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L'entreprise doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les
compétences actuelles et les compétences requises afin d'améliorer la performance
et de maintenir son avantage compétitif.
Définition
Développement individuel ;
Perfectionnement ;
Recyclage ;
Apprentissage ;
Training ;
1. Les objectifs de la formation
Définition : transfert planifié du participant d'un poste à l'autre dans diverses unités.
Administratives de l'organisation.
2.1.2. Coaching :
Définition : formation sur mesure dispensée en cours d'emploi sur une nouvelle
machine, le fonctionnement d'un produit etc.
2.1.4. Monitoring :
2.1.6. Autoformation :
2.2.1. Cas-situation :
2.2.6. Antichambre :
Inconvénients : peut présenter des difficultés lors du transfert dans les travails réel.
Description : échange d'idées sur une situation donnée par un groupe informel de
participants.
Description : approche qui procède par une mise en situation filmée dans la quelle
le participant joue un rôle.