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01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Código:
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL
GFPI-G-001
Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual
Fecha de vigencia:
2013-10-09
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1
1. INTRODUCCIÓN
Programa de Formación:
Código: 41740024
Curso para evaluadores del Sistema Tipo de la Comisión
Versión: 1
Nacional del Servicio Civil
Resultados de Aprendizaje: Competencia:
Evalúa el desempeño de
Concertar los compromisos laborales con el evaluado de
acuerdo con metodologías y
acuerdo con los términos del sistema tipo de la CNSC.
normativa.
Duración de la guía: 10 Horas
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Laboral de la Comisión Nacional del Servicio Civil, según los términos del sistema
tipo de la CNSC.
Para iniciar, es necesario que:
- Actualice sus datos en Sofia Plus.
- Responda el cuestionario de Sondeos previos.
- Participe en el Foro social.
- Revise la información dispuesta en los enlaces "Información del Programa" y
Cronograma.
Recuerde que:
Para participar en el Foro social, siga los pasos que se mencionan a continuación:
Ingresar al enlace Foros de discusión, dar clic en la carpeta Foro Social y luego
en Crear secuencia.
Digitar el asunto y el contenido del mensaje. Dar clic en Enviar.
Nota: este foro no es calificable pero es requisito para iniciar el programa de formación.
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Ahora, basado en sus conocimientos previos, sin necesidad de leer los contenidos del
material de formación 1, se le invita a reflexionar teniendo en cuenta la siguiente pregunta:
Para las personas observadoras de la gestión pública no es un secreto que mientras los
empleados públicos obtienen muy buenas calificaciones en la evaluación de sus
desempeños laborales, las entidades en su conjunto están mal evaluadas ¿Por qué
cree que esto sucede?
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Uno de los objetivos de este programa de formación es abordar los compromisos laborales
con el evaluado de acuerdo con los términos del sistema tipo de la CNSC.
- Realice lectura cuidadosa del Material de formación 1, en versión interactiva y
descargable, seguidamente realice las siguientes tareas:
Del menú principal haga clic en la opción “Actividad 1”, encontrará: el “Material de
formación 1”, en versión interactiva y descargable para que lo revise e interiorice
su contenido.
Del menú principal haga clic en la opción “Actividad 1”, acceda a: “Actividad 1 –
Evidencia 1” y siga las instrucciones que allí aparecen.
Recuerde que:
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Aprobado No
aprobado
Articula las metas del área o dependencia con el perfil del
empleo.
Utiliza resultados medibles.
Recuerde:
Para que sea aprobada cada una de las actividades, estas deben cumplir con todos los
criterios de evaluación, en caso de no aprobar alguno, será evaluada la actividad con (D)
No aprobó.
Técnicas e Instrumentos
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación
de Evaluación
EVIDENCIA DE Articula las metas del área o
CONOCIMIENTO dependencia con el perfil del Enlace en LMS Actividad
Actividad 1 – Evidencia 1 empleo a través de resultados 1 Evidencia 1.
Cuestionario. medibles y cuantificables.
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Compromisos laborales
con el evaluado de
acuerdo con los términos
del sistema tipo de la
CNSC.
EVIDENCIA DE
PRODUCTO
Actividad 1 – Evidencia 2
Enlace en LMS Actividad
Documento: articulación
1 Evidencia 2.
de metas del área o
dependencia con el perfil
del empleado.
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS
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“Evaluación definitiva del desempeño laboral: Es aquella que resulta de ponderar las
calificaciones semestrales previstas en el artículo 38 de la Ley 909 de 2004”. (CNSC, 2016,
p. 4)
Evaluador: Es el servidor público que teniendo personal a su cargo, debe cumplir con la
responsabilidad de efectuar la evaluación del desempeño laboral de los empleados de
carrera y en período de prueba, de conformidad con el procedimiento y los parámetros
establecidos por el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral. (CNSC, 2016, p. 3)
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b) Cumplimiento: Todos los empleados deberán cumplir cabalmente las normas que
regulan la función pública y las funciones asignadas al empleo.
5. BIBLIOGRAFÍA
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Acuerdo 565 de 2016. Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del
Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de
Prueba. (2016, 8 de febrero) Diario Oficial de Colombia, 8 de febrero.
Comisión Nacional del Servicio Civil. (2016). Carrera/ Evaluación del Desempeño Laboral /
Sistema General de Carrera / Nuevo Sistema EDL 2017 / Formatos Nuevo Sistema EDL
2017. Consultado el 22 de septiembre de 2016, en www.cnsc.gov.co/
CNSC. (2015, 31 de Marzo) Guía para la evaluación del desempeño laboral de los
empleados de carrera o en período de prueba. 31 de marzo, 2006, p. 16, 27.
Ley 489 de 1998. Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de
las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas
generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del
artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones. (1998, 29 de
diciembre). Diario Oficial No. 43.464 del 30 de diciembre de 1998.
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. (2004, 23 de septiembre).
Diario Oficial No. 45.680, 2004, 23 de septiembre.
Decreto 1083 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector de Función Pública. (2015, 26 de mayo).
Decreto 1227 de 2005 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el
Decreto-ley 1567 de 1998. Capitulo IV. (2005, 25 de abril). Diario Oficial No. 45.890, 21 de
abril.
Acuerdo 565 de 2016. Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del
Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de
Prueba. (2016, 8 de febrero). Diario Oficial de Colombia, 8 de febrero.
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