choix Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
stratégiques de mise en place et développement des
Renseignements auprès de : M. Jérémy BLAIS - DGS au 02.47.48.48.62
politiques publiques Vous assurez la direction et la
coordination de l'ensemble des services municipaux Vous poste interne 134
êtes garant de la sécurité juridique de l'ensemble des actes
administratifs et respect des procédures engagées par la
collectivité Vous participez et supervisez la préparation et
le suivi des séances de conseil municipal Vous êtes
responsable de l'ensemble de la politique Ressources
Humaines de la collectivité (120 agents).
Un Responsable
managériale significative Capacité à instaurer des recrute
relations de confiance avec ses interlocuteurs (élus,
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La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
Recrute par voie statutaire ou par voie contractuelle les postes suivants :
et Châteaux
des ressources humaines de la communauté de commune. Son rôle est d’être à l’écoute des agents, d’adapter
la formation aux besoins de la collectivité et aussi de contribuer à maintenir un bon climat dans l’ensemble des
services.
Créé au 1er janvier 2017, Pilotage des projets à enjeux en matière de développement des RH avec l’encadrement : RIFSEEP, Harmonisation
du temps de travail, Prévention des RPS, des risques professionnels… ; Elaborer un plan de formation au regard
est composée de des besoins recensés lors des entretiens annuels ; Mise en place d’une démarche de prévention des risques
31 communes, professionnels aƂn d’améliorer les conditions de travail…
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en droit public ou ressources humaines (Bac+4/5), vous conjuguez une
40 000 habitants et expérience conƂrmée dans la gestion des RH en secteur public sur des fonctions similaires.
présente 70 agents.
Elle est située dans Un Responsable Budget, commande publique et
un cadre naturel, boisé, affaires sociales h/f
chargé d’histoire entre
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS, il a pour mission d’assurer la gestion budgétaire, comptable et de
fontainebleau (15 kms) la commande publique. Son rôle sera d’assurer l’élaboration et la mise en œuvre du budget, de mettre en place
les procédures comptables et budgétaires et d’accompagner les services dans la décentralisation de la chaine
et Paris (60kms). comptable. Il sera chargé également de la politique d’achat de la communauté de communes et du respect de
Ce territoire à fort la réglementation en vigueur pour la passation des marchés publics.
Assure la préparation budgétaire, le suivi et contrôle de l’exécution budgétaire. Garant du respect des règles de
enjeux sur lequel de la comptabilité publique, moderniser et dématérialiser les procédures, optimise les dépenses publiques par la
nombreux déws sont à mise en place de groupements d’achat, accompagne les services dans la mise en place des marchés publics…
De formation supérieure en Ƃnances publiques (Bac+4/5, vous justiƂez d’au moins une expérience similaire dans
relever. le secteur public et bénéƂciez de très bonnes connaissances de la Ƃscalité, de la comptabilité publique (M14,
M22) et des marchés publics (commandes et achats publics).
65
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
419409-AG
La Commune sera assistée du CDG 38 dans la procédure de recrutement. Pro¿l :
• Expérience réussie en collectivité dans le domaine
Adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative avant le 12 mars 2018 à : des finances et de la prospective • Maîtrise des
Monsieur le Maire - 48 avenue de la Muzelle - 38860 Les Deux Alpes mécanismes de Àux ¿nanciers entre communes et
EPCI • Maîtrise des applications métiers (¿nances,
prospective, gestion de la dette de la trésorerie) et des
processus de dématérialisation • Qualités managé-
riales et relationnelles • Disposer d’un sens politique et
de qualités pédagogiques.
419205-OH
• Accés A31 à 10 mn de Nancy ou par mail : recrutement@dinan-agglomeration.fr
66
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
La Ville de
Saint- recrute par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
Omer
La Ville de Saint Omer dans le Pas-de-Calais, Ville d'Art et
POUR SA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIÈRES :
UN DIRECTEUR (H/F)
d'Histoire située à moins d'une heure de la Métropole Lilloise,
15 130 habitants, Ville-Centre de la Communauté d'Aggloméra-
tion du Pays de Saint Omer (105 000 habitants), engagée dans (CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS TERRITORIAUX)
un programme d'investissements structurants,
Recrute La Communauté d’Agglomération Epernay, Coteaux et Plaine de Champagne a mis en place depuis
2014 des services communs, en particulier avec la Ville d’Epernay.
son Responsable Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Géné- correspondants financiers répartis au sein des
ral Délégué des Services Ressources et Prospec- services. Vous coordonnez, en transversalité,
du Pôle RESSOURCES h / f tive et sous l’autorité fonctionnelle de la des projets structurants pour la collectivité, tels
Catégorie A Directrice Générale des Services de la commune- que la mise en œuvre opérationnelle de la
Cadre d'Emplois des Attachés Territoriaux (Attaché) centre, vous gérez la Direction des Affaires dématérialisation de la chaîne comptable.
Financières de la Communauté d’Agglomération, Titulaire d’un Master II droit, économie, gestion ou
MISSIONS ET ACTIVITÉS : de la Ville d’Epernay et des établissements équivalent, vous êtes doté d’une excellente
t.FNCSFEVDPNJUÏEFEJSFDUJPO
FUSBUUBDIÏEJSFDUFNFOUBV%(4
MF annexes (8 collectivités - 21 budgets – de l’ordre
SFTQPOTBCMF EV QÙMF 3FTTPVSDFT BTTVSF MB QSPTQFDUJWF CVEHÏUBJSF
connaissance du fonctionnement des collectivités
de 122 M € en fonctionnement). territoriales, d’une parfaite maîtrise des savoir-faire
QBSUJDJQF Ë MB EÏGJOJUJPO EF MB TUSBUÏHJF GJOBODJÒSF FU EF MB TUSBUÏHJF
EhBDIBU
FUFOHBSBOUJUMBUSBEVDUJPOPQÏSBUJPOOFMMFt3FTQPOTBCMFEF En qualité de Directeur des Affaires Financières, techniques requis pour ce poste, et maîtrisez les
QÙMF
JM NFU FO VWSF MFT QPMJUJRVFT EF MB DPMMFDUJWJUÏ FU HBSBOUJU MB à la tête d’une équipe mutualisée, vous partici- règles budgétaires et comptables de la comptabi-
TÏDVSJUÏ KVSJEJRVF FU MF OJWFBV EF RVBMJUÏ EFT QSPEVDUJPOT EV QÙMF pez à la définition et à la mise en œuvre de la lité publique ainsi que les techniques d’analyse
DPVSSJFST
EÏMJCÏSBUJPOT
BSSÐUÏT
y
t*MQJMPUFFUBOJNFMFTTFSWJDFT stratégie budgétaire et financière des collectivi- financière. Vous pouvez mettre en avant une
'JOBODFT BHFOUT
"DIBU BHFOUT
*OGPSNBUJRVF BHFOUT
FU
"SDIJWFT BHFOU
"DFUJUSF
JMDPOGPSUFVOTDIÏNBHMPCBMEFMhBDIBU
tés et établissements. Vous êtes, à ce titre, expérience similaire significative vous ayant per-
EPOUJMBTTVSFMhFGGJDBDJUÏÏDPOPNJRVFFUMBTÏDVSJUÏKVSJEJRVF QSPUPDPMF chargé de la programmation, de la mise en mis de développer vos capacités de management,
BDIBU
DIBJOFEFUSBWBJM
ÏWBMVBUJPO
œuvre et du suivi de la politique, dans un de conseil et de négociation. Rigoureux, vous
contexte budgétaire et financier contraint. Vous démontrez des qualités organisationnelles et
PROFIL : réalisez la préparation budgétaire et contrôlez maîtrisez les outils informatiques (bureautique et
t %F GPSNBUJPO TVQÏSJFVSF CBD
Ë EPNJOBOUF KVSJEJRVF
DFU UF
sa bonne exécution. Vous êtes, par ailleurs, logiciels spécifiques du type CIRIL). Doté d’un bon
"UUBDIÏ F
5FSSJUPSJBM F
EJTQPTF EhBV NPJOT VOF QSFNJÒSF FYQÏSJFODF
PQÏSBUJPOOFMMF FU NBÔUSJTF MFT SÒHMFT FU MB QSBUJRVF EF MhBDIBU QVCMJD
garant de la fiabilité et de la sécurité des pro- relationnel, vous appréciez le travail en transver-
t 'PSDF EF QSPQPTJUJPO
GPSUFNFOU JNQMJRVÏ F
JM FMMF
DPOEVJU TFT cédures budgétaires, de préparation, d’exécu- salité et collaboratif. Vous êtes autonome et vous
QSPKFUT
NBOBHF MFT ÏRVJQFT FU EJTQPTF EF RVBMJUÏT SFMBUJPOOFMMFT tion et de contrôle du budget de l’administration. savez faire preuve de diplomatie, de réactivité et
BWÏSÏFT
UBOUBWFDMFTÏMVTRVhBWFDMhFOTFNCMFEFTTFSWJDFTt'BJTBOU Vous réalisez des analyses financières et fiscales de pédagogie.
QSFVWFEhVOFTQSJUEFTZOUIÒTFFUEFRVBMJUÏTQÏEBHPHJRVFT
JM FMMF
prospectives et proposez des stratégies de La fréquence des déplacements implique d’être
QSPNFVUVOFDVMUVSFEFHFTUJPOEBOTMFTTFSWJDFT pilotage. Vous assurez la gestion de la dette et titulaire du permis B.
Conditions de recrutement : t1PTUFËUFNQTDPNQMFU
SÏNVOÏSBUJPO de la trésorerie. Vous opérez le pilotage de la
fonction financière déconcentrée auprès des Rémunération statutaire, régime indemnitaire,
TUBUVUBJSFSÏHJNFJOEFNOJUBJSFBEIÏTJPOBV$/"4
services. Manager expérimenté, vous animez et CNAS et participation à la garantie maintien
coordonnez l’action de l’équipe de 11 per- de salaire.
Les candidatures sont à envoyer pour le 15 mars 2018 à :
.POTJFVSMF.BJSFEFMB7JMMFEF4"*/50.&3 sonnes placées sous votre autorité, en vous Poste à pourvoir immédiatement.
418989-JH
Contact courriel :DBCJOFUEVNBJSF!WJMMFTBJOUPNFSGS > Merci d’adresser avant le 1er mars 2018, votre candidature avec un CV à : Monsieur le Président,
Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Communauté, Place du 13ème Régiment de Génie,
Site internet de la Ville : www.ville-saint-omer.fr BP 80526, 51331 Epernay cedex, ou par voie électronique: recrutement@epernay-agglo.fr
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La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
419064-AG
Poste à pourvoir dés maintenant
Maire, Hôtel de ville,
DRH, B.P. 187, 84106 Poste à pourvoir dès que possible. Adresser candidature (lettre manuscrite + C.V.)
ORANGE CEDEX Rémunération statutaire + Prime de fin d’’année avant le 16 février 2018 à l’attention de Monsieur le Maire
www.ville-orange.fr Renseignements : drh@ville-orange.fr 105 rue Maurice Robillard - 45430 MARDIÉ
La ville de Liévin,
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La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
3 800
Q Ville nouvelle de Marne la Vallée Q 23 663 habitants Q Une Ville à vivre,
habitants verdoyante, au cœur de Marne la Vallée Q 30 minutes de la Gare de
Lyon par le RER A Q 25 kms de Paris par l’A4. Recrute un(e)
LOIRET
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La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
Profil : • Formation supérieure • Maîtrise des procédures comptables, administratives et financières (M61) • Bonne • Mise en œuvre des procédures de marchés publics
connaissance des principes généraux du droit administratif et du cadre réglementaire des marchés publics. • Préparation des pièces administratives, aide à la définition
Force de proposition, capacité à proposer et construire des outils de pilotage, produire des documents de synthèse et maitrise
des besoins, vérifications juridiques, publicité • Mise en
de l’outil informatique (CIRIL). Gestion des priorités et respect des délais ; aptitude à l’encadrement, à la coordination et au place d’une politique d’achat • Réflexion autour de la
travail en équipe. dématérialisation
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle. Adhésion au CNAS. DESCRIPTION DU CANDIDAT :
• Vous maitrisez la comptabilité publique.
Poste à pourvoir dès que possible • Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel
419208-MB
+ prime de fin d’année • CNAS • Participation employeur
Tout renseignement peut être obtenu auprès de Monsieur OLLIVIER, directeur administratif et financier,
mutuelle et prévoyance affiliées
419062-AG
au 02 33 72 10 10.
Les candidatures (lettre de candidature, CV et dernière situation administrative pour les agents titulaires) sont à Adresser candidature (lettre manuscrite + C.V.)
adresser avant le 28 février 2018, à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, à l’attention de Monsieur le Maire
1238 rue du vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LÔ CEDEX ou par mail à : etatmajor@sdis50.fr 105 rue Maurice Robillard - 45430 MARDIÉ
VILLEFRANCHOIS
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE
FONCIER URBANISME (H/F) recrute
Avant le 28 février 2018, vous adresserez votre lettre de motivation obligatoirement manuscrite, accompagnée d’un CV
détaillé et copie des diplômes à : Monsieur le Maire de Montataire, BP 50209, 60762 Montataire Cedex. SERVICES Retrouvez
Courriel : drh@mairie-montataire.fr Définition du poste détaillée sur demande. cette offre développée
et postulez sur lagazette.fr
www.mairie-montataire.fr
70
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
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La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
La Ville de Tignes
La Ville de Tignes est une station d’altitude située à 2100 m en Haute tarentaise en Savoie (surclassement
administratif 20 000 - 40 000 habitants). Cette particularité nécessite une organisation spécifique et
l’inscription des services dans la dynamique de développement de la station.
Recrute par voie de mutation ou à défaut contractuel
de votre métier
Fort de votre expérience de gestion, vous instituez des traitement et d’acheminement du courrier. Doté d’une
outils prévisionnels et de pilotage du service afin d’assu- bonne connaissance des collectivités territoriales, t vous alerte
rer l’accueil du public dans des conditions satisfaisantes. vous justifiez idéalement d’une expérience similaire. sur les évolutions
ACTUALITÉSÊÊ«°ÓÊÊ
JURISPRUDENCE ÊÊ«°ÇÊ
Vous effectuez une veille juridique et communiquez à Vous maîtrisez les outils informatiques et savez faire Concession de service
public : tout le contrat,
rien que le contrat
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Les spécificités des *`jÀ>ÌÊ\ÊÀiÌÕÀÊ>ÕÝÊL>õÕiÃÊÓ®
marchés publics portant AGENDAÊÊ«°£n
sur des œuvres de l’esprit Encartss jetés : mailings DA169494,
DA169494
DA169494, DB
DB169494,
DB169494
B169494, DC16949
DC169494
de marchés publics
liser leurs connaissances. Vous pilotez plus particulière- disposez d’excellentes qualités relationnelles et
ment la gestion des listes électorales et l’organisation rédactionnelles. t vous aide
des scrutins qui se font sur machines électroniques. Rémunération : statutaire, adhésion au CNAS en vous apportant
Force de propositions et d’initiative, vous savez faire face une sécurité juridique
aux enjeux managériaux et budgétaires grâce à votre Poste à temps complet.
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www.territorial.fr
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées par mail à l’adresse suivante :
secretariatdrh@chatenay-malabry.fr ou par courrier à Monsieur le Maire, 26 rue du Docteur Le Savoureux,
92291 Châtenay-Malabry Cedex
72
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
419055-AG
La Commune de SAINT MATHIEU DE TREVIERS
) Hérault - 5 000 habitants (
Recrute par voie statutaire et de mutation
(13 communes, 23 656 habitants)
Recrute
Un Chargé de mission h/f UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Attaché ou attaché principal Cadre d’emploi des attachés territoriaux - Catégorie A
En collaboration avec les élus référents et la D G S, vous Placé sous l’autorité du Directeur Général de Services :
aurez la responsabilité des projets et programmes relevant
du développement économique, de l'environnement et de Missions : - De formation bac+5, vous avez une expérience probante en collectivité territoriale sur des fonc-
l'habitat. Vous participerez au processus de décision et à tions de responsable ressources humaines. Vous disposez de solides connaissances en matière de pilotage
la définition des orientations stratégiques pour le budgétaire et juridique. Votre connaissance du domaine RH vous permet d’appréhender les règles de gestion
développement du territoire. RH liées au statut de la Fonction Publique Territoriale. - Conscient des enjeux stratégiques de la fonction,
Vous aurez pour missions : • Assistance et conseils auprès disposant d’une capacité à agir en transversalité, vous proposez des choix étayés aux décideurs de la
des élus et de la direction générale • Conduite des projets collectivité ; vous avez une capacité affirmée à rechercher et proposer des solutions en adéquation avec les
et des programmes de leur définition à leur évaluation orientations et objectifs à atteindre.
• Gestion administrative et financière des projets et des
Activités : - Mise en œuvre des politiques de ressources humaines. - Conseil et accompagnement des élus
programmes • Identification et mobilisation de partenaires
stratégiques ; animation et développement de partenariats. référents, des responsables et des services. - Gestion des emplois, des effectifs et des compétences. - Masse
salariale : élaboration et suivi du budget. - Veille juridique en lien avec le domaine des ressources humaines.
Profil : De formation supérieure et pluridisciplinaire, avec
- Elaboration du plan de formation et suivi. - Animation et pilotage du service, rédaction et mise en place de
au moins une expérience réussie de conduite de
politiques publiques et de projets, vous avez une bonne procédures. - Préparation des notes de synthèses et tous documents nécessaires pour les commissions, le
connaissance de l'environnement territorial, en particulier conseil municipal, le CT, le CHSCT. Assister à ces instances.
des enjeux de l'intercommunalité. Vous êtes réactif et Assisté d’un agent vous aurez en charge : - La gestion des carrières et du personnel (élaboration et suivi des
avez la capacité et le dynamisme nécessaires pour dossiers individuels, arrêtés de nomination, avancement, promotion interne…). - L’élaboration et la liquidation
proposer des solutions et de nouvelles idées. Maîtrise de la paie, de la saisie des données jusqu’au mandatement. - Etablissement des états mensuels des charges
des procédures comptables et financières, et de la
et cotisations auprès des organismes (CNRACL, URSSAF…).
réglementation des marchés publics exigée.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire ProÀl : - Élaboration de scénarii prospectifs et propositions de choix stratégiques, conseil. - Mise en œuvre
+ protection sociale et avantages sociaux. de dossiers complexes. - Qualités rédactionnelles impératives. - Maîtrise indispensable de la suite Office et de
logiciels SIRH module carrière/paie. - De bonnes connaissances en informatique seraient appréciées. - Aptitudes
Poste à pourvoir en mars 2018 à l’encadrement d’une équipe. - Accompagnement à la conduite du changement. - Accompagnement de
Merci d'adresser votre candidature avant le 20 février 2018 à : l’encadrement. - Maîtrise du statut de la fonction publique.
Communauté de communes du Pays de Niederbronn-les-Bains Rémunération : - Statutaire + régime indemnitaire +NBI + prime annuelle.
5 place du Bureau central BP 80029 - 67892 NIEDERBRONN-LES-
418972-OH
BAINS
BA
BAI
BAIN
A S CECEDEX
ED
DEX par
EX ou par mail direction@ccpaysniederbronn.fr
mail à : dire
directio
ction@cc
ction@ccpays
n@ccp y nied
paysniederbr
erbronn
erbr onn.fr
onn.fr Poste à temps complet à pourvoir rapidement
Merci d’envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) à :
M. le Maire - Place de l’Hôtel de Ville - BP 29 - 34270 SAINT MATHIEU DE TREVIERS
ou par mail à : accueil@villesmdt.fr
73
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
cédures administratives et connaissance du fonctionnement et de QBUJFODF MPST EF MBDDVFJM EVO QVCMJD QBSGPJT FO EJGGJDVMUÏ
l’environnement des collectivités • Capacité à rédiger des docu- t "QUJUVEF Ë USBWBJMMFS FO EÏNBSDIF QSPKFUÏF FU FO
ments et des actes administratifs • Capacité à conseiller et alerter USBOTWFSTBMJUÏ t $BQBDJUÏ Ë NBOBHFS VOF ÏRVJQF
sur les risques juridiques et contentieux • Rigoureux, autonome, JOTQFDUFVSTEFTBMVCSJUÏ
BHFOUTBENJOJTUSBUJGT
pédagogue et sens du travail en équipe.
Rémunération : t4UBUVUBJSFSÏHJNFJOEFNOJUBJSF
Horaires (susceptibles de modification) :
Du lundi au jeudi : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h30 Poste à 37h30 hebdomadaires,
FILIÈRE ADMINISTRATIVE
419216-OH
.BEBNFMF.BJSF
Adresser lettre et CV à :
Monsieur le Président de la Communauté
ou par mail à : WPUSFDBOEJEBUVSF!WJMMFSPNBJOWJMMFGS stages en présentiel – ouvrages – annales
d’Agglomération Val Parisis Pour tous renseignements vous pouvez contacter : services complémentaires
271 chaussée Jules César - 95250 BEAUCHAMP -B%JSFDUJPOEFT3FTTPVSDFT)VNBJOFT
ou recrutement@valparisis.fr BV Toutes nos solutions sur www.carrieres-publiques.com
74
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
E
• Gérer la protection fonctionnelle des agents du SDIS en lien avec les prestataires
plômes requis à l’accès du concours externe. et personnels externes
Au sein du Service administration et gestion du administratifs • Piloter, en lien avec les services concernés, l’organisation des élections pour
T
patrimoine et rattaché au Responsable de pôle, et techniques. le renouvellement et l’installation du conseil d’administration et des autres
vous réalisez l’instruction administrative et comp- instances du SDIS
U
table de la passation et de l’exécution de la com- 2 895 sapeurs • Assurer la veille juridique et analyser les textes et jurisprudences applicables
mande publique relative à des travaux immobiliers. pompiers au SDIS
volontaires • Suivre les tableaux de bord de l’activité du service juridique.
Vous gérez un portefeuille d’opérations dont vous
R
assurez le complet suivi du point de vue administra- au Corps Profil :
tif et comptable, en étroite collaboration avec le Départemental • Formation supérieure en droit public (Master) exigée et compétences en droit
C
chargé d’opération. privé appréciées
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Vous justifiez d’une expérience significative de la
• Connaissance du milieu sapeur-pompier appréciée
E
passation et de l’exécution des marchés publics. • Qualités relationnelles et pédagogiques
Vous maîtrisez leur cadre réglementaire ainsi que les • Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
R
règles de comptabilité publique, d’exécution budgé- • Sérieux, rigueur, discrétion, esprit d’initiative et d’anticipation, autonomie
taire et l’exécution de la commande publique. • Maîtrise des outils bureautiques informatiques standards (word, excel, outlook,
Merci d’adresser votre candidature : CV, lettre powerpoint, internet...).
de motivation et dernier arrêté portant situation Poste vacant à partir du 1er mars 2018
administrative ou inscription sur liste d’aptitude – Renseignements :
jusqu’au 23/02/18 inclus par mail à : candidature@ Monsieur Jean STRUSS - Directeur administratif - Tél. 03 89 30 18 41
paysdelaloire.fr
418738-CHM
Retrouvez les offres d’emploi de la Région sur Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation manuscrite et d’un
www.paysdelaloire.fr CV, devront être adressées au plus tard le 20 février 2018 à :
Madame la Présidente du conseil d’administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Haut-Rhin
7 Avenue Joseph Rey - 68027 COLMAR Cedex
Ville de la Madeleine
23000 habitants
Recrute
RESPONSABLE
MARCHÉS PUBLICS
30 700 habitants
SERVICES TECHNIQUES 15 km de Paris Une ville verte, jeune,
(H/F) dynamique et en pleine
Rédacteur
RESPONSABLE mutation !
Le Clichy d’aujourd’hui, n’est pas
Descriptif des missions du poste :
DU PÔLE COMPTABILITÉ celui d’hier et le Clichy de 2020
t(ÏSFSMFTNBSDIÏTQVCMJDTEFTTFSWJDFTUFDIOJRVFT Cadre B f/h
t1MBOJGJFSMBDIBSHFEFUSBWBJM
PSHBOJTFSFUSBUJPOBMJTFS le sera encore moins. Quartiers,
MFTBDIBUTEFTTFSWJDFTUFDIOJRVFT 4CVVCEJżNCFKTGEVTKEGFGUƂPCPEGUGVOCPCIGCPV centre-ville, équipements,
t3 ÏEJHFS FO DPMMBCPSBUJPO ÏUSPJUF BWFD MFT
cinq collaborateurs, vous pilotez la sécurisation transports...profondément
SFTQPOTBCMFTEFTFSWJDFMFTNBSDIÏTEFGPVSOJUVSFT
de l’exécution budgétaire. Vous gérez les écritures transformée par un vaste plan de
USBWBVY FU TFSWJDFT QJÒDFT UFDIOJRVFT FU EQORVCDNGUURÅEKƂSWGUGVNoCEVKHFGNC8KNNG8QWU rénovation urbaine, la ville tout
BENJOJTUSBUJWFT
accompagnez les services dans une logique de entière change de visage pour
t4VJWSFMFYÏDVUJPOEFTNBSDIÏTQVCMJDTEFTTFSWJDFT prestations internes. tirer le meilleur parti de ses atouts :
UFDIOJRVFT
t1BSUJDJQFSBVYOÏHPDJBUJPOT
BTTJTUFSMFTSFTQPOTBCMFT
Votre expérience de trois ans sur un poste similaire être la ville la plus jeune et la plus
EF TFSWJDF Ë MBOBMZTF EFT PGGSFT FUDPOUSÙMFS MFT vous a permis d’asseoir votre bonne connais- verte de Seine-Saint-Denis,
BOBMZTFTEFTPGGSFT UCPEG FGU ƂPCPEGU NQECNGU FG NC EQORVCDKNKVÅ appartenir à un département
419108-JH
75
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
Ville de
Ville de La Ferte-Bernard
10 000 habitants à 1 h 30
de Paris et 30 mn du Mans
Bruz, 2ème ville de la Métropole Recrute
Station classée de tourisme 12 250 habitants rennaise et comptant 18 000
surclassée 20 000 à 40 000 habitants
recrute
habitants, est une commune en fort développement, un Gestionnaire des
recherche par voie statutaire (direct, sur concours, mutation,
son Responsable des détachement) ou à défaut contractuelle Ressources Humaines h/f
afin de consolider son service urbanisme.
Cadre d’emploi des Rédacteurs
affaires juridiques h/f ou Adjoints administratifs
(Attaché ou Attaché Principal) Un Instructeur ADS (h/f)
Missions principales : Cadre rattaché(e) à la Direction Missions : Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines,
générale des services, vous assurez la plénitude des Sous l'autorité de la Directrice de l'aménagement et du vous participerez à la mise en œuvre de la politique de
fonctions juridiques au sein de la Commune : développement urbain, l'instructeur-trice ADS instruit les management et de gestion des ressources humaines
• Conseil aux élus et services, expertise juridique demandes d'autorisations en matière d'urbanisme au
• Analyse et rédaction d’actes et de contrats • Montage (recrutement, mobilité, gestion des carrières, rémunération,
regard des règles d'occupation des sols au sens du code de formations…) de la collectivité et contrôlerez l’application
d’opérations et de procédures (DSP, Domanialité l'urbanisme. Il procède à la vérification et au contrôle de la
publique, urbanisme…) • Elaboration de contrats des obligations légales et réglementaires.
conformité des constructions et des aménagements avec les
et de marchés publics (DCE Assurances, études,
autorisations délivrées par la collectivité : Missions principales :
prestations de service…) • Conseil sur le choix des
procédures • Instruction des dossiers contentieux, • Instruction de déclarations et de demandes d'autorisation • Suivi administratif de la gestion du personnel (contrats,
rédaction de requêtes ou de mémoires en défense, d'urbanisme : - Lire et analyser différents types de plans et arrêtés, saisine CAP, CT et CHSCT, suivi des carrières…) et
représentation de la Commune devant les tribunaux, documents d'urbanisme (interprétation réglementaire, lecture instruction des dossiers retraite
suivi des relations avec les avocats en charge de de jurisprudences) - Analyser les pré-projets et élaborer une • Gestion des dossiers maladies
la défense des intérêts de la collectivité, le cas fiche de pré instruction afin de pointer les enjeux - Vérifier la
• Accueil et renseignement du personnel sur la législation
échéant • Gestion et renouvellement des marchés conformité des demandes et déclaration d'urbanisme - Instruire
les dossiers selon la procédure prévue par les textes. sociale et les spécificités de la collectivité
d’assurance et supervision de la gestion des sinistres
• Gestion du patrimoine privé de la Commune • Gestion administrative des autorisations d'urbanisme : Profil :
(conventions d’occupation, baux…) • Veille juridique. - Solliciter les avis extérieurs en fonction des projets - Délivrer • Expérience professionnelle significative dans des
Profil : • Formation supérieure en droit public les autorisations et certificats d'urbanisme - Rédiger des actes
fonctions similaires
(niveau Bac +5) • Expérience confirmée dans le domaine de procédures et de décisions administratives.
• Maitrise des règles de la Fonction Publique
du droit public, de la commande publique, et du droit des • Contrôle de la régularité des constructions et des
collectivités territoriales • Très bonnes connaissances de aménagements réalisés : - Vérifier la conformité des
l’environnement général des collectivités territoriales et constructions et des aménagements - Mettre en œuvre les Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation
de leurs groupements • Capacité d’analyse, de synthèse procédures en cas de non-conformité. avant le 16 février 2018 à : Monsieur le Maire,
et d’évaluation du risque juridique, aptitude à analyser des • Accueil, information et conseil auprès des pétitionnaires 13, rue Viet - 72400 LA FERTE BERNARD
situations et à proposer des solutions opérationnelles, et du public : - Accueillir les pétitionnaires ou maitres d'ouvrage ou par mail :
qualités rédactionnelles et organisationnelles, maîtrise - Expliquer le cadre réglementaire et les procédures - Ecouter
de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, utilisation
ressources-humaines@lafertebernard.fr
et conseiller les demandeurs sur la faisabilité de leur projet, les
de bases de données juridiques : Lexisnexis, Dalloz) démarches à suivre et les documents nécessaires à l'instruction 418730-CHM
• Autonomie, capacité à travailler en transversalité, - Assurer ponctuellement le relais du service Urbanisme Accueil
rigueur, sens de l’organisation et gestion de l’urgence, du Public.
réactivité, sens de la confidentialité.
418344-DJ
%"5"3)
variés du droit; Expert, vous rédigez des actes et des
contrats complexes et gérer les contentieux en liaison
avec les services concernés et les éventuels conseils
externes. Vous participez à l'élaboration d'une procédure
6ROXWLRQGHPDUNHWLQJGLUHFW interne de gestion des dossiers juridiques et d'anticipation
des contentieux.
G_fkfj1=fkfc`X$fccp$Dfeb\p9lj`e\jj$G_Xj\+G_fkf^iXg_p
SERVICES Retrouvez
&217$&7(=1286 cette offre développée
ODXUHQFHOHUR\#LQIRSURGLJLWDOFRP et postulez sur lagazette.fr
76
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS
Recrute
77
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
419024-AG
Renseignements auprès de Nathalie Tourre, Maire de Joyeuse au 04 75 39 96 96. ou par mail :
secretariat.rh@ville-cavaillon.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae à faire parvenir avant le 15 mars 2018 inclus,
à : Madame le Maire, Mairie, Le Château, 07260 JOYEUSE 418751-OH
Haute-Savoie
Aux portes de Genève MONTLUCON
35 402 habitants
COMMUNAUTÉ
recrute,
recrute par voie statutaire ou contractuelle
pour son service entretien ménager : DIRECTEUR OU CHEF DE
SERVICE (SELON EXPÉRIENCE)
Le Responsable de l’entretien des DU SERVICE MOBILITÉS
locaux de la ville - TRANSPORTS (H/F)
Cadre d'emploi des Ingénieurs territoriaux
Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (h/f)
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle
En vue de mettre en œuvre la politique de la Ville en Apte à anticiper les dysfonctionnements et à savoir prendre seul Aménagement du Territoire et Services Techniques (PATST),
matière de propreté des locaux de son patrimoine bâti, de bonnes initiatives en situation d’urgence, vous possédez des pôle constitué des Directions Environnement, Bâtiments,
vous assurez au sein du service bâtiment les missions de connaissances de base sur la réglementation incendie dans les Infrastructures, Eau et Assainissement, Aménagement du
Territoire-Urbanisme et Mobilité-Transports, regroupant
responsable des équipes d’entretien ménager : Établissements recevant du public, des marchés publics et des
280 agents, vous serez chargé(e) de :
• planification, organisation et coordination du nettoyage procédures administratives.
Missions : t1JMPUFSMhÏRVJQFDPNQPTÏFEhVOF3FTQPOTBCMF
• animation, pilotage et supervision du travail des agents sur le Force de proposition, vous disposez de qualités relationnelles BENJOJTUSBUJWF FU EhVO 5FDIOJDJFO 4QÏDJBMJTÏ FU GBJSF
terrain • contrôle des travaux des entreprises extérieures avérées (diplomatie, sens du travail en équipe…). ÏWPMVFSMPSHBOJTBUJPOFOGPODUJPOEFTOPVWFBVYCFTPJOT
• contrôle de la propreté des lieux et installations. t .BOBHFS MB EÏMÏHBUJPO EF TFSWJDF QVCMJD USBOTQPSUT
Vous gérez également le budget du service et assurez l’interface Conditions d’exercice : VSCBJOTFUTDPMBJSFT
t1SPQPTFSVOFQPMJUJRVFjNPCJMJUÏTx
FU BEBQUFS MFT NPEFT EF USBOTQPSUT QPVS QSFOESF FO
et la coordination avec les services demandeurs auprès desquels Travail en bureau et sur le terrain. Déplacements fréquents sur DPNQUF MhÏMBSHJTTFNFOU EF MB $PNNVOBVUÏ
vous jouez un rôle de conseil. les différents sites de la Ville Eh"HHMPNÏSBUJPO QSJODJQBMFNFOU WFST MFT DPNNVOFT
SVSBMFT
MFTNPEFTBMUFSOBUJGT
FUMFTCBJTTFTEFEPUBUJPO
Des missions secondaires dans le domaine de la logistique pourront Horaires décalés avant et après les horaires d’ouverture des t%ÏWFMPQQFSMhJOUFSNPEBMJUÏFUQBSUJDJQFSBVYUSBWBVYTVS
vous être confiées (organisation de déménagements, réception et locaux à traiter (plage horaire possible : 5h-12h30 et 13h30- MFEÏTFODMBWFNFOUGFSSPWJBJSFEF.POUMVÎPO
t1JMPUFSMB
418979-JH
installation de mobilier...) en coordination avec les agents chargés NJTF FO BDDFTTJCJMJUÏ
t "OJNFS MFT DPNNJTTJPOT FU
18h30)
QSÏQBSFSMFTEÏMJCÏSBUJPOT
t"OUJDJQFSMFTÏWPMVUJPOTQPVS
des opérations d’aménagement des bâtiments. Rompu au manage- MBSFMBODFEFEÏMÏHBUJPOEFTFSWJDFQVCMJDFO
POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE
ment d’équipes, vous maitrisez les produits et matériels de net-
toyage, les règles d’hygiène et de sécurité, les gestes et postures
de la manutention, ainsi que les outils informatiques.
Merci d’adresser votre candidature manuscrite + CV + copie des diplômes + photo, avant le 28/02/2018 (cachet de la poste faisant foi) SERVICES Retrouvez
à : Monsieur Le Maire, Service des Ressources Humaines, BP 530, 74107 ANNEMASSE CEDEX ou par courriel à : cette offre développée
service.recrutement@annemasse.fr et postulez sur lagazette.fr
www.annemasse.fr
78
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
La Ville de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (incendie, sûreté, risques industriels et sanitaires) • Mise en œuvre des orientations
stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité notamment en termes d’accessibilité (Ad Ap) • Assure en collaboration avec le responsable de pôle
la mise en œuvre de la politique numérique de la commune • Référent communal pour la mise en œuvre des commissions de sécurité et d’accessibilité
• Référent du service technique pour la planification et l’organisation des manifestations communales.
de Missions secondaires (en l’absence du Responsable) : • Encadrement des agents des services techniques • Suivi des activités du service.
Activités : • Manager et organiser l’équipe bâtiment • Mise en œuvre des projets dans le secteur technique • Gestion du patrimoine bâti et de l’ensemble
MIOS
des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers • En accompagnement
du responsable de pôle, supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage.
Profil : • Sens du travail en équipe et du travail en transversalité • Aptitude à l’encadrement et à la communication • Réactivité, disponibilité et écoute • Autonomie
et force de proposition • Permis B.
Rémunération : Conditions statutaires, régime indemnitaire, prime annuelle, bénéficiaire du CNAS, contrat prévoyance facultatif avec participation employeur.
Gironde
419234-OH
79
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
418931-MB
équipements communaux (ERP, commission de sécurité, du service public
Pour toutes les candidatures, merci d’adresser votre CV et
lettre de motivation en rappelant la référence de l’offre,
POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT
à l’attention de Monsieur le Maire - Service DCRH
Rémunération statutaire - NBI - RIFSEEP - participation employeur prévoyance. 177 avenue Gabriel Péri - 92230 Gennevilliers:
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV détaillé), avant le 14 février 2018 à : Ou par email à
Monsieur le Maire sous couvert de Monsieur Jean-Paul LEBRUN Directeur Général des Services - Hôtel de Ville- 3, place des recrutement_secteur_b@ville-gennevilliers.fr
stany.com ). Préciser dans ll’objet:
Droits de l’Homme- 66330 CABESTANY, par voie postale et/ou électronique (Courriel: sg@cabestany.com objet:
Candidature au poste de Directeur des Services techniques et de l’Urbanisme..
418878-OH
LA VILLE DE
THONON-LES-BAINS
le travail collectif. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Adobe) et savez exploiter les outils informa-
tiques (SIG, logiciel urbanisme wGeoPC).
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle
Poste à pourvoir dès le 1er mars 2018.
Merci d’adresser votre lettre manuscrite, C.V et photo avant le 16/02/18 à : Monsieur le Président
- Communauté de Communes du Bassin de Pompey - Rue des 4 éléments - BP 60 008 - 54 340 SERVICES Retrouvez
POMPEY ou via : nlhuillier@bassinpompey.fr. cette offre développée
www.bassinpompey.fr et postulez sur lagazette.fr
80
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
418927-MB
Missions principales du poste : ³Assurer le suivi, l’optimisation du fonctionnement et le contrôle des données géographiques sur les réseaux d’informations.
dépenses des fluides (électricité, gaz, eau, fioul, …) ³Assurer la gestion et la maintenance des différents
équipements énergétiques des bâtiments communaux ³Contrôler et vérifier la bonne exécution des Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
interventions des entreprises.
POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT
UN RESPONSABLE TRAVAUX DES BÂTIMENTS
ET SÉCURITÉ DES ERP h/f Pour en savoir plus connectez-vous sur notre site internet www.villiers94.fr / rubrique
« la ville recrute », ou contactez Jessica AUGUSTE, chargée de recrutement, DRH - 01 49 41 30 60
Missions principales du poste : ³ Assurer la mise en place et le suivi des travaux et contrats confiés Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le
aux entreprises ³ Assurer le suivi de la sécurité des E.R.P ³ Assurer le suivi des plans de prévention et Maire - Place de l’Hôtel de Ville - 94355 VILLIERS-SUR-MARNE Cedex ou par mail à :
de la sécurité des chantiers. grh.recrutement@mairie-villiers94.com
Sous la responsabilité du Directeur des Services Missions : Sous l'autorité du Directeur General des Descriptif des missions du poste : • Direction,
Techniques, vous assurez les responsabilités Services et du Directeur du Service Technique, au sein coordination et animation de l’ensemble des services
hiérarchiques et techniques des équipes du service d'un service compose de 4 agents : techniques • Participation à la définition, la priorisation
Espaces Verts. Vous aurez pour mission l’organisation Gestion de l'entretien des bâtiments et des logements et la cohérence des choix techniques des élus en
communaux (gestion des contrats d'entretien, des matière de voiries et réseaux, eau potable,
du service, la gestion des espaces et vous assurerez travaux de maintenance, de la sécurité, des sinistres, des
toutes missions relatives aux différentes étapes assainissement, bâtiments • Organisation du service
fournitures d'énergie)
des marchés publics dans le domaine des espaces Suivi et gestion des dossiers ERP (commissions de et force de proposition pour l’amélioration de son
verts. Ces missions doivent être menées de façon à sécurité, suivi des dossiers, accessibilité) fonctionnement • Mise en oeuvre et suivi des projets
atteindre l’objectif de la ville qui est l’obtention du Suivi des travaux de la commune et des projets techniques de la collectivité : analyse des besoins,
label quatre fleurs des Villes et Villages Fleuris. d'aménagement divers touchant aux bâtiments étude de faisabilité et de programmation, organisation
communaux : de l'élaboration du dossier jusqu'au visa de et suivi des chantiers • Mise en place de tableaux de
Missions : la facture pour service fait bord et établissement de programmes pluriannuels
• Animer, diriger, mobiliser et motiver son service Polyvalence au sein du service technique : demandes • D’investissement • Pilotage et suivi des contrats de
autour des activités courantes et des projets et supervision de taches diverses a l'atelier communal
délégations et de prestations de services • Préparation
transversaux (Label Quatre Fleurs) en fonction des besoins du service et des communaux
associées (en suppléance du DST) ; DR/DICT (réponses des marchés publics : définition des besoins, rédaction
• Organiser et gérer les procédures de marchés des cahiers des charges, analyse des offres et suivi
publics liés à la réalisation des opérations et des aux entreprises) ; divers renseignements en matière
cadastrale, en urbanisme • Participation à la préparation et au suivi des budgets
achats Assistant de prévention (en lien avec le service de du service technique • Veille juridique et réglementaire
• Assurer le suivi, administratif, technique et financier médecine préventive et les ressources humaines) • Participation aux commissions et groupes de travail
des opérations dans les domaines de compétences techniques
• Participer à la mise en valeur des espaces de ville. Profil / compétences : • Connaissances techniques
• Liaison avec les institutions et les partenaires.
variées (construction/bâtiment, économies d'énergie …) •
Profil : Connaissances des procédures administratives (marches Profil : • Formation supérieure technique • Expérience
• BTA ou BTS entretien des espaces naturels ou publics, urbanisme…) et budgétaires • Maitrise de l'outil similaire en collectivité territoriale souhaitée
équivalent. • Expérience dans un poste similaire informatique : SIG (cadastre), bureautique, AUTOCAD • Expérience en management fortement appréciée
souhaitée. • Excellentes connaissances dans le • Permis B obligatoire (nombreux déplacements avec • Aptitude à la conduite de projets • Connaissances
véhicule de service) • Sens du travail en équipe et
domaine horticole et paysager • Conduite et fondamentales techniques et réglementaires en
polyvalence • Rigueur, discrétion et disponibilité • Une
gestion de projet • Qualités relationnelles • Qualités expérience dans un poste similaire serait appréciée. matière de voiries, éclairage • public, assainissement,
rédactionnelles • Garant de l’image du service public eau, bâtiments • Maîtrise des règles de la commande
• Force de propositions Rémunération Statutaire et régime indemnitaire. Prime publique et des procédures administratives
de fin d'année, CNAS, chèques déjeuner, participation
Amicale du personnel communal. • Connaissances en urbanisme, droit des sols, PLU
Rémunération : • Qualités relationnelles et rédactionnelles • Rigueur,
Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin polyvalence, autonomie, sens de la diplomatie
d’année + participation mutuelle + prise en charge Poste à pourvoir au 19 mars 2018 au plus tôt
• Permis B obligatoire.
totale du risque prévoyance.
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser Lieu d’affectation : • DORMANS
15 février 2018 au plus tard à : Avantage : • régime indemnitaire + cnas
POSTE À TEMPS COMPLET
Mairie de la Léchère - M. le Maire
À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE Village 92 - 73260 LA LECHERE
418726-CHM
81
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
419059-OH
expérience+13ème mois.
recrute pour la Direction de
l’Urbanisme
POSTE À 35H HEBDO
recrute Merci d’adresser CV et lettre de motivation
2 Technicien·ne·s- par voie statutaire ou contractuelle le plus rapidement possible à :
Mairie de Montvalezan - Chef lieu
topographes DIRECTEUR/TRICE 73700 MONTVALEZAN
Email : rh@montvalezan.fr
Agent·e·s contractuel·le·s ou DE LA RESTAURATION Tél : 04 79 06 84 12.
fonctionnaires de catégorie B MUNICIPALE H/F
Catégorie A (filière technique ou administrative)
à la Section Travaux Topographiques et
à la Section Pilotage et Expertise
(Département de la Topographie et de
Missions principales du poste :
t3FTQPOTBCJMJUÏEFMBSFTUBVSBUJPO
Parc naturel
la Documentation Foncière) t0SHBOJTFS FU HBSBOUJS MB QSPEVDUJPO
MB MJWSBJTPO FU MB
EJTUSJCVUJPO EFT SFQBT EBOT MF SFTQFDU EF MB
régional
Profil : Formation initiale en topographie
(niveau BTS géomètre-topographe) ou
SÏHMFNFOUBUJPOFONBUJÒSFEIZHJÒOFBMJNFOUBJSF du Verdon
t²UBCMJSMFTNFOVTFUMFTDZDMFT
HBSBOUJSMFTGSÏRVFODFT
s o l i d e ex p é r i e n c e d a n s c e d o m a i n e FUMBRVBMJUÏOVUSJUJPOOFMMFEFTSFQBT
(méthodes de levés, de calcul et de report, t3ÏBMJTFSMFTUBCMFBVYEFCPSE QSJYEFSFWJFOU
y
Recrute un
pratique des outils Autocad et Covadis, t%ÏGJOJS MFT CFTPJOT FU QSPDÏEFS Ë MBDIBU EFT CJFOT FU
connaissances des fonctionnalités SIG, TFSWJDFTDPOGPSNÏNFOUBVDPEFEFTNBSDIÏTQVCMJDT Responsable de pôle urbanisme
notions de droit foncier). t4VJWSFMFYÏDVUJPOEFTNBSDIÏT paysage aménagement h/f
t.JTFFOPFVWSFEFMBQPMJUJRVFEFSFTUBVSBUJPODPMMFDUJWF Cadre d’emploi des ingénieurs
La lettre de candidature et le CV sont à t²WBMVFS MB RVBMJUÏ EF MB QSFTUBUJPO FU BOBMZTFS MFT
Avec deux missions principales :
CFTPJOTFUMFTBUUFOUFT
adresser à la Cheffe du Bureau de la 1. Encadrer les 5 agents du pôle, programmer et
t"OBMZTFSFUPQUJNJTFSMFOWJSPOOFNFOUEFTSFQBT
Topographie, 121 avenue de France, 75013 prioriser les projets (30% du temps).
t"TTVSFSMBWFJMMFUFDIOJRVFFUSÏHMFNFOUBJSF
PARIS, bureau 6.14 RF (e-mail : claire.kane@ 2. Mettre en place la stratégie urbanisme et paysage du
419149-JH
82
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
Syndicat Intercommunal
de Clamart-Cimetière du Parc
(Hauts de Seine)
recrute
La ville de
ADJOINTS TECHNIQUES
Châtenay-Malabry, recrute
SERVICE ESPACES VERTS H/F Hauts-de-Seine, classée 40 000 - 80 000 habitants
MISSIONS : Au sein d'une équipe de jardiniers et sous
l'autorité hiérarchique du responsable des espaces verts,
entretenir le parc du cimetière de 30 hectares dans le respect Directeur.trice Général.e adjoint.e des Services Techniques
des règles environnementales et de la qualité paysagère du site. Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, titulaire ou contractuel
Préparation des sols, plantations, tailles douces, désherbage
manuel, tonte, arrosage, ramassage des feuilles… Participation
à la création, la réfection, l'entretien et le fleurissement des ZĂƩĂĐŚĠ;ĞͿ ă ůĂ ŝƌĞĐƚƌŝĐĞ 'ĠŶĠƌĂůĞ ĚĞƐ ^ĞƌǀŝĐĞƐ ĂƵƚƌĞƐ ŝƌĞĐƟŽŶƐ ;&ŝŶĂŶĐĞƐ͕ ZĞƐƐŽƵƌĐĞƐ ,ƵŵĂŝŶĞƐ͕
massifs (arrosage, nettoyage, plantations…), utilisation dĞĐŚŶŝƋƵĞƐ͕ǀŽƵƐƉŝůŽƚĞnjů͛ĂĐƟǀŝƚĠĚĞƐƚƌŽŝƐƐĞƌǀŝĐĞƐ DĂƌĐŚĠƐWƵďůŝĐƐͿ͘
et entretien du matériel horticole (manuel et à moteur),
ƋƵŝ ǀŽƵƐ ƐŽŶƚ ƌĂƩĂĐŚĠƐ ;ĞŶƚƌĞ dĞĐŚŶŝƋƵĞ DƵŶŝĐŝ- sŽƵƐ ƌĞƉƌĠƐĞŶƚĞnj ůĂ ĐŽůůĞĐƟǀŝƚĠ ĂƵƉƌğƐ ĚĞƐ ƉĂƌƚĞ-
participation aux petits travaux de voirie (salage, déneigement,
vidage des corbeilles, entretien de l'esplanade et des abords) ƉĂů ͖ ąƟŵĞŶƚƐ͕ sŽŝƌŝĞƐͿ ĞŶ ǀŽƵƐ ĂƉƉƵLJĂŶƚ ƐƵƌ ůĞƐ ŶĂŝƌĞƐĚĞůĂǀŝůůĞĞƚǀŽƵƐĂƐƐƵƌĞnjů͛ŝŶƚĠƌŝŵĚĞůĂ'^d
ĚŝīĠƌĞŶƚƐƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞƐ͘ ĞŶƐŽŶĂďƐĞŶĐĞ͘
PROFIL : CAP Horticulture ou équivalent, connaissance ŶůŝĞŶĠƚƌŽŝƚĂǀĞĐǀŽƚƌĞ'^d͕ǀŽƵƐƉĂƌƟĐŝƉĞnjăůĂ /ƐƐƵ;ĞͿĚ͛ƵŶĞĨŽƌŵĂƟŽŶƐƵƉĠƌŝĞƵƌĞ͕ƐŝƉŽƐƐŝďůĞĚ͛ŝŶ-
des végétaux, techniques horticoles et paysagères en matière ĐŽŶĐĞƉƟŽŶ͕ůĂŵŝƐĞĞŶƉůĂĐĞĞƚĂƵĐŽŶƚƌƀůĞĚĞƐƉƌŽ- ŐĠŶŝĞƵƌ ďąƟŵĞŶƚƐ͕ ǀŽƵƐ ũƵƐƟĮĞnj Ě͛ƵŶĞ ĞdžƉĠƌŝĞŶĐĞ
de création et entretien Espaces verts, connaissance des ũĞƚƐŝŵƉŽƌƚĂŶƚƐĚĞů͛ĠƋƵŝƉĞŵƵŶŝĐŝƉĂůĞ͘ƵͲĚĞůăĚƵ
règles de sécurité, sens du service public, autonomie, rigueur ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀĞĚĂŶƐůĂĚŝƌĞĐƟŽŶĚĞƐĞƌǀŝĐĞƐƚĞĐŚŶŝƋƵĞƐ
et application, connaissances techniques pour des petites
ƉŝůŽƚĂŐĞŐĠŶĠƌĂůĚĞƐĠƋƵŝƉĞƐĞƚĚĞƐŽƉĠƌĂƟŽŶƐ͕ǀŽƵƐ ĞŶĐŽůůĞĐƟǀŝƚĠůŽĐĂůĞ͘ZĞĐŽŶŶƵ;ĞͿƉŽƵƌǀŽƐƋƵĂůŝƚĠƐ
réparations sur le matériel horticole, disponibilité et écoute des ŐĂƌĂŶƟƐƐĞnj ůĂ ďŽŶŶĞ ƉƌĠƉĂƌĂƟŽŶ Ğƚ ĞdžĠĐƵƟŽŶ ĚĞƐ ŵĂŶĂŐĠƌŝĂůĞƐĞƚǀŽƚƌĞĂƉƟƚƵĚĞăůĂŐĞƐƟŽŶĚĞƉƌŽ-
usagers ŵĂƌĐŚĠƐƉƵďůŝĐƐĞƚǀŽƵƐǀĞŝůůĞnjĂƵƐƵŝǀŝĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟĨ ũĞƚ͕ǀŽƵƐƐŽƵŚĂŝƚĞnjǀŽƵƐŝŶǀĞƐƟƌĚĂŶƐƵŶĞĐŽůůĞĐƟǀŝ-
Permis B exigé, CACES R372 cat 1 souhaité ĞƚďƵĚŐĠƚĂŝƌĞĚĞƐƉƌŽũĞƚƐ͘ ƚĠĂŵďŝƟĞƵƐĞĞƚĐŽŶƚƌŝďƵĞnjăů͛ĂŵĠůŝŽƌĂƟŽŶĚĞƐŽŶ
sŽƵƐĐŽŶƚƌŝďƵĞnjăů͛ĂŵĠůŝŽƌĂƟŽŶĐŽŶƟŶƵĞĚƵĨŽŶĐ- ĨŽŶĐƟŽŶŶĞŵĞŶƚ͘ sŽƵƐ ũƵƐƟĮĞnj Ě͛ƵŶĞ ƚƌğƐ ďŽŶŶĞ
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime
ƟŽŶŶĞŵĞŶƚ ĚĞƐ ƐĞƌǀŝĐĞƐ ;ƐƵŝǀŝ ĚĞƐ ŝŶƚĞƌǀĞŶƟŽŶƐ͕ ŵĂŠƚƌŝƐĞ ĚĞƐ ƉƌŽĐĠĚƵƌĞƐ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟǀĞƐ Ğƚ ďƵĚŐĠ-
annuelle + CNAS + tickets restaurant
ŵŝƐĞĞŶƉůĂĐĞĞƚƉŝůŽƚĂŐĞĚĞƐƚĂďůĞĂƵdžĚĞďŽƌĚ͕ƌĞƐ- ƚĂŝƌĞƐĂŝŶƐŝƋƵĞĚĞƐŽƵƟůƐĚĞƉŝůŽƚĂŐĞĚĞů͛ĂĐƟǀŝƚĠ͘
2 POSTES A POURVOIR DES QUE POSSIBLE ƉĞĐƚ ĚĞƐ ƌğŐůĞƐ Ě͛ŚLJŐŝğŶĞ Ğƚ ĚĞ ƐĠĐƵƌŝƚĠ͕ ĐŽŶƚƌƀůĞ
ƋƵĂůŝƚĠͿ Ğƚ ǀŽƵƐ ĨĂǀŽƌŝƐĞnj ůĂ ƚƌĂŶƐǀĞƌƐĂůŝƚĠ ĂǀĞĐ ůĞƐ
Merci d'adresser lettre de motivation + CV à : Monsieur
le Président du Syndicat Intercommunal du Cimetière de ZĠŵƵŶĠƌĂƟŽŶƐƚĂƚƵƚĂŝƌĞ
Clamart - 108, rue de la Porte de Trivaux - 92140 CLAMART
ou par mail : c.peligat@cimetiere-du-parc.com, Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées par mail à l’adresse suivante :
y.collot@cimetiere-du-parc.com secretariatdrh@chatenay-malabry.fr ou par courrier à Monsieur le Maire, 26 rue du Docteur Le
419011-DJ Savoureux, 92291 Châtenay-Malabry Cedex.
SÉCURITÉ INCENDIE (H/F) d'Enlèvement et de Vos missions principales sont les suivantes : • Sous l'autorité de la Présidente, du Directeur
Cat. A ou B (niveau Ingénieur ou Technicien) Traitement des Ordures Général des Services, en étroite collaboration avec les personnes en charge des aspects
Ménagères techniques, environnementaux, sécurité, communication et celles du pôle support, vos
Sous l’autorité de la Présidente, de la Direction des missions principales sont les suivantes : • assister et accompagner l'Autorité territoriale et le
Services Techniques et de la Responsable QSE, la personne ayant pour compétences DGS dans la définition des orientations stratégiques, du programme pluriannuel
retenue sera chargée d’assurer le suivi des projets de mise la collecte et le d'investissement, l'élaboration, le suivi et l'optimisation budgétaire ; • impulser et superviser
en œuvre des nouveaux moyens de sécurisation incendie traitement des déchets la mise en œuvre des projets stratégiques en les traduisant en projets de services ; • gérer,
des installations de gestion des déchets ainsi que la mise ménagers et assimilés coordonner, planiÀer, évaluer, adapter, optimiser et moderniser l'activité des services ; • gérer,
en œuvre du référentiel R6 de l’APSAD : de la zone Sud Est du coordonner, planiÀer, évaluer, adapter, optimiser et moderniser les ressources (humaines,
département des Ànancières et matérielles), les prestations conÀées à des prestataires extérieurs et les Àlières ;
Missions principales :
Landes (122 communes, • élaborer et instruire les documents techniques de consultation des entreprises pour les
t"TTVSFS MF TVJWJ EFT QSPKFUT EF NJTF FO VWSF EFT 78 044 habitants, achats et pour les prestations et travaux conÀées à des entités extérieures ; • planiÀer, diriger,
OPVWFBVY NPZFOT EF TÏDVSJTBUJPO JODFOEJF EFT 82 agents), et gérant en suivre et contrôler les travaux en lien avec un maître d'œuvre le cas échéant ; • encadrer,
JOTUBMMBUJPOT EF HFTUJPO EFT EÏDIFUT QSPUFDUJPO FU régie la collecte des piloter, évaluer l'équipe de responsables de service ; • déÀnir les objectifs des services et les
EÏUFDUJPO
FOMJFOBWFDMFNBÔUSFEVWSF ordures ménagères, la indicateurs de performance associés.
t$PPSEPOOFS MFT USBWBVY BWFD MFT SFTQPOTBCMFT EF collecte sélective en
TFSWJDF points d'apports ProÀl et aptitudes : De formation supérieure (ingénieur diplômé), vous avez capitalisé une
t.FUUSF FO VWSF MF SÏGÏSFOUJFM 3 EF M"14"% WJB volontaires, un réseau solide expérience professionnelle sur une fonction similaire idéalement acquise dans le
MJOUÏHSBUJPO EBOT MF TZTUÒNF EF NBOBHFNFOU 2VBMJUÏ de 12 déchetteries, une domaine de la collecte et du traitement des déchets. Au cours de cette expérience, vous avez
4ÏDVSJUÏ&OWJSPOOFNFOU unité de valorisation pu notamment mettre en œuvre des qualités de manager de proximité avec les équipes
organique des ordures techniques et une capacité à structurer le travail pour faire émerger une culture commune du
t&YQMPJUFSFUNFUUSFËKPVSMÏWBMVBUJPOEVSJTRVFJODFOEJF
ménagères (capacité pilotage de l'activité.
SÏBMJTÏFFO
25 000 t/an), un centre Vous connaissez le cadre réglementaire et technologique du domaine des déchets et les
t.FUUSFFOQMBDFMFTNFTVSFTPSHBOJTBUJPOOFMMFTWJTBOUMB de stockage de déchets procédures administratives (code de l'environnement, marchés publics…). Doté de qualités
QSÏWFOUJPOEVSJTRVFJODFOEJF (capacité 46 800 t/an) relationnelles et d'une aptitude conÀrmée au travail en équipe, vous disposez de la motivation,
418992-JH
t"VEJUFSMFTQSBUJRVFTFOQMBDF soit une flotte de 30 de la rigueur et du sens de l'analyse du service public nécessaire à ce type de fonction.
t1BSUJDJQFSËMBEÏGJOJUJPOEVTDIÏNBEJSFDUFVSJODFOEJF véhicules et engins
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + rémunération astreintes et interventions
t.FUUSFËKPVSEFTEPTTJFSTUFDIOJRVFTNBUÏSJFMT + participation employeur aux mutuelles santé et maintien de salaire + CNAS.
recrute par voie
statutaire à temps
complet POSTE À POURVOIR : AVRIL 2018.
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite + CV avec photographie + photocopies
Retrouvez des diplômes + dernier arrêté), sont à adresser avant le 26 février 2018 à 16h à : Madame
SERVICES
la Présidente du SIETOM de Chalosse 815 route des Partenses 40 250 CAUPENNE ou à
cette offre développée accueil@sietomdechalosse.fr
et postulez sur lagazette.fr 418919-DJ Contact : Jérôme LASALA au 05 58 98 57 57.
83
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
La Ville
Un Directeur h/f de Nemours
Ingénieur territorial 13 000 habitants R E C R U T E
418537-OH
• Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet.
concertation animation
Directeur des Services Contact : recrutements@ville-nemours.fr
TJNJMBJSFFOTUBUJPOUPVSJTUJRVFEFNPOUBHOFFTUFOVO
419254-JH
84
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
Une position géographique exceptionnelle, un cadre de vie remarquable, une économie innovante et
LE TANGRAM une population accueillante. Telle est la Normandie : ouverte sur le monde et sur l’avenir. La Normandie
est aujourd’hui la région la plus connue au monde, juste derrière la Californie. Sa réputation, portée
bien au-delà de ses frontières, s’est construite autour de ses paysages et de ses lumières, rendus
Scène Nationale célèbres par des peintres et des écrivains de grande renommée, de son histoire passionnante et de son
riche patrimoine (les Vikings, le Mont Saint-Michel, les plages du Débarquement…), mais aussi de sa
Musiques Actuelles gastronomie et de son art de vivre (cidre, Calvados, fromages..). Région à taille humaine, la Normandie
offre une qualité de vie très appréciable. Son territoire est organisé autour de trois grands pôles
Evénements urbains - Caen, Le Havre et Rouen - et d’un important réseau d’agglomérations - Alençon, Cherbourg,
Dieppe, Évreux, Louviers… Cet équilibre permet d’offrir à la population des services de qualité et de
Évreux Louviers (27) proximité, qu’il s’agisse des domaines de la santé, des transports, de l’enseignement, du sport ou des
infrastructures numériques.
Recherche Recrute au sein de la Direction des Transports Publics Routiers,
Date limite de dépôt de candidature : CONDITIONS DE RECRUTEMENT POUR CES POSTES : Conditions statutaires + régime indemnitaire.
mardi 20 février 2018 DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 16 février 2018
Date des entretiens :
le jeudi 22 février 2018 Offres d’emploi disponibles sur le site de la Région Normandie : www.normandie.fr
419047-OH
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La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES
La Commune de
Saint-Cézaire-sur-Siagne
(4 032 habitants)
arrière-pays grassois
(Alpes-Maritimes)
recherche
Infopro Digital est un groupe leader d’information et de services professionnels en Europe (2 700 collaborateurs, 360 M€
de CA, 20% de croissance annuelle). Son Chargé d'opérations
Nous couvrons plusieurs univers clés de l’économie : la distribution, le BTP, l’automobile, l’industrie, l’assurance et la
finance, et le secteur public.
d'aménagement h / f
Le MONITEUR, l’une des marques du groupe Infopro Digital et spécialiste français de la production de contenus experts, Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en
offre de multiples solutions d’information à ses clients (presse print et web, éditions, les bases de données, logiciels, contact direct avec le maire et les élus référents, l'agent met en
business intelligence, veille commerciale, formations…) et accompagne le développement des acteurs professionnels œuvre la politique communale relative à l'aménagement et au
de la construction et des collectivités locales, en leur proposant de nombreuses plateformes de mise en relation développement de la commune.
(emploi, marchés, salons).
Missions :
Les Éditions du Moniteur conçoivent et réalisent des produits d’informations professionnelles à forte valeur ajoutée
Pilotage des opérations d'aménagement / construction :
(livres, classeurs à actualisations, bases de données, etc.). Dans le cadre du renforcement de cette activité, nous
• Diagnostics, analyse des évolutions d'un territoire et des
recherchons un(e) :
besoins en matière de développement, propositions
d'orientation • Conduite de projet : animation des équipes
EDITEUR SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE H/F projet, financement, marchés publics, suivi exécution…
Planification territoriale et suivi urbanisme : • Conception
et application de la politique d'aménagement et de
CDI - POSTE BASÉ À ANTONY développement durable • Pilotage des études d'aménagement
pré-opérationnel • Pilotage de la procédure d'élaboration /
Missions : Rattaché(e) au directeur éditorial, vous participez au développement des produits techniques destinés modification des documents d'urbanisme : PLU, RLP
aux professionnels du bâtiment (architectes, ingénieurs, techniciens). Ainsi, vous : • Participez au développement • Participation à l'élaboration des documents supra communaux
du programme éditorial en étant force de proposition (recherche de thématiques et d’auteurs) sur la réalisation de • Aide à la décision en matière d'autorisation d'occupation du
nouveaux projets (papier et/ou numériques) • Prenez la responsabilité d’un classeur à actualisations (animation d’un sol à fort enjeu, et de contentieux lié • Veille juridique.
comité scientifique, commande des textes, suivi de la publication, de la réception à la réalisation des mises à jour) et ses Suivi des affaires foncières : • Conception et application de la
419407-MB
déclinaisons numériques (recettes, enrichissements) • Contribuez au développement d’un chiffre d’affaires d’ouvrages stratégie foncière communale et à la politique communale de
sur-mesure à destination d’institutionnels (collectivités, entreprises, associations…) • Etablissez et respectez le budget l'habitat • Droit de préemption • Relations avec les Domaines
et le planning attachés à chaque produit et en suivez la réalisation • Effectuez la recherche de thématiques, d’auteurs et • Suivi des opérations foncières • Base de données relative au
recommandez ceux qu’il conviendrait de sélectionner • Animez une équipe de secrétaires d’édition délégués • Suivez la patrimoine communal • Classement / déclassement voirie
production de vos ouvrages jusqu’à leur publication et leur promotion (animation d’auteurs, commande et relecture des communale • Veille juridique.
manuscrits, vérification des épreuves, gestion du BAT avant départ à l’impression). Affaires diverses : Actions intercommunales en matière de
travaux, aménagement, foncier, déplacements, habitat,
Profil : • Vous avez une formation scientifique ou technique de niveau bac + 4 minimum ou ingénieur et/ou avez une développement économique, outil SIG…
expérience de minimum 2 ans dans un poste équivalent • Vous êtes rigoureux(se), aimez travailler en équipe et possédez
un excellent sens de l’organisation. Vous êtes familiarisé(e) avec la réécriture de texte et maîtrisez la chaîne graphique, Profil :
l’informatique, notamment Word et Excel. Des notions de SGML ou XML seraient un atout. • Formation supérieure dans le domaine de l'architecture,
l'urbanisme, l'aménagement ou le développement local
Merci d’adresser votre candidature par mail : infopro-644058@cvmail.com • Loi MOP • Code de l'urbanisme et procédures
d'aménagement • Code de l'environnement • Code de la
construction et de l'habitation, règlementation HQE
• Règlementation marchés publics • Gestion budgétaire et
montage financiers • Première expérience souhaitée dans la
conduite de projet de collectivité territoriale.
eme Rémunération : statutaire (grille des techniciens territoriaux)
La Caisse des Ecoles du 12 CC DU GRAND + régime indemnitaire + action sociale.
arrondissement de Paris VILLEFRANCHOIS Contrat à durée déterminée 1 an renouvelable.
419241-MB
Etablissement public local
POSTE À PLEIN TEMPS (35 H)
de restauration scolaire À POURVOIR AU PLUS TÔT
recrute
Recrute Voie Statutaire ou contractuelle Merci d'adresser votre candidature (lettre
CONSEILLER EN manuscrite + CV) à l'adresse ci-dessous :
UN RÉFÉRENT HYGIÈNE (H/F) ÉNERGIE PARTAGÉ H/F
Monsieur le Maire - 5 rue de la République
06530 SAINT-CÉZAIRE-SUR-SIAGNE
( Cadre d’emploi des adjoints techniques Catégorie A - Cadre d’emplois des Attachés
Catégorie C - Filière technique ) territoriaux / Ingénieurs (1ers grades)
Catégorie B – Cadre d’emplois des Rédacteurs
Missions : territoriaux et Techniciens
Ɣ S’assurer de la mise en œuvre des mesures d’hygiène et des
méthodes de travail et veiller à la qualité sanitaire des aliments. t -FMB DPOTFJMMFS ÒSF
FO ÏOFSHJF QBSUBHÏ JOUÒHSFSB MB
Ɣ Effectuer des audits hygiène et assurer leur suivi. EJSFDUJPO EF MBNÏOBHFNFOU FU EF MB USBOTJUJPO
Ɣ Réaliser des missions de conseil en hygiène auprès des agents ÏOFSHÏUJRVF 4PVT MBVUPSJUÏ EF MB EJSFDUSJDF
FU FO
de restauration sur site. DPMMBCPSBUJPOEJSFDUFBWFDMBDIBSHÏFEFNJTTJPO1$"&5
Ɣ En l’absence du coordinateur qualité : - Coordonner les équipes de JMFMMFBOJNFSBVOTFSWJDFEF$POTFJMFO&OFSHJF1BSUBHÏ
production et de service, en s’appuyant sur leurs responsables ; $&1
BVQSÒT EF MB $$(7 FU EFT DPNNVOFT NFNCSFT
- Assurer la gestion opérationnelle des mouvements de -PCKFDUJGFTUEBDDPNQBHOFSMFTDPMMFDUJWJUÏTEBOTMBNJTF
personnels en cas absences ; - Contrôler le travail des équipes FOVWSFEFMFVSQMBOEBDUJPOEÏDPOPNJFEÏOFSHJFFU
de cuisine et faire des préconisations. EFEÏWFMPQQFNFOUEFTÏOFSHJFTSFOPVWFMBCMFT &O3
TVS
MFVSQBUSJNPJOF
Profils : Votre solution de recrutement
A ce titre, il/elle devra : t3ÏBMJTFSEFTCJMBOTÏOFSHÏUJRVFT
Ɣ Connaitre la réglementation en matière de sécurité des aliments
HMPCBVYEFTCÉUJNFOUTDPNNVOBVYFUJOUFSDPNNVOBVY
en restauration collective.
DBSBDUÏSJTUJRVFTEVQBUSJNPJOF
ÏWPMVUJPOEFTEÏQFOTFTFU
Ɣ Maîtriser la méthode HACCP.
EFT DPOTPNNBUJPOT t &MBCPSFS EFT SFDPNNBOEBUJPOT
Ɣ Qualités relationnelles, sens de l’organisation, rigueur. Pour diffuser vos offres d’emploi,
EBNÏMJPSBUJPO FO MJFO BWFD MFT CJMBOT t 1SJPSJTFS
Ɣ Maitriser les outils informatiques (Excel, Word).
QMBOJGJFS FU QSPHSBNNFS EFT BDUJPOT EF NBÔUSJTF EF
Contraintes du poste : Déplacements sur site. MÏOFSHJFt"DDPNQBHOFSMFTQSPKFUTTVSMFMPOHUFSNFt
contactez notre équipe dédiée :
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire. 1SPQPTFSEFTBDUJPOTWJTBOUËPQUJNJTFSMÏDMBJSBHFQVCMJD
419265-JH
86
La Gazette - 12 février 2018
INFORMATIQUE
418606-CHM
coordination d’équipe.
Doté.e de bonnes connaissances en conception et réalisation de bâtiment, vous disposez de réelles qualités d’analyse et de synthèse. réseaux et vous participez aux projets du service. L’infrastructure
est composée d’une quarantaine de serveurs et 400 postes
De bonnes connaissances des marchés publics seraient appréciées. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels dédiés.
utilisateurs répartis sur une quarantaine de sites des 15
communes de l’agglomération.
Rémunération :
Régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + compte épargne temps. La ville de Clichy adhère également au CNAS. Missions :
Administration des réseaux niveau 2-3 : • Gestion documentée
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire de Clichy-la-Garenne à recrutement@ville-clichy.fr des réseaux et de leurs évolutions • Gestion documentée des confi-
gurations des éléments actifs des réseaux • Gestion de la sécurité
d’accès aux réseaux • Gestion des éléments actifs des réseaux et
de leurs performances • Recherche et mise en œuvre d’outils de
Le Syndicat Mixte supervision.
pour les Inondations, Exploitation des réseaux : • Définition et développement des procé-
dures d’exploitation • Recherche et mise en œuvre d’outils d’exploitation /
l’Aménagement administration • Sauvegarde des données et des serveurs (NAS,
et la Gestion de l’Eau Veeam Backup).
Maralpin (le SMIAGE) Support DSI : • Support réseaux pour les utilisateurs et les agents
a été créé au 1er Janvier 2017. de la DSI niveau 2-3 • Pilotage des évolutions des réseaux (migrations,
interconnexions, etc…) • Veille technologique et propositions
La VILLE D’ALES Dans le cadre de ses d’évolutions des architectures.
recrute par voie statutaire (Titulaire ou Non Titulaire) missions, le Syndicat recrute : Remplacer le Directeur Informatique en cas d’absence.
Profil : • Maîtrise des concepts et techniques d’architecture matérielle/
Un Technicien bâtiment Un/une technicien(ne) logicielle et des infrastructures • Connaissances de Serveur physiques
419217-OH
Missions : Sous l’autorité du chef du service, vous planifiez, organisez et
Vous participez à la mise en œuvre des orientations de la pilotez la conception et la réalisation des travaux neufs et / Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + Contrat Prévoyance
ville d’Alès en matière de prévention des risques physiques ou restructurants en animant une équipe de professionnels avec participation de l’employeur + CNAS + tickets restaurants.
(désordres structurels, risques électriques, etc) et ou par l’intermédiaire de prestataires extérieurs. Vous réalisez
sanitaires (qualité de l’air intérieur, moisissures, plomb, des visites périodiques sur les ouvrages pour en diagnostiquer
amiante, défaut d’isolation, etc) dans les logements du le fonctionnement en vue d’émettre des conseils aux maitres Adresser lettre et CV à :
parc social et/ou privé du territoire, en vue d’améliorer leur d’ouvrage et élus gestionnaires. Monsieur le Président de la Communauté
habitabilité. d’Agglomération Val Parisis
Vous procéderez à des diagnostics « habitat «. Ces Vos activités principales seront les suivantes : 271 chaussée Jules César - 95250 BEAUCHAMP
évaluation sanitaires feront l’objet d’un suivi administratif • Conception et rédaction de documents techniques (dossier ou recrutement@valparisis.fr
et juridique visant à les rendre décents. Il sera amené, en de consultation des entreprises : maitrise d’œuvre, travaux,
fonction de la saisonnalité, à intervenir dans le cadre de la études préalables), relatifs au domaine d’activité.
lutte contre les nuisibles. • Conseil et appui des collectivités, des élus dans la mise en
œuvre de projets, leur financement, le suivi de la réalisation
Ainsi, vos missions sont les suivantes : et leur exploitation.
• Participation à la mise en œuvre de la politique publique • Suivi de travaux, contrôle de la bonne exécution, supervision
« Hygiène et santé dans l’habitat » visant à permettre à la des opérateurs assurant la maitrise d’œuvre.
population de bénéficier d’un environnement sûr et sain
• Diagnostics « Habitat » et rédaction de rapports et
• Contrôle et suivi de la qualité des prestations dans son Besoin de se former ?
domaine d’activité.
courriers en lien avec chaque dossier • Suivi administratif • Coordination des programmes / des projets / des activités /
et juridique des dossiers « Habitat » • Mise en application des enveloppes financières.
des programmes réglementaires • Participation à la • Rédaction de Compte rendus de chantier et de synthèse
prévention des risques sanitaires par la lutte contre les relatif au domaine d’activité.
nuisibles.
Vous connaissez notamment :
Profil : • les règles de la commande publique et des finances LES FORMATIONS
• Doté d’un BTS Bâtiment ou BTS Génie civil, voir d’une • les principes de fonctionneemnt et de dimensionnement des
licence professionnelle « maintenance et réhabilitation processus de traitement de l’eau potable et de l’assainissement
du bâtiment » ou « conduite d’opérations dans le • les règles de sécurité à respecter sur un chantier
bâtiment » vous maîtrisez la réglementation en matière • les outils informatiques de type autocad-covadis, en lien avec
d’hygiène et de salubrité, et êtes capable d’agir sur le projeteur du syndicat.
toutes les nuisances pouvant porter atteinte à la santé de
la population. Vous maitrisez parfaitement la loi MOP et les règles de l’art en
matière de travaux d’infrastructures, d’ouvrage d’eau potable et
• Autonome et discret, vous avez le sens de la diplomatie,
d’assainissement.
êtes force de proposition pour le service et en capacité de
vous adapter rapidement à l’équipe en place sur le Vous disposer d’au moins 5 ans d’expérience sur des missions
service. de contrôleur de travaux, chargé d’opération pour le compte de
maitre d’œuvre publics ou privés.
Poste à temps complet (35 h / semaine) Poste ouvert principalement aux titulaires mais également aux
à pourvoir en juin 2018 contractuels.
419079-MB
418720-CHM
87
La Gazette - 12 février 2018
INFORMATIQUE
Recrute
ProƂl et compétences : Expérience de conduite et direction de projet. Connaissances techniques informatiques, fonctionnelles
et méthodologiques. Autonomie. Maîtrise de méthodes de conception (Agilité, UML). Connaissances des architectures logicielles (SOA,
REST, API, Bases de données, serveurs d’applications.
ProƂl et compétences : Pratique avérée du langage SQL et maîtrise des outils bureautiques standards. Connaissance des outils
d’interrogation de données Business Object et/ou TOAD serait un plus. Rigueur, autonomie, bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Sens des responsabilités et aptitude au travail en équipe.
415655-OH
Adresser les candidatures (CV+ lettre de motivation) par mail au plus tard le 9 mars 2018 à :
mobilite@asp-public.fr
88
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES SANITAIRES ET SOCIAUX
418967-OH
t "DDPNQBHOFS MF DIBOHFNFOU PSHBOJTBUJPOOFM FU MF
NBOBHFNFOU EF MJOGPSNBUJPO t "OUJDJQFS MFT ÏWPMVUJPOT tenir les matériels, logiciels et ressources techniques de l’envi- souhaitée en management.
technologiques évaluer et préconiser les investissements ronnement de production du SDIS - Rédiger les procédures et
modes opératoires - Possibilité d’astreinte décisionnelle. Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
t$POUSÙMFSFUNBÔUSJTFSMFGGJDBDJUÏFUMBNBÔUSJTFEVSJTRVF
419257-JH
MJÏBV4*t4VQFSWJTFSMFTQSPKFUTEVTFSWJDFFUMhBQQMJDBUJPO Connaissances requises : • Active Directory et services A pourvoir dès que possible
des procédures RH. associés • Systèmes d’exploitation Windows/ Linux • Gestion
d’infrastructure VMWARE/Commvault et SAN • Sécurité des
données et accès (Antivirus, sauvegardes, ½rewall, VPN …) Adresser lettre de motivation manuscrite et CV à :
• Performance et métrologie • Réseau TCP/IP (LAN / WAN) Monsieur Le Président du CCAS
• Administration des éléments actifs (connaissance des produits 70 rue des Héros Nogentais
Retrouvez CISCO appréciée) • Développement PHP/MySQL/Oracle/ 94130 Nogent-sur-Marne
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La Gazette - 12 février 2018
SERVICES SANITAIRES ET SOCIAUX
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et VILLE DE
à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l’île de Saint-Martin présente la caractéristique
d’être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie
BERRE L’ETANG
française compte environ 36 000 habitants et s’étend sur 56 km². 14000 Habitants environ
(Bouches du Rhône)
Saint-Martin est une Collectivité d’Outre-mer régie par l’article 74 de la Constitution.
Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu’en 2007, année de la promulgation de recrute par voie statutaire
la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et
institutionnelles relatives à l’outre-mer. Territoire européen à part entière en tant Son Educateur de Jeunes Enfants (h/f)
que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des Cadre d’emplois des Educateurs Territoriaux de Jeunes
départements, des régions et certaines prérogatives de l’Etat. Enfants
A ce titre, la Collectivité de Saint-Martin fixe elle-même les règles en matière
MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable de la crèche
d’impôts et de taxes applicables sur son territoire. Les recettes fiscales représentaient
: • Vous participez à la conception et à la mise en place
en 2017 71 % de son budget de fonctionnement. Si Saint-Martin définit sa propre réglementation fiscale, elle n’en assure pas le
recouvrement. En effet, c’est l’Etat qui a la charge de cette mission à travers une convention avec la Collectivité. du projet éducatif et social de la crèche et coordonnez
l’action éducative de l’équipe et les activités qui en
Dans le cadre de sa politique de relance économique et de réforme fiscale, notamment suite au passage de l’ouragan IRMA, la découlent. • Vous êtes garant de l’application du règle-
Collectivité recrute son / sa directeur(trice) de la fiscalité.
ment de fonctionnement de l’établissement.
La Collectivité de Saint-Martin par sa qualité de chef de file de l'Aide sociale, doit mettre en œuvre les dispositions règlementaires
relatives aux champs de compensation de la perte d'autonomie des seniors et des personnes en situation de handicap. Egalement, par Encadrant une équipe de 17 agents, vous aurez pour mis-
le biais de sa direction santé et prévention, elle assure un service de proximité avec des actions de santé publique (consultations sions : • Participer à l’élaboration du projet d’établissement.
médicales gratuites, information-orientation et actions collectives). • Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques.
• Intervenir auprès des enfants dans le cadre éducatif,
Médecin - évaluateur de l'aide sociale préventif et relationnel ainsi qu’auprès des parents, dans
l’accompagnement à l’éducation de leur enfant. • Participer
aux soins d’hygiène, de confort, de bien-être des enfants
et des actions de santé h/f et à leur sécurité. • Gérer administrativement la structure
en collaboration avec la responsable de service.
Cadres d'emplois : Médecins territoriaux - Catégorie : A PROFIL ET COMPÉTENCES : • Vous possédez de solides
connaissances dans le domaine de la petite enfance et
Missions : Le médecin-évaluateur de l'Aide sociale est coordonnateur de l'équipe d'évaluation médico-sociale auprès des personnes justifiez d’une expérience réussie en collectivité sur des
âgées et des personnes en situation de handicap. Parallèlement, il coordonnera, en lien avec le médecin-responsable de PMI, des actions missions similaires. • Organisé, discret, méthodique, vous
de santé et de prévention en direction de l'ensemble des usagers du territoire. Il assure aussi des fonctions de conseil auprès des ser- êtes capable de gérer une équipe et de coordonner des
vices administratifs ou des partenaires institutionnels relevant de son champ de compétence. Il participe, en lien avec les services missions pédagogiques. • Vos capacités d’écoute, de
concernés, à la définition et à la mise en œuvre d'outils de travail, de bases de données, de référentiels et d'actions collectives en
communication et d’observation vous permettent de
direction des usagers..
répondre de manière adaptée aux particularités de
Activités principales : • Dans le cadre de ses missions "Gérontologie" et "Handicap" : - Organiser l'évaluation de la perte d'autonomie chaque enfant et de chaque famille. • Vous êtes également
des personnes âgées à domicile sollicitant l'APA et à la bonne adaptation de leur plan d'aide - Organiser l'évaluation et le suivi des force de proposition.
enfants et adultes en situation de handicap dans le cadre de la procédure de demandes MTPH - Participer aux instances techniques et
consultatives relevant des champs de la gérontologie et du handicap - Initier et participer à toute action visant à favoriser la coordination RÉMUNÉRATION : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème
des interventions en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap - Contribuer à la réponse aux recours mois.
amiables et de contentieux" • Dans le cadre de la mission "Actions de santé" : - Participer aux actions de promotion de la bientraitance POSTE À POURVOIR : DANS LES PLUS BREFS DÉLAIS.
- Participer à l'analyse au niveau du territoire, de la situation sanitaire et médico-sociale en matière de gérontologie, de handicap et de
santé des familles (suivi des axes du Schéma territorial d'Action médico-sociale et du Programme régionale de Santé) - Concevoir et Adresser lettre de motivation + photo + CV
participer aux actions de prévention, d'éducation et de promotion de la santé - Développer des partenariats afin de collecter des avant le 9 mars 2018 à : M. Maire de Berre-l’Étang
données et participer aux réseaux de veille épidémiologique - Contribuer au développement de l'Observatoire de Santé. Hôtel de Ville - Place Jean Moulin - BP 30221 - 13138
BERRE-L’ÉTANG Cedex
Compétences requises : • Le médecin-évaluateur doit connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques de
418888-OH
prévention médico-sociale et de santé publique. Etre capable de mettre en œuvre les méthodes d'analyse et de diagnostic des
situations traitées • Esprit d'analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, humain, il fait preuve d'un sens du relationnel et d'un goût affirmé
pour le travail en équipe • Il a une bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...)
• S'exprimer en plusieurs langues ou avoir des notions de base (anglais, espagnol, créole).
Rattachement hiérarchique : Le médecin-évaluateur relèvera de la direction Santé et Prévention du pôle Solidarité et Familles sous la
coordination du directeur général adjoint. La ville de
Relation fonctionnelle : • Relation permanente avec les instructeurs administratifs et les travailleurs sociaux relevant de l'Autonomie Saint-Maurice
des personnes (APA, MTPH, Action sociale urgente) • Relation permanente avec l'équipe de la Lutte contre les Exclusions sociales
(Habitat, Logement, Action sociale urgente) et du bureau territorial de l'Insertion (dispositifs d'insertion des personnes handicapées)
• Relation suivie avec l'équipe de la direction des Services à la population (Etat-civil, Passeport, CNI,…) • Relation permanente avec les
partenaires institutionnels (CAF, CGSS, PE, …). recrute pour sa crèche collective municipale
(66 berceaux – 3 sections)
Candidature à transmettre par courriel daniel.gibbes@com-saint-martin.fr
ou par courrier à l'attention de Monsieur le Président : Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin
BP 374 - 97054 SAINT-MARTIN - Clôture des candidatures : le 16 février 2018
Poste à pourvoir rapidement
4 DIRECTEUR
419517-MB
ADJOINT (H/F)
Cadre d’emplois des puéricultrices
ou des infirmiers territoriaux
90
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES CULTURELS
UZÈS
GARD - 9 000 habitants - Secteur Sauvegardé - Ville d'Art et d'Histoire
Recrute par Concours
Située dans le département de la Vienne, 4 449 habitants,
91
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES CULTURELS
418882-MB
tement, 62018 ARRAS Cedex 9, avant le 09/03/2018 ou par messagerie à l’adresse suivante : recrutement@pasdecalais.fr. Poste à temps plein (37 heures 30 avec RTT)
Envoyer lettre de motivation et CV à : C.A.Var
Profil du poste détaillé sur www.pasdecalais.fr/recrutement Estérel Méditerranée - Direction des Ressources
Humaines - 624 Chemin Aurélien
83700 SAINT-RAPHAËL
Près de chez vous, proche de tous
CARRIÈRES-SUR-SEINE
Yvelines - Ville de 15 396 habitants
DIJON
recrute
Dijon Métropole est la capitale de la nouvelle
Un Agent de Police Région Bourgogne-Franche Comté. Située sur
un nœud stratégique ferroviaire et autoroutier
Municipale h/f proche de la capitale (1h30 par TGV), Dijon
Poste ouvert aux titulaires du grade bénéficie par ailleurs d’une double
de Gardien-Brigadier reconnaissance de l’ UNESCO au titre des
climats du vignoble de Bourgogne et du repas
Missions principales : Sous l’autorité du Chef de Service, gastronomique des Français avec la
vous assurez les missions dévolues à la police municipale
en application des dispositions légales et réglementaires : réalisation de la Cité internationale de la
• Veille et prévention en matière de maintien du bon gastronomie et du vin.
ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
• Veille du respect des règles de circulation et de station-
nement, notamment par la prise en compte des véhicules 157 000 habitants
en stationnement abusif • Constatation par procès- www.dijon.fr
verbaux des contraventions, pour lesquelles le policier Au sein de la direction de la tranquillité publique (environ une centaine d’agents), la
municipal est compétent, (urbanisme, débits de boissons, police municipale, composée de 57 policier·e·s municipaux·ales (+ 20 agents en cours
législation relative aux chiens dangereux, etc-) • Travail de recrutement), recrute
de coopération avec la Police nationale, notamment lors
d’opérations conjointes • Rend compte des crimes, délits
ou contraventions dans les plus brefs délais à l’O.P.J.
• Procède à la rédaction et à la transmission d’écrits DES POLICIER·E·S MUNICIPAUX·ALES
professionnels sous couvert de la voie hiérarchique 255 000 habitants
• Veille au bon déroulement des manifestations publiques
Pour mettre en œuvre le projet de service construit autour d’une police de proximité en
www.grand-dijon.fr lien avec les acteurs locaux et régulant les différents rythmes de la Ville. Vous exercez
et cérémonies • Assure une relation de proximité avec
la population • Surveillance des habitations des admi- toutes les tâches dévolues aux pouvoirs de police du Maire. Ainsi, sont confiées à la police
nistrés absents à leur demande (Opération Tranquillité municipale les missions suivantes : • Surveillance générale des espaces publics
Vacances),
• Surveillance des équipements municipaux et protection des agents et de leurs usagers
Profil : • Connaissance de la réglementation • Dis- • Sécurisation des manifestations municipales • Prévention et lutte contre les troubles à
ponibilité, rigueur, diplomatie, discrétion et sens TGV Paris 1h30 la tranquillité publique et les atteintes au cadre de vie • Prévention et lutte contre les
du service public • Respect du code de déontologie Lyon 1h35
• Savoir faire preuve de sang-froid et de maitrise de soi en incivilités liées à la circulation, au stationnement et à la propreté • Participation à la
Marseille 3h25
toute circonstance • Sens du travail en équipe • Titulaire Lausanne 2h00 régulation du cadre de vie et des différents rythmes de ville (terrasses et débits de boissons)
permis B • Titulaire du permis A serait un plus • Maîtrise • Contribuer au vivre ensemble et au développement local en lien avec les acteurs locaux.
des outils bureautiques (Word, Excel).
Vous possédez une expérience significative sur un emploi de policier municipal. Vous
Armement : • Bâton de défense de type Matraque téles-
418946-MB
appréciez le travail en équipe et avec des services partenaires et faites preuve du sens
copique • Arme en catégorie B, Flash-ball catégorie B.
du devoir et du service public. Dynamique, discret, disponible et rigoureux, vous possédez
Informations complémentaires : Rémunération statu- le sens de l’écoute et du dialogue avec la population. Vous maîtrisez l’outil
taire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + le informatique.
CNAS.
Pour répondre à cette offre :
Amplitude horaire : du lundi au dimanche de 7h15 à 1h du matin (1 WE sur
Adresser une candidature (lettre
3 travaillé).
de motivation et CV) à : Renseignements complémentaires au 03 80 74 53 29 ou au 03 80 74 53 74.
Monsieur le Maire - Hôtel de ville
1, rue Victor Hugo - BP 59 Veuillez faire parvenir vos CV et lettre de motivation, avant le 31/03/2018, sur notre site
78421 CARRIÈRES-SUR-SEINE Cedex www.dijon.fr
ou par courriel à drh@carrieres-sur-seine.fr
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HKYLZZLYn: 4HKHTLSH7YtZPKLU[LKLSH*VTT\UH\[tKL*VTT\ULZK\=HSKL:\SS`H\UYV\[L
KLZ)VYKLZn)VUUtL
93
La Gazette - 12 février 2018
POLICE MUNICIPALE,
INCENDIE ET SECOURS
La Ville de
Ville située au cœur du A 1 h au sud de Paris (Loiret)
Département du Loiret Cazouls-les-Béziers comptant : 64 000 habitants
8 000 habitants et 15 communes.
5 002 habitants
Chef-Lieu de Canton RECRUTE
recrute
RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION OU DÉTACHEMENT
419043-OH
dernier arrêté de nomination ou attestation de réussite et respect de la hiérarchie • Expérience réussie exigée
Adresser une lettre de motivation Manuscrite + (CV
419065-MB
+ photo) et dernier arrêté de situation administrative à : au concours à adresser votre candidature avant le sur un emploi similaire • Connaissances juridiques :
Madame le Maire - 1 Place Aristide Briand 28 février 2018 à Monsieur le Maire - Hôtel de Ville sécurité publique, code pénal, code de la route,
45110 CHÂTEAUNEUF-SUR-LOIRE 1MBDFEFT$";06-4-&4#&;*&34 code de la santé publique • Grande disponibilité
avant le 25 février 2018 0VQBSDPVSSJFMNBJSJF!NBJSJFDB[PVMTMFTCF[JFSTGS • Rigueur et discrétion • Très bonne présentation
Poste à pourvoir au 1er Avril 2018 • Sportif et motivé • Maîtrise de soi
Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires
avec horaires à amplitude variable selon les
Saisons.
37000 habitants
Ville de
2e ville du département
G·,QGUHHW/RLUH La Ville de Rémunérations et avantages :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime
Joué-lès-Tours recrute
SABLÉ SUR SARTHE annuelle + tickets restaurants, COS
DIRECTEUR DE LA TRANQUILLITÉ
ET DE LA SÉCURITÉ PUBLIQUE F / H
Merci d'adresser votre candidature
(lettre de motivation et CV) à :
Catégorie A M. le Président de l'Agglomération
recrute,
Montargoise Et Rives du Loing
419475-OH
BP 317 - 1 rue du faubourg de
Dans le cadre du développement de sa Police municipale et
de son projet de Centre de Surveillance Urbaine (CSU), vous 4 RESPONSABLE la Chaussée - 45 200 MONTARGIS
assurez les principales missions suivantes :
- Participation à la définition des orientations de la collectivité
SERVICE DE POLICE ou courrier électronique à :
contact@agglo-montargoise.fr
en matière de sécurité publique et de prévention et garant de
leur mise en œuvre
MUNICIPALE H/F
2UJDQLVDWLRQPLVHHQ±XYUHHWVXLYLGHO·DFWLYLWpGXVHUYLFH Cadre d’emplois : chef de service de PM,
de police municipale (35 agents) chef de police ou brigadier-chef principal
- Commandement et coordination des interventions de la
police municipale
*HVWLRQGHO·LQWHUIDFHDYHFODSRSXODWLRQ
Missions :
2UJDQLVDWLRQG·DFWLRQVGHSUpYHQWLRQHWGHGLVVXDVLRQ
animation des partenariats Placé sous l’autorité du Maire et rattaché au Directeur
- Contrôle des procédures administratives Général des Services de la ville de Sablé-sur-Sarthe,
vous aurez comme missions :
De formation supérieure juridique (BAC + 4 minimum), vous - Gérer et contrôler des procédures administratives
justifiez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans et - Développer une relation de proximité avec la
maîtrisez l'environnement professionnel de travail (police population
nationale et municipale, institutions judiciaires, tranquilité
- Participer à la surveillance du bon ordre, de la
publique, outils de prévention...).
tranquillité et de sécurité
Votre solution de recrutement
Rompu au management, vous maîtrisez les techniques de - Piloter et mettre en place les conditions de sécurité liées
gestion des conflits et de médiation. à l’organisation des manifestations sur le domaine
Vous faites preuve de maîtrise de soi, de qualités public Pour diffuser vos offres d’emploi,
relationnelles et d'écoute, d'une grande aptitude au dialogue. - Rédiger des écrits professionnels, des rapports et des
Vous êtes rigoureux dans l'organisation et les méthodes de procès-verbaux contactez notre équipe dédiée :
travail. - Participer aux activités du Conseil Intercommunal de
Poste détaillé sur le site www.jouelestours.fr Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD).
01 79 06 73 33
419049-CHM
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La Gazette - 12 février 2018
POLICE MUNICIPALE,
INCENDIE ET SECOURS
418737-AG
Rémunération :
Statutaire, Régime Indemnitaire, 13ème mois +CNAS. Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + tickets restaurants + CNAS + RTT.
Poste à pourvoir rapidement Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de : Monsieur le Maire
419136-OH
Mairie de Magny le Hongre - 21, rue du Moulin à Vent - 77700 MAGNY LE HONGRE
ou par mail : service-rh@magnylehongre.fr
Merci d’envoyer un CV+lettre de motivation à :
Monsieur le Maire - Mairie de MONTLHERY
1 Rue Blanche de Castille - 91310 MONTLHERY
La Commune de
Ville située au cœur du
travail en équipe • Discrétion, disponibilité (rotation sur les fin d'année + CNAS. Poste à pourvoir immédiatement
week-ends) • Permis B
Rémunération : •Rémunération statutaire, prime annuelle, Adresser une lettre de motivation Manuscrite + (CV+ Lettre de motivation + Curriculum vitae + photo à adres-
régime indemnitaire, CNAS, participation employeur à la ser avant le 15 février 2018 à 18 h à :
photo) et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire,Mairie,St Antoine
419067-MB
prévoyance.
419353-CHM
95
La Gazette - 12 février 2018
LES Délégations de service public
Marchés publics
SERVICES
Consultations diverses
Demandes d’emploi
Ville de Wattrelos
APPEL A CANDIDATURES
AVIS D'ATTRIBUTION DE CONCESSION
RENOUVELLEMENT DU TIERS DES
ADMINISTRATEURS DU « CRÉDIT SOCIAL DES
FONCTIONNAIRES - CSF ASSOCIATION » Pouvoir Adjudicateur : Ville de Wattrelos - Hôtel de Ville - BP 30109 - 59150
WATTRELOS - marches-publics@ville-wattrelos.fr
Il va être procédé, lors de l'Assemblée Générale ordinaire 2018 appelée à statuer
sur les comptes de l'exercice 2017, au renouvellement du tiers sortant du Conseil Avis de concession paru le 24 juillet 2017
d'Administration du Crédit Social des Fonctionnaires.
Intitulé : Délégation de service public portant sur l'exécution du service public
A condition de satisfaire aux conditions prévues par les statuts (1), régissant le des marchés d'approvisionnement ainsi que les autres occupations du domaine
« Crédit Social des Fonctionnaires - CSF Association », TOUT ADHÉRENT peut public (fêtes foraines, ducasses et autres manifestations).
proposer sa candidature en écrivant à :
La délégation est passée en application des articles L 1411-1 à 1411-19 du Code
Monsieur le Président du CRÉDIT SOCIAL DES FONCTIONNAIRES Général des Collectivités Territoriales, de l'ordonnance n 2016-65 du 29 janvier
9 rue du Faubourg Poissonnière - 75313 PARIS Cedex 09 2016 et du décret 2016-86 du 1er février 2016.
419376-MB
visées par l'article 6 du 2ème décret-loi du 8 août 1935 instituant l'interdiction Pour plus d'informations, les candidats sont invités à se reporter à l'annonce
et la déchéance du droit de gérer et d'administrer une société." 18-13455 mis en ligne le 31 janvier 2018 sur le site du BOAMP.
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La Gazette - 12 février 2018
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La Gazette - 12 février 2018
LA SEMAINE PROCHAINE
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La Gazette - 12 février 2018
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