Artículos en materia de Seguridad e Higiene de la LOTTT

LOTTT en su artículo 43 señala expresamente lo siguiente:

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones

de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad
de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o
negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y
seguridad laboral.

Mediante el citado artículo se le atribuye una responsabilidad a la empresa o entidad de

trabajo de cualquier siniestro o accidente laboral y/o enfermedades ocupacionales que
pueda acontecerle al factor humano que preste servició dentro de sus instalaciones, ya sea
empleado directo o indirecto, pasante, aprendiz, entre otros, independientemente de la
culpa o negligencia de los mismos.

Así mismo, contempla en relación a la participación en salud y seguridad

Artículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los
delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral
cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

Promoviendo el apoyo a esta función, entre todos los miembros de la organización.

Artículo en materia de Ambiente

El artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
impone que:

El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los

trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Estas garantías a que hace referencia el artículo 156 de la LOTTT, llaman al patrono a
que debe prestar la protección del entorno laboral de manera que preserve la salud y vida de
los trabajadores contra las condiciones peligrosas del trabajo y asegure un buen clima
organizacional.