La Busqueda Rapida de Trabajo (3ra Ed) - Michael Far

Busequeda de Rapida Cover 2/14/02 4:27 PM Page 1
La
búsqueda RÁPIDA La
búsqueda
de trabajo
¡Como hacer que su búsqueda
Tercera Edición
Pequeño en tamaño, grande en

RÁPIDA
de trabajo sea rápida!
Millones de personas que buscaban
trabajo lo han encontrado más
rápidamente usando las técnicas en este
resultados
Algunos métodos para planear su
carrera y su búsqueda de trabajo
pueden funcionar mejor que otros y
este libro enfatiza esos enfoques.
de trabajo
librito. ¡Usted también puede hacerlo! Tercera Edición
Abarca los pasos esenciales que se ha
demostrado que reducen el tiempo de
Acerca del autor búsqueda a la mitad. Escrito de una Siete pasos para conseguir
Mike Farr ha estado enseñando, manera interesante, con ejemplos, ¡In
escribiendo y creando sus técnicas Mét cluye un buen trabajo en menos
hojas de trabajo, sugerencias y consejos od
para la planificación de carreras y prácticos, le enseña cómo: Inte os de
búsqueda de trabajo durante mas de
r ne
t! tiempo
20 años. Se ha vendido mas de 3 Descubrir sus capacidades claves y
millones de ejemplares de sus muchos usarlas para crear un nuevo y
libros. Sus métodos prácticos, poderoso lenguaje sobre sus Consejos prácticos que han demostrado ser
orientados a conseguir resultados han habilidades. de ayuda a la hora de conseguir un empleo
demostrado cómo reducir a la mitad el Define su objetivo de trabajo ideal. mejor en menos tiempo:
tiempo que se necesita para conseguir
Usa los métodos mas efectivos para
trabajo. Su estilo, cuando escribe, es Descubra sus habilidades mas destacadas
sencillo y claro y sus consejos de la búsqueda de empleo para
sentido común han hecho que sus encontrar trabajos que nunca se han Defina su empleo ideal
libros sean los que mas se usan en los anunciado.
Aprenda los dos métodos mas eficaces
programas de búsqueda de trabajo por Prepare rápidamente un
toda norte América. Curriculum y aprenda a usarlo de para buscar empleo
manera mas efectiva. Prepare un Curriculum Vitae excepcional
Consiga mas entrevistas, ¡porque es
Organice su tiempo a fin de asistir a dos
la única manera de conseguir
ofertas de trabajo! entrevistas en un solo día
Responda a preguntas difíciles Amplíe considerablemente sus habilidades
durante las entrevistas siguiendo tres como persona entrevistada
8902 Otis Avenue sencillos pasos.
Indianapolis, IN 46216-1033 Realice un seguimiento de todas sus
1-800-648-JIST Haga un seguimiento a todas las
Fax 1-800-JIST-FAX oportunidades de manera que los gestiones para obtener empleo
www.jist.com posibles jefes piensen primero en
usted.
Michael Farr
La búsqueda
rápida de
trabajo
Tercera Edición
Siete pasos para conseguir un buen

trabajo en menos tiempo
Michael Farr
Indice
Paso 1: Descubra sus mejores habilidades para desarrollar un
“lenguaje sobre habilidades” que le describa a usted ............................ 1
Paso 2: Defina su empleo ideal (Si es necesario mas adelante puede
usted llegar a un compromiso) ............................................................... 9
Paso 3: Use los métodos mas efectivos para reducir su tiempo de
búsqueda de empleo ............................................................................. 22
Paso 4: Prepare un Curriculum Vitae sencillo ahora y mas adelante
preparará usted uno mejor ................................................................... 34
Paso 5: Defina con mas exactitud lo que cuenta como entrevista y asista
a dos por día .......................................................................................... 47
Paso 6: Mejore considerablemente sus habilidades en las entrevistas ............ 50
Paso 7: Realice un seguimiento de todas sus gestiones para
conseguir trabajo .................................................................................. 56
spanishfrt.p65 1 2/11/02, 7:35 AM

Puede que este libro sea corto, pero es
posible que sea todo cuanto usted necesita
Si bien es cierto que la búsqueda rápida de trabajo es corta, abarca los conceptos
básicos acerca de cómo investigar las opciones en relación con su carrera y la manera
de realizar una búsqueda efectiva de empleo. Aunque estos temas puedan parecer
complejos, he descubierto algunas verdades sencillas acerca de la búsqueda de empleo:
◆ Si va usted a trabajar, ¿por qué no definir al mismo tiempo lo que desea
usted y lo que mejor se le da?
◆ Si está usted buscando un trabajo, mas vale que use técnicas que reduzcan el
tiempo que le llevará encontrar uno y que además le ayuden a conseguir un
trabajo mejor de lo que conseguiría de otra manera.
Es lo que enfatizo en este pequeño libro.
Créame, rellene usted las hojas de preguntas. Me imagino que le entrarán
a usted ganas de no completar las hojas de preguntas, pero créame, le vale la pena
hacerlo. El rellenarlas le dará a usted un mejor sentido de aquellas cosas que se le dan
bien, lo que quiere usted hacer y de qué modo conseguirlo. Además es posible que de
este modo consiga usted mas entrevistas y se presente usted mejor a sí mismo. ¿Le
vale la pena renunciar a una noche de ver la televisión por hacer esto? Estoy
convencido de que así es.
Una vez que haya usted acabado este pequeño libro y sus actividades, habrá usted
dedicado mas tiempo a planear su carrera de lo que hace la mayoría de la gente y
sabrá usted mas que la mayoría de las personas que buscan trabajo en lo que se refiere
a buscar un empleo.
¿Por qué un libro tan corto? He estado enseñando acerca de las habilidades
necesarias para conseguir empleo durante muchos años y he escrito libros mas largos
y detallados que este. Pero, sin embargo, me han pedido con frecuencia que le diga a
alguien, en cuestión de minutos o de horas, las cosas mas importantes que deben de
hacer en lo que se refiere a planear su carrera o buscar un empleo. Los instructores y
los consejeros también hacen las mismas preguntas porque solo disponen de un corto
tiempo para pasarlo con personas a las que están intentando ayudar. He pensado
mucho en esto y los siete temas en este libro son los que creo que es mas importante
saber.
Este libro es lo suficientemente corto como para poder leerlo por encima en una
mañana y realizar una búsqueda de empleo mas efectiva esa misma tarde. El hacer
todas las actividades llevará mas tiempo, pero le prepararía a usted mejor. Como es
natural, puede usted aprender mas acerca de todos los temas que trata, pero este
pequeño libro puede ser todo cuanto usted necesita.
Le deseo lo mejor.
spanishfrt.p65 2 2/11/02, 7:35 AM

Los Siete Pasos para Realizar
una Búsqueda Rápida de
Trabajo que Tenga Éxito
¡Puede usted sencillamente leer acerca de cómo conseguir un empleo, pero la mejor
manera de hacerlo es saliendo y consiguiendo entrevistas! Y la mejor manera de
conseguir entrevistas es convertir la búsqueda de empleo en un trabajo.
Después de muchos años de experiencia, he descubierto tan solo siete cosas básicas
que necesita usted hacer y que harán una gran diferencia en su búsqueda de
empleo. Trataré y ampliaré cada una de ellas en este minilibro:
1. Descubra usted sus habilidades mas importantes.
2. Defina su trabajo ideal.
3. Aprenda los dos métodos mas efectivos para buscar empleo.
4. Prepare un Curriculum Vitae excepcional.
5. Organice su tiempo para conseguir dos entrevistas en un solo día.
6. Mejore usted considerablemente sus habilidades a la hora de la entrevista.
7. Realice un seguimiento de todas sus gestiones de trabajo.
Paso 1
Descubra sus mejores habilidades para

desarrollar un “lenguaje sobre habilidades”
que le describa a usted
Una encuesta de un patrón puso de manifiesto que el 90 por ciento de las personas
entrevistadas por jefes no sabían hablar acerca de las habilidades que tenían para
hacer el trabajo que buscaban. No eran capaces de responder a preguntas básicas
como pueden ser: “¿por qué debo de contratarle a usted?”
El conocer y saber describir sus habilidades es algo esencial para tener éxito en las
entrevistas. Este mismo conocimiento es importante cuando se trata de decidir la
clase de trabajo que disfrutará usted haciendo y que hace usted bien. Por estos
motivos, considero que el descubrir sus habilidades es una parte necesaria de un
plan de carrera o de búsqueda de empleo que tenga éxito.
© JIST Works
1
La búsqueda rápida de trabajo
QuickSpanish.p65 1 2/11/02, 7:37 AM

Tres Clases de Habilidades
La mayoría de las personas piensan en las “habilidades” como las habilidades
relacionadas con el trabajo, como pueda ser saber usar un ordenador, pero todos
tenemos otras clases de habilidades que son importantes para conseguir el éxito en
un trabajo y que, por lo tanto, son importantes para la persona que le vaya a
contratar a usted. El triángulo que aparece a continuación presenta las habilidades
en tres grupos diferentes y creo que esto es algo muy útil cuando se trata de
considerar las habilidades para sus propósitos.
La Triada de las Habilidades

Repasemos estas tres clases diferentes de habilidades, que son dirigidas por la per-
sona misma, las transferibles y las relacionadas con el trabajo y descubramos las que
son mas importantes para usted.
Sugerencia
RE
Todos poseemos miles de

LA
CIO
habilidades. Piense usted

ES
en las muchas habilidades

La
NA
IBL
que precisa usted para

DA
Tríada
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hacer cosas tan sencillas

SCO
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como puedan ser montar en

de las
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una bicicleta o hacer un

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pastel al horno. Pero, de

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Habilidades todas las habilidades que

RA
posee usted, sus jefes

BA
JO
quieren saber cuáles son las

DIRIGIDAS POR LA PERSONA MISMA habilidades que tiene usted
para realizar el trabajo que
necesitan que se haga.
Debe usted descubrir con
Las Habilidades para Dirigirse a Sí Mismo toda claridad estas
habilidades de vital
Ponga usted por escrito tres cosas que cree usted que le importancia y enfatizarlas
convierten a usted en un buen trabajador. en las entrevistas.
SUS RASGOS COMO “BUEN TRABAJADOR”
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
2 La búsqueda rápida de trabajo © JIST Works

¡Acaba usted de escribir las cosas mas importantes que desea saber un jefe acerca de
usted! Describen su personalidad básica y sus habilidades para adaptarse a nuevos
ambientes. Son algunas de las habilidades mas importantes que enfatizar en las
entrevistas, sin embargo la mayoría de las personas que buscan trabajo no se dan
cuenta de su importancia y no las mencionan.
Repase usted la lista de comprobación de las habilidades para dirigirse a si mismo
que aparece a continuación y ponga una marca junto a las habilidad que posee
usted. Las habilidades claves para dirigirse a sí mismo, que aparecen en la lista,
abarcan las habilidades que los jefes encuentran especialmente importantes. Si una
o mas de estas habilidades concuerdan con sus habilidades, en lo que se refiere a
dirigirse a sí mismo, el mencionarlas en las entrevistas le podrán ser a usted de
gran ayuda.
LISTA DE COMPROBACIÓN DE HABILIDADES PARA

DIRIGIRSE A SÍ MISMO
Marque usted las Habilidades para Dirigirse a Sí Mismo,

Los jefes les dan un gran valor
__ acepta la supervisión __ es muy trabajador
__ se lleva bien con sus compañeros __ honesto
de trabajo
__ productivo
__ hace las cosas a tiempo
__ puntual
__ su asistencia es buena
Marque usted sus Otras Habilidades

Para Dirigirse a Sí Mismo
__ capaz de coordinar __ creativo
__ ambicioso __ digno de confianza
__ positivo __ discreto
__ capaz __ vehemente
__ alegre __ eficaz
__ competente __ enérgico
__ completa los trabajos asignados __ entusiasta
__ concienzudo __ expresivo
(continúa)
© JIST Works
3

(continúa)
__ flexible __ original
__ formal __ paciente
__ amigable __ físicamente fuerte
__ afable __ persistente
__ ayudador __ práctica nuevas habilidades
__ humilde __ confiable
__ imaginativo __ ingenioso
__ independiente __ responsable
__ diligente __ confía en sí mismo
__ informal __ sentido del humor
__ inteligente __ sincero
__ intuitivo __ resuelve problemas
__ aprende rápidamente __ espontaneo
__ leal __ estable
__ metódico __ tiene tacto
__ maduro __ se enorgullece de su trabajo
__ modesto __ tenaz
__ motivado __ ahorrador
__ natural __ digno de confianza
__ de mente abierta __ versátil
__ optimista __ bien organizado
Haga una Lista de sus Otras Habilidades para
Dirigirse a Sí Mismo
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

Una vez que haya usted acabado con la lista, haga un círculo alrededor de cinco
habilidades que considera usted las mas importantes y colóquelas en la lista a
continuación.
SUS CINCO HABILIDADES PRINCIPALES PARA

DIRIGIRSE A SÍ MISMO
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
4. _____________________________________________________
5. _____________________________________________________
Al pensar acerca de sus habilidades, algunas personas consideran de ayuda

completar la Hoja de Preguntas de Datos de Búsqueda de Trabajo Esencial que
comienza en la página 59. Organiza las habilidades y logros en trabajos
anteriores y otras experiencias de la vida. Échele usted un vistazo y decida
si completarla ahora o mas adelante.
Las Habilidades Transferibles Sugerencia

Todos poseemos habilidades que podemos transferir No es presumir si es
de un trabajo o carrera a otro. Por ejemplo, la verdad. Puede que al
principio a usted le resulte
habilidad para organizar acontecimientos se puede un tanto incómodo hacer
usar en una variedad de trabajos y puede ser esencial uso del lenguaje nuevo
para el éxito en ciertas ocupaciones. Su misión es sobre sus habilidades, pero
sus patrones o jefes
encontrar un trabajo que requiera las habilidades que necesitan saber qué
disfruta usted usar. habilidades tiene usted, de
modo que practique decir
En la siguiente lista, ponga una marca junto a las cosas positivas sobre las
habilidades que posee
habilidades que posee usted. Puede que las haya usted usted y que pueden
utilizado en otro trabajo anterior o en algún medio aplicarse a su trabajo. Si
que no tenga nada que ver con el trabajo. no lo hace usted, ¿quién
va a hacerlo?
© JIST Works
5

LISTA DE COMPROBACIÓN DE HABILIDADES TRANSFERIBLES
Marque usted las Principales Habilidades Transferibles

Que sus jefes valorarán enormemente
__ instruir a otros __ tratar al público
__ negociar __ organizar o encargarse de
proyectos
__ encargarse del dinero o
presupuestos __ hablar en público
__ dirigir a personas __ la comunicación escrita
__ entregar trabajos con una fecha límite
Marque sus Habilidades para Trabajar con Cosas

__ montar cosas __ manejar herramientas,
máquinas
__ construir
__ reparar cosas
__ construir/reparar cosas
__ usar equipos complejos
__ conducir, funcionar vehículos
__ usar ordenadores
__ bueno con las manos
__ observar/inspeccionar cosas
Marque sus Habilidades en cuanto a Trabajar con Datos

__ analizar datos __ evaluar
__ revisar archivos __ investigar
__ presupuesto __ mantener archivos o
documentos financieros
__ calcular/computar
__ encontrar información
__ comprobar la exactitud
__ administrar dinero
__ clasificar cosas
__ observar/inspeccionar
__ comparar
__ dejar constancia de datos
__ recopilar
__ realizar investigación
__ contar
__ sintetizar
__ se fija en los detalles
__ hacer inventario

Marque usted sus Habilidades Trabajando con Otros
__ administrar __ comunicativo
__ aconsejar __ paciente
__ cuidar de __ perceptivo
__ instruir __ poder de persuasión
__ enfrentarse con otros __ agradable
__ aconsejar a las personas __ sensible
__ demostrar __ sociable
__ diplomático __ supervisa
__ ayudar a otros __ tiene tacto
__ enseñar __ tolerante
__ entrevistar a personas __ duro
__ amable __ confiado
__ sabe escuchar __ comprensivo
__ negociar
Marque sus Habilidades Trabajando con Palabras o Ideas

__ expresivo __ inventivo
__ comunica verbalmente __ búsqueda en biblioteca
__ corresponde con otros __ lógico
__ crea nuevas ideas __ habla en público
__ diseña __ recuerda información
__ edita __ escribe con claridad
__ ingenioso
Marque sus Habilidades de Liderazgo

__ hace los arreglos para las __ decisivo
funciones sociales
__ delega
__ competitivo
__ dirige a otros
(continúa)
© JIST Works
7

(continúa)
__ negocia acuerdos
__ explica cosas a otros
__ planea acontecimientos
__ influencia a otros
__ orientado a obtener resultados
__ inicia nuevas tareas
__ corre riesgos
__ toma decisiones
__ prepara reuniones
__ se encarga de o dirige a otros
__ confía en sí mismo
__ actúa de intermediario en
los problemas __ se motiva solo
__ motiva a las personas __ resuelve problemas
Marque sus Habilidades Creativas y Artísticas

__ artístico __ expresivo
__ baile, movimientos corporales __ representa, actúa
__ dibujo, arte __ presenta ideas artísticas
Haga una Lista de Otras Habilidades Transferibles

__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
Cuando acabe usted, ponga un círculo alrededor de las cinco habilidades

transferibles que cree usted que son mas importantes y que puede usted utilizar en
su próximo empleo y colóquelas a continuación.
SUS CINCO HABILIDADES PRINCIPALES QUE SON TRANSFERIBLES

1. ______________________________________________________
2. ______________________________________________________
3. ______________________________________________________
4. ______________________________________________________
5. ______________________________________________________

Habilidades Relacionadas con el Trabajo
El contenido del trabajo o las habilidades relacionadas con el trabajo son aquellas
que necesita usted para cumplir con una obligación determinada Por ejemplo, un
carpintero necesita saber cómo usar diferentes herramientas. Antes de que escoja
usted las habilidades relacionadas con el trabajo para enfatizarlas, primero es preciso
que tenga usted una idea exacta de los trabajos que quiere usted. De modo que,
dejemos de momento la lista de sus habilidades relacionadas con el trabajo hasta
que no haya usted definido lo que quiere. Ese es el tema que trataremos a
continuación.
Complete la hoja de trabajo que aparece después de que haya usted leído el Paso 2:
Defina su empleo ideal.
SUS CINCO PRINCIPALES HABILIDADES

RELACIONADAS CON EL TRABAJO
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
4. _____________________________________________________
5. _____________________________________________________
Sugerencia
Paso 2
Defina su empleo ideal (Si Es una molestia, pero el

completar la Hoja de
Preguntas de Datos de
es necesario mas adelante Búsqueda de Trabajo Esencial,
que comienza en la página
puede usted llegar a un 59, le ayudará a usted a
definir aquello que se le da
compromiso) bien y a recordar cuándo hizo
usted las cosas bien. Esta
Demasiadas personas buscan empleo sin tener muy información le ayudará a
claro lo que están buscando. De manera que antes usted a definir su empleo
ideal y le será de enorme
de que salga usted a buscar trabajo, sugiero que valor en las entrevistas. Eche
primero defina usted con exactitud lo que quiere, es ahora un vistazo a la Hoja de
Preguntas y prometa hacerla
decir, el trabajo. esta noche.
La mayoría de las personas piensan que el objetivo
del trabajo es lo mismo que el título del trabajo,
© JIST Works
9

pero no lo es. Es preciso que tenga usted en cuenta otros elementos respecto a lo
que hace que un trabajo sea satisfactorio para usted y entonces, mas adelante, podrá
usted decidir cómo se llama ese trabajo y en qué industria se puede encontrar.
OCHO FACTORES A CONSIDERAR PARA

DEFINIR SU EMPLEO IDEAL
Al intentar definir su empleo ideal, tenga en cuenta las siguientes ocho

preguntas importantes. Una vez que sepa usted lo que quiere, su tarea
consistirá entonces en encontrar un puesto que se acerque lo máximo
posible a su trabajo ideal.
1. ¿Qué habilidades desea usted usar? Seleccione de las listas de
habilidades en el Paso 1, seleccione las cinco principales habilidades
que disfruta usted utilizar y que mas desea usar en su próximo
trabajo. _______________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
2. ¿Qué clase de conocimiento especial posee usted? Tal vez sepa usted
cómo arreglar radios, ocuparse de los archivos de contabilidad o
cocinar comida. Ponga por escrito las cosas que sabe usted gracias a
sus estudios, a su capacitación, sus entretenimientos, experiencias
familiares y otros recursos. Uno o mas de estos conocimientos
podrían convertirle a usted en un solicitante muy especial en el lugar
apropiado. _____________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
3. ¿Con qué clase de personas prefiere usted trabajar? ¿Le gusta a usted
trabajar en competición con otras personas o prefiere usted trabajar
con personas que trabajan mucho, con personalidades creativas o con
otra clase de personas? ____________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________

4. ¿Qué clase de ambiente laboral prefiere usted? ¿Quiere usted trabajar
en el interior, en el exterior, en un lugar tranquilo, en un lugar
ajetreado, en un lugar limpio o tener una ventana con una bonita
vista? Haga una lista de la clase de cosas que son mas importantes
para usted. _____________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
5. ¿Dónde quiere usted que se encuentre su próximo trabajo, en qué
ciudad o región? ¿Quiere usted que esté cerca de la parada del
autobús? ¿Cerca de una guardería infantil? Si le da a usted lo mismo
trabajar y vivir en cualquier parte, ¿cómo sería su comunidad ideal?
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
6. ¿Cuánto dinero espera usted ganar en su próximo trabajo? Muchas
personas están dispuestas a aceptar menos dinero si hay otros motivos
por los que les gusta el trabajo o si necesitan rápidamente un trabajo
para sobrevivir. Piense usted en el mínimo que estaría dispuesto a
aceptar así como lo que le gustaría a usted acabar ganando. Su
próximo trabajo posiblemente pague algo entre medias.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
7. ¿Cuánta responsabilidad está usted dispuesto a aceptar?
Normalmente, cuanto mas dinero desea usted ganar, mas
responsabilidad debe usted de aceptar. ¿Quiere usted trabajar solo, ser
parte de un grupo o ser el encargado? Si es así, ¿a qué nivel?
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
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8. ¿Qué cosas son importantes o tienen significado para usted? ¿Tiene
usted valores importantes que preferiría usted incluir como una base
del trabajo que vaya usted a hacer? Por ejemplo, algunas personas
desean trabajar ayudando a otras, limpiando su medio ambiente,
construyendo cosas, haciendo funcionar las máquinas, obteniendo
poder o prestigio, cuidando de animales o de plantas. Piense en lo
que es importante para usted y de qué modo podría incluirlo en su
próximo trabajo.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
¿Es Posible Encontrar su Trabajo Ideal?

¿Puede usted encontrar un trabajo que encaje con todos los criterios que acaba
usted de definir? Tal vez, algunas personas lo consiguen. Cuanto mas busque usted,
mas posibilidades hay de que lo encuentre, pero es posible que tenga usted que
llegar a algunos compromisos, de manera que es útil saber qué es más importante
incluir en su próximo empleo. Repase de nuevo las respuestas a los ocho factores y
marque usted aquellas cosas que es mas factible que incluyese usted en su trabajo
ideal. A continuación escriba una breve descripción de ese trabajo ideal mas abajo.
No se preocupe por el momento del título del trabajo o si tiene usted la experiencia
o cualquier otro asunto práctico.
MI TRABAJO IDEAL SERÍA
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________

Investigue Títulos Concretos de Trabajos e Industrias
Puede que encuentre usted su trabajo ideal en una ocupación que no había usted
tenido aún en cuenta e incluso aunque esté usted seguro de la ocupación que desea
encontrar, puede que pertenezca a una industria con la cual no está usted
familiarizado. Esta combinación de ocupación e industria forma la base de su
búsqueda de trabajo y debiera usted tener en cuenta una variedad de opciones.
Los trabajo que Las industrias donde

podría hacer usted existen esta clase
de trabajos
¡El trabajo ideal existe en la superposición de estos trabajos que

mas le interesan a usted y en aquellas industrias que mejor
encajan con sus necesidades e intereses!
REPASE LOS 250 TRABAJOS EN EL CAMPO LABORAL
Existen miles de títulos relacionados con el trabajo y muchos trabajos

son altamente especializados, por lo que emplean a un número limitado de
personas. Si bien es posible que uno de estos trabajos especializados puede
ser justo lo que usted está buscando, la mayoría de los trabajos se
encuentran entre los títulos de trabajos generales, que emplean a mayor
cantidad de personas.
La lista de títulos de trabajos fue creada por el Departamento de Trabajo
de los Estados Unidos, que contiene aproximadamente 250 trabajos
principales y emplea alrededor del 85 por ciento de la fuerza laboral de los
Estados Unidos.
Los títulos de los trabajos están organizados en 14 grupos principales,
conocidos como áreas de interés, presentados en mayúsculas y en negro.
Estos grupos le ayudarán a usted a descubrir rápidamente los campos en
los que es mas posible que le interesen. Los títulos de los trabajos aparecen
en letra normal dentro de estos grupos.
(continúa)
© JIST Works
13

(continúa)
Comience con las áreas de interés que mas le llamen la atención y subraye
usted cualquier título de trabajo que le interese. (Por el momento no se
preocupe si posee usted la experiencia o las credenciales para realizar estos
trabajos.) A continuación repase rápidamente el resto de las áreas de
interés. Fíjese que algunos títulos de trabajos aparecen mas de una vez
porque encajan con mas de un área de interés. Cuando haya usted visto las
14 áreas de interés, regrese y ponga un círculo alrededor de 5 a 10 títulos
de trabajos que mas le interesen, que serán los que quiera usted investigar
mas a fondo.
1. ARTES, ENTRETENIMIENTO Y MEDIOS - Actores, directores
y productores, publicidad, marketing, directores de relaciones
públicas, anunciadores, barberos, cosmetólogos y trabajos
relacionados, técnicos de retransmisión y de sonido, bailarines y
coreógrafos, demostradores, promotores de productos y diseñadores,
joyeros y fabricantes de piedras preciosas y metales, músicos,
cantantes y trabajos relacionados, analistas de noticias, reporteros y
corresponsales, trabajadores de prensa, especialistas en relaciones
públicas, artistas visuales, ocupaciones relacionadas con el trabajo en
madera (ejemplos: talladores, tallistas, diseñadores de muebles)
escritores, editores, incluyendo a los escritores técnicos.
2. CIENCIAS, MATEMATICAS E INGENIERIA - Contables y
auditores, registradores, ingenieros aerospaciales, científicos de la
agricultura y los alimentos, arquitectos, a excepción de paisajistas y
marítima, científicos atmosféricos, científicos biólogos y médicos,
analistas de presupuesto, ingenieros químicos, químicos, ingenieros
civiles, programadores de ordenador, analistas de sistema de
ordenador, ingenieros y científicos, científicos de conservación y
forestales, inspectores de la construcción y de la vivienda,
delineantes, economistas y analistas de investigación de marketing,
ingenieros eléctricos y electrónicos, ingeniería, ciencias naturales y
encargados de sistemas de ordenador e información, técnicos de
ingeniería, geólogos, geofísicos y oceanógrafos, ingenieros industri-
ales, excepto ingenieros de seguridad, arquitectos paisajistas,
maquinistas y programadores de máquinas de control de
herramientas, ingeniero de materiales, matemáticos, ingenieros
mecánicos, ingenieros de minas, incluyendo a los ingenieros de
seguridad en las minas, ingenieros nucleares, analistas de

operaciones de investigación, ingenieros del petróleo, físicos y
astrónomos, psicólogos, técnicos de la ciencia, científicos sociales,
otros, estadística, agrimensores, cartógrafos, fotogrametristas y
técnicos de topografía, planeadores urbanos y regionales.
3. PLANTAS Y ANIMALES - Científicos de la conservación y
forestales, granjeros y encargados de granjas, pescadores y operadores
de barcas de pesca, ciencias forestales, conservación y ocupaciones de
corte y transporte de árboles, arquitectos del paisaje, paisajista,
guardias forestales, viveros, invernaderos y ocupaciones relacionadas
con el césped, veterinarios, asistente de veterinario y cuidadores de
animales aparte de la granja.
4. LEYES, CUMPLIMIENTO DE LA LEY Y SEGURIDAD
PUBLICA - Ajustadores, investigadores y recaudadores, oficiales
de corrección, técnicos médicos de emergencia, ocupaciones
relacionadas con los incendios, guardias, inspectores y oficiales de
cumplimiento, excepto construcción, abogados y trabajadores
judiciales, ayudantes y especialistas legales, policía y detectives, de-
tectives privados e investigadores, técnicos científicos (por ejemplo:
técnicos de laboratorio de criminología).
5. MECANICOS, INSTALADORES Y RESTAURADORES -
Mecánicos de aviación y técnicos de servicio, mecánicos de
carrocería, mecánicos de automoción y técnicos de servicio, supervi-
sor de obreros, moneda y máquinas de venta, responsables de las
máquinas de diversión y reparadores, ordenador, máquinas
automáticas de Bancos, reparadores de máquinas de oficina,
mecánicos diesel y técnicos de servicio, operadores de fábrica de
generadores eléctricos y distribuidores de energía eléctrica y
expedidores, arregladores de equipos de música electrónica en el
hogar, reparadores de electrónica, equipos comerciales e industriales,
instaladores de ascensores y reparadores, mecánicos de equipos
agrícolas, operarios, responsables de limpieza de equipos, ayudantes
y obreros, mecánicos e instaladores de calefacción, aire
acondicionado y refrigeración, reparadores de electrodomésticos y
herramientas eléctricas, reparadores de maquinaria industrial,
instaladores y reparadores de line, mecánicos de mantenimiento,
servicio público general, constructor de molinos, mecánicos de
equipo móvil pesado, mecánicos de motocicletas, barcas y motores
(continúa)
© JIST Works
15

(continúa)
pequeños, reparadores de instrumentos musicales y afinadores,

mecánicos de equipos de telecomunicación, instaladores y
reparadores.
6. CONSTRUCCION, MINERIA Y PERFORACION -
Supervisores de obreros, caldereros, albañiles y mamposteros,
carpinteros, instaladores y acabadores de alfombras, suelos y
azulejos, albañiles de cemento, acabadores de hormigón y obreros de
terraza, inspectores de la construcción y vivienda, operadores de
equipos de construcción, encargados de construcción, instaladores y
acabadores de muros de piedra encajada, electricistas, vidrieros,
transportadores, limpiadores de equipos, ayudantes y obreros,
trabajadores de transporte de materiales peligrosos, obreros de
aislantes, operarios de equipos de transporte de materiales, pintores
e instaladores de papel, yeseros y albañiles de estuco, fontaneros,
plomeros y montadores de calderas de vapor, constructores de
techos, obreros del metal e instaladores de conductos, obreros de
estructuras y metal de refuerzo.
7. TRASPORTE - Pilotos de aviación e ingenieros de vuelo,
controladores de tráfico aéreo, supervisores de obreros de fábrica,
conductores de autobús, expedidores, asistentes de vuelos,
transportadores, limpiadores de equipos, ayudantes y obreros,
operadores de equipos de transportes de materiales, ocupaciones de
transporte ferroviario, taxistas y choferes, conductores de camiones,
ocupaciones relacionadas con el traslado del agua.
8. PRODUCCION INDUSTRIAL - Obreros de aparejos, obreros de
encuadernación, supervisores de obreros de fábrica o manuales,
carniceros y cortadores de carne, de aves y de pescado, técnicos de
laboratorio dental, operadores y distribuidores de plantas de
generación de energía eléctrica, expedidores, procesadores de
semiconductores eléctricos, ocupaciones forestales, conservación,
tala y transporte de árboles, transportadores, limpiadores de equipos
mecánicos, ayudantes y obreros, encargados de la producción indus-
trial, inspectores, probadores y graduadores, joyeros y trabajadores
de piedras y metales preciosos, maquinistas y programadores de
herramientas eléctricas de control numérico, operadores de equipos
de transporte de materiales, operadores de máquinas de fabricación
de plástico y de metal, técnicos de laboratorio oftalmológico,

operadores de máquinas de pintura y de revestimiento, obreros de
proceso fotográfico, ajustadores de precisión, obreros de prensa,
operadores de máquinas de impresión, obreros y remiendo de
zapatería y cuero, ingenieros de estacionaria, operadores de
máquinas textiles, fabricantes de herramientas y tintes, tapiceros,
operarios de plantas de tratamiento de agua y de residuos,
soldadores, acuchilladores y operadores de máquinas de soldar,
ocupaciones relacionadas con la carpintería (por ejemplo, operadores
de tornos de madera).
9. NEGOCIOS DETALLISTAS - Ajustadores, investigadores y
recolectores, directores de servicios administrativos y públicos,
cajeros en los Bancos, encargados de facturación y operadores de
máquinas de facturación, contables, contabilidad y auditoria,
funcionarios de corretaje y de declaraciones, cajeros, operadores de
equipos de comunicación, operadores de ordenadores, trabajadores
de mostrador y servicios de alquiler, reporteros de los tribunales,
transcripcionistas médicos y taquígrafos, expedidores,
entrevistadores de empleo, servicio de empleo público o privado,
archivo, técnicos de información de salud, oficinista en hotel, motel
e información de recursos, Recursos humanos, excepto nómina y
control de horarios, entrevistadores y cuentas nuevas, asistentes de
biblioteca y conductores de libromoviles, oficial de préstamos y
autorizadores de crédito, verificadores y oficinistas, empleados de
Correos y mensajeros, supervisores de oficina y de apoyo
administrativo, trabajadores de oficina, en general, operarios de
envío de pedidos, nómina y control de horario, funcionarios de
Correo y carteros, obreros de imprenta, recepcionistas, agentes de
reserva y venta de billetes de transporte y viajes, secretarias, operarios
de envío, recepción y tráfico, encargados de almacenamiento,
procesadores de texto, mecanógrafos, introducción de datos.
10. VENTAS Y MARKETING - Encargados de publicidad, marketing
y relaciones públicas, cajeros, encargados del mostrador y servicio de
alquiler, demostradores, promocionadores de productos y modelos,
economistas, analistas e investigadores de marketing, agentes de
ventas de seguro, representantes de fabricación y ventas al por
mayor, especialistas en relaciones públicas, agentes de inmuebles y
agentes corredores, persona encargada de venta al por menor,
(continúa)
© JIST Works
17

(continúa)
supervisores y encargados de obreros de ventas al por menor,

representantes de efectos, mercancías y servicio de ventas,
representantes de servicios de venta, agentes de viaje.
11. ESPARCIMIENTO, VIAJE Y OTROS SERVICIOS
PERSONALES - Barberos, cosmetólogos y trabajadores por el
estilo, chefs, cocineros y otros trabajadores de cocina, asistentes de
vuelo, ocupaciones relacionadas con servicio y preparación de
alimentos y bebidas, auxiliares de salud y cuidado personal en el
hogar, directores y asistentes de hoteles, moteles y otros recursos,
porteros y limpiadores, así como supervisores de limpieza en
instituciones, exterminadores de insectos, trabajadores privados en
los hogares, operarios de diversiones, agentes de reserva y ventas de
billetes de transportes y de viaje, encargados de restaurantes y de
servicios de alimentación, vendedor al por menor, taxistas y
choferes, agentes de viaje.
12. EDUCACION Y SERVICIO SOCIAL - Maestros para adultos y
educación vocacional, activistas, conservadores, técnicos de Museo y
Conservadores, profesores de Facultad y de Universidad, consejeros,
administradores de educación, Recursos humanos, excepto nómina
y control de horarios, trabajadores de Servicios Humanos y
asistentes, instructores y entrenadores, instrucción deportiva y física,
bibliotecarios, asistentes de biblioteca y conductores de camiones de
libros, técnicos de biblioteca, maestros de preescolar y trabajadores
de guarderías, ministros protestantes, psicólogos, rabinos, obreros de
diversiones, curas católicos romanos, maestros de escuela,
Kindergarden, escuela elemental y secundaria, obreros sociales, mae-
stros de educación especial, maestros asistentes.
13. ADMINISTRACION GENERAL Y APOYO - Contables y
auditores, ajustadores, investigadores y cobradores, encargados de
servicios administrativos y públicos, analistas de presupuesto,
calculadores de costo, economistas y analistas de investigación de
marketing, entrevistadores de empleo, servicio de empleo público o
privado, directores financieros, directores generales y altos
ejecutivos, Ejecutivos principales de gobierno y legisladores,
Recursos Humanos, Encargados y especialistas en relaciones
laborales, entrenamiento y recursos humanos, asegurador, oficiales
de prestamos y consejeros, analistas de administración, encargados y
supervisores de Oficina y Apoyo administrativo, encargados de

Asociación de la Comunidad, Inmuebles y Propiedades, Encargados
de Adquisiciones, Compradores y Agentes de Adquisición,
recepcionistas, secretarias.
14. SERVICIO MEDICOS Y DE SALUD - Técnicos cardiovasculares
y otros, quiroprácticos, tecnólogos y técnicos de laboratorio clínico,
asistentes dentales, higienistas dentales, asistentes dentales, dentistas,
especialista en dietética y nutrición, técnicos de emergencias
médicas, técnicos de información de la salud, encargados de los
servicios de salud, auxiliares de la salud en el hogar y el cuidado
personal, enfermeras licenciadas, asistentes médicos, tecnólogos de
medicina nuclear, auxiliares de enfermería y psiquiatricos, terapeutas
ocupacionales, asistentes y auxiliares de terapia ocupacional, ópticos,
dispensadores, optometristas, farmacéuticos, técnicos en farmacia y
asistentes, asistentes y auxiliares de terapia física, fisioterapeutas,
asistentes de médico, médicos, podíatras, psicólogos, tecnólogos
radiológicos, terapeutas de recreo, enfermeras registradas, terapeutas
de la respiración, patólogos del lenguaje y del habla y audiologos,
tecnólogos en cirugía.
Las descripciones de los títulos de los trabajos de la lista anterior se puede encontrar
en el Occupational Outlook Handbook publicado por el Departamento de Trabajo
de los Estados Unidos. Sus descripciones incluyen información sobre ganancias, el
entrenamiento y la educación que se necesitan para realizar ciertos trabajos en concreto,
las condiciones de trabajo, las posibilidades de ascenso, la expectativa de crecimientos y
ofrece fuentes de información adicional (incluyendo direcciones en Internet). La mayoría
de las bibliotecas tienen este libro o un libro con el mismo contenido titulado America’s
Top 300 Jobs. Usted puede además encontrar estas descripciones de trabajos en
Internet en: http://stats.bls.gov/ocohome.htm.
The Guide for Occupational Exploration, Third Edition, ofrece además información sobre
las diferentes áreas de interés que se han usado en esta lista. Este libro lo publica JIST
Works y describe además otros 1.000 trabajos principales mas, colocados en diferentes
grupos de trabajos relacionados.
Por último, el apéndice titulado “Una Lista Corta de Recursos Adicionales” le ofrecerán
a usted recursos sobre mas información relacionada con el trabajo.
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19

TENGA EN CUENTA LAS PRINCIPALES INDUSTRIAS
El libro Career Guide to Industries es otro libro del Departamento de

Trabajo de los Estados Unidos que ofrece críticas de gran utilidad acerca de
las principales industrias en la lista mas abajo. Está organizado en grupos
de industrias relacionadas, y esta lista abarca aproximadamente el 70 por
ciento de la fuerza laboral del país. Muchas bibliotecas y librerías tienen un
libro llamado Career Guide to Industries o puede usted encontrar la
información en el Internet en: http://stats.bls.gov/cghome.htm.
Subraye las industrias que le interesen y entérese de mas cosas acerca de las
oportunidades que presentan. Fíjese en que algunas de las industrias pagan
mas que otras, con frecuencia por las mismas habilidades o trabajos, de
modo que debe usted investigar una variedad de opciones en la industria.
INDUSTRIAS PRODUCTORAS DE MERCANCIAS -
Agricultura, Minería y Construcción: producción agricultural,
servicios agriculturales, construcción, minas y canteras, extracción de
petróleo y gas. Fabricación: fabricación aerospacial, vestimenta y
otros productos textiles, fabricación química, excepto medicamentos,
fabricación de medicamentos, fabricación de equipos electrónicos,
procesamiento de alimentos, fabricación de vehículos y equipos de
motor, impresión y publicación, fabricación de acero, productos de
molinos textiles.
INDUSTRIAS DE PRODUCCION DE SERVICIOS -
Transporte, Comunicaciones y Servicios Públicos: transporte aéreo,
cable y otros servicios de televisión, servicios públicos (electricidad,
gas, etc. etc.) retransmisión por radio y televisión, telecomunicaciones,
transporte por camiones y almacenaje. Comercio al Por Mayor y al
Por Menor: departamentos, tiendas de ropa y accesorios, lugares
donde hay comida y bebida, tiendas de comestibles, vendedores de
vehículos (autos, etc. etc.), comercio al por mayor. Economía y
Seguros: Bancos, seguros, efectos y mercancías. Servicios: publicidad,
servicios relacionados con las distracciones y ocio, servicios de
guardería infantil, servicios de ordenador y procesamiento de datos,
servicios educativos, servicios de salud, hoteles y otros servicios de
alojamiento, servicios de administración y relaciones públicas,
producción y distribución de películas, servicios de suministro de
personal, servicios sociales, excepto cuidados infantiles. Gobierno:
gobierno federal, estatal y local.

SU HOJA DE PREGUNTAS SOBRE LOS
PRINCIPALES TRABAJOS E INDUSTRIAS
Repase de nuevo las listas de títulos de trabajos e industrias. Para ver los
temas 1 y 2, haga una lista de los trabajos que le interesan. A continuación
seleccione las industrias que mas le interesan, haga una lista de ellas mas
abajo en el tema 3. Hay trabajos e industrias que debe usted investigar
detenidamente, pues es posible que su trabajo ideal se encuentre en alguna
combinación de estos trabajos e industrias o en industrias y trabajos
relacionados mas especializados.
1. Los 5 títulos de trabajo que mas le interesan a usted _____________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
2. Los 5 próximos títulos de trabajo mas interesantes _______________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
3. Las industrias que mas le interesan a usted _____________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Y ahora regresamos a las habilidades relacionadas con

el trabajo
En la página 9 sugerí que lo primero que debía usted de hacer era definir el trabajo
que desea usted y a continuación descubrir las habilidades mas importantes
relacionadas con él, de modo que le sea de apoyo para realizarlo. Estas son las
habilidades de trabajo que es preciso enfatizar durante las entrevistas.
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21

De modo que, ahora que ha decidido usted cuál es su trabajo ideal puede usted
determinar con exactitud las habilidades relacionadas con el trabajo que precisará.
Si no lo ha hecho usted, complete la Hoja de Preguntas de Datos de Búsqueda de
Trabajo Esencial en las páginas 59 a 66, en las que encontrará usted las habilidades
concretas y los logros que debe usted destacar.
Sí, el completar la Hoja de Preguntas lleva tiempo, pero el hacerlo le será de ayuda
para definir con claridad las habilidades claves que debe usted enfatizar durante las
entrevistas, cuando lo que diga usted será de gran importancia. Las personas que
completan la Hoja de Preguntas les irá mucho mejor en las entrevistas que aquellas
que no lo hagan.
Una vez que haya usted completado la Hoja de Preguntas de Datos de Búsqueda de
Trabajo Esencial, regrese de nuevo a la página 9 y escriba sus cinco principales
habilidades relacionadas con el trabajo. Incluya ahí las habilidades relacionadas con
el trabajo que es mas posible que tenga usted que utilizar en su próximo empleo.
Paso 3
Use los métodos mas efectivos para reducir

su tiempo de búsqueda de empleo
Las encuestas usadas por los patrones pusieron de manifiesto que la mayoría de
ellos no anuncian los puestos de trabajo disponibles, sino que contratan a personas
que conocen, a las personas que averiguan que existen dichos trabajos porque
alguien que conocen se lo ha dicho y las personas que da la casualidad de que se
encuentran en el lugar indicado en el momento oportuno. Si bien la suerte puede
representar un papel, puede usted aumentar su “suerte” a la hora de descubrir
puestos de trabajo.
Echemos un vistazo a los métodos para búsqueda de trabajo que utiliza la gente. El
Departamento Laboral de los Estados Unidos realiza con regularidad un estudio de
personas en paro que están buscando activamente trabajo. Los resultados de este
estudio aparecen a continuación.
Porcentaje de Personas en Paro que Usan Diferentes

Métodos para la Búsqueda de Empleo
◆ Se han puesto directamente en contacto con la empresa: 64.5%
◆ Han enviado Curriculums/rellenado una solicitud: 48.3%
◆ Se han puesto en contacto con una agencia de empleo: 20.4%
◆ He puesto o respondido a avisos de empleo: 14.5%
◆ Se han puesto en contacto con amigos o familiares: 13.5%
◆ Se han puesto en contacto con agencias de empleo privadas: 6.6%
◆ Han usado otros métodos activos de búsqueda: 4.4%
◆ Se han puesto en contacto con centros de empleo en la escuela: 2.3%
◆ Han mirado los registros profesionales o uniones: 1.5%
Fuente de Información: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos,
Actual Estudio de Población.

Esta sección cubre una serie de métodos de búsqueda de trabajo. La mayor parte del
material se presenta como información, con unas cuantas actividades interactivas. Si
bien cada uno de los temas es corto y razonablemente interesante, el tomarse un
descanso de vez en cuando le ayudará a usted a absorberlo todo.
¿Qué Métodos de Búsqueda de Empleo Funcionan

Mejor?
La encuesta muestra que la mayoría de las personas usan más de una técnica de
búsqueda de trabajo. Por ejemplo, puede que una persona lea anuncios de empleo,
que rellene solicitudes y que pida a sus amigos que le den pistas para encontrar
trabajo. Otras posiblemente envíen Curriculums, se pongan en contacto con cada
centro profesional que conozcan y se inscriban en las agencias de empleo.
Pero el estudio abarcaba tan solo nueve métodos de búsqueda y, en relación con
esos, preguntaba si la persona que estaba buscando trabajo había utilizado ese
método o no. El estudio no cubría el Internet, ni preguntaba si el método
funcionaba para conseguir ofertas de empleo.
Lamentablemente, no se ha hecho un estudio demasiado reciente respecto a la
efectividad de los diferentes métodos de búsqueda de trabajo. La mayor parte de lo
que sabemos se basa en investigaciones mas antiguas y las observaciones hechas por
personas que trabajan con otras personas que están buscando empleo. Compartiré
lo que sabemos acerca de la efectividad de los métodos de búsqueda en el
contenido que aparece a continuación.
Sacarle el Máximo Partido posible a Sugerencia

los Métodos Menos Efectivos de Su objetivo en relación con
Búsqueda de Empleo la búsqueda de trabajo.
Prácticamente todo el
La verdad es que cada uno de los métodos de búsqueda mundo acaba encontrando
de trabajo funciona para algunas personas, pero la trabajo, de modo que su
objetivo debiera ser
experiencia y la investigación muestran que algunos encontrar un buen trabajo
métodos son mas efectivos que otros. Su tarea en en menos tiempo. Los
métodos de búsqueda de
relación con la búsqueda de trabajo es pasar mas de su trabajo que enfatizo en este
tiempo usando los métodos que son mas efectivos y libro le ayudarán a usted a
aumentar la efectividad de todos los métodos que usa hacer eso.
usted.
De modo que empecemos examinando algunos de los métodos tradicionales
de búsqueda de trabajo y de qué modo puede usted aumentar su efectividad.
Aproximadamente solo un tercio de todas las personas que buscan trabajo
consiguen su empleo usando uno de estos métodos, pero debería usted considerar
el utilizarlos.
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Anuncios en los que Piden Ayuda
La mayoría de los trabajos no se anuncian y solo aproximadamente el 15 por ciento
de todas las personas consiguen sus trabajos por medio de esta clase de anuncios.
Todo el que lee los periódicos está enterado de estas ofertas de empleo, de modo
que la competición es enorme. El Internet también tiene listas de ofertas de
empleo, pero al igual que sucede con los anuncios, son una cantidad enorme de
personas las que ven estas ofertas de empleo. Hay personas que, efectivamente,
consiguen estos puestos de trabajo de este modo, de manera que haga usted solici-
tudes para conseguirlos. Sencillamente asegúrese usted de que pasa la mayor parte
de su tiempo usando métodos mas efectivos.
Rellenando Solicitudes de Empleo

La mayoría de los empresarios requieren que las personas que buscan trabajo
rellenen una solicitud, pero las solicitudes están diseñadas para recoger in
formación negativa, y los jefes se valen de ellas para deshacerse de gente. Si, por
ejemplo, si su capacitación o su historia de trabajo no es de los mejores, con
frecuencia no conseguirá usted jamás una entrevista, incluso aunque sepa usted
hacer el trabajo.
El completar solicitudes es un enfoque mas efectivo para las personas jóvenes que
buscan trabajo, mas que para los adultos. El motivo es que hay una escasez de
trabajadores para un trabajo que paga relativamente poco y para trabajos para
principiantes que normalmente buscan las personas jóvenes. Como resultado de
ello, los jefes están mas dispuestos a aceptar una falta de experiencia o falta de
habilidad en el trabajo en las personas jóvenes. Pero incluso así, obtendrá usted
mejores resultados rellenando una aplicación si le piden que lo haga y luego
solicitando una entrevista con la persona encargada.
Cuando rellene usted una solicitud, escriba con claridad y sin cometer
equivocaciones y no incluya usted nada que pueda hacer que quede usted
eliminado. Si es necesario, deje en blanco la sección dedicada a problemas, pues
siempre puede usted explicarlo una vez que consiga usted una entrevista.
Agencias de Empleo
Existen tres clases de agencias de empleo. Una es la que pertenece al gobierno y es
gratis. Las otras pueden pertenecer a negocios cuyo fin es obtener beneficios y le
cobran a usted o a la empresa que busca al trabajador una cantidad determinada. El
usarlas tiene sus ventajas y desventajas.
Los servicios de empleo gubernamentales y los centros únicos. Todos los estados
poseen una red de oficinas locales que pagan compensación por paro, proveen
pistas sobre trabajos y ofrecen otra clase de servicios, sin cobrarle ni a usted ni a la
empresa que busca trabajadores. El nombre del servicio podrá variar de un estado a

otro y puede que se conozca como “Servicio Laboral”, “Departamento Laboral”,
“Oficina de paro”, “Fuerza Laboral de Desarrollo” y ofrecen consejo sobre cómo
conseguir empleo, tienen libros de referencia, información computerizada sobre
carreras, listas de empleos y otros recursos.
Una de las páginas Web se encuentra en: www.doleta.gov/uses que le ofrecerá a
usted información sobre los programas provistos por los servicios de empleo del
gobierno, además de enlaces a otras páginas útiles. Otra de las páginas se llama
Banco de Trabajo de América y se encuentra en www.ajb.dni.us, y permite a los
visitantes ver todos los trabajos en listas para obtener trabajo con el gobierno y para
realizar una búsqueda de trabajo por regiones o de acuerdo a otros criterios.
Los servicios de empleo gubernamental ofrece una lista de tan solo el 5 al 10 por
ciento de los empleos que se encuentran disponibles por todo el país y solo un 6
por ciento de todos los que buscan trabajo lo consiguen en ellas. Pero incluso así,
visite usted las oficinas locales al principio de su búsqueda de trabajo. Averigüe si
puede usted recibir el paro y entérese acerca de mas datos sobre sus servicios.
Investíguelo, el precio es justo.
Agencias privadas de empleo. Las agencias privadas de empleo son negocios que le
cobran a usted una cantidad o a la persona que le va a contratar a usted. Con
frecuencia encontrará usted sus anuncios en la sección de oferta de empleo de los
periódicos y muchas tienen páginas Web. El precio puede ser menos de lo que vaya
usted a cobrar en un mes a un 15 por ciento o mas de su sueldo anual.
Vaya usted con cuidado si se decide a usar esta clase de agencias. Las investigaciones
recientes indican que ha aumentado el número de personas que usan y se
benefician de agencias que no cobran nada que en el pasado, pero dese cuenta de
que son relativamente pocas las personas que se inscriben en las agencias privadas
que consiguen trabajo por medio de ellas.
Si las utiliza usted, solicite entrevista en la que las empresas pagan. No firme usted
un acuerdo exclusivo ni se deje presionar para aceptar un trabajo determinado y
continúe usted buscando activamente en las páginas amarillas y en las agencias
pertenecientes al gobierno en las listas de las páginas Web como puedan ser:
www.ajb.dni.us así como muchas otras.
Las agencias temporales. Las agencias temporales ofrecen trabajos que duran entre
varios días y varios meses, cobrándole a las empresas un poco mas de lo que va
usted a ganar, luego le pagan a usted y se quedan con la diferencia. Usted no paga
ninguna cifra directamente a la agencia. Muchas agencias de empleo privadas ahora
ofrecen además empleo temporal.
Las agencias temporales han crecido rápidamente por una buena razón. Proveen a
las empresas personal de ayuda para un corto plazo y las empresas con frecuencia
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25

las usan para encontrar a personas que mas adelante desearán contratar. Las
agencias temporales pueden ayudarle a usted a sobrevivir entre trabajos y a obtener
experiencia en diferentes ambientes laborales. El trabajar para una agencia temporal
puede llevarle a usted a conseguir un trabajo fijo, pues proveen una buena opción
mientras busca usted un trabajo a largo plazo y puede que consiga usted una oferta
de trabajo mientras trabaja para una agencia temporal.
La Escuela y los Servicios de Empleo

El ponerse en contacto con un centro de empleo en una escuela es uno de los
métodos de búsqueda de trabajo incluidos en las encuestas presentadas con
anterioridad. Solo un escaso porcentaje de los que contestaron afirmaron haber
usado esta opción. Esto es posiblemente debido a que pocas personas tuvieron este
servicio a su alcance.
Si es usted estudiante o graduado, investigue acerca de esta clase de servicios.
Algunas escuelas ofrecen servicio de consejos gratis para sus estudiantes, ayuda para
preparar un Curriculum Vitae, referencias en relación con ofertas de empleo, tests
relacionados con las carreras, materiales de referencia y otros servicios. Hay otros
programas especiales de carreras que ayudan a los veteranos, a personas con
incapacidades, a las personas que reciben beneficencia, miembros de una unión,
grupos profesionales y muchos otros. De modo que compruebe usted estos
servicios y piense en usarlo.
Enviar Curriculum y Colocarlos en Internet

Muchos “expertos” en búsqueda de trabajo acostumbraban a aconsejar que el enviar
muchos Curriculums era una gran técnica. Ese consejo probablemente les ayudaría
a vender sus libros sobre Curriculums, pero el enviar Curriculums a personas que
usted no conoce no ha sido nunca un enfoque efectivo. De vez en cuando puede
que funciona, pero el 95 por ciento del promedio de fracaso y las pocas entrevistas
solían ser los resultados mas comunes y lo siguen siendo.
Si bien el enviar su Curriculum a una serie de personas extrañas no tiene demasiado
sentido, el colocarlo en el Internet puede porque
1. No lleva demasiado tiempo.
2. Muchas empresas poseen el potencial para encontrar su curriculum.
Pero buscar trabajo en Internet también tiene sus limitaciones, al igual que sucede
con los demás métodos. Hablaré con mas detalle acerca de los Curriculum mas
adelante y ofreceré sugerencias sobre cómo usar el Internet a lo largo de todo este
libro.

Los Dos Métodos de Búsqueda de Empleo que Mejor
Funcionan
El hecho es que la mayoría de los trabajos no se anuncian, así que ¿cómo puede
usted encontrarlos? De la misma manera que lo hace aproximadamente dos tercios
de todos los que buscan trabajo: estableciendo una red con personas a las que
conocen (que yo denomino contactos calientes) y estableciendo contacto directo
con las empresas (que yo llamo contactos fríos). Ambos métodos se basan en la
norma mas importante de todas relacionada con la búsqueda de trabajo:
LA NORMA MAS IMPORTANTE PARA BUSCAR TRABAJO

¡NO ESPERE USTED A QUE SE CREE EL PUESTO DE TRABAJO PARA
PONERSE EN CONTACTO CON LA EMPRESA!
Las empresas cubren la mayoría de los puestos de trabajo con personas a las que
han conocido con anterioridad, antes de que el trabajo se considerase oficialmente
“disponible”. ¡De manera que el truco consiste en conocer a personas que le pueden
dar a usted trabajo antes de que el trabajo se encuentre disponible! En lugar de
decir “¿tiene usted algún puesto de trabajo?” diga “me doy cuenta de que es posible
que en estos momentos no tenga usted un puesto de trabajo, pero a pesar de ello
me gustaría hablar con usted sobre la posibilidad de futuros trabajos.”
Método 1: Cree usted una Red de Contactos en Cinco Fáciles

Etapas
Un estudio descubrió que el 40 por ciento de todas las personas encontraron sus
trabajos gracias a pistas provistas por un amigo o un familiar o conocido. ¡Eso hace
de las personas que usted conoce la principal fuente de pistas de trabajo, mas
efectiva que todos los métodos tradicionales combinados!
El crear y hacer uso de sus contactos se denomina “crear una red” y he aquí cómo
funciona:
1. Haga listas de personas a las que conoce usted. Haga usted una lista
completa de cualquier persona con la que tenga amistad. A continuación
cree una lista separada de todos sus familiares. Con frecuencia estas dos
listas solas contienen entre 25 a 100 personas o mas. Después, piense en
otros grupos de personas con las que tiene usted algo en común, como
puedan ser anteriores compañeros de trabajo o de clase, miembros de sus
grupos sociales o deportivos, miembros de su asociación profesional,
anteriores jefes y miembros de su grupo religioso. Puede que no conozca
usted personalmente a muchas de estas personas, pero la mayoría de ellas le
ayudarán si se lo pide usted.
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2. Póngase en contacto con ellas de manera sistemática. A continuación
póngase en contacto con cada una de ellas. Evidentemente, algunas
personas le serán a usted de mas ayuda que otras, pero cualquiera de ellas
puede ayudarle a usted a encontrar una auténtica pista de trabajo.
3. Preséntese bien a sí mismo. Comience con sus amigos y sus familiares.
Llámeles y dígales que está usted buscando trabajo y que necesita su ayuda
y sea usted tan claro como sea posible respecto a la clase de empleo que
quiere, así como a la hora de ofrecer información respecto a su
capacitación y sus habilidades. Eche un vistazo a la muestra de la tarjeta
JIST y el escrito con datos telefónicos mas adelante en este libro sobre
buenas ideas acerca de la presentación.
4. Pídales que le den pistas. Es posible que sus contactos estén enterados de
algún puesto de trabajo que puede interesarle a usted. ¡Si es así, consiga los
detalles y vaya adelante con la búsqueda! Sin embargo, lo mas factible es
que no sepan nada, de manera que deberá usted de hacer tres preguntas a
cada una de estas personas.
Las tres Preguntas Mágicas que Usar en la Red

◆ ¿Conoces de algún puesto de trabajo para una persona con mis habilidades? Si la
respuesta es que no (que es lo normal) entonces pregunte...
◆ ¿Conoce usted a alguna otra persona que pueda saber de un puesto de trabajo así?
Si su contacto la conoce, efectivamente, consiga su nombre y pida otro. Si no la
conoce, pregunte...
◆ ¿Conoce usted a alguien que pueda conocer a otra persona que lo sepa? Otra
buena manera de hacer esta pregunta es: “¿Conoce usted a alguien que conozca a
mucha gente?” Si todo lo demás falla, normalmente esto consigue que le provean
un nombre.
5. Póngase en contacto con estas referencias y hágales la misma pregunta.

Con cada contacto original, puede usted ir ampliando su red de conocidos
por cientos de personas. ¡A la postre, una de esas personas le contratará o le
referirá a alguna persona que lo hará!
Si es usted persistente y sigue estos cinco pasos, el establecer una red puede que sea
el único método de búsqueda de trabajo que necesite usted. Funciona.
Método 2: Póngase Directamente en Contacto con las

Empresas
Es preciso tener mas valor, pero el establecer un contacto directo con las empresas
es una técnica de búsqueda de trabajo efectiva. A esto lo llamo “contactos fríos”
porque las personas que no conoce usted por adelantado necesitarán “caldearse” a

sus indagaciones. A continuación aparecen dos técnicas básicas para establecer
contactos fríos:
Use las páginas amarillas para encontrar posibles empresas. Comience buscando
en el índice de las páginas amarillas de su directorio telefónico. Por cada partida,
pregúntese a sí mismo: “¿Necesitaría una organización como ésta una persona que
posea mis habilidades?” Si su respuesta es que sí, entonces esa organización o clase
de negocio es un posible objetivo. Además puede usted considerar las partidas a las
que ha contestado positivamente basándose en su interés, escribiendo una A junto
a aquellas que parecen ser interesantes y una B junto a las que no está usted muy
seguro y una C junto a las que no le interesan para nada.
A continuación seleccione la clase de organización junto a la que puso la respuesta
que “sí”, como puedan ser “hoteles” y pase a esa sección de las páginas amarillas.
Llame a cada uno de los hoteles que están en la lista y pida hablar con la persona
que pueda ser la mas factible que le contrate o le supervise a usted. Se incluye una
muestra de un escrito telefónico mas adelante en esta sección con el fin de darle a
usted una idea de lo que decir.
Puede usted fácilmente adaptar este enfoque al Internet Sugerencia
usando las páginas, como puedan ser
La guía de teléfonos es la
www.yellowpages.com para conseguir contacto en fuente de información mas
cualquier parte del mundo. completa para obtener
objetivos de su búsqueda
Preséntese sin solicitar una cita. Además puede usted de trabajo. El índice de las
presentarse en un negocio o en una organización que le páginas amarillas organiza
las posibles empresas en
interese y pedir hablar con la persona encargada. Esto categorías que resultan
resulta especialmente efectivo en negocios pequeños y el ideales para las personas
presentarse de buenas a primeras funciona que están buscando trabajo
Encuentre una lista en ellas.
sorprendentemente bien en las mas grandes también. ¡Todo lo que le puede llevar
Recuerde solicitar una entrevista aunque en esos es una llamada telefónica de
30 segundos de duración
momentos no dispongan de trabajo. Si el momento en para obtener el nombre de
que ha acudido usted resulta inconveniente, pregunte la autoridad que puede
cuándo sería mas oportuno que regresase usted para una contratarle!
entrevista.
La mayoría de los trabajos son con empresas pequeñas

Los negocios y organizaciones con menos de 250 empleados dan trabajo al 70 por
ciento de todos los trabajadores en los Estados Unidos de América. ¡Son además el
recurso de un 80 por ciento de los nuevos empleos que se crean todos los años y son
sencillamente demasiado importantes como para pasarlos por alto en su búsqueda de
empleo! Muchos de ellos no tienen un departamento de personal, de modo que el
contacto directo resulta más sencillo y efectivo.
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Las Tarjetas JIST® - Un Mini Curriculum Efectivo
Fíjese en la muestra de tarjetas que aparecen a continuación, son tarjetas JIST y
obtienen resultados. Las tarjetas impresas por ordenador o incluso tarjetas bien
escritas, de un tamaño de 3 por 5 pulgadas, las tarjetas JIST incluyen la
información esencial que las empresas desean conocer.
Las tarjetas JIST han sido utilizadas por miles de personas que estaban buscando
trabajo en programas así como millones de personas mas. A las empresas les gustan
su formato directo y que ahorra tiempo además de que han demostrado ser un
medio efectivo para conseguir pistas acerca de empleos. Acompañe una de estas
tarjetas a su Curriulum. Entréguelas a amigos, familiares y a otros contactos y
pídales que también ellos las hagan llegar a otras personas que pueden estar
enteradas de algún puesto de trabajo. Incluyalas con sus tarjetas de agradecimiento
después de una entrevista y deje una de ellas en las empresas que vaya como tarjeta
de visita. Sea cual fuere el método del que se valga usted para ponerlas en
circulación, posiblemente se sorprenda de lo bien que funcionan.
Puede usted crear fácilmente tarjetas JIST en un ordenador e imprimirlas en
tarjetas que puede usted comprar en cualquier tienda de material de oficinas o
hacer que le impriman varios cientos de ellas por un precio módico en una tienda
de impresión. Aunque con frecuencia se hacen en un tamaño de 3 por 5 pulgadas,
pueden imprimirse en cualquier tamaño o formato. Fíjese en estas dos sencillas
ideas para crear su propia tarjeta.

Utilice el Teléfono para Conseguir Sugerencia
Pistas sobre Trabajos Llamando por dinero.
El teléfono puede
Una vez que haya usted creado su Tarjeta JIST, la conseguirle a usted mas
puede usar usted como la base de un escrito para entrevistas por hora que
llamar por teléfono, ya sea haciendo llamadas en cualquier otro medio
para buscar trabajo,
caliente o en frío. Revise el contenido de su tarjeta pero no funcionará a
JIST de modo que suene natural cuando hable usted menos que lo utilice
y a continuación edítela hasta que la pueda leer en usted de una manera
activa.
voz alta en unos 30 segundos. Use la muestra del
escrito para llamar por teléfono que aparece con el
fin de ayudarle a usted a crear el suyo.
Sugerencia
“Hola, me llamo Pam Nykanen. Estoy interesada en un
puesto en la dirección de un hotel. Tengo cuatro años de Venza usted su fobia al
teléfono. El realizar llamadas
experiencia en ventas, en catering y en contabilidad en en frío requiere valor, pero los
un hotel de 300 habitaciones. Además poseo un título programas de búsqueda de
de universidad en dirección de hoteles, además de un trabajo descubren que la
mayoría de las personas
año de experiencia en el Bradley Culinary Institute. pueden conseguir una o mas
Durante el tiempo que estuve trabajando, ayudé a entrevistas por hora haciendo
doblar los ingresos por las reuniones y conferencias así uso de las llamadas en frío
Comience llamando a
como el aumento de los ingresos del bar en un 46 por personas que conoce usted y
ciento. Poseo buenas habilidades para resolver problemas a las personas a las que le
refieran. A continuación
y se me da bien el trato con el público, además de pruebe llamar a negocios que
organizarme bien, trabajar con tesón y prestar atención no le parecen a usted
a los detalles. ¿Cuándo puedo ir para una entrevista?” demasiado interesantes y al ir
mejorando, llame a los
objetivos mas deseables.
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Una vez que haya usted puesto sus ideas por escrito, haga algunas llamadas para
practicarlas con contactos calientes y fríos. Si hace usted llamadas en frío, póngase
en contacto con la persona que es mas posible que tenga que supervisarle a usted y
a continuación presente su escrito de la manera que lo ha practicado, sin pararse.
Si bien es cierto que no siempre funciona, la mayoría de las personas, con la
práctica, pueden conseguir una o mas entrevistas en una hora haciendo esta clase
de llamadas.
Mientras que los escritos de muestra dan por hecho que está usted llamando a
alguien que no conoce, puede cambiarse para sus contactos calientes y referencias.
El hacer llamadas en frío requiere valor, pero funciona muy bien para muchos que
están dispuestos a hacerlo.
Usar el Internet para su Búsqueda de Sugerencia

Trabajo Si el Internet es algo
Ofrezco sugerencias relacionadas con el Internet en este nuevo para usted. Le
recomiendo un libro
libro, pero el Internet se merece una sección aparte, de titulado Cyberspace Job
modo que aquí está. Search Kit por Mary
Nemnich y Fred Jandt.
El Internet tiene limitaciones como un medio para Abarca conceptos básicos
además de muchos
buscar trabajo. Si bien es cierto que muchos lo han consejos acerca de usar el
usado para conseguir pistas sobre empleo, la verdad es Internet para planear su
que no ha funcionado bien para mucho mas que eso. carrera y su búsqueda de
empleo.
Son demasiadas las personas que dan por hecho que
sencillamente pueden añadir su Curriculum a una base
de datos de Curriculums y que las empresas harán cola
para contratarlas. Al igual que sucede con el antiguo enfoque de enviar muchos
curriculums, las cosas buenas suceden a veces, pero no con frecuencia.
Recomiendo dos puntos que se aplican a todos los métodos de búsqueda de
trabajo, incluyendo el usar el Internet:
◆ No es demasiado sensato depender solo de uno o dos métodos a la hora de
realizar una búsqueda de trabajo.
◆ Es esencial que use usted un enfoque activo en lugar de uno pasivo en su
búsqueda de trabajo.
Sugerencias para Aumentar su Efectividad en el Internet

Le animo a que utilice usted el Internet en su búsqueda de trabajo, pero le sugiero
que lo use juntamente con otras técnicas, incluyendo los contactos directos con
empresas. Las siguientes sugerencias pueden aumentar su efectividad a la hora de
usar el Internet en su búsqueda de trabajo.

Sea tan concreto como le sea posible en el trabajo que está usted buscando. Esto
es importante a la hora de usar cualquier método de búsqueda de trabajo y mas aún
al usar el Internet, porque es enorme de manera que es esencial centrarse todo lo
posible en lo que está usted buscando. Reduzca el título del trabajo o los títulos
para ser lo mas específico posible. Limite su búsqueda a industrias concretas o áreas
de especialización.
Asegúrese de que sus expectativas son razonables. El éxito en el Internet es mas
factible si entiende usted sus limitaciones. Por ejemplo, las empresas que están
intentando encontrar a alguien con habilidades en alta demanda, como puedan ser
ingenieros de red o enfermeras, posiblemente usen mas el Internet para encontrar
candidatos que puedan contratar para el trabajo.
Limite usted sus opciones geográficas. Si no desea usted mudarse, o solo se
trasladaría usted a regiones concretas, afirme su preferencia en su Curriculum y
limite su búsqueda a esas regiones. Muchas páginas de Internet le permiten a usted
ver solo los trabajos que concuerdan con sus criterios respecto a los lugares
escogidos.
Cree usted un Curriculum electrónico. Con raras excepciones, los curriculums
presentados en Internet acaban como un sencillo archivo de texto sin elementos
gráficos. Las empresas buscan en las bases de datos con muchos curriculums
aquellos que incluyen palabras clave o que concuerdan con otros criterios de
búsqueda. De modo que cree usted un texto de curriculum sencillo para uso en
Internet e incluya en él palabras que sea factible que las empresas incluyan en su
búsqueda en relación con sus habilidades. Vea el curriculum en la página 46 de este
ejemplo.
Consiga usted incluir su Curriculum en las principales bases de datos. La mayoría
de las páginas de empleo en Internet le permiten a usted añadir su curriculum
gratis y luego cobran a las empresas por anunciar sus puestos de trabajo o por
buscar candidatos. Estas páginas fáciles de usar con frecuencia proveen toda clase
de información útil para las personas que están buscando trabajo.
Haga contactos directos. Visite páginas Web de organizaciones que le interesen y
entérese mas acerca de ellas. Algunas de ellas informarán sobre puestos de trabajo,
le permitirán a usted llenar solicitudes online o incluso le ofrecerán acceso a per-
sonal que podrá contestar a sus preguntas. Pero incluso aunque no lo hagan,
siempre puede usted enviar un correo electrónico o email a la persona encargada
del tema que le interese a usted y luego comunicar directamente con esa persona.
Crear una red. Puede usted crear una red también online, con el fin de conseguir
nombres e direcciones de email de posibles contactos con empresas o con otras per-
sonas que puedan saber de alguien que tenga un puesto de trabajo. Busque los
grupos de interés, las páginas de asociaciones profesionales, las páginas de alumnos,
las páginas de charla y las de empresas, como algunas de las muchas maneras
creativas de establecer una red y relacionarse con personas por medio del Internet.
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Páginas Utiles de Internet
Miles de páginas en Internet ofrecen información acerca de carreras o de tipo
educativo. Muchas de ellas tienen enlaces con otras páginas que recomiendan. Los
proveedores de servicios como puedan ser America Online (www.aol.com) y
Microsoft Network (www.msn.com) tienen información sobre carreras y listas de
empleos además de enlaces con otras páginas. Hay páginas portales mas grandes
que ofrecen enlaces a páginas que recomiendan relacionadas con las carreras: Alta
Vista (www.altavista.com), Lycos (www.lycos.com) y Yahoo (www.yahoo.com) son
solo unas cuantas de estos portales. Estas páginas concretas y principales
relacionadas con las carreras pueden ayudarle a usted a empezar la búsqueda.
◆ The Riley Guide en www.rileyguide.com
Sugerencia
◆ America’s Job Bank en www.ajb.dni.us
La mayoría de los trabajos
◆ CareerPath.com en www.careerpath.com no se anuncian nunca
porque las empresas no
◆ Monster.com en www.monster.com necesitan anunciarse o no
desean hacerlo. Las
◆ Las páginas JIST en www.jist.com empresas confían en las
personas que les han sido
enviadas por referencia por
Paso 4
Prepare un Curriculum Vitae alguna persona que

conocen mas de lo que
sencillo ahora y mas confían en extraños y la
mayoría de los puestos de
adelante ya preparará usted trabajo quedan cubiertos
por referencias y por
uno mejor personas a las que conoce
la empresa, eliminando de
El enviar Curriculums y esperar respuestas no es una ese modo la necesidad de
anunciarse. Así que su
técnica efectiva de búsqueda de trabajo. Pero muchas búsqueda de empleo deberá
empresas le pedirán a usted uno y un curriculum puede incluir mas que el buscar
anuncios.
ser un medio útil en su búsqueda de empleo. Le sugiero
que empiece con un Curriculum sencillo que pueda
usted completar rápidamente. He visto demasiadas per-
sonas pasarse semanas enteras preparando un Curriculum cuando en lugar de ello
podrían haber estado ahí fuera consiguiendo entrevistas. Si desea usted un Curricu-
lum “mejor“ puede usted trabajar en él durante los fines de semana y por las
noches, de modo que comencemos con lo básico.
Sugerencias para Crear un Curriculum Excepcional

Las siguientes sugerencias tienen sentido para cualquier formato de Curriculum:
Escríbalo usted mismo. Está bien echar un vistazo a otros Curriculums para
obtener ideas, pero escríbalo usted mismo, porque de esa manera se verá obligado a
organizar sus pensamientos y sus antecedentes.

Asegúrese de que no tenga equivocaciones. Una equivocación en el escrito o en la
gramática creará una impresionista negativa (¿se da usted cuenta de lo que quiero
decir?) Encuentre a alguien que repase su documento definitivo para que no tenga
equivocaciones. A continuación repáselo de nuevo porque los condenados errores
tienen la manía de colarse.
Asegúrese de que tenga un aspecto bueno. Si la calidad no es buena, el papel es
barato, la calidad es mala o cualquier otra cosa crea un aspecto desagradable eso
hará que las empresas se sientan decepcionadas incluso en el caso del curriculum
con el mejor contenido. Obtenga ayuda profesional para que le ayude con el diseño
y la impresión si es necesario. Muchos escritores profesionales de curriculums e
incluso tiendas de impresión ofrecen servicios de diseño y creación de curriculums
desktop si necesita usted ayuda.
Sugerencia
Sea breve y vaya usted al grano. Muchos buenos cur-
riculums encajan en una sola página y pocos justifican Evite el aspecto corriente.
mas de dos. Incluya solo los puntos mas importantes, Los expertos en la creación
de curriculums con
usando frases cortas y palabras de acción. ¡Si no tiene frecuencia sugieren que un
relación con el trabajo o no apoya su objetivo, curriculum que es pura
“dinamita” salta a la vista
elimínelo! de entre el resto. Este es un
consejo pasado de moda.
Sea honesto. No enfatice exageradamente sus Da por hecho que está
calificaciones. Si acaba usted consiguiendo un trabajo usted haciendo solicitudes a
grandes organizaciones y a
que no sabe usted hacer, ¿de qué le servirá? Y una trabajos que han sido
mentira puede dar como resultado que le despidan anunciados. En la
actualidad, la mayoría de
después. los trabajos son con
empresas pequeñas y no
Sea positivo. Enfatice sus logros y resultados. Un cur- han sido anunciados. Mi
riculum no es el lugar para ser humilde o para poner sus consejo es evitar de entrada
unirse a ese montón de
faltas de manifiesto. curriculums, buscando
puestos de trabajo que
Sea específico. En lugar de decir: “se me da bien la otros pasan por alto.
gente” diga: “he supervisado a cuatro personas en el
almacén y he aumentado la productividad en un 30 por
ciento”. Use números siempre que sea posible, como pueda ser el número de las
personas a las que ha servido, los porcentajes del aumento de las ventas o de los
dólares ahorrados.
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Debe usted saber además que todo el mundo se cree ser un experto en curriculums.
Haga usted lo que haga, siempre habrá quien le diga que está mal. Recuerde que un
curriculum es sencillamente un medio para buscar trabajo. No debe usted nunca de
demorar o hacer mas lenta su búsqueda de trabajo debido a que su curriculum no
es “suficientemente bueno”. El mejor enfoque es crear un curriculum sencillo y
aceptable tan rápido como le sea posible y usarlo. Según le permita el tiempo,
puede usted crear uno mejor si siente usted que debe de hacerlo.
Curriculums Cronológicos
La mayoría de los Curriculums usan el formato cronológico donde la experiencia
mas reciente es la primera que se menciona, seguida por cada uno de los trabajos
recientes. Este arreglo funciona muy bien para alguien que tiene experiencia de
trabajo en varios empleos parecidos, pero no funciona tan bien para las personas
que tienen una experiencia limitada o para los que están cambiando de carrera.
Fíjese usted en los dos Curriculums de Judith Jones que aparecen a continuación.
Ambos usan el enfoque cronológico. El primer Curriculum funcionaría muy bien
para la mayoría de las necesidades de búsqueda de trabajo y podría completarse
aproximadamente en una hora. Fíjese en que el segundo incluye algunas mejoras.
El primer curriculum es bueno, pero a la mayoría de las empresas les gustaría la
información positiva en el curriculum mejorado.

Ejemplo de un Curriculum Básico Cronológico
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Ejemplo de un Curriculum Mejorado

Sugerencias para Crear un Curriculum Sencillo y Cronológico
Siga estas sugerencias para crear un curriculum básico y cronológico:
Nombre. Use el nombre formal en lugar de un diminutivo, si suena mas
profesional.
Dirección e información de contacto. Evite las abreviaciones en su dirección e
incluya el código postal. Si puede usted trasladarse, use la dirección de un amigo o
incluya la dirección a donde se va a mudar. La mayoría de las empresas no le
escribirán, de modo que es preciso que provea usted números de teléfono y otras
opciones de contacto. Incluya siempre el número del estado porque usted no sabe
nunca a donde puede viajar su Curriculum. Si no tiene usted un contestador
automático, compre uno y déjelo conectado cuando se marche de su casa.
Asegúrese de que su mensaje le presente a usted de una manera profesional e
incluya maneras alternativas para ponerse en contacto con usted, como pueda ser
un teléfono móvil y una dirección de email.
Objetivo de trabajo. Debiera usted de tener siempre uno, aunque sea general. En
los curriculums de muestra, fíjese cómo Judy mantiene abierta sus opciones con un
objetivo de trabajo amplio. Escribir sencillamente “secretaria” o “trabajo de oficina”
puede limitarle de modo que no pueda hacer trabajos que de otro modo estarían a
su alcance.
Educación y formación. Incluya cualquier formación o educación que haya
recibido usted y que le puedan apoyar a alcanzar su objetivo de trabajo. Si no ha
completado usted los estudios y no ha obtenido un título o acabado un programa,
haga una lista de lo que haya completado y enfatice sus logros. Si su experiencia no
es muy fuerte, añada detalles aquí como puedan ser cursos relacionados y
actividades aparte de los estudios normales. En los dos ejemplos, Judy coloca sus
estudios comerciales tanto en la sección de la educación como de la experiencia. El
hacerlo rellena el espacio del trabajo y le permite presentar su formación como
equivalente a la experiencia de trabajo.
Experiencia anterior. Incluya los datos mas básicos como puedan ser el nombre de
la empresa o jefe, título del trabajo, fechas empleada y responsabilidades, pero
enfatice las cosas como puedan ser habilidades concretas, resultados, logros y
rendimiento excepcional.
Datos personales. No incluya detalles que no son importantes como puedan ser su
altura, su peso y su estado matrimonial, porque el hacerlo está considerado como
muy pasado de moda, pero puede usted incluir información como hobbies o
actividades de ocio en una sección especial que apoye directamente su objetivo de
empleo. La primera muestra incluye una sección “personal” en la que Judy ha
hecho una lista de algunos de sus puntos fuertes, que con frecuencia no se incluyen
en los curriculums.
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Referencias. No necesita usted hacer una lista de referencias porque las empresas las
pedirán si las necesitan. Si sus referencias son especialmente buenas, puede usted
mencionarlo en alguna parte, en la última sección es con frecuencia un buen lugar
para hacerlo. Haga una lista de sus referencias en una hoja aparte y entréguela a las
empresas que las pidan. Pregunte a sus referencias lo que dirán acerca de usted y si
es positivo, si estarían dispuestos a escribirle a usted una carta de recomendación
para dar a las empresas.
Sugerencias para un Curriculum Cronológico Mejorado

Una vez que tenga usted un Curriculum sencillo, sin errores, agradable a la vista,
continúe usted con su búsqueda de empleo. ¡No hay motivo para que haya
demoras! Si desea usted crear un Curriculum mejor en su tiempo libre (por las
noches o durante los fines de semana) pruebe usted estas sugerencias adicionales.
Objetivo de empleo. Un Curriculum que no esté bien presentado y escrito puede
limitar los trabajos que las empresas podrían ofrecerle. Piense en las habilidades que
tiene usted y las clases de trabajos que desea usted realizar y descríbalos en términos
generales. En lugar de usar un título de trabajo limitado como pueda ser
“encargado de restaurante” puede usted escribir “dirigir un negocio de tamaño
pequeño a mediano”.
Educación y formación. Las personas recién graduadas debieran de enfatizar su
formación y su educación recientes mas que aquellas que tienen unos pocos años de
experiencia laboral. Una sección mas detallada de educación y formación podría
incluir cursos especiales que haya hecho usted y actividades o logros que apoyen su
objetivo de trabajo o refuercen sus habilidades mas importantes. Incluya usted
otros detalles que reflejen lo trabajador que es usted, como pueda ser el que haya
estado trabajando durante todo el tiempo que estudiaba u ocupándose de
responsabilidades familiares.
Habilidades y logros. Incluya usted aquellas cosas que sirvan de apoyo a su
habilidad para hacer bien el trabajo que está usted buscando en estos momentos.
Hasta las cosas mas insignificantes cuentan. Tal vez su asistencia fue perfecta, o
pudo usted entregar los trabajos siempre dentro del plazo límite o realizó usted el
trabajo de otras personas durante las vacaciones. Sea específico e incluya cifras,
incluso aunque tenga usted que calcularlas. El ejemplo del Curriculum cronológico
mejorado tiene una sección para “Destrezas y Habilidades Especiales” y mas logros
y habilidades. Fíjese en el impacto de los números para reforzar los resultados.
Títulos de trabajos. Es posible que los títulos de trabajos no reflejen con exactitud
lo que hacía usted. Por ejemplo, su título de trabajo pude haber sido el de “cajero”,
pero a lo mejor se encargaba usted también de abrir la tienda, adiestraba a los
miembros nuevos del personal y ocupaba el puesto del jefe cuando se iba de
vacaciones. Tal vez “cajero principal y director asistente” sería mas exacto.
Consúltelo con su jefe anterior si no está usted muy seguro.

Las promociones. Si fue usted promocionado o consiguió buenas evaluaciones
dígalo. “Cajero promocionado a asistente de dirección” por ejemplo. Una
promoción a un trabajo de mas responsabilidad puede ser descrito como un trabajo
aparte si el hacerlo hace que su Curriculum parezca mas sólido.
Vacíos en el empleo y otras áreas problemáticas. El cambio de personal es caro, de
manera que pocas empresas quieren contratar a personas que no piensan quedarse o
que no les van a ser útiles. Por lo tanto, si hay periodos en que no ha trabajado
usted o ha realizado trabajos durante cortos periodos o hay una falta de dirección
en los trabajos que ha realizado usted todas esas son cosas que preocupan a las
empresas. De manera que considere usted su situación e intente dar una
explicación sobre el tema problemático. He aquí unos cuantos ejemplos:
2000 - Continúe mis estudios en…
2002 - Viajé extensamente por los Estados Unidos.
2000 hasta la fecha - trabajé independientemente como pintor de graneros
y fabricante de dispositivo s mecánicos.
2001 - tuve mi primer hijo, me tomé un año de descanso antes de regresar
al trabajo.
Use años completos a fin de evitar mostrar un tiempo Sugerencia
inactivo que no puede usted explicar con facilidad. Por
ejemplo “2001 a 2002” puede abarcar varios meses de Pase por alto las cosas
paro al principio de 2001. negativas. Recuerde que
un Curriculum puede hacer
que quede usted
Curriculum de Habilidades y eliminado, pero de usted
depende conseguir la
Combinaciones entrevista y el trabajo. ¡De
modo que elimine de su
El Curriculum funcional o de “habilidades” enfatiza sus Curriculum cualquier cosa
que pueda ser negativa!
mas importantes habilidades, apoyado por ejemplos
concretos de cómo las ha utilizado usted. Este enfoque
le permite a usted usar cualquier parte de la historia de
su vida que apoyo su capacidad para realizar el trabajo que desea usted.
Si bien un Curriculum de habilidades puede ser muy efectivo, requiere mas trabajo
crear uno y a algunas empresas no les gusta porque pueden ocultar las faltas de un
empleado (como pueda ser periodos en que no ha trabajado, falta de educación
formal o escasa experiencia relacionada con el trabajo) mejor que un Curriculum
cronológico. Pero con todo y con eso, un Curriculum con sus habilidades puede
que tenga sentido para usted.
Fíjese en los Curriculums de muestra que siguen a continuación para conseguir
ideas. Fíjese en que uno de ellos incluye elementos de habilidades y un curriculum
cronológico. Este curriculum denominado de “combinación” tiene sentido si su
anterior historial de trabajo o educación y capacitación son positivos.
© JIST Works
41

Mas Ejemplos de Curriculums Sugerencia
Encuentre un esquema de Curriculum e ideas sobre Un Curriculum no es el
presentación en las cuatro muestras que aparecen a medio mas efectivo para
continuación: conseguir entrevistas. Un
enfoque mejor es establecer
La muestra del Curriculum cronológico que aparece en un contacto directo con
aquellas personas que
la página 43 se centra en logros mediante el uso de contratan o que supervisan
cifras. Aunque el Curriculum de María no lo dice, es a las personas con sus
evidente que ha trabajado intensamente y que consigue habilidades y pedirles una
entrevista, aunque no
resultados. exista ningún puesto de
trabajo en esos momentos y
¡El Curriculum de habilidades en la página 44 es para mas adelante ya enviará
graduados de la escuela secundaria cuya única usted un Curriculum.
experiencia de trabajo pagado ha sido un restaurante de
comida rápida!
El Curriculum de combinación en la página 45 enfatiza los estudios importantes y
las habilidades transferibles de Mary Beth porque no posee experiencia de trabajo
en ese terreno. El Curriculum fue presentado por una escritora profesional de Cur-
riculums llamada Janet L. Beckstrom de Flint, Michigan (dirección de email:
wordcrafter@voyager.net).
El Curriculum electrónico en la página 46 es apropiado para presentar con un
escanner o por e-mail. Tiene un formato sencillo que se puede leer fácilmente con
escanners. Tiene además una serie de palabras clave que aumentan la posibilidad de
que sea seleccionado cuando una empresa busca una base de datos. El Curriculum
se basa en un Cyberspace Resume Kit por Mary Nemnich y Fred Jandt, habiendo
sido publicado por JIST Works.
Use la información de la Hoja de Preguntas de Datos de Búsqueda de Trabajo Esencial

completada para preparar su Curriculum.

El Curriculum Cronológico Enfatiza los Resultados
© JIST Works
43

El Curriculum de Habilidades para Alguien con Limitada
Experiencia Laboral

El Curriculum en Forma de Combinación para Una Persona
que Quiere Cambiar de Carrera
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45

El Curriculum Electrónico

Paso 5 Defina con mas exactitud lo que cuenta
como entrevista y asista a dos por día
La mayoría de las personas que buscan trabajo consiguen unas 5 entrevistas al mes,
lo cual son menos de 2 por semana. Pero a pesar de ello muchas de las personas que
buscan trabajo usan métodos que se encuentran en este libro para conseguir 2
entrevistas por día. El conseguir esas 2 entrevistas al día equivale a 10 a la semana y
40 al mes. Eso es un porcentaje de un 800 por ciento mas de entrevistas de las que
consiguen la mayoría de los que buscan trabajo. ¿Quién cree usted que recibirá an-
tes una oferta de trabajo?
Pero el conseguir 2 entrevistas al día es prácticamente imposible a menos que se
defina con mas claridad lo que es importante en una entrevista. Si define usted una
entrevista de una manera diferente, el conseguir 2 al día es muy posible.
LA NUEVA DEFINICIÓN DE UNA ENTREVISTA

UNA ENTREVISTA ES UN CONTACTO CARA A CARA CON ALGUIEN
QUE TIENE LA AUTORIDAD PARA CONTRATAR O SUPERVISAR A
UNA PERSONA CON SUS HABILIDADES, AUNQUE NO EXISTA UN PUESTO
DE TRABAJO EN EL MOMENTO DE SU ENTREVISTA.
Si usa usted esta nueva definición, resulta mucho mas fácil conseguir entrevistas.
Ahora puede usted ir a entrevistas con toda clase de posibles empresas, no solo las
que tengan puestos de trabajo en estos momentos. Si bien la mayoría de las perso-
nas que buscan trabajo están buscando anuncios o puestos que existen, puede usted
conseguir entrevistas antes de que se cree un puesto de trabajo o antes de que sea
anunciado y ampliamente conocido. Será usted tenido en cuenta para trabajos que
pueden ser pronto creados, pero acerca de los cuales otras personas no estarán
enteradas y, como es natural, puede usted acudir a entrevistas en caso de puestos de
trabajo existentes como hace cualquier otra persona.
El dedicar el máximo de tiempo posible a la búsqueda de trabajo y crear un
programa de búsqueda de trabajo son partes importantes de este paso.
Haga de su Búsqueda un Trabajo a Tiempo Completo

La mayoría de las personas que buscan trabajan dedican un promedio de menos de
15 horas a la semana a buscar trabajo. Como término general, el paro dura unos
tres o cuatro meses, habiendo personas que permanecen mucho mas tiempo en
paro (los trabajadores de mas edad y los que ganan mas dinero, por ejemplo). Mis
muchos años de experiencia con personas que están buscando trabajo indican que
cuanto mas tiempo pase usted buscando trabajo cada semana, menos tiempo pasará
usted posiblemente en paro.
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47

Como es natural, el usar los métodos de búsqueda de empleo mas efectivos
presentados en este libro también le será a usted de ayuda. Muchos programas de
búsqueda de empleo, que enseñan a las personas que buscan trabajo mi enfoque
básico de usar métodos mas efectivos y pasar mas tiempo buscando han
demostrado reducir a la mitad el tiempo promedio que se necesita para encontrar
trabajo y lo que es mas importante aún, muchas personas que buscan trabajo
encuentran mejores empleos usando estos métodos.
De manera que si está usted en paro y está buscando un trabajo a tiempo completo,
deberá usted de planear buscar también durante tiempo completo. Sencillamente
tiene sentido hacerlo, aunque muchas personas no lo hacen o empiezan bien, pero
se desaniman rápidamente. La mayoría de las personas que buscan trabajo
sencillamente no tienen un plan estructurado, no tienen ni idea de lo que van a
hacer al Jueves siguiente. El plan que aparece a continuación mostrará de qué modo
estructurar su búsqueda de trabajo como si fuese precisamente eso, un trabajo.
Decida Usted la Cantidad de Tiempo que va a dedicar a

Buscar Trabajo Cada Semana y Cada Día
Primero y lo que es mas importante, decida la cantidad de horas que está usted
dispuesto a dedicar cada semana a su búsqueda de trabajo. Deberá usted dedicar al
menos 25 horas a la semana a actividades relacionadas con una búsqueda a fondo
de trabajo sin andar perdiendo su tiempo. Permítame que le ayude a seguir un
proceso sencillo, pero efectivo para crear un programa de búsqueda de trabajo para
cada semana.
PLANEE SU SEMANA DE BÚSQUEDA DE TRABAJO
1. ¿Cuántas horas a la semana está usted dispuesto a dedicar a buscar

trabajo? _______________
2. ¿Qué días de la semana va usted a pasar buscando trabajo?
_____________________________________________________
3. ¿Cuántas horas va usted a buscar cada día? _____________________
4. ¿A qué hora piensa usted empezar y acabar la búsqueda cada uno de
esos días? ______________________________________________

Cree usted un Programa de Búsqueda de Trabajo Diario
y Concreto
El tener un programa diario y concreto es esencial porque a la mayoría de las perso-
nas que buscan trabajo les cuesta trabajo ser productivas cada día. La muestra del
horario diario que aparece a continuación es el resultado de años de búsqueda
respecto a qué programas obtienen los mejores resultados. Yo he puesto a prueba
muchos de estos programas de búsqueda de empleo que he usado y este programa
en particular es el que mejor funciona. De modo que use usted la muestra a diario
para ideas sobre crear su propio programa, pero le animo a que considere usted usar
uno parecido a este. ¿Por qué? Porque funciona.
Una Muestra del Programa Diario que Funciona

Hora Actividad
7 a.m. Levantarse, ducharse, vestirse y desayunar.
8-8:15 a.m. Organizar el espacio de trabajo, repasar el programa para las

entrevistas y los seguimientos prometidos, actualizar el programa según
sea necesario.
8:15-9 a.m. Repasar las antiguas pistas y seguimiento que se necesita hoy,
desarrollar nuevas pistas de anuncios de búsqueda de trabajo, páginas
amarillas, el Internet, lista de contactos calientes y otras fuentes de
información, completar la lista de contactos diarios.
9-10 a.m. Hacer llamadas telefónicas y concertar entrevistas.
10-10:15 a.m. Tomarse un descanso.
10:15-11 a.m. Hacer mas llamadas por teléfono y concertar mas entrevistas.
11 - 12 p.m. Enviar notas de seguimiento y ocuparse de otras actividades de

“oficina” según sea necesario.
12-1 p.m. Parar para comer y relajarse.
1-3 p.m. Entrevistas, establecer contactos fríos en su terreno.
Por la noche Leer libros sobre búsqueda de trabajo, hacer llamadas a contactos
calientes a los que normalmente no puede encontrar durante el día,
trabajar preparando un “Curriculum” mejor, pasar tiempos con los
amigos y familia, hacer ejercicio, relajarse.
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Hágalo ahora: Consiga un Planificador Diario y Escriba
su Programa de Búsqueda de Trabajo
Esto es importante: si no está usted acostumbrado a usar una libreta para planear a
diario o un planificador electrónico, prométase a sí mismo obtener uno bueno
mañana. Escoja uno que le permita espacio suficiente para escribir el plan de cada
día sobre una base horaria, además de tener espacio para listas de cosas que tiene
usted que hacer cada día. Escriba su programa diario por adelantado y añada según
crea conveniente hacerlo. ¡Acostúmbrese a llevarlo consigo!
Paso 6
Mejore considerablemente sus habilidades

en las entrevistas
La acción se produce durante las entrevistas. Tiene usted que conseguirlas, pero una
vez que lo haya hecho es preciso que lo haga bien. Según estudios efectuados por
las empresas, la mayoría de las personas que buscan trabajo no presentan de modo
efectivo las habilidades que poseen para hacer el trabajo y lo que es peor aún, la
mayoría de ellas no son capaces de responder a una o mas preguntas sobre
problemas.
Esta falta de rendimiento en las entrevistas es una de las razones por las que las
empresas con frecuencia contratan a la persona que busca trabajo y a la que se le da
bien las entrevistas en lugar de otra con mejores credenciales. La buena noticia es
que puede usted hacer cosas sencillas que hagan posible que mejore usted
considerablemente sus habilidades a la hora de ser entrevistado. Esta sección
enfatizará las sugerencias relacionadas con las entrevistas y las técnicas que mas
diferencia hacen.
Su Primera Impresión Posiblemente sea la Unica que

Haga usted
Algunas investigaciones sugieren que si un entrevistador se forma una impresión
negativa durante los primeros cinco minutos de una entrevista, las posibilidades de
que le hagan una oferta de trabajo son prácticamente nulas. Pero yo sé por
experiencia que muchas personas que buscan trabajo pueden crear una impresión
negativa duradera en cuestión de segundos. Puesto que es tan importante crear una
primera impresión positiva, he aquí algunas sugerencias para empezar bien.
¡Vístase y arréglese usted como es posible que lo haga el entrevistador, pero mas
limpio! Los estudios de las empresas muestran que casi la mitad de las personas
crean, por su manera de vestir o de arreglarse, una impresión negativa, de modo
que este es un grave problema. Si es necesario, consiga consejo acerca de la clase de

ropa que posiblemente sea la adecuada para acudir a una entrevista de alguien que
vista bien. Preste atención también a su manera de arreglarse...los pequeños detalles
cuentan.
Llegue usted temprano. Salga usted con tiempo de sobra para poder llegar a la
entrevista con unos pocos minutos de adelanto.
Muéstrese sociable y respetuoso con la recepcionista. El hacer lo contrario con
frecuencia hará que se entere la persona que le va a entrevistar y dará como
resultado un rápido rechazo.
Durante los primeros minutos déjese llevar por la persona que le entreviste. Con
frecuencia se trata de charla informal, pero es muy importante para esa persona ver
de qué modo se relaciona usted. Ese es un buen momento para hacer un
comentario positivo sobre la organización o incluso sobre algo que vea usted en el
despacho.
Consiga algo de información sobre la organización antes de ir. Con frecuencia
podrá usted obtener información sobre un negocio o las tendencias de la industria
por Internet o por la biblioteca.
Cause usted una buena impresión antes de llegar. Su curriculum, sus e-mails, so-
licitudes y otra correspondencia escrita crea una impresión antes de la entrevista, de
manera que hágalo usted de manera profesional y sin equivocaciones.
Una Entrevista Tradicional no es Un Intercambio

Amigable
En la situación de una entrevista tradicional, hay un puesto de trabajo, de modo
que será usted uno de varios solicitantes al puesto. En ese ambiente, la labor de la
empresa es eliminar a todos los solicitantes, excepto uno. Las preguntas del
entrevistador están diseñadas para conseguir información que puede ser utilizada
para eliminarle a usted y su objetivo es evitar que le eliminen, de modo que
difícilmente se puede considerar esta como una situación de intercambio de ideas
sinceras, ¿verdad?
Esto ilustra una ventaja mas de conseguir una entrevista antes de que exista un
puesto de trabajo. Esto elimina el estres de la entrevista tradicional. Las empresas
no están intentando librarse de usted y usted no está intentando evitar que
averigüen cosas acerca de usted.
Habiendo dicho esto, el saber cómo contestar a preguntas que pueden hacerse en
una entrevista tradicional es una buena preparación para cualquier entrevista a la
que tenga usted que someterse.
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Cómo Contestar las Preguntas de un Entrevistador Duro
Sus respuesta a unas cuantas preguntas dificiles y claves podrán determinar si
consigue usted una oferta de trabajo. Existen sencillamente demasiadas preguntas
de entrevista como para que las podamos abarcar todas. De modo que en lugar de
eso, las 10 preguntas que aparecen a continuación cubren las variaciones mas
normales de preguntas que se hacen en entrevistas. Así que si puede usted aprender
a contestar bien a estas 10 preguntas, sabrá usted cómo contestar a la mayoría.
Las Principales 10 Preguntas Problemáticas

en las Entrevistas
1. ¿Por qué debo contratarle?
2. ¿Por qué no me habla usted acerca de sí mismo?
3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes principales?
4. ¿Cuáles son sus principales debilidades?
5. ¿Qué clase de sueldo espera usted recibir?
6. ¿De qué modo se relaciona su experiencia anterior con este trabajo?
7. ¿Qué planes tiene usted para el futuro?
8. ¿Qué dirá su anterior jefe (o referencias) acerca de usted?
9. ¿Por qué está usted buscando esta clase de puesto y por qué aquí?
10. ¿Por qué no me habla usted de su situación personal?
El Proceso de Tres Pasos para Contestar a Preguntas de

Entrevista
Sé que esto puede parecer demasiado sencillo, pero el proceso de los tres pasos es
sencillo de recordar y puede ayudarle a usted a crear una buena respuesta a la
mayoría de las preguntas que le hagan durante una entrevista, de modo que piense
usted en probarlo. Los tres pasos son:
1. Entienda lo que le están realmente preguntando.
2. Conteste brevemente a la pregunta.
3. Responda al verdadero interés.

Paso 1. Entienda lo que le están realmente preguntando. La mayoría de las
preguntas han sido diseñadas para averiguar cuáles son sus habilidades de dirección
y personalidad, pero los entrevistadores generalmente no son tan claros. La
verdadera pregunta que le está haciendo la empresa es con mas frecuencia una de
las siguientes:
◆ ¿Puedo depender de usted?
◆ ¿Es fácil llevarse bien con usted?
◆ ¿Es usted un buen trabajador?
◆ ¿Tiene usted la experiencia y formación para hacer el trabajo para el que le
vamos a contratar?
◆ ¿Es factible que se quede usted en el trabajo durante un periodo
razonablemente largo y ser productivo?
Por último, si no convence usted a la empresa de que se va usted a quedar y que va
a ser un buen trabajador, de nada le servirá poseer las mejores credenciales, la per-
sona no le contratará.
Paso 2. Conteste brevemente a la pregunta. Presente los hechos de su experiencia
particular de trabajo, pero
◆ Preséntelos como ventajas, no desventajas.
Muchas preguntas durante las entrevistas le animan a usted a proveer información
negativa. Una pregunta clásica que he incluido en mi lista de Las 10 Principales
Preguntas Problemáticas en las Entrevistas es: “¿cuáles son sus principales
debilidades?” Sin duda esta es una pregunta con truco y la mayoría de las personas
no están preparadas para ella.
Una buena respuesta es mencionar algo que no es muy perjudicial, como pueda ser:
“Me han dicho que soy un perfeccionista, que a veces no se delegar de manera tan
efectiva como debería de hacerlo.” Pero su respuesta no queda completa hasta que
continúe usted con el Paso 3.
Paso 3. Conteste al verdadero interés presentando sus habilidades relacionadas.
◆ Base usted su respuesta en habilidades claves que tiene usted que le servirán
de apoyo para realizar el trabajo y dé ejemplos de apoyo respecto a estas
habilidades.
© JIST Works
53

Por ejemplo, puede que un jefe le diga a una persona que acabe de graduarse:
“estabamos buscando a alguien con mas experiencia en este terreno. ¿Por qué
debemos de considerarle a usted?” He aquí una posible respuesta:
“Estoy seguro de que hay personas con mas experiencia, pero puedo decir que tengo mas
de seis años de experiencia incluyendo tres años de formación avanzada en experiencia
práctica usando los mas actualizados métodos y técnicas. Debido a que mi formación es
reciente, estoy abierto a nuevas ideas y estoy acostumbrado a trabajar duro y aprendo
rápidamente.”
En el ejemplo anterior (acerca de su necesidad de delegar) una buena afirmación
acerca de sus habilidades puede ser:
“He estado trabajando sobre ese problema y he aprendido a dejar que mi personal haga
mas, asegurándome de que tienen una buena formación y supervisión. He descubierto
que su rendimiento mejora y me deja a mi libre para hacer otras cosas.”
Sea cual fuere su situación, aprenda a contestar a las preguntas que le presenten a
usted bien. Es esencial comunicar sus habilidades durante una entrevista y el
proceso de los tres pasos puede ayudarle a contestar a preguntas problemáticas
mejorando considerablemente sus respuestas. ¡Funciona!
La Pregunta mas Importante de la Entrevista: ¿Por qué debo

contratarle?
Esta es la pregunta mas importante de todas y debe de contestarse bien. ¿Tiene
usted un argumento convincente acerca de por qué alguien debiera de contratarle a
usted por encima de otra persona? Si no lo tiene, posiblemente no consiga usted
ese trabajo que realmente quiere. De modo que piense usted detenidamente por
qué debiera nadie contratarle a usted y practique su respuesta. Luego, asegúrese de
comunicarla durante la entrevista, incluso aunque la persona que le entreviste no
haga la pregunta de una manera clara.
Sugerencias sobre Negociar el Sueldo - Cómo Ganar Mil

Dólares por Minuto
Recuerde estas pocas ideas esenciales cuando llegue el momento de negociar su
sueldo.
EL ÚNICO MOMENTO PARA NEGOCIAR ES DESPUÉS DE

QUE LE HAYAN OFRECIDO EL TRABAJO.

Las empresas quieren saber cuánto quiere usted que le paguen de modo que le
puedan eliminar a usted y dejar de tenerle en cuenta. Piensan que si quiere usted
demasiado, no estará usted contento con su trabajo y no se quedará usted. Y si está
usted dispuesto a aceptar muy poco, pueden pensar que no tiene usted suficiente
experiencia. De manera que no discuta usted nunca las expectativas de sueldo hasta
que la empresa le haya ofrecido el trabajo.
SI SE VE USTED PRESIONADO, HABLE EN TÉRMINOS AMPLIOS.
Si le empujan para que revele usted lo que espera que le paguen al principio de la
entrevista, pregunte al entrevistador cuál es el sueldo que habitualmente se paga.
Con frecuencia se lo dirán y puede usted entonces decir lo que consideraría usted
como una oferta en ese sentido.
Si se ve usted obligado a ser mas específico, hable en términos de una amplia
cantidad. Por ejemplo, si calcula usted que la compañía puede pagar entre 20.000 y
25.000 dólares al año, diga usted que consideraría “cualquier oferta justa entre los
bajos y los altos veinte mil dólares.” Esta afirmación cubre la cantidad que calcula
la empresa y va un poco por encima y si todo lo demás falla, dígale al entrevistador
que consideraría usted cualquier oferta razonable.
Para que esto funcione, debe usted saber por adelantado lo que es posible que
pague el trabajo. Puede usted obtener esta información preguntando a personas que
hacen trabajos por el estilo o encontrarla en una variedad de libros y en fuentes de
información sobre carreras en Internet.
NORMAS SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE SALARIO

EL PRIMERO QUE NOMBRA UN NÚMERO CONCRETO, PIERDE.
No Diga usted que “No” Demasiado Pronto

¡No rechace usted nunca una oferta durante una entrevista! En lugar de ello, de las
gracias por la oferta a la persona que le ha entrevistado y pídale la oportunidad de
considerar la oferta durante la noche. Puede usted rechazarla mañana, diciendo lo
mucho que agradece usted la oferta y pidiendo ser considerado para otros trabajos
que paguen mejor o lo que sea.
Pero este no es el momento para estar haciendo juegos. Si quiere usted el trabajo,
debiera usted de decirlo y si no hay problema en pedir mas dinero u otras
concesiones hágalo, pero si no puede usted sencillamente aceptar la oferta diga
por qué y pida al entrevistador que piense en usted para futuras oportunidades,
nunca se sabe.
© JIST Works
55

Paso 7 Realice un seguimiento de todas sus
gestiones para conseguir trabajo
Es un hecho: las personas que hacen un seguimiento a las posibles empresas y otras
personas con las que han mantenido contacto consiguen trabajo más rápidamente
que las que no lo hacen. He aquí unas cuantas normas que le servirán de guía en su
Normas para un Seguimiento Efectivo

◆ Envíe una nota dando las gracias o un e-mail a cada persona que le ayude en
su búsqueda de trabajo.
◆ Envíe la nota durante las primeras 24 horas después de haber hablado con la
persona.
◆ Incluya tarjetas JIST con notas de agradecimiento y el resto de la
correspondencia.
◆ Cree un sistema para mantenerse en contacto con las personas apropiadas.
Las Notas de Gratitud hacen Toda la Diferencia

Si bien las notas de gratitud se pueden enviar por e-mail, la mayoría de las personas
aprecian y se sienten mas impresionadas por una nota enviada por correo. He aquí
algunas sugerencias acerca de notas de gratitud que puede usted fácilmente adaptar
para usar como e-mails.
Las notas de gratitud pueden escribirse a mano o a máquina en papel de calidad
con sobres que hagan juego. Hágalas sencillas, pulcras y libres de errores,
asegurándose de incluir unas cuantas de sus tarjetas JIST. He aquí un ejemplo de
una nota de gratitud sencilla.

Use sus Tarjetas de Pistas de Trabajo para Organizar el
Seguimiento
Si utiliza usted el software de dirección de contactos, úselo para programar las
actividades de seguimiento, pero el sistema sencillo de papel que he descrito puede
funcionar muy bien o puede adaptarse para utilizar su software de dirección de
contactos.
Use una sencilla tarjeta de 3 por 5 para escribir en ella la información esencial
acerca de cada persona perteneciente a su red de contactos. Compre un archivo
para tarjetas de 3 por 5 y pequeñas pestañas para cada día del mes. Archive las
tarjetas bajo la fecha que desea usted ponerse en contacto con la persona y el resto
es fácil.
He descubierto que mantenerse en contacto con una persona que puede ser
interesante para obtener trabajo cada dos semanas puede tener excelentes
resultados. He aquí una muestra de tarjetas que le ofrecerán a usted ideas acerca de
crear sus propias tarjetas.
Para Finalizar
No va usted a conseguir una oferta de trabajo porque alguien llame a su puerta y se
la ofrezca. Es verdad que el encontrar trabajo requiere suerte, pero es mas posible
que la tenga usted si está usted acudiendo a entrevistas.
Terminaré este pequeño libro con unas cuantas sugerencias finales:
◆ Trate su búsqueda de trabajo como si fuese un trabajo de verdad. Cree y siga
un programa diario y dedíquele por lo menos 25 horas a la semana.
© JIST Works
57

◆ Haga un seguimiento de cada pista que haya usted generado y pida a cada
persona referencias.
◆ Planee cada día de manera que al menos tenga usted dos entrevistas y use la
nueva definición de una entrevista, que incluye hablar a las empresas que no
tienen un puesto de trabajo en estos momentos.
◆ Envíe muchas notas de gratitud y tarjetas JIST.
◆ Cuando quiera usted el trabajo, haga saber a la empresa que lo quiere y por
qué la empresa debiera de contratarle a usted en lugar de a otra persona.
No se desanime. Hay muchos trabajos alla afuera y alguien necesita un empleado
con sus habilidades, su trabajo es encontrar a esa persona.
Le deseo suerte en su búsqueda de trabajo y en su vida.

Apéndice A
LA HOJA DE PREGUNTAS DE DATOS DE
BÚSQUEDA DE TRABAJO ESENCIAL
Dedique algún tiempo a completar cuidadosamente esta hoja de

trabajo. Le ayudará a preparar su Curriculum y responder a las preguntas
durante las entrevistas. También puede usted arrancarla y llevársela consigo
a fin de que le ayude a completar sus solicitudes y servir de referencia
durante su búsqueda de empleo. Use un lápiz o bolígrafo que le permita
borrar de modo que pueda hacer correcciones. Siempre que sea posible
enfatice las habilidades y logros que apoyen su capacidad para realizar el
trabajo que desea usted. Use hoja adicionales si las necesita.
Su nombre ________________________________________________
Fecha completado ___________________________________________
Objetivo de empleo __________________________________________
Logros Clave
Mencione por lo menos tres logros que mejor describan su capacidad para
realizar el trabajo que desea usted.
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
Estudios y Formación
Nombre de la Escuela y años de asistencia ________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Temas relacionados con su objetivo laboral ________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
(continúa)
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59

(continúa)
Actividades, distracción o actividades de ocio extracurriculares _________

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Logros, cosas que se le daban bien _______________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Cosas concretas que puede hacer como resultado de ello ______________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Escuelas después de la superior, años, certificados __________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Cursos relacionados con su objetivo laboral ________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

Actividades, hobbies y actividades de ocio extracurriculares ____________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Logros, cosas que se le daban bien _______________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Cosas concretas que puede hacer como resultado de ello ______________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Otros Tipos de Formación

Incluya lo que haya aprendido, tanto formal como informal, talleres,
formación militar, cosas que ha aprendido usted en el trabajo gracias a los
hobbies, cualquier cosa que le ayude y sea de apoyo a su objetivo laboral.
Incluya fechas concretas, certificados obtenidos y otros detalles necesarios.
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
(continúa)
© JIST Works
61

(continúa)
Historial de Trabajo y como Voluntario

Haga una lista de su trabajo mas reciente, seguido de otros cada uno de
ellos por orden de antigüedad. Su experiencia militar, trabajos no pagados
o voluntarios, el trabajo en un negocio familiar también lo puede incluir
aquí. Si es necesario use hojas adicionales para cubrir todas las experiencias
laborales, pagadas o no. ¡Enfatice los detalles que ayudarán a servir de
apoyo a su nuevo objetivo laboral! Incluya cifras con el fin de apoyar lo
que ha hecho usted: el número de personas a las que ha servido durante
uno o mas años, el número de transacciones procesadas, el aumento en los
porcentajes de ventas, el valor total del inventario del que era usted
responsable, la nómina del personal que ha supervisado usted, total del
presupuesto del que ha sido responsable, etc. etc. Enfatice los resultados
que ha conseguido, usando las cifras como apoyo cuando sea posible. ¡El
mencionar estos hechos en su curriculum y en una entrevista le ayudarán a
conseguir el trabajo que desea usted!
Trabajo 1
Fechas del empleo ___________________________________________
Nombre de la organización ____________________________________
Nombre y título del supervisor _________________________________
Dirección _________________________________________________
_________________________________________________________
Número de teléfono, e-mail, Página Web _________________________
_________________________________________________________
¿Qué logró usted e hizo bien? __________________________________
_________________________________________________________
Cosas que aprendió, habilidades que desarrolló o usó ________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

Aumentos, promociones, evaluaciones positivas, premios _____________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Software y hardware de ordenador, así como otros equipos que haya
usted usado ________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Otros detalles que puedan apoyar su objetivo laboral _________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Trabajo 2
Dirección _________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
(continúa)
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63

(continúa)

_________________________________________________________
_________________________________________________________
usted usado ________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Trabajo 3
Dirección _________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

_________________________________________________________
_________________________________________________________
usted usado ________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Referencias
Piense en personas que conocen bien su trabajo y que dirán cosas positivas
acerca de su trabajo y su carácter. Las mejores son los supervisores
anteriores. Póngase usted en contacto con ellos y dígales la clase de trabajo
que desea usted y sus aptitudes y pregúnteles lo que dirán acerca de usted
sus posibles jefes. Algunas empresas no proveen referencias por teléfono, de
modo que pídales una carta de referencia para usted por adelantado. Si un
pasado jefe puede decir cosas negativas de usted, negocie lo que pueden
decir o consiga referencias escritas de otros con los que ha trabajado en esa
empresa.
Nombre de referencia ________________________________________
Puesto o título ______________________________________________
Relación con usted __________________________________________
Información de contacto (dirección completa, número de teléfono,
dirección de e-mail) __________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
(continúa)
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65

(continúa)

Puesto o título ______________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Puesto o título ______________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

Apéndice B
Una Lista Corta de Recursos Adicionales
Hay miles de libros y una enorme cantidad de páginas en Internet que ofrecen
información acerca de temas relacionados con las carreras. Las limitaciones de
espacio no permiten describir los muchos buenos recursos disponibles, de modo
que aquí va una lista de algunos de los mas útiles. Debido a que esta es mi lista, he
incluido libros que yo he escrito o que publica JIST. Debiera usted poder encontrar
estos y muchos otros recursos en bibliotecas, librerías y páginas Web de venta de
libros, como pueda ser Amazon.com.
Libros sobre Curriculums y Cartas de Presentación

Mis libros. Me han dicho que The Quick Resume & Cover Letter Book es ahora uno
de los best sellers en lo que se refiere al tema y que se encuentra en varias de las
cadenas principales de librerías. Es muy sencillo de seguir, es barato, tiene buenos
diseños, con una buena muestra de curriculums escritos por profesionales del tema.
America’s Top Resumes for America’s Top Jobs incluye una diversa y maravillosa
colección de curriculums, que abarcan la mayoría de los principales trabajos y
situaciones en la vida, además de un breve consejo, pero de gran ayuda sobre cómo
preparar un curriculum.
Otros libros publicados por JIST. Los siguientes títulos incluyen muchos curricu-
lums de muestra escritos por escritores profesionales especializados en el tema, así
como buenos consejos: Cover Letter Magic por Enelow y Kursmark; Cyberspace Re-
sume Kit, Nemnich y Jandt; The Edge Resume & Job Search Strategy, Corbin y
Wright; The Federal Resume Guidebook, Troutman; Expert Resumes for Computer
and Web Jobs, Enelow y Kursmark; Expert Resumes for Teachers and Educators,
Enelow y Kursmark; Gallery of Best Resumes, Noble y Resume Magic, Whitcomb.
Libros Sobre Búsqueda de Trabajo

Mis libros. The Very Quick Job Search - Get a Better Job in Half the Time es un libro
muy completo con consejos detallados y una sección “rápida” de sugerencias muy
importantes que puede usted leer completo en unas pocas horas. The Quick Inter-
view & Salary Negotiation Book tiene también una sección de sugerencias rápidas
que posiblemente harán la mas grande diferencia en su búsqueda de trabajo, así
como secciones con información mas detallada sobre preguntas problemáticas y
otros temas. Seven Steps to Getting a Job Fast es una versión de biblioteca de The
Quick Job Search y características mas amplias que en ese libro, con algún
contenido adicional y un precio barato. Getting the Job You Really Want incluye
muchas actividades en el libro y buenas decisiones sobre carreras y consejos para
© JIST Works
67

Otros libros publicados por JIST. Los libros incluyen Career Success Is Color Blind,
Stevenson; Cyberspace Job Search Kit, Nemnich y Jandt; Inside Secrets to Finding a
Teaching Job, Warner y Bryan; Job Search Handbook for People with Disabilities,
Ryan; y Women in Career & Life Transitions, Anderson.
Libros con Información sobre Trabajos

Principales referencias. The Occupational Outlook Handbook es la fuente de
información de títulos de trabajo que se encuentra en este librito. Publicado por el
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se actualiza todos los años y
abarca aproximadamente el 85 por ciento de la fuerza laboral. Un libro titulado
The O*NET Dictionary of Occupational Titles tiene descripciones de mas de 1.000
trabajos basados en O*NET (para Redes des Información Ocupacional) con una
base de datos creada por el Departamento Laboral. The Enhanced Occupational
Outlook Handbook incluye las descripciones así como 2,000 y pico descripciones de
trabajos relacionados con el O*NET y otros recursos. The Guide for Occupational
Exploration, tercera edición, le permite a usted investigar los principales trabajos
basándose en sus intereses. Todos estos libros están disponibles en JIST.
Otros libros publicados por JIST. Aquí hay unos cuantos libros muy buenos, que
incluyen descripciones de trabajos y detalles de ayuda sobre opciones de carreras:
America’s Fastest Growing Jobs; America’s Top Jobs for College Graduates; America’s Top
Jobs for People Without a Four-Year Degree; America’s Top Computer and Technical
Jobs; America’s Top Medical, Education & Human Services Jobs; America’s Top-White
Collar Jobs; Best Jobs for the 21st Century (además de versiones para personas sin
estudios universitarios); Career Guide to America’s Top Industries y Guide to America’s
Federal Jobs.
Recursos en Internet
Si el Internet es algo nuevo para usted, le recomiendo el libro titulado Cyberspace
Resume Kit, por Mary Nemnich y Fred Jandt, que abarca los conceptos básicos
además de ofrecer consejo acerca de cómo usar el Internet para planificar su carrera
y su búsqueda de trabajo. The Quick Internet Guide to Career and Education Infor-
mation por Anne Wolfinger ofrece excelentes críticas de las páginas de Internet de
mas ayuda y cómo utilizarlas. Las descripciones de trabajos en The Occupational
Outlook Handbook incluyen también direcciones de Internet. Y www.jist.com
ofrece una lista de páginas Web recomendadas sobre carreras, estudios y temas
relacionados, juntamente con comentarios sobre cada una.
Esté usted al tanto porque algunas de estas páginas Web contienen consejos que no
son de lo mejor, de manera que pregunte a su bibliotecaria, instructor o consejero
que le sugiera las que son mejores para sus necesidades.

Otros Recursos
Las bibliotecas. La mayoría de las bibliotecas tienen los libros que hemos
mencionado aquí, así como muchos otros recursos. Muchas de ellas además
facilitan el acceso a Internet de modo que puede usted investigar la información
por Internet. Pida a la bibliotecaria que le ayude a encontrar lo que necesita usted.
La gente. Las personas que realizan los trabajos que le interesan a usted son una de
las mejores fuentes de información, así que pregúnteles qué les gusta y qué no les
gusta acerca de su trabajo, cómo empezaron, además de los estudios y la formación
necesaria. La mayoría de las personas le ayudarán y le darán consejos que no podrá
usted obtener de ninguna otra manera.
Consejos sobre carreras. Un buen consejero vocacional podrá ayudarle a usted a
investigar las opciones de las carreras. ¡Aproveche este servicio si está a su alcance!
Piense además en la posibilidad de un curso o programa acerca de planificación de
carreras, que le anime a ser mas esmerado en su manera de pensar.
© JIST Works
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La Busqueda Rapida de Trabajo (3ra Ed) - Michael Far

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Pequeño en tamaño, grande en

Siete pasos para conseguir un buen

spanishfrt.p65 1 2/11/02, 7:35 AM

spanishfrt.p65 2 2/11/02, 7:35 AM

Descubra sus mejores habilidades para

QuickSpanish.p65 1 2/11/02, 7:37 AM

La Triada de las Habilidades

Todos poseemos miles de

habilidades. Piense usted

en las muchas habilidades

que precisa usted para

hacer cosas tan sencillas

como puedan ser montar en

una bicicleta o hacer un

pastel al horno. Pero, de

Habilidades todas las habilidades que

posee usted, sus jefes

quieren saber cuáles son las

SUS RASGOS COMO “BUEN TRABAJADOR”

2 La búsqueda rápida de trabajo © JIST Works

QuickSpanish.p65 2 2/11/02, 7:37 AM

LISTA DE COMPROBACIÓN DE HABILIDADES PARA

Marque usted las Habilidades para Dirigirse a Sí Mismo,

Marque usted sus Otras Habilidades

QuickSpanish.p65 3 2/11/02, 7:37 AM

4 La búsqueda rápida de trabajo © JIST Works

QuickSpanish.p65 4 2/11/02, 7:37 AM

SUS CINCO HABILIDADES PRINCIPALES PARA

Al pensar acerca de sus habilidades, algunas personas consideran de ayuda

Las Habilidades Transferibles Sugerencia

QuickSpanish.p65 5 2/11/02, 7:38 AM

Marque usted las Principales Habilidades Transferibles

Marque sus Habilidades para Trabajar con Cosas

Marque sus Habilidades en cuanto a Trabajar con Datos

6 La búsqueda rápida de trabajo © JIST Works

QuickSpanish.p65 6 2/11/02, 7:38 AM

Marque sus Habilidades Trabajando con Palabras o Ideas

Marque sus Habilidades de Liderazgo

QuickSpanish.p65 7 2/11/02, 7:38 AM

__ motiva a las personas __ resuelve problemas

Marque sus Habilidades Creativas y Artísticas

Haga una Lista de Otras Habilidades Transferibles

Cuando acabe usted, ponga un círculo alrededor de las cinco habilidades

SUS CINCO HABILIDADES PRINCIPALES QUE SON TRANSFERIBLES

8 La búsqueda rápida de trabajo © JIST Works

QuickSpanish.p65 8 2/11/02, 7:38 AM

SUS CINCO PRINCIPALES HABILIDADES

Defina su empleo ideal (Si Es una molestia, pero el

QuickSpanish.p65 9 2/11/02, 7:38 AM

OCHO FACTORES A CONSIDERAR PARA

Al intentar definir su empleo ideal, tenga en cuenta las siguientes ocho

10 La búsqueda rápida de trabajo © JIST Works

QuickSpanish.p65 10 2/11/02, 7:38 AM

QuickSpanish.p65 11 2/11/02, 7:38 AM

¿Es Posible Encontrar su Trabajo Ideal?

MI TRABAJO IDEAL SERÍA

12 La búsqueda rápida de trabajo © JIST Works

QuickSpanish.p65 12 2/11/02, 7:38 AM

Los trabajo que Las industrias donde

¡El trabajo ideal existe en la superposición de estos trabajos que

REPASE LOS 250 TRABAJOS EN EL CAMPO LABORAL

Existen miles de títulos relacionados con el trabajo y muchos trabajos

motiva a las personas resuelve problemas