contaminados con sangre o saliva, además incluye el contacto y utilización

de sustancias corrosivas o altamente contaminantes, que frecuentemente

son manipulados sin el conocimiento requerido y lo más importante aún con
total desconocimiento de las normas establecidas para su uso seguro y sin
riesgos para la salud. Por otra parte, el trabajo del odontólogo requiere de
esfuerzo muscular, este es estático y crea un desequilibrio entre la actividad
y el aporte sanguíneo, causando fatiga muscular, dolor agudo.
Cabe destacar que movimientos repetitivos, fuerza aplicada durante los
movimientos, posturas inadecuadas, presencia de vibración, y
la combinación de ellos, exacerban los siguientes síntomas; dolor,
inflamación aguda o crónica de tendones, músculos, cápsulas o nervios, que
conllevan a las siguientes afecciones como; distensión, esguince, tendinitis,
cervicalgia, miositis, y bursitis, estos traumatismos acumulativos impiden el
desarrollo adecuado de las actividades dentro de las clínicas y son de larga
data. Debido a que usualmente el trabajo del odontólogo es de gran
precisión, las posturas adoptadas generan con el tiempo, traumatismos,
enfermedades lumbares, hábitos viciosos, debilidad muscular y mala actitud
mental, entre otros.
En el campo odontológico cuando existe una disergonomía va a haber
alteraciones de las lesiones músculos esqueléticos en distintas zonas del
cuerpo humano, es por eso que el presente trabajo estudiara las alteraciones
causada por una lesión disergonomica en la zona cervical.
Es de hacer notar que el odontólogo con más de cinco años en su
ejercicio profesional, durante el desarrollo de las actividades en las clínicas
asociadas al Departamento de Estomatoquirurgica de la Facultad de
Odontología Universidad de Carabobo en el periodo lectivo 2016-2017, como
presentan síntomas de las afecciones ocupacionales antes mencionadas de
tipo músculo esquelética. Por lo anteriormente descrito se plantean las
siguientes interrogantes: ¿Cuáles son las alteraciones músculo esqueléticas

4
que a nivel cervical manifiestan los docentes adscritos al Departamento de
Estomatoquirurgica?

¿Cómo influyen estas enfermedades en el comportamiento del docente en

el desenvolvimiento de sus actividades académicas?

Objetivos de la investigación

Objetivo general

 Determinar la prevalencia de las alteraciones músculos esqueléticas

cervicales en los docentes del Departamento Estomatoquirúrgica,
Facultad de Odontología Universidad de Carabobo.

Objetivos específicos

 Determinar las aplicaciones de los principios ergonómicos en los

docentes del Departamento de Estomatoquirúrgica de la Facultad de
Odontología de la Universidad de Carabobo.
 Identificar alteraciones músculos esqueléticas cervicales presentes en
los docentes del Departamento de Estomatoquirúrgica de la Facultad
de Odontología de la Universidad de Carabobo.
 Determinar la frecuencia por edad y sexo de las alteraciones músculo
esqueléticocervical en los docentes del departamento de
Estomatoquirurgica.

Justificación de la Investigación

La presente investigación pretende indagar las consecuencias que

acarrean las posturas disergonómica en los docentes que integran el
Departamento de Estomatoquirúrgica de la Facultad de Odontología de la

5
Universidad Carabobo, la cual es una problemática que afecta a una
población considerable de docentes que hacen vida en dicha facultad, y a su
vez merma el desarrollo efectivo de las actividades del mismo creando un
desequilibrio, que paulatinamente se observa en la salud del docente.
Esta investigación se desarrollará sobre la ergonomía física, la cual
comprende la anatomía, biomecánica humana y en su relación física, donde
está incluida la postura de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales y movimientos repetitivos. Adicionalmente al tener una
inadecuada postura y exceso de horas laborales, el docente está sometido a
una carga de estrés, dolores músculo esqueléticos y en casos extremos
podría llevar a inhabilitar su ejercicio profesional, como también el no contar
con un adecuado sitio de trabajo, contribuye a una mala ergonomía y todos
los problemas que acarrea, afectando la salud integral.
Por otra parte, éste estudio no sólo contribuirá a encontrar una solución a
dicha problemática, sino recomendar al docente a mejorar sus posturas
ergonómicas físicas y lograr el ambiente ideal para tener un excelente
desarrollo laboral, se disminuyen o se erradican enfermedades, es decir se
brinda bienestar, lo que quiere argumentar que mejora su salud, sus
condiciones físicas, su estilo de vida. De igual forma se logra que el docente
prolongue su retiro laboral por un tiempo extenso y pueda ejercer su carrera
en condiciones óptimas sin impedimentos. Conviene destacar que no solo los
docentes del departamento se verán favorecidos con esta investigación, por
otra parte también se podrán beneficiar profesionales, alumnos o futuros
docentes, dentro y fuera de la facultad.

Bases Legales

A nivel jurídico, la presente investigación se relaciona con la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

6
(LOPCYMAT),Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005 y
según estatutos establecidos en la República Bolivariana de Venezuela

Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a
los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales,
mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del
daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de
programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores, y de
los empleadores, en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la
normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el
Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material
y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.

7
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la
empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando
existiere dolor o negligencia de su parte.

Artículo 70. Definición de enfermedad ocupacional

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómica, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados
patológicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en
revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia
de salud.

Artículo 72. De la responsabilidad del empleador o de la

empleadora en las enfermedades ocupacionales de carácter
progresivo.
En aquellas enfermedades ocupacionales de especial
carácter progresivo, en las cuales el proceso patológico no se

8
 detiene, aun cuando el trabajador o trabajadora se le separe
de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o
de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere
establecerse su carácter estacionario y practicase una
evaluación definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en
el caso de que el estado patológico sea complicado o
agravado por afecciones intercurrentes, sin relación con el
mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias
igualmente ajenas a tal condición.

La presente ley se relaciona al trabajo ya que regula los derechos y deberes

de los trabajadores, y de los empleadores, en relación con la seguridad,
salud y ambiente de trabajo protegiéndolo de la misma y estableciendo bajo
un documento legal que el profesional tiene que trabajar bajo unas
condiciones optima, para evitar que exista una enfermedad ocupacional ya
que esta es un estado patológico contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar.