CONSORCIO MINERO HORIZONT

ACTIVIDADES

1 CAPACITACIÓN / SENSIBILIZACIÓN CURSOS

CURSOS/TALLERES

Gestion estrategica de costos

Curso Gestión de la Calidad en Proyectos

curso Liderazgo y Gestión de Comunicaciones en Proyectos

1
 ACTIVIDADES

Taller de comunicación efectiva

curso gestión de stakeholders en proyectos

Curso Aspecto Humano y el Desarrollo del Personal en Programas de TPM

Curso Planeamiento y Programación del Mantenimiento

Curso Fortificación de Túneles y Excavaciones en Minería Subterránea

Curso Estadística Multivariable Aplicada a Geoestadística Minera

Curso Controladores Lógicos Programables en Procesos Mineros

Curso Instrumentación Industrial en Procesos Mineros

2
 ACTIVIDADES

Taller Tambor lavador en sistema de chancado primario HPGR

Taller de Capacitación de molino 20x30 y 26x16

Talleres en el sistema de espesado de relaves

Capacitación en manejo de filtro prensa

Capacitación y acompañamiento en Molino HPGR.

Curso Investigación de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes

Peligrosos

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Taller de Prevencion de Seguridad y Salud en el Trabajo

3
 ACTIVIDADES

Taller Gestión de Relaciones Comunitarias en la Industria Minera

INDUCCION

Taller de liderazgo y Comunicación

RR.HH.

Curso de estrategias de cambio y desarrollo organizacional

6.1 Realizar la auditoria interna

Realizar reuniones de evaluacion de desempeño de seguridad (Reunión del Comité

6.2
de SST)

ELABORADO POR: REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN

4
 PROGRAMA ANUAL

RO HORIZONTE

DIRIGIDO A PARTICIPANTES HORAS COSTOUNITARIO

SUPERINTENDENTES 4 24 890

SUPERINTENDENTES 3 32 960

SUPERINTENDENTES 4 24 795

5
 DIRIGIDO A PARTICIPANTES HORAS COSTOUNITARIO

GERENCIAS 30 12 960

GERENCIAS/SUPERVIS
70 12 795
ORES

GERENCIAS/SUPERVIS
70 16 890
ORES

GERENCIAS/SUPERVIS
70 16 1390
ORES

PROFESIONALES 24 3900
20

PROFESIONALES 20 24 2700

TECNICO 20 24 3300

TECNICO 32 4600
20

6
 DIRIGIDO A PARTICIPANTES HORAS COSTOUNITARIO

OPERATIVO 40 16 900

OPERATIVO 40 16 900

OPERATIVO 40 16 900

OPERATIVO 40 16 900

OPERATIVO 40 16 1000

OPERATIVOS 300 16 690

OPERATIVO 1200 16 690

SUPERVISORES 12 690
20

7
 DIRIGIDO A PARTICIPANTES HORAS COSTOUNITARIO

SUPERVISORES 20 12 1300

NUEVOS
576 690
INTEGRANTES
210

RRHH 4 10 1250

TOTAL 2071 962

Comité de SST

Comité de SST

8
ANUAL DE CAPACITACIÓN

AÑO 2017
COSTO TOTAL EN SOLES ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO.
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3

3560

2880

3180

9
 AÑO 2017
COSTO TOTAL EN SOLES ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO.
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3

28800

55650

62300

97300

78000

54000

54000

66000

10
 AÑO 2017
COSTO TOTAL EN SOLES ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO.
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3

36000

36000

36000

36000

40000

207000

828000

13800

11
 AÑO 2017
COSTO TOTAL EN SOLES ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO.
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3

26000

144900

5000

1764470

APROBADO POR: GERENT

12
 VERSIÓN: 01

ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES

EXTRACCION 2071

ESTADO
FECHA DE
(Realizado AVANC
AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. VERIFICACIÓN OBSERVACIONES
Pendiente E
ES
4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 En proceso)

13
 ESTADO
FECHA DE
(Realizado AVANC
AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. VERIFICACIÓN OBSERVACIONES
Pendiente E
ES
4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 En proceso)

14
 ESTADO
FECHA DE
(Realizado AVANC
AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. VERIFICACIÓN OBSERVACIONES
Pendiente E
ES
4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 En proceso)

15
 ESTADO
FECHA DE
(Realizado AVANC
AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. VERIFICACIÓN OBSERVACIONES
Pendiente E
ES
4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 En proceso)

X X X ### Cumplido 100%

ERENTE GENERAL

16
 ESTADO
FECHA DE
(Realizado AVANC
AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. VERIFICACIÓN OBSERVACIONES
Pendiente E
ES
4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 En proceso)

17
 ROTACION ANUAL DE PERSONAL
OBREROS EMPLEADOS

2016 5.10% 14.60%

2015 7.20% 16.40%

2014 8.10% 17.60%

SUPERINTENDENCIAS 11 PERSONAL CESADO

GERENCIAS 30 OBREROS 135
SUPERVISORES y JEFES 600 EMPLEADOS 75
total 210
 2016 2015 2014 ROTACION DE PERSONAL ANUAL
AL DE PERSONAL
FUNCIONARIOS 20.00%
17.60%
18.00% 16.40%
0.00% 16.00% 14.60%

% ANUAL DE RORTACION
14.00%
1.03%
12.00%
10.00% 8.10%
1.85%
8.00% 7.20% Chart Title
6.00% 5.10%
4.00%
1.85%
2.00% 1.03%
0.00%
OBREROS EMPLEADOS 0.00%
FUNCIONARIOS
 AÑOS VARIACION
2014 2015 2016 % 2015-2014 %2015-2016
VENTAS 309 291 320 -5.8 ↓ 10.0
UTILIDAD 82.3 68.1 72.1 -17.3 ↓ 5.9
EXPORTAC 278 291 315 4.7 ↑ 8.2
 Columna1 Columna2 Columna3
%2015-2016 AÑOS VENTAS UTILIDAD
↑ 2014 309 82.3
↑ 2015 291 68.1
↑ 2016 260 65.2

VENTAS Y UTILIDAD EN MILLONES DE DOLARES

350
309
300 291
260
250

200

150

100 82.3
68.1 65.2
50

0
0AÑOS0 2014 2015 2016
EVALUACION DE CLIMA LABO 2016 2015 2016-2015
Compromiso 81 68 13
Roles optimizados 74 68 6 CLIMA LABORAL
Sistema integrado de gestión 74 68 6
Dirección estratégica 77 64 13 AÑO 2016 AÑO 2015
Ambiente propicio 61 62 -1
Gestión del desempeño 71 62 9
Empoderamiento y autoridad 65 60 5
Capacitación 70 59 11 Compromi
Remuneraci ón yRoles so
beneficios
optim
Estructura y proceso organizaci 58 55 3 Oportuni dades de Desarrol lo
Recursos 70 57 13 81100
Comunicación 74
Cooperación y Trabajo en equip 56 45 11 74
55
Conducta empresarial 56 55 1 63 43 50
Cal idad de vida/ Cond. de trabajo 46
Esfuerzo discrecional 60 53 7
53
Reconocimiento y respeto 50 52 -2 50 0
Confianza en el Li derazgo
Confianza en el Liderazgo 53 51 2 60
56 56 58 7
Calidad de vida/ Cond. de trabaj 46 50 -4
Reconoci miento y respeto 70
Comunicación 63 49 14
Oportunidades de Desarrollo 55 51 4 Esfuerzo di screcional
Remuneración y beneficios 43 34 9 Conducta empresari al
62.3 55.9 Cooperación y Trabajo
Recursos
en e
 CLIMA LABORAL
AÑO 2016 AÑO 2015

Compromi
Remuneraci ón yRoles soos
benefici
optimizados
unidades de Desarrol lo Sistema integrado de gestión
81100
Comuni caci ón 74 Dirección estratégi ca
74
55 43 50 77
63
Cond. de trabajo 46 61 Ambi ente propicio
53 71
50 0
a en el Liderazgo 65 Gestión del desempeño
60 70
56 56 58
cimi ento y respeto 70 Empoderamiento y autoridad

Esfuerzo di screcional Capaci tación

Conducta empresari al Estructura y proceso organi zaci onal
Cooperación y Trabajo
Recursos
en equipo
PRODUCCION
2017 203300 7% PRODUCCION ANUAL ORO
2016 190000
2015 184300 -3% 250000 Col umn D
Col umn C

200000

2017 SE DEBE PRODUCIR 203300 ONZAS DE ORO

150000

100000 203300 1900

50000

0
1 2 3
RODUCCION ANUAL ORO ONZAS
Col umn D
Col umn C

203300 190000 184300

2 3 4
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
C
ESTRATEGAS LIDERAZGO 70 76
ESTRATEGAS 80
PENSAMIENTO ESTRATEGICO 63 70
ESTRATEGAS PLANIFICACION Y ORGANIZAC 59 70
60 59
ESTRATEGAS TOMA DE DECISIONES 76
60
SUPERINTENDENTES Y JEFES LIDERAZGO 55
SUPERINTENDENTES Y JEFES PLANIFICACION Y ORGANIZAC 63 50
SUPERINTENDENTES Y JEFES TOMA DE DECISIONES 64
PROFESIONALES Y TECNICOS CURIOSIDAD INTELECTUAL 76 40
PROFESIONALES Y TECNICOS PLANIFICACION Y ORGANIZAC 59
30
OPERATIVOS CURIOSIDAD INTELECTUAL 70
OPERATIVOS TRABAJO EN EQUIPO 62 20

10

0
 COMPETENCIAS ESPECIFICAS 2016
76 76
80
70 70
70 63 64
60 59 59 59
60 55

50

40

30

20

10