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DE TRABAJO, UN DOCUMENTO
PARA EL DEBATE LA
CONCERTACION SOCIAL Y EL
DIALOGO
Quito – Ecuador
Octubre de 2006
BORRADOR DE TRABAJO
CÓDIGO DE TRABAJO
TITULO I
Disposiciones Fundamentales
TITULO II
Capítulo I
Capítulo II
De las condiciones de trabajo
Capítulo III
De la seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo IV
De la remuneración
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Ministerio de Trabajo y Empleo Borrador del Código de Trabajo
Capítulo V
De la suspensión y la terminación del contrato de trabajo
Capítulo VI
De las modalidades del trabajo
Capítulo VII
De los aprendices
TÍTULO III
De las relaciones colectivas de trabajo
Capítulo I
De los sindicatos de trabajadores y las asociaciones de empleadores
Capítulo II
Del contrato colectivo de trabajo
Capítulo III
De los conflictos colectivos y su solución
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TÍTULO IV
De la administración y la jurisdicción del trabajo
Capítulo I
Disposición general
Capítulo II
De la administración del trabajo
Capítulo III
De la jurisdicción del trabajo
Capítulo IV
De la competencia y del procedimiento
TÍTULO V
De las sanciones
Capítulo I
Régimen general
Capítulo II
Infracciones
Capítulo III
Infracciones de intermediadoras,
tercerizadoras y usuarias
Capítulo IV
Sanciones
TÍTULO VI
Del desistimiento, el abandono y la prescripción
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CÓDIGO DE TRABAJO
TITULO I
Disposiciones Fundamentales
c) El trabajo voluntario.
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5. Los derechos del trabajador son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. No
obstante, será valida la transacción entre empleador y trabajador,
debidamente circunstanciada, siempre que no implique renuncia de
derechos y sea celebrada ante autoridad administrativa o judicial
competente. Es posible asimismo reemplazar beneficios contractuales por
otros equivalentes, en la forma establecida en este Código.
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Parágrafo 2. Principios
2. No puede haber trabajo exigido bajo la amenaza de una pena, cualquiera que
sea, que no sea impuesto por ley, salvo en los casos de emergencia, urgencia
extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio y el que pueda ser considerado
como una tarea cívica normal. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a
trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
TITULO II
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Capítulo I
1. Existe relación de trabajo entre quien presta un servicio por cuenta ajena y en
condiciones de dependencia y quien lo recibe.
5. Los trabajadores vinculados por una relación de trabajo tienen los derechos y
deberes propios del contrato individual de trabajo.
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7. Los contratos a plazo fijo o para una obra determinada no podrán durar más de
dos años.
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El contrato individual de trabajo celebrado por primera vez entre las partes
puede comprender un período de prueba de hasta dos meses de duración.
Durante ese período existen todos los derechos y obligaciones inherentes al
contrato, pero cualquiera de las partes puede darlo por terminado libremente, sin
derecho a indemnización alguna.
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g) A domicilio;
h) Para el trabajo en empresas maquiladoras;
i) Para trabajos de fin de semana y feriados;
j) Para prestación de servicios en otro país; y,
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a) El tiempo de servicio;
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Se prohíbe al empleador:
1. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se
le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo, como el de proponer
reclutamiento, selección, capacitación, educación y promoción, cualquiera que
sea su denominación.
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7. Dar aviso oportuno al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
Se prohíbe al trabajador:
3. Portar armas durante las horas de trabajo, a menos que lo requiera la propia
actividad del trabajador;
4. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
Capítulo II
De las condiciones de trabajo
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2. Los trabajadores a los que se refiere este Artículo no podrán permanecer más
de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta
jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora.
3. El trabajador tendrá derecho a conocer desde la víspera las horas fijas en que
comenzará y terminará su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos
en una labor continua.
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3. Dicho aumento durará hasta que la situación creada por la interrupción sea
superada y en todo caso hasta que las horas de exceso sean equivalentes por
el número y el monto de la remuneración, a las del período de interrupción, sin
exceder de treinta en el año;
2. El reglamento determinará:
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2. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar
adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes,
hasta un máximo de quince, o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a esos días, a elección del empleador;
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anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días
que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores;
10. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber disfrutado
sus vacaciones vencidas, percibirá un pago por concepto de vacaciones no
disfrutadas proporcional al tiempo de servicios correspondiente;
Se prohíbe:
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Se prohíben terminantemente:
Todas las empresas que empleen trabajadores con edades comprendidas entre
15 y 18 años estarán obligadas a exigir con respecto a dichos trabajadores un
reconocimiento médico previo autorizado, que pruebe su aptitud para dichos
trabajos, así como reconocimientos médicos periódicos anuales o, cuando sea
necesario, más frecuentes.
Art. 44.- Registro especial que deben llevar quienes ocupen a menores
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1. No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo
de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente
dentro del periodo de diez semanas que fijan los artículos anteriores.
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1. En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año
a consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico otorgado o
avalizado en el IESS, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite para
trabajar, no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. No se
pagará la remuneración por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en
el artículo precedente, sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se
señale un período mayor.
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Capítulo III.
1. Las normas de este Capítulo son aplicables también a los trabajadores por
cuenta propia
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10. Trabajo peligroso, es aquel que por su naturaleza o por las condiciones en
que se ejecuta puede ocasionar serios daños a la salud de los trabajadores, y
eventualmente a terceros y al medio ambiente. El Ministerio de Trabajo y Empleo
calificará sectores y actividades de alto, mediano y leve riesgo, entre otros en
función de los criterios de: gravedad del daño, probabilidad de ocurrencia y
vulnerabilidad.
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2. A estar informados sobre los riesgos laborales y para terceros, vinculados a las
actividades que realizan. A tal efecto, los equipos, herramientas y sustancias que
utilicen deben portar instrucciones claras, sencillas y veraces, en español, sobre
su empleo, funcionamiento y riesgos para la salud;
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7. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
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5. La indemnización por incapacidad temporal será del setenta y cinco por ciento
de la remuneración que tuvo el trabajador al momento del accidente y no
excederá del plazo de un año, debiendo ser entregada al trabajador con la misma
periodicidad que la remuneración acostumbrada.
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Parágrafo 5. Prohibiciones
2. Ingresar al trabajo bajo efectos de alcohol y otras drogas o hacer uso de estas
dentro de las instalaciones de la empresa y en horario de trabajo;
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Capítulo IV
De la remuneración
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1. El salario básico para los trabajadores del sector privado será establecido
anualmente por el Ministro de Trabajo y Empleo previa consulta al Consejo
Nacional de Salarios (CONADES), cuya opinión no será vinculante.
Para la fijación del Salario básico se deberá tener en cuneta los tres criterios
antes descritos.
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Cuando se tratare de trabajadores del sector público amparados por el Código del
Trabajo, de los gobiernos locales y seccionales, para la contratación
individual o colectiva se tendrá en cuenta lo siguiente:
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El salario se estipulará libremente por las partes del contrato de trabajo, pero en
ningún caso podrá ser inferior al mínimo legal.
El salario se puede convenir por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza
o a destajo, o por tarea, y puede incluir también complementos salariales
fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales
del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados.
Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes,
tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo
ejecutado y se le abone su valor.
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de
aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, los cuales se pagarán
íntegramente.
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Los trabajadores tienen derecho a recibir cada año una bonificación equivalente a
la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el
año calendario.
La decimatercera remuneración debe ser pagada el 15 de diciembre de cada año.
Los trabajadores cuyo contrato concluya antes de la fecha señalada recibirán la
parte proporcional de la decimatercera remuneración al momento de la
terminación de su relación de trabajo.
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El diez por ciento (10%) se dividirá entre los trabajadores de la empresa por
partes iguales, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada
uno de ellos durante el año correspondiente al reparto.
El cinco por ciento (5%) restante será repartido entre los trabajadores en
proporción a los resultados de la variable de productividad de cada uno de
ellos, según parámetros establecidos en los respectivos reglamentos
legalmente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Empleo, los cuales se
elaborarán en consulta con los trabajadores.
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1. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado
tienen participación mayoritaria de recursos públicos, ningún trabajador podrá
percibir por concepto de utilidades anuales una suma superior al uno punto
cinco veces del PIB por habitante del año inmediato anterior. Así mismo en la
empresas creadas por leyes ordinarias u orgánicas y que no se establecieren
el beneficio de utilidades para los trabajadores, se mantendrán bajo el marco
jurídico de estas leyes orgánicas u ordinarias.
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Las utilidades serán pagadas a los trabajadores dentro de los quince días
siguientes a la liquidación, la cual deberá hacerse hasta el 31 de marzo de
cada año.
El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación
fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de
multa.
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En ningún caso podrá el empleador hacer retenciones sobre el salario por deudas
contraídas por familiares del trabajador.
El empleador podrá retener el salario por cuenta de anticipos o por compra de
artículos producidos por la empresa, pero tan sólo hasta el diez por ciento
del importe de la remuneración mensual y hasta el veinte por ciento por
compras de artículos de primera necesidad en almacenes de la empresa.
Capítulo V
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El contrato individual de trabajo puede terminar por voluntad de una de las partes,
o de ambas, o por causa ajena a ellas que impida la continuación del contrato.
5. Agresiones físicas;
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8. Cualquier acto que constituya una falta a las obligaciones que impone el
contrato de trabajo.
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11. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, el Director Regional del
Trabajo dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la
solicitud empresarial. La resolución se dictará en el plazo de quince días
naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral de la conclusión
del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído
pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida extintiva en los
términos de la solicitud.
4. Agresiones físicas;
7. Cualquier acto que constituya una falta grave a las obligaciones que impone
el contrato de trabajo.
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2. El Juez del Trabajo que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un
contrato de trabajo por las causas que prevé este Código, notificará al
interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que
conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el
fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día,
otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberán constar los
datos y motivos en que se funde.
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El trabajador vinculado por un contrato por tiempo indeterminado, que sin causa
justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare
intempestivamente el trabajo, es decir sin previo aviso, pagará al empleador una
suma equivalente a quince días de salario, misma que se deducirá de su rol de
pago.
El trabajador que se separe del trabajo por causa justificada tiene derecho a las
bonificaciones e indemnizaciones previstas para los casos de despido
intempestivo.
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Art. 138.- Derecho al fondo de reserva.- Los fondos de reserva serán pagados
desde l primer día de actividades laborales del trabajador pro parte del empleador
1. Todo trabajador tiene derecho a que el empleador le abone por medio del
IESS, el fondo de reserva, el mismo que se sujetarán al trámite y
procedimiento previsto en el artículo 149 de la Ley de Seguridad Social. Estas
sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
2. El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.
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Capítulo VI
De las modalidades del trabajo
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11. Es nula toda cláusula del contrato de trabajo que impida que el trabajador
intermediado o contractualmente involucrado en la tercerización de servicios
complementarios sea contratado directamente por la usuaria.
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1. Se prohíbe cualquier cobro al trabajador y será nulo todo pacto y toda cláusula
o estipulación que obligue al trabajador a pagar a la intermediadora, la
tercerizadora, o a la usuaria, cualquier cantidad, honorario o estipendio a título de
gasto o en concepto de pago por reclutamiento, selección, capacitación,
formación o contratación, cualquiera que sea su denominación.
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d) Copia certificada de una declaración jurada rendida ante notario público, que
acredite que se dedica a la intermediación laboral o tercerización de servicios
complementarios en los sectores de la construcción o agrícola, y de su garantía
personal y pecuniaria para el cumplimiento de sus obligaciones patronales, sin
perjuicio de la solidaridad patronal del beneficiario directo de los servicios de los
trabajadores, conforme el formato proporcionado por el Ministerio de Trabajo y
Empleo.
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1. Las intermediadoras, las tercerizadoras y las usuarias no pueden entre sí, ser
matrices, filiales, subsidiarias ni estar relacionadas, ni tener participación o
relación societaria de ningún tipo. La ausencia de vínculos entre estas empresas
debe acreditarse mediante una declaración juramentada de los representantes
legales de las empresas que suscriben el contrato, otorgada ante notario o juez
competente.
4. La usuaria del sector privado que contrate a una persona natural o jurídica,
vinculada para el ejercicio de la intermediación laboral, o para la prestación de
servicios complementarios, asumirá a los trabajadores como su personal de
manera directa y será considerada para todos los efectos como empleador del
trabajador, vínculo que se regirá por las normas de este Código. Si esta
vinculación sucediera en el sector público, el funcionario que contrate a la
intermediadora incurrirá en causal de destitución y deberá resarcir a su empleador
por los gastos en pago de salarios o de otro tipo que le ocasiones esa
contratación de personal intermediario.
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5. Cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, venda a otra
materiales a fin de que ésta los elabore o confeccione en su habitación para luego
adquirirlos por una cantidad determinada, se le considerará empleador y a la otra
trabajador a domicilio.
d) La remuneración;
f) El acceso a la formación;
h) La protección de la maternidad.
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1. El salario del trabajador a domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la
misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que
presta servicios en el local del empleador.
2. En los casos en que el patrono utilice solamente trabajadores a domicilio, el
salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será, como mínimo, igual al de
un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que
se trate.
para fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del
trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad.
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3. Deberán anotarse con claridad las condiciones de pago para el caso de que las
cosas entregadas se pierdan o deterioren y expresarse el nombre del fiador, si lo
hubiere, y su domicilio.
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3. Artesano autónomo es quien ejerce su oficio o arte manual, por cuenta propia,
pero sin título de maestro, ni taller.
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2. Sin embargo, los artesanos jefes de taller están sometidos, con respecto a sus
operarios, a las disposiciones sobre salarios, salarios mínimos e indemnizaciones
legales por despido intempestivo.
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1. Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos de las personas que realizan
labores comparables con las de quienes trabajan en los locales de la empresa. No
obstante, en vista de las peculiaridades del teletrabajo pueden ser necesarios
acuerdos específicos complementarios individuales o colectivos.
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2. También puede el empleador celebrar esta clase de contratos para cubrir las
horas no laborables de sus trabajadores en esos días.
2. Podrá ser:
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2. El salario del futbolista será estipulado por meses y deberá ser pagado dentro
de los primeros diez días de cada mes.
a. Prima;
b. Salario mensual;
c. Remuneraciones adicionales establecidas en la Ley;
d. Premios por punto ganado en partidos amistosos y oficiales; y,
e. Premios por clasificación en certámenes nacionales o internacionales.
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6. Las demás que establecieren esta Ley, los estatutos y los reglamentos de las
instituciones nacionales e internacionales que regulan el fútbol y el respectivo
contrato.
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6. El período de pruebase rige por las normas generales y sólo puede ser
establecido en este caso cuando el contrato de trabajo de maquilado tenga una
duración de por lo menos un año.
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Capítulo VII
De los aprendices
3. No pueden ser aprendices las personas que no hayan cumplido quince años de
edad.
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Son también obligaciones del empleador y del aprendiz, las del empleador y el
trabajador en el marco del contrato de trabajo, en cuanto fueren aplicables.
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TÍTULO III
De las relaciones colectivas de trabajo
Capítulo 1
De los sindicatos de trabajadores y las asociaciones de empleadores
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1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los
que no supieren firmar dejarán impresa la huella digital;
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1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los
que no supieren firmar dejarán impresa la huella digital;
2. Representación legal;
7. Cuota mínima que deberá pagar cada miembro, la cual no podrá ser inferior al
uno por ciento de su remuneración. En las empresas donde exista sindicato, aun
los trabajadores no sindicalizados estarán obligados a pagar esta cuota mínima.
De existir más de un sindicato, la cuota de estos trabajadores será entregada a la
organización que designe el trabajador;
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13. La declaratoria de que en caso de liquidación del sindicato según las normas
previstas en este Código, los bienes del mismo deberán ser entregados en
donación a otra organización sindical legalmente constituida. Así mismo los
bienes inmuebles de las organizaciones sindicales no podrán ser enajenados bajo
ninguna de las modalidades establecidas por la ley sino, única y exclusivamente
en resolución discutida en asamblea general tomada por las dos terceras partes
de los integrantes de de dicha organización
14. Las demás que determinen las leyes pertinentes o que resuelva la asamblea;
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1. Atender las solicitudes del sindicato y examinar con éste, con la debida
frecuencia, la situación de los trabajadores.
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Capítulo II
2. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro será
depositado en la inspectoría del trabajo correspondiente.
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3. En caso de disolución del sindicato que sea parte del contrato colectivo, éste
continuará produciendo sus efectos en beneficio de los trabajadores.
Parágrafo 2. De la negociación
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1. Se entiende por contrato colectivo por rama de actividad aquél que ha sido
suscrito por empleadores o asociaciones de empleadores que emplean a las dos
terceras partes de los trabajadores de la rama y por sindicatos que agrupan a las
dos terceras partes de los trabajadores de la rama, en una determinada provincia.
2. Una vez comprobado que las partes del contrato colectivo constituyen la
mayoría requerida, el Director Regional del Trabajo ordenará que la solicitud sea
publicada en un periódico de la provincia a la que se refiera y, a falta de éste, por
carteles fijados durante tres días en los lugares más frecuentados de la capital de
la provincia.
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Capítulo III
De los conflictos colectivos y su solución
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1. Para cada reunión del tribunal se convocará a los vocales principales y a los
suplentes. Si faltare alguno de los principales, lo reemplazará en esa sesión uno
de sus suplentes, en orden de nombramiento, de no presentarse los vocales
principales o suplente a una de las sesiones, los mismos serán multados con
ocho salarios básicos por parte del Presidente del Tribunal. Única y
exclusivamente podrá justificar su ausencia en caso de fuerza mayor o caso
fortuito
3. En todo caso, las resoluciones serán aprobadas con tres votos conformes.
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10. La audiencia preliminar podrá ser diferida por una sola vez, a pedido conjunto
de las partes, por un término máximo de cinco días.
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transcripciones, así como de otros medios magnéticos, las mismas que serán
agregadas al proceso.
2. También será de dos días el término para apelar ante el Tribunal Superior de
Conciliación y Arbitraje,.
6. Presentado el recurso y siempre que reúna los requisitos del artículo anterior, la
autoridad que presidió el tribunal lo concederá y elevará el proceso al Director
Regional del Trabajo, sin más trámite, dentro de dos días. No habrá recurso
alguno del auto que conceda la apelación.
3. El Tribunal tendrá un vocal suplente por cada parte, el cual será nombrado en
la misma forma que el principal.
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1. Posesionados los vocales, el Director Regional del Trabajo, señalará día hora
para que en el termino de diez días el Tribunal de Segunda Instancia se
pronuncie en base a los autos.
2. Las partes durante este término podrán presentar los informes en derecho que
bien tuviera.
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Los trabajadores pueden hacer postura con la misma libertad que cualquiera otra
persona, e imputarla al valor de su crédito sin consignar el diez por ciento del
valor total de la oferta. aunque hubiere tercería coadyuvante. Si el avalúo de los
bienes embargados fuere superior al valor del crédito materia de la ejecución,
consignarán el diez por ciento de lo que la oferta excediere al crédito.
1. El Director Regional del Trabajo, regulará los honorarios que deban percibir los
miembros y el secretario de los tribunales de conciliación y arbitraje de primera
instancia, y de los peritos que hubieren intervenido, señalando el porcentaje que
cada parte debe pagar, siempre con criterio favorable para los trabajadores.
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Parágrafo 2. De la huelga
3. Los trabajadores no podrán declararse en huelga sin antes haber agotado los
procedimientos de conciliación y de mediación, salvo que el empleador:
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2. El inicio efectivo de la huelga sólo podrá tener lugar a partir de las 120 horas
siguientes a la notificación al inspector del trabajo.
3. Sin embargo, sólo se podrán suspender las labores veinte días después de
declarada la huelga, en las empresas e instituciones del Sector Público,
determinadas en el artículo 118 de la Constitución Política de la República, Banco
Central del Ecuador y Banco Nacional de Fomento; en las empresas de energía
eléctrica, agua potable, distribución de gas y otros combustibles, hotelería, bancos
privados, asociaciones de ahorro y crédito para la vivienda y entidades
financieras, transportes, provisión de artículos alimenticios, hospitales, clínicas,
asilos y, en general, en los servicios de salubridad y de asistencia social,
empresas ganaderas, agropecuarias y agrícolas, dedicadas a actividades que por
su naturaleza demandan cuidados permanentes.
La huelga termina:
Terminada la huelga todos los trabajadores volverán a sus puestos salvo el caso
de huelga ilícita. Quedará garantizada la permanencia de los trabajadores por un
año, durante el cual no podrán ser separados sino por las causas determinadas
en el artículo 172 de este Código, salvo que hubiesen sido contratados por tiempo
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7. Cuando la huelga hubiese sido declarada sin haberse llenado los extremos
establecidos en este código, o hubiese continuado después de ejecutoriado el
fallo. En estos supuestos los trabajadores huelguistas no gozarán de la garantía
de inamovilidad establecida en el artículo anterior.
8. En huelgas de solidaridad.
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1. La huelga se considerará ilegal cuando haya sido declarada sin cumplir los
presupuestos determinados en este Código, o cuando los trabajadores
huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicios
de consideración a las propiedades.
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El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por más
tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores para cobrar
sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones, considerándose el caso
como despido intempestivo.
1. El empleador que declare un paro fuera de los casos y sin los requisitos
previstos en los artículos anteriores, por medio de falsedades o por la creación
intencional de las circunstancias que en ellos se mencionan, incurra en falta grave
que sancionarán las autoridades del trabajo, sin perjuicio de las otras
consecuencias que se deriven de la ley
TÍTULO IV
De la administración y la jurisdicción del trabajo
Capítulo I
Disposición general
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Capítulo II
De la administración del trabajo
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Ministerio de Trabajo y Empleo Borrador del Código de Trabajo
b) Las personas que, sin contratar trabajadores, estén ocupadas por cuenta
propia en el sector informal;
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1. Los inspectores del trabajo podrán tomar medidas a fin de que se eliminen los
defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo
que, según ellos, constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad
de los trabajadores.
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Las unidades técnicas de seguridad y salud como parte del sistema de gestión de
seguridad y salud del Ministerio de Trabajo y Empleo, tendrán las siguientes
funciones:
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Capítulo III
De la jurisdicción del trabajo:
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En los juicios de trabajo, la incompetencia del juez podrá alegarse sólo como
excepción.
No podrá proponerse juicio de recusación contra los jueces del trabajo o quienes
los subroguen pero tales funcionarios en los casos de impedimento o excusa
legal, mandarán el proceso al que deba subrogarles, expresando los motivos de la
excusa. Aceptada ésta, el subrogante avocará conocimiento y mandará notificar a
las partes esta providencia.
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8. Los testigos comparecerán previa notificación del juez bajo prevenciones de ley
y las declaraciones serán receptadas en la audiencia definitiva.
12. La audiencia preliminar podrá ser diferida por una sola vez, a pedido conjunto
de las partes, por un término máximo de cinco días.
13. Antes de concluir la audiencia preliminar, el juez señalará día y hora para la
realización de la audiencia definitiva que se llevará a cabo en un término no
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4. Las opiniones o gestiones del juez que interviene para procurar un acuerdo de
las partes, no podrán servir de fundamento para ninguna acción en su contra.
5. El juez también tendrá plenos poderes y amplias facultades para exigir que se
cumpla con todo lo atinente al procedimiento oral, incluso en lo relativo a las
actuaciones de las partes y los principios señalados en la Constitución Política de
la República, especialmente el de lealtad procesal.
1. En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una de las
partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe, la o las sancionará con
multa de cinco a veinte salarios mínimos.
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El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado por éste,
si la liquidación no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo, quien
cuidará de que sea pormenorizada.
El juez impondrá una multa del veinticinco por ciento al cien por ciento de un
salario básico, a los que debiendo conferir copias, presentar documentos o
efectuar una exhibición, no lo hicieren dentro del término que se les hubiere
señalado.
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Ministerio de Trabajo y Empleo Borrador del Código de Trabajo
El estado civil se probará de acuerdo con las prescripciones del derecho común,
pero el juez tendrá la facultad de apreciar las circunstancias y tomar en cuenta
cualquier clase de pruebas que en su criterio, fueren suficientes.
Sólo en el caso de imposibilidad física del testigo para trasladarse, el juez podrá
deprecar o comisionar la diligencia.
Los tribunales de última instancia podrán ordenar, de oficio, las diligencias que
creyeren necesarias para esclarecer los puntos controvertidos, inclusive llamando
a declarar a los testigos nominados por las partes en primera instancia, y que no
hubieren declarado antes.
Las causas de trabajo sólo con sentencia ejecutoriada podrán acumularse a los
juicios de quiebra o de concurso de acreedores.
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1. Las sentencias que expidan los jueces de trabajo serán susceptibles del
recurso de apelación ante la Corte Superior del distrito, cuando la cuantía del
juicio determinada por el actor sea superior a un mil dólares.
La Corte fallará por los méritos de lo actuado pero, de oficio, podrá ordenar la
práctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los
hechos.
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De las sentencias que dicten las Cortes Superiores se podrá presentar recurso de
casación para ante la Sala de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de Justicia.
1. Las sentencias que condenen al pago del salario básico, pensiones jubilares,
sueldo y salarios, remuneraciones básicas, decimotercera y decimocuarta
remuneraciones, vacaciones, bonificación complementaria y compensación al
incremento del costo de la vida, dispondrán además el pago del interés legal que
estuviere vigente para préstamo a corto plazo al momento de dictarse la sentencia
definitiva.
2. Los intereses serán calculados desde la fecha en que debieron cumplirse tales
obligaciones, según lo dispuesto en la sentencia e inclusive hasta el momento en
que ésta se ejecute y sean pagados los valores correspondientes.
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Quedan exoneradas del pago de tasas y derechos judiciales, todas las personas
que litiguen en asuntos laborales, salvo el caso en que el empleador sea
condenado en sentencia, debiendo éste pagar dichos rubros en su totalidad si la
sentencia fuere condenatoria en su totalidad, o en proporción a la condena si la
sentencia fuere condenatoria parcialmente.
TÍTULO VI
De las sanciones
Capítulo I
Régimen general
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Las sanciones que impongan las autoridades del trabajo deberán constar en acta,
en la cual se indicarán los motivos que determinaron la pena. En todo caso, antes
de imponerlas se oirá al infractor.
1. Cuando la multa haya sido impuesta por la Dirección Regional del Trabajo el
infractor no podrá interponer recurso alguno.
2. Cuando la multa haya sido impuesta por otra autoridad se podrá apelar ante el
Director Regional del Trabajo.
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Capítulo II
Infracciones
1. Las infracciones a este Código pueden ser calificadas de leves, graves y muy
graves.
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Capítulo III
Infracciones de intermediadoras,
tercerizadoras y usuarias
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1. Infracciones leves:
2. Infracciones graves:
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Capítulo IV
Sanciones
1. El empleador o la usuaria que infrinjan las normas de este Código pueden ser
sancionados con multas por cada infracción, de acuerdo con la siguiente escala:
3. Las multas serán aplicadas sin perjuicio de las acciones penales a que haya
lugar en caso de existir dolo.
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TÍTULO VIII
Del desistimiento, el abandono y la
Prescripción
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DISPOSICIONES GENERALES.-
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